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介護求人を上伊那郡宮田村から探す 7件

長野県の介護求人事情 長野県は、現役介護職員や潜在的な介護職員を経済的に支援積極的に介護職員として働きたい方は、介護に関する何らかの資格を持っているほうが就職に有利なことは間違いありません。そのため、初心者でも比較的取得しやすい介護職員初任者研修を目指す方も多いのではないでしょうか。介護職員初任者研修を取得していれば入浴介助や食事の補助、着替えのお手伝いなどができるようになるため、介護職としての基本的な仕事には従事でき

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上伊那郡宮田村から介護求人を探す

7件中1~7

広々とした複合型施設で介護のお仕事をしませんか? 複合福祉施設 有料老人ホーム プラムの里は、社会福祉法人しなのさわやか福祉会が運営しています。地域に密着した複合型施設で、長野県上伊那郡宮田村にあります。今回は、介護職・ヘルパーの正社員として、利用者さまへの介護業務全般に携わっていただける職員を募集しています。食事や入浴、排泄などの日常の身の回りのサポートをしてください。利用者さまとの会話を楽しんだり、四季折々のイベントを一緒に盛り上げていきましょう。元気に働ける方、大歓迎です。応募には、介護福祉士の資格が必要です。 入社後の不安解消!マンツーマンで仕事を覚えていきます◎ 当施設では、マンツーマンで仕事をレクチャーしていきます。焦ることなく自分のペースで仕事を覚えていけて、質問や疑問をすぐに解決できる環境にしています。先輩職員は丁寧な指導をモットーにしていますので、やる気があればすぐに馴染めますよ。

月給

182,800 ~ 329,500

正社員
住所 長野県上伊那郡宮田村4804-1
法人名 社会福祉法人 しなのさわやか福祉会

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複合福祉施設で正職員ケアマネジャーの求人です◆賞与3.5ヵ月分の支給実績あり リハビリ・在宅復帰・在宅生活支援を柱に地域に根ざしたサービスを提供しています。 社会福祉法人しなのさわやか福祉会によって2000年4月に誕生した「複合福祉施設 有料老人ホーム プラムの里」は、介護老人保健施設を中心にリハビリテーション、在宅復帰、在宅生活支援を3本の柱とした包括的なサービスを提供しています。地域の中でその人らしい生活ができるよう支援し、その方の個性や生き様を尊重して喜びや活力を実感できる環境作りに努めています。 さまざまな介護サービスをその人に応じて適切に提供できるよう、ケアプランの作成などをお任せします。 プラムの里は、介護予防の観点から、ショートステイ、デイケア、訪問リハビリを行い、小規模特養、グループホーム、介護付き有料老人ホームと入居型のサービスを網羅した複合総合施設です。この施設内でケアプランの作成や相談への援助、介護業務を総合的に担っていただける正職員のケアマネジャーを募集しています。ともにある共生の関係を念頭に、それぞれに適切なサービスを提供できるよう包括的な業務をお任せします。 賞与は年3回、3.5ヵ月分の支給実績あり! 職員の96%以上が取得しているリフレッシュ休暇や職員互助会、各種手当の支給など、福利厚生のしっかりした法人です。また、キャリア段位研修や実技研修など学びの機会も多く あり、複合施設の強みを生かしたキャリアアップが可能です。

月給

195,800 ~ 344,500

正社員
住所 長野県上伊那郡宮田村4804-1
法人名 社会福祉法人 しなのさわやか福祉会

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将来を見据えたサービスの提供をテーマとしています!正社員募集!複合福祉施設の為、理学療法士として、たくさんの経験が積める点が魅力です! 運営元の「社会福祉法人しなのさわやか福祉会」は、確かな技術と地域密着型の介護サービスを展開し、地域に愛される施設づくりに努めています。 複合福祉施設有料老人ホーム「プラムの里」は、地域の一員として包括的なサービスを提供することを目標にしている施設です。介護老人保健施設を中心に3つの機能を備えており、(1)リハビリテーション機能(2)在宅復帰機能(3)在宅生活支援機能を組み合わせ、ご利用者さまお一人お一人に合ったサービスを提供しています。そんな当施設で正社員として働いてくださる、理学療法士の方を募集しています。業務内容は、当施設での理学療法士業務全般です。ご利用者さまに合った介護プランの作成・実施・介助などを行ってただきます。地域の方々のニーズに応えるために、事業の種類を年々増やし、近隣施設とも連携することで包括的なサービスの質を高め で、たくさんの方を支える仕事に就いてみませんか?

