介護職・ヘルパーの介護求人を宮城県から探す 836件

宮城県の介護求人事情 資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は

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宮城県介護職・ヘルパーの介護求人

836件中1~10

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☆サ高住のパイオニア☆介護職・ヘルパー募集です! 【夢は命を輝かせること】私たちの想いに共感してくれる仲間を募集しております。 『ゴールドエイジフォーリア』は仙台市青葉区にあるサービス付き高齢者向け住宅です。当施設を運営するゴールドエイジ株式会社は、サービス付き高齢者向け住宅のパイオニアとして、全国に住宅を展開する企業です。介護のみならず、看護や医療のチームケアを提供し、すべての人に生きがいのある暮らしを実現してもらうことが私たちの使命です。また、私たちの夢は「命を輝かせる」ことです。当社や当施設と関わったすべての人に、今日生きる喜びと明日の希望を持った生活をし続けてもらうことです。そのために、いつでも学ぶことを忘れず、常に素直で、プラス思考を持つことを大切にしております。この想いに共感し、ともに進化することを恐れない仲間を募集しております。 「チームケア」と「施設ではなく"住まい"」と「多様なキャリアパス」これらが、私たちが行っている取り組みです。 「すべての人に生きがいのある暮らしを送ってもらうためのチームケア」を実現するために、私たちが行っている取り組みは「チームケア」と「施設ではなく"住まい"」と「多様なキャリアパス」の3つです。1つ目の「チームケア」は、お客さまに対しての取り組みです。入居前に、面談などを通して状況を確認し、どのようなサービスが適切なのかを判断します。そして入居後は、そのサービスを行う各セクションのスタッフが情報共有を随時行い、連携を図っています。2つ目の「施設ではなく"住まい"」は入居していただく建物に関してです。設計段階から、介護を行うスタッフが入り込み、動線や居住空間について検討していきます。サポートのしやすやはもちろんですが、入居していただくお客さまへ住まいとして安心していただける空間をつくることを、設計の時から考えております。3つ目の「多様なキャリアパス」は、働くスタッフに対しての取り組みです。定期的に上司と面談を行い、それぞれの希望に沿ったキャリアプランなどを話しあいます。それを元に評価を行い、また適切なキャリアパスにつながっております。 実務経験は問いません!チームの一員となり、ともに働きましょう♪ 当施設で募集しているのは、パート・アルバイトの介護職・ヘルパーです。主にお客さまの生活支援や身体介護サービスをご担当いただきます。起床時のお手伝いやナースコール対応もございます。ご応募には初任者研修(旧ヘルパー2級)が必要ですが、実務経験は問いませんので、当社や当施設に興味がある方や、介護について積極的に学んでいきたいという方からのご応募も大歓迎です。ぜひ、チームの一員として一緒に働きましょう!

時給

950 ~

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市青葉区栗生7-11-2
法人名 ゴールドエイジ 株式会社

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護職・ヘルパーを募集中です。無資格の方、経験がない方も気軽にご応募できます。社内教育制度がしっかりしているのでキャリアアップが可能です。 ラ・ナシカせんだいでお任せする仕事♪ 有料老人ホームにて、入居者さまの食事や歩行などの介護業務をお任せします。また、身体の機能を回復させるための訓練、部屋の清掃や洗濯なども仕事です。そのほかにも、ボランティア講師を招いて趣味や習い事を行う場合もあります。さらに、夜勤で勤務する場合は緊急用コール対応が中心です。入居者さまの生活を充実させることにやりがいがある方は一緒に働きませんか。 キャリアアップを望める環境です♪ ラ・ナシカせんだいでは、すべてのスタッフが入社後にキャリアアップが望める環境が整っています。具体的に言うと、介護についての勉強会、介護関係の資格取得の勉強会を頻繁に実施しています。みんなで知識を共有し合うことで仕事の幅が広がるのはもちろん、生活相談員やケアマネジャーなどへのキャリアアップも目指すことが可能です。

