介護職・ヘルパーの介護求人を長野県から探す 714件

長野県の介護求人事情 長野県は、現役介護職員や潜在的な介護職員を経済的に支援積極的に介護職員として働きたい方は、介護に関する何らかの資格を持っているほうが就職に有利なことは間違いありません。そのため、初心者でも比較的取得しやすい介護職員初任者研修を目指す方も多いのではないでしょうか。介護職員初任者研修を取得していれば入浴介助や食事の補助、着替えのお手伝いなどができるようになるため、介護職としての基本的な仕事には従事でき

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長野県介護職・ヘルパーの介護求人

714件中1~10

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ご利用者さまの自分らしい生活を尊重しながら、楽しい日常生活をサポートするサービス付き高齢者向け住宅です。 長野県松本市で定員22名対応のサービス付き高齢者住宅アイケアです。住み慣れたご自宅での生活と変わらない自分らしい毎日がすごせるように、スタッフが協力し一人ひとりの要望に応えながら介護サービスを提供しています。 未経験の応募も大歓迎です。施設内の介護業務全般を行うヘルパーをパート・アルバイトで募集しています。 AIC株式会社の介護施設で、身体介助から日常生活のサポート、レクリエーションやイベントの企画実施を行うヘルパーをパート・アルバイトで募集しています。実務未経験も指導を受けながらやりがいを持って勤められる職場です。 時間外勤務なしのメリハリを持った勤務ができる体制に、能力や生活に合わせた手当も受けられる待遇です。 シフト制の勤務で時間外勤務はありません、自分の予定や仕事にメリハリを持ってプライベートと両立しながら勤務できる体制です。住宅手当の生活に応じた手当を支給するほか、勤務実績を評価して昇給も受けられる待遇も受けられます。

時給

900 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 長野県松本市岡田町102-2
法人名 AIC 株式会社

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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パート・アルバイト募集☆老人ホームで介護職員として働きませんか? 株式会社 あい愛が運営している「介護付き有料老人ホーム あい愛塩尻」は、北アルプスの自然が広がる場所にある老人ホームです。ただいまパート・アルバイトの介護職・ヘルパーとして働いていただく方を募集しています。経験のない方でも応募していただけます。 「介護付き有料老人ホーム あい愛塩尻」での介護職・ヘルパーのお仕事 ご利用者さまの介護業務全般をしていただきます。具体的には、食事や入浴、レクリエーションなどのサポート、それに付随する業務などです。ご利用者さまがその人らしい生活を維持できるように、一緒にサポートしていきませんか。 プライベートを大切にしながら働ける職場環境です 勤務日数は週3日から週4日で、時間外労働時間は月に平均3時間程度です。マイカー通勤も可能なので、プライベートの時間を大切にしながらあなたのペースで働けます。育児休業や介護休業の実績もあるので、ライフステージが変化しても安心して仕事を続けられます。

時給

850 ~ 950

パート・アルバイト
住所 長野県塩尻市洗馬2515-1
法人名 株式会社 あい愛

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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介護付き有料老人ホームで介護の仕事をしませんか!介護職・ヘルパーが未経験の方もOK◎ ケアガーデンや菜園、ゲートボール場などがそばにあり、部屋から出て過ごしたくなるような住環境づくりをしている、介護付き有料老人ホーム あい愛塩尻。和室と洋室をあわせて58室はすべて個室で、入居者さまのご希望に沿った暮らし方ができるようサポートしています。介護付き有料老人ホーム あい愛塩尻では、入居者さまの介護業務全般を担ってくださる介護職・ヘルパーを募集しています。食事や入浴などの介助、レクリエーション活動のサポートなどが主な仕事です。利用者さまはお一人で活動できる方もいらっしゃれば、全面的に介護や見守りが必要な方もいらっしゃいます。その方に合わせた介護サービスをお願いします。介護施設で働いた経験がないという方でも、仕事を始めてから少しずつ業務を覚えて資格を取得した先輩スタッフもいます。安心して働ける正社員としての雇用です。