月給

203,800 ~ 344,500

正社員
住所 長野県上伊那郡宮田村4804-1
法人名 社会福祉法人 しなのさわやか福祉会

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<正社員の介護スタッフ募集中>あなたの頑張りを正当に評価してくれる人事評価制度あり!やりがいを持って働ける環境で活躍してみませんか? ご利用者さまお一人お一人にあった介護サービスを提供する介護施設です 上伊那郡宮田村にある複合福祉施設プラムの里は、介護老人保健施設を中心に介護予防やリハビリ、在宅復帰支援を行っている介護施設です。ご利用者さまお一人お一人にあった介護サービスを提供できるよう、居宅介護支援も行っています。現在、当施設の有料老人ホームで働く正社員の介護スタッフを募集中です。お願いするお仕事は、有料老人ホームでの介護業務全般です。ご利用者さまが安心して生活を送れるよう、真心を込めた介護サービスの提供をお願いします。 【人事評価制度あり】正社員として長く働ける環境をご用意しています 当施設は長野県で複数の介護施設を展開する社会福祉法人しなのさわやか福祉会が運営しています。職員の働く環境づくりはもちろんのこと、介護スキルの向上を目的とした研修を定期的に実施しています。そのため、スキルアップを目指している方にぴったりの施設です。基本給とは別で住宅手当や扶養手当、夜勤手当などを支給します。また、退職金制度など福利厚生も整えました。頑張りを評価するための人事評価制度もあります。

月給

172,800 ~ 319,500

正社員
住所 長野県上伊那郡宮田村4804-1
法人名 社会福祉法人 しなのさわやか福祉会

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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当法人の各施設において管理栄養士としての業務全般をおこなって いただきます。 *高齢ご利用者の献立作り、食材等の発注 *栄養ケアマネジメント等 *パソコンを使用しての書類作成 *その他関連する業務全般

月給

181,796 ~ 217,000

正社員
住所 長野県上伊那郡宮田村7577-5
法人名 社会福祉法人 長茂会

・社会福祉施設における総合的な事務 ・接客、電話応対 ・介護保険請求事務及び関係書類作成業務 ・経理事務 ・雑務 ・その他事務に関連する業務 ※社用車を使用し外出していただく場合がございます。

月給

152,464

正社員
住所 長野県上伊那郡宮田村7577-5
法人名 社会福祉法人 長茂会

・社会福祉施設における総合的な事務 ・接客、電話応対 ・介護保険請求事務及び関係書類作成業務 ・経理事務 ・雑務 ・その他事務に関連する業務 ※社用車を使用し外出していただく場合がございます。

月給

155,520

契約社員
住所 長野県上伊那郡宮田村7577-5
法人名 社会福祉法人 長茂会
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住所 [ADDRESS]
法人名 [CORP_NAME]

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シフトが2交替制の求人です。

シフトが3交替制の求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

シフトが4交替制の求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

業務にがんリハビリがある求人です。

業務にケアプラン作成がある求人です。

業務にスタッフ採用がある求人です。

セミナーへの参加費の補助を行っている求人です。

業務にターミナルケアがある求人です。

業務にバイタルチェックがある求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

自動車での通勤が可能な求人です。

業務にリネン交換がある求人です。

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リフレッシュ休暇がある求人です。

業務にリラクゼーションがある求人です。

業務にレク企画・運営がある求人です。

業務にレセプトがある求人です。

業務に一般事務がある求人です。

業務に介護事務がある求人です。

介護休業の取得実績のある求人です。

企業年金が設けられている求人です。

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入居できる寮や社宅などがある求人です。

業務に入浴介助がある求人です。

業務に入退所手続きがある求人です。

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処遇改善手当がある求人です。

業務に利用者宅訪問がある求人です。

業務に入居者獲得がある求人です。

事業所から制服の貸し出しがある求人です。

副業が認められている求人です。

勤務延長制度を定めている求人です。

109_定年制あり (13)

業務に医療事務がある求人です。

午前のみの勤務が可能な求人です。

午後のみの勤務が可能な求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

業務に呼吸器リハビリがある求人です。

土日が休日の求人です。

就業日が土日・祝日のみの求人です。

地域手当がある求人です。

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夜勤専従の求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

定年制を定めている求人です。

109_定年制あり (15)

