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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

【生活相談員】【正社員】スタッフが笑顔で働ける環境を大切にしている施設です! 自然が身近にあり、穏やかな雰囲気の環境で働きやすい職場です! 「複合福祉施設みぶの里」は、社会福祉法人しなのさわやか福祉会が運営している施設です。長野県伊那市美篶にあり、田園風景と山に囲まれた自然あふれる場所に位置しています。施設内は穏やかな雰囲気で、ご利用者さまだけでなくスタッフ同士も仲が良く笑顔で働ける環境です。当施設では、生活相談員で正社員として働く方を募集しています。お仕事は、ご利用者さまの入所時から退所後の生活について相談サポートをしていただきます。残業は月平均2時間ですので、無理なく働けます。住宅・扶養手当などを設けており、待遇面もしっかりと整えています。週休二日制でリフレッシュ休暇もご用意しています。プライベートでお休みをしっかりと取っていただくことで、ライフスタイルを保ちながら業務に取り組めます。

月給

200,800 ~ 344,500

住所 長野県伊那市美篶5324-1複合福祉施設みぶの里
法人名 社会福祉法人 しなのさわやか福祉会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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  • 生活相談員 (支援相談員)
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

医療機関との連携により、ご利用者さまの症状の変化に対応しています ご利用者さまの意思と人格を尊重しながらケアを提供している介護老人保健施設 にしじょうです。介護や看護、医療との連携を図りながらリハビリを提供する事により、ご利用者さまの生活の質の向上を支援しています。 アットホームな雰囲気の職場で働いてみませんか? そんな当施設では現在、生活相談員として勤務していただける方を募集しています。雇用の形態は正社員です。入居定員が29名の施設に於いて相談員としての業務へ従事していただける方を募集しています。アットホームな雰囲気の環境です! 公共交通機関やマイカーでの通勤が可能です。ご都合に合った通勤方法が選択できます 最寄りの駅(西条駅)より徒歩で7分なので快適に通勤が可能です!また、マイカーでの通勤が可能ですのであなたのご都合に合わせた通勤方法を選択する事ができます。交通費の支給があります。また、松本地域以外からの通勤の場合、高速代は相談に応じます。

月給

180,000 ~ 240,000

住所 長野県東筑摩郡筑北村西条3868-1
法人名 医療法人 天祐堂松林医院

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

生活相談員としての勤務です。歩行運動に特化した半日デイサービスセンターで、笑顔のサポートをしてみませんか。 GENKINEXT長野母袋は、午前と午後の半日交代で歩行運動に特化したデイサービスセンターです。15名と少人数対応によりスタッフが寄り添いながら、ご利用者さまが笑顔で楽しく過ごせるサービスを提供しています。 介護福祉士と自動車免許を持つ方を募集中。正社員としてスタッフとともに楽しく勤務できる職場です。 応募要項は、介護福祉士と自動車免許を持つ方です。デイサービスセンターで、ご利用者さまの送迎や相談対応、書類作成など生活相談員としての業務全般をお任せします。明るく楽しい職場で、正社員の一員としてスタッフとともに勤務してみませんか。 勤務内容や能力に応じた手当が受けられ昇給もあり。交通費は全額支給。仕事を続けやすいサポートがそろっています。 給与や手当については、勤務内容や能力に応じた月給に資格手当も支給します。実績を評価した昇給もあるので、スキルを高めながら仕事にやりがいをもって勤めることができる環境です。交通費は全額支給されるため、公共交通機関を利用して家計の負担なく通勤できます。

月給

155,000 ~ 265,000

住所 長野県長野市稲葉母袋685-1
法人名 株式会社 はっぴーえんど

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機能訓練特化の半日型デイサービスセンターにおいて、 生活相談員業務・パワーリハビリテーションの指導業務・介護業務 をお願いします。 *現在1名在籍しています。 *未経験の方も丁寧に指導いたします。 *社用車(AT車)を使用して送迎を行っていただく場合が あります。送迎範囲は半径10km内の地域です。

時給

900 ~ 1,100

住所 長野県長野市川中島町御厨1207
法人名 株式会社 サンメーア

*当施設(ショートステイ、デイサービス)利用者様の介護及び生 活相談を担当していただきます ・居宅サービス利用者に対する個別援助計画の策定 ・ケアーマネージャーとの調整業務 ・ご家族からの相談対応や町村担当者との連絡業務 ・食事や入浴、レクリエ-ションなどの支援 ・ショートステイ利用者…20名前後 ・デイサービス利用者…一日15名前後 *ユニホーム貸与いたします

月給

200,000 ~ 220,000

住所 長野県木曽郡大桑村野尻931-1
法人名 株式会社 サンシャインライフ

*特別養護老人ホームでの相談員業務をおこなっていただきます・相談、契約業務他・送迎時の運転業務あり(社用車利用:軽AT)※夜勤、オンコールあります。*事前の施設見学可能です。お問合せ下さい。◎社内での資格取得補助制度あり