月給

174,900 ~

契約社員
住所 宮城県仙台市太白区八本松1-7-10
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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介護職・ヘルパーを募集中です。初心者の方もブランクありの方も大歓迎の職場です。しっかりとした研修体制もとで、あなたも介護のスペシャリストになりませんか。 介護と医療の両方からケアを行っています! ラ・ナシカせんだいは、株式会社シダーが営んでいるホームです。私たちは、ご利用者さまとそのご家族が24時間365日安心した暮らしが営める介護と医療サービスを提供できるよう、努めています。我々が目標としているのは、ご入居者さまにとって自由で上質な豊かな毎日を過ごせることです。そのためにスタッフ一丸となり、笑顔と真心を込めてケアを行います。 未経験者でも大丈夫!充実の支援制度でサポートいたします! 介護現場での経験がない方もブランクありの方でも問題ありません。資格支援制度も研修制度も充実していますので、しっかりとしたサポートのもとお仕事を学ぶことができますよ。もちろん、先輩職員たちもやさしく丁寧にサポートします。育児休業や介護休業、手厚い各種福利厚生などスタッフの働きやすさを考えた環境です。真心を込めたケアができる方、おまちしています。

月給

207,400 ~

正社員
住所 宮城県仙台市太白区八本松1-7-10
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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無資格・未経験OK!夜勤専従介護職・ヘルパーのパート・アルバイトスタッフ募集! 地域密着型、なごやかな雰囲気の職場です! 株式会社ソシエニードが運営する城南ケアラウンジ・スカイは、サービス付き高齢者向け住宅です。宮城県多賀城市にあり、国府多賀城駅から徒歩5分ほどの便利なロケーションです。地域福祉を重んじる心を持ちながら、利用者様に接することができるよう努めています。また、利用者様も施設スタッフも楽しく喜びを分かち合えるような場所を目指しています。 無資格でも経験がなくても問題ありません! 介護業界での仕事に興味がある方でしたら、経験や資格有無に関わりなく応募が可能です。またどんな仕事内容か理解していただくために、説明会や施設見学なども用意しています。不明点や、お仕事をスタートするにあたって不安なことなど、お気軽にご相談ください。 福利厚生を用意しています!有給あり!育児休暇取得可◎制服貸与あります! 所定労働時間により異なりますが、労災保険などに加入できますので、けがなど万が一に備えられて安心です。また提携保育所があるので、お子様を預けて仕事ができます。育児休暇取得も可能ですので、お子様が生まれても継続して働くことが可能です。有給休暇は法定通り支給されますので、リフレッシュしてまた仕事に取り組んでいただけます。制服も貸し出していますので、清潔な制服で仕事に従事できます。

時給

825 ~

パート・アルバイト
住所 宮城県多賀城市城南2-15-17
法人名 株式会社 ソシエニード

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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ふれあいと和みを大切にしながら、心地良い介護サービスを提供するサービス付高齢者向け住宅です。介護スタッフを募集中。 宮城県仙台市に定員20名対応のサービス付高齢者向け住宅です。城南ケアラウンジ・スカイは、人とのふれあいを大切にしながら和みのある落ち着いた生活ができるサービスを提供しています。 高齢者向け住宅で身体介護から生活のサポートを行う介護業務全般を行います。パート・アルバイトの介護職員を募集中。 株式会社ソシエニードの高齢者向け住宅で、利用者さまの身体介護から日常生活のサポートまで行う介護業務全般の仕事です。パート・アルバイトとして勤務する介護職員を募集しています。勤務実績を評価した昇給も受けられるやりがい持って勤められる職場です。 シフト制の勤務で未経験の応募も可能。幅広い年代のスタッフが在籍する高いスキルを身につけられる環境です。 週3日程度のシフト制の勤務で未経験の応募も可能です。施設には幅広い年代のスタッフが在籍しており、多くの知識や能力を身につけながら仕事に活かせます。チームワークも高く希望の勤務日も調整しながら自分のペースで働ける体制です。

