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  • 介護職・ヘルパー
  • 契約社員
  • グループホーム

<<契約社員>>グループホームのお仕事♪介護ヘルパー募集中!【正社員登用あり】生活支援介護がメイン 認知症高齢者の日常生活支援と介護をお願いします 介護ヘルパーを募集します。雇用形態は契約社員で、勤務先は「グループホーム メサイア」です。施設内の介護業務全般をお任せします。認知症高齢者の日常生活に寄り添いながら、サポートしていただきます。具体的には食事や入浴、排泄などの介助です。契約は1年更新で試用期間はありません。 正社員登用制度あり!安心して働ける環境を整備しています 募集は契約社員ですが、正社員登用制度があるので、将来的に正社員を目指すことも可能です。日々の頑張りが評価されやすい職場なので、モチベーションを維持して勤務できます。社会保険完備はもちろん、退職金制度も用意しているので安心して働けます。 小学1年生前まで利用可能な託児施設があります 働くママさん・パパさんを応援します。託児施設を完備しており、お子様が小学1年生になる前まで利用可能です。無料駐車場もあるのでマイカー通勤も可能です。送り迎えと通勤がスムーズにできて便利です。

月給

147,000 ~ 164,000

住所 宮城県亘理郡山元町山寺堤山8-3
法人名 社会福祉法人 紀心会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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  • 介護職・ヘルパー
  • パート・アルバイト
  • サービス付き高齢者向け住宅

未経験OK!週1回から短時間勤務可能◎交通費支給◎介護職・ヘルパーのお仕事♪ サービス付き高齢者向け住宅【カーサコンテンチ】でパート・アルバイト募集◎ 有限会社ギアール・サービスが運営するサービス付き高齢者向け住宅です。ヘルパーステーションと居宅介護支援事業所、また訪問看護事業所を併設しています。各事業所と随時連携・調整を取ることができる環境です。カーサコンテンチとは『楽しい家』という意味で、真心を込めたケアで地域の方に安心で安全な生活を送っていただけるようサポートしています。 働きやすさを重視した職場です♪ 30歳から50歳代の方が幅広く活躍しており、明るく活気のある雰囲気のいい職場が自慢です!勤務時間・日数はご希望に合わせて、1時間からシフトの相談に応じることができます。ご家庭やプライベートとのバランスも良くお仕事が可能です。未経験でも丁寧にサポートしていくので安心してご応募ください。コミュニケーションが好きな方や思いやりのある行動・対応ができる方、また人の役に立てるやりがいのある仕事をしたいとお考えの方などぜひお待ちしております! 主なお仕事内容◎未経験でも大丈夫♪ ご利用者さまへの介護業務全般をお願いします。また介護未経験でも、先輩スタッフが親切丁寧に指導するのでご安心ください。 ラクラク通勤が魅力です◎ 当施設の立地はJR仙山線の愛子駅から徒歩18分のところにあり、お車での通勤もOKです。

時給

1,050 ~ 2,000

住所 宮城県仙台市青葉区上愛子字街道61-2
法人名 有限会社 ギアール・サービス

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  • 介護職・ヘルパー
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

<正社員><介護ヘルパー募集中><マイカー通勤可>職場に慣れるまでは先輩スタッフが丁寧に指導します! 賞与あり◎処遇改善手当あり◎スタッフの生活を大切にしながら介護サービスに尽力しています! 「住宅型有料老人ホーム ピュアライフ京原」は、株式会社あうらが運営しています。定員74名の有料老人ホームで、宮城県仙台市宮城野区に位置しています。当ホームでは、正社員として働ける介護ヘルパーの方を募集中です。仕事内容は、当ホーム内でご利用者さまの食事や入浴などの介護業務全般を行っていただきます。職場に慣れていただくまでは先輩スタッフがしっかりとフォローしますので、すぐに馴染めます。賞与制度や処遇改善手当を設けることで、スタッフの生活面をしっかりとサポートしています。マイカー通勤可能ですので、ご自宅が遠い方でも安心して働けます。育児休暇制度を設けていますので、将来子育てや出産をお考えの方にはおススメの環境です。

月給

214,000 ~ 255,000

住所 宮城県仙台市宮城野区鶴ケ谷京原13-1
法人名 株式会社 あうら

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  • 介護職・ヘルパー
  • 正社員
  • グループホーム