月給

157,500 ~ 279,500

住所 長野県北佐久郡軽井沢町追分1436
法人名 社会福祉法人 敬老園

デイサービスに通われる利用者様に向けた相談業務ほか介護や送迎 も含めた支援全般となります。 1日の利用者様は20名~30名程度。特別養護老人ホームに併設 され1階がデイサービスとなります。 研修体制が充実。日本庭園に面し、環境も抜群です。 *応募の方は、ハローワークの紹介状をお持ちください。

時給

1,020 ~ 1,040

住所 長野県岡谷市今井1723-101
法人名 社会福祉法人 平成会

信濃町デイサービスセンターにて、利用者の生活相談業務を行っていただきます。*特別養護老人ホーム(利用者65人、スタッフ27人)*老人デイサービス(利用者最大25人、スタッフ13人)*グループホーム(利用者18人、スタッフ18人)*詳しくは、面接時にご説明いたします。

月給

181,000 ~ 195,000

住所 長野県上水内郡信濃町柏原350
法人名 社会福祉法人 おらが会

*施設長就任前は、少人数(定員19人)デイサービスの生活相談員業務フォローを行いながら、居宅介護支援・訪問・通所の管理者の業務をサポートします。施設長就任後は、居宅介護支援・訪問・通所の複合施設の責任者として、施設管理を含めて全体をマネジメントする業務を中心に、必要時は生活相談員の業務フォローも行います。

月給

207,400 ~ 250,400

住所 長野県長野市篠ノ井御幣川668
法人名 生活協同組合コープながの

・新規契約 ・担当者会議の参加 ・利用者、利用者家族との相談業務 ・苦情の窓口調整業務 ・介護全般(入浴・レクリエーション等) *利用者の送迎(普通車AT) 送迎地域は松本平です。 *応募する方は、ハローワークの紹介状をお持ちください。

月給

248,500

住所 長野県松本市寿北5-14-15
法人名 特定非営利活動法人 宅老所遊々
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長野県の介護求人事情

長野県は、現役介護職員や潜在的な介護職員を経済的に支援

積極的に介護職員として働きたい方は、介護に関する何らかの資格を持っているほうが就職に有利なことは間違いありません。

そのため、初心者でも比較的取得しやすい介護職員初任者研修を目指す方も多いのではないでしょうか。

介護職員初任者研修を取得していれば入浴介助や食事の補助、着替えのお手伝いなどができるようになるため、介護職としての基本的な仕事には従事できるようになります。

しかし、もっとさまざまな仕事に取り組みたいと思うなら、キャリアアップの手段として介護福祉士や社会福祉士の国家資格を取得した方が良いでしょう。

もし介護職としての経験がない方でも、一から学んで介護福祉士や社会福祉士の資格を取得することは可能です。

長野県では「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」として、そのための経済的な支援を行っています。

この制度を利用すれば介護福祉士・社会福祉士の養成施設の学費(毎月最大5万円)や入学準備金(1回限り最大20万円)、就職準備金(1回限り最大20万円)国家試験受験対策費用(1回限り最大4万円)などを無利子で借りることができるのです。

長野県の支援の画像

しかも、修了後の1年以内に介護福祉士・社会福祉士いずれかの登録をし、長野県内で5年以上介護や相談援助の仕事をすれば、借りたお金の返済は全額免除になります。

就職前に介護関連の資格を取得したくても経済状況が難しいという方には、ぜひ利用をおすすめしたい制度です。

また、長野県ではすでに介護職員として働いている方のキャリアアップのサポートも行っています。

介護職員初任者研修を取得するには、研修を受けるための受講費用が必要になりますが、この費用も「実務者研修受講資金貸付事業」として無利子で貸付を行っています。

貸付金額は最大20万円になるのですが、やはり「介護福祉士・社会福祉士修学資金貸付事業」同様、介護福祉士に登録後、長野県内の介護施設などで2年以上介護職員として働けば貸付を受けた受講費用の全額が免除されます。

また、介護職員として復職したい方の支援も「再就職準備金貸付事業」として行っています。

こちらの事業も復職後、2年以上の勤務で返済免除となるため、積極的に利用したい制度です。

このように長野県では、金銭面の支援をメインにさまざまな形で介護職員の育成に取り組んでいます。

長野県の介護職は圧倒的に売り手市場

長野県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長野県の少子高齢化は急速に進み、今後は介護需要も増加すると見込まれています。

要介護・要支援の高齢者数をみると、2014年には約10万8,000人だったのが、2025年には約13万7,000人とおおよそ1.3倍に膨れ上がると予想されています。

その介護需要を支える介護職員の数ですが、こちらは2014年に約3万4,000人だったのが、2025年には約4万6,000人が必要だと見込まれ、このままでは約8,000人が不足すると考えられています。

つまり、今から長野県内の介護施設や事業所で介護職員として働き始めれば、2025年には大きな戦力として長野県内の介護の現場に貢献できるということです。

当然、長野県における介護職の有効求人倍率は右肩上がりを続けています。

2009年の0.98倍を底に2011年には2.13倍に上昇。

一度落ち込みはあったものの、2014年には1.91倍、2015年には2.09倍、2016年には2.34倍にまで跳ね上がっています。

長野県における全職種の有効求人倍率をみると、2014年は1.14倍、2015年は1.28倍、2016年は1.46倍だということを考えれば、介護関連職が大変な売り手市場だということがわかりますね。