年末年始の休暇がある求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

年齢を問わない求人です。

引越し手当のある求人です。

ブランクがある従業員に対し、復職のための支援を行っている求人です。

業務に心臓リハビリがある求人です。

扶養手当がある求人です。

扶養控除内で勤務可能な求人です。

業務に排泄介助がある求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

掲載開始から7日以内の求人です。

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日曜・祝日に出勤すると給与が割増になる求人です。

日中のみの勤務が可能な求人です。

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業務に機能訓練がある求人です。

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業務に献立作成がある求人です。

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自転車での通勤が可能な求人です。

託児施設がある求人です。

業務に訪問マッサージがある求人です。

業務に診察補助がある求人です。

試用期間を定めている求人です。

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業務に調理がある求人です。

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食事手当がある求人です。

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    長野県の介護求人事情

    長野県は、現役介護職員や潜在的な介護職員を経済的に支援

    積極的に介護職員として働きたい方は、介護に関する何らかの資格を持っているほうが就職に有利なことは間違いありません。

    そのため、初心者でも比較的取得しやすい介護職員初任者研修を目指す方も多いのではないでしょうか。

    介護職員初任者研修を取得していれば入浴介助や食事の補助、着替えのお手伝いなどができるようになるため、介護職としての基本的な仕事には従事できるようになります。

    しかし、もっとさまざまな仕事に取り組みたいと思うなら、キャリアアップの手段として介護福祉士や社会福祉士の国家資格を取得した方が良いでしょう。

    もし介護職としての経験がない方でも、一から学んで介護福祉士や社会福祉士の資格を取得することは可能です。

    長野県では「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」として、そのための経済的な支援を行っています。

    この制度を利用すれば介護福祉士・社会福祉士の養成施設の学費(毎月最大5万円)や入学準備金(1回限り最大20万円)、就職準備金(1回限り最大20万円)国家試験受験対策費用(1回限り最大4万円)などを無利子で借りることができるのです。

    長野県の支援の画像

    しかも、修了後の1年以内に介護福祉士・社会福祉士いずれかの登録をし、長野県内で5年以上介護や相談援助の仕事をすれば、借りたお金の返済は全額免除になります。

    就職前に介護関連の資格を取得したくても経済状況が難しいという方には、ぜひ利用をおすすめしたい制度です。

    また、長野県ではすでに介護職員として働いている方のキャリアアップのサポートも行っています。

    介護職員初任者研修を取得するには、研修を受けるための受講費用が必要になりますが、この費用も「実務者研修受講資金貸付事業」として無利子で貸付を行っています。

    貸付金額は最大20万円になるのですが、やはり「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」同様、介護福祉士に登録後、長野県内の介護施設などで2年以上介護職員として働けば貸付を受けた受講費用の全額が免除されます。

    また、介護職員として復職したい方の支援も「再就職準備金貸付事業」として行っています。

    こちらの事業も復職後、2年以上の勤務で返済免除となるため、積極的に利用したい制度です。

    このように長野県では、金銭面の支援をメインにさまざまな形で介護職員の育成に取り組んでいます。

    長野県の介護職は圧倒的に売り手市場

    長野県の介護職の有効求人倍率
    出典:厚生労働省 更新

    長野県の少子高齢化は急速に進み、今後は介護需要も増加すると見込まれています。

    要介護・要支援の高齢者数をみると、2014年には約10万8,000人だったのが、2025年には約13万7,000人とおおよそ1.3倍に膨れ上がると予想されています。

    その介護需要を支える介護職員の数ですが、こちらは2014年に約3万4,000人だったのが、2025年には約4万6,000人が必要だと見込まれ、このままでは約8,000人が不足すると考えられています。

    つまり、今から長野県内の介護施設や事業所で介護職員として働き始めれば、2025年には大きな戦力として長野県内の介護の現場に貢献できるということです。

    当然、長野県における介護職の有効求人倍率は右肩上がりを続けています。

    2009年の0.98倍を底に2011年には2.13倍に上昇。

    一度落ち込みはあったものの、2014年には1.91倍、2015年には2.09倍、2016年には2.34倍にまで跳ね上がっています。

    長野県における全職種の有効求人倍率をみると、2014年は1.14倍、2015年は1.28倍、2016年は1.46倍だということを考えれば、介護関連職が大変な売り手市場だということがわかりますね。

    なお、2017年の全国平均データを見ても全職種の有効求人倍率は1.22倍で、介護職関連の有効求人倍率は3.15倍でした。

    このように長野県のみならず、全国的に介護職員の数は不足しており、今後ますます増える高齢者人口を支える人材の確保が求められています。

    また、介護職といえばどうしても「体力的にきつい」「給与が安い」というようなネガティブなイメージがついて回りますが、実はここ数年、全国的に介護職の離職率は低下傾向にあります。

    2007年には21.6%だった介護職の離職率ですが、翌年の2008年には18.7%と20%を割り込み、2009年には17.0%、2010年には17.8%、そして2011年には16.1%まで低下。その後は横ばいながら2015年には16.5%と、8年間で5.5ポイントも低くなっているのです。