時給

870 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 宮城県多賀城市城南2-15-17
法人名 株式会社 ソシエニード

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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小規模なグループホームで利用者さまの生活をサポートするお仕事です◎ 「グループホーム 梅ヶ丘の里」は宮城県栗原市にあり、特定非営利活動法人 文字松明会が運営する入居定員6名の施設です。今回、当施設でともに働いてくださる介護職員を募集します。雇用形態はパート・アルバイトです。実務経験は問いませんが、自動車免許が必須です。当施設は民家を改修した小規模施設で、周りには畑が広がっており、のんびりとした時間のなかで介護支援をできます。 グループホームにおける介護業務全般に取り組んでいただきます! 当施設を利用されている方々の生活のサポートがお仕事です。起床就寝やトイレへの付き添い、お食事の配膳などを担当していただきます。また、施設内を清掃したり巡回したりといった業務もお願いします。週2、3日の勤務ですので、ご家庭やプライベートに比重を置きたい方にぴったりです。

時給

825

パート・アルバイト
住所 宮城県栗原市栗駒文字下荒屋敷前40
法人名 特定非営利活動法人 文字松明会

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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美里の風の介護職・ヘルパー求人

サービス付き高齢者向け住宅

地域に密着した介護サービスのご提供。ご利用者さまお一人お一人に寄り添う形でのケア。思いやりを重視しています。 美里の風は宮城県仙台市泉区にある小規模多機能型居宅介護施設です。当施設では、デイサービスや宿泊サービスなどご利用者さまのご要望にお応えする形でさまざまなサービスを展開し、地域に密着した介護サービスをご提供しております。私たちが大事にしているのは思いやりです。その心を忘れずにご利用者さまと接することを心掛け、お一人お一人に寄り添った形でのケアをおこないます。 未経験でも大丈夫です。ゆっくり成長していきましょう。笑顔で思いやりの心をもって働ける方大歓迎です。 当施設では介護職のお仕事をしていただける方をパート・アルバイトで募集しています。訪問や宿泊サービスにおける介護業務全般が日々のお仕事です。未経験の方でも先輩スタッフが丁寧に指導してくれるのでゆっくり成長していきましょう。笑顔で思いやりの心をもってご利用者さまに接することができる方のご応募お待ちしております。

時給

825 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市泉区向陽台2-4-10
法人名 株式会社 NGU

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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美里の風の介護職・ヘルパー求人

サービス付き高齢者向け住宅

未経験可!ヘルパー募集◎ケアの専門スタッフが常在している施設での勤務です サービス付き高齢者向け住宅「美里の風」では、利用者さまが住み慣れた我が家で心穏やかに生活できるための支援とは何かを考え、必要な介助やサポートを行っています。緊急通報装置を利用した24時間の見守りサービスや、専門スタッフを常に配置してご利用者さまの在宅での生活を支えています。 私たちと一緒に成長できる方を募集しています! 当施設で働いていただけるパートの介護スタッフを募集しています。応募の際には介護職員実務者研修研修(ヘルパー1級)などの資格と、普通自動車運転免許が必要です。資格をお持ちであれば、から介護の仕事を始める事も可能です!先輩スタッフがやさしく指導し、あなたの成長をサポートします。働きながらゆっくりと仕事に慣れ、経験や知識を磨いていってください。なお、介護福祉士の資格をお持ちである方を歓迎します。また、リーダー研修を受講した方であれば待遇面で優遇します。 勤務時間や日数は相談に応じます!ご利用者さまの心に寄り添ったケアをお願いします。 お仕事の内容はサービス付高齢者向け住宅事業所での介護業務全般です。当施設は訪問や通い、宿泊サービスもあります。勤務はシフト制ですが、パートの方は勤務時間や曜日は相談に応じます。ご利用者さまの心に寄り添ったケアができる方や、柔軟な対応でお仕事に取り組める方、笑顔で前向きに働ける方を歓迎します。