月給

168,000 ~ 235,000

正社員
住所 長野県塩尻市洗馬2515-1
法人名 株式会社 あい愛

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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好きな時間で働ける☆未経験の方も介護職に興味がある方もOK☆ 地域密着型の認知症高齢者向けグループホーム☆あなたの力が笑顔を創る☆ 地域に密着した根強い介護サービスを運営する株式会社あい愛では、認知症高齢者向け「グループホームあい愛塩尻」にて、パート・アルバイトとしてご勤務いただくヘルパーを募集しております。未経験の方でもご応募可能です。グループホームは認知症の方がご自宅に近い環境で、できることは自分で行い、お互いが助け合い支え合いながら地域社会に溶け込んで生活できる環境です。主なお仕事は、グループホーム内のご利用者さまの生活介助全般や食事、排泄などの介助などです。また、レクリエーションやイベントを通してコミュニケーションを深める機会などもございますので、企画、進行などもスタッフで助け合いながら進めていきます。シフト制を組んでいるため、勤務時間、曜日についてはあなたの好きな時間で調整可能です。

時給

850 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 長野県塩尻市洗馬2515-1
法人名 株式会社 あい愛

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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地域に根ざした安心の介護施設でスキルアップを!介護の仕事未経験者にもおすすめの求人です◎ 経験不問☆正社員の介護職・ヘルパー募集☆安定した仕事をお探しの方に。 株式会社 あい愛では、介護職・ヘルパーの正社員を募集します。グループホーム あい愛塩尻にて、介護業務全般を行っていただきます。業務内容は、食事や入浴の介助やレクリエーションの支援などです。経験は問いませんので、これから介護の仕事を始めたい方にもおすすめです。また、正社員の募集ですので、安定した仕事をお探しの方や、キャリアアップしたい方におすすめです。 週休2日◎昇給・賞与制度がありあなたの頑張りをサポートします☆ 週休2日で残業は月3時間程度なので、お休みをしっかり取れます。マイカー通勤希望の方には、駐車場があります。交通費支給なので通勤の負担を減らせます。昇給・賞与制度もあり、あなたの頑張りをサポートします。地域に根ざした安心の介護施設で、私たちと一緒にやりがいを感じながらスキルアップしてみませんか?

月給

168,000 ~ 235,000

正社員
住所 長野県塩尻市洗馬2515-1
法人名 株式会社 あい愛

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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光る緑とやさしい風の中、風光明媚な土地に立つグループホームです 認知症のご利用者さまの日常生活を支援しています ご利用者さまが穏やかな日常生活を送れるよう、正社員の介護職員として生活援助・身体介護を行っていただきます。ご利用者さまのお食事の調理・配膳・介助、排泄や入浴の介助、施設内の清掃もお願いします。施設所有の車でご利用者さまを病院に送迎する場合もありますので普通自動車運転免許(AT限定可)をお願いします。介護関係の資格は必要ありません。働きながら実務経験を積み、資格取得にチャレンジしてください。 やさしい心でご利用者さまに接してくださる方を募集します 例えば入浴は、ご利用者さまのご様子を見ながら、無理強いすることなく行います。ご利用者さまの「できること」を邪魔しない介護をお願いします。認知症のご利用者さまに明るくあたたかくコミュニケーションの取れるやさしい方をお待ちしています。

月給

172,707 ~ 181,520

正社員
住所 長野県木曽郡木曽町日義4905
法人名 有限会社 幸楽

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

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50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護職・ヘルパーとして勤務してくださる方を募集しています。資格は特に問いません、研修制度もあって未経験でも大丈夫です。地域に密着した介護やヘルパーのお仕事です。 自然の環境にかこまれたところで介護の仕事 介護やヘルパーというのは入居している方の毎日の生活を支えます。食事や入浴といった支援だけではなく機能訓練やシアタールームも備え、毎日をより充実できるようにします。資格がなくても大丈夫、未経験者も研修制度があってしっかり教えていきます。入居されている方のことを第一に、笑顔をもたらすことができるように取り組みますので、ご応募ください。 休日も多くありプライベートと両立可能 介護、ヘルパーのパート勤務です。勤務時間はシフト制で月に8日から10日の休日がありますので、仕事とプライベートを両立させた勤務が可能です。資格取得支援制度もあり社会保険といった福利厚生もあります。有給休暇、育児休暇などもしっかりとることができます。通勤は自動車でも可能です、毎日の勤務も楽に行うことができますので連絡ください。

