生活相談員の介護求人を仙台市から探す 14件

仙台市の介護求人事情 仙台市では介護職員を対象とした交流会、研修会が盛んに行われている仙台市では、「Date Care in 仙台」というテーマのもと、介護人材の確保を目指すための実行委員会を組織し、人材定着や離職防止、介護職のイメージなどに取り組んでいます(ちなみに「Date Care」を訳すると「日常のケア」となり、Dateをローマ字読みすると仙台藩を治めた「伊達氏」の「伊達」となります)。そしてこの実行委員会のも

地域・駅

職種

職種を探す

生活相談員

雇用形態

絞り込む

給与

月収

万円以上

時給

円以上

絞り込む

賞与・手当

絞り込む

仕事内容

絞り込む

介護サービスの種類

絞り込む

福利厚生・社内制度

絞り込む

勤務形態

絞り込む

休日・休暇

絞り込む

応募条件

絞り込む

応募資格

絞り込む

事業所

絞り込む

教育・サポート体制

絞り込む

さらに詳しい条件を選ぶ

仙台市生活相談員の介護求人

14件中1~10

閲覧済

「南光台地域包括支援センター」で、社会福祉士の資格を持っている生活相談員の経験のある方を求めています。 ご利用者さまに住み慣れた地域で安心して生活が継続できるようお手伝いしていただきます。 「南光台地域包括支援センター」は、宮城県仙台市泉区南光台に位置します。仙台市から業務委託を受けてご高齢の方の相談の支援や介護の予防のケアプランの作成をを行っています。お仕事内容は、地域包括支援センターにおける総合相談業務および機能強化職員業務です。ご利用者さまやそのご家族の要望や相談を聞いて解決していただきます。社会福祉士としての相談業務等の実務経験がある方を募集します。雇用形態はパート、アルバイトです。契約更新は出勤状況などを考慮しますが基本的に更新いたします。休日は週休2日で育児休業や介護休業などの各種休暇も整っておりますので、家庭と仕事を両立される方には安心して従事していただけます。また、駐車場完備ですのでマイカー通勤もしていただけます。

時給

1,082 ~ 1,184

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市泉区南光台南1-14-27コーポUMEMORI 1階
法人名 公益財団法人 宮城厚生協会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

育児休暇取得実績があります!子育て世代の皆様が安心して働ける場所です♪ ご利用者さまにとっての「住み慣れた家」を目指して施設運営を行っております♪ 当施設「地域密着型 特別養護老人ホーム てらす鈎取」は、過ぎていく時間を大切に過ごせる「開かれた」介護施設です。ご利用者さまにとって安心して過ごせる「住み慣れた家」をつくっております。お部屋でもリビングでも、ご利用者さまの好きなように過ごしていただけます。現在は、生活相談員として勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般をお任せいたします。基本的には、日常生活の支援や関係各所との連絡調整、寄せられる相談への対応などを行っていただきます。応募する際には、社会福祉主事任用、社会福祉士、介護福祉士の資格が必須ですが、未経験でも応募できます。雇用形態は、正社員です。ここには、育児休暇取得実績がありますので、必要になった際には気兼ねなく利用できます。

月給

180,000 ~ 240,000

正社員
住所 宮城県仙台市太白区鈎取4-14-15
法人名 社会福祉法人 うえるかむ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

生活相談員として相談業務や事務業務など特別養護老人ホームでの介護施設における生活相談員業務全般のお仕事。 社会福祉法人 あおば厚生福祉会は、ご利用者さまやご家族さま、地域の方々や働く職員お一人お一人が笑顔で過ごしてほしいと考えています。そういう願いを込めて緑豊かな環境で気持ちよく生活してもらえるよう施設づくりをしています。そんな特別養護老人ホーム 茂庭台あおばの杜で、生活相談員の募集です。ご利用者さまの相談業務や事務業務など介護施設における生活相談員業務を行っていただきます。これまでの経験を活かしてご利用者さまの抱える悩みや問題が解決するようコミュニケーションを取ってください。また、ご利用者さまの送迎等も担当いただきますので自動車免許の資格が必要です。 正社員として長期的に腰を据えて働けます◎ 正社員での雇用です。しっかりした福利厚生が完備されており、安心して働けます。長期的に勤務することでスキルアップやキャリアアップを目指せます。