時給

825 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市泉区向陽台2-4-10
法人名 株式会社 NGU

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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未経験の方もきちんと学べる研修プログラムでスキルアップ可能◎家庭的な施設でゆったりと利用者さまに対応できます。 利用者さまが安心して生活できる環境づくりに取り組んでいます。 『ウィンズの森やまと グループホーム』は認知症に対応している施設です。完全個室の居室と共有スペースで利用者さまが快適に生活できるよう支援しています。当施設では家庭的な環境で利用者さまがレクリエーションや機能訓練などを行い、認知症症状の緩和や回復を目指しています。また、利用者さまとスタッフが楽しい時間を共有して信頼関係を築き、安心できる生活環境を整えています。 働きながらスキルアップして介護職として成長できます。 グループホーム利用者さまを支援する正社員の介護スタッフを募集しています。ご応募には普通自動車免許(AT限定可)と介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)が必要で、資格をお持ちであれば実務未経験でも歓迎します。仕事内容は利用者さまの身体介助・生活支援・レクリエーション補助などです。当施設には研修プログラムがあるので、実務未経験の方もきちんとスキルが身につきます。何事にも積極的に取り組み、前向きに学べる方をお待ちしています。

月給

175,096 ~ 215,000

正社員
住所 宮城県仙台市若林区大和町1-22-45
法人名 株式会社 ウィンズ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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設備の整った清潔感のある快適な施設です。周辺は田園に囲まれ利用者さまとスタッフが穏やかな時間を過ごしています。 利用者さまの生活全般をサポートして、ゆったりとしたシルバーライフを提供しています。 自宅での生活に不安を感じるようになった利用者さまが入所し、要介護度が上がっても住み続けることができる『有料老人ホーム はるみ荘』。24時間見守りサービスや医療機関との連携で利用者さまの安心安全な暮らしをお手伝いしています。利用者さまの日常の用事もスタッフがサポートし、介護サービスも必要なものだけを選べるので落ち着いて生活していただけます。スタッフも研修や実務経験でスキルアップして利用者さまに寄り添う質の高いケアが身についていきます。 人材育成を重視しており、しっかりとした教育制度があるので新人スタッフも安心です。 当施設では正社員の介護スタッフを募集しています。担当していただくのは利用者さまの日常生活支援や介護業務全般です。ゆったり利用者さまとふれあいながら生活のお手伝いをしていただきます。当施設は人材育成に力を入れているので、介護の仕事に興味のある方ならスキルに自信がなくても大歓迎いたします。ぜひ、私たちと一緒に利用者さまの心豊かなシルバーライフを支えていきましょう!

月給

140,000 ~

正社員
住所 宮城県栗原市若柳川南113
法人名 株式会社 ケアハウス八木

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

宮城県の介護求人事情

資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している

宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。

特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。

介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は、まずこの資格の取得を目指すことになります。

次に多くの方が目指すのが介護福祉士実務者研修です。

宮城県では、「介護福祉士実務者研修」の資格取得に対して「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を設けて受講資金の援助をしています。

この制度は、介護福祉士の実務者研修施設で学んでおり、修了後は介護福祉士の資格取得を目指しながら宮城県内の介護施設などで働く方をサポートするためのものです。

実務者研修を終えた後、1年以内に介護福祉士の資格を取得し、なおかつ宮城県内の介護施設などで2年間働いた方に対して、介護福祉士実務者研修の受講費用が免除されます。

また、国家資格である介護福祉士へのチャレンジも資金面でサポートされるのです。

「介護福祉士修学資金貸付事業」によって介護福祉士の養成施設への入学者、在学生に対して修学資金の貸付を行っています。

ほかにも、社会福祉士を目指す方も同様に「社会福祉士修学資金等貸付制度」にて修学資金の貸付が受けられるので、介護の枠にとどまらずに福祉関連の仕事がしたい方は、こちらの制度を利用するのがおすすめです。

