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検索結果105 1~10件を表示中

  • 看護師 (日勤専従)
  • 正社員
  • 訪問看護

プライベートのリズムが安定!日勤専従の勤務です☆ 「訪問看護 ステーションほっと」は、長崎県長崎市滑石にある施設です。事業所敷地内にある有料老人ホームと、個人の自宅での訪問看護をメインに運営しています。今回は、看護師の正社員として働く職員を大募集しています。看護師資格が応募の必須条件です。勤務の時間帯が日勤専従のため、生活リズムが安定するのでお子さまがいる方でも安心です。プライベートな時間をしっかり確保できるため、ご家族やご友人との時間を大切にしたいあなたにおすすめですよ。主な仕事内容は、利用者さまの健康管理や主治医の指示をもとに処置を行なったり、服薬管理といった看護師業務全般です。責任感を持って働ける、明るい方大歓迎です。私たちと一緒に、看護のスペシャリストとして利用者さまの心があたたまるサービスを提供しませんか?幅広い世代の職員が活躍しており、すぐに馴染める環境ですよ。職員同士は、日々助け合いの気持ちを大切にしています。困ったことはなんでも相談してくださいね。

月給

180,000 ~

住所 長崎県長崎市滑石5-5-23
法人名 株式会社 デュエル

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

正社員【看護師】利用者さまが自立した生活が送れるように、お一人お一人に合わせたお手伝いをしています。 介護老人保健施設 真寿苑は利用者さまが自立して生活が送れるように、さまざまなケアサービスの提供をしています。医師や専門の職員がお一人お一人の心身の状態を把握し、状態に合わせてリハビリや日常サービスを行っています。季節ごとにレクリエーションや行事やお出かけなどを開催していて、利用者さまに喜ばれています。施設では現在、正社員の看護師を募集しています。お仕事は看護業務全般です。応募には看護師もしくは准看護師の資格が必要です。実際に現場で働いたことがない方もご応募になれます。 昇給賞与あり。お仕事の頑張りが評価されます。 昇給賞与があり、毎日の頑張りが認められて給与に反映されます。住宅手当や家族手当が支給されるので、家計がサポートされます。利用者さまが安心して過ごせるように、一緒にケアサービスを行っていきませんか?

月給

164,000 ~ 210,000

住所 長崎県雲仙市瑞穂町伊福甲681
法人名 社会福祉法人 真和会

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  • 看護師
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

働くパパママも活躍可能★託児所を利用できます 看護師・准看護師資格を活かしたお仕事をしませんか? 看護師・准看護師資格をお持ちの方を対象とした看護師の求人です。募集しているのは「特別養護老人ホーム たまんなゆうゆう」です。利用者さまの体調・服薬管理などの業務をお任せしますので、親切な対応をお願いします。医師の診察時のサポートや、通院の際の介助もあるため、臨機応変に動ける方をお待ちしています。ある程度専門的なケアが必要ですので、資格保有は必須条件です。採用が決まりましたら、正社員として働いていただきます。 育児休業取得実績あり♪住宅・扶養手当あり◎ 子どもが小さくて働きに出られないという方も、当施設なら安心です。働くパパママを積極的に支援する体制を整えており、2歳までのお子さまが利用できる託児所をご用意しています。育児休業取得実績もありますので、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できます。住宅・扶養手当を支給して、あなたの家計もサポートします。

月給

200,000 ~ 250,000

住所 長崎県五島市玉之浦町玉之浦1371-1
法人名 社会福祉法人 明和会

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  • 看護師
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

医療管理体制を強化し、短期集中で在宅復帰を目指す皆様のお手伝いをしています あたたかく質の高い福祉・医療を目指す当施設で一緒に働いてくださる看護師さんを募集します 正社員の看護師さんを募集しています。「介護療養型老人保健施設さいかい」では、ご利用者さまの自宅復帰を目指して、専門スタッフがチームを組んでサービスを提供しています。あなたには看護のプロフェッショナルとして、ご利用者さまのバイタルチェック、衛生管理、服薬管理など、看護業務全般をお任せします。ご利用者さまが集中してリハビリに取り組み、安心してご自宅での暮らしに戻れるようサポートしてくださる方をお待ちしています。 働くスタッフのサポート体制も整えています 正社員として、社会保険完備はもちろん、勤続3年以上で退職金の支給もあります。育児休暇 ・介護休暇の取得実績もあり、入居可能な住宅の用意もあります。長く安心して勤務していただくために、さまざまな福利厚生を用意して、働きやすい環境づくりおすすめています。

月給

179,000 ~ 249,000

住所 長崎県西海市大島町1876-59
法人名 社会福祉法人 福医会

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  • 看護師 (日勤専従)
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

病院との連携があるため、緊急時の対応も安心です。 対馬の比較的温かく過ごしやすく、自然豊かな地域に立地している介護老人保健施設「結石山荘」です。当施設は上対馬病院と連携を取っているため緊急の際でも安心して対応する事が可能です。 ブランクがある方でも応募が可能です!先輩スタッフがしっかりサポートします! 当施設では現在、正社員の看護師として働いてくださる方を募集しています。勤務は日勤のみですので、身体への負担を軽減して働く事が可能です!ご応募に必要なのは看護師資格。経験が浅い方やブランクがある方でも不安なく働き始められるよう先輩スタッフからのサポートがあります。 さまざまな症状を抱えているご利用者さまの日常生活を看護の視点から支えてください。 当施設をご利用の方に対して健康管理を中心とした看護業務へ従事していただきます。ご利用者さまのなかには糖尿病や経管栄養、認知症といったさまざまな症状を抱えた方がいらっしゃいますが、その方々が快適に過ごしていただけるよう支援をお願いします。

月給

265,000 ~

住所 長崎県対馬市上対馬町大浦66-1
法人名 社会福祉法人 慶長会

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  • 看護師
  • 正社員
  • ショートステイ

好待遇で安心◎桜並木の美しい『ショートステイさくらの里ほほえみ』で、看護師の正社員を募集します! 当施設は、スタッフの働きやすさにこだわっています☆ 残業はほとんどなく、お休みもしっかり取れます。オンとオフの切り替えがしやすいので、プライベートの時間を大切にできますよ。基本給の他に手当や賞与が充実しており、日々の頑張りがしっかり給与に反映されます♪育児休暇の取得実績があり各種福利厚生も整っているので、安心して長く働けます! 桜の見える施設で看護のお仕事♪ 当施設は、長崎市三京町にある定員30名の施設です。開放的で自然に恵まれた快適な環境です。利用者さまの健康管理のほか、看護・介護業務をお任せします。看護師の資格をお持ちであれば未経験の方も大歓迎です!丁寧な指導がありますので安心してご応募ください!利用者さまの健康的で安心・安全な生活をサポートしてくださる方をお待ちしています。

月給

176,600 ~ 219,800

住所 長崎県長崎市三京町2964-2
法人名 社会福祉法人 いわこ会

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4週間のうちに8日休みがある求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • 訪問看護

新人の方も馴染みやすい和気藹々とした職場です◎子育て支援制度や介護休暇があり、ライフステージの変化に対応した働き方ができます。 質の高いケアと真心のこもった対応で利用者さまの暮らしを支えています。 看護・介護・リハビリの専門スタッフが質の高いケアを提供する『セントケア 訪問看護 ステーション長崎みなみ』。当事業所では自宅で病気療養を行う利用者さまとご家族が安心して自分らしい暮らしを営めるよう、プロの視点と相手の立場に立った対応でお手伝いしています。利用者さまやご家族とのコミュニケーションの中でスタッフが理想に近い生活を追求し、笑顔で過ごせるように支援する事業所です。 1日あたり3~6件を訪問するので、利用者さまお一人お一人に丁寧な対応ができます。 当事業所では利用者さまの自宅で健康管理・服薬管理・医療処置などの訪問看護を行う正社員の看護師を募集しています。看護師免許をお持ちであれば訪問看護未経験でも歓迎いたします。1人で1日に担当するのは3~6件なのでゆったりと落ち着いて利用者さまに対応できます。家庭をお持ちの方も働きやすい職場環境を整えており、子育て支援制度と家族の介護休暇などがあるので、生活に変化があっても仕事を辞めずにキャリアを積むことができます。

月給

279,500 ~

住所 長崎県長崎市竿浦町722-3勝亦テナント105号
法人名 セントケア九州 株式会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • ショートステイ

【看護師大募集!】育児支援あり♪賞与年2回支給!経験不問です☆ 経験・自信がない方も大丈夫♪丁寧な指導あり! ショートステイ(30床)。の看護師として、看護業務・介護業務をお任せします。主な内容は、入居者さまの健康管理、入浴・食事・排泄などの介助などです。看護師の資格をお持ちであれば経験不問。先輩職員がやさしく丁寧に指導いたします。 賞与や各種手当あり!充実の待遇 給与は月給176,600円以上で、正職員としての雇用となります。夜勤手当、処遇改善手当、扶養手当などの諸手当あり。賞与は年2回の計3.5ヵ月分となっています。勤務は変形1ヵ月単位のシフト制で、月に4回ほど夜勤があり。育児休業などの支援制度があるので、家族を大切にした働き方が可能です。 さくらの里ならプライベートを確保しながらの勤務が可能! さくらの里は、おやすみをしっかりと取得できる職場環境です。年間休日は108日と豊富で、プライベートを充実させながお仕事に取り組めます。頑張りを評価する仕組みがしっかりと整っています。あなたのご応募お待ちしております。

月給

176,600 ~ 219,800

住所 長崎県長崎市三京町1539-1
法人名 社会福祉法人 いわこ会

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採用後、即日勤務できる求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • 訪問入浴

訪問入浴◎健康管理と清潔な毎日を過ごせるようにサポートする看護師の仕事です。 長崎県佐世保市で、ご利用者さまのご自宅へ伺いバイタルチェックのほか組立式の浴槽を搭載した入浴車で入浴を行う訪問入浴サービスを行っています。セントケア佐世保は1チーム3名で活動しており、ご利用者さまの要望や健康状態に親身に応えながら温かみのあるケアを提供しています。 未経験でも応募可能◎看護師を募集中!ご利用者さまのバイタルチェックや入浴のサポートを行います。 仕事の内容は、ご利用者さまのご自宅を訪問しバイタルチェックのほか入浴の可否の判断、入浴補助を行います。看護師または准看護師の資格を持つ方で未経験でも応募可能です。パート・アルバイトで勤務する看護師を募集中です。勤務はシフト制で週1日から相談により対応できます。 産前・産後休暇に育児休暇の取得もでき、社会保険も完備。スタッフへのサポート体制が整った環境です。 ライフスタイルの変化や子育てをしながら仕事を続けたい方のために、産前・産後休暇に育児休暇、介護休暇も取得も可能です。交通費は全額支給するほか社会保険も完備したスタッフへのサポート体制が整った、仕事しやすく続けやすい環境です。

時給

1,610

住所 長崎県佐世保市広田3-14-51杢尾ビル2号室
法人名 セントケア九州 株式会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 看護師 (日勤専従)
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

★看護師★日勤のみ◎歴史のある社会福祉法人が母体の特別養護老人ホームです◎ 昭和51年に開設された悠久荘は、長崎市のお隣、西彼杵郡長与町にある特別養護老人ホームです。介護老人保健施設が併設しており、地域の介護サービスを担っています。当施設では、看護師免許をお持ちの日勤専従スタッフを募集しています。入居者さまの健康管理をサポートするお仕事に取り組んでみませんか? 業務分担で効率◎当施設でお任せする業務内容について♪ 特別養護老人ホーム入居者さまに対する看護業務全般を担当していただきます。当施設は、介護と看護の業務分担を行っており、自身の業務に集中して取り組むことができます。しっかり連携も取れていますので、働きやすい環境です。 車通勤可能でアクセス◎都市部からの通勤もしやすいです★ 車通勤が可能で、駐車代もスタッフは無料です。長崎市内からも安心して通勤することができます。車通勤を希望される方にはうってつけの施設です。

月給

180,000 ~

住所 長崎県西彼杵郡長与町高田郷625-5
法人名 社会福祉法人 鶴生会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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長崎県の介護求人事情

長崎県は介護職志望者向けの支援が充実!就職活動費最大20万円の補助も!

長崎県では介護の需要が大幅に増えたことに伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の養成と継続的な就労が課題となっています。

その課題を解決するため、長崎県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付事業」「離職介護人材再就職準備金貸付事業」の3つの制度を用意しています。

まずは「介護福祉士修学資金貸付事業」をみていきましょう。

この事業は介護福祉士を養成する学校などに入学して介護福祉士の資格の取得を目指す学生に対して、修学資金の貸付を行います。

金銭面で修学をサポートして資格取得を促し、最終的には介護福祉士として長崎県内の介護施設へ就労してもらうことが目的です。

この貸付事業の貸付金額は次の通りです。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内

この貸付において、国庫補助の貸付事業の併用はできない点や、連帯保証人が2人必要な点に注意しておくのが良いでしょう。

ちなみに、この養成校在学中に、県内の介護職員として勤務している間は返還不要です。

さらに、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職し、5年間(過疎地の場合は3年)続けて働くことで返還が全額免除されます。

次に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を紹介します。

この事業は、実務者研修を受講して介護福祉士の資格取得を目指す介護職員などに対して研修の受講資金の貸付を行い、受講を金銭面でサポートすることによって県内の介護施設などでの就労を促進するものです。

この事業の貸付金額は、最大15万円

また、この事業で貸付の対象となるのは、以下のことにかかる費用です。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費
  • 参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料

ちなみに、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、滋賀県内で2年間介護の業務に携わった場合は貸付金の返還が全額免除されます。

最後に「離職介護人材再就職準備金貸付事業」を確認しましょう。

この事業は、家庭の事情などで離職した介護人材のなかで、一定の知識(介護福祉士などの資格)や実務経験が1年以上ある人に対して、介護職員などとして再び職場に復帰するために必要な準備資金を貸し付ける事業です。

この事業における貸付金額は最大20万円となっています。

また、この事業で貸付の対象となるのは以下のことにかかる費用です。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用
  • 仕事で必要な道具
  • 鞄などの被服費
  • 引っ越し費用
  • 通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額
長崎県の支援の画像

この貸付を受ける際は、介護職員などとしての実務経験が1年以上必要なことや、国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできないことに注意してください。

この支援制度についても、長崎県内で就労した日から介護職員として2年以上業務を続ければ、返還が全額免除されます。

2017年の介護職の有効求人倍率は2.07倍で供給側の数が不足している状態

長崎県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長崎県の介護職の有効求人倍率は2.07倍(2017年5月時点)でした。

これは全国の介護職の平均値3.15倍よりも低いため、介護人材不足の状況は比較的軽度であるということができます。

しかしながら、長崎県の産業全体の有効求人倍率が1.16倍(2017年5月時点)であることを考えたとき、介護人材の不足状況を楽観視するべきではないことは明白です。

ここで、介護職員の離職率もみてみましょう。

全国の全産業の離職率と介護職員の離職率を比較すると、介護職員の方が全産業より概ね1~2%程度、離職率が高くなっています。

一方、長崎県の全産業の離職率と介護職員の離職率はほぼ同程度ですが、介護職員の方が離職率は低い結果となりました。

また、九州各県の介護職員の離職率を比較してみると、長崎県の介護職員は、他県よりも離職率が低い傾向にあります。

年齢層別にみると、30歳代、40歳代、50歳代がいずれも22%程度で、20歳代が16.7%、60歳代が13.7%で続いています。

30歳代以下の若年層の割合は全体の4割ほどでした。

長崎県では今後も高齢化が進行していくことを考えると、若年層の育成に力を入れていくことが大きな課題といえそうです。

また、県内の介護福祉士養成施設・福祉系高校10校で、2013~2015年度の3年間に就職した卒業生は521人で、そのうち介護職は487人でした。

その出身地をみると、長崎県内が506人、県外が15人。

県内の圏域別内訳は、長崎186人、県央186人、佐世保県北76人、県南50人となっていました。

介護福祉士養成施設・福祉系高校もある一定の役割を果たしているといえますが、定員以上に希望者が殺到しているわけではありません。

介護人材を着実に確保していくためには、中長期的には介護人材を育成する視点と、短期的には眠れる介護人材の発掘を含めた採用の底上げをするという2つの視点からの取り組みが必要です。

人口減少と高齢化が止まらない。特に離島地域では急速に高齢化が進行

長崎県の高齢化率
出典:長崎県 更新

日本の人口は2008年から減少に転じています。

一方熊本県では、その約50年前の1960年頃から人口が減少し続けていました。

その50年間で約33万人の人口が減少しましたが、2060年までにさらに減少するといわれています。

長崎県の2015年の国勢調査によると、総人口は137万7,187人でした。

前回行われた2010年の調査と比較して、4万9,592人の減少でした。

特に離島が多い長崎県の特徴として、離島地域の人口減少が大きく、1990年には19万1,892人いた人口が2010年には13万6983人と1960年の半数以下まで落ち込んでいる状態です。

また人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が17万7,562人、15~64歳が該当する生産年齢人口が78万4,862人、65歳以上が該当する高齢者人口が40万4,686人となり、それぞれ総人口に占める割合は、13.0%、57.4%、 29.6%となりました。

市町村別にみても、高齢者人口の割合が25%を超えています。

高齢化の急速な進行により、人口減少に歯止めがきかないなか、特に長崎県では、全国に先行して人口減少や高齢化が進んでいます。

2025年には高齢者人口が約44万人、高齢化率が35%を超えると予想されています。

特に離島地域の人口は、2060年には4万人となり、2010年の3分の1に減少するともいわれます。

それに伴い、離島地域は急速に高齢化率が上昇しており、1990年には15%だった高齢化率も2000年には20%を超え、2010年には26%にまで上昇しているのです。

こういった現状から、介護人材を有効に使っていくためにも、寝たきりの老人の増加を緩やかにするための予防介護を実践し、病院や特別養護老人ホームへ移動することなく、介護の最後まで住み慣れた地域で、自分らしく暮らし続ける仕組みを整えることが大切だと考えるべきでしょう。

「地域包括ケアシステム」という医療、介護、生活支援が県内全域で一体的に提供される環境を早期に構築していく必要があります。

その実現には、担い手となる介護・福祉人材の育成・確保が重要になっています。

県としては、将来の介護人材を育てるという中長期的な視点と、現状介護人材が不足しているところへの人材を確保していく短期的な視点の両面から、必要な施策を行っていかなければならないでしょう。

長崎県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 194,954 1,052
サービス提供責任者 222,678 1,000
介護職員 183,029 811
看護職員 232,356 1,049
介護支援専門員 251,392 900
生活相談員または支援相談員 215,900 838

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長崎県 72.7 9.2 18.1 508,629

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長崎県 45.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.1
介護職員初任者研修 28.1
実務者研修 6.1
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 14.5
PT・OT・ST等 2.6
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 2.1
その他の資格 6.3
無資格 11.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.0 31.4 28.6 17.1 2.9
サービス提供責任者 - 3.4 13.8 82.8 -
介護職員 7.8 17.5 35.0 39.8 -
看護職員 5.4 13.0 18.5 60.9 2.2
生活相談員 3.1 6.2 6.2 84.6 -
PT・OT・ST等 2.8 2.8 11.1 83.3 -
介護支援専門員 2.6 1.3 23.7 72.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 39.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 33.3
賃金水準を向上させている 35.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 31.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.5
健康対策や健康管理に力を入れている 27.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