ケアマネジャーの介護求人を奈良県から探す 65件

奈良県の介護求人事情 介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。申請は、在学中の養成施設を通

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奈良県ケアマネジャーの介護求人

65件中1~10

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「やさしさと思いやり」を大切にした、思いやりのある介護付き有料老人ホーム★ あなたの資格と経験を活かしたお仕事ができます♪ 介護付き有料老人ホーム ベルライフ葛城は、株式会社 日本ベルアージュが運営している介護付き有料老人ホームです。「やさしさと思いやり」を大切にし、ご利用者さまとそのご家族さまが安心し、満足して生活できるようなケアを心がけています。当施設では、正社員で働いてくださるケアマネジャーを募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格と自動車免許をお持ちである事が必須条件です。また、これでに介護施設での1年以上の経験をお持ちの方をお待ちしています。みなさまにお任せするお仕事は、ご利用者さまやそのご家族さまとの相談業務や介護計画の作成などです。ご利用者さまにやさしく寄り添い、親身になってお話を聞いてくださる方をお待ちしています。 年間休日は111日!ご家族さまとのお時間を大切にしながら働けます♪ 介護付き有料老人ホーム ベルライフ葛城の勤務地は奈良県葛城市で、大和新庄駅から徒歩6分の場所にあります。スタッフが利用できる駐車場があり、マイカー通勤が可能なので、みなさまのご都合の良い通勤方法をお選びいただけます。また、通勤手当の支給がありますので、日々の通勤が生活の負担になりません。正社員での雇用なので、社会保険完備のうえ家族手当や資格手当、役職手当などの豊富な手当の支給で、働くスタッフの生活面をサポートしています。スタッフの頑張りを評価し、昇給・賞与という形でしっかりと支給します。出産・育児休暇 の取得ができますので、今後結婚や出産を考えている方も安心して働き続けられます。年間休日は111日・時間外労働は月5時間程です。有給の消化率は90%以上なので、ご家族さまとの大切なお時間をしっかりと確保し、お仕事とのメリハリをつけて働けます。

月給

240,000 ~ 255,000

正社員
住所 奈良県葛城市北花内527-1
法人名 株式会社 日本ベルアージュ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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性別・年齢不問。介護支援専門員の資格・経験をお持ちの方必見!ケアマネジャーさんの募集♪【正社員】 あなたにお任せしたいこと 有料老人ホーム「ベルライフ大和高田」にて、常勤のケアマネジャーとしてお勤めいただきます。お仕事内容は、地域連携支援・総合相談支援・介護予防ケアマネジメントなどがメイン!レクリエーションやイベントが豊富ですので、利用者さまと一緒にスタッフも楽しめます。利用者さまに心から寄り添ったケアの提供をお願いしますね。 当施設の魅力をご紹介♪ 運営会社は奈良県内に複数の介護施設を所有しておりますので、教育体制はバッチリです。社会保険や賞与・手当などの福利厚生も充実しているので、正社員として腰を据えて長くお勤めいただけますよ。年間休日も多めですので、プライベートを大切にしながら無理なくお仕事に取り組めます!また、当施設は「大和高田駅」からも徒歩5分と駅近なので、通勤も楽々!もちろんマイカーでの通勤も可能ですので、お仕事終わりに買い物なども楽しめます。 私たちが求める人材とは?当てはまる方はぜひご応募を! 今回は即戦力としての採用ですので、応募資格は介護資格支援専門員資格をお持ちの上、実務経験がある方のみに限らせていただきます。しかし、性別や年齢は一切問いません。利用者さまの豊かな暮らしを一緒に提供してくれる方は歓迎ですので、ご応募を心よりお待ちしております!