ここで、介護福祉士と社会福祉士の違いを説明しましょう。

基本的に仕事内容も職場もまったく違います。

介護福祉士が対象とするのは高齢者や要介護者、障がい者ですが、社会福祉士の場合は子どもや低所得者など、もっと対象となる人や事例が幅広くなるのです。

また、介護福祉士は利用者に介護サービスを直接行います。

一方、社会福祉士は利用者の相談にのることが主な仕事です。

そのため、介護の分野で集中して働きたいという方は「介護福祉士修学資金貸付事業」を利用して介護福祉士を、福祉全般をフィールドにしたいという方は「社会福祉士修学資金等貸付制度」を利用して社会福祉士を目指すのが良いでしょう。

また、宮城県にはほかにも「介護人材再就職準備金貸付事業制度」があります。

これは、以前介護職として働いていた人に対して再就職の準備金を無利子で貸し付ける制度です。

宮城県の支援の画像

「せっかく介護職としてスキルや経験を積んだのに出産・育児のためにやむなく離職した」「介護以外の分野で働くことにチャレンジしたけど、やっぱり介護職に戻りたい…」そんな潜在介護職員に対して経済的な負担を軽くすることで、復帰へのサポートをする取り組みです。

宮城県ではこれらの制度を設置することで介護職員になるハードルを下げ、県内の介護事業の充実を図っています。

宮城県の介護関連職の有効求人倍率は東北6県内でトップクラス

宮城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2017年度のデータによると、東北6県のなかで最も介護職関連の有効求人倍率が高いのが宮城県です。

2017年の全国平均が3.15倍なのに対して宮城県は3.37倍と、東北6県のなかでは唯一全国平均を超えていました。

続いて福島県の2.73倍、その次の青森県は2.26倍ですから、宮城県の有効求人倍率が突出していることがわかります。

もちろん東日本大震災の影響は免れませんが、2019年2月の有効求人倍率をみると3.94倍とわずかですが高くなっています。

そのため、今後もしばらくは増加傾向で推移していくことが考えられます。

また同様に、2019年2月のほかの職業の有効求人倍率をみてみると、専門的・技術的職業は2.85倍、事務的職業0.51倍、販売業1.76倍など、介護関連の有効求人倍率を大きく下回っているのです。

