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検索結果72 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

ケアマネジャーとして利用者さまの介護サービス利用を支援しませんか?年間休日110日以上☆駅近徒歩10分☆要実務経験☆要介護支援専門員資格 実務経験者必見! ワークライフバランスが保てる環境でケアマネジャーとして働きませんか?ケアマネジャーとして忙しく働かれている方、四つ葉のクローバー桜井は年休110日以上・週休2日制とお仕事以外のお時間をしっかり確保していただきながら働けます!仕事は充実していても、プライベートも同じように満喫できなければ楽しくお仕事はできませんよね?当施設でワークライフバランスを保ちながら利用者さまの介護サービス利用を支えませんか?正社員採用なので長期・安定的に勤務いただけます! 基本給以外に各種手当があります! 頑張りは手当と賞与、昇給で還元します!基本給以外に各種手当を設けています。 通勤にかかる交通費は全額支給。職務手当、処遇改善手当など職責を評価・還元する制度もあります。このほか、昇給や賞与で施設貢献に対しての給与還元を行っております。

月給

220,000 ~ 280,000

住所 奈良県桜井市粟殿318-1
法人名 株式会社 クローバー

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

性別・年齢不問。介護支援専門員の資格・経験をお持ちの方必見!ケアマネジャーさんの募集♪【正社員】 あなたにお任せしたいこと 有料老人ホーム「ベルライフ大和高田」にて、常勤のケアマネジャーとしてお勤めいただきます。お仕事内容は、地域連携支援・総合相談支援・介護予防ケアマネジメントなどがメイン!レクリエーションやイベントが豊富ですので、利用者さまと一緒にスタッフも楽しめます。利用者さまに心から寄り添ったケアの提供をお願いしますね。 当施設の魅力をご紹介♪ 運営会社は奈良県内に複数の介護施設を所有しておりますので、教育体制はバッチリです。社会保険や賞与・手当などの福利厚生も充実しているので、正社員として腰を据えて長くお勤めいただけますよ。年間休日も多めですので、プライベートを大切にしながら無理なくお仕事に取り組めます!また、当施設は「大和高田駅」からも徒歩5分と駅近なので、通勤も楽々!もちろんマイカーでの通勤も可能ですので、お仕事終わりに買い物なども楽しめます。 私たちが求める人材とは?当てはまる方はぜひご応募を! 今回は即戦力としての採用ですので、応募資格は介護資格支援専門員資格をお持ちの上、実務経験がある方のみに限らせていただきます。しかし、性別や年齢は一切問いません。利用者さまの豊かな暮らしを一緒に提供してくれる方は歓迎ですので、ご応募を心よりお待ちしております!

月給

240,000 ~ 255,000

住所 奈良県大和高田市西町2-30
法人名 株式会社 日本ベルアージュ

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • グループホーム

【正社員求人】グループホームでケアマネジャー募集中!資格を生かして活躍できます! 賞与・各種手当あり☆あなたの頑張りにしっかり応えます♪ 「グループホーム まごころ」は、奈良市朱雀の閑静な住宅地に建ち、地域に根ざしたきめ細かなサービスで地域の福祉を支えています。このたび当施設では、正社員のケアマネジャーとして私たちとともに働いてくださる方を募集することになりました。エントリーの際には、ケアマネジャー(介護支援専門員)の資格をお持ちであることが必須です。担当していただくお仕事は、ケアマネジャー業務全般です。家庭的であたたかい雰囲気に包まれた当施設で、利用者さまに安心して暮らしていただけるよう、お仕事に誠実に取り組んでいただける方を、私たちは求めています。当施設では、スタッフがいきいきとやりがいを感じながら働ける環境づくりに努めています。年2回の賞与や資格・働きに応じた各種手当を支給し、お一人お一人の毎日の頑張りにしっかり還元します。

