介護職・ヘルパーの介護求人を長崎県から探す 677件

長崎県の介護求人事情 長崎県は介護職志望者向けの支援が充実!就職活動費最大20万円の補助も!長崎県では介護の需要が大幅に増えたことに伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の養成と継続的な就労が課題となっています。その課題を解決するため、長崎県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付事業」「離職介護人材再就職準備金貸付事業」の3つの制度を用意しています。まずは「介護福祉士修学資金

地域・駅

職種

職種を探す

介護職・ヘルパー

雇用形態

絞り込む

給与

月収

万円以上

時給

円以上

絞り込む

賞与・手当

絞り込む

仕事内容

絞り込む

介護サービスの種類

絞り込む

福利厚生・社内制度

絞り込む

勤務形態

絞り込む

休日・休暇

絞り込む

応募条件

絞り込む

応募資格

絞り込む

事業所

絞り込む

教育・サポート体制

絞り込む

さらに詳しい条件を選ぶ

長崎県介護職・ヘルパーの介護求人

677件中1~10

閲覧済

介護経験がなくてもOK◎パート・アルバイト◎介護ヘルパーのお仕事にチャレンジしてみませんか! ご利用者さまが住み慣れた環境で、自立した生活を送っていただけるようサポートしています。 「グループホーム ひだまりの舎」は、五島市に複数の福祉事業を展開している社会福祉法人さゆり会が運営しています。ご利用者さまが可能な限り住み慣れた土地で自立した暮らしを送っていただけるよう介護サービスを提供しています。当施設では、パート・アルバイトで働ける介護ヘルパーを募集しています。介護経験がなくてもご応募可能です。主なお仕事は、ご利用者さまの日常生活のサポートなどの介護業務全般を行っていただきます。また、ご利用者さまに楽しく生活いただけるようレクリエーションなどのサポートもお願いしています。勤務時間は調整可能ですので、プライベートに合わせた勤務が可能です。育児休業や介護休業の取得実績もありますので、ライフステージの変化に対応しやすい職場です。

時給

853 ~ 925

パート・アルバイト
住所 長崎県五島市下大津町550-4ひだまりの舎
法人名 社会福祉法人 さゆり会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

介護スタッフとして活躍してくれる方を募集します!未経験から始められるお仕事です! 当施設で暮らす利用者さまへの介護業務全般をお願いします。 日勤のみの勤務時間なので、体への負担も少なく働くことが出来ます。当施設『一心』で、利用者さまのための介助業務のほか、病院・買い物などの外出への付き添いもお願いします。週に4~5日・ローテーションによるシフト形態で勤務いただきます。日勤のみで、残業はほとんどありませんので、無理のない勤務が可能です。 私たちの仲間として一緒に働いてくれませんか?勤務時間は午前のみ・午後のみで相談に乗ります。 普通自動車免許をお持ちでしたら応募が可能で、マイカー通勤が出来ますので日常の通勤もラクラクです。寸志程度ですが処遇改善手当もありますので、家計に安心を添える勤務が出来ます。時給はお持ちの資格がありましたら優遇します。各種保険は法定通り加入でき、安心して働きやすい職場です。

時給

793 ~ 1,050

パート・アルバイト
住所 長崎県長崎市三重町461-4
法人名 特定非営利活動法人 白岳福祉サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

未経験から始めるパート・アルバイト◎グループホーム勤務の介護スタッフ グループホーム 秋桜は、長崎市にあります。認知症のご入居者さまが、家事や野菜栽培などの共同作業を行うことで、少しでも認知機能の低下を遅らせる、そのために運営している施設です。 未経験者さんも安心な、新人研修期間があります 只今、パート・アルバイト勤務の介護スタッフを募集しています。経験の有無を問わず、採用決定後は、一定期間の研修を受けていただきますので、特に、未経験の方も安心です。ご入居者さまの、もう一つの家族のように、明るくやさしく接してくださる方を希望します。お仕事内容は、ご入居者さまのお食事や入浴などの介助や、共同作業の見守りやお手伝いなど、介護業務全般です。定員18名のグループホームで、一度にご担当いただく人数が9名の、2つのユニットに分かれています。 ご勤務経験を問わず、各種手当の支給を行っています 毎月のお給料の中に、経験を問わず、処遇改善手当を加算します。世帯主の方を対象に、家族構成に応じた扶養手当も加算。パート・アルバイト勤務のスタッフも、大切な人材として、報酬面でお応えします。