なお、2017年の全国平均データを見ても全職種の有効求人倍率は1.22倍で、介護職関連の有効求人倍率は3.15倍でした。

このように長野県のみならず、全国的に介護職員の数は不足しており、今後ますます増える高齢者人口を支える人材の確保が求められています。

また、介護職といえばどうしても「体力的にきつい」「給与が安い」というようなネガティブなイメージがついて回りますが、実はここ数年、全国的に介護職の離職率は低下傾向にあります。

2007年には21.6%だった介護職の離職率ですが、翌年の2008年には18.7%と20%を割り込み、2009年には17.0%、2010年には17.8%、そして2011年には16.1%まで低下。その後は横ばいながら2015年には16.5%と、8年間で5.5ポイントも低くなっているのです。

これにはさまざまな原因が考えられますが、一番に考えられるのはやはり働く環境が改善したことではないでしょうか。

労働条件や給与の見直しによって、以前のようなネガティブなイメージは払拭されつつあります。

今後も定着率が高くなることが予想されているため、いま介護の仕事に興味があるなら、早めに入職してキャリアを積むのが賢明かもしれません。

長野県の高齢化率は2040年には38.4%に達する見込み

長野県の高齢化率
出典:長野県 更新

長野県の総人口は約221万人だった2000年をピークに減少に転じ、2015年には約209万人にまで落ち込んでいます。

この減少傾向は今後も続き、2020年には約202万人、そして2025年にはとうとう200万人を割って約194万人になると予想されています。

総人口が減少するのとは対象的に、65歳以上の高齢者人口は上昇の一途をたどっています。

2000年には約48万人だった高齢者人口も2015年には約63万人になり、高齢化率は21.5%から29.9%へと推移してほぼ3人に1人が高齢者という状況になっています。

同年の全国の高齢化率は26.7%でしたから、いかに長野県の高齢化が進んでいるかがおわかりいただけるでしょう。

今後もこの傾向は継続し、2020年の高齢化率は32.0%、2030年には34.4%、さらに2040年には38.4%にまで達すると予想されています。

また、75歳以上のいわゆる後期高齢者の数も同様に増え続けています。

2000年には約21万2,000人だった後期高齢者の人口は、2015年には約32万7,000人になり、後期高齢化率は9.6%から15.7%へと上昇しています。

今後もこの傾向は続き、75歳以上人口のピークと考えられている2030年には、約40万1,000人にまで膨れ上がるという予想です。

ただ、長野県は面積が日本で4番目に広いこともあって、75歳以上人口のピークに達する時期が県内の10圏域によってそれぞれ異なるのが特徴的です。

例えば木曽圏域はすでに2015年にピークを迎えてしまいましたが、諏訪圏域では2025年、佐久圏域では2035年にピークを迎えると予想されています。

これは各圏域によって人口の年齢構成が違うことが原因だと思われますが、いずれにせよ2030年までには後期高齢化対策をすることが急務であることには間違いありません。

また、長野県内の総世帯数は2010年を境に年々減り続けています。

さらに、65歳以上の高齢者の一人暮らし世帯や、高齢者夫婦のみの世帯が増加し、2035年には63.6%と全世帯の半数以上が高齢者だけの世帯になると予想されています。

長野県は65歳以上の高齢者の約30%が現役で働いているという、全国でも有数のお年寄りが元気な地域です。

しかしながら、着実に高齢化が進んで介護需要も増えていることから、これから介護職を目指す方には活躍できる場がたくさんあると思われます。

長野県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 212,468 1,096
サービス提供責任者 229,620 998
介護職員 213,449 938
看護職員 274,531 1,336
介護支援専門員 259,241 1,124
生活相談員または支援相談員 230,093 960

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長野県 73.4 10.2 16.4 629,246

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長野県 47.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 46.6
介護職員初任者研修 35.5
実務者研修 1.5
介護支援専門員 8.8
看護師・准看護師 15.4
PT・OT・ST等 2.3
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 4.5
無資格 4.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 17.8 28.9 31.1 22.2 -
サービス提供責任者 2.6 2.6 17.9 76.9 -
介護職員 13.1 16.8 30.8 36.4 2.8
看護職員 5.0 9.9 30.7 52.5 2.0
生活相談員 1.5 4.4 8.8 85.3 -
PT・OT・ST等 3.7 - 22.2 70.4 -
介護支援専門員 2.8 5.6 12.5 79.2 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.7
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 53.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 57.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 52.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 31.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 40.6
賃金水準を向上させている 38.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 36.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.8
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 36.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.1
健康対策や健康管理に力を入れている 33.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.3
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.8
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 21.9
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.1

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 59.9
採用時の教育・研修を充実させている 35.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 30.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.1
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 19.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 33.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.3
いずれも行っていない 4.8
その他 1.5
画像の一部はwikipediaから引用しています