月給

195,000 ~ 215,000

住所 奈良県奈良市朱雀6-6-8
法人名 株式会社 まごころ福祉

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

介護老人保健施設でケアマネジャーの募集です!経験者歓迎!未経験でも応募可の正職員です♪ 当施設のコンセプトをご紹介します 社会福祉法人博寿会が運営しております介護老人保健施設です。てんとう虫が幸せを運んでくるように、入所している方々に質の高いサービスと安心を届けたいという思いで平成20年にオープンした施設です。個人の尊厳を大切にした誇り高い施設経営を目指しております。 介護支援専門員の方へ! 主に在宅の方へのケアプランを作成、給付の管理、サービス実施状況の管理、各種書類作成などの業務を担当していただきます。利用者さまのご自宅へ訪問することもございますので普通自動車免許は必須です。社用の軽自動車を使用いたします。 環境バツグン、待遇の良いの求人です 経験者歓迎ですが、未経験からスタートした職員も在籍しております。介護福祉士の資格をお持ちならば資格手当が約5万円つきます。処遇改善手当も毎月約4万円つきます。休日は4週8休のシフト制で、年間休日はゆとりの110日です。研修も先輩が1対1で指導いたしますので安心してご応募ください。

月給

230,000 ~ 241,500

住所 奈良県香芝市平野23-1
法人名 社会福祉法人 博寿会

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

扶養手当・住宅手当あり◎生活面までサポートする行き届いた福利厚生が魅力です♪ ご利用者さまが毎日安心 して生活が送れるように、介護サービスをお届けしております♪ 居宅介護支援事業所 さららでは、現在、ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。当施設にて ように工夫しております。

月給

191,400 ~ 323,400

住所 奈良県橿原市久米町841-1神宮吉田ビル5F
法人名 医療法人 西井会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

介護のプロ・ケアマネジャー募集!幅広い業務を通じてやりがいのある日々を送りませんか? 市町村の総合事業対象者、要支援1・2、要介護1~5と認定された方を対象に、細やかなケアを行っている居宅介護支援事業所「ケアプランセンター彩の里」。この度、ケアマネジャーとして働く正規社員を募集しています。ご担当いただくのは、ケアプランの作成をはじめ、各種相談業務やモニタリングなどのケアマネジャー業務全般を担っていただきます。幅広い業務を通じて、しっかりとやりがいを感じていただける環境です。 土日休み◎グループ法人運営の認定こども園あり☆ご家庭を大切にしながら働ける環境整備に取り組んでいます。 働きやすい環境整備のため、各種手当や社会保険はもちろん完備。また、小さなお子さまをお持ちの方のために、グループ法人が運営している認定こども園もご用意しています。スタッフは優先的に利用でき、送迎もあるので安心して仕事に集中できます。また、仕事は基本的に土日は休み。メリハリを持って業務にあたれます。

月給

207,100 ~ 251,900

住所 奈良県吉野郡下市町阿知賀1122-1
法人名 社会福祉法人 北野福祉会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 居宅介護支援

利用者さまの尊厳を守り、シニアライフをサポートするケアマネジャーの求人です。 利用者さまとご家族さまの暮らしが豊かさで彩られるようマネジメントするお仕事です。 ケアプランセンター彩の里(いろどりのさと)はパートタイムで勤務していただけるケアマネジャーを募集しています。行っていただく業務は大きく分けて3つ。1つ目は相談対応。2つ目はケアマネジメント。アセスメントからケアプランの作成・モニタリングを行い、サービス提供事業所や関係機関との連携と意思統一を図ります。3つ目は要介護認定関連。申請手続きの代行や、要介護認定のためにご自宅への訪問を行います。どれもケアマネジャーとして特別な業務ではありませんが、彩の里が理念とするスローライフの実現、尊厳の遵守を忘れずに利用者さまの彩ある暮らしをサポートしてください。

時給

1,100 ~

住所 奈良県吉野郡下市町阿知賀1122-1
法人名 社会福祉法人 北野福祉会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