    これにはさまざまな原因が考えられますが、一番に考えられるのはやはり働く環境が改善したことではないでしょうか。

    労働条件や給与の見直しによって、以前のようなネガティブなイメージは払拭されつつあります。

    今後も定着率が高くなることが予想されているため、いま介護の仕事に興味があるなら、早めに入職してキャリアを積むのが賢明かもしれません。

    長野県の高齢化率は2040年には38.4%に達する見込み

    長野県の高齢化率
    出典:長野県 更新

    長野県の総人口は約221万人だった2000年をピークに減少に転じ、2015年には約209万人にまで落ち込んでいます。

    この減少傾向は今後も続き、2020年には約202万人、そして2025年にはとうとう200万人を割って約194万人になると予想されています。

    総人口が減少するのとは対象的に、65歳以上の高齢者人口は上昇の一途をたどっています。

    2000年には約48万人だった高齢者人口も2015年には約63万人になり、高齢化率は21.5%から29.9%へと推移してほぼ3人に1人が高齢者という状況になっています。

    同年の全国の高齢化率は26.7%でしたから、いかに長野県の高齢化が進んでいるかがおわかりいただけるでしょう。

    今後もこの傾向は継続し、2020年の高齢化率は32.0%、2030年には34.4%、さらに2040年には38.4%にまで達すると予想されています。

    また、75歳以上のいわゆる後期高齢者の数も同様に増え続けています。

    2000年には約21万2,000人だった後期高齢者の人口は、2015年には約32万7,000人になり、後期高齢化率は9.6%から15.7%へと上昇しています。

    今後もこの傾向は続き、75歳以上人口のピークと考えられている2030年には、約40万1,000人にまで膨れ上がるという予想です。

    ただ、長野県は面積が日本で4番目に広いこともあって、75歳以上人口のピークに達する時期が県内の10圏域によってそれぞれ異なるのが特徴的です。

    例えば木曽圏域はすでに2015年にピークを迎えてしまいましたが、諏訪圏域では2025年、佐久圏域では2035年にピークを迎えると予想されています。

    これは各圏域によって人口の年齢構成が違うことが原因だと思われますが、いずれにせよ2030年までには後期高齢化対策をすることが急務であることには間違いありません。

    また、長野県内の総世帯数は2010年を境に年々減り続けています。

    さらに、65歳以上の高齢者の一人暮らし世帯や、高齢者夫婦のみの世帯が増加し、2035年には63.6%と全世帯の半数以上が高齢者だけの世帯になると予想されています。

    長野県は65歳以上の高齢者の約30%が現役で働いているという、全国でも有数のお年寄りが元気な地域です。

    しかしながら、着実に高齢化が進んで介護需要も増えていることから、これから介護職を目指す方には活躍できる場がたくさんあると思われます。

    長野県の求人動向 お役立ちデータ集

    職種別の平均賃金
      月給の平均(円) 時間給の平均(円)
    訪問介護員 212,468 1,096
    サービス提供責任者 229,620 998
    介護職員 213,449 938
    看護職員 274,531 1,336
    介護支援専門員 259,241 1,124
    生活相談員または支援相談員 230,093 960

     

    労働者の賞与の有無と平均額
      賞与の有無(%) 平均賞与(円)
    有り 無し 無回答
    全国 70.1 12.2 17.6 572,079
    長野県 73.4 10.2 16.4 629,246

     

    労働者の平均年齢
      平均年齢(歳)
    全国 47.4
    長野県 47.6

     

    労働者の保有資格
      保有率(%)
    介護福祉士 46.6
    介護職員初任者研修 35.5
    実務者研修 1.5
    介護支援専門員 8.8
    看護師・准看護師 15.4
    PT・OT・ST等 2.3
    社会福祉士 1.9
    管理栄養士・栄養士 1.9
    その他の資格 4.5
    無資格 4.3

     

    従業員の過不足の状況
      過不足の割合(%)
    大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
    訪問介護員 17.8 28.9 31.1 22.2 -
    サービス提供責任者 2.6 2.6 17.9 76.9 -
    介護職員 13.1 16.8 30.8 36.4 2.8
    看護職員 5.0 9.9 30.7 52.5 2.0
    生活相談員 1.5 4.4 8.8 85.3 -
    PT・OT・ST等 3.7 - 22.2 70.4 -
    介護支援専門員 2.8 5.6 12.5 79.2 -

     

    離職防止や定着促進への取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.7
    残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.1
    職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 57.8
    非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.3
    能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 31.3
    悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.6
    賃金水準を向上させている 38.3
    仕事内容の希望を聞いて配置している 36.7
    業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.8
    能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 36.7
    経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.1
    健康対策や健康管理に力を入れている 33.6
    キャリアに応じた給与体系を整備している 27.3
    福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.8
    職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.8
    新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.9
    管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.6
    職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.3
    子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.0
    介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.1

     

    訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    教育・研修計画を立てている 59.9
    採用時の教育・研修を充実させている 35.3
    教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.9
    職員に後輩の育成経験を持たせている 30.1
    自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
    能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 19.7
    法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 33.1
    地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.3
    いずれも行っていない 4.8
    その他 1.5
    画像の一部はwikipediaから引用しています