ケアマネジャーの介護求人を長崎県から探す 48件

長崎県の介護求人事情 長崎県は介護職志望者向けの支援が充実!就職活動費最大20万円の補助も!長崎県では介護の需要が大幅に増えたことに伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の養成と継続的な就労が課題となっています。その課題を解決するため、長崎県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付事業」「離職介護人材再就職準備金貸付事業」の3つの制度を用意しています。まずは「介護福祉士修学資金

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長崎県ケアマネジャーの介護求人

48件中1~10

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マイカー通勤可!託児所有◎ケアマネジャー正社員募集! 楽しく、満足して働ける職場環境を目指しています♪ サービス付高齢者向け住宅トランキルテひうら壱番館は、日浦病院に併設しています。自然に囲まれたさわやかな環境のもと、入居者一人ひとりに寄り添ったサービスを目指しています。スタッフと協力して働けるやる気のある方を募集しています。 豊富な福利厚生をご用意しております♪ 単身用・世帯用に住宅を用意していますので、県外からの応募も可能です。施設近隣に託児所・保育所がありますので、お子様の送迎の時間を短縮できます。また社員食堂があり、スタッフ価格で提供されますのでお財布にうれしい制度です。 各種手当あります!賞与あり♪ 資格手当や職務手当など、スキルやお仕事内容に見合った手当が支給されます。賞与もあるので、お仕事のモチベーションアップにつながります。 マイカー通勤可!交通費支給♪送迎バスあり◎ マイカー通勤ができるので、ダイヤの乱れなどに巻き込まれることなくラクラク通勤できます。無料駐車場も用意していますので、駐車料金を気にすることなく利用できます。また、送迎バスもありますので、通勤ラッシュなどのストレスを軽減できます。

月給

180,000 ~ 280,000

正社員
住所 長崎県長崎市下黒崎町1342-6
法人名 医療法人 外海弘仁会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験可◎ケアマネジャー◎介護支援専門員の資格をお持ちの方を探しています!正社員として働いてください! 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格があれば未経験でもOKです!居宅介護支援事業所でケアの提供を支えてください♪ 介護施設や居宅介護支援、クリニックなどの事業を展開している社会福祉法人 福医会は、居宅介護支援事業所 さいかいで、居宅介護の支援業務を行ってくれる正社員のケアマネジャーを募集しています。介護スタッフや医療機関とご利用者さまそして、ご家族をつなぎ、適切なケアを適時に提供できるよう、手配してください。このお仕事には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。 資格手当や皆勤手当があるのでやりがいもアップします!通勤手当あり◎マイカー通勤可◎ 未経験でも正社員となり、各種手当を受け取れます。皆勤手当もあるため、やりがいを持って続けられます。通勤手当を受け取り、公共交通機関を利用して無理なく通えます。またご自身の車で通勤することも認めらています。

月給

204,000 ~ 213,000

正社員
住所 長崎県西海市大島町1876-59
法人名 社会福祉法人 福医会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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介護支援専門員(ケアマネジャー)資格を活かせる仕事!パート・アルバイトとして働きませんか 長崎県西海市大島町にある、居宅介護支援事業所 さいかい。西海市で暮らしている高齢な方やご家族からの介護の相談窓口です。ご相談を受けたら、介護サービスなどに結び付けて、より長く地域で安心して暮らせるように支援をしています。居宅介護支援事業所 さいかいでは、ケアマネジャーを募集しています。仕事内容は、居宅介護支援事業所における介護支援業務全般です。ご相談を受けたら、高齢な方ご本人の生活の状況を調査し、ケアプランを作成し、実際にサービスが受けられるよう関係機関との連絡調整をお願いします。応募には、介護支援専門員(ケアマネジャー)資格が必須ですが、居宅介護支援事業所など、での実務経験がなくても構いません。パート・アルバイトとして採用します。地域で暮らしている高齢な方が安心して生活できるよう、その方に合わせたプラン作成をお願いします。

時給

974 ~ 1,194

パート・アルバイト
住所 長崎県西海市大島町1876-59
法人名 社会福祉法人 福医会

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「介護の窓口ふくにゃん」で正社員としてケアマネジャーをしませんか! 幸福の猫、ふくにゃんのスタッフになりませんか。 「介護の窓口ふくにゃん」が正社員のケアマネジャーを募集中です。当事業所の施設サービス計画書の作成や、介護支援業務全般に携わっていただきます。介護支援専門員の資格をお持ちの方、未経験者もOKです。幸福の猫、ふくにゃんのもとで社会福祉を通して地域に貢献しませんか。 新元号「令和」とともに、2019年4月1日に誕生した「ふくにゃん」 当居宅介護支援事業所は社会福祉法人福医会によって運営されています。福医会は2020年11月に設立10周年を迎え、入居者さまに真心を込めた『医療、介護、福祉』をご提供することが理念です。また、ふくにゃんは福が到るようにという願いから生まれた社会福祉法人福医会のマスコットキャラクターです。個々の生活を尊重したケアのご提供のため、私たちと一緒に考え前進してくれるスタッフを求めています。

月給

207,500 ~ 216,500

正社員
住所 長崎県佐世保市権常寺1-1-19
法人名 社会福祉法人 福医会

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未経験の方も大歓迎!ケアマネジャーの募集です。 居宅介護支援事業所 あんしんハウスは、株式会社日進開発が運営している介護施設です。支援を必要としたいは高齢者に手を差し伸べることができるよう、地域と連携した介護サービスを提供することが私たちのお仕事です。今回はケアマネジャーとして働くパート・アルバイト雇用のスタッフを募集します。未経験の方でも大歓迎ですので、利用者さまに寄り添ってサービスを提供することができる方をお持ちしております。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です! 介護計画の作成や、訪問相談などケアマネジャー業務全般をお任せいたします。なお、経験の有無は問いませんが、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。 未経験の方でも、安心して働ける環境が整っています。 仕事に慣れるまでは、先輩スタッフが丁寧に指導します。また、訪問相談などの際は、慣れるまでは先輩スタッフが同行いたします。そのため、未経験の方でも安心して働ける職場です。

時給

1,000 ~

パート・アルバイト
住所 長崎県島原市城見町4950-1
法人名 株式会社 日進開発

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介護スタッフとご利用者さまの橋渡しとなり、双方の意見に耳を傾ける事ができる方を募集しています! 介護スタッフとご利用者さまの橋渡しとなり、双方の意見に耳を傾ける事ができる方を募集しています!多機能ホームいわやではパート勤務のケアマネジャーとして働いていただける方を募集しています。私たちとともに地域の皆様に愛される施設を創りましょう! ご利用者さまの安心した生活の実現に向けスタッフ一丸となって尽力しています ご利用者さまにとって当施設での暮らしが快適であるようお一人お一人の状態に合わせたケアの提供を行っています。安心した生活の実現に向けてスタッフ一丸となり尽力しています。そんな当施設に於いてケアプランの作成やご家族との連絡調整のほかに訪問や電話対応を行っていただくお仕事です。 【介護支援専門員】【認知症介護実践者研修修了者】の資格をお持ちの方限定募集! あなたの資格を活かして働く事ができますよ!ケアマネジャーの資格をと認知症介護実践者研修修了者でであれば当求人への応募が可能です。最寄りの駅(JR長崎本線・道ノ尾駅)から徒歩で5分なので快適に通勤ができます。またバイクでの通勤も可能で駐車場が無料で利用できます。