つまり、ただ単に有効求人倍率だけで考えると、宮城県内で働きたいのならば、介護関連の職場を候補として検討する方が良いことがわかります。

また、少子高齢化の影響もあって全国的にも介護分野での有効求人倍率の高さは際立っています。

2010年の一般職業の有効求人倍率は0.48倍、一方で介護職関連の有効求人倍率は1.31倍でした。

それぞれの有効求人倍率の開きは0.83ポイントです。

その後、一般職業も介護職関連も有効求人倍率は上昇するのですが、2016年の一般職業の有効求人倍率は1.36倍だったのに対して介護分野は3.02倍

つまり、それぞれの倍率の開きは1.66ポイントと、2010年と比べてその差が広がっているのです。

介護分野の離職率は高いため、おのずと有効求人倍率が高くなる傾向にはあります。

しかしながら、ほかの職業と比べてこれだけ有効求人倍率が高いのは、それだけ介護職関連の職場で新たな人材が求められていることを示しているのです。

ちなみに、先ほど介護職の離職率に少し触れましたが、介護職の離職率はほかの職種に比べて高めであるものの、実はここ数年下降傾向にあります。

2007年に21.6%だった介護職関連の離職率が2015年には16.5%と、10年弱で約5%も低下しています。

この要因として一番に挙げられるのは、やはり働く環境の改善でしょう。

介護職といえば、以前はやりがいはあっても給与が低かったり、休みを取得しづらかったりするなどの問題点がありました。

そのような環境は、職員が長く働きたいと思える仕事へと徐々に変わりつつあるのです。

有効求人倍率の高い今こそが、より一層働きやすい職場を探すチャンスと考えて良いでしょう。

2018年の高齢化率は26.9%!高齢化率は全国平均同様に上昇傾向

宮城県の高齢化率
出典:宮城県 更新

宮城県の65歳以上の人口は、介護保険制度がスタートした2000年には40万1,854人でした。

その10年後の2010年の時点では約11万人増えて51万6,790人、2014年には55万7,347人にまで増加しました。

さらに2018年の調査では61万9,555人まで増えており、将来的には2025年に約67万8,000人、2040年に約71万5,000人と、確実に増え続けると予想されています。

また、75歳以上の後期高齢者は2018年に30万人を突破しており、すでに高齢者人口の過半数を超える勢いですが、2025年には38万4,000人、2040年には42万9,000人と、大きく上回ってくると考えられているのです。

高齢化率をみてみると、2000年の時点では17.1%だったのが、2011年には22.2%、その2年後の2014年には24.0%と着実に伸びています。

また、2018年には26.9%となっており、この先、2025年には30.7%、2040年には36.2%まで上がると予想されています。

全国の高齢化率は2000年には17.4%、2010年には23.0%、2014年には26.0%、さらに2018年には27.7%ですから、数字だけを見ると宮城県の高齢化率は全国平均と足並みをそろえるように右肩上がりで上昇しているのです。

2025年には高齢化率の全国平均は30.3%、そして宮城県は30.7%、2040年には全国平均が36.1%で宮城県が36.2%になると考えられています。

この数字だけを見ても、今後は介護関連の仕事の需要が伸びていくことがわかるでしょう。

一方で、若い世代の人口流出などを考えると、介護職のなり手が少なくなっていくことが予想されているのです。

また、宮城県内ではただ単に高齢者の数が増えるだけでなく、一人暮らしの高齢者世帯が年々増えているというデータがあります。

2012年に8万4,226世帯だった高齢者の一人暮らし世帯が、2013年には8万9,281世帯、その翌年の2014年には9万4,768世帯と毎年5,000世帯以上増え続けているのです。

そして、ついに2018年には11万6,632世帯に達したことから、要介護認定を受けている、受けていないにかかわらず、一人暮らしの高齢者を支える体制の早急な整備が求められています

このように、増え続ける高齢者のQOL(生活の質)を守るために不可欠なのが介護職です。

今からスキルを身につけてキャリアアップを図れば、宮城県の高齢者を支える一人として、やりがいを感じながら働けるでしょう。

宮城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 187,248 1,215
サービス提供責任者 210,382 1,257
介護職員 204,868 903
看護職員 251,914 1,261
介護支援専門員 239,831 1,154
生活相談員または支援相談員 232,867 903

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮城県 72.8 11.0 16.2 523,609

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮城県 45.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.9
介護職員初任者研修 36.9
実務者研修 3.2
介護支援専門員 9.5
看護師・准看護師 12.2
PT・OT・ST等 3.9
社会福祉士 2.3
管理栄養士・栄養士 2.5
その他の資格 5.2
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 28.6 23.8 14.3 -
サービス提供責任者 - 18.8 6.3 68.8 6.3
介護職員 9.7 26.5 30.1 31.0 2.7
看護職員 9.0 15.7 27.0 46.1 2.2
生活相談員 - 7.2 6.0 85.5 1.2
PT・OT・ST等 4.4 8.9 8.9 8.9 -
介護支援専門員 - 6.9 22.4 65.5 5.2

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 74.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 54.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.3
賃金水準を向上させている 36.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 38.4
健康対策や健康管理に力を入れている 37.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 29.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 24.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.1
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 64.3
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 38.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.7
いずれも行っていない 1.5
その他 0.4
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