介護職・ヘルパーの介護求人を宮崎県から探す 658件

宮崎県の介護求人事情 宮崎県は介護職員の国家資格取得にかかる費用を無利子貸付でバックアップ介護職への就職を目指す場合、介護関連の資格を持っていることは有利に働きます。もちろん、無資格でもパートやバイトとして働くことはできますが、どうしても仕事内容に制限がかかってしまうため、長く介護の仕事をしようと考えている場合は早めに資格を取得するのが良いでしょう。そのため、介護職員初任者研修などの資格を取ってから就活を始める方も多い

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宮崎県介護職・ヘルパーの介護求人

658件中1~10

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有料老人ホームで働きませんか☆パート採用☆夜勤専従介護職のお仕事です☆未経験可☆初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必須 有料老人ホーム青雫は、株式会社ファーストカラーが運営している施設です。同社は、宮崎県日向市を中心にさまざまな介護福祉事業を展開し、地域の福祉向上への貢献に努めています。そして現在、有料老人ホーム青雫ではパートの夜勤専従・介護職として働いていただく方を募集しています。介護のお仕事の経験がない方も、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちであれば応募できます。私たちと一緒に、利用者さまが安心安全に当施設で暮らしていいただけるようにサポートしませんか。 有料老人ホーム青雫で担当していただく夜勤専従介護職の業務内容 利用者さまへの生活支援を行っていただきます。具体的には、食事や排泄、移動の介助などです。また見守りや安否確認などもお任せします。一人ひとりの心身の状態を見ながら必要なサポートをしていただきます。尚、夜勤は1人体制で行っていただきます。 ご自身のペースで働けるので長く続けられます 勤務は週2日程度から可能です。また日数などは相談しながら決めていただけるので、ご自身のペースで働けます。介護や子育てで忙しい方や、プライベートの予定を大切にしたい方なども、空いた時間を有効活用しながら働きませんか。

時給

949

パート・アルバイト
住所 宮崎県日向市財光寺長江253-5
法人名 株式会社 ファーストカラー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験OK☆住宅型有料老人ホームで働きませんか☆パートの介護職(入浴介助)を募集中☆初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格必須 住宅型有料老人ホーム友愛は、有限会社オアシスクリエイトが運営している施設で、デイサービスが併設されています。同社は、宮崎市を中心にさまざまな介護福祉事業を展開し、地域の福祉向上に取り組んでいます。現在、パートの介護職(入浴介助)として働いていただく方を募集しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちであれば、未経験の方も応募可能です。 介護職(入浴介助)として私たちと一緒に働きませんか 当施設の利用者さまの入浴介助業務を担当していただきます。当施設の定員は20名、デイサービスの利用者さまの定員は10名です。お一人お一人の状態に応じたサポートをお願いします。また食事や歩行の介助など、利用者さまができないところの援助もお任せします。 プライベートの時間を大切にしながら働けます 残業がほとんどないので、ほぼ毎日定時で帰宅できるので、仕事後の時間を有意義に使えます。また週休2日制(毎週)が採用されているので、しっかり休みを取れるのでプライベートと仕事との両立が可能です。

時給

850 ~ 950

パート・アルバイト
住所 宮崎県宮崎市鏡洲1680-8
法人名 有限会社 オアシスクリエイト

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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夜勤専従のパートスタッフを募集しています★未経験の方も歓迎♪ 交通費の支給あり◎月々のお財布の負担を軽減できます! 有限会社 オアシスクリエイトが運営している「住宅型有料老人ホーム 友愛」は、利用者さまや地域の方々に信頼される質の高いサービスの提供に努めています。この度当施設では、介護職・ヘルパーとして、利用者さまの心に寄り添ったケアを提供してくださる夜勤専従のスタッフを募集することになりました。パート・アルバイト雇用での採用です。応募にあたり、実務経験は問いませんので、未経験の方も当施設でご活躍いただけます。従事していただくお仕事は、「住宅型有料老人ホーム 友愛」における夜間の介護業務全般です。具体的には、利用者さまへの食事や排泄、歩行時などの身体介助を行っていただきます。また、精神的ケアやレクリエーションもお任せいたします。交通費の支給がありますので、遠方にお住まいの方も安心して通勤できますよ。

時給

900 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 宮崎県宮崎市鏡洲1680-8
法人名 有限会社 オアシスクリエイト