時給

800

パート・アルバイト
住所 長崎県長崎市滑石6-4-3
法人名 社会福祉法人 平成会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

週1日から勤務日数は相談可能◎夜勤専従パート・アルバイトの募集です 当施設は海に面した豊かな環境にある事業所です。 「短期入所生活介護事業所マーガレット」は利用者さまが豊かな気持ちで過ごせるよう努めています。前方には橘湾、後方には山々を望める自然に囲まれた環境にあります。日常の健康管理は看護職員が対応し、近隣に集中する関連医療機関との連携で受診や往診、緊急時の対応を行っています。関連グループや施設との連携体制が整っており、介護職員も安心して勤務できます。 未経験OK!夜間の見回りやナースコール対応をお任せします。 夜勤専従で働いてくださる介護職員をパートタイムで募集しています。日数は週1日以上からご相談に応じます。入所者さまの排泄介助やナースコール対応、見回りなどをお任せします。看護職員のオンコール体制がありますので緊急時も安心です。介護未経験でもご応募いただけます。無料駐車場があるため、マイカー通勤も可能です。 ※入社後3か月程度は日勤帯も勤務いただき、業務に慣れていただきます。詳細は採用担当者にお尋ねください。

時給

800 ~ 850

パート・アルバイト
住所 長崎県長崎市網場町485-1
法人名 株式会社 いまむら

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

ご利用者さまが住み慣れた地域で元の生活のように生きがいを持って生活できるようサポートをお願いします。介護職・ヘルパーの募集です。 社会福祉法人 さゆり会は、「先駆・共生」を経営理念に掲げ、地域に根付いた施設です。ご利用者さまの生活に寄り添う心を大切にしており、ご利用者さまお一人お一人が自分らしく生活できるようサポートしています。地域に福祉ニーズに対応し、多様な地域の関係機関と連携を図ることでネットワークの構築にかかわっています。そんなグループホーム ひだまりの舎で介護職・ヘルパーの募集です。主な仕事内容は、食事介助や入浴介助、排泄介助の業務です。また、ご利用者さまの送迎などを行っていただきますので社用車やマイカーの運転など、自動車免許が必要です。 未経験からでも安心してお仕事できる◎ 手厚い教育体制が設けられています! 契約社員での雇用です。未経験でも応募可能です。入社してから社内研修や定期的に勉強会が行われるので基礎知識から専門知識までしっかりと学ぶことができます。

月給

143,000 ~ 185,900

契約社員
住所 長崎県五島市下大津町550-4ひだまりの舎
法人名 社会福祉法人 さゆり会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

介護ヘルパー◎正社員募集◎スタッフのことも考えたさまざまな制度を整えています。 自然豊かな場所に設立された当施設は、ご利用者さまに穏やかに生活いただけるよう日々努めています。 医療法人外海弘仁会が運営している「トランキルテひうら壱番館」は、長崎県長崎市下黒崎町にあり、下黒崎バス停から徒歩で1分の場所に位置しています。海を目の前にした、たいへん自然豊かな施設です。当施設では、介護ヘルパーとして働ける方を正社員として募集しています。お仕事は、ご利用者さまの安否確認・入浴サポートなどの介護業務や、食事配膳・見守りなども行っていただきます。遠方の方でも働けるようマイカー通勤が可能で、駐車場も完備しています。送迎バスもご用意し、停車場所も選択可能です。また、近くには保育園がありますので、お子様がいる方でも働きやすい環境です。待遇面でも賞与があり前年度実績は年2回(計3.50月分)ですので、頑張っていただいた方にはきちんと評価し収入面へ反映します。