月給

203,200 ~ 259,400

正社員
住所 宮城県仙台市太白区茂庭台2-15-25
法人名 社会福祉法人 あおば厚生福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

【正社員】生活相談員として施設運営やご利用者さまのサポートをお願いします! 生活相談員としての経験がなくても、やる気と向上心があれば大丈夫です! 生活相談員としてのお仕事ってどういうものだろう…?そんな疑問が浮かんだ方もいるのではないでしょうか。「アイケアデイサービスセンター」の相談員業務は報告書、計画書などの書類記入が主な業務です。生活相談員としての業務に加え、介護業務もご担当いただきます。介護業務は入浴介助や食事介助、レクリエーション、トイレ誘導、おむつ交換などが主な業務です。社会福祉主事任用資格または社会福祉士をお持ちの方でしたら、相談員としての経験がなくても、やる気と前向きな姿勢があればご応募いただけます! お仕事は日勤のみですので、体への負担も少なく、はじめての相談員という方も安心して働くことができます。今回は正社員として採用いたします。

月給

180,000 ~ 220,000

正社員
住所 宮城県仙台市若林区上飯田2-12-43
法人名 アイケアサービス仙台 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

◎車通勤可◎産休・育休制度あり◎日勤のみのお仕事 職場は、仙台市にある有料老人ホームです。 エバーグリーンシティ・高森では、ご利用者さまの「心のケア」を最も大切に考えています。日々の生活を支障なく送るばかりでなく、生涯にわたり日々を楽しんでいただくためにサポートをしています。 未経験でもOK!働くママのサポート体制も整っています 学歴・経験不問です。車通勤を選ぶこともできます。産休・育休も取得できますので、子育てとの両立も可能です。社会保険を完備し、年2回賞与もありますので、安心して働くことができます。年に1回昇給制度もありますので、実績に応じて評価をもらうことができます。 エバーグリーンシティ・高森でのお仕事内容 生活相談員の正社員募集です。有料老人ホームご利用者さまを中心とした相談業務です。また、お仕事のなかには介護補助業務も含まれます。日勤のみのお仕事です。

月給

152,000 ~ 252,000

正社員
住所 宮城県仙台市泉区高森2-1-47
法人名 株式会社 松田会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

リハビリ&運動特化型デイサービスのにおける利用者様の相談窓口をお願いします。・利用者様、ケアマネジャー様等の相談、調整・利用契約取りまとめ及び介護計画書等の作成・介護全般、トレーニングのサポート・送迎業務(軽自動車~1BOX車)・帳票作成(ワード・エクセル等の定型フォーマット及び介護専用ソフトに文書入力)・居宅介護支援事業所へ自社サービスの紹介*利用者増加に伴う求人です。*入社後、業務研修を行いますので未経験でもご安心ください。*初回契約雇用契約以降、1年毎更新。

時給

900 ~ 1,150

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市若林区荒井東1-8-4アライデザインセンター2東棟
法人名 リベラスポーツ 株式会社

閲覧済

お客様増員の為に、職員さんを募集致します。【業務内容】御利用相談担当、面談、契約、利用までの一連業務ご家族、ケアマネジャー様との連絡業務介護計画書、報告書、給付管理等ショートステイ定員20名

月給

176,240 ~ 224,000

契約社員
住所 宮城県仙台市太白区富沢1-13-6
法人名 株式会社 ユニマットリタイアメント・コミュニティ

閲覧済

・相談業務・介護業務全般・ケアマネとの連携(連絡・調整)・ご利用者の家族との連絡・送迎業務

月給

180,000 ~ 200,000

正社員
住所 宮城県仙台市泉区将監1-30-8
法人名 株式会社 GREEN SEEDS

閲覧済

デイサービス「あさがお」内でのご利用者様への相談業務と介護業務全般*定員13名の小規模なデイサービスです

時給

1,100

パート・アルバイト
住所 宮城県仙台市青葉区宮町2-1-64エムズコーポ101
法人名 有限会社 アリエス・ケア

閲覧済

お客様の送迎に始まり、創作活動やレクレーション、食事、入浴、排泄等の介助をしていただきます。また、お客様及び家族等のからの相談に応じ、職員に対する指導、事業計画の作成、関係機関との連絡調整を行っていただきます。