年間休日105日★夏季・冬季休暇あり◎プライベートの時間を確保 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格必須! 介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方を対象とした求人です。募集しているのは奈良市西大寺南町にある「特別養護老人ホーム サンライフ西大寺」です。正社員のケアマネジャーとして介護支援専門員業務全般に携わっていただきます。時には利用者さま宅に伺い、丁寧なヒアリングのもとケアプランの作成を行ったり、ケアマネジメント業務もお任せします。資格保有者を募っていますので、それに応じた手当は支給します。あなたのスキルを思う存分発揮してください。 最寄り駅より徒歩圏内★マイカー通勤OK♪ 年間休日105日、夏季・冬季休暇もありますので、まとまったお休みを有効活用してプライベートの時間を楽しんでください。マイカー通勤が可能なため、家から職場まで季節問わず快適に通っていただけます。公共交通機関をご利用の場合でも、最寄り駅より徒歩1分とアクセスの良い立地です。通勤手当は支給しますので余計な出費はかかりません。

月給

220,000 ~ 320,000

住所 奈良県奈良市西大寺南町1-28
法人名 社会福祉法人 サンライフ

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年間休日が110日以上ある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 居宅介護支援

【急募】施設内勤務のケアマネジャー大募集!◎年齢不問◎学歴不問◎経験不問<<パートタイム>> ケアマネジャー(パートタイム)を大募集中!時給は1,200円~1,300円です。ケアマネジャー、普通自動車免許(AT限定可)が必須です。週5日の勤務、あるいは9時から18時の間で6時間程度勤務していただきます。ご利用者さまの笑顔のために一緒に汗を流しましょう。 お任せしたいこと ケアマネジャーとして、ケアプランの作成をしていただきます。介護を必要とするシーンやうまくできないことはご利用者さまの状況によって、それぞれ違いますので個々に寄り添ったケアプランの作成と実行が必要です。関係各施設と連携を取りながらケアマネ業務全般に従事していただきます。そのほか、要介護の代行申請などの事務作業などもお願いします。 賃金など 時給は1,200円から1,300円の範囲で、経験・資格に応じて決定します。週休は2日制です。土日祝はお休みとなります。週5日の勤務か9時から18時の範囲で、1日6時間程度の勤務です。子育て中の方は就業時間、休日など働き方に配慮いたしますので、お気軽にご連絡ください。柔軟に対応いたします。 必要な資格や経験 年齢、学歴は不問です。経験も問いません。未経験でも大丈夫です。ケアマネジャーの資格と普通自動車免許(AT限定可)は必須となります。

時給

1,000 ~ 1,100

住所 奈良県奈良市東九条町640-4
法人名 特定非営利活動法人 アメニティー・ライフサポート・アシスト

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新卒でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

年間休日105日。奈良市の介護老人保健施設がケアマネジャー募集!無料の駐車場が完備でマイカー通勤も安心。 高齢者の方々の1日でも早い家庭復帰を支援しています。 奈良市にある介護老人保健施設ももたろうは、病院などと提携し、介護やリハビリを行っています。医療ケアと、日常生活の支援など介護サービスを同時に提供し、日常生活ができるまで支援し、1日でも早い家庭への復帰をサポートしています。施設では現在、ケアマネジャーを募集中。介護支援専門員の資格を活かしてご従事いただきます。また、ケアマネジャーのご経験がある方を歓迎いたします。いままでのご経験や資格を活かしながら、即戦力でご活躍いただける職場です。日勤のみのお仕事ですので、無理なく働いていただける環境です。 ももたろうのケアマネジャーのお仕事 介護老人保健施設を利用している人の、ケアマネジャーの業務とすることを行います。介護支援専門員として、入所者のケアプランや、相談、請求業務など多岐にわたります。 待遇面も充実!ぜひ一緒に働きましょう 月給22万円からと高額の給料を期待できます。年に2回賞与支給があり、昇給制度もあります。1シフトで生活リズムを整えやすいだけでなく、4週8休でしっかりお休みも取得できます。年間休日は105日取得できますので、家族やプライベートを大切にできます。そのほか、育児休暇や有給休暇の制度ももちろんあります。社会保険も完備されており、交通費も月上限2万までは支給されます。無料駐車場完備で、マイカー通勤も可能です。

