看護師の介護求人を宮城県から探す 203件

宮城県の介護求人事情 資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は

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宮城県看護師の介護求人

203件中1~10

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ピーコムライフ桜木の看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

正社員の看護師を募集。再雇用制度あり/マイカー通勤OKです♪ 賞与は年に2回支給!看護業務全般のお仕事です ピーコムライフ桜木では、正社員の看護師を募集しています。ご利用者さまに向けた看護業務全般に携わっていただくお仕事です。看護師資格をお持ちの方であれば、未経験の方でも当施設でご活躍いただけます。賞与は年に2回支給され、お仕事での頑張りは報酬面でもしっかりと評価される職場です。 各種社会保険完備で安心。幅広い年代の方が活躍中です 当施設では雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しており、万一の場合でも安心です。再雇用制度もあり、お若い方からご年配の方の方まで、幅広い年代の方にご活躍の場があります。 快適なマイカー通勤も可能。近隣から遠方の方まで大歓迎です 当施設では快適なマイカー通勤が可能で、無料駐車場のご用意もあります。通勤手当や住宅手当の支給もあるので、近隣の方から遠方の方まで、大歓迎いたします。

月給

290,000 ~ 320,000

正社員
住所 宮城県多賀城市桜木2-2-68
法人名 株式会社 PCL

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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看護師資格必須!訪問看護ステーションにて看護師の正社員募集! 仙台市泉区にて訪問看護を行っている『訪問看護 ・リハビリステーション虹』は、誰もが安心して暮らせる街づくりを目指し、日々地域のみ皆さまと向き合っています。子育て中のスタッフが多い職場で、お互いの事情がわかるからこそ助け合い、勤務時間の調整もしやすい環境です。明るいスタッフが多いので、楽しく働ける施設です。研修制度が整備されており、未経験者でも安心して働けます。今回募集しているのは、正社員の看護師です。利用者さまのご自宅を訪問し、主治医の指示のもと、療養上のお世話や診療の補助を行うお仕事です。看護師資格を有している方であればご応募可能です。社会保険制度があり、また各種休暇制度も整っております。週休2日制で、年間休日は120日ほどありますので、プライベートを確保しつつ働けるのもポイントです。私たちと一緒に誰もが安心して暮らせる街づくりを目指していきませんか。

月給

260,000 ~ 300,000

正社員
住所 宮城県仙台市泉区上谷刈3-2-1ビューシティ泉Ⅰ101
法人名 株式会社 サンメディックス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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長期的に安定した働き方ができます!通所リハビリテーションで看護師を募集◎ 介護老人保健施設 加瀬ウェルネスタウン通所リハビリテーションは、多種のマシンや専門スタッフが利用者さまの機能改善をサポートしている、通いで医療できる介護施設です。利用者さまは、センターに到着されると健康チェックを受け、リハビリテーションや入浴のサービスを受けられ、趣味の活動などにも取り組まれて一日を過ごされます。募集している、看護師の仕事は、利用者さまの健康管理業務全般です。血圧測定や服薬管理などと合わせて、医師の指示のもとでの医療的処置を行ってください。また、ほかのスタッフと連携して機能訓練のサポートや入浴などの介助業務もお願いします。応募には看護師資格が必須ですが、介護施設での経験は問いません。未経験の方であっても、正社員として雇用します。先輩スタッフが丁寧に仕事を教えますので安心して仕事をスタートできます。各種手当や福利厚生が整い、長期的に安定した働き方ができる職場です。

月給

234,000 ~

正社員
住所 宮城県宮城郡利府町加瀬北窪16-1
法人名 医療法人社団 喜英会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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デイサービスで看護師の機能訓練指導員を探しています!自動車免許必須◎未経験OKの正社員◎ 看護師の資格をお持ちの方◎機能訓練指導員◎機能訓練に力を入れているデイサービスでの勤務♪ デイサービスウェルネスガーデン紫山では、看護師資格をお持ちの方に看護師として、機能訓練指導員のお仕事をお願いしています。ご応募には、看護師資格と自動車免許が必須です。滞在人数を10人までに限定したアットホームなデイサービスで、機能訓練の指導などの業務を担当してください。介護サービスを提供する事業所での勤務がはじめてでも大丈夫です。未経験者も採用しています。 通勤手当は実費支給◎資格手当もあり◎家計に無理なく働ける環境です☆正社員として働きたい方◎ 雇用形態は、正社員です。通勤手当や資格手当が受け取れるので、家計に負担をかけずに出勤し勤務できます。ご利用者さまの身体の動きを保つための運動や機能回復のための訓練に一緒に取り組んでいくことで、やりがいが生まれます。