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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◎変わりないあたりまえの暮らしに、楽しさをプラスしてお過ごしいただいています◎デイサービス ◎介護職・ヘルパーのパートさん、アルバイトさん募集します!◎応募資格:初任者研修(旧ヘルパー2級)資格取得者 「ケアホーム 木蓮」は、民家のような親しみのある佇まいの施設です。地域に溶け込み、ご自宅で過ごすような気分で、利用していただくことができる施設です。ここで働くスタッフは、利用者さまに対し、家族のようにあたたかい気持ちで接し、お一人お一人の個性ある暮らしをサポートしています。当施設にて、介護職・ヘルパーとして、働いていただける方を募集します。利用者さまがお食事をされる際の介助など、身のまわりのお世話を行っていただきます。簡単な調理を含みます。当施設では、庭先で季節の草花を楽しんでいただいたり、日当たりの良い場所で日向ぼっこを行うなど、何気ないあたりまえの暮らしのなかで、楽しさをプラスしてお過ごしいただけるよう工夫をしています。この度は、パート・アルバイト雇用の募集ですが、社員登用制度がありますので、あなたの頑張り次第でキャリアアップも可能です。

時給

793 ~

パート・アルバイト
住所 宮崎県宮崎市小松2687-13
法人名 合同会社 ヘルパーステーション木蓮

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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資格が活きる☆夜勤専従パート・アルバイト☆老人ホームでの介護職・ヘルパーを募集しています☆未経験でもOK 株式会社ファーストカラーの運営する有料老人ホームみやこでは、夜勤専従の介護職・ヘルパーを募集しています。雇用形態はパート・アルバイトです。未経験の方でもご応募が可能です。必要資格は初任者研修(旧ヘルパー2級)です。マイカー通勤可です。屋内禁煙ですが、屋外にて喫煙可です。 住宅型有料老人ホームでの生活支援業務を行っていただきます 有料老人ホームみやこは宮崎県日向市にある8名8室の住宅型有料老人ホームです。夜勤専従で入居者さまの生活支援を担当していただきます。食事や排泄などの介助が主な仕事です。 理想的なシニアライフを形にする事が株式会社ファーストカラーの役割なのです 株式会社ファーストカラーでは通所介護業務、訪問介護事業、有料老人ホーム業務を展開しています。高齢者の方々が、いつまでも健康的に過ごせるように、介護、医療のバックアップや住環境整備のサービスの提供を行っています。同社は理想的なシニアライフを追求しています。

時給

949

パート・アルバイト
住所 宮崎県日向市都町9-13
法人名 株式会社 ファーストカラー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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週2日程度の勤務☆夜勤専従のパートタイマーを募集☆ダブルワーカー必見の求人です。 介護職員初任者研修修了者、ヘルパー2級をお持ちの方限定♪未経験者を歓迎いたします。 「有料老人ホーム 白船」において、夜勤専門で介護業務をしていただけるパートタイマーを募集中です。業務内容は、食事や排泄の介助などの生活支援です。介護職員初任者研修修了者、またはヘルパー2級をお持ちの方であれば、未経験者でも歓迎いたします。勤務日は週2日程度より相談に乗りますので、ダブルワーカーや余暇を楽しみたい方にもぴったりです。 介護難民をなくし、地域高齢者の安全な環境・行き届いた介護を提供することが私たちの目標です。 株式会社 ファーストカラーは「介護難民を一人でも少なくする」という大きな使命に向かって、介護の人員育成や環境整備にも積極的に取り組んでいます。地域高齢者へ安全な環境と行き届いた介護を提供。「その人らしい」シニアライフを楽しんでいただくことを目標としています。利用者さまに生きがいのある毎日を過ごしていただけるよう、理想的なシニアライフの実現を目指し、一緒に働きませんか? 正社員登用制度あり◎賞与制度あり◎介護の仕事においてスキルアップしたい方にもおすすめです。 日々の頑張りには賞与でしっかりと還元しています。また、正社員登用制度があるので、介護職員としてキャリアを磨くことが可能です。育児休業の取得実績があるので、子育てに理解のある現場。これから出産を迎える若い世代も安心して働けます。

時給

949

パート・アルバイト
住所 宮崎県東臼杵郡門川町本町1-26
法人名 株式会社 ファーストカラー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と経験を活かして、ぜひ当施設で活躍しませんか? 「住宅型有料老人ホーム 友愛」は、有限会社 オアシスクリエイトが運営母体の施設です。病院と連携を図り、日々の健康管理や緊急時の対応に至るまで、利用者さまにいつまでも安心して生活していただけるようサポートを行っています。ただいま当施設では、介護職・ヘルパーとして、利用者さまの立場で考えたケアを提供してくださる夜勤専従のスタッフを募集しています。正社員雇用での採用です。応募は、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方に限定しています。また、実務経験も必須です。担当していただくお仕事は、利用者さまへの食事や歩行、排泄などの身体介助です。これらの業務を中心に「住宅型有料老人ホーム 友愛」における夜間の介護業務全般を行っていただきます。昇給制度を設けており、個人個人の頑張りがしっかり評価されますので、やりがいを感じながらお勤めいただけますよ。

月給

160,000 ~ 172,000

正社員
住所 宮崎県宮崎市鏡洲1680-8
法人名 有限会社 オアシスクリエイト

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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育児休業取得実績あり♪家庭環境の変化が訪れても柔軟な働き方ができます★ 宮崎県宮崎市に立地している「住宅型有料老人ホーム 友愛」は、有限会社 オアシスクリエイトが運営母体の施設です。利用者さまやそのご家族の意思を大切にし、お一人お一人に寄り添った介護ケアをお届けしています。ただいま当施設では、介護職・ヘルパーとして、私たちと一緒に介護に力を注いでくださるスタッフを募集しています。雇用形態は正社員です。応募は、専門知識を身に着けた初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方に限定させていただきます。なお、実務経験は問いませんので、未経験の方もご応募可能です。担当していただくお仕事は、利用者さまへの食事や歩行、排泄などの介助です。また、精神的なケアやレクリエーションなどもお任せいたします。これらの業務を中心に「住宅型有料老人ホーム 友愛」における介護業務全般を行っていただきます。あなたの資格を活かして、ぜひ当施設で活躍しませんか? マイカー通勤ok◎天候に左右されず安心して通勤できますよ! 育児休業取得実績のある施設ですので、ライフステージの変化が訪れてもキャリアをあきらめることなくお勤めいただける職場環境が整っています。マイカー通勤が可能なため、遠方にお住まいの方もご自分のペースで安心してお越しいただけます。さらに、交通費の支給があり、お財布の負担を軽減していただけるのもおすすめポイントです。

月給

149,100 ~ 169,000

正社員
住所 宮崎県宮崎市鏡洲1680-8
法人名 有限会社 オアシスクリエイト

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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介護職・ヘルパー 正社員募集 未経験 要自動車免許 要介護者の方が安心して暮らせる環境作りを目指しています 住宅型有料老人ホーム友愛では、体調面に不安がある高齢者の方々が安心して暮らせるように、地域医療と密接に連携して、医療依存度の高い要介護者を積極的に受け入れています。延命治療はあまり考えず、最期の時まで穏やかに暮らせるようにサポートし、お看取りまで行っております。 地域医療と連携し、ご利用者さまのサポートに全力を尽くします 地域医療と密接に、全スタッフが連携して、知識や技術の向上を図り、質の高いサービスの提供に努めます。ご利用者さまの意思を尊重し、安心して生活できるよう、あたたかく寄り添いサポートします。医療依存度が高く行き場がなくて困っている人を手助けしたい、という想いで造られた住宅型有料老人ホーム友愛は、要介護の方の居場所として「医・食・住に安心を」をコンセプトとした施設です。 はじめての方でも安心して働ける、やりがいのある職場です 住宅型有料老人ホーム友愛は、利用者さま定員20名、デイサービス利用定員10名です。身体介護や精神ケアなど、介護業務全般を取り扱います。送迎も行いますので自動車免許が必要ですが、そのほかに必要な資格は特にありません。はじめての方でも周りのスタッフがバックアップいたしますので、安心して働いていただけます。やる気と献身の心でスキルアップを目指しましょう。本当の意味での「介護と医療の連携」を間近で学べます。

月給

139,100 ~ 159,000

正社員
住所 宮崎県宮崎市鏡洲1680-8
法人名 有限会社 オアシスクリエイト

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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地域密着型のグループホームのパート・アルバイト募集! 正社員になるチャンスも♪ グループホーム たちばなは、社会福祉法人 信愛会が運営するグループホームです。現在介護職・ヘルパーのお仕事をしていただけるパート・アルバイトを募集しています。勤務状況や経験によっては正社員への登用があります。資格をお持ちでない方も応募可能ですので、介護のお仕事をしたいという熱意のある方でしたらどなたでも大歓迎です。仕事内容としましては、ご利用者さまお食事や入浴などの身の回りのお世話や、外出時のサポートを行っていただきます。 無資格から始められる介護職♪待遇も手厚く働きやすい職場です! 健康保険や雇用保険などの各種保険もしっかりとご用意しておりますので、勤務に関して不安を感じることはありません。マイカー通勤も可能で、ストレスフリーに通勤できます。

時給

850 ~

パート・アルバイト
住所 宮崎県宮崎市高岡町内山2407-3
法人名 社会福祉法人 信愛会

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

宮崎県の介護求人事情

宮崎県は介護職員の国家資格取得にかかる費用を無利子貸付でバックアップ

介護職への就職を目指す場合、介護関連の資格を持っていることは有利に働きます。

もちろん、無資格でもパートやバイトとして働くことはできますが、どうしても仕事内容に制限がかかってしまうため、長く介護の仕事をしようと考えている場合は早めに資格を取得するのが良いでしょう。

そのため、介護職員初任者研修などの資格を取ってから就活を始める方も多いのですが、資格取得にはお金も時間もかかります。

なかでも「お金がないからあきらめる」という方は少なくはないようです。

宮崎県ではそのような「やる気はあるのに経済的な理由で介護職をあきらめる方」のサポートをしようと、宮崎県社会福祉協議会と連携して資金貸付などの事業を展開しています。

ちなみに、社会福祉協議会というのは、県や市町村と一体になり、地域の福祉がうまく機能するようにさまざまな取り組みをしている民間団体のことです。

宮崎県で具体的に展開している事業には、これから介護職を目指す方向けの「介護福祉士・社会福祉士修学資金」、すでに介護士として活躍している方向けの「介護福祉士実務者研修受講資金」があります。

どちらも、資格取得後に宮崎県内の介護施設などで働くことを条件として修学費用などを貸し付けています。

「介護福祉士・社会福祉士修学資金」は宮崎県内の介護福祉士、または社会福祉士の養成施設に通い、修了後には宮崎県内の介護施設や福祉事務所などで働こうとする人を対象としている制度で、月額最大5万円や入学準備金最大20万円(1回限り)、就職準備金最大20万円(1回限り)、国家試験受験対策費用最大8万円(1年につき最大4万円ずつ2回まで)を無利子で貸してもらえます。

しかも、修了した後、1年以内に介護福祉士や社会福祉士として登録し、宮崎県内の介護施設や福祉事務所などで継続して5年以上働いた場合は、修学資金として借りた費用の返還が全額免除されます。

宮崎県の支援の画像

無利子で修学費用が借りられ、しかも条件を満たすことで返還が免除になるので、これから介護職を目指す方が利用しない手はないでしょう。

また、「介護福祉士実務者研修受講資金」は、すでに介護職員として働いている方がキャリアアップを目指して介護福祉士の資格取得にチャレンジする際に活用できる制度です。

この制度を利用すれば受講費用を20万円まで無利子で借りることができます

こちらも条件次第で返還が免除されるので、経済的に余裕がない方には助かる制度です。

このように、宮崎県では資格取得について資金面のサポートが受けられるので、志がある方なら誰でも介護職を目指せる環境が整っているといえるでしょう。

宮崎県の介護分野の有効求人倍率は2倍を超えて需要過多になっている

宮崎県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

介護分野の有効求人倍率は2010年以降、上昇傾向にあります。

2010年、介護分野の有効求人倍率の全国平均は1.31倍でしたが、2014年には2.22倍と2倍を超えて、その2年後の2016年には3.02倍に達しました。

この傾向はしばらく続き、全国的に介護分野の有効求人倍率はこれからも右肩上がりで推移していくと予想されています。

介護分野の有効求人倍率が高い要因としてはさまざまなことが考えられますが、やはり最も大きな要因は高齢者人口の増加です。

高齢者人口が増加すると、それに比例して要介護・要支援を受ける方の数も増え、その方々を支える介護職員も増やす必要があります。

実際、介護保険制度が施行されて以降、要介護・要支援者の数は右肩上がりで上昇し、2015年には約608万人まで達しています。

また、それに伴って介護職員数も増加し、2000年には約54万9,000人だった介護職員数は、2015年には約183万1,000人と、15年間で実に3.3倍以上にもなっています。

