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  • 生活相談員 (生活支援員)
  • 契約社員
  • ケアハウス

【契約社員募集】入居者さまがいつまでも輝いていられるようサポートしませんか?ケアハウスで生活支援員募集♪ ケアハウス アポロンは、亘理郡山元町山寺字堤山、JR常磐線 浜吉田駅から徒歩14分の場所にあります。2002年8月に開設した当施設では、いつまでもキラキラ輝き、自分らしく生活できる環境づくりを行っています。 正社員登用あり!キャリアアップも可能です◎ この度当施設は、契約社員の生活支援員を募集いたします。入居者さまの生活援助などをお願いいたします。住宅手当や資格手当、扶養手当などをご用意していますので、物心ともに満足して働けます。正社員への登用のチャンスもございます。仕事に慣れてきたらキャリアアップも目指したい、という方にぴったりの環境です。無料駐車場がありマイカー通勤ができますので、雨の日の通勤も心配ありません。お子様のいる方には、託児所がある点も魅力ですよ。

月給

143,000 ~

住所 宮城県亘理郡山元町山寺堤山8-3
法人名 社会福祉法人 紀心会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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託児施設がある求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

【正社員】生活相談員として施設運営やご利用者さまのサポートをお願いします! 生活相談員としての経験がなくても、やる気と向上心があれば大丈夫です! 生活相談員としてのお仕事ってどういうものだろう…?そんな疑問が浮かんだ方もいるのではないでしょうか。「アイケアデイサービスセンター」の相談員業務は報告書、計画書などの書類記入が主な業務です。生活相談員としての業務に加え、介護業務もご担当いただきます。介護業務は入浴介助や食事介助、レクリエーション、トイレ誘導、おむつ交換などが主な業務です。社会福祉主事任用資格または社会福祉士をお持ちの方でしたら、相談員としての経験がなくても、やる気と前向きな姿勢があればご応募いただけます! お仕事は日勤のみですので、体への負担も少なく、はじめての相談員という方も安心して働くことができます。今回は正社員として採用いたします。

月給

180,000 ~ 220,000

住所 宮城県仙台市若林区上飯田2-12-43
法人名 アイケアサービス仙台 株式会社

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  • 生活相談員 (日勤のみ)
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

介護福祉士資格をお持ちの方募集!特別養護老人ホームでの生活相談員常勤スタッフのお仕事です◎日勤のみ!基本は土日お休み◎ 全室個室ユニットケアを取り入れた特別養護老人ホームです。 宮城県富谷市成田に位置する「特別養護老人ホームせせらぎの里」は東松島福祉会が運営しています。交通アクセスは、地下鉄南北線「泉中央駅」より車で15分です。全室個室ユニットケアを取り入れています。長期ユニット定員は70名で短期ユニット定員は10名となっています。専用のプライベート空間と専任のスタッフを配置することにより、利用者さまを尊重し、アットホームな雰囲気できめ細かい個別ケアが実現できます。地域の方々に支えていただきながらも、地域の方々のお力になれるように共存しながら、喜びを分かち合えることができる皆さまとともに歩んでいける施設づくりを目指しています。 生活相談員として、地域の皆さまの暮らしのお手伝いをするお仕事です。 特別養護老人ホームにおける生活相談業務に従事していただきます。生活支援相談業務は多岐に渡り、ケアプランニングの作成や、利用者さまのご家族とケアプランにかかわる他職種との連絡調整などを行っていただきます。また介護スタッフのサポート業務や施設の入退所の手続きも行っていただきます。コミュニケーションが重要になってきますので、利用者さまやご家族のお話をよく聞いて反映できる能力が求められます。

月給

195,000 ~ 270,000

住所 宮城県富谷市成田1-5-7
法人名 社会福祉法人 東松島福祉会

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

◎未経験可◎笑顔あふれるデイサービスセンターで一緒に働きましょう! 週休2日制☆しっかり休んで心にゆとりを持ってお仕事に注力できます♪ 「デイサービスセンター 笑楽苑」は、宮城県栗原市の緑豊かな自然とのどかな田園風景に囲まれた、温かな雰囲気に包まれた施設です。当施設では、正社員の生活相談員として私たちとともに働いてくださる方を募集しています。社会福祉主事任用の資格をお持ちの方は、経験の有無を問わずエントリーが可能です。担当していただくお仕事は、生活相談員業務全般です。ご家族の相談業務や利用者さまへの介護業務を行っていただきます。お一人お一人の心と身体に寄り添い、その方らしい生活を送れるようサポートするやりがいのあるお仕事です。当施設では、スタッフがいきいきと気持ちよく働ける環境づくりに努めています。週休2日制なので、ワークライフバランスを保ち、心と身体をしっかり休めてからお勤めいただけます。育児休暇の取得実績もあるので、ライフステージの変化にも対応した働き方が可能です。