月給

173,000 ~ 234,000

正社員
住所 宮城県仙台市泉区紫山2-32-8
法人名 医療法人社団 喜英会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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パート・アルバイトの看護師◎デイサービスでリハビリ指導のお仕事をしませんか? デイサービスウェルネスガーデン紫山では、パート・アルバイトでご勤務くださる看護師を募集しています。看護師の資格と、自動車免許をお持ちの方が対象の求人です。お仕事は、機能訓練指導員として、ご利用者さまが集団で行う軽い体操の見守りと指導、ご利用者さまやご家族との連絡調整、送迎などの、リハビリ業務全般です。リハビリ業務が未経験の方も歓迎します。午前と午後で、10名ずつのご利用者さまを入れ替えて、リハビリを中心としたサービスを提供しています。少人数制なので、ご利用者さまとすぐに顔なじみになれる、アットホームなデイサービスです。 両立しやすい日曜定休、勤務日数は相談に応じます! ご家庭やご趣味など、ご自身のライフスタイルに合わせて働きやすい、日曜定休のデイサービスです。勤務日数や曜日などは、相談に応じて柔軟に対応します。同じ地域にお住まいのご利用者さまを、サポートするお仕事を始めませんか?

時給

1,100 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市泉区紫山2-32-8
法人名 医療法人社団 喜英会

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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要看護資格◎お持ちの知識や技術を生かして輝ける毎日に。 バイタルチェックや投薬管理など、利用者さまの健康を守る仕事です。 社会福祉法人 鶴寿会では、看護師の資格を持つ正社員を募集しています。お任せするのは「特別養護老人ホーム 釜房みどりの園」の利用者さまにおける看護師としての業務全般。バイタルチェックや投薬管理など、専門知識や技術を生かしてご活躍ください。未経験者には丁寧に指導しますのでご安心ください。スムーズなお仕事スタートをサポートしています。 プライベートと仕事の両立を目指せる!希望を考慮したシフト制勤務です☆ 当法人では、住宅手当や扶養手当など、スタッフの状況に合わせた手当を支給しています。昇給・賞与もあり、頑張りは報酬面でしっかりと還元。勤務は希望を考慮して作成するシフト制。お子さまの行事やご家庭の事情など事前に予定を相談できます。月9回程度のお休みがありますので、メリハリを保って無理なく続けやすい環境です。プライベート重視の方にもおすすめです。

月給

217,000 ~ 279,000

正社員
住所 宮城県柴田郡川崎町川内芋ノ窪16-3-2
法人名 社会福祉法人 鶴寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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託児所があるのでお子さまが小さい方でも安心!介護施設にて看護を担当する看護師の募集です! 個別ケアやユニットケアで、利用者さまの状態に合わせて、質の高い介護サービスと利用者さまが本当に望まれている生活の実現を目指している『介護老人保健施設 加瀬ウェルネスタウン』では、この度人材を募集しております。職員駐車場を完備しておりますので、マイカー通勤でも問題ありません。また、職員のお子さまも利用できる事業所内託児所「たけの子保育園」が職員価格にて利用できますので、お子さまが小さい方でも安心して働ける環境です。募集しているのは正社員の看護師です。当施設の入居者さまに対する看護業務全般に従事していただきます。具体的には、バイタルチェック、服薬・経管栄養管理などです。医療的に必要な場合を除いて入浴などの介護業務を行うことは基本的にありません。看護師資格を有している方には、これまでのご経験関係なくご応募いただけます。介護施設での勤務がはじめての方でも研修制度がございますのでご安心ください。