月給

210,300 ~ 232,300

正社員
住所 宮城県仙台市太白区郡山3-23-20
法人名 アースサポート 株式会社
  • 1
  • 2

仙台市の介護求人事情

仙台市では介護職員を対象とした交流会、研修会が盛んに行われている

仙台市では、「Date Care in 仙台」というテーマのもと、介護人材の確保を目指すための実行委員会を組織し、人材定着や離職防止、介護職のイメージなどに取り組んでいます(ちなみに「Date Care」を訳すると「日常のケア」となり、Dateをローマ字読みすると仙台藩を治めた「伊達氏」の「伊達」となります)。

そしてこの実行委員会のもと、介護職員をサポートするためのイベントや研修会が多数取り組まれてきました。

研修会について説明をしているスーツの女性

そのなかから、まずは「新任介護関係職員交流会」を紹介します。

これは、仙台市内にある介護施設・事業所に勤務する実務経験3年未満の職員を対象とした交流会です。

仕事を行ううえでの悩みを共有し、施設・事業所の垣根を越えて仲間意識をつくることで、職場定着と離職防止を図ることが目的で、2018年度は10月19日に開催されました。

次に「中堅職員研修会」をみてみましょう。

この研修会は仙台市内の介護施設・事業所に勤務している実務経験3年以上の職員を対象としたもの。

後輩への指導力や組織の中心戦力として活躍するための知識・スキルを学ぶことができます。

ほかにも仙台市では、認知症の高齢者が増えていることを受けて、認知症介護に関する知識やスキルを学ぶための「仙台市認知症介護研修」を実施しました。

職員の能力向上を図り、介護サービスの質を高めることに努めています。

例えば、次のような研修会が2019年に実施されるのです。

  • 認知症介護基礎研修
  • 認知症介護実践者研修
  • 認知症介護実践リーダー研修
  • 認知症対応型サービス事業管理者を対象とする研修
  • 小規模多機能型サービス等を対象とする計画作成担当者研修

仙台市在住の介護職員で興味をお持ちの方は、ぜひ参加を検討してくださいね。

仙台市は2025年にかけて後期高齢者の割合が急増し介護職の手は引く手あまた

仙台市の高齢化率
出典:仙台市 更新

仙台市の人口は2019年4月時点で105万8,689人でした。

その内訳を区ごとに確認すると、青葉区が29万1,326人、宮城野区が18万9,304人、若林区が13万5,722人、太白区が22万9,157人、泉区が21万3,180人という状況です。

また、そのうちの高齢者人口は青葉区が6万8,765人、宮城野区が3万9,751人、若林区が3万393人、太白区が5万6,741人、泉区が5万5,448人でした。

仙台市全体の高齢者人口は毎年約5,000~1万人増加しており、今後は75歳以上の後期高齢者人口が急速に増えていくと試算されています。

また、同時点での仙台市の高齢化率は23.7%で、青葉区が23.6%、宮城野区が21.0%、若林区が22.4%、太白区が24.76%、泉区が26.0%です。

市内5区のなかでは泉区が最も高齢化率が高く、2番目に高いのが太白区、最も低いのは宮城野区です。

ちなみに高齢化率の全国平均は2018年9月時点で28.1%なので、仙台市はそれよりも4ポイント以上低く、高齢化の進展は比較的緩やかな状況であるといえます。

ただし、世帯状況をみると、1人暮らしの高齢者世帯、および世帯全員が65歳以上のみで構成される世帯(夫婦2人暮らしなど)が年々増加。

2012年時点においては、1人暮らしの高齢者世帯は4万8,687世帯、高齢者のみ世帯は3万6,870世帯でした。

しかし、2年後の2014年になると、1人暮らしの高齢者世帯は5万5,043世帯、高齢者のみ世帯が4万1,463世帯まで増加しています。

1人暮らしをしている高齢者世帯では、もし本人が要介護状態になったら場合は誰が介護するのか、という問題が常につきまとうことになるでしょう。

また、高齢者のみの世帯だと、高齢者を高齢者が介護する「老々介護」の状態に直面することになり、介護負担の重さに耐えきれず、最悪の場合「共倒れ」が起こることもあります。

このような世帯の高齢者をいかにして支えていくかは、仙台市が取り組むべき大きな問題です。

また今後は、要介護状態になりやすい75歳以上の後期高齢者人口が増えていくと予想されています。

その状況を踏まえ、仙台市は介護職の採用を積極的に行っており、これからこの業界を目指す方にとっては大きなチャンスとなるはずです。

画像の一部はwikipediaから引用しています