看護師の介護求人を長野県から探す 186件

長野県の介護求人事情 長野県は、現役介護職員や潜在的な介護職員を経済的に支援積極的に介護職員として働きたい方は、介護に関する何らかの資格を持っているほうが就職に有利なことは間違いありません。そのため、初心者でも比較的取得しやすい介護職員初任者研修を目指す方も多いのではないでしょうか。介護職員初任者研修を取得していれば入浴介助や食事の補助、着替えのお手伝いなどができるようになるため、介護職としての基本的な仕事には従事でき

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長野県看護師の介護求人

186件中1~10

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グループホームの看護師として働きませんか☆正社員採用☆看護師資格・経験が必要です☆週休2日制・残業ほとんどなし グループホーム幸楽は、有限会社幸楽が運営している認知症対応型の施設です。当施設は木曽駒高原の別荘地帯に位置しており、自然に囲まれた環境の中、家庭的な共同生活を実現しています。ただ今、正社員の看護師として働いていただく方を募集しています。看護師資格と経験を活かせるお仕事です。担当していただくのは、当施設の利用者さま(定員18名)への介護業務全般です。 プライベートと両立しながらの働き方が可能です 週休2日制なので、プライベートの時間をしっかりと取りながら働けます。また時間外勤務はほとんどないので、定時以降の時間を有効活用できます。

月給

172,800 ~ 207,360

正社員
住所 長野県木曽郡木曽町日義4905
法人名 有限会社 幸楽

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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看護師資格をお持ちであれば未経験でもOK!パート・アルバイトで働く時間の相談が可能です サービス付き高齢者住宅 アイケアは、定員22名の明るく楽しい雰囲気の中で高齢のご入居者さまが暮らしています。看護と介護スタッフがご入居者さまの生活を見守り、必要な看護ケアや介護サービスを提供しています。当施設では、看護師を募集しています。仕事内容は、健康管理業務と介護業務全般です。ご入居者さまの健康チェックや服薬管理とあわせ、食事や入浴時には介助もしてください。季節に合わせたイベントなども実施していますので、その時には活動に一緒に参加しご入居者さまのサポートもお願いします。看護師資格が必須で、未経験の方でも応募できます。パート・アルバイトとしての雇用ですので、働く時間を相談ができ、プライベートと両立させた働き方ができます。サービス付き高齢者住宅 アイケアのスタッフの一員となって、ご入居者さまの健康な生活をサポートしてください。

時給

900 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 長野県松本市岡田町102-2
法人名 AIC 株式会社

勤務日数が週2日からOKの求人です。

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ラ・ナシカまつもとの看護師求人

介護付き有料老人ホーム

看護師のお仕事について紹介いたします。明るくモダンな施設で楽しく働けます。一日4時間からの短時間でもOKなので、家庭との両立もしやすい職場です。 マイカー通勤もできる新しくてきれいな施設♪ ジャスダック上場企業の株式会社シダーが運営するラ・ナシカまつもとは、できたばかりの新しい施設で外観も内装もモダンです。松本駅から車で15分程度の落ち着いた立地にあり、マイカー通勤が可能です。 勤務は一日4時間程度から始められるので、家庭との両立が難しいと思っている人も大丈夫です。年齢や経験は不問で、看護師の資格を活かせるチャンスがあります。 地域密着型で笑顔を届ける充実した仕事☆ ラ・ナシカまつもとでの業務は、入居者さまの健康管理や薬の管理など看護系のお仕事が主なので、人と接する機会が多くて笑顔であいさつをしたりお互い幸せな気持ちになれる場面がたくさんあります。 自立のためのトレーニングのほか、みんなで映画鑑賞やスポーツなどをする機会もあるのでスタッフ一同と入居者さまが楽しくコミュニケーションを行う明るい職場です。

時給

1,300 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 長野県松本市高宮中4-13
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週3日からOKの求人です。