本来、介護を担うのは若い世代ですが、0~14歳までの年少人口、15歳~64歳の生産年齢人口ともに減少傾向にあるため、介護を担う若者が少なくなりつつある状況。

結果として介護分野では常に人材が足りず、おのずと有効求人倍率が高くなっています。

ちなみに、国がまとめた資料によると、2020年には全国で約25万人の介護人材が必要になるとのことでした。

さらにその数は2025年には約38万人にまで拡大すると予想されるため、今後も介護分野の有効求人倍率は上昇することが予想されます。

当然、これは宮崎県にも当てはまることです。

宮崎県内の介護分野の有効求人倍率の推移をみてみると、2014年には1.06倍と全国平均を下回っているものの、2015年には1.88倍、2016年には2.03倍と2倍を突破しました。

そして、2017年には2.32倍を記録し、ゆるやかですが右肩上がりの傾向が続いています。

また、2017年のすべての職業を合わせた有効求人倍率は1.25倍だったことを鑑みると、介護分野がおよそ倍の数値となっていることがわかります。

このことから、宮崎県では他職業よりも介護分野の方が就職しやすいと考えられるでしょう。

宮崎県の高齢化率は29.4%で介護の担い手が不足している

宮崎県の高齢化率
出典:宮崎県 更新

宮崎県の高齢化率は1965年の時点ではわずか7.1%でしたが、その後は右肩上がりを続け、1980年には10.5%と10%を突破し、1990年には14.2%、そして2000年にはついに20%を突破して20.7%になりました。

その後も上昇を続け、2010年には25.8%、2015年には29.4%と増え続けており、このままのペースで推移すると、2040年には40%にまで達すると予想されています。

高齢化率のなかでも特に顕著なのが後期高齢者の割合の増加です。

2000年の時点の後期高齢者率は10.1%だったにもかかわらず、2015年には17.2%に上昇し、2025年には20%を超えて20.4%になると考えられています。

この高齢化率上昇に比例し、当然65歳以上の高齢者人口も増え続けています。

1965年には7万7,000人程度だった高齢者の数も、1985年には14万1,000人になり、2000年には20万人を突破して24万2,000人、そして2014年には31万8,000人と30万人を突破しました。

2040年には約33万4,000人にまで増えると考えられています。

ただしこの高齢者人口は、団塊の世代が後期高齢者(75歳以上)となる2025年まで上昇傾向が続きますが、それ以降は減少に転じ、2025年には約35万4,000人、2030年には約34万8,000人、2035年には約33万7,000人とゆるやかに下降すると予測されています。

ちなみに、高齢者の増加だけではなく、総人口や15歳~64歳の生産年齢人口、0歳~14歳の年少人口が減少しているということも高齢化率の上昇に大きな影響を及ぼしています。

例えば、宮崎県における総人口は1995年に約118万人に達したのをピークに減少へ転じているのです。

この総人口は2005年には約115万人、2014年には約111万人と推移しています。

今後もこの減少傾向は続く予測がなされており、2020年には約107万人、2025年には約103万人、2035年にはついに100万人を割り込んで約93万人にまで落ち込む見込みです。

以上でみたように、宮崎県の高齢化は今後も進んでいくと考えられ、今から介護職員として経験を積んでいくことで将来的に活躍できる可能性が高まっていくでしょう

宮崎県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 185,638 990
サービス提供責任者 207,044 900
介護職員 185,845 832
看護職員 229,825 1,006
介護支援専門員 239,570 1,150
生活相談員または支援相談員 224,115 800

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
宮崎県 64.5 10.3 25.2 514,498

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
宮崎県 46.0

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.2
介護職員初任者研修 33.7
実務者研修 4.7
介護支援専門員 7.3
看護師・准看護師 16.9
PT・OT・ST等 3.0
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 5.0
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.0 17.1 20.0 42.9 -
サービス提供責任者 - 6.3 9.4 81.3 3.1
介護職員 5.9 26.5 29.4 36.8 1.5
看護職員 3.2 19.4 22.6 53.2 1.6
生活相談員 2.4 7.1 9.5 81.0 -
PT・OT・ST等 8.7 - 13.0 73.9 4.3
介護支援専門員 4.9 4.9 22.0 68.3 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 75.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 60.5
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 53.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 41.9
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 36.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.4
賃金水準を向上させている 38.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.6
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 36.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.6
健康対策や健康管理に力を入れている 30.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 27.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 16.3
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 18.6
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 10.5
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 53.7
採用時の教育・研修を充実させている 33.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 26.6
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 36.7
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 31.6
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 27.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.8
いずれも行っていない 4.0
その他 0.6
画像の一部はwikipediaから引用しています