時給

1,250 ~ 1,330

パート・アルバイト
住所 長崎県長崎市岩屋町25-7有限会社メディカル葉山ビル介護保険サービスセンタ-5F
法人名 有限会社 メディカル葉山

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介護支援専門員の資格を最大に活かせる居宅介護支援事業所で、ケアマネジャーとしてお仕事してみませんか? 長崎県雲仙市に位置する「居宅介護支援事業所クベレ」では、ただいまケアマネジャーの正社員を募集しています。介護支援専門員の資格および居宅経験のある方が応募必須要件です。主な業務内容は、居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務全般で、介護業務の兼任はありません。車通勤も可能で、無料の駐車場を完備していますので、安心です。 働く職員の意欲をサポートする待遇が整っている環境です。 社会保険完備で安心の正社員の福利厚生です。賞与もあり、昇給もありますので、日々の頑張りや能力が評価され還元される職場環境です。勤務形態は、日曜の固定休日のシフト制なので、生活リズムが整えやすくメリハリをつけて働くことができます。有給休暇も法定通り保証があり、年間休日は107日の体制を整えて体制を整えていますので、プライベートとの両立も可能です。

月給

200,000 ~ 240,000

正社員
住所 長崎県雲仙市千々石町戊182-4
法人名 有限会社 エス・ワイ・シー

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心と体にゆとりをもってお仕事★老健ケアマネ★正社員 生活リハや多職種連携の大切さは浸透済み★理想のマネジメントに近づけます ケアマネジャーを募集しているのは長崎県平戸市にある「介護老人保健施設 ひらどせと」。ショートステイとデイサービスを併設し、従来型のケアを行っている施設です。介護支援専門員資格をお持ちの方にお願いするのは、入所者さま100名に対するケアマネジメント業務。サービス計画書の作成を行い、利用者さまの生活の質を担保してください。在宅復帰への取り組みを行っており、生活リハの重要性が浸透している施設ですので、スタッフの意識改革に難渋することなくマネジメントが可能です。 未経験可★ゆとりの休日数で落ち着いて仕事できます 正社員のシフトは土日祝日定休で、年間120日の公休取得ができます。残業も月5時間程度に収まっておりますので、未経験の方も余裕をもってお仕事にあたれます。賞与は4ヵ月分の支給実績があり、仕事のモチベーションを支えます。

月給

178,366 ~ 252,370

正社員
住所 長崎県平戸市田平町山内免613-18
法人名 社会医療法人 青洲会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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【募集職種:ケアマネジャー】ご利用者さまそれぞれの望む生活を支援する大切なお仕事です♪正社員としての採用です! 病院に併設された介護施設です!医療面での安心も保証できる場所です♪ 当施設「介護老人保健施設 ひらどせと」では現在、ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。当施設は、病院に併設されております。そのため、介護サービスだけではなく、医療面にまで対応できます。ご利用者さまの多様化されたニーズに対応できる介護施設です。そんな施設にて、あなたにお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般です。一番大切な仕事は、ケアプランを作成することです。これは、ケアマネジャーにしかできない重要な仕事です。そのほかに、付随する業務をお願いいたします。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。入社後は、正社員として勤務していただけますので、長期的に安定した働き方ができます。

月給

178,366 ~ 252,370

正社員
住所 長崎県平戸市田平町山内免613-18
法人名 社会医療法人 青洲会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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訪問介護のケアマネジャーを募集します!勤務地まで、長崎電気軌道「石橋電停」より徒歩2分! あなたの介護支援専門員資格を活かして、正社員として働きませんか? 「健友会 ケアプランセンター」は、長崎電気軌道「石橋電停」より徒歩2分の場所にあります。地域で、利用者さまのご自宅に伺って介護サービスを提供する、訪問介護の事業を行っています。介護支援専門員(ケアマネジャー)資格をお持ちの方で、正社員のケアマネジャーとして勤務していただける方を探しています。利用者さまやご家族の、介護や福祉に関する相談に応じていただきます。利用者さまのご自宅に伺って、ケアプランを作成してください。行政や主治医との連絡調整なども行って、手続きなどをスムーズに進行していただきます。職場には、複数の先輩ケアマネジャーが活躍中なので、丁寧な研修を受けられます。待遇面では、世帯主手当や住宅手当などがあり、ご家庭のある方もしっかり稼げる仕事です。

月給

190,600 ~ 246,400

正社員
住所 長崎県長崎市大浦町9-30
法人名 社会医療法人 健友会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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長崎県の介護求人事情

長崎県は介護職志望者向けの支援が充実!就職活動費最大20万円の補助も!

長崎県では介護の需要が大幅に増えたことに伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の養成と継続的な就労が課題となっています。

その課題を解決するため、長崎県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付事業」「離職介護人材再就職準備金貸付事業」の3つの制度を用意しています。

まずは「介護福祉士修学資金貸付事業」をみていきましょう。

この事業は介護福祉士を養成する学校などに入学して介護福祉士の資格の取得を目指す学生に対して、修学資金の貸付を行います。

金銭面で修学をサポートして資格取得を促し、最終的には介護福祉士として長崎県内の介護施設へ就労してもらうことが目的です。

この貸付事業の貸付金額は次の通りです。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内

この貸付において、国庫補助の貸付事業の併用はできない点や、連帯保証人が2人必要な点に注意しておくのが良いでしょう。

ちなみに、この養成校在学中に、県内の介護職員として勤務している間は返還不要です。

さらに、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職し、5年間(過疎地の場合は3年)続けて働くことで返還が全額免除されます。

次に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を紹介します。

この事業は、実務者研修を受講して介護福祉士の資格取得を目指す介護職員などに対して研修の受講資金の貸付を行い、受講を金銭面でサポートすることによって県内の介護施設などでの就労を促進するものです。

この事業の貸付金額は、最大15万円

また、この事業で貸付の対象となるのは、以下のことにかかる費用です。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費
  • 参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料

ちなみに、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、滋賀県内で2年間介護の業務に携わった場合は貸付金の返還が全額免除されます。

最後に「離職介護人材再就職準備金貸付事業」を確認しましょう。

この事業は、家庭の事情などで離職した介護人材のなかで、一定の知識(介護福祉士などの資格)や実務経験が1年以上ある人に対して、介護職員などとして再び職場に復帰するために必要な準備資金を貸し付ける事業です。

この事業における貸付金額は最大20万円となっています。

また、この事業で貸付の対象となるのは以下のことにかかる費用です。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用
  • 仕事で必要な道具
  • 鞄などの被服費
  • 引っ越し費用
  • 通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額
長崎県の支援の画像

この貸付を受ける際は、介護職員などとしての実務経験が1年以上必要なことや、国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできないことに注意してください。

この支援制度についても、長崎県内で就労した日から介護職員として2年以上業務を続ければ、返還が全額免除されます。

2017年の介護職の有効求人倍率は2.07倍で供給側の数が不足している状態

長崎県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長崎県の介護職の有効求人倍率は2.07倍(2017年5月時点)でした。

これは全国の介護職の平均値3.15倍よりも低いため、介護人材不足の状況は比較的軽度であるということができます。

しかしながら、長崎県の産業全体の有効求人倍率が1.16倍(2017年5月時点)であることを考えたとき、介護人材の不足状況を楽観視するべきではないことは明白です。

ここで、介護職員の離職率もみてみましょう。

全国の全産業の離職率と介護職員の離職率を比較すると、介護職員の方が全産業より概ね1~2%程度、離職率が高くなっています。

一方、長崎県の全産業の離職率と介護職員の離職率はほぼ同程度ですが、介護職員の方が離職率は低い結果となりました。

また、九州各県の介護職員の離職率を比較してみると、長崎県の介護職員は、他県よりも離職率が低い傾向にあります。

年齢層別にみると、30歳代、40歳代、50歳代がいずれも22%程度で、20歳代が16.7%、60歳代が13.7%で続いています。

30歳代以下の若年層の割合は全体の4割ほどでした。

長崎県では今後も高齢化が進行していくことを考えると、若年層の育成に力を入れていくことが大きな課題といえそうです。

また、県内の介護福祉士養成施設・福祉系高校10校で、2013~2015年度の3年間に就職した卒業生は521人で、そのうち介護職は487人でした。

その出身地をみると、長崎県内が506人、県外が15人。

県内の圏域別内訳は、長崎186人、県央186人、佐世保県北76人、県南50人となっていました。

介護福祉士養成施設・福祉系高校もある一定の役割を果たしているといえますが、定員以上に希望者が殺到しているわけではありません。

介護人材を着実に確保していくためには、中長期的には介護人材を育成する視点と、短期的には眠れる介護人材の発掘を含めた採用の底上げをするという2つの視点からの取り組みが必要です。