月給

213,000 ~ 234,000

正社員
住所 宮城県宮城郡利府町加瀬北窪16-1
法人名 医療法人社団 喜英会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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☆パート・アルバイトでの看護師募集☆昇給制度☆資格手当☆再雇用制度☆ ◎看護師資格、介護施設での勤務経験必須◎残業はほとんどなし◎ 株式会社なかがわは医療分野の接骨院業務での経験を活かして、介護事業をしております。当社が運営しております、デイサービスなかがわにて看護師として働いていただける方を募集しております。雇用形態はパート・アルバイトです。資格は看護師資格が必須です。介護施設での勤務経験がある方のみ応募していただけます。残業はほとんどございませんので、お仕事帰りはプライベートの時間を定時終了にて予定していただけます。昇給制度を完備しておりますので、あなたの頑張りを給与に反映する環境を整えております。資格手当を完備しておりますので、資格取得者には給与面での優遇がございます。あなたの頑張り次第で給与アップも目指せます。

時給

1,648 ~ 1,848

パート・アルバイト
住所 宮城県気仙沼市松崎萱139-1
法人名 株式会社 なかがわ

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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【日勤のみ】デイサービスで機能訓練を担当していただく看護職の募集! お任せしたいのはご利用者さまのリハビリ・レクリエーションです 平日・日勤のみのお仕事です。パートとして看護職を募集します。業務内容はご利用者さまの生活機能の改善・維持のための業務全般です。具体的にはリハビリやレクリエーションをお願いします。そのほかにも可能な場合はご利用者さまの送迎もお願いします。1日の勤務時間、週の勤務日数等は週1日、2時間~ご希望に合わせて相談可能です。 経験がなくてもOKです!丁寧な指導を受けられます 応募資格として正看護師の資格基準を設けていますが、経験は問いません。介護の業界や看護のお仕事が未経験でも大丈夫です。先輩スタッフが丁寧に指導しながらお仕事を教えるので、安心して業務に従事してください。

時給

1,100 ~ 1,600

パート・アルバイト
住所 宮城県石巻市鮎川浜清崎山7
法人名 社会福祉法人 旭壽会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員【看護師】募集!日勤のみのお仕事!経験不問!地域の健康を支えませんか 「デイサービス福寿の里」についてご紹介します 当施設は「株式会社福祉らぽーる」が運営するデイサービスです。同社は、有料老人ホームやデイサービス、ショートステイなどの事業を展開。地域の高齢者福祉に貢献してきました。利用者様の生活の質の向上を目指し、生きがいや安らぎを感じていただけるよう、心に寄り添うサービスを提供しています。 看護師として働いていただける方、お待ちしています 当施設では、看護師(正社員)を募集しています。日勤のみで、残業はほぼありません。ライフスタイルを大切にしながら働くことができます!週休2日シフト制、年間休日110日です。社会保険完備で安心の待遇です。無料駐車場を備えておりマイカー通勤が可能、出勤もらくらくです。 幅広く募集しています 土日の勤務ができる方歓迎。経験者優遇します!未経験の方や新卒の方も応募可能です。当施設でキャリアのスタートにチャレンジしてみませんか。 当施設でのお仕事についてご案内 利用者様の健康管理および介護業務を担当していただきます。入職後は頼りになる先輩スタッフがあなたをサポートします。しっかりと指導を行いますので、安心して業務に取り組めます。職場見学も可能です。明るく前向きな方、一緒に利用者様の健康を支えませんか?ご応募お待ちしています。

月給

250,000 ~ 300,000

正社員
住所 宮城県石巻市鹿又37
法人名 株式会社 福祉らぽーる

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

宮城県の介護求人事情

資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している

宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。

特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。

介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は、まずこの資格の取得を目指すことになります。

次に多くの方が目指すのが介護福祉士実務者研修です。

宮城県では、「介護福祉士実務者研修」の資格取得に対して「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を設けて受講資金の援助をしています。

この制度は、介護福祉士の実務者研修施設で学んでおり、修了後は介護福祉士の資格取得を目指しながら宮城県内の介護施設などで働く方をサポートするためのものです。

実務者研修を終えた後、1年以内に介護福祉士の資格を取得し、なおかつ宮城県内の介護施設などで2年間働いた方に対して、介護福祉士実務者研修の受講費用が免除されます。

また、国家資格である介護福祉士へのチャレンジも資金面でサポートされるのです。

「介護福祉士修学資金貸付事業」によって介護福祉士の養成施設への入学者、在学生に対して修学資金の貸付を行っています。

ほかにも、社会福祉士を目指す方も同様に「社会福祉士修学資金等貸付制度」にて修学資金の貸付が受けられるので、介護の枠にとどまらずに福祉関連の仕事がしたい方は、こちらの制度を利用するのがおすすめです。

ここで、介護福祉士と社会福祉士の違いを説明しましょう。

基本的に仕事内容も職場もまったく違います。

介護福祉士が対象とするのは高齢者や要介護者、障がい者ですが、社会福祉士の場合は子どもや低所得者など、もっと対象となる人や事例が幅広くなるのです。

また、介護福祉士は利用者に介護サービスを直接行います。

一方、社会福祉士は利用者の相談にのることが主な仕事です。

そのため、介護の分野で集中して働きたいという方は「介護福祉士修学資金貸付事業」を利用して介護福祉士を、福祉全般をフィールドにしたいという方は「社会福祉士修学資金等貸付制度」を利用して社会福祉士を目指すのが良いでしょう。

また、宮城県にはほかにも「介護人材再就職準備金貸付事業制度」があります。

これは、以前介護職として働いていた人に対して再就職の準備金を無利子で貸し付ける制度です。

宮城県の支援の画像

「せっかく介護職としてスキルや経験を積んだのに出産・育児のためにやむなく離職した」「介護以外の分野で働くことにチャレンジしたけど、やっぱり介護職に戻りたい…」そんな潜在介護職員に対して経済的な負担を軽くすることで、復帰へのサポートをする取り組みです。

宮城県ではこれらの制度を設置することで介護職員になるハードルを下げ、県内の介護事業の充実を図っています。

宮城県の介護関連職の有効求人倍率は東北6県内でトップクラス

宮城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2017年度のデータによると、東北6県のなかで最も介護職関連の有効求人倍率が高いのが宮城県です。

2017年の全国平均が3.15倍なのに対して宮城県は3.37倍と、東北6県のなかでは唯一全国平均を超えていました。

続いて福島県の2.73倍、その次の青森県は2.26倍ですから、宮城県の有効求人倍率が突出していることがわかります。

もちろん東日本大震災の影響は免れませんが、2019年2月の有効求人倍率をみると3.94倍とわずかですが高くなっています。

そのため、今後もしばらくは増加傾向で推移していくことが考えられます。

また同様に、2019年2月のほかの職業の有効求人倍率をみてみると、専門的・技術的職業は2.85倍、事務的職業0.51倍、販売業1.76倍など、介護関連の有効求人倍率を大きく下回っているのです。

