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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • サービス付き高齢者向け住宅

マイカー通勤可!託児所有◎ケアマネジャー正社員募集! 楽しく、満足して働ける職場環境を目指しています♪ サービス付高齢者向け住宅トランキルテひうら壱番館は、日浦病院に併設しています。自然に囲まれたさわやかな環境のもと、入居者一人ひとりに寄り添ったサービスを目指しています。スタッフと協力して働けるやる気のある方を募集しています。 豊富な福利厚生をご用意しております♪ 単身用・世帯用に住宅を用意していますので、県外からの応募も可能です。施設近隣に託児所・保育所がありますので、お子様の送迎の時間を短縮できます。また社員食堂があり、スタッフ価格で提供されますのでお財布にうれしい制度です。 各種手当あります!賞与あり♪ 資格手当や職務手当など、スキルやお仕事内容に見合った手当が支給されます。賞与もあるので、お仕事のモチベーションアップにつながります。 マイカー通勤可!交通費支給♪送迎バスあり◎ マイカー通勤ができるので、ダイヤの乱れなどに巻き込まれることなくラクラク通勤できます。無料駐車場も用意していますので、駐車料金を気にすることなく利用できます。また、送迎バスもありますので、通勤ラッシュなどのストレスを軽減できます。

月給

180,000 ~ 280,000

住所 長崎県長崎市下黒崎町1342-6
法人名 医療法人 外海弘仁会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

ケアマネジャー募集。目くばり、気くばり、心くばりを介護の軸として、ご利用者さまのケアを目指したグループホームです。 「グループホームかをり」は長崎県雲仙市で、目くばり、気くばり、心くばりを基本理念にスタッフが協力しながら介護サポートを行っています。ご利用者さまお一人お一人に合わせたケアプランを作成し、自立復帰を目指した機能訓練や整体師による施術も行い自分らしい毎日が過ごせる様にケアを行っています。 能力と実績を見ての賞与や昇給もあり。勤務年数により退職金の支給も受けられ、長く続けられる職場です。 勤務サポートとして、前年度の実績を評価した賞与と昇給があります。交通費を支給するほか、無料駐車場があるのでマイカーでの通勤も可能です。施設までの交通状況に合わせて自分にあった手段で通勤ができます。また、1年以上の勤務から退職金制度が受けられるので、長く仕事を続けられる職場の環境が整っています。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を活かして、介護施設で正社員として勤務してみませんか。 グループホームで正社員として勤務するケアマネジャーを募集しています。仕事の内容は、施設ご利用者さまの自立に向けたリハビリ計画の作成のほか、ご利用者さまとそのご家族の相談や要望に応えるなどのケアマネジャー業務全般です。応募要項は介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を持っている方です。先輩スタッフによる丁寧な指導を受けながら勤務が可能です。

月給

173,000 ~

住所 長崎県雲仙市小浜町山畑3144
法人名 社会福祉法人 北串会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

介護支援専門員の資格を最大に活かせる居宅介護支援事業所で、ケアマネジャーとしてお仕事してみませんか? 長崎県雲仙市に位置する「居宅介護支援事業所クベレ」では、ただいまケアマネジャーの正社員を募集しています。介護支援専門員の資格および居宅経験のある方が応募必須要件です。主な業務内容は、居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務全般で、介護業務の兼任はありません。車通勤も可能で、無料の駐車場を完備していますので、安心です。 働く職員の意欲をサポートする待遇が整っている環境です。 社会保険完備で安心の正社員の福利厚生です。賞与もあり、昇給もありますので、日々の頑張りや能力が評価され還元される職場環境です。勤務形態は、日曜の固定休日のシフト制なので、生活リズムが整えやすくメリハリをつけて働くことができます。有給休暇も法定通り保証があり、年間休日は107日の体制を整えて体制を整えていますので、プライベートとの両立も可能です。

月給

200,000 ~ 240,000

住所 長崎県雲仙市千々石町戊182-4
法人名 有限会社 エス・ワイ・シー

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

グループホームのケアマネジャーとして活躍してみませんか?【退職金・再雇用制度あり】長く働きやすい環境が整っています 自分らしく生活を送れるよう介護ケアを提供しています グループホーム モン・サンあぜかりは、地域に住む認知機能が低下した方を受け入れている介護施設です。ご入居者さまがこれまでと同じように自分らしい生活を送れるように身体介護や生活介助を行っています。どんな方にもご満足いただけるサービスを提供することが目標です。 ご入居者さまに寄り添ったケアプランの作成をお願いします 現在、当施設では正社員のケアマネジャーを募集中です。お願いするお仕事は介護支援業務全般で、ご入居者さまやご家族の声に耳を傾け、より良いサービスを提供できるよう努めてくださる方を求めています。介護支援専門員の資格をお持ちなら応募可能です。ご入居者さまと家族のような絆を深められる、アットホームな雰囲気の施設で一緒に働いてみませんか? 将来を見据えて長く働ける職場を探している方におすすめです 正社員として長く働いてくださるように、給与や待遇面をしっかりと整えていますのでご安心ください。3年以上勤めれば退職金制度が適用されます。当施設では定年制を設けていますが、元気に長く働きたい方に向けて再雇用制度もご用意しました。育児支援もあり、子育て中の方にも理解のある職場です。介護支援専門員の資格を活かして長く活躍したい方は、ぜひ当施設に力をお貸しください。