月給

143,000 ~ 150,000

正社員
住所 長崎県長崎市下黒崎町1342-6
法人名 医療法人 外海弘仁会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

ひだまりの舎の介護職・ヘルパー求人

サービス付き高齢者向け住宅

年2回の賞与や昇給あり♪モチベーションを保って勤務できますよ☆ 社会福祉法人 さゆり会が運営母体の「ひだまりの舎」は、先駆・共生をモットーに、ご利用者さまの心に寄り添うケアをお届けしています。このたび当施設では、介護職・ヘルパーとして、私たちと一緒に介護に力を注いでくださるスタッフを募集することになりました。正社員雇用での採用ですので、安定した働き方ができます。応募は、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちの方に限定させていただきます。また、自動車免許も必須です。資格をお持ちであれば、経験は問いませんので、未経験の方も当施設でご活躍いただけます。お任せするお仕事は、ご利用者さまへの食事や排泄などの介助です。また、居室の清掃や洗濯、通院時の付き添い、日報報告なども行っていただきます。昇給・賞与があり、やりがいを感じながらお勤めいただけますよ。働くスタッフをサポートするため、住宅手当や扶養手当を支給しています。

月給

165,000 ~ 205,000

正社員
住所 長崎県五島市下大津町550-4
法人名 社会福祉法人 さゆり会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

扶養手当・住宅手当あり◎あなたの生活面まで支える働きやすい職場です! ご利用者さまが本来お持ちの能力を活かしたケアで「その人らしい」生活をお守りしております♪ 当施設「グループホーム 秋桜」は、長い時間の中から生み出された介護サービスです。わたしたちは、ご利用者さまにはゆったりとした時を過ごしていただきたいと考えております。サービスは24時間体制で、常にご利用者さまの能力を活かしたケアをお届けしております。ともに料理や掃除、洗濯などを行います。現在は、介護職・ヘルパーとして勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての介護業務全般です。基本的には、身の回りのお世話を行うとともに、一緒に家事を行います。応募時には、実務経験が必須です。雇用形態は、正社員です。ここでは、扶養手当や住宅手当をはじめとした各種手当を支給しております。職場でのことだけではなく、職員の皆さまの生活面まで支えます。

月給

162,200 ~ 198,800

正社員
住所 長崎県長崎市滑石6-4-3
法人名 社会福祉法人 平成会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

【夜勤専従のパート・アルバイト】「グループホーム 秋桜」の求人【未経験の方も応募OK】 「グループホーム 秋桜」では、認知症の状態にあるご入居者さま方が家庭的な環境の中で介護スタッフとともに生活を営み、食事の準備や買い物などを行う施設です。「社会福祉法人 平成会」が運営する当施設での求人のご紹介です。当施設では、夜勤専従のパート・アルバイトとして働く介護スタッフの募集をしております。未経験の方もOKのお仕事です。わたしたちとともに、ご入居者さまが自立した日常生活を営むことができるようサポートしていきましょう。 ◆最初は先輩スタッフについて業務を覚えていただくので、未経験の方も安心です◆ 担当していただくのは、グループホームの夜間における介護業務や見守り業務、日常生活の支援などです。最初は先輩の介護スタッフについて業務を覚えていくことができますので、未経験の方も安心してお仕事をスタートできますよ。

時給

864

パート・アルバイト
住所 長崎県長崎市滑石6-4-3
法人名 社会福祉法人 平成会

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

子育て支援在り◎子育て世代の方が働きやすい職場です! 介護を必要とされている方が安心して暮らせる場所をつくっております♪ 当施設「グループホーム 秋桜」は、介護を常に必要とされている方のために施設運営を行っております。このサービスは、長い時間の中から生まれました。ご利用者さまには、ゆったりとした時間を楽しんでいただきたいと考えております。わたしたちは、ご利用者さまが本来お持ちの能力を活かしたケアを心がけております。現在は、介護職・ヘルパーとして勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての介護業務全般です。このお仕事をするためには、介護福祉士の資格と実務経験が必要です。雇用形態は、正社員です。出産や育児を経てからもお仕事を続けていただけるように、育休や産休、育児短時間勤務をご用意しております。また、3年に1度国内外を問わず旅行を行っています。職員の皆さまが楽しめる職場をつくっております。

月給

176,000 ~ 202,600

正社員
住所 長崎県長崎市滑石6-4-3
法人名 社会福祉法人 平成会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

長崎県の介護求人事情

長崎県は介護職志望者向けの支援が充実!就職活動費最大20万円の補助も!

長崎県では介護の需要が大幅に増えたことに伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の養成と継続的な就労が課題となっています。

その課題を解決するため、長崎県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付事業」「離職介護人材再就職準備金貸付事業」の3つの制度を用意しています。

まずは「介護福祉士修学資金貸付事業」をみていきましょう。

この事業は介護福祉士を養成する学校などに入学して介護福祉士の資格の取得を目指す学生に対して、修学資金の貸付を行います。

金銭面で修学をサポートして資格取得を促し、最終的には介護福祉士として長崎県内の介護施設へ就労してもらうことが目的です。

この貸付事業の貸付金額は次の通りです。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内

この貸付において、国庫補助の貸付事業の併用はできない点や、連帯保証人が2人必要な点に注意しておくのが良いでしょう。

ちなみに、この養成校在学中に、県内の介護職員として勤務している間は返還不要です。

さらに、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職し、5年間(過疎地の場合は3年)続けて働くことで返還が全額免除されます。

次に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を紹介します。

この事業は、実務者研修を受講して介護福祉士の資格取得を目指す介護職員などに対して研修の受講資金の貸付を行い、受講を金銭面でサポートすることによって県内の介護施設などでの就労を促進するものです。

この事業の貸付金額は、最大15万円

また、この事業で貸付の対象となるのは、以下のことにかかる費用です。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費
  • 参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料

ちなみに、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、滋賀県内で2年間介護の業務に携わった場合は貸付金の返還が全額免除されます。

最後に「離職介護人材再就職準備金貸付事業」を確認しましょう。

この事業は、家庭の事情などで離職した介護人材のなかで、一定の知識(介護福祉士などの資格)や実務経験が1年以上ある人に対して、介護職員などとして再び職場に復帰するために必要な準備資金を貸し付ける事業です。

この事業における貸付金額は最大20万円となっています。

また、この事業で貸付の対象となるのは以下のことにかかる費用です。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用
  • 仕事で必要な道具
  • 鞄などの被服費
  • 引っ越し費用
  • 通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額
長崎県の支援の画像

この貸付を受ける際は、介護職員などとしての実務経験が1年以上必要なことや、国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできないことに注意してください。

この支援制度についても、長崎県内で就労した日から介護職員として2年以上業務を続ければ、返還が全額免除されます。

2017年の介護職の有効求人倍率は2.07倍で供給側の数が不足している状態

長崎県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長崎県の介護職の有効求人倍率は2.07倍(2017年5月時点)でした。

これは全国の介護職の平均値3.15倍よりも低いため、介護人材不足の状況は比較的軽度であるということができます。

しかしながら、長崎県の産業全体の有効求人倍率が1.16倍(2017年5月時点)であることを考えたとき、介護人材の不足状況を楽観視するべきではないことは明白です。

ここで、介護職員の離職率もみてみましょう。

全国の全産業の離職率と介護職員の離職率を比較すると、介護職員の方が全産業より概ね1~2%程度、離職率が高くなっています。

一方、長崎県の全産業の離職率と介護職員の離職率はほぼ同程度ですが、介護職員の方が離職率は低い結果となりました。

また、九州各県の介護職員の離職率を比較してみると、長崎県の介護職員は、他県よりも離職率が低い傾向にあります。

年齢層別にみると、30歳代、40歳代、50歳代がいずれも22%程度で、20歳代が16.7%、60歳代が13.7%で続いています。

30歳代以下の若年層の割合は全体の4割ほどでした。

長崎県では今後も高齢化が進行していくことを考えると、若年層の育成に力を入れていくことが大きな課題といえそうです。

また、県内の介護福祉士養成施設・福祉系高校10校で、2013~2015年度の3年間に就職した卒業生は521人で、そのうち介護職は487人でした。

その出身地をみると、長崎県内が506人、県外が15人。

県内の圏域別内訳は、長崎186人、県央186人、佐世保県北76人、県南50人となっていました。

介護福祉士養成施設・福祉系高校もある一定の役割を果たしているといえますが、定員以上に希望者が殺到しているわけではありません。

介護人材を着実に確保していくためには、中長期的には介護人材を育成する視点と、短期的には眠れる介護人材の発掘を含めた採用の底上げをするという2つの視点からの取り組みが必要です。

人口減少と高齢化が止まらない。特に離島地域では急速に高齢化が進行

長崎県の高齢化率
出典:長崎県 更新

日本の人口は2008年から減少に転じています。

一方熊本県では、その約50年前の1960年頃から人口が減少し続けていました。

その50年間で約33万人の人口が減少しましたが、2060年までにさらに減少するといわれています。

長崎県の2015年の国勢調査によると、総人口は137万7,187人でした。

前回行われた2010年の調査と比較して、4万9,592人の減少でした。

特に離島が多い長崎県の特徴として、離島地域の人口減少が大きく、1990年には19万1,892人いた人口が2010年には13万6983人と1960年の半数以下まで落ち込んでいる状態です。

また人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が17万7,562人、15~64歳が該当する生産年齢人口が78万4,862人、65歳以上が該当する高齢者人口が40万4,686人となり、それぞれ総人口に占める割合は、13.0%、57.4%、 29.6%となりました。

市町村別にみても、高齢者人口の割合が25%を超えています。

高齢化の急速な進行により、人口減少に歯止めがきかないなか、特に長崎県では、全国に先行して人口減少や高齢化が進んでいます。

2025年には高齢者人口が約44万人、高齢化率が35%を超えると予想されています。

特に離島地域の人口は、2060年には4万人となり、2010年の3分の1に減少するともいわれます。

それに伴い、離島地域は急速に高齢化率が上昇しており、1990年には15%だった高齢化率も2000年には20%を超え、2010年には26%にまで上昇しているのです。

こういった現状から、介護人材を有効に使っていくためにも、寝たきりの老人の増加を緩やかにするための予防介護を実践し、病院や特別養護老人ホームへ移動することなく、介護の最後まで住み慣れた地域で、自分らしく暮らし続ける仕組みを整えることが大切だと考えるべきでしょう。

「地域包括ケアシステム」という医療、介護、生活支援が県内全域で一体的に提供される環境を早期に構築していく必要があります。

その実現には、担い手となる介護・福祉人材の育成・確保が重要になっています。

県としては、将来の介護人材を育てるという中長期的な視点と、現状介護人材が不足しているところへの人材を確保していく短期的な視点の両面から、必要な施策を行っていかなければならないでしょう。

長崎県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 194,954 1,052
サービス提供責任者 222,678 1,000
介護職員 183,029 811
看護職員 232,356 1,049
介護支援専門員 251,392 900
生活相談員または支援相談員 215,900 838

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長崎県 72.7 9.2 18.1 508,629

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長崎県 45.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.1
介護職員初任者研修 28.1
実務者研修 6.1
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 14.5
PT・OT・ST等 2.6
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 2.1
その他の資格 6.3
無資格 11.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.0 31.4 28.6 17.1 2.9
サービス提供責任者 - 3.4 13.8 82.8 -
介護職員 7.8 17.5 35.0 39.8 -
看護職員 5.4 13.0 18.5 60.9 2.2
生活相談員 3.1 6.2 6.2 84.6 -
PT・OT・ST等 2.8 2.8 11.1 83.3 -
介護支援専門員 2.6 1.3 23.7 72.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 39.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 33.3
賃金水準を向上させている 35.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 31.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.5
健康対策や健康管理に力を入れている 27.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.4
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.4
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.9
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.8
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 31.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.3
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.3
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.0
いずれも行っていない 2.0
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています