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検索結果27 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

将来を見据えたサービスの提供をテーマとしています!正社員募集!複合福祉施設の為、理学療法士として、たくさんの経験が積める点が魅力です! 運営元の「社会福祉法人しなのさわやか福祉会」は、確かな技術と地域密着型の介護サービスを展開し、地域に愛される施設づくりに努めています。 複合福祉施設有料老人ホーム「プラムの里」は、地域の一員として包括的なサービスを提供することを目標にしている施設です。介護老人保健施設を中心に3つの機能を備えており、(1)リハビリテーション機能(2)在宅復帰機能(3)在宅生活支援機能を組み合わせ、ご利用者さまお一人お一人に合ったサービスを提供しています。そんな当施設で正社員として働いてくださる、理学療法士の方を募集しています。業務内容は、当施設での理学療法士業務全般です。ご利用者さまに合った介護プランの作成・実施・介助などを行ってただきます。地域の方々のニーズに応えるために、事業の種類を年々増やし、近隣施設とも連携することで包括的なサービスの質を高め で、たくさんの方を支える仕事に就いてみませんか?

月給

203,800 ~ 344,500

住所 長野県上伊那郡宮田村4804-1
法人名 社会福祉法人 しなのさわやか福祉会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 訪問看護

理学療法士として介護のお仕事をはじめてみませんか?【訪問看護】<<理学療法士資格必須>>★正社員採用★ 理学療法士としてご利用者さまの日常生活を支えませんか? 私たちと一緒に働いていただける、理学療法士の方を募集しています。勤務先は「訪問看護 ゆりかご」です。雇用形態は正社員です。施設の理学療法士として理学療法士業務全般に従事していただきます。ご利用者さまのお困りごとに合わせて、適切なリハビリやサポートをお願いいたします。 理学療法士の資格を活かして介護の現場で活躍してみませんか? 応募には理学療法士の資格が必須です。専門資格を介護の現場で活かして働いてみたい方にピッタリです。働きながら専門知識が身につくので自己成長にもつながります。できることからお任せします。ひとつひとつレベルアップしていきましょう。 和気あいあいとした雰囲気の中で働くことができます ご利用者さまとはもちろん、スタッフ同士もとても仲が良く、意思疎通が容易です。コミュニケーションが活発なので業務がスムーズに進められます。採用後は先輩スタッフが現場でしっかり指導するのでご安心ください。

月給

220,000 ~ 400,000

住所 長野県駒ヶ根市赤穂9194-1
法人名 医療法人 ゆりかご

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

☆地域に開かれた施設♪各専門員がご利用者さまの生活をサポートします♪ 特別養護老人ホーム フランセーズ悠さかえのご紹介をします。当施設は、山々の雄大な景色や千曲川のせせらぎなど、移り変わる自然豊かな環境の中で春夏秋冬を感じながら過ごしていただけます。また地元地域に根ざした温もりと真心の溢れる介護サービスの提供を目指しています。季節毎にお花見や畑作りなどの催事のほか、夏祭りやミニコンサートなどご利用者さまや周辺地域の皆様にも楽しんでもらえるようなイベントを開催しています。ご利用者さまやご家族様、さらには地元地域の皆様にも多数ご参加いただいております。そして、快適・安心に暮らすことができるようひ配慮された憩いのホームとして、地域に開かれた「地域交流スペース」を設置しています。ご利用者さまされるすべての皆様の心のよりどころとなれるよう日々務めています。 ☆理学療法士としてご利用者さまの身体機能の維持・向上のお手伝いをしませんか?☆ 当施設で正社員として理学療法士に従事していただける方を募集しています。実際にお願いするお仕事は理学療法士業務全般です。また、賞与は年2回設けているので社員の頑張りをしっかり評価します。

月給

260,000 ~ 298,800

住所 長野県下水内郡栄村豊栄2140
法人名 社会福祉法人 博悠会

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●みつばさの訪問介護ステーションにおいて、訪問リハビリ業務を行なっていただきます。・新規訪問リハビリ事業に携わって頂きます。・長く勤めることができる方を希望します。※仕事内容の詳細については、面接時に説明します。※経験者については優遇いたします。

月給

230,000 ~ 290,000

住所 長野県飯田市鼎上山3800-5
法人名 株式会社 みつばさ

◎グループ内の施設での診療・施術や来所される患者さんに対し、施術やアドバイス・リハビリ等の業務です。◎デイサービスでのリハビリ業務と介護補助を行ってもらいます。※業務等の詳細は、面接時に説明します。

月給

158,400 ~ 211,200

住所 長野県下伊那郡松川町上片桐2284
法人名 有限会社 ケアテック

利用者のリハビリテーション計画と実施、指導

時給

1,500

住所 長野県長野市若里6-6-14
法人名 社会福祉法人 長野市社会事業協会

デイサービスにおけるケア業務および機能訓練指導員業務全般。【主な仕事内容】・プログラムの作成・訓練の実施・指導評価・ご自宅の様子を把握しトータル的なプログラムの立案・福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導・送迎業務、他スタッフと連携してのケア業務など◆希望休考慮、勤務時間は相談に応じます◆未経験の方でも研修制度で手厚くフォローします※雇用期間満了後は1年毎の更新となります