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社会保険完備♪昇給・賞与の支給もあります! 60名程度のご利用者さまへの看護業務をお願いします♪ 「エクセレントライフ 株式会社」が運営している「エクセレントライフ蓼科」は、長野県茅野市にある住宅型有料老人ホームです。医療機関の連携もしっかりとしていますので、緊急時も安心して対応していただけます。ご利用者さまに楽しんでいただけるように、季節ごとの行事やご利用者さまの趣味の時間を設けています。当施設では、パート・アルバイトで働いてくださる看護師を募集しています。看護師の資格をお持ちであれば、未経験の方も応募可能です。みなさまには、60名程度のご利用者さまの服薬管理やバイタルチェックなどの看護業務をお任せします。介護業務もお願いします。フルタイムパートでの募集なので、社会保険完備のほか処遇改善手当や資格手当の支給もあります。また、頑張りを評価し昇給・賞与もありますので、しっかりとやりがいを感じて働く事ができる環境の職場です。

時給

1,300 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 長野県茅野市北山5513-159
法人名 エクセレントライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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ケアライフ小諸の看護師求人

住宅型有料老人ホーム

パートで勤務時間の相談可能◎通常は時間外勤務がないので、予定通りに帰宅できます。 家庭的な施設で利用者さまにスタッフが家族のように寄り添っています。 『ケアライフ小諸』は、要介護の利用者さまが自分の生活リズムでゆったりと暮らしを営める住宅型有料老人ホームです。スタッフは利用者さまの心と暮らしに寄り添い、個性を理解して家庭的な支援を行っています。スケジュールに追われることがなくスタッフの業務にはゆとりがあるので利用者さまに丁寧な対応ができます。 週5日程度勤務できるパートの看護師さんを募集しています。 パートの看護師さんを募集中です。応募要件は看護師の資格と自動車免許です。仕事内容は有料老人ホーム利用者さまのバイタルチェック・服薬管理・処置などの看護業務です。当事業所は買い物や季節の行事などで利用者さまとスタッフが一緒に外出する機会があり、楽しい時間を過ごせます。勤務地はしなの鉄道「東小諸駅」より徒歩5分で駐車場も完備しています。また、勤務日数は週5日程度で勤務時間が相談できるので、家庭などの都合に合わせて働けます。通常は時間外勤務がないのでスケジュール通りに帰宅でき、仕事とプライベートのメリハリがつけられます。

時給

1,000 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 長野県小諸市御幸町1-10-8
法人名 エフビー介護サービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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ケアライフ柳原の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

有料老人ホームで働く正社員の看護師さんを募集中◎小規模の施設なので、利用者さまお一人お一人に心のこもった心地良い対応ができます。 生活に便利な立地の施設で、利用者さまの暮らしをスタッフがサポートしています。 『ケアライフ柳原』は長野電鉄長野線「柳原駅」より徒歩5分の場所に位置する介護付き有料老人ホームです。周辺には公園・病院・コンビニなどが点在しているので、利用者さまは地域住民の生活の息吹を身近に感じ、地域の一員としてゆったりと暮らしを営んでいます。また、当施設のスタッフは利用者さまが住み慣れた地域の見慣れた景色の中で安心して生活できるよう、季節の行事や交流などで生きがいづくりのお手伝いをしています。 401K確定拠出年金制度などの福利厚生や待遇が整っています。 看護師の資格と自動車免許を持つ正社員の看護師さんを募集しています。担当の仕事は利用者さまのバイタルチェックや服薬管理などの看護業務で、会話などのコミュニケーションを楽しみながら利用者さまの心身のサポートを行います。当施設は401K確定拠出年金制度あり。年2回計4ヵ月分の賞与や諸手当の支給があるので長く働くほどモチベーションがアップします。

月給

199,000 ~ 319,000

正社員
住所 長野県長野市小島785
法人名 エフビー介護サービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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【看護師・パート募集】週3日からOK!勤務スタイルは応相談♪経験不問★資格を活かして社会貢献ができるお仕事◎ 利用者さまに自宅にいるような安心できる暮らしを提供するため、徹底した衛生管理・防災設備などを完備している「安寿の里のりくら」。長野県松本市安曇に立地する住宅型有料老人ホームです。利用者さまに寄り添った、あたたかいケアサービスを提供しています。目指すは「地域に根ざした、開かれた施設」です! すき間時間で介護のお仕事を始めてみませんか? 当施設では、看護師でパート勤務していただける方を募集しています。勤務は日勤のみで、残業はほとんどありません。家庭と仕事の両立を望む方には特におススメです。また、勤務は週3日からOKで、勤務時間や勤務日の相談に応じます。お気軽にご相談ください。正看護師の資格をお持ちであれば、介護経験の有無は問いません。介護のお仕事を始めたいと考えている方、ご応募をお待ちしております。

時給

1,000 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 長野県松本市安曇4006
法人名 株式会社 安寿の里のりくら

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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温かな介護で高齢者のシニアライフを支えてください♪ 365日見守り体制★医療・介護の両面からサポート! 医療法人を経営母体とする「メディカルホームゆりかご高森」では、パートタイムの看護師を募集しています。当法人はレディスクリニックも運営しているため、医療・介護の両面から、365日利用者さまを支える体制が整っています。施設では、相手の気持ちを理解し、支える介護を大切にしています。しっかりとしたケアがあれば、利用者さまの気持ちにゆとりが生まれ、日々の生活が安定します。 【要・看護師資格】相手の状態に応じたサポートをお願いします 看護師としてお任せするのは、体調や服薬管理などの看護師業務全般です。定期的に運動教室を開催し、利用者さまの健康維持に努めていますので、そのサポート業務もお任せします。相手の状態を適切に見極めて対応できる人材を求めていますので、看護師資格は必要です。心温まる介護で利用者さまのシニアライフを支えてくださる方をお待ちしています。

時給

1,200 ~ 1,600

パート・アルバイト
住所 長野県下伊那郡高森町山吹435-5
法人名 医療法人 ゆりかご

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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看護師のお仕事について紹介いたします。経験不問・日勤のみで残業はほぼなし・住宅、通勤手当も充実。 介護施設の雰囲気を感じさせないラ・ナシカまつもと弐番館 ラ・ナシカまつもと弐番館は、いつまでもその人らしい生活をしていただくために、スタッフ一同が日々利用者さんのサポートを行っています。介護施設の雰囲気を感じさせない設備で、平行棒や筋力トレーニングマシンなどを備えた機能訓練室やカラオケルーム、シアタールームや図書館などの娯楽施設を完備し、利用者さんに無理なく利用できるようになっています。充実した施設であなたの看護技術を発揮してみませんか。 ラ・ナシカまつもと弐番館での看護業務 ラ・ナシカまつもと弐番館での看護業務は利用者さんの健康管理がメインで、服薬や胃ろうの管理で介護的なお仕事も含まれています。2交代のシフト制で夜勤はなく、遅くても19時半までの業務なので、小さなお子様がいる方でも安心して勤務できます。まるでリゾートホテルのような施設で、介護のお仕事をしてみませんか。

月給

196,676 ~ 316,630

正社員
住所 長野県松本市並柳1-17-12
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ラ・ナシカちのの看護師求人

介護付き有料老人ホーム

長野県茅野市の介護付き有料老人ホームで温かなケアができる方を募集しています。看護師もしくは准看護師の資格が必須、経験・ブランクは一切不問です。 ラ・ナシカちのでお任せする仕事♪ 介護付き有料老人ホームにおいて看護業務をお任せしています。血圧や体温の測定による健康管理をはじめ、肺炎などの呼吸器合併症を予防するための口腔ケアが主な仕事です。さらに、食事中は入居者さまの嚥下状態や食の進み具合を気にかけたり、食事のサポートをしたりします。また、応急処置、病院への付き添いもお願いします。 スタッフが働きやすい環境です♪ ラ・ナシカちのでは、スタッフが毎日モティベーションを高めながら仕事に取り組めるように昇給・賞与を支給しています。さらに、一人ひとりの入居者さまにゆとりを持ってケアするために月に8日ほどの休日を取得することが可能です。自分のペースで働きたい方に最適の職場です。向上心を持って仕事に取り組みたい方のご応募を待っています。

月給

196,670 ~ 316,630

正社員
住所 長野県茅野市塚原2-7-29
法人名 株式会社 シダー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

長野県の介護求人事情

長野県は、現役介護職員や潜在的な介護職員を経済的に支援

積極的に介護職員として働きたい方は、介護に関する何らかの資格を持っているほうが就職に有利なことは間違いありません。

そのため、初心者でも比較的取得しやすい介護職員初任者研修を目指す方も多いのではないでしょうか。

介護職員初任者研修を取得していれば入浴介助や食事の補助、着替えのお手伝いなどができるようになるため、介護職としての基本的な仕事には従事できるようになります。

しかし、もっとさまざまな仕事に取り組みたいと思うなら、キャリアアップの手段として介護福祉士や社会福祉士の国家資格を取得した方が良いでしょう。

もし介護職としての経験がない方でも、一から学んで介護福祉士や社会福祉士の資格を取得することは可能です。

長野県では「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」として、そのための経済的な支援を行っています。

この制度を利用すれば介護福祉士・社会福祉士の養成施設の学費(毎月最大5万円)や入学準備金(1回限り最大20万円)、就職準備金(1回限り最大20万円)国家試験受験対策費用(1回限り最大4万円)などを無利子で借りることができるのです。

長野県の支援の画像

しかも、修了後の1年以内に介護福祉士・社会福祉士いずれかの登録をし、長野県内で5年以上介護や相談援助の仕事をすれば、借りたお金の返済は全額免除になります。

就職前に介護関連の資格を取得したくても経済状況が難しいという方には、ぜひ利用をおすすめしたい制度です。

また、長野県ではすでに介護職員として働いている方のキャリアアップのサポートも行っています。

介護職員初任者研修を取得するには、研修を受けるための受講費用が必要になりますが、この費用も「実務者研修受講資金貸付事業」として無利子で貸付を行っています。

貸付金額は最大20万円になるのですが、やはり「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」同様、介護福祉士に登録後、長野県内の介護施設などで2年以上介護職員として働けば貸付を受けた受講費用の全額が免除されます。

また、介護職員として復職したい方の支援も「再就職準備金貸付事業」として行っています。

こちらの事業も復職後、2年以上の勤務で返済免除となるため、積極的に利用したい制度です。

このように長野県では、金銭面の支援をメインにさまざまな形で介護職員の育成に取り組んでいます。

長野県の介護職は圧倒的に売り手市場

長野県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長野県の少子高齢化は急速に進み、今後は介護需要も増加すると見込まれています。

要介護・要支援の高齢者数をみると、2014年には約10万8,000人だったのが、2025年には約13万7,000人とおおよそ1.3倍に膨れ上がると予想されています。

その介護需要を支える介護職員の数ですが、こちらは2014年に約3万4,000人だったのが、2025年には約4万6,000人が必要だと見込まれ、このままでは約8,000人が不足すると考えられています。

つまり、今から長野県内の介護施設や事業所で介護職員として働き始めれば、2025年には大きな戦力として長野県内の介護の現場に貢献できるということです。

当然、長野県における介護職の有効求人倍率は右肩上がりを続けています。

2009年の0.98倍を底に2011年には2.13倍に上昇。

一度落ち込みはあったものの、2014年には1.91倍、2015年には2.09倍、2016年には2.34倍にまで跳ね上がっています。

長野県における全職種の有効求人倍率をみると、2014年は1.14倍、2015年は1.28倍、2016年は1.46倍だということを考えれば、介護関連職が大変な売り手市場だということがわかりますね。

なお、2017年の全国平均データを見ても全職種の有効求人倍率は1.22倍で、介護職関連の有効求人倍率は3.15倍でした。

このように長野県のみならず、全国的に介護職員の数は不足しており、今後ますます増える高齢者人口を支える人材の確保が求められています。

また、介護職といえばどうしても「体力的にきつい」「給与が安い」というようなネガティブなイメージがついて回りますが、実はここ数年、全国的に介護職の離職率は低下傾向にあります。

2007年には21.6%だった介護職の離職率ですが、翌年の2008年には18.7%と20%を割り込み、2009年には17.0%、2010年には17.8%、そして2011年には16.1%まで低下。その後は横ばいながら2015年には16.5%と、8年間で5.5ポイントも低くなっているのです。

これにはさまざまな原因が考えられますが、一番に考えられるのはやはり働く環境が改善したことではないでしょうか。

労働条件や給与の見直しによって、以前のようなネガティブなイメージは払拭されつつあります。

今後も定着率が高くなることが予想されているため、いま介護の仕事に興味があるなら、早めに入職してキャリアを積むのが賢明かもしれません。

長野県の高齢化率は2040年には38.4%に達する見込み

長野県の高齢化率
出典:長野県 更新

長野県の総人口は約221万人だった2000年をピークに減少に転じ、2015年には約209万人にまで落ち込んでいます。

この減少傾向は今後も続き、2020年には約202万人、そして2025年にはとうとう200万人を割って約194万人になると予想されています。

総人口が減少するのとは対象的に、65歳以上の高齢者人口は上昇の一途をたどっています。

2000年には約48万人だった高齢者人口も2015年には約63万人になり、高齢化率は21.5%から29.9%へと推移してほぼ3人に1人が高齢者という状況になっています。

同年の全国の高齢化率は26.7%でしたから、いかに長野県の高齢化が進んでいるかがおわかりいただけるでしょう。

今後もこの傾向は継続し、2020年の高齢化率は32.0%、2030年には34.4%、さらに2040年には38.4%にまで達すると予想されています。

また、75歳以上のいわゆる後期高齢者の数も同様に増え続けています。

2000年には約21万2,000人だった後期高齢者の人口は、2015年には約32万7,000人になり、後期高齢化率は9.6%から15.7%へと上昇しています。

今後もこの傾向は続き、75歳以上人口のピークと考えられている2030年には、約40万1,000人にまで膨れ上がるという予想です。

ただ、長野県は面積が日本で4番目に広いこともあって、75歳以上人口のピークに達する時期が県内の10圏域によってそれぞれ異なるのが特徴的です。

例えば木曽圏域はすでに2015年にピークを迎えてしまいましたが、諏訪圏域では2025年、佐久圏域では2035年にピークを迎えると予想されています。

これは各圏域によって人口の年齢構成が違うことが原因だと思われますが、いずれにせよ2030年までには後期高齢化対策をすることが急務であることには間違いありません。

また、長野県内の総世帯数は2010年を境に年々減り続けています。

さらに、65歳以上の高齢者の一人暮らし世帯や、高齢者夫婦のみの世帯が増加し、2035年には63.6%と全世帯の半数以上が高齢者だけの世帯になると予想されています。

長野県は65歳以上の高齢者の約30%が現役で働いているという、全国でも有数のお年寄りが元気な地域です。

しかしながら、着実に高齢化が進んで介護需要も増えていることから、これから介護職を目指す方には活躍できる場がたくさんあると思われます。

長野県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 212,468 1,096
サービス提供責任者 229,620 998
介護職員 213,449 938
看護職員 274,531 1,336
介護支援専門員 259,241 1,124
生活相談員または支援相談員 230,093 960

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長野県 73.4 10.2 16.4 629,246

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長野県 47.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 46.6
介護職員初任者研修 35.5
実務者研修 1.5
介護支援専門員 8.8
看護師・准看護師 15.4
PT・OT・ST等 2.3
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 4.5
無資格 4.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 17.8 28.9 31.1 22.2 -
サービス提供責任者 2.6 2.6 17.9 76.9 -
介護職員 13.1 16.8 30.8 36.4 2.8
看護職員 5.0 9.9 30.7 52.5 2.0
生活相談員 1.5 4.4 8.8 85.3 -
PT・OT・ST等 3.7 - 22.2 70.4 -
介護支援専門員 2.8 5.6 12.5 79.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 57.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 31.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.6
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 36.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 36.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.1
健康対策や健康管理に力を入れている 33.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.9
採用時の教育・研修を充実させている 35.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 19.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 33.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.3
いずれも行っていない 4.8
その他 1.5
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