ヘルパー募集中♪経験不問♪ 無資格・未経験から始めたスタッフが活躍しています♪ 有限会社村伝は、宮城県気仙沼市を中心としてグループホームやデイケアセンターを展開しています。グループホームむらでん高森は、小規模施設のメリットを活かし「生活を提供する場」をモットーに、お客様とともに素敵な環境を作っています。介護資格を持っていなくても大丈夫♪資格取得支援制度を設けており、無資格からスタートしたスタッフが数多くいます。ヘルパーのお仕事の経験がなくても、介護福祉士の資格を持ったスタッフがサポートします。育児休暇や介護休暇の利用で、ご家庭との両立が可能です。職員の年齢は幅広く、これまでの人生経験を生かし、50代や60代の方も活躍しています。無理のない働き方ができるよう、リフレッシュできる時間を多く設けています。気仙沼市へのUターンを考えている方、和気藹々とした職場で頑張ってみたい方、大歓迎です♪

月給

166,000 ~ 216,000

住所 宮城県仙台市泉区高森2-1-30
法人名 有限会社 村伝

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  • 介護職・ヘルパー
  • パート・アルバイト
  • サービス付き高齢者向け住宅

無経験・無資格OK。介護職のヘルパー・アルバイト募集!1週1休以上。年間休日107日。 高齢者住宅内で、案心を込めて訪問介護を行っています。 あおいケア南光台は、株式会社ウェルライフサポートが運営する、高齢者住宅です。宮城県仙台市にあり、定員27名の施設、訪問介護を行っています。あおいケア南光台は、指定訪問介護事業を運営し、高齢者住宅内で訪問介護を行っています。24時間体制でシフトを組みながら、スタッフ同士が休日を決定します。宿直も発生します。1週1休日以上から取得でき、年間休日が107日取得できます。週1回~短時間でも勤務が可能で、家庭と仕事を両立しながら勤務ができます。 各種手当や各種社会保険も完備しています。ステップアップできるように研修制度もあり、キャリアを積めば正社員登用制度もあります。パートから正社員の道も開けています。勤務日数によってパートの保険に加入が可能です。未経験でもブランクがあっても、親切丁寧に指導してくれます。無資格でも社内資格取得支援制度があり、資格を取得しながらキャリアが積めます。便利な車通勤もできます。

時給

900 ~

住所 宮城県仙台市泉区南光台南2-27-10
法人名 株式会社 ウェルライフKAWADA

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  • 介護職・ヘルパー
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

お持ちの資格を活かしたお仕事をしませんか?住宅型有料老人ホームの介護職員を募集しています☆ 2017年10月に開設した住宅型有料老人ホームです♪ 住宅型有料老人ホーム リエンズ西中田は、株式会社リエンズが運営する施設で、2017年10月にオープンしたばかりです。新しくてきれいな職場でお仕事ができますよ。 正社員採用◎介護福祉士の資格をお持ちの方を対象とした求人です☆ 正社員として勤務していただく介護職・ヘルパーを募集中です。介護福祉士の資格をお持ちの方限定の募集で、仕事内容は当施設における介護業務全般をお任せいたします。お年寄りと接するのが好きな方や、資格を活かしたお仕事をしたい方をお待ちしています。 リフレッシュ休暇あり◎頑張りが反映される賞与もしっかりとある職場です☆ 年間休日は109日あり、リフレッシュ休暇の取得も可能です。また、仕事に対する頑張りが反映される賞与が、しっかりとある職場なのでモチベーションを保ちながら業務にあたれますよ。

月給

212,200 ~ 379,200

住所 宮城県仙台市太白区西中田6‐14‐17
法人名 株式会社 リエンズ

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  • 介護職・ヘルパー
  • 契約社員
  • サービス付き高齢者向け住宅

【契約社員】週末・祝日勤務OKな方、歓迎☆正社員登用制度あり◎訪問介護スタッフ募集 高齢者向け賃貸住宅「ウェルライフガーデン」。私たちスタッフは、「生活(LIFE)」のサポートをするだけではなく、利用者さまの「命(LIFE)」そのものを預かっていると考えながら、真心をこめたサポートを提供しています。当グループ施設の「あおいケア南光台」において、高齢者住宅利用者さまへ訪問介護のスタッフとして働いていただける方を募集中です。 いつかは…正社員として働きたい方、ピッタリの職場です★ 今回の求人は契約社員としての採用。介護福祉士または、実務者研修修了の資格をお持ちの方をお待ちしております。正社員登用の制度を用意しており、キャリアアップが可能です。また、土曜日・日曜日・祝日に働ける方、宿勤務OKの方、大歓迎です。ご希望がございましたらご相談くださいね。私たちと一緒に、スキルと技術の向上を目指し、利用者さまを尊重したサービスの提供をしましょう!

