看護師の介護求人を長崎県から探す 89件

長崎県の介護求人事情 長崎県は介護職志望者向けの支援が充実!就職活動費最大20万円の補助も!長崎県では介護の需要が大幅に増えたことに伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の養成と継続的な就労が課題となっています。その課題を解決するため、長崎県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付事業」「離職介護人材再就職準備金貸付事業」の3つの制度を用意しています。まずは「介護福祉士修学資金

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長崎県看護師の介護求人

89件中1~10

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訪問看護ステーションで正社員として活躍してくださる看護師募集☆ 訪問看護ステーションで看護師として働きませんか?正社員として活躍してくださる方を募集しています。長崎南 訪問看護 ステーション“21”は田上病院内にあり、訪問介護業務を行っています。看護師には、利用者さまのご自宅を訪問し、利用者さまの生活環境や、ご家族の状況などを伺い利用者さまに合った看護を行っていただきます。住み慣れたご自宅で落ち着いて療養できるよう思いやりをもって接しサポートしていきます。 看護師資格が必要◎介護業界でのお仕事がはじめての方も歓迎します! ご応募には、看護師資格が必要です。介護業界でのお仕事がはじめての方でも歓迎します。残業はほぼなく、プライベートの時間を確保できます。昇給・賞与制度がありあなたの頑張りを評価します。夏季休暇や、年末年始などの特別休暇を取得可能で、大事なご家族との時間を過ごせます。また、家庭の事情に合わせて、育児や介護のために休暇を取得しやすい環境です。私たちは働くあなたをサポートします。

月給

183,100 ~ 289,700

正社員
住所 長崎県長崎市田上2-15-14
法人名 医療法人 保善会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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地域の皆さまに「来てよかった」と言っていただける場所をお届け◎「さくらの里」で一緒に働きませんか? 地域の皆さまが健康で楽しい毎日を過ごされるよう、老人福祉事業を展開する「社会福祉法人 いわこ会」の「さくらの里」。医療機関と提携しながら「来てよかった」言っていただける場所を提供しています。また「社会福祉法人 いわこ会」は、「ながさき介護の職場環境向上宣言事業所」として認可されるなど、より働きやすい職場環境の整備にも力を入れています。無料駐車場や1時間から取得可能な有給休暇なども、職員の声から生まれたものです。 【正社員】老人福祉事業所での看護師のお仕事●人の役に立ちたいという意欲あふれる方大歓迎 現在募集しているのは、看護師としてサポートしてくださる正社員の方です。看護職として、主に利用者さまの健康管理業務に携わっていただきます。応募には看護師資格が必須ですが、介護施設などでのお仕事経験は問いません。研修やセミナーなどもありますので、未経験の方も心配はいりません。人の役に立ちたいという意欲あふれる方、大歓迎です。

月給

176,000 ~ 222,000

正社員
住所 長崎県長崎市三京町1532
法人名 社会福祉法人 いわこ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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地域の皆さまが健康で楽しい毎日を送れるように支援をする『有料老人ホーム さくらの里』。「ここに来てよかった」と安心し満足できる場所を提供します 地域の皆さまが、健康を保ちながら楽しい毎日を営めるようにサポートする『有料老人ホーム さくらの里』。当施設では、正社員の看護師を募集します。看護師の資格が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。主なお仕事の内容は、定員24名の利用者さまの健康管理業務など、看護師業務全般です。利用者さま一人ひとりの心身の状態に応じて、適切なケアを提供。利用者さまが安心して健やかな生活を継続できるように、心身両面に配慮したサポートを提供します。利用者さまがご自宅にいる時のような生活の継続を第一として、心身機能の維持・向上を図ります。 スタッフが働きやすい雰囲気が自慢の『有料老人ホーム さくらの里』。「ながさき介護の職場環境向上宣言事業所」に認可を受けています◎ 『有料老人ホーム さくらの里』では、社会保険を完備し、退職金制度があり、スタッフの生活を支援しています。また、4週8休以上のため、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。夜勤手当や資格手当などの多様な各種手当の支給や、年2回3.5ヵ月分の賞与が支給されるので、モチベーションアップにつながります。スタッフの意見を取り入れて、大型無料駐車場の整備や、1時間から取得が可能な有給休暇制度の構築をするなど、「ながさき介護の職場環境向上宣言事業所」に認可を受けた、職場環境改善に取り組んでいる企業です。一緒に働いてみませんか?

月給

216,600 ~ 259,800

正社員
住所 長崎県長崎市三京町2964-2
法人名 社会福祉法人 いわこ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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【看護師大募集!】育児支援あり♪賞与年2回支給!経験不問です☆ 経験・自信がない方も大丈夫♪丁寧な指導あり! ショートステイ(30床)。の看護師として、看護業務・介護業務をお任せします。主な内容は、入居者さまの健康管理、入浴・食事・排泄などの介助などです。看護師の資格をお持ちであれば経験不問。先輩職員がやさしく丁寧に指導いたします。 賞与や各種手当あり!充実の待遇 給与は月給176,600円以上で、正職員としての雇用となります。夜勤手当、処遇改善手当、扶養手当などの諸手当あり。賞与は年2回の計3.5ヵ月分となっています。勤務は変形1ヵ月単位のシフト制で、月に4回ほど夜勤があり。育児休業などの支援制度があるので、家族を大切にした働き方が可能です。 さくらの里ならプライベートを確保しながらの勤務が可能! さくらの里は、おやすみをしっかりと取得できる職場環境です。年間休日は108日と豊富で、プライベートを充実させながお仕事に取り組めます。頑張りを評価する仕組みがしっかりと整っています。あなたのご応募お待ちしております。

月給

182,600 ~ 228,800

正社員
住所 長崎県長崎市三京町1539-1
法人名 社会福祉法人 いわこ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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好待遇で安心◎桜並木の美しい『ショートステイさくらの里ほほえみ』で、看護師の正社員を募集します! 当施設は、スタッフの働きやすさにこだわっています☆ 残業はほとんどなく、お休みもしっかり取れます。オンとオフの切り替えがしやすいので、プライベートの時間を大切にできますよ。基本給の他に手当や賞与が充実しており、日々の頑張りがしっかり給与に反映されます♪育児休暇の取得実績があり各種福利厚生も整っているので、安心して長く働けます! 桜の見える施設で看護のお仕事♪ 当施設は、長崎市三京町にある定員30名の施設です。開放的で自然に恵まれた快適な環境です。利用者さまの健康管理のほか、看護・介護業務をお任せします。看護師の資格をお持ちであれば未経験の方も大歓迎です!丁寧な指導がありますので安心してご応募ください!利用者さまの健康的で安心・安全な生活をサポートしてくださる方をお待ちしています。

月給

182,600 ~ 228,800

正社員
住所 長崎県長崎市三京町2964-2
法人名 社会福祉法人 いわこ会

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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利用者さまとご家族の幸せを思ってケアサービスをする介護老人保健施設で働きませんか☆正社員として活躍する看護師 長崎県長崎市三原にある、介護老人保健施設 三原の園。在宅での生活をするために、看護と介護のサービスを提供しながら、リハビリテーションなどに取り組んでいる定員100名の介護施設です。介護老人保健施設 三原の園では、正社員として活躍してくださる看護師を募集しています。仕事内容は、利用者さまのバイタルチェックや服薬管理といった看護業務全般です。利用者さまは退院したばかりであったり、持病があったりと看護ケアが必要な方ばかりです。医師の指示のもとで、安心で快適に過ごせるようにケアにあたってください。応募には、看護師資格が必要です。介護施設などでの業務が未経験でも構いません。質の高い看護ができるように、先輩スタッフとともに働きながら、研修も受けられる職場です。介護老人保健施設 三原の園の利用者さまの生活をサポートしてください。

月給

203,020 ~ 243,080

正社員
住所 長崎県長崎市三原1-8-35
法人名 医療法人 稲仁会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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スタッフの一員として看護サービスを提供してみませんか。ご利用者さまの希望を叶える特別養護老人ホームです。 長崎県諫早市でご利用者さまの要望を叶えながら心身の状態にあわせた介護と看護サービスを提供する特別養護老人ホーム小長井希望園です。明るくアットホームな雰囲気で、ご利用者さまのご家族さまや地域の医療機関などと連携を取りながら質の高いサポートを行っています。 勤務実績に応じた昇給や賞与もあり。老人ホームでご利用者さまへの看護業務全般を行う看護師を正社員で募集しています。 生活状況に合わせた住居や扶養手当のほか、実績に応じた昇給や賞与も受けられる待遇です。社会福祉法人善友会が開設している老人ホームで、ご利用者さまへのバイタルチェックから服薬の管理など看護業務全般を行う看護師を正社員で募集しています。 看護師資格を持ち、未経験も応募可能。スキルを身につけながら子育てや家族のサポートをしながら仕事ができる体制です。 応募要項は看護師資格を持つ方で、未経験も先輩スタッフの丁寧な指導を受けてスキルを身につけながら仕事に活かせる体制です。交代制の勤務で、ライフスタイルの変化合わせて子育てや家族の介護をしながら仕事が続けられるように特別休暇の取得もできる働きやすく続けやすい体制です。

月給

177,500 ~ 214,500

正社員
住所 長崎県諫早市小長井町井崎1406
法人名 社会福祉法人 善友会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護療養型老人保健施設のパートの夜勤専従・看護師を募集しています☆看護師資格が必要です☆未経験OK☆週1~2日程度で勤務可能 介護療養型 老人保健施設 さいかいは、社会福祉法人福医会が運営している施設です。当施設は医療管理体制を強化しており、短期集中で在宅復帰を目指し、療養生活と在宅生活をつなぐ中間施設として、利用者さまへのサービスの提供に努めています。現在、パートの夜勤専従・看護師として働いていただく方を募集しています。看護師資格を活かして私たちと一緒に働きませんか。資格をお持ちであれば、未経験の方も応募可能です。担当していただくお仕事内容は、夜間における利用者さまへの看護業務です。 プライベートを大切にしながら仕事を続けられます 週1日~2日程度から働き始められるので、プライベートの予定を考慮しながら勤務できます。時間外勤務もほとんどゼロなので、勤務後に家族や友達との予定を入れるなど、時間を有効利用できます。

時給

1,043 ~ 1,304

パート・アルバイト
住所 長崎県西海市大島町1876-59
法人名 社会福祉法人 福医会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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看護師資格が生かせる機能訓練指導員業務◎未経験の方には丁寧に指導するのでスキルアップできます。 いきいきとした元気な毎日を過ごすためのお手伝いをしています。 機能訓練や趣味の活動を通して心身機能の維持向上を目指す『デイサービスセンター 橘の丘』。当事業所ではスタッフが連携して利用者さまの能力を生かした自立支援に取り組み、自宅でいきいきとした暮らしが営めるようにサポートしています。事業所内にはマッサージ機器やトレーニング機器、プールなどがあるので利用者さまの状態や要望に応じて無理のないリハビリが提供できます。 時間外勤務がなく生活リズムも崩れないのでゆったりと働けます。 デイサービスで機能訓練指導員として勤務する正社員の看護師さんを募集しています。応募要件は看護師の資格と自動車免許で、デイサービス未経験の方には先輩スタッフが丁寧に指導します。主な仕事は機能訓練プログラム作成と実施や評価と、食事や入浴などの身体介助全般です。また、社用車(軽・普通AT車)を使用した送迎も担当していただきます。送迎エリアは長崎市東部近隣です。生活リズムの崩れないデイサービスの仕事で時間外勤務なし。日曜固定休の月8~9休で公休もきちんと取得できるので、体調管理をしながら仕事を続けられます。

月給

198,000 ~ 233,000

正社員
住所 長崎県長崎市春日町284-2
法人名 社会福祉法人 日春会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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看護師資格必須☆未経験OK☆特別養護老人ホームの看護師のお仕事☆パート採用☆週3日~勤務可 特別養護老人ホームさいかいは、社会福祉法人福医会が運営している施設です。同法人は、長崎県西海市において医療・介護事業を展開し、地域社会への貢献に努めています。現在、パートの看護師として働いていただく方を募集中です。未経験の場合でも、看護師資格をお持ちであれば応募可能です。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してください。 特別養護老人ホームの看護師として働きませんか 利用者さまの看護業務全般を担当していただきます。またバイタルチェックや服薬管理など、日常生活上の健康管理業務を行っていただきます。利用者さまがお一人お一人笑顔で過ごせるよう、サポートしませんか。 ライフスタイルに合わせた働き方ができます 週3日から働けるので、ご自身のペースで勤められます。また正社員登用制度を利用することで、キャリアアップも目指せます。

時給

1,011 ~ 1,610

パート・アルバイト
住所 長崎県西海市大島町1876-59西海医療福祉センター内(4・5F)
法人名 社会福祉法人 福医会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

長崎県の介護求人事情

長崎県は介護職志望者向けの支援が充実!就職活動費最大20万円の補助も!

長崎県では介護の需要が大幅に増えたことに伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の養成と継続的な就労が課題となっています。

その課題を解決するため、長崎県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付事業」「離職介護人材再就職準備金貸付事業」の3つの制度を用意しています。

まずは「介護福祉士修学資金貸付事業」をみていきましょう。

この事業は介護福祉士を養成する学校などに入学して介護福祉士の資格の取得を目指す学生に対して、修学資金の貸付を行います。

金銭面で修学をサポートして資格取得を促し、最終的には介護福祉士として長崎県内の介護施設へ就労してもらうことが目的です。

この貸付事業の貸付金額は次の通りです。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内

この貸付において、国庫補助の貸付事業の併用はできない点や、連帯保証人が2人必要な点に注意しておくのが良いでしょう。

ちなみに、この養成校在学中に、県内の介護職員として勤務している間は返還不要です。

さらに、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職し、5年間(過疎地の場合は3年)続けて働くことで返還が全額免除されます。

次に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を紹介します。

この事業は、実務者研修を受講して介護福祉士の資格取得を目指す介護職員などに対して研修の受講資金の貸付を行い、受講を金銭面でサポートすることによって県内の介護施設などでの就労を促進するものです。

この事業の貸付金額は、最大15万円

また、この事業で貸付の対象となるのは、以下のことにかかる費用です。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費
  • 参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料

ちなみに、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、滋賀県内で2年間介護の業務に携わった場合は貸付金の返還が全額免除されます。

最後に「離職介護人材再就職準備金貸付事業」を確認しましょう。

この事業は、家庭の事情などで離職した介護人材のなかで、一定の知識(介護福祉士などの資格)や実務経験が1年以上ある人に対して、介護職員などとして再び職場に復帰するために必要な準備資金を貸し付ける事業です。

この事業における貸付金額は最大20万円となっています。

また、この事業で貸付の対象となるのは以下のことにかかる費用です。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用
  • 仕事で必要な道具
  • 鞄などの被服費
  • 引っ越し費用
  • 通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額
長崎県の支援の画像

この貸付を受ける際は、介護職員などとしての実務経験が1年以上必要なことや、国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできないことに注意してください。

この支援制度についても、長崎県内で就労した日から介護職員として2年以上業務を続ければ、返還が全額免除されます。

2017年の介護職の有効求人倍率は2.07倍で供給側の数が不足している状態

長崎県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長崎県の介護職の有効求人倍率は2.07倍(2017年5月時点)でした。

これは全国の介護職の平均値3.15倍よりも低いため、介護人材不足の状況は比較的軽度であるということができます。

しかしながら、長崎県の産業全体の有効求人倍率が1.16倍(2017年5月時点)であることを考えたとき、介護人材の不足状況を楽観視するべきではないことは明白です。

ここで、介護職員の離職率もみてみましょう。

全国の全産業の離職率と介護職員の離職率を比較すると、介護職員の方が全産業より概ね1~2%程度、離職率が高くなっています。

一方、長崎県の全産業の離職率と介護職員の離職率はほぼ同程度ですが、介護職員の方が離職率は低い結果となりました。

また、九州各県の介護職員の離職率を比較してみると、長崎県の介護職員は、他県よりも離職率が低い傾向にあります。

年齢層別にみると、30歳代、40歳代、50歳代がいずれも22%程度で、20歳代が16.7%、60歳代が13.7%で続いています。

30歳代以下の若年層の割合は全体の4割ほどでした。

長崎県では今後も高齢化が進行していくことを考えると、若年層の育成に力を入れていくことが大きな課題といえそうです。

また、県内の介護福祉士養成施設・福祉系高校10校で、2013~2015年度の3年間に就職した卒業生は521人で、そのうち介護職は487人でした。

その出身地をみると、長崎県内が506人、県外が15人。

県内の圏域別内訳は、長崎186人、県央186人、佐世保県北76人、県南50人となっていました。

介護福祉士養成施設・福祉系高校もある一定の役割を果たしているといえますが、定員以上に希望者が殺到しているわけではありません。

介護人材を着実に確保していくためには、中長期的には介護人材を育成する視点と、短期的には眠れる介護人材の発掘を含めた採用の底上げをするという2つの視点からの取り組みが必要です。

人口減少と高齢化が止まらない。特に離島地域では急速に高齢化が進行

長崎県の高齢化率
出典:長崎県 更新

日本の人口は2008年から減少に転じています。

一方熊本県では、その約50年前の1960年頃から人口が減少し続けていました。

その50年間で約33万人の人口が減少しましたが、2060年までにさらに減少するといわれています。

長崎県の2015年の国勢調査によると、総人口は137万7,187人でした。

前回行われた2010年の調査と比較して、4万9,592人の減少でした。

特に離島が多い長崎県の特徴として、離島地域の人口減少が大きく、1990年には19万1,892人いた人口が2010年には13万6983人と1960年の半数以下まで落ち込んでいる状態です。

また人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が17万7,562人、15~64歳が該当する生産年齢人口が78万4,862人、65歳以上が該当する高齢者人口が40万4,686人となり、それぞれ総人口に占める割合は、13.0%、57.4%、 29.6%となりました。

市町村別にみても、高齢者人口の割合が25%を超えています。

高齢化の急速な進行により、人口減少に歯止めがきかないなか、特に長崎県では、全国に先行して人口減少や高齢化が進んでいます。

2025年には高齢者人口が約44万人、高齢化率が35%を超えると予想されています。

特に離島地域の人口は、2060年には4万人となり、2010年の3分の1に減少するともいわれます。

それに伴い、離島地域は急速に高齢化率が上昇しており、1990年には15%だった高齢化率も2000年には20%を超え、2010年には26%にまで上昇しているのです。

こういった現状から、介護人材を有効に使っていくためにも、寝たきりの老人の増加を緩やかにするための予防介護を実践し、病院や特別養護老人ホームへ移動することなく、介護の最後まで住み慣れた地域で、自分らしく暮らし続ける仕組みを整えることが大切だと考えるべきでしょう。

「地域包括ケアシステム」という医療、介護、生活支援が県内全域で一体的に提供される環境を早期に構築していく必要があります。

その実現には、担い手となる介護・福祉人材の育成・確保が重要になっています。

県としては、将来の介護人材を育てるという中長期的な視点と、現状介護人材が不足しているところへの人材を確保していく短期的な視点の両面から、必要な施策を行っていかなければならないでしょう。

長崎県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 194,954 1,052
サービス提供責任者 222,678 1,000
介護職員 183,029 811
看護職員 232,356 1,049
介護支援専門員 251,392 900
生活相談員または支援相談員 215,900 838

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長崎県 72.7 9.2 18.1 508,629

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長崎県 45.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.1
介護職員初任者研修 28.1
実務者研修 6.1
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 14.5
PT・OT・ST等 2.6
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 2.1
その他の資格 6.3
無資格 11.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.0 31.4 28.6 17.1 2.9
サービス提供責任者 - 3.4 13.8 82.8 -
介護職員 7.8 17.5 35.0 39.8 -
看護職員 5.4 13.0 18.5 60.9 2.2
生活相談員 3.1 6.2 6.2 84.6 -
PT・OT・ST等 2.8 2.8 11.1 83.3 -
介護支援専門員 2.6 1.3 23.7 72.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 39.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 33.3
賃金水準を向上させている 35.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 31.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.5
健康対策や健康管理に力を入れている 27.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.4
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.4
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.9
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.8
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 31.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.3
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.3
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.0
いずれも行っていない 2.0
その他 -
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