月給

220,000 ~ 350,000

住所 奈良県奈良市都祁友田町515-1
法人名 社会福祉法人 大和高原育成福祉会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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奈良県の介護求人事情

介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる

奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。

「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。

申請は、在学中の養成施設を通して奈良県社会福祉協議会に申請書と指定課題の作文を提出して行います。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用が最大4万円の貸付を受けることができます。

また、養成学校を卒業してから原則1年以内に介護福祉士の資格を取得し、県内の施設などで継続して5年以上介護業務に従事することにより、返還が免除されます。

「介護福祉士実務者研修受講資金の貸付」は、「県内に衆所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修を受講する前まで県内に衆所があったが、研修施設へ修学をするために転居した」のいずれかの条件を満たし、卒業後に県内で介護業務に携わる意思があるという要件を満たした人が対象です。

施設の推薦書を含めた必要書類を提出することで申請を行い、受諾されると最大20万円の貸付が行われます。

卒業した後1年以内に介護福祉士の資格を取得して登録し、県内で継続して2年間介護の業務に従事するというのが返済免除の条件です。

また、「再就職準備金の貸付」は、「介護職員としての実務経験が1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「県内の施設や事業所に再就職が決まっている」「離職から再就職までの期間に、名奈良県福祉人材センターに氏名や住所の届出、あるいは登録を行い、再就職準備金利用計画書を提出する」という要件を満たした人が対象です。

申し込みは再就職が決まった概ね1ヵ月以内に必要書類を奈良県社会福祉協議会へ提出し、受諾されると最大40万円の貸付が行われます。

奈良県の支援の画像

こちらも、再就職した後2年間にわたって県内の施設などで介護業務に従事する(ホームヘルパーや家政婦の場合は県内の市町村、あるいは有料職業紹介所に登録した期間が720日以上であり、そのうち業務を行った日数が360日以上)ことが、返還が免除される条件となっています。

奈良県の介護求人倍率は4.14倍で全国平均を大きく上回る

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省奈良労働局の発表によれば、2019年2月の奈良県の全産業の有効求人倍率は1.51倍でした。

これは近畿の平均である1.62倍、全国平均の1.63倍よりは低いものの、1倍を超える高い水準を保っていると言えるでしょう。

全産業の有効求人倍率の推移をみてみると、2009年には0.47倍であったものの、その後増加をし続け、2015年には1倍を突破。

2018年度の4月には1.43倍となり、そこから増減をしつつも1.52倍へと増加しています。

2019年2月の奈良県の新規求人倍率は2.24倍となっており、近畿の平均である2.61倍、全国平均の2.50倍に比べると低いものの、有効求人数と同じく高い水準を保っています。

こちらも2009年には0.84倍と低い数値でしたが、その後増加を続け、2011年度に1倍、2017年度に2倍を突破。

2018年度の4月には2.09倍となり、その後9月の2.45倍でピークを迎えながらも増減して2月には2.24倍となっています。

正社員の有効求人倍率は原数値で1.10倍となり、こちらも近畿の平均である1.19倍、全国平均の1.18倍と比較するとわずかに少ないものの、1倍を超えている状況です。

