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検索結果12 1~10件を表示中

  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

正社員採用で賞与は年3回、各種手当あり。施設内でマルチに活躍する生活相談員を正社員で募集しています。 要介護度の高い利用者さまに安心安全な環境を提供しています。 『特別養護老人ホーム こえばる』では要介護度の高い利用者さまや認知症の利用者さまなどに介護サービスや楽しいレクリエーションを提供しています。利用者さまの生きがいづくりや、利用者さま同士の交流をサポートし、要介護度が高くても明るく生活できるように配慮しています。 利用者さまが快適に施設利用できるよう調整する、やりがいのある仕事です。 ご応募には介護福祉士の資格が必要です。主な仕事の内容は相談業務や主任業務、請求業務などです。また介護業務や送迎業務、レクリエーションやクラブ活動の補助なども担当していただきます。マルチに活躍して施設全体に目配りできるので、人の気付かないことにいち早く気付いて対応したりなど、やりがいを感じられます。時間外勤務はないので仕事終わりの予定が立てやすく、4週8休制で休みもしっかり確保できます。

月給

140,000 ~ 160,000

住所 長崎県長崎市小江原4-1-30
法人名 社会福祉法人 秀峯会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 生活相談員
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

生活相談員を募集!正社員!やる気や思いやりをもって介護業務に携わってみませんか! ご利用者さまが穏やかに、ご自宅にいるような生活を送っていただけるよう温かく見守りながら介護サービスを提供しています。 「結石山荘」は、社会福祉法人・慶長会が運営している介護老人保健施設です。場所は、長崎県対馬市上対馬町にあり豊かな自然に囲まれています。ご利用者さま自身でできることは積極的に行っていただきながら、難しい部分はさりげなく介助し見守っています。当ホームでは、介護福祉士の資格をお持ちで正社員として働いていただける方を募集しています。お仕事は、入所やショートのご利用者さまの相談や支援、各事業所との調整を行っていただきます。未経験の方でも丁寧に先輩スタッフがフォローをしますので、不安なくお仕事できます。調整業務やご利用者さまやそのご家族様とのやりとりの多いお仕事になりますので、丁寧でかつ明るく人と接していただける方を求めています。

月給

190,000 ~ 200,000

住所 長崎県対馬市上対馬町大浦66-1
法人名 社会福祉法人 慶長会

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  • 生活相談員 (生活相談員兼計画作成担当者)
  • 正社員
  • ケアハウス

ご利用者さまが少しでも長く自立した日常生活が送れるようサポートしています マルチに活躍してくださる方を探しています! 「ケアハウス フェリーチェみずほ」では、正社員として勤務してくださる生活相談員さんを募集しています。生活相談員兼計画作成担当者として活躍してみませんか?当ハウスへの入退所の手続きや、ケアマネジャーさんや福祉行政の担当者様などとの連絡・調整、ご入所者さまやそのご家族様からの相談窓口などをお願いしますので、コミュニケーション能力に自信のある方を希望します。個別援助計画書の作成や、介護スタッフのヘルプなどもお願いします。お仕事内容は多岐にわたりますが、それだけやりがいもありますし、あなたの実力も発揮できます。きっとあなたを成長させる職場です。チャレンジ精神旺盛な方をお待ちしています。私たちはご利用者さまのプライバシーを守り、ゆっくりとした時間を過ごしていただけるようサービスを提供しています。心を込めて、ご利用者さまの毎日が明るく健康的であるためのお手伝いを私たちと一緒にしてみませんか?

月給

187,000 ~ 227,000

住所 長崎県雲仙市瑞穂町伊福甲681
法人名 社会福祉法人 真和会

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特別養護老人ホームでの生活相談員業務(1)ご利用者やそのご家族の相談業務(2)施設の入退所手続(3)施設内のレクレーション、ケアマネージャー等関係機関との連絡業務※介護業務にも携わっていただきます。※夜勤はありません。◎応募の際はハローワークの紹介状が必要です。

月給

181,100

住所 長崎県長崎市上銭座町11-8
法人名 社会福祉法人 壱心会

*ショートステイにおける生活相談業務・サービス計画の作成・利用者様の入所受付・その他関連業務全般※入社後は新人研修があり、個別相談も行います※キャリアアップ規程あり◎ハローワークの紹介状が必要です

月給

211,000 ~ 216,000

住所 長崎県長崎市鳴見台1-28-11
法人名 有限会社 厚生ライフ長崎

*特別養護老人ホーム入所者・職員に対する、相談・援助業務全般を行います。・入所者・職員の管理・相談・援助・指導介護業務補助・入所者(利用者)の適正数確保・入所・入院・退院などの連絡調整・家族・行政との連絡調整・行事等企画立案請求業務・送迎業務有り(8人乗りのリフト車使用)「事業所情報あり」◎ハローワークの紹介状が必要です。

月給

181,200 ~ 230,800

住所 長崎県佐世保市相浦町606-1
法人名 社会福祉法人 西友会

○特別養護老人ホームにおける生活相談員としての業務。ご利用者の入退所の手配、ご利用者及びご家族との相談、他事業所及び医療機関との連絡調整、施設内の職種間の調整等を担当して頂きます。*定年年齢以上の方も歓迎(1年毎の更新制・昇給はありません)◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

月給

178,700 ~ 230,400

住所 長崎県雲仙市瑞穂町古部乙1392-1
法人名 社会福祉法人 瑞幸会

【利用者(40名程度)の相談支援業務全般】 ・利用者、御家族からの相談受付業務 ・利用者、御家族への連絡、調整業務 ・関係機関との連絡、調整業務 ・個別援助計画作成補助業務 ・アセスメント、モニタリング ・その他、附随する業務 ●資格取得支援制度あり

月給

167,800 ~ 197,200

住所 長崎県南松浦郡新上五島町若松郷288
法人名 社会福祉法人 敬真会

○生活相談員として業務全般 ・入退所の手続き ・利用者の相談対応 ・利用者ご家族、地域および施設内での連携や調整など ※6ヶ月経過後、正職員になります。 【応募の際は、ハローワークの紹介状が必要です。】

月給

198,900 ~ 210,900

住所 長崎県長崎市魚の町3-27
法人名 社会福祉法人 長崎厚生福祉団

*デイサービスセンターの生活相談業務 *ケアマネージャー等への営業 *現場サポート(送迎業務も行います) *定員20名 *自立した生活をサポートする機能訓練半日型デイサービスセンタ ー ◎ハローワークの紹介状が必要です

月給

184,000 ~ 201,250

住所 長崎県長崎市深堀町1-293-19
法人名 社会福祉法人 平和会
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長崎県の介護求人事情

長崎県は介護職志望者向けの支援が充実!就職活動費最大20万円の補助も!

長崎県では介護の需要が大幅に増えたことに伴い、高度な専門的能力を持つ介護福祉士や社会福祉士の養成と継続的な就労が課題となっています。

その課題を解決するため、長崎県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付事業」「介護福祉士修学資金貸付事業」「離職介護人材再就職準備金貸付事業」の3つの制度を用意しています。

まずは「介護福祉士修学資金貸付事業」をみていきましょう。

この事業は介護福祉士を養成する学校などに入学して介護福祉士の資格の取得を目指す学生に対して、修学資金の貸付を行います。

金銭面で修学をサポートして資格取得を促し、最終的には介護福祉士として長崎県内の介護施設へ就労してもらうことが目的です。

この貸付事業の貸付金額は次の通りです。

  • 月額5万円以内
  • 入学準備金20万円
  • 最終回に就職準備金20万円
  • 国家試験受験対策費用4万円以内

この貸付において、国庫補助の貸付事業の併用はできない点や、連帯保証人が2人必要な点に注意しておくのが良いでしょう。

ちなみに、この養成校在学中に、県内の介護職員として勤務している間は返還不要です。

さらに、養成施設卒業の日から1年以内に介護福祉士または社会福祉士として登録し、京都府内の福祉施設に就職し、5年間(過疎地の場合は3年)続けて働くことで返還が全額免除されます。

次に、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を紹介します。

この事業は、実務者研修を受講して介護福祉士の資格取得を目指す介護職員などに対して研修の受講資金の貸付を行い、受講を金銭面でサポートすることによって県内の介護施設などでの就労を促進するものです。

この事業の貸付金額は、最大15万円

また、この事業で貸付の対象となるのは、以下のことにかかる費用です。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費
  • 参考図書などの学用品
  • 国家試験の受験手数料

ちなみに、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録をし、滋賀県内で2年間介護の業務に携わった場合は貸付金の返還が全額免除されます。

最後に「離職介護人材再就職準備金貸付事業」を確認しましょう。

この事業は、家庭の事情などで離職した介護人材のなかで、一定の知識(介護福祉士などの資格)や実務経験が1年以上ある人に対して、介護職員などとして再び職場に復帰するために必要な準備資金を貸し付ける事業です。

この事業における貸付金額は最大20万円となっています。

また、この事業で貸付の対象となるのは以下のことにかかる費用です。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護にかかわる講習会の費用
  • 仕事で必要な道具
  • 鞄などの被服費
  • 引っ越し費用
  • 通勤用の自転車かバイクの購入費
  • 就職するときに経費として認められた金額
長崎県の支援の画像

この貸付を受ける際は、介護職員などとしての実務経験が1年以上必要なことや、国庫補助で実施されている貸付事業と併せての利用はできないことに注意してください。

この支援制度についても、長崎県内で就労した日から介護職員として2年以上業務を続ければ、返還が全額免除されます。

2017年の介護職の有効求人倍率は2.07倍で供給側の数が不足している状態

長崎県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

長崎県の介護職の有効求人倍率は2.07倍(2017年5月時点)でした。

これは全国の介護職の平均値3.15倍よりも低いため、介護人材不足の状況は比較的軽度であるということができます。

しかしながら、長崎県の産業全体の有効求人倍率が1.16倍(2017年5月時点)であることを考えたとき、介護人材の不足状況を楽観視するべきではないことは明白です。

ここで、介護職員の離職率もみてみましょう。

全国の全産業の離職率と介護職員の離職率を比較すると、介護職員の方が全産業より概ね1~2%程度、離職率が高くなっています。

一方、長崎県の全産業の離職率と介護職員の離職率はほぼ同程度ですが、介護職員の方が離職率は低い結果となりました。

また、九州各県の介護職員の離職率を比較してみると、長崎県の介護職員は、他県よりも離職率が低い傾向にあります。

年齢層別にみると、30歳代、40歳代、50歳代がいずれも22%程度で、20歳代が16.7%、60歳代が13.7%で続いています。

30歳代以下の若年層の割合は全体の4割ほどでした。

長崎県では今後も高齢化が進行していくことを考えると、若年層の育成に力を入れていくことが大きな課題といえそうです。

また、県内の介護福祉士養成施設・福祉系高校10校で、2013~2015年度の3年間に就職した卒業生は521人で、そのうち介護職は487人でした。

その出身地をみると、長崎県内が506人、県外が15人。

県内の圏域別内訳は、長崎186人、県央186人、佐世保県北76人、県南50人となっていました。

介護福祉士養成施設・福祉系高校もある一定の役割を果たしているといえますが、定員以上に希望者が殺到しているわけではありません。

介護人材を着実に確保していくためには、中長期的には介護人材を育成する視点と、短期的には眠れる介護人材の発掘を含めた採用の底上げをするという2つの視点からの取り組みが必要です。

人口減少と高齢化が止まらない。特に離島地域では急速に高齢化が進行

長崎県の高齢化率
出典:長崎県 更新

日本の人口は2008年から減少に転じています。

一方熊本県では、その約50年前の1960年頃から人口が減少し続けていました。

その50年間で約33万人の人口が減少しましたが、2060年までにさらに減少するといわれています。

長崎県の2015年の国勢調査によると、総人口は137万7,187人でした。

前回行われた2010年の調査と比較して、4万9,592人の減少でした。

特に離島が多い長崎県の特徴として、離島地域の人口減少が大きく、1990年には19万1,892人いた人口が2010年には13万6983人と1960年の半数以下まで落ち込んでいる状態です。

また人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が17万7,562人、15~64歳が該当する生産年齢人口が78万4,862人、65歳以上が該当する高齢者人口が40万4,686人となり、それぞれ総人口に占める割合は、13.0%、57.4%、 29.6%となりました。

市町村別にみても、高齢者人口の割合が25%を超えています。

高齢化の急速な進行により、人口減少に歯止めがきかないなか、特に長崎県では、全国に先行して人口減少や高齢化が進んでいます。

2025年には高齢者人口が約44万人、高齢化率が35%を超えると予想されています。

特に離島地域の人口は、2060年には4万人となり、2010年の3分の1に減少するともいわれます。

それに伴い、離島地域は急速に高齢化率が上昇しており、1990年には15%だった高齢化率も2000年には20%を超え、2010年には26%にまで上昇しているのです。

こういった現状から、介護人材を有効に使っていくためにも、寝たきりの老人の増加を緩やかにするための予防介護を実践し、病院や特別養護老人ホームへ移動することなく、介護の最後まで住み慣れた地域で、自分らしく暮らし続ける仕組みを整えることが大切だと考えるべきでしょう。

「地域包括ケアシステム」という医療、介護、生活支援が県内全域で一体的に提供される環境を早期に構築していく必要があります。

その実現には、担い手となる介護・福祉人材の育成・確保が重要になっています。

県としては、将来の介護人材を育てるという中長期的な視点と、現状介護人材が不足しているところへの人材を確保していく短期的な視点の両面から、必要な施策を行っていかなければならないでしょう。

長崎県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 194,954 1,052
サービス提供責任者 222,678 1,000
介護職員 183,029 811
看護職員 232,356 1,049
介護支援専門員 251,392 900
生活相談員または支援相談員 215,900 838

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
長崎県 72.7 9.2 18.1 508,629

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
長崎県 45.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 42.1
介護職員初任者研修 28.1
実務者研修 6.1
介護支援専門員 8.1
看護師・准看護師 14.5
PT・OT・ST等 2.6
社会福祉士 1.4
管理栄養士・栄養士 2.1
その他の資格 6.3
無資格 11.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 20.0 31.4 28.6 17.1 2.9
サービス提供責任者 - 3.4 13.8 82.8 -
介護職員 7.8 17.5 35.0 39.8 -
看護職員 5.4 13.0 18.5 60.9 2.2
生活相談員 3.1 6.2 6.2 84.6 -
PT・OT・ST等 2.8 2.8 11.1 83.3 -
介護支援専門員 2.6 1.3 23.7 72.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.9
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 49.6
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 52.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 39.0
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 33.3
賃金水準を向上させている 35.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 32.5
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 31.7
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.5
健康対策や健康管理に力を入れている 27.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.4
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.4
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 11.4
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.9
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 6.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 57.8
採用時の教育・研修を充実させている 35.7
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 31.7
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.9
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 37.3
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.3
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 24.9
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.0
いずれも行っていない 2.0
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています