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長崎県の介護求人事情 長崎県は介護職志望者向けの支援が充実!就職活動費最大20万円の補助も!長崎県では介護の需要が大幅に増えたことに伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の養成と継続的な就労が課題となっています。その課題を解決するため、長崎県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付事業」「離職介護人材再就職準備金貸付事業」の3つの制度を用意しています。まずは「介護福祉士修学資金

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月収 16万円 時給 902
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長崎県の介護求人

1,146件中1~10

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介護経験がなくてもOK◎パート・アルバイト◎介護ヘルパーのお仕事にチャレンジしてみませんか! ご利用者さまが住み慣れた環境で、自立した生活を送っていただけるようサポートしています。 「グループホーム ひだまりの舎」は、五島市に複数の福祉事業を展開している社会福祉法人さゆり会が運営しています。ご利用者さまが可能な限り住み慣れた土地で自立した暮らしを送っていただけるよう介護サービスを提供しています。当施設では、パート・アルバイトで働ける介護ヘルパーを募集しています。介護経験がなくてもご応募可能です。主なお仕事は、ご利用者さまの日常生活のサポートなどの介護業務全般を行っていただきます。また、ご利用者さまに楽しく生活いただけるようレクリエーションなどのサポートもお願いしています。勤務時間は調整可能ですので、プライベートに合わせた勤務が可能です。育児休業や介護休業の取得実績もありますので、ライフステージの変化に対応しやすい職場です。

時給

853 ~ 925

パート・アルバイト
住所 長崎県五島市下大津町550-4ひだまりの舎
法人名 社会福祉法人 さゆり会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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マイカー通勤可!託児所有◎ケアマネジャー正社員募集! 楽しく、満足して働ける職場環境を目指しています♪ サービス付高齢者向け住宅トランキルテひうら壱番館は、日浦病院に併設しています。自然に囲まれたさわやかな環境のもと、入居者一人ひとりに寄り添ったサービスを目指しています。スタッフと協力して働けるやる気のある方を募集しています。 豊富な福利厚生をご用意しております♪ 単身用・世帯用に住宅を用意していますので、県外からの応募も可能です。施設近隣に託児所・保育所がありますので、お子様の送迎の時間を短縮できます。また社員食堂があり、スタッフ価格で提供されますのでお財布にうれしい制度です。 各種手当あります!賞与あり♪ 資格手当や職務手当など、スキルやお仕事内容に見合った手当が支給されます。賞与もあるので、お仕事のモチベーションアップにつながります。 マイカー通勤可!交通費支給♪送迎バスあり◎ マイカー通勤ができるので、ダイヤの乱れなどに巻き込まれることなくラクラク通勤できます。無料駐車場も用意していますので、駐車料金を気にすることなく利用できます。また、送迎バスもありますので、通勤ラッシュなどのストレスを軽減できます。

月給

180,000 ~ 280,000

正社員
住所 長崎県長崎市下黒崎町1342-6
法人名 医療法人 外海弘仁会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ひだまりの舎の介護職・ヘルパー求人

サービス付き高齢者向け住宅

年2回の賞与や昇給あり♪モチベーションを保って勤務できますよ☆ 社会福祉法人 さゆり会が運営母体の「ひだまりの舎」は、先駆・共生をモットーに、ご利用者さまの心に寄り添うケアをお届けしています。このたび当施設では、介護職・ヘルパーとして、私たちと一緒に介護に力を注いでくださるスタッフを募集することになりました。正社員雇用での採用ですので、安定した働き方ができます。応募は、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方に限定させていただきます。また、自動車免許も必須です。資格をお持ちであれば、経験は問いませんので、未経験の方も当施設でご活躍いただけます。お任せするお仕事は、ご利用者さまへの食事や排泄などの介助です。また、居室の清掃や洗濯、通院時の付き添い、日報報告なども行っていただきます。昇給・賞与があり、やりがいを感じながらお勤めいただけますよ。働くスタッフをサポートするため、住宅手当や扶養手当を支給しています。

月給

165,000 ~ 205,000

正社員
住所 長崎県五島市下大津町550-4
法人名 社会福祉法人 さゆり会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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寄り添う心を大切に!「グループホーム ひだまりの舎」で勤務してください <正社員・介護スタッフ>食事・入浴介助など介護業務全般 「グループホーム ひだまりの舎」は、社会福祉法人 さゆり会が運営する介護事業所です。当事業所は、利用者さまに寄り添うことを第一に考えたケアに徹しており、その実現に力を貸してくださるスタッフを新規募集いたします。職種は正社員の介護スタッフです。身体・生活介助などに携わっていただきますので、お一人お一人に対しあたたかい気持ちで向き合ってくださる方をお待ちしています。 要・介護福祉士資格★退職金制度あり(勤続1年以上) 何がその方にとって必要なケアなのかを見極め対応していただきたいため、介護福祉士資格をお持ちの方のみ採用いたします。さらに自動車免許も必要です。これらの資格をお持ちであれば、未経験の方も採用対象です。当施設で働くスタッフに安心してお勤めいただけるよう、各種社会保険を完備し、退職金制度(勤続1年以上)もご用意しています。

月給

165,000 ~ 205,000

正社員
住所 長崎県五島市下大津町550-4ひだまりの舎
法人名 社会福祉法人 さゆり会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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ヘルパーのパート・アルバイトの求人です!介護職員初任者研修の資格を活かせます。 利用者さまにじっくりと向き合っています 「ステイホームはなとき」は、長崎県佐世保市にあるアットホームな雰囲気のサービス付き高齢者住宅です。小規模な施設でスタッフ同士のチームワークを活かしながら、利用者さまにじっくりと寄り添った介護を行っています。「元気に明るく楽しく」をモットーとして、利用者さま一人ひとりに合ったサービスを提供しています! 心地良く働ける環境を整えています 今回募集しているヘルパーのお仕事は、午前中のみの勤務です。子育て中の方、仕事とご家庭を両立させたい方でも無理なく働けます!自家用車をお持ちの方は車通勤も可能。電車の時間を気にすることなく通勤していただけます!明るくコミュニケーションをとれる方、笑顔で利用者さまに接することができる方からのご応募を楽しみにお待ちしております。

時給

850

パート・アルバイト
住所 長崎県佐世保市針尾北町742-6
法人名 肴場商事 有限会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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時間外勤務なし◎老人ホームにて正社員の調理師を募集しています♪あなたの経験を存分に活かせる職場ですよ☆ 自由で安心感のある生活を送っていただくことを目標にしている老人ホームです♪ 軽費老人ホーム ケアハウス横尾は、社会福祉法人 平成会が運営する入所定員50名の施設です。季節ごとの行事や、娯楽・サークル活動などを通じて自由で安心感のある生活を送っていただけるようスタッフ一同尽力しています。 調理師としての実務経験がある方をお待ちしています☆ 当施設にて活躍してくださる、正社員の調理師を募集しております。調理師としての実務経験がある方が対象で、仕事内容は当施設における調理業務全般をお願いします。勤務体系はシフト制で、時間外勤務はありません。プライベートな時間をしっかり確保できますよ。 各種手当あり◎頑張りが反映される昇給・賞与制度もあります♪ 業務手当、扶養手当など各種手当をご用意しています。安心して仕事を始められますよ。また、仕事に熱心に打ち込むことで昇給のチャンスがあり、年2回の賞与にもきちんと反映されます。やる気を持続させながら働ける環境です。

月給

138,800 ~ 199,100

正社員
住所 長崎県長崎市横尾3-26-2
法人名 社会福祉法人 平成会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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扶養手当・住宅手当あり◎あなたの生活面まで支える働きやすい職場です! ご利用者さまが本来お持ちの能力を活かしたケアで「その人らしい」生活をお守りしております♪ 当施設「グループホーム 秋桜」は、長い時間の中から生み出された介護サービスです。わたしたちは、ご利用者さまにはゆったりとした時を過ごしていただきたいと考えております。サービスは24時間体制で、常にご利用者さまの能力を活かしたケアをお届けしております。ともに料理や掃除、洗濯などを行います。現在は、介護職・ヘルパーとして勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての介護業務全般です。基本的には、身の回りのお世話を行うとともに、一緒に家事を行います。応募時には、実務経験が必須です。雇用形態は、正社員です。ここでは、扶養手当や住宅手当をはじめとした各種手当を支給しております。職場でのことだけではなく、職員の皆さまの生活面まで支えます。

月給

162,200 ~ 198,800

正社員
住所 長崎県長崎市滑石6-4-3
法人名 社会福祉法人 平成会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験から始めるパート・アルバイト◎グループホーム勤務の介護スタッフ グループホーム 秋桜は、長崎市にあります。認知症のご入居者さまが、家事や野菜栽培などの共同作業を行うことで、少しでも認知機能の低下を遅らせる、そのために運営している施設です。 未経験者さんも安心な、新人研修期間があります 只今、パート・アルバイト勤務の介護スタッフを募集しています。経験の有無を問わず、採用決定後は、一定期間の研修を受けていただきますので、特に、未経験の方も安心です。ご入居者さまの、もう一つの家族のように、明るくやさしく接してくださる方を希望します。お仕事内容は、ご入居者さまのお食事や入浴などの介助や、共同作業の見守りやお手伝いなど、介護業務全般です。定員18名のグループホームで、一度にご担当いただく人数が9名の、2つのユニットに分かれています。 ご勤務経験を問わず、各種手当の支給を行っています 毎月のお給料の中に、経験を問わず、処遇改善手当を加算します。世帯主の方を対象に、家族構成に応じた扶養手当も加算。パート・アルバイト勤務のスタッフも、大切な人材として、報酬面でお応えします。

時給

800

パート・アルバイト
住所 長崎県長崎市滑石6-4-3
法人名 社会福祉法人 平成会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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介護実務経験必須!先輩スタッフのフォローがあるため安心です☆お客様の安全な暮らしを支える介護のお仕事をしませんか? プロとして真剣に業務にあたれる方、思いやりのある方を歓迎しています♪ 有限会社メディカル葉山が運営するよなわ グループホームは、併設する医院とデイサービスと連携してお客様に幅広いケアを提供しています。安心して暮らしていただけるよう家庭的な雰囲気づくりを積極的に行っています。当施設では現在、パート・アルバイトの介護職・ヘルパーを募集しています。未経験の方でもOKで、仕事に慣れるまで先輩スタッフのフォローをしっかりと受けられるため安心です。新しく介護業界 にチャレンジしてみたい方にもおすすめの求人です。お任せするのは、お客様が安全に快適に生活できるような、身の回りのお世話をはじめとする介護業務全般です。プロとしての自覚を持ち真剣に業務にあたれる方、思いやりのある方を歓迎しています。無料駐輪場がありバイク通勤が可能なため、バイクをお持ちの方にもおすすめです。

時給

870 ~ 910

パート・アルバイト
住所 長崎県長崎市岩屋町25-7有限会社メディカル葉山ビル介護保険サービスセンター4F
法人名 有限会社 メディカル葉山

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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職員食堂利用可能!1食300円♪職員の健康面もきちんと支えます♪送迎バスもあり! 食事の面からご利用者さまの健康を支えるやりがいのあるお仕事です♪ トランキルテひうら壱番館は、医療と福祉を担う病院です。一般病棟や療養病棟、リハビリ施設などを備えております。外来で訪れるご利用者さまは、1日だいたい150名ほどです。現在は、調理師として勤務していただける方を募集しております。ご利用者さまに食事を提供する調理師業務全般をお任せいたします。具体的には、入院患者様(約150食)と通所リハビリご利用者さま(約50食)と高齢者専用住宅のご利用者さま(約30食)の食事作りをお願いしております。雇用形態は、パート・アルバイトです。時間外勤務はありません。終業後からすぐに、自分の時間を過ごせます。通勤にはマイカーの使用が可能です。さらに、送迎バスもあり、毎日の通勤・退勤がラクラクです。また、1食300円で職員食堂が利用できます。

時給

793

パート・アルバイト
住所 長崎県長崎市下黒崎町1342-6
法人名 医療法人 外海弘仁会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

長崎県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
五島市 165,431 200,000 851 -
佐世保市 161,702 187,408 872 -
北松浦郡 156,084 186,485 831 -
北松浦郡佐々町 154,193 186,485 836 -
南島原市 146,488 189,583 860 -
南松浦郡 159,310 - 862 -
南松浦郡新上五島町 159,168 - 859 -
壱岐市 156,842 194,246 909 -
大村市 152,976 194,569 932 1,126
対馬市 201,864 184,250 903 -
島原市 154,589 187,825 900 1,114
平戸市 154,980 188,327 860 -
東彼杵郡 159,646 189,792 887 -
東彼杵郡川棚町 161,780 - 885 -
東彼杵郡東彼杵町 155,823 - - -
東彼杵郡波佐見町 150,475 193,612 873 -
松浦市 155,934 - 873 -
西彼杵郡 164,255 194,531 879 -
西彼杵郡時津町 163,770 194,685 871 -
西彼杵郡長与町 166,153 194,531 961 -
西海市 159,454 193,462 878 1,110
諫早市 159,110 194,877 889 1,121
長崎市 161,799 194,235 942 1,103
雲仙市 153,667 191,285 899 -

よくある質問

【年齢】長崎県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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長崎県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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長崎県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】長崎県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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長崎県の年間休日110日以上の求人は92件です。


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詳細説明

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長崎県の週休2日の求人は76%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】長崎県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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長崎県ではブランクがあっても復職ができる求人は391件です。


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詳細説明

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長崎県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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長崎県の介護求人事情

長崎県は介護職志望者向けの支援が充実!就職活動費最大20万円の補助も!

長崎県では介護の需要が大幅に増えたことに伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の養成と継続的な就労が課題となっています。

その課題を解決するため、長崎県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付事業」「離職介護人材再就職準備金貸付事業」の3つの制度を用意しています。

まずは「介護福祉士修学資金貸付事業」をみていきましょう。

この事業は介護福祉士を養成する学校などに入学して介護福祉士の資格の取得を目指す学生に対して、修学資金の貸付を行います。

金銭面で修学をサポートして資格取得を促し、最終的には介護福祉士として長崎県内の介護施設へ就労してもらうことが目的です。

この貸付事業の貸付金額は次の通りです。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内

この貸付において、国庫補助の貸付事業の併用はできない点や、連帯保証人が2人必要な点に注意しておくのが良いでしょう。

ちなみに、この養成校在学中に、県内の介護職員として勤務している間は返還不要です。

さらに、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職し、5年間(過疎地の場合は3年)続けて働くことで返還が全額免除されます。

次に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を紹介します。

この事業は、実務者研修を受講して介護福祉士の資格取得を目指す介護職員などに対して研修の受講資金の貸付を行い、受講を金銭面でサポートすることによって県内の介護施設などでの就労を促進するものです。

この事業の貸付金額は、最大15万円

また、この事業で貸付の対象となるのは、以下のことにかかる費用です。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費
  • 参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料

ちなみに、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、滋賀県内で2年間介護の業務に携わった場合は貸付金の返還が全額免除されます。

最後に「離職介護人材再就職準備金貸付事業」を確認しましょう。

この事業は、家庭の事情などで離職した介護人材のなかで、一定の知識(介護福祉士などの資格)や実務経験が1年以上ある人に対して、介護職員などとして再び職場に復帰するために必要な準備資金を貸し付ける事業です。

この事業における貸付金額は最大20万円となっています。

また、この事業で貸付の対象となるのは以下のことにかかる費用です。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用
  • 仕事で必要な道具
  • 鞄などの被服費
  • 引っ越し費用
  • 通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額
長崎県の支援の画像

この貸付を受ける際は、介護職員などとしての実務経験が1年以上必要なことや、国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできないことに注意してください。

この支援制度についても、長崎県内で就労した日から介護職員として2年以上業務を続ければ、返還が全額免除されます。

2017年の介護職の有効求人倍率は2.07倍で供給側の数が不足している状態

長崎県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長崎県の介護職の有効求人倍率は2.07倍(2017年5月時点)でした。

これは全国の介護職の平均値3.15倍よりも低いため、介護人材不足の状況は比較的軽度であるということができます。

しかしながら、長崎県の産業全体の有効求人倍率が1.16倍(2017年5月時点)であることを考えたとき、介護人材の不足状況を楽観視するべきではないことは明白です。

ここで、介護職員の離職率もみてみましょう。

全国の全産業の離職率と介護職員の離職率を比較すると、介護職員の方が全産業より概ね1~2%程度、離職率が高くなっています。

一方、長崎県の全産業の離職率と介護職員の離職率はほぼ同程度ですが、介護職員の方が離職率は低い結果となりました。

また、九州各県の介護職員の離職率を比較してみると、長崎県の介護職員は、他県よりも離職率が低い傾向にあります。

年齢層別にみると、30歳代、40歳代、50歳代がいずれも22%程度で、20歳代が16.7%、60歳代が13.7%で続いています。

30歳代以下の若年層の割合は全体の4割ほどでした。

長崎県では今後も高齢化が進行していくことを考えると、若年層の育成に力を入れていくことが大きな課題といえそうです。

また、県内の介護福祉士養成施設・福祉系高校10校で、2013~2015年度の3年間に就職した卒業生は521人で、そのうち介護職は487人でした。

その出身地をみると、長崎県内が506人、県外が15人。

県内の圏域別内訳は、長崎186人、県央186人、佐世保県北76人、県南50人となっていました。

介護福祉士養成施設・福祉系高校もある一定の役割を果たしているといえますが、定員以上に希望者が殺到しているわけではありません。

介護人材を着実に確保していくためには、中長期的には介護人材を育成する視点と、短期的には眠れる介護人材の発掘を含めた採用の底上げをするという2つの視点からの取り組みが必要です。

人口減少と高齢化が止まらない。特に離島地域では急速に高齢化が進行

長崎県の高齢化率
出典:長崎県 更新

日本の人口は2008年から減少に転じています。

一方熊本県では、その約50年前の1960年頃から人口が減少し続けていました。

その50年間で約33万人の人口が減少しましたが、2060年までにさらに減少するといわれています。

長崎県の2015年の国勢調査によると、総人口は137万7,187人でした。

前回行われた2010年の調査と比較して、4万9,592人の減少でした。

特に離島が多い長崎県の特徴として、離島地域の人口減少が大きく、1990年には19万1,892人いた人口が2010年には13万6983人と1960年の半数以下まで落ち込んでいる状態です。

また人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が17万7,562人、15~64歳が該当する生産年齢人口が78万4,862人、65歳以上が該当する高齢者人口が40万4,686人となり、それぞれ総人口に占める割合は、13.0%、57.4%、 29.6%となりました。

市町村別にみても、高齢者人口の割合が25%を超えています。

高齢化の急速な進行により、人口減少に歯止めがきかないなか、特に長崎県では、全国に先行して人口減少や高齢化が進んでいます。

2025年には高齢者人口が約44万人、高齢化率が35%を超えると予想されています。

特に離島地域の人口は、2060年には4万人となり、2010年の3分の1に減少するともいわれます。

それに伴い、離島地域は急速に高齢化率が上昇しており、1990年には15%だった高齢化率も2000年には20%を超え、2010年には26%にまで上昇しているのです。

こういった現状から、介護人材を有効に使っていくためにも、寝たきりの老人の増加を緩やかにするための予防介護を実践し、病院や特別養護老人ホームへ移動することなく、介護の最後まで住み慣れた地域で、自分らしく暮らし続ける仕組みを整えることが大切だと考えるべきでしょう。

「地域包括ケアシステム」という医療、介護、生活支援が県内全域で一体的に提供される環境を早期に構築していく必要があります。

その実現には、担い手となる介護・福祉人材の育成・確保が重要になっています。

県としては、将来の介護人材を育てるという中長期的な視点と、現状介護人材が不足しているところへの人材を確保していく短期的な視点の両面から、必要な施策を行っていかなければならないでしょう。

長崎県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 194,954 1,052
サービス提供責任者 222,678 1,000
介護職員 183,029 811
看護職員 232,356 1,049
介護支援専門員 251,392 900
生活相談員または支援相談員 215,900 838

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長崎県 72.7 9.2 18.1 508,629

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長崎県 45.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.1
介護職員初任者研修 28.1
実務者研修 6.1
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 14.5
PT・OT・ST等 2.6
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 2.1
その他の資格 6.3
無資格 11.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.0 31.4 28.6 17.1 2.9
サービス提供責任者 - 3.4 13.8 82.8 -
介護職員 7.8 17.5 35.0 39.8 -
看護職員 5.4 13.0 18.5 60.9 2.2
生活相談員 3.1 6.2 6.2 84.6 -
PT・OT・ST等 2.8 2.8 11.1 83.3 -
介護支援専門員 2.6 1.3 23.7 72.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 39.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 33.3
賃金水準を向上させている 35.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 31.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.5
健康対策や健康管理に力を入れている 27.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.4
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.4
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.9
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.8
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 31.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.3
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.3
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.0
いずれも行っていない 2.0
その他 -
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