時給

1,230

住所 長野県長野市稲里町中央4-15-9
法人名 株式会社 ツクイ

*デイサービス「美事」において機能訓練業務・起き上がる、歩くなどの日常生活を行う上で、基本となる機能回復をサポートします。※「美事」では毎日のパン作りやさまざな思考をこらした、”トリム”と呼ばれる生活リハビリを利用者の皆さんに楽しんでいただいています。※自主選択による1日のスケジュール作成、「利用者さんが主役となるデイ」を目指して、スタッフ一同盛り立てています。*利用定員:35名の施設です。*応募する方は、ハローワーク紹介状をお持ち下さい。

月給

200,000 ~ 255,000

住所 長野県松本市庄内3-4-41生活アシストセンター松本1F
法人名 社会福祉法人 梓の郷

*介護施設(介護老人保健施設掬水)をご利用されている高齢者に 対して、日常生活をスムーズに送るためのリハビリなどを行いま す。 *ご利用者それぞれに見合った訓練の計画を作成します。 ・入所者約100名、デイケア利用者約40名の施設です。 *応募の場合は、ハローワークの紹介状をお持ちください。

月給

252,000 ~ 300,000

住所 長野県諏訪市豊田837-1
法人名 社会福祉法人 平成会

訪問看護ステーションにおけるリハビリスタッフの募集です。在宅で療養されているお客様の訪問をし、生活動作のチェック・拘縮予防・筋力低下の予防等機能訓練をお任せします。また福祉用具や住環境に関するアドバイス。○訪問は長野市を中心に社有者(ATの軽自動車)を使用していただきます。○ケアマネとの連携や報告書の作成○訪問は1件あたり20~60分、1日あたり5件程度*詳しくは、面接時にご説明いたします。

月給

240,000 ~ 270,000

住所 長野県長野市栗田857BBBビル
法人名 株式会社 ライフケア

長野県の介護求人事情

長野県は、現役介護職員や潜在的な介護職員を経済的に支援

積極的に介護職員として働きたい方は、介護に関する何らかの資格を持っているほうが就職に有利なことは間違いありません。

そのため、初心者でも比較的取得しやすい介護職員初任者研修を目指す方も多いのではないでしょうか。

介護職員初任者研修を取得していれば入浴介助や食事の補助、着替えのお手伝いなどができるようになるため、介護職としての基本的な仕事には従事できるようになります。

しかし、もっとさまざまな仕事に取り組みたいと思うなら、キャリアアップの手段として介護福祉士や社会福祉士の国家資格を取得した方が良いでしょう。

もし介護職としての経験がない方でも、一から学んで介護福祉士や社会福祉士の資格を取得することは可能です。

長野県では「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」として、そのための経済的な支援を行っています。

この制度を利用すれば介護福祉士・社会福祉士の養成施設の学費(毎月最大5万円)や入学準備金(1回限り最大20万円)、就職準備金(1回限り最大20万円)国家試験受験対策費用(1回限り最大4万円)などを無利子で借りることができるのです。

長野県の支援の画像

しかも、修了後の1年以内に介護福祉士・社会福祉士いずれかの登録をし、長野県内で5年以上介護や相談援助の仕事をすれば、借りたお金の返済は全額免除になります。

就職前に介護関連の資格を取得したくても経済状況が難しいという方には、ぜひ利用をおすすめしたい制度です。

また、長野県ではすでに介護職員として働いている方のキャリアアップのサポートも行っています。

介護職員初任者研修を取得するには、研修を受けるための受講費用が必要になりますが、この費用も「実務者研修受講資金貸付事業」として無利子で貸付を行っています。

貸付金額は最大20万円になるのですが、やはり「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」同様、介護福祉士に登録後、長野県内の介護施設などで2年以上介護職員として働けば貸付を受けた受講費用の全額が免除されます。

また、介護職員として復職したい方の支援も「再就職準備金貸付事業」として行っています。

こちらの事業も復職後、2年以上の勤務で返済免除となるため、積極的に利用したい制度です。

このように長野県では、金銭面の支援をメインにさまざまな形で介護職員の育成に取り組んでいます。

長野県の介護職は圧倒的に売り手市場

長野県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長野県の少子高齢化は急速に進み、今後は介護需要も増加すると見込まれています。

要介護・要支援の高齢者数をみると、2014年には約10万8,000人だったのが、2025年には約13万7,000人とおおよそ1.3倍に膨れ上がると予想されています。

その介護需要を支える介護職員の数ですが、こちらは2014年に約3万4,000人だったのが、2025年には約4万6,000人が必要だと見込まれ、このままでは約8,000人が不足すると考えられています。

つまり、今から長野県内の介護施設や事業所で介護職員として働き始めれば、2025年には大きな戦力として長野県内の介護の現場に貢献できるということです。

当然、長野県における介護職の有効求人倍率は右肩上がりを続けています。

2009年の0.98倍を底に2011年には2.13倍に上昇。

一度落ち込みはあったものの、2014年には1.91倍、2015年には2.09倍、2016年には2.34倍にまで跳ね上がっています。

長野県における全職種の有効求人倍率をみると、2014年は1.14倍、2015年は1.28倍、2016年は1.46倍だということを考えれば、介護関連職が大変な売り手市場だということがわかりますね。

なお、2017年の全国平均データを見ても全職種の有効求人倍率は1.22倍で、介護職関連の有効求人倍率は3.15倍でした。

このように長野県のみならず、全国的に介護職員の数は不足しており、今後ますます増える高齢者人口を支える人材の確保が求められています。

また、介護職といえばどうしても「体力的にきつい」「給与が安い」というようなネガティブなイメージがついて回りますが、実はここ数年、全国的に介護職の離職率は低下傾向にあります。

2007年には21.6%だった介護職の離職率ですが、翌年の2008年には18.7%と20%を割り込み、2009年には17.0%、2010年には17.8%、そして2011年には16.1%まで低下。その後は横ばいながら2015年には16.5%と、8年間で5.5ポイントも低くなっているのです。

これにはさまざまな原因が考えられますが、一番に考えられるのはやはり働く環境が改善したことではないでしょうか。

労働条件や給与の見直しによって、以前のようなネガティブなイメージは払拭されつつあります。

今後も定着率が高くなることが予想されているため、いま介護の仕事に興味があるなら、早めに入職してキャリアを積むのが賢明かもしれません。

長野県の高齢化率は2040年には38.4%に達する見込み

長野県の高齢化率
出典:長野県 更新

長野県の総人口は約221万人だった2000年をピークに減少に転じ、2015年には約209万人にまで落ち込んでいます。

この減少傾向は今後も続き、2020年には約202万人、そして2025年にはとうとう200万人を割って約194万人になると予想されています。

総人口が減少するのとは対象的に、65歳以上の高齢者人口は上昇の一途をたどっています。

2000年には約48万人だった高齢者人口も2015年には約63万人になり、高齢化率は21.5%から29.9%へと推移してほぼ3人に1人が高齢者という状況になっています。

同年の全国の高齢化率は26.7%でしたから、いかに長野県の高齢化が進んでいるかがおわかりいただけるでしょう。

今後もこの傾向は継続し、2020年の高齢化率は32.0%、2030年には34.4%、さらに2040年には38.4%にまで達すると予想されています。

また、75歳以上のいわゆる後期高齢者の数も同様に増え続けています。

2000年には約21万2,000人だった後期高齢者の人口は、2015年には約32万7,000人になり、後期高齢化率は9.6%から15.7%へと上昇しています。

今後もこの傾向は続き、75歳以上人口のピークと考えられている2030年には、約40万1,000人にまで膨れ上がるという予想です。

ただ、長野県は面積が日本で4番目に広いこともあって、75歳以上人口のピークに達する時期が県内の10圏域によってそれぞれ異なるのが特徴的です。

例えば木曽圏域はすでに2015年にピークを迎えてしまいましたが、諏訪圏域では2025年、佐久圏域では2035年にピークを迎えると予想されています。

これは各圏域によって人口の年齢構成が違うことが原因だと思われますが、いずれにせよ2030年までには後期高齢化対策をすることが急務であることには間違いありません。

また、長野県内の総世帯数は2010年を境に年々減り続けています。

さらに、65歳以上の高齢者の一人暮らし世帯や、高齢者夫婦のみの世帯が増加し、2035年には63.6%と全世帯の半数以上が高齢者だけの世帯になると予想されています。

長野県は65歳以上の高齢者の約30%が現役で働いているという、全国でも有数のお年寄りが元気な地域です。

しかしながら、着実に高齢化が進んで介護需要も増えていることから、これから介護職を目指す方には活躍できる場がたくさんあると思われます。

長野県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 212,468 1,096
サービス提供責任者 229,620 998
介護職員 213,449 938
看護職員 274,531 1,336
介護支援専門員 259,241 1,124
生活相談員または支援相談員 230,093 960

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長野県 73.4 10.2 16.4 629,246

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長野県 47.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 46.6
介護職員初任者研修 35.5
実務者研修 1.5
介護支援専門員 8.8
看護師・准看護師 15.4
PT・OT・ST等 2.3
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 4.5
無資格 4.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 17.8 28.9 31.1 22.2 -
サービス提供責任者 2.6 2.6 17.9 76.9 -
介護職員 13.1 16.8 30.8 36.4 2.8
看護職員 5.0 9.9 30.7 52.5 2.0
生活相談員 1.5 4.4 8.8 85.3 -
PT・OT・ST等 3.7 - 22.2 70.4 -
介護支援専門員 2.8 5.6 12.5 79.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 57.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 31.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.6
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 36.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 36.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.1
健康対策や健康管理に力を入れている 33.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.9
採用時の教育・研修を充実させている 35.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 19.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 33.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.3
いずれも行っていない 4.8
その他 1.5
画像の一部はwikipediaから引用しています