人口減少と高齢化が止まらない。特に離島地域では急速に高齢化が進行

長崎県の高齢化率
出典:長崎県 更新

日本の人口は2008年から減少に転じています。

一方熊本県では、その約50年前の1960年頃から人口が減少し続けていました。

その50年間で約33万人の人口が減少しましたが、2060年までにさらに減少するといわれています。

長崎県の2015年の国勢調査によると、総人口は137万7,187人でした。

前回行われた2010年の調査と比較して、4万9,592人の減少でした。

特に離島が多い長崎県の特徴として、離島地域の人口減少が大きく、1990年には19万1,892人いた人口が2010年には13万6983人と1960年の半数以下まで落ち込んでいる状態です。

また人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が17万7,562人、15~64歳が該当する生産年齢人口が78万4,862人、65歳以上が該当する高齢者人口が40万4,686人となり、それぞれ総人口に占める割合は、13.0%、57.4%、 29.6%となりました。

市町村別にみても、高齢者人口の割合が25%を超えています。

高齢化の急速な進行により、人口減少に歯止めがきかないなか、特に長崎県では、全国に先行して人口減少や高齢化が進んでいます。

2025年には高齢者人口が約44万人、高齢化率が35%を超えると予想されています。

特に離島地域の人口は、2060年には4万人となり、2010年の3分の1に減少するともいわれます。

それに伴い、離島地域は急速に高齢化率が上昇しており、1990年には15%だった高齢化率も2000年には20%を超え、2010年には26%にまで上昇しているのです。

こういった現状から、介護人材を有効に使っていくためにも、寝たきりの老人の増加を緩やかにするための予防介護を実践し、病院や特別養護老人ホームへ移動することなく、介護の最後まで住み慣れた地域で、自分らしく暮らし続ける仕組みを整えることが大切だと考えるべきでしょう。

「地域包括ケアシステム」という医療、介護、生活支援が県内全域で一体的に提供される環境を早期に構築していく必要があります。

その実現には、担い手となる介護・福祉人材の育成・確保が重要になっています。

県としては、将来の介護人材を育てるという中長期的な視点と、現状介護人材が不足しているところへの人材を確保していく短期的な視点の両面から、必要な施策を行っていかなければならないでしょう。

長崎県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 194,954 1,052
サービス提供責任者 222,678 1,000
介護職員 183,029 811
看護職員 232,356 1,049
介護支援専門員 251,392 900
生活相談員または支援相談員 215,900 838

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長崎県 72.7 9.2 18.1 508,629

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長崎県 45.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.1
介護職員初任者研修 28.1
実務者研修 6.1
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 14.5
PT・OT・ST等 2.6
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 2.1
その他の資格 6.3
無資格 11.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.0 31.4 28.6 17.1 2.9
サービス提供責任者 - 3.4 13.8 82.8 -
介護職員 7.8 17.5 35.0 39.8 -
看護職員 5.4 13.0 18.5 60.9 2.2
生活相談員 3.1 6.2 6.2 84.6 -
PT・OT・ST等 2.8 2.8 11.1 83.3 -
介護支援専門員 2.6 1.3 23.7 72.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 39.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 33.3
賃金水準を向上させている 35.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 31.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.5
健康対策や健康管理に力を入れている 27.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.4
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.4
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.9
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.8
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 31.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.3
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.3
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.0
いずれも行っていない 2.0
その他 -
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