月給

190,000 ~

住所 長崎県長崎市豊洋台1-3-1
法人名 社会福祉法人 啓正会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

<ケアマネジャー必見!>未経験OK◎あなたの思い描く介護を実現☆居宅介護支援事業所で、正社員を募集しています。 「居宅介護支援事業所 あんしんハウス島原」では、利用者さまの自立支援を行っています。 当施設は、利用者さまが住み慣れた地域でいきいきと自立した生活を送れるよう、支援を行っています。介護ケアを必要とされている高齢者様の不安を取り除けるよう、地域に根差した活動を行っています。そんな当施設で、ケアマネジャーの正社員を募集しています。必須資格は、介護支援専門員です。 居宅介護支援事業所での経験がない方もOK!利用者さまに安心をお届けするお仕事です。 お仕事内容は、利用者さまやご家族様のお声をしっかり伺い、ケアプランの作成を行っていただきます。その後、利用者さまのご家庭を訪問していただき、相談などにも乗っていただきながら、利用者さまやご家族様のニーズに対応していただきます。居宅介護支援事業所での経験がない方もOK!お仕事に慣れるまでは経験豊富な先輩職員が同行し、丁寧に指導していきますので、安心して働けます。当施設では、研修制度などが整っており、業務よりも優先して参加が可能です。現状からスキルアップしていきたい方におすすめです。

月給

180,000 ~

住所 長崎県島原市城見町4950-1
法人名 株式会社 日進開発

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

☆未経験OK☆グループホームで正社員のケアマネジャー大募集中です ☆未経験OK☆ケアマネジャー業務全般をお任せします グループホーム庄司屋敷では、正社員のケアマネジャーを募集しています。ケアプランの作成など、グループホームのご利用者さまへのケアマネジャー業務全般に携わっていただくお仕事です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方であれば、未経験の方でも大歓迎です。 各種社会保険完備。退職金制度もあります☆ 当施設では雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しているほか、退職金制度もご用意しています。安心して長く働いていただける仕組みが整っています。また賞与も年に2回の支給実績があり、高いモチベショーンを持って働いていただくことが可能です。 最寄り駅徒歩15分。通勤手当もしっかり支給されます 当施設の最寄り駅は島原鉄道線の島鉄湯江駅」。徒歩で15分のところにあります。通勤手当がひと月11,000円まで支給されるので、遠方の方でも安心です。

月給

188,000 ~ 198,000

住所 長崎県島原市有明町湯江甲1347
法人名 株式会社 日進開発

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 居宅介護支援

未経験の方も大歓迎!ケアマネジャーの募集です。 居宅介護支援事業所 あんしんハウスは、株式会社日進開発が運営している介護施設です。支援を必要としたいは高齢者に手を差し伸べることができるよう、地域と連携した介護サービスを提供することが私たちのお仕事です。今回はケアマネジャーとして働くパート・アルバイト雇用のスタッフを募集します。未経験の方でも大歓迎ですので、利用者さまに寄り添ってサービスを提供することができる方をお持ちしております。 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です! 介護計画の作成や、訪問相談などケアマネジャー業務全般をお任せいたします。なお、経験の有無は問いませんが、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。 未経験の方でも、安心して働ける環境が整っています。 仕事に慣れるまでは、先輩スタッフが丁寧に指導します。また、訪問相談などの際は、慣れるまでは先輩スタッフが同行いたします。そのため、未経験の方でも安心して働ける職場です。

時給

1,000 ~

住所 長崎県島原市城見町4950-1
法人名 株式会社 日進開発

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採用後、即日勤務できる求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

豊富な手当・福利厚生、研修制度によってみなさまの毎日の働きや成長をサポート。仕事を頑張りたい方はぜひ「ダイヤランド崎望館」へ! 【要介護支援専門員】多数のご利用者さまの毎日が安全で快適になるような支援計画や連絡調整をお任せします。 介護老人保健施設ダイヤランド崎望館は、老健のほかに居宅介護支援事業所、地域包括センターを展開する医療法人蘭佑会が運営している施設です。訪問リハビリや通所リハビリ、ショートステイなどが併設され、定員は75名と大型の医療・介護複合施設です。特徴はしっかりとしたあいさつを通じ、人間的なふれあいを大切にしているところ。ご利用者さまが安全に暮らせることはもちろん、気持ちよく、楽しく過ごせることにも心がけています。今回募集するケアマネジャーのみなさまには、当施設を利用される方の介護予防ケアのマネジメント業務をお任せします。具体的にはご本人やご家族の相談に応じ、そのご要望に合ったサービスを提案していきます。またサービスが円滑に提供されるよう関係各所の連絡・調整業務も行います。 スタッフが働きやすいように手当や福利厚生を豊富にご用意しています。 正社員として働くみなさまには、基本的な手当として通勤・皆勤・業務手当などをご用意。福利厚生面では、退職金制度や出産・育児休暇制度など子育てをされる方も長く働けるようにしています。そのため産後や育休後の復帰率は100%を誇っています。またはじめての方には研修制度を設けていますので、一人立ちするまで安心して働けます。

月給

210,000

住所 長崎県長崎市ダイヤランド3-31-3
法人名 医療法人 蘭佑会

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通勤手当がある求人です。

*ご利用者のケアプランの作成 アセスメント・モニタリング・新規利用者のサービス調整 対応(利用者・ご家族・病院との面談等) 施設内での介護全般のサポート ※認知症実践者研修終了者 小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修終了者 →上記の研修を終了されていない方は、採用後受講していただ きます ◎ハローワークの紹介状が必要です

月給

185,900 ~ 215,000

住所 長崎県長崎市みなと坂1-6-35
法人名 社会福祉法人 小榊アスカ福祉会

○グループホームにおけるサービス計画の作成ただし、介護補助業務もあります*当グループの食事は厨房の調理担当者が作っております。※入社後は新人研修があり、個別相談も行います※キャリアアップ規程あり※定年年齢以上の方も応募可(1年毎の更新制)◎ハローワークの紹介状が必要です

月給

245,000

住所 長崎県長崎市鳴見台1-28-11
法人名 有限会社 厚生ライフ長崎

長崎県の介護求人事情

長崎県は介護職志望者向けの支援が充実!就職活動費最大20万円の補助も!

長崎県では介護の需要が大幅に増えたことに伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の養成と継続的な就労が課題となっています。

その課題を解決するため、長崎県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付事業」「離職介護人材再就職準備金貸付事業」の3つの制度を用意しています。

まずは「介護福祉士修学資金貸付事業」をみていきましょう。

この事業は介護福祉士を養成する学校などに入学して介護福祉士の資格の取得を目指す学生に対して、修学資金の貸付を行います。

金銭面で修学をサポートして資格取得を促し、最終的には介護福祉士として長崎県内の介護施設へ就労してもらうことが目的です。

この貸付事業の貸付金額は次の通りです。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内

この貸付において、国庫補助の貸付事業の併用はできない点や、連帯保証人が2人必要な点に注意しておくのが良いでしょう。

ちなみに、この養成校在学中に、県内の介護職員として勤務している間は返還不要です。

さらに、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職し、5年間(過疎地の場合は3年)続けて働くことで返還が全額免除されます。

次に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を紹介します。

この事業は、実務者研修を受講して介護福祉士の資格取得を目指す介護職員などに対して研修の受講資金の貸付を行い、受講を金銭面でサポートすることによって県内の介護施設などでの就労を促進するものです。

この事業の貸付金額は、最大15万円

また、この事業で貸付の対象となるのは、以下のことにかかる費用です。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費
  • 参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料

ちなみに、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、滋賀県内で2年間介護の業務に携わった場合は貸付金の返還が全額免除されます。

最後に「離職介護人材再就職準備金貸付事業」を確認しましょう。

この事業は、家庭の事情などで離職した介護人材のなかで、一定の知識(介護福祉士などの資格)や実務経験が1年以上ある人に対して、介護職員などとして再び職場に復帰するために必要な準備資金を貸し付ける事業です。

この事業における貸付金額は最大20万円となっています。

また、この事業で貸付の対象となるのは以下のことにかかる費用です。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用
  • 仕事で必要な道具
  • 鞄などの被服費
  • 引っ越し費用
  • 通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額
長崎県の支援の画像

この貸付を受ける際は、介護職員などとしての実務経験が1年以上必要なことや、国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできないことに注意してください。

この支援制度についても、長崎県内で就労した日から介護職員として2年以上業務を続ければ、返還が全額免除されます。

2017年の介護職の有効求人倍率は2.07倍で供給側の数が不足している状態

長崎県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長崎県の介護職の有効求人倍率は2.07倍(2017年5月時点)でした。

これは全国の介護職の平均値3.15倍よりも低いため、介護人材不足の状況は比較的軽度であるということができます。

しかしながら、長崎県の産業全体の有効求人倍率が1.16倍(2017年5月時点)であることを考えたとき、介護人材の不足状況を楽観視するべきではないことは明白です。

ここで、介護職員の離職率もみてみましょう。

全国の全産業の離職率と介護職員の離職率を比較すると、介護職員の方が全産業より概ね1~2%程度、離職率が高くなっています。

一方、長崎県の全産業の離職率と介護職員の離職率はほぼ同程度ですが、介護職員の方が離職率は低い結果となりました。

また、九州各県の介護職員の離職率を比較してみると、長崎県の介護職員は、他県よりも離職率が低い傾向にあります。

年齢層別にみると、30歳代、40歳代、50歳代がいずれも22%程度で、20歳代が16.7%、60歳代が13.7%で続いています。

30歳代以下の若年層の割合は全体の4割ほどでした。

長崎県では今後も高齢化が進行していくことを考えると、若年層の育成に力を入れていくことが大きな課題といえそうです。

また、県内の介護福祉士養成施設・福祉系高校10校で、2013~2015年度の3年間に就職した卒業生は521人で、そのうち介護職は487人でした。

その出身地をみると、長崎県内が506人、県外が15人。

県内の圏域別内訳は、長崎186人、県央186人、佐世保県北76人、県南50人となっていました。

介護福祉士養成施設・福祉系高校もある一定の役割を果たしているといえますが、定員以上に希望者が殺到しているわけではありません。

介護人材を着実に確保していくためには、中長期的には介護人材を育成する視点と、短期的には眠れる介護人材の発掘を含めた採用の底上げをするという2つの視点からの取り組みが必要です。

人口減少と高齢化が止まらない。特に離島地域では急速に高齢化が進行

長崎県の高齢化率
出典:長崎県 更新

日本の人口は2008年から減少に転じています。

一方熊本県では、その約50年前の1960年頃から人口が減少し続けていました。

その50年間で約33万人の人口が減少しましたが、2060年までにさらに減少するといわれています。

長崎県の2015年の国勢調査によると、総人口は137万7,187人でした。

前回行われた2010年の調査と比較して、4万9,592人の減少でした。

特に離島が多い長崎県の特徴として、離島地域の人口減少が大きく、1990年には19万1,892人いた人口が2010年には13万6983人と1960年の半数以下まで落ち込んでいる状態です。

また人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が17万7,562人、15~64歳が該当する生産年齢人口が78万4,862人、65歳以上が該当する高齢者人口が40万4,686人となり、それぞれ総人口に占める割合は、13.0%、57.4%、 29.6%となりました。

市町村別にみても、高齢者人口の割合が25%を超えています。

高齢化の急速な進行により、人口減少に歯止めがきかないなか、特に長崎県では、全国に先行して人口減少や高齢化が進んでいます。

2025年には高齢者人口が約44万人、高齢化率が35%を超えると予想されています。

特に離島地域の人口は、2060年には4万人となり、2010年の3分の1に減少するともいわれます。

それに伴い、離島地域は急速に高齢化率が上昇しており、1990年には15%だった高齢化率も2000年には20%を超え、2010年には26%にまで上昇しているのです。

こういった現状から、介護人材を有効に使っていくためにも、寝たきりの老人の増加を緩やかにするための予防介護を実践し、病院や特別養護老人ホームへ移動することなく、介護の最後まで住み慣れた地域で、自分らしく暮らし続ける仕組みを整えることが大切だと考えるべきでしょう。

「地域包括ケアシステム」という医療、介護、生活支援が県内全域で一体的に提供される環境を早期に構築していく必要があります。

その実現には、担い手となる介護・福祉人材の育成・確保が重要になっています。

県としては、将来の介護人材を育てるという中長期的な視点と、現状介護人材が不足しているところへの人材を確保していく短期的な視点の両面から、必要な施策を行っていかなければならないでしょう。

長崎県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 194,954 1,052
サービス提供責任者 222,678 1,000
介護職員 183,029 811
看護職員 232,356 1,049
介護支援専門員 251,392 900
生活相談員または支援相談員 215,900 838

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長崎県 72.7 9.2 18.1 508,629

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長崎県 45.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.1
介護職員初任者研修 28.1
実務者研修 6.1
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 14.5
PT・OT・ST等 2.6
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 2.1
その他の資格 6.3
無資格 11.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.0 31.4 28.6 17.1 2.9
サービス提供責任者 - 3.4 13.8 82.8 -
介護職員 7.8 17.5 35.0 39.8 -
看護職員 5.4 13.0 18.5 60.9 2.2
生活相談員 3.1 6.2 6.2 84.6 -
PT・OT・ST等 2.8 2.8 11.1 83.3 -
介護支援専門員 2.6 1.3 23.7 72.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 39.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 33.3
賃金水準を向上させている 35.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 31.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.5
健康対策や健康管理に力を入れている 27.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.4
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.4
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.9
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.8
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 31.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.3
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.3
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.0
いずれも行っていない 2.0
その他 -
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