こちらの推移をみると、2018年度の4月には0.92倍でしたが、7月に1倍を突破すると、その後も増減こそあるものの、1倍以上で推移しています。

有効求人数をみると、2万6,603人となっており、これは前年同月と比較すると3.5%の増加となっています。

また、新規求人数も9,902人となっており、こちらは前年同月と比較すると5.0%と大きな増加となりました。

このうち常用の新規求人は9,206人となっており、こちらも7.4%と大幅に増加しています。

しかし、就職件数では、1,394件となっており、前年同月と比較すると6.0%減少。

このうち一般職は716件で、前年同月から10.6%減少し、パートは678件で前年同月から0.6%の減少にとどまっています。

また、正社員の就職件数は574件となっており、全体と41.2%を占めています。

しかし、こちらも前年同月と比べると、7.3%減少している状況です。

求人の数が増えながらも就職件数が減っているのは、働き手の需要がより高まっているため。

産業別の新規求人数をみると、「社会保険・社会福祉、介護事業」の分野は2,030人の新規求人を行っており、求人全体の20.5%を占めています。

これは、産業の部門ごとの数値ではトップの状況です。

また、厚生労働省のデータによると、2017年5月の奈良県の介護関係職の求人倍率は4.14倍でした。

これは、同年同月の全国平均の3.15倍を大きく上回る数値です。

これらのことから、介護職の需要はいまだ高い状況にあると言えるでしょう。

2025年には3人に1人が高齢者になる奈良県に介護人材は必須

兵庫県の高齢化率
出典:奈良県 更新

2017年10月の奈良県の高齢化率は30.2%となっており、全国平均である27.7%を上回っています。

奈良県では2004年を境に人口が減少に転じていますが、介護保険制度が施行された2000年には23万9,432人だった高齢者人口は、2017年には40万4,192人へと68.8%増加し、高齢化率は16.6%から2倍近い30.2%まで上昇しました。

また、75歳以上の後期高齢者人口も19万7,702人で、後期高齢化率は14.78%となっています。

つまり、高齢者の半分近くを後期高齢者が占めているのが、同県の高齢化の現状なのです。

同県における高齢化のもう一つの特徴は、地域による格差が大きいということ。

市部の高齢化率は平均29.41%と、県内の平均をわずかながら下回りましたが、郡部においては、北葛城郡を除いてすべての地域で県の平均を上回り、郡部における高齢化率の平均は33.34%と、県の平均に比べ3%以上高い結果となりました。

なかでも宇陀郡は高齢化率が52.26%と、2人に1人が高齢者となっている状況です。

市町村別でみると、市部に属する12市に関しては、7つの市において高齢化率が平均を下回っています。

このなかで、最も高齢率が高いのは御所市の39.32%で、最も低いのが香芝市の23.22%となっています。

対して、郡部に属する27町村では、斑鳩町、王寺町、広陵町の3つの町を除き、すべてが高齢化率の平均を超えています。

このうち、市町村別で高齢化率が最も高い川上村の59.25%をはじめとして、4つの村で高齢化率は50%を超えており、40%を超えている町村は13町村にのぼっているのです。

このうち、11の町村を抱える吉野郡では、31.92%の大淀町を除いた10町村で40%以上の高齢化率となっており、郡部における高齢化率でトップとなったものの、47.34%の曽爾村、56.69%の御杖村の二つだけを抱える宇陀郡よりも、より広範囲に高齢化が広がっている地域であると考えることができます。

このように、地域格差が非常に大きいのが奈良県の高齢化の特徴ですが、39市町村のうち30市町村で高齢化率が30%を超えていることから、やはり全体的な高齢化率も高めであるとだと言えるでしょう。

同県の今後の見通しでは、2020年には高齢化率が31.7%ととなり、その5年後の2025年には3人に1人が高齢者という推計。

このように、奈良県の高齢化率は全国平均よりも高い状態が継続していくとみられています。

奈良県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 223,261 1,200
サービス提供責任者 241,709 1,400
介護職員 228,457 916
看護職員 297,366 1,642
介護支援専門員 256,830 1,217
生活相談員または支援相談員 253,001 875

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
奈良県 70.2 13.8 15.9 589,627

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
奈良県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.9
介護職員初任者研修 43.0
実務者研修 3.5
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 12.1
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 4.3
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 34.7 18.4 28.6 18.4 -
サービス提供責任者 2.2 6.5 21.7 69.6 -
介護職員 17.0 24.5 30.2 26.4 1.9
看護職員 2.7 13.5 23.1 57.7 1.9
生活相談員 2.7 13.5 5.4 73.0 5.4
PT・OT・ST等 3.6 10.7 28.6 57.1 -
介護支援専門員 5.4 10.7 16.1 67.9 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 39.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 48.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.4
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 50.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を