月給

170,000

住所 宮城県仙台市泉区南光台南2-27-10
法人名 株式会社 ウェルライフKAWADA

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採用後、即日勤務できる求人です。

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  • 介護職・ヘルパー
  • パート・アルバイト
  • 住宅型有料老人ホーム

デイサービス併設型有料老人ホームでのお仕事です。 ご利用者さまとのコミュニケーションを図り元気に働ける方を募集しています。 介護施設の経験をお持ちの方の方や生活相談員経験者、未経験でも人との繋がりに興味があり、笑顔と思いやりをお持ちの方を募集しています。当施設の理念として「障がいや老いを感じても、住み慣れた場所で安心した日常生活の場を提供する」ことを掲げています。平屋の施設ですので、家庭的な雰囲気を提供し、意思疎通を図ることができます。お仕事の内容はデイサービスのご利用者さまの生活介護支援、入居施設での同業務、送迎業務や実務者研修などです。応募要件として介護福祉士、介護職員実務者研修以上、介護職員初任者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修・旧ヘルパー2級以上)、運転免許が必要となります。社会保険完備のほか資格の取得支援や交通費支給が揃っており、特に無料駐車場完備で交通費も支給されるのでお車での通勤が可能です。そのほか基本給のほかに職務手当、資格手当、夜勤手当、送迎手当などがあります。賞与も年1回あり、やりがいを感じられる職場です。勤務形態はシフト制で休日は週2日、4周8休以上、育児支援もありますので家庭との両立も可能です。長期休暇は夏季、年末年始、産休・育休などがあります。

時給

1,100

住所 宮城県黒川郡大和町宮床中野40-2
法人名 特定非営利活動法人 野のゆりホ-ム

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  • 介護職・ヘルパー
  • 正社員
  • サービス付き高齢者向け住宅

お子様の待機室あり◎臨機応変にお休みを取れます!子育て世代の方にもおすすめです♪ 介護業界初心者の方にもおすすめ。介護付き有料老人ホームで介護の勤務を始めてみませんか? 穂波あんしん館は、宮崎県大崎市に位置する介護付き有料老人ホームです。当施設では現在、ヘルパーの募集を行っています。主な仕事内容は、ご利用者さまの日常生活の補助をする身体介助と生活援助です。またこれらの介護に付随する業務も仕事の一部です。採用形態は正社員ですので、安定した働き方が可能です。また、介護福祉士の資格が必要ですの応募前にご確認ください。 小さなお子様がいる方でも安心!子育て世代の方が働きやすい工夫を行っています♪ 当施設はお子様の待機室を設けています。さらに、お子様の急病や行事の際に臨機応変に休める制度も取り入れています。1日あるいは時間帯でのお休みを取得できます。育児休暇の取得実績もあります。

月給

182,000 ~ 235,000

住所 宮城県大崎市古川穂波3-7-57
法人名 株式会社 ファースト・ケア

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 介護職・ヘルパー
  • 契約社員
  • 高齢者住宅

未経験・無資格OK。契約社員介護スタッフ募集!賞与あり。正社員登用あり。マイカー通勤OK。 個性を活かせる、のびのびとした職場環境です。 あおいケアは、宮崎県仙台市にある高齢者賃貸住宅です。入居時の一時金は設けず、通常の賃貸アパートと同様に利用者さまの意向により解約できます。部屋毎に緊急通報装置を設置しているほか、施設全体は利用者さまの負担が少ないよう、バリアフリー設計です。通路や階段には必ず手すりを設置し、段差がないため車椅子もスムーズに通れる設計です。施設利用者さまが楽しみにしている食事にも気を配り、暮らしを彩る食を提供しています。同社では、契約社員介護スタッフを募集中。利用者さまに寄り添い、真心を込めた介護を、一緒にご提供しませんか。 正社員へのステップアップも可能です 同社では、年間休日107日取得できます。業界では多めの休暇体制です。研修制度を設けていることに加え、正社員登用制度もあるので、正社員へのキャリア形成も叶います。各種保険や手当なども充実で、働く人を応援しています。大手ウエルライフガーデングループの施設で、安定した環境で働けます。土日祝日の勤務ができる方を歓迎しています。

月給

170,000 ~

住所 宮城県仙台市宮城野区萩野町3-20-3
法人名 株式会社 ウェルライフKAWADA

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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宮城県の介護求人事情

資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している

宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。

特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。

介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は、まずこの資格の取得を目指すことになります。

次に多くの方が目指すのが介護福祉士実務者研修です。

宮城県では、「介護福祉士実務者研修」の資格取得に対して「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を設けて受講資金の援助をしています。

この制度は、介護福祉士の実務者研修施設で学んでおり、修了後は介護福祉士の資格取得を目指しながら宮城県内の介護施設などで働く方をサポートするためのものです。

実務者研修を終えた後、1年以内に介護福祉士の資格を取得し、なおかつ宮城県内の介護施設などで2年間働いた方に対して、介護福祉士実務者研修の受講費用が免除されます。

また、国家資格である介護福祉士へのチャレンジも資金面でサポートされるのです。

「介護福祉士修学資金貸付事業」によって介護福祉士の養成施設への入学者、在学生に対して修学資金の貸付を行っています。

ほかにも、社会福祉士を目指す方も同様に「社会福祉士修学資金等貸付制度」にて修学資金の貸付が受けられるので、介護の枠にとどまらずに福祉関連の仕事がしたい方は、こちらの制度を利用するのがおすすめです。

ここで、介護福祉士と社会福祉士の違いを説明しましょう。

基本的に仕事内容も職場もまったく違います。

介護福祉士が対象とするのは高齢者や要介護者、障がい者ですが、社会福祉士の場合は子どもや低所得者など、もっと対象となる人や事例が幅広くなるのです。

また、介護福祉士は利用者に介護サービスを直接行います。

一方、社会福祉士は利用者の相談にのることが主な仕事です。

そのため、介護の分野で集中して働きたいという方は「介護福祉士修学資金貸付事業」を利用して介護福祉士を、福祉全般をフィールドにしたいという方は「社会福祉士修学資金等貸付制度」を利用して社会福祉士を目指すのが良いでしょう。

また、宮城県にはほかにも「介護人材再就職準備金貸付事業制度」があります。

これは、以前介護職として働いていた人に対して再就職の準備金を無利子で貸し付ける制度です。

宮城県の支援の画像

「せっかく介護職としてスキルや経験を積んだのに出産・育児のためにやむなく離職した」「介護以外の分野で働くことにチャレンジしたけど、やっぱり介護職に戻りたい…」そんな潜在介護職員に対して経済的な負担を軽くすることで、復帰へのサポートをする取り組みです。

宮城県ではこれらの制度を設置することで介護職員になるハードルを下げ、県内の介護事業の充実を図っています。

宮城県の介護関連職の有効求人倍率は東北6県内でトップクラス

宮城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2017年度のデータによると、東北6県のなかで最も介護職関連の有効求人倍率が高いのが宮城県です。

2017年の全国平均が3.15倍なのに対して宮城県は3.37倍と、東北6県のなかでは唯一全国平均を超えていました。

続いて福島県の2.73倍、その次の青森県は2.26倍ですから、宮城県の有効求人倍率が突出していることがわかります。

もちろん東日本大震災の影響は免れませんが、2019年2月の有効求人倍率をみると3.94倍とわずかですが高くなっています。

そのため、今後もしばらくは増加傾向で推移していくことが考えられます。

また同様に、2019年2月のほかの職業の有効求人倍率をみてみると、専門的・技術的職業は2.85倍、事務的職業0.51倍、販売業1.76倍など、介護関連の有効求人倍率を大きく下回っているのです。

つまり、ただ単に有効求人倍率だけで考えると、宮城県内で働きたいのならば、介護関連の職場を候補として検討する方が良いことがわかります。

また、少子高齢化の影響もあって全国的にも介護分野での有効求人倍率の高さは際立っています。

2010年の一般職業の有効求人倍率は0.48倍、一方で介護職関連の有効求人倍率は1.31倍でした。

それぞれの有効求人倍率の開きは0.83ポイントです。

その後、一般職業も介護職関連も有効求人倍率は上昇するのですが、2016年の一般職業の有効求人倍率は1.36倍だったのに対して介護分野は3.02倍

つまり、それぞれの倍率の開きは1.66ポイントと、2010年と比べてその差が広がっているのです。

介護分野の離職率は高いため、おのずと有効求人倍率が高くなる傾向にはあります。

しかしながら、ほかの職業と比べてこれだけ有効求人倍率が高いのは、それだけ介護職関連の職場で新たな人材が求められていることを示しているのです。

ちなみに、先ほど介護職の離職率に少し触れましたが、介護職の離職率はほかの職種に比べて高めであるものの、実はここ数年下降傾向にあります。

2007年に21.6%だった介護職関連の離職率が2015年には16.5%と、10年弱で約5%も低下しています。

この要因として一番に挙げられるのは、やはり働く環境の改善でしょう。

介護職といえば、以前はやりがいはあっても給与が低かったり、休みを取得しづらかったりするなどの問題点がありました。

そのような環境は、職員が長く働きたいと思える仕事へと徐々に変わりつつあるのです。

有効求人倍率の高い今こそが、より一層働きやすい職場を探すチャンスと考えて良いでしょう。

2018年の高齢化率は26.9%!高齢化率は全国平均同様に上昇傾向

宮城県の高齢化率
出典:宮城県 更新

宮城県の65歳以上の人口は、介護保険制度がスタートした2000年には40万1,854人でした。

その10年後の2010年の時点では約11万人増えて51万6,790人、2014年には55万7,347人にまで増加しました。

さらに2018年の調査では61万9,555人まで増えており、将来的には2025年に約67万8,000人、2040年に約71万5,000人と、確実に増え続けると予想されています。

また、75歳以上の後期高齢者は2018年に30万人を突破しており、すでに高齢者人口の過半数を超える勢いですが、2025年には38万4,000人、2040年には42万9,000人と、大きく上回ってくると考えられているのです。

高齢化率をみてみると、2000年の時点では17.1%だったのが、2011年には22.2%、その2年後の2014年には24.0%と着実に伸びています。

また、2018年には26.9%となっており、この先、2025年には30.7%、2040年には36.2%まで上がると予想されています。

全国の高齢化率は2000年には17.4%、2010年には23.0%、2014年には26.0%、さらに2018年には27.7%ですから、数字だけを見ると宮城県の高齢化率は全国平均と足並みをそろえるように右肩上がりで上昇しているのです。

2025年には高齢化率の全国平均は30.3%、そして宮城県は30.7%、2040年には全国平均が36.1%で宮城県が36.2%になると考えられています。

この数字だけを見ても、今後は介護関連の仕事の需要が伸びていくことがわかるでしょう。

一方で、若い世代の人口流出などを考えると、介護職のなり手が少なくなっていくことが予想されているのです。

また、宮城県内ではただ単に高齢者の数が増えるだけでなく、一人暮らしの高齢者世帯が年々増えているというデータがあります。

2012年に8万4,226世帯だった高齢者の一人暮らし世帯が、2013年には8万9,281世帯、その翌年の2014年には9万4,768世帯と毎年5,000世帯以上増え続けているのです。

そして、ついに2018年には11万6,632世帯に達したことから、要介護認定を受けている、受けていないにかかわらず、一人暮らしの高齢者を支える体制の早急な整備が求められています

このように、増え続ける高齢者のQOL(生活の質)を守るために不可欠なのが介護職です。

今からスキルを身につけてキャリアアップを図れば、宮城県の高齢者を支える一人として、やりがいを感じながら働けるでしょう。

宮城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 187,248 1,215
サービス提供責任者 210,382 1,257
介護職員 204,868 903
看護職員 251,914 1,261
介護支援専門員 239,831 1,154
生活相談員または支援相談員 232,867 903

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮城県 72.8 11.0 16.2 523,609

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮城県 45.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.9
介護職員初任者研修 36.9
実務者研修 3.2
介護支援専門員 9.5
看護師・准看護師 12.2
PT・OT・ST等 3.9
社会福祉士 2.3
管理栄養士・栄養士 2.5
その他の資格 5.2
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)