つまり、ただ単に有効求人倍率だけで考えると、宮城県内で働きたいのならば、介護関連の職場を候補として検討する方が良いことがわかります。

また、少子高齢化の影響もあって全国的にも介護分野での有効求人倍率の高さは際立っています。

2010年の一般職業の有効求人倍率は0.48倍、一方で介護職関連の有効求人倍率は1.31倍でした。

それぞれの有効求人倍率の開きは0.83ポイントです。

その後、一般職業も介護職関連も有効求人倍率は上昇するのですが、2016年の一般職業の有効求人倍率は1.36倍だったのに対して介護分野は3.02倍

つまり、それぞれの倍率の開きは1.66ポイントと、2010年と比べてその差が広がっているのです。

介護分野の離職率は高いため、おのずと有効求人倍率が高くなる傾向にはあります。

しかしながら、ほかの職業と比べてこれだけ有効求人倍率が高いのは、それだけ介護職関連の職場で新たな人材が求められていることを示しているのです。

ちなみに、先ほど介護職の離職率に少し触れましたが、介護職の離職率はほかの職種に比べて高めであるものの、実はここ数年下降傾向にあります。

2007年に21.6%だった介護職関連の離職率が2015年には16.5%と、10年弱で約5%も低下しています。

この要因として一番に挙げられるのは、やはり働く環境の改善でしょう。

介護職といえば、以前はやりがいはあっても給与が低かったり、休みを取得しづらかったりするなどの問題点がありました。

そのような環境は、職員が長く働きたいと思える仕事へと徐々に変わりつつあるのです。

有効求人倍率の高い今こそが、より一層働きやすい職場を探すチャンスと考えて良いでしょう。

2018年の高齢化率は26.9%!高齢化率は全国平均同様に上昇傾向

宮城県の高齢化率
出典:宮城県 更新

宮城県の65歳以上の人口は、介護保険制度がスタートした2000年には40万1,854人でした。

その10年後の2010年の時点では約11万人増えて51万6,790人、2014年には55万7,347人にまで増加しました。

さらに2018年の調査では61万9,555人まで増えており、将来的には2025年に約67万8,000人、2040年に約71万5,000人と、確実に増え続けると予想されています。

また、75歳以上の後期高齢者は2018年に30万人を突破しており、すでに高齢者人口の過半数を超える勢いですが、2025年には38万4,000人、2040年には42万9,000人と、大きく上回ってくると考えられているのです。

高齢化率をみてみると、2000年の時点では17.1%だったのが、2011年には22.2%、その2年後の2014年には24.0%と着実に伸びています。

また、2018年には26.9%となっており、この先、2025年には30.7%、2040年には36.2%まで上がると予想されています。

全国の高齢化率は2000年には17.4%、2010年には23.0%、2014年には26.0%、さらに2018年には27.7%ですから、数字だけを見ると宮城県の高齢化率は全国平均と足並みをそろえるように右肩上がりで上昇しているのです。

2025年には高齢化率の全国平均は30.3%、そして宮城県は30.7%、2040年には全国平均が36.1%で宮城県が36.2%になると考えられています。

この数字だけを見ても、今後は介護関連の仕事の需要が伸びていくことがわかるでしょう。

一方で、若い世代の人口流出などを考えると、介護職のなり手が少なくなっていくことが予想されているのです。

また、宮城県内ではただ単に高齢者の数が増えるだけでなく、一人暮らしの高齢者世帯が年々増えているというデータがあります。

2012年に8万4,226世帯だった高齢者の一人暮らし世帯が、2013年には8万9,281世帯、その翌年の2014年には9万4,768世帯と毎年5,000世帯以上増え続けているのです。

そして、ついに2018年には11万6,632世帯に達したことから、要介護認定を受けている、受けていないにかかわらず、一人暮らしの高齢者を支える体制の早急な整備が求められています

このように、増え続ける高齢者のQOL(生活の質)を守るために不可欠なのが介護職です。

今からスキルを身につけてキャリアアップを図れば、宮城県の高齢者を支える一人として、やりがいを感じながら働けるでしょう。

宮城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 187,248 1,215
サービス提供責任者 210,382 1,257
介護職員 204,868 903
看護職員 251,914 1,261
介護支援専門員 239,831 1,154
生活相談員または支援相談員 232,867 903

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮城県 72.8 11.0 16.2 523,609

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮城県 45.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.9
介護職員初任者研修 36.9
実務者研修 3.2
介護支援専門員 9.5
看護師・准看護師 12.2
PT・OT・ST等 3.9
社会福祉士 2.3
管理栄養士・栄養士 2.5
その他の資格 5.2
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 28.6 23.8 14.3 -
サービス提供責任者 - 18.8 6.3 68.8 6.3
介護職員 9.7 26.5 30.1 31.0 2.7
看護職員 9.0 15.7 27.0 46.1 2.2
生活相談員 - 7.2 6.0 85.5 1.2
PT・OT・ST等 4.4 8.9 8.9 8.9 -
介護支援専門員 - 6.9 22.4 65.5 5.2

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 74.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 54.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.3
賃金水準を向上させている 36.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 38.4
健康対策や健康管理に力を入れている 37.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 29.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 24.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.1
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 64.3
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 38.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.7
いずれも行っていない 1.5
その他 0.4
画像の一部はwikipediaから引用しています