月給

170,000 ~ 190,000

住所 宮城県栗原市若柳武鎗町浦202-4
法人名 株式会社 マイホーム

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

【家族寮・独身寮ありの介護業務】常勤正社員で支援相談員を募集しています! 法人理念は『良き医療とやすらぎの環境』。心をこめたサービスを提供します。 介護老人保健施設ハイム・メアーズで、介護の手を必要としている方々へのサポートとして、支援相談業務全般を行っていただきます。各種保険や福利厚生も充実していて、社員寮は独身・家族両方あり社員にもやさしい職場です。休日は年間110日以上、勤務時間は日中、残業もほとんどないので、プライベートを大事にしている方も無理なく働いていただけます! 当医療法人は岩手県内を中心に、地域の医療・介護・福祉を支える『啓愛会』です。病院や介護施設、介護支援事業所などの居住サービス、リハビリ・介護ステーションと業務を幅広く展開しています。当法人ならではの、あらゆる分野に精通したきめ細やかなサービスを、利用者様一人ひとりのニーズにお応えして提供いたします。

月給

161,000 ~ 180,000

住所 宮城県本吉郡南三陸町志津川袖浜255
法人名 社団医療法人 啓愛会

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  • 生活相談員 (日勤専従)
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

◎車通勤可◎産休・育休制度あり◎日勤のみのお仕事 職場は、仙台市にある有料老人ホームです。 エバーグリーンシティ・高森では、ご利用者さまの「心のケア」を最も大切に考えています。日々の生活を支障なく送るばかりでなく、生涯にわたり日々を楽しんでいただくためにサポートをしています。 未経験でもOK!働くママのサポート体制も整っています 学歴・経験不問です。車通勤を選ぶこともできます。産休・育休も取得できますので、子育てとの両立も可能です。社会保険を完備し、年2回賞与もありますので、安心して働くことができます。年に1回昇給制度もありますので、実績に応じて評価をもらうことができます。 エバーグリーンシティ・高森でのお仕事内容 生活相談員の正社員募集です。有料老人ホームご利用者さまを中心とした相談業務です。また、お仕事のなかには介護補助業務も含まれます。日勤のみのお仕事です。

月給

152,000 ~ 252,000

住所 宮城県仙台市泉区高森2-1-47
法人名 株式会社 松田会

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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・デイサービスを利用されるお客様やご家族に対して、生活上の相談・援助を行うお仕事です。・お客様が自立した日常生活を送れるように、健康状態、生活環境、ご家族の状況を伺った上で計画書を作成します。また、サービス利用の手続き、他スタッフと連携してのケア業務全般、機能訓練時の補助業務、送迎等を行います。*未経験の方、ブランクの長い方も大歓迎です。*使用車:10人乗り、軽自動車*必要な免許・資格:社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用、介護福祉士、介護支援専門員のいずれか

時給

1,110 ~ 1,230

住所 宮城県大崎市古川駅東2-5-11ツクイ古川デイサービス
法人名 株式会社 ツクイ

◎入居者の方が安心・安全に生活が送れるよう、支援を行います。 ◎入所相談・入退居調整・入退院調整・相談援助業務全般等

月給

205,800 ~ 281,000

住所 宮城県石巻市北村42
法人名 社会福祉法人 向陽会

・デイサービスを利用されるお客様やご家族に対して、生活上の相談・援助を行うお仕事です。・お客様が自立した日常生活を送れるように、健康状態、生活環境、ご家族の状況を伺った上で計画書を作成します。また、サービス利用の手続き、他スタッフと連携してのケア業務全般、機能訓練時の補助業務、送迎等を行います。*チームでのお仕事ですので、未経験の方・ブランクの長い方でも大歓迎です。

月給

228,760 ~ 245,960

住所 宮城県仙台市太白区泉崎1-29-7
法人名 株式会社 ツクイ

お客様の送迎に始まり、創作活動やレクレーション、食事、入浴、排泄等の介助をしていただきます。また、お客様及び家族等からの相談に応じ、職員に対する指導、事業計画の作成、関係機関との連絡調整を行っていただきます。

月給

205,800

住所 宮城県多賀城市伝上山3-1-28
法人名 アースサポート 株式会社

宮城県の介護求人事情

資格取得や再就職者への資金貸付制度を用意している

宮城県では介護職員を目指す方の資格取得サポートにより、介護の現場で働く人材を育成しようとしています。

特に宮城県では、経済的にゆとりがない方でも介護職にチャレンジしていただけるように、資格取得のために必要な資金の支援をしているのです。

介護の資格にはさまざまなものがありますが、最も取得しやすいとされているのが介護職員初任者研修で、介護の仕事が未経験の方は、まずこの資格の取得を目指すことになります。

次に多くの方が目指すのが介護福祉士実務者研修です。

宮城県では、「介護福祉士実務者研修」の資格取得に対して「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を設けて受講資金の援助をしています。

この制度は、介護福祉士の実務者研修施設で学んでおり、修了後は介護福祉士の資格取得を目指しながら宮城県内の介護施設などで働く方をサポートするためのものです。

実務者研修を終えた後、1年以内に介護福祉士の資格を取得し、なおかつ宮城県内の介護施設などで2年間働いた方に対して、介護福祉士実務者研修の受講費用が免除されます。

また、国家資格である介護福祉士へのチャレンジも資金面でサポートされるのです。

「介護福祉士修学資金貸付事業」によって介護福祉士の養成施設への入学者、在学生に対して修学資金の貸付を行っています。

ほかにも、社会福祉士を目指す方も同様に「社会福祉士修学資金等貸付制度」にて修学資金の貸付が受けられるので、介護の枠にとどまらずに福祉関連の仕事がしたい方は、こちらの制度を利用するのがおすすめです。

ここで、介護福祉士と社会福祉士の違いを説明しましょう。

基本的に仕事内容も職場もまったく違います。

介護福祉士が対象とするのは高齢者や要介護者、障がい者ですが、社会福祉士の場合は子どもや低所得者など、もっと対象となる人や事例が幅広くなるのです。

また、介護福祉士は利用者に介護サービスを直接行います。

一方、社会福祉士は利用者の相談にのることが主な仕事です。

そのため、介護の分野で集中して働きたいという方は「介護福祉士修学資金貸付事業」を利用して介護福祉士を、福祉全般をフィールドにしたいという方は「社会福祉士修学資金等貸付制度」を利用して社会福祉士を目指すのが良いでしょう。

また、宮城県にはほかにも「介護人材再就職準備金貸付事業制度」があります。

これは、以前介護職として働いていた人に対して再就職の準備金を無利子で貸し付ける制度です。

宮城県の支援の画像

「せっかく介護職としてスキルや経験を積んだのに出産・育児のためにやむなく離職した」「介護以外の分野で働くことにチャレンジしたけど、やっぱり介護職に戻りたい…」そんな潜在介護職員に対して経済的な負担を軽くすることで、復帰へのサポートをする取り組みです。

宮城県ではこれらの制度を設置することで介護職員になるハードルを下げ、県内の介護事業の充実を図っています。

宮城県の介護関連職の有効求人倍率は東北6県内でトップクラス

宮城県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2017年度のデータによると、東北6県のなかで最も介護職関連の有効求人倍率が高いのが宮城県です。

2017年の全国平均が3.15倍なのに対して宮城県は3.37倍と、東北6県のなかでは唯一全国平均を超えていました。

続いて福島県の2.73倍、その次の青森県は2.26倍ですから、宮城県の有効求人倍率が突出していることがわかります。

もちろん東日本大震災の影響は免れませんが、2019年2月の有効求人倍率をみると3.94倍とわずかですが高くなっています。

そのため、今後もしばらくは増加傾向で推移していくことが考えられます。

また同様に、2019年2月のほかの職業の有効求人倍率をみてみると、専門的・技術的職業は2.85倍、事務的職業0.51倍、販売業1.76倍など、介護関連の有効求人倍率を大きく下回っているのです。