月給

178,200 ~

契約社員
住所 長野県上田市神畑217-7
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ケアホーム高田の介護職・ヘルパー求人

サービス付き高齢者向け住宅

『人と人との信頼関係に基づいたサービスの提供』◎初任者研修(旧ヘルパー2級)と自動車免許必須◎未経験者でも丁寧に教育します 『人と人との信頼関係に基づいたサービスの提供』それが株式会社 アイム長野のモットーです。当社が展開します「ケアホーム高田」から正社員の介護職・ヘルパーの求人のお知らせです。応募には、初任者研修(旧ヘルパー2級)と自動車免許の資格が必要です。実務経験がない方も応募できます。経験豊富なスタッフがわかりやすく指導しますので、安心して仕事を身につけていただけます。勤務地は、長野市高田に所在します。 送迎を含む介護業務全般○楽しく快適に過ごせる場を提供 業務内容は、サ高住・住宅型老人ホームにおいての介護業務全般です。また、送迎も行っていただきます。ご利用者さまに住み慣れた地域で、楽しく快適に過ごせる場を提供します。地域に密着した施設で、ご利用者さまやそのご家族さまの気持ちや思いを大切に、自立した日常生活をサポートすることを目指しています。 賞与年2回計 3.00ヵ月分◎家族手当、通勤手当あり◎社会保険、財形貯蓄完備 昇給、賞与の制度があり、毎日の努力の積み重ねを形として報酬としています。さらに、ご家族さまをお持ちの方には家族手当がつきます。また、通勤手当が支給され、雨の日でも安心なマイカーでの通勤が可能です。社会保険や財形貯蓄の制度がありますので、安定して長い間働いていただくことが可能な職場です。

月給

187,700 ~ 222,700

正社員
住所 長野県長野市高田1078-1
法人名 株式会社 アイム長野

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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育児休業制度があり、子育て中の働き方の相談も可能◎仕事も自分の生活も大切にできる働きやすい環境が整っています。 利用者さまが住み慣れた地域でゆったりと暮らせる施設づくりをしています。 『住宅型有料老人ホーム ケアホーム高田』は閑静な住宅街に位置する定員12名の施設です。利用者さまが住み慣れた地域で近隣住民の生活の息吹を身近に感じ、人と人とのつながりや信頼関係を築きながら生活できるようにスタッフが支援しています。また、当施設のスタッフは利用者さまの生活の質向上に取り組み、いきいきとした暮らしが営めるよう、一人ひとりの心身の状態に応じた自立支援を行っています。 利用者さまの暮らしを支援する正社員の介護スタッフを募集しています。 正社員の介護スタッフの応募要件は初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と自動車免許で、実務未経験の方も歓迎します。仕事は有料老人ホームと、併設のサ高住での利用者さまの身体介助・生活支援・施設近隣への送迎業務です。当施設の居室数は有料老人ホーム12室、サ高住10室で利用者さまとスタッフが馴染みの関係になり、適切なケアが提供できます。 スタッフのプライベートを大切にしている職場なので無理なく仕事ができます。 当施設は育児休業制度があり、職場復帰後には勤務形態などの相談ができるので子育てをしながら仕事を続けられます。また、社会保険や退職金制度完備で財形貯蓄などスタッフの暮らしをサポートする制度もあるので、安心して長く働きキャリアを積めます。

月給

187,700 ~ 222,700

正社員
住所 長野県長野市高田1079
法人名 株式会社 アイム長野

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護職・ヘルパー募集のお仕事の紹介です。上田市神畑の自然豊かな環境の中で働いてみませんか。ラ・ナシカうえだではただいま、介護職スタッフを求めています。 無資格・未経験OK!ステップアップ可能 介護職・ヘルパーのお仕事は、入居者さまの食事や入浴、排泄や洗濯などの介護業務全般にわたります。介護職員初任者研修や介護福祉士などの資格があると優遇されますが、資格がない方でも働くことは可能です。先輩職員が丁寧に指導してくれますので安心ですし、毎月さまざまなテーマで内部研修を行っており、ステップアップしていけるように工夫されています。 資格手当や住宅手当などの手当も充実 職場選びで大切なのは福利厚生が充実しているかどうかです。余裕のない事業者の場合、福利厚生に予算を使う余裕がありません。その点ラ・ナシカうえだは職員のことを考えて、きちんと社会保険や各種手当、賞与などの福利厚生が整っていますので安心です。またスタッフ同士の連携にも力を入れているので、非常に働きやすい環境の職場となっています。

月給

197,400 ~

正社員
住所 長野県上田市神畑217-7
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

長野県の介護求人事情

長野県は、現役介護職員や潜在的な介護職員を経済的に支援

積極的に介護職員として働きたい方は、介護に関する何らかの資格を持っているほうが就職に有利なことは間違いありません。

そのため、初心者でも比較的取得しやすい介護職員初任者研修を目指す方も多いのではないでしょうか。

介護職員初任者研修を取得していれば入浴介助や食事の補助、着替えのお手伝いなどができるようになるため、介護職としての基本的な仕事には従事できるようになります。

しかし、もっとさまざまな仕事に取り組みたいと思うなら、キャリアアップの手段として介護福祉士や社会福祉士の国家資格を取得した方が良いでしょう。

もし介護職としての経験がない方でも、一から学んで介護福祉士や社会福祉士の資格を取得することは可能です。

長野県では「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」として、そのための経済的な支援を行っています。

この制度を利用すれば介護福祉士・社会福祉士の養成施設の学費(毎月最大5万円)や入学準備金(1回限り最大20万円)、就職準備金(1回限り最大20万円)国家試験受験対策費用(1回限り最大4万円)などを無利子で借りることができるのです。

長野県の支援の画像

しかも、修了後の1年以内に介護福祉士・社会福祉士いずれかの登録をし、長野県内で5年以上介護や相談援助の仕事をすれば、借りたお金の返済は全額免除になります。

就職前に介護関連の資格を取得したくても経済状況が難しいという方には、ぜひ利用をおすすめしたい制度です。

また、長野県ではすでに介護職員として働いている方のキャリアアップのサポートも行っています。

介護職員初任者研修を取得するには、研修を受けるための受講費用が必要になりますが、この費用も「実務者研修受講資金貸付事業」として無利子で貸付を行っています。

貸付金額は最大20万円になるのですが、やはり「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」同様、介護福祉士に登録後、長野県内の介護施設などで2年以上介護職員として働けば貸付を受けた受講費用の全額が免除されます。

また、介護職員として復職したい方の支援も「再就職準備金貸付事業」として行っています。

こちらの事業も復職後、2年以上の勤務で返済免除となるため、積極的に利用したい制度です。

このように長野県では、金銭面の支援をメインにさまざまな形で介護職員の育成に取り組んでいます。

長野県の介護職は圧倒的に売り手市場

長野県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長野県の少子高齢化は急速に進み、今後は介護需要も増加すると見込まれています。

要介護・要支援の高齢者数をみると、2014年には約10万8,000人だったのが、2025年には約13万7,000人とおおよそ1.3倍に膨れ上がると予想されています。

その介護需要を支える介護職員の数ですが、こちらは2014年に約3万4,000人だったのが、2025年には約4万6,000人が必要だと見込まれ、このままでは約8,000人が不足すると考えられています。

つまり、今から長野県内の介護施設や事業所で介護職員として働き始めれば、2025年には大きな戦力として長野県内の介護の現場に貢献できるということです。

当然、長野県における介護職の有効求人倍率は右肩上がりを続けています。

2009年の0.98倍を底に2011年には2.13倍に上昇。

一度落ち込みはあったものの、2014年には1.91倍、2015年には2.09倍、2016年には2.34倍にまで跳ね上がっています。

長野県における全職種の有効求人倍率をみると、2014年は1.14倍、2015年は1.28倍、2016年は1.46倍だということを考えれば、介護関連職が大変な売り手市場だということがわかりますね。

なお、2017年の全国平均データを見ても全職種の有効求人倍率は1.22倍で、介護職関連の有効求人倍率は3.15倍でした。

このように長野県のみならず、全国的に介護職員の数は不足しており、今後ますます増える高齢者人口を支える人材の確保が求められています。

また、介護職といえばどうしても「体力的にきつい」「給与が安い」というようなネガティブなイメージがついて回りますが、実はここ数年、全国的に介護職の離職率は低下傾向にあります。