月給

240,000 ~ 255,000

正社員
住所 奈良県大和高田市西町2-30
法人名 株式会社 日本ベルアージュ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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ケアマネジャーとして利用者さまの介護サービス利用を支援しませんか?年間休日110日以上☆駅近徒歩10分☆要実務経験☆要介護支援専門員資格 実務経験者必見! ワークライフバランスが保てる環境でケアマネジャーとして働きませんか?ケアマネジャーとして忙しく働かれている方、四つ葉のクローバー桜井は年休110日以上・週休2日制とお仕事以外のお時間をしっかり確保していただきながら働けます!仕事は充実していても、プライベートも同じように満喫できなければ楽しくお仕事はできませんよね?当施設でワークライフバランスを保ちながら利用者さまの介護サービス利用を支えませんか?正社員採用なので長期・安定的に勤務いただけます! 基本給以外に各種手当があります! 頑張りは手当と賞与、昇給で還元します!基本給以外に各種手当を設けています。 通勤にかかる交通費は全額支給。職務手当、処遇改善手当など職責を評価・還元する制度もあります。このほか、昇給や賞与で施設貢献に対しての給与還元を行っております。

月給

220,000 ~ 280,000

正社員
住所 奈良県桜井市粟殿318-1
法人名 株式会社 クローバー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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【正社員求人】グループホームでケアマネジャー募集中!資格を生かして活躍できます! 賞与・各種手当あり☆あなたの頑張りにしっかり応えます♪ 「グループホーム まごころ」は、奈良市朱雀の閑静な住宅地に建ち、地域に根ざしたきめ細かなサービスで地域の福祉を支えています。このたび当施設では、正社員のケアマネジャーとして私たちとともに働いてくださる方を募集することになりました。エントリーの際には、ケアマネジャー(介護支援専門員)の資格をお持ちであることが必須です。担当していただくお仕事は、ケアマネジャー業務全般です。家庭的であたたかい雰囲気に包まれた当施設で、利用者さまに安心して暮らしていただけるよう、お仕事に誠実に取り組んでいただける方を、私たちは求めています。当施設では、スタッフがいきいきとやりがいを感じながら働ける環境づくりに努めています。年2回の賞与や資格・働きに応じた各種手当を支給し、お一人お一人の毎日の頑張りにしっかり還元します。

月給

195,000 ~ 215,000

正社員
住所 奈良県奈良市朱雀6-6-8
法人名 株式会社 まごころ福祉

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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住み慣れた地域で生活を送るためのサポートをする『福祉相談サービスセンター・アメニティーライフ・アシスト』 ご利用者さまが、住み慣れた地域で、自分らしい生活を営めるように、居宅介護支援と訪問介護サービスを提供する『福祉相談サービスセンター・アメニティーライフ・アシスト』。当施設では、正社員のケアマネジャーを募集します。業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。具体的には、ご利用者さまの相談や一人ひとりの思いや生活スタイルを大切にしたケアプランの作成や介護施設との連絡調整業務です。加えて、要介護の代行申請や市委託の訪問調整などもお願いします。主に社用車を使用して、奈良市、大和郡山市、生駒市にお住まいのご利用者さまのご自宅へ伺います。ご利用者さまやご家族や生活環境などを踏まえて、ご利用者さまにとって必要なケアが受けられるように支援します。 土日が休日の週休2日制を導入◎ご家庭との両立がしやすい!賞与の支給があります♪ 『福祉相談サービスセンター・アメニティーライフ・アシスト』では、土日が休日の週休2日制を導入しているため、ご家庭との両立がしやすい環境です。また、社会保険を完備し、通勤手当を支給してスタッフの生活を支援しています。さらに賞与の支給があるため、モチベーションの維持につながります。有給休暇もあるので、お子さまやご家族の急病やご自身のリフレッシュが必要なときなど、必要に応じてお休みが取れるので安心です。

月給

186,000 ~ 211,000

正社員
住所 奈良県奈良市西木辻町91-4ヤングビル3
法人名 特定非営利活動法人 アメニティー・ライフサポート・アシスト

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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ケアマネジャーとして仕事をしてみませんか。喜びと楽しく快適な毎日をサポートする介護支援事業所です。 デイサービス・青い鳥は、特定非営利活動法人 アメニティー・ライフサポート・アシストが開設している介護支援事業所です。奈良県奈良市を中心に、住み慣れたご自宅で生活するご利用者さまが快適に毎日の生活が送れるように介護サービスとケアを行っています。ご利用者さまのところに伺い、一人ひとりの生活環境や状況に合わせたサポートを提供しています。 実務未