つまり、ただ単に有効求人倍率だけで考えると、宮城県内で働きたいのならば、介護関連の職場を候補として検討する方が良いことがわかります。

また、少子高齢化の影響もあって全国的にも介護分野での有効求人倍率の高さは際立っています。

2010年の一般職業の有効求人倍率は0.48倍、一方で介護職関連の有効求人倍率は1.31倍でした。

それぞれの有効求人倍率の開きは0.83ポイントです。

その後、一般職業も介護職関連も有効求人倍率は上昇するのですが、2016年の一般職業の有効求人倍率は1.36倍だったのに対して介護分野は3.02倍

つまり、それぞれの倍率の開きは1.66ポイントと、2010年と比べてその差が広がっているのです。

介護分野の離職率は高いため、おのずと有効求人倍率が高くなる傾向にはあります。

しかしながら、ほかの職業と比べてこれだけ有効求人倍率が高いのは、それだけ介護職関連の職場で新たな人材が求められていることを示しているのです。

ちなみに、先ほど介護職の離職率に少し触れましたが、介護職の離職率はほかの職種に比べて高めであるものの、実はここ数年下降傾向にあります。

2007年に21.6%だった介護職関連の離職率が2015年には16.5%と、10年弱で約5%も低下しています。

この要因として一番に挙げられるのは、やはり働く環境の改善でしょう。

介護職といえば、以前はやりがいはあっても給与が低かったり、休みを取得しづらかったりするなどの問題点がありました。

そのような環境は、職員が長く働きたいと思える仕事へと徐々に変わりつつあるのです。

有効求人倍率の高い今こそが、より一層働きやすい職場を探すチャンスと考えて良いでしょう。

2018年の高齢化率は26.9%!高齢化率は全国平均同様に上昇傾向

宮城県の高齢化率
出典:宮城県 更新

宮城県の65歳以上の人口は、介護保険制度がスタートした2000年には40万1,854人でした。

その10年後の2010年の時点では約11万人増えて51万6,790人、2014年には55万7,347人にまで増加しました。

さらに2018年の調査では61万9,555人まで増えており、将来的には2025年に約67万8,000人、2040年に約71万5,000人と、確実に増え続けると予想されています。

また、75歳以上の後期高齢者は2018年に30万人を突破しており、すでに高齢者人口の過半数を超える勢いですが、2025年には38万4,000人、2040年には42万9,000人と、大きく上回ってくると考えられているのです。

高齢化率をみてみると、2000年の時点では17.1%だったのが、2011年には22.2%、その2年後の2014年には24.0%と着実に伸びています。

また、2018年には26.9%となっており、この先、2025年には30.7%、2040年には36.2%まで上がると予想されています。

全国の高齢化率は2000年には17.4%、2010年には23.0%、2014年には26.0%、さらに2018年には27.7%ですから、数字だけを見ると宮城県の高齢化率は全国平均と足並みをそろえるように右肩上がりで上昇しているのです。

2025年には高齢化率の全国平均は30.3%、そして宮城県は30.7%、2040年には全国平均が36.1%で宮城県が36.2%になると考えられています。

この数字だけを見ても、今後は介護関連の仕事の需要が伸びていくことがわかるでしょう。

一方で、若い世代の人口流出などを考えると、介護職のなり手が少なくなっていくことが予想されているのです。

また、宮城県内ではただ単に高齢者の数が増えるだけでなく、一人暮らしの高齢者世帯が年々増えているというデータがあります。

2012年に8万4,226世帯だった高齢者の一人暮らし世帯が、2013年には8万9,281世帯、その翌年の2014年には9万4,768世帯と毎年5,000世帯以上増え続けているのです。

そして、ついに2018年には11万6,632世帯に達したことから、要介護認定を受けている、受けていないにかかわらず、一人暮らしの高齢者を支える体制の早急な整備が求められています

このように、増え続ける高齢者のQOL(生活の質)を守るために不可欠なのが介護職です。

今からスキルを身につけてキャリアアップを図れば、宮城県の高齢者を支える一人として、やりがいを感じながら働けるでしょう。

宮城県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 187,248 1,215
サービス提供責任者 210,382 1,257
介護職員 204,868 903
看護職員 251,914 1,261
介護支援専門員 239,831 1,154
生活相談員または支援相談員 232,867 903

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮城県 72.8 11.0 16.2 523,609

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮城県 45.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.9
介護職員初任者研修 36.9
実務者研修 3.2
介護支援専門員 9.5
看護師・准看護師 12.2
PT・OT・ST等 3.9
社会福祉士 2.3
管理栄養士・栄養士 2.5
その他の資格 5.2
無資格 7.1

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 33.3 28.6 23.8 14.3 -
サービス提供責任者 - 18.8 6.3 68.8 6.3
介護職員 9.7 26.5 30.1 31.0 2.7
看護職員 9.0 15.7 27.0 46.1 2.2
生活相談員 - 7.2 6.0 85.5 1.2
PT・OT・ST等 4.4 8.9 8.9 8.9 -
介護支援専門員 - 6.9 22.4 65.5 5.2

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 74.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 54.1
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.3
賃金水準を向上させている 36.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 35.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 39.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 38.4
健康対策や健康管理に力を入れている 37.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.5
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 29.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 24.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 19.9
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 15.1
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.6
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 64.3
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 38.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 36.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 28.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.7
いずれも行っていない 1.5
その他 0.4
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