2007年には21.6%だった介護職の離職率ですが、翌年の2008年には18.7%と20%を割り込み、2009年には17.0%、2010年には17.8%、そして2011年には16.1%まで低下。その後は横ばいながら2015年には16.5%と、8年間で5.5ポイントも低くなっているのです。

これにはさまざまな原因が考えられますが、一番に考えられるのはやはり働く環境が改善したことではないでしょうか。

労働条件や給与の見直しによって、以前のようなネガティブなイメージは払拭されつつあります。

今後も定着率が高くなることが予想されているため、いま介護の仕事に興味があるなら、早めに入職してキャリアを積むのが賢明かもしれません。

長野県の高齢化率は2040年には38.4%に達する見込み

長野県の高齢化率
出典:長野県 更新

長野県の総人口は約221万人だった2000年をピークに減少に転じ、2015年には約209万人にまで落ち込んでいます。

この減少傾向は今後も続き、2020年には約202万人、そして2025年にはとうとう200万人を割って約194万人になると予想されています。

総人口が減少するのとは対象的に、65歳以上の高齢者人口は上昇の一途をたどっています。

2000年には約48万人だった高齢者人口も2015年には約63万人になり、高齢化率は21.5%から29.9%へと推移してほぼ3人に1人が高齢者という状況になっています。

同年の全国の高齢化率は26.7%でしたから、いかに長野県の高齢化が進んでいるかがおわかりいただけるでしょう。

今後もこの傾向は継続し、2020年の高齢化率は32.0%、2030年には34.4%、さらに2040年には38.4%にまで達すると予想されています。

また、75歳以上のいわゆる後期高齢者の数も同様に増え続けています。

2000年には約21万2,000人だった後期高齢者の人口は、2015年には約32万7,000人になり、後期高齢化率は9.6%から15.7%へと上昇しています。

今後もこの傾向は続き、75歳以上人口のピークと考えられている2030年には、約40万1,000人にまで膨れ上がるという予想です。

ただ、長野県は面積が日本で4番目に広いこともあって、75歳以上人口のピークに達する時期が県内の10圏域によってそれぞれ異なるのが特徴的です。

例えば木曽圏域はすでに2015年にピークを迎えてしまいましたが、諏訪圏域では2025年、佐久圏域では2035年にピークを迎えると予想されています。

これは各圏域によって人口の年齢構成が違うことが原因だと思われますが、いずれにせよ2030年までには後期高齢化対策をすることが急務であることには間違いありません。

また、長野県内の総世帯数は2010年を境に年々減り続けています。

さらに、65歳以上の高齢者の一人暮らし世帯や、高齢者夫婦のみの世帯が増加し、2035年には63.6%と全世帯の半数以上が高齢者だけの世帯になると予想されています。

長野県は65歳以上の高齢者の約30%が現役で働いているという、全国でも有数のお年寄りが元気な地域です。

しかしながら、着実に高齢化が進んで介護需要も増えていることから、これから介護職を目指す方には活躍できる場がたくさんあると思われます。

長野県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 212,468 1,096
サービス提供責任者 229,620 998
介護職員 213,449 938
看護職員 274,531 1,336
介護支援専門員 259,241 1,124
生活相談員または支援相談員 230,093 960

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長野県 73.4 10.2 16.4 629,246

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長野県 47.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 46.6
介護職員初任者研修 35.5
実務者研修 1.5
介護支援専門員 8.8
看護師・准看護師 15.4
PT・OT・ST等 2.3
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 4.5
無資格 4.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 17.8 28.9 31.1 22.2 -
サービス提供責任者 2.6 2.6 17.9 76.9 -
介護職員 13.1 16.8 30.8 36.4 2.8
看護職員 5.0 9.9 30.7 52.5 2.0
生活相談員 1.5 4.4 8.8 85.3 -
PT・OT・ST等 3.7 - 22.2 70.4 -
介護支援専門員 2.8 5.6 12.5 79.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 57.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 31.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.6
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 36.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 36.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.1
健康対策や健康管理に力を入れている 33.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.9
採用時の教育・研修を充実させている 35.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 19.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 33.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.3
いずれも行っていない 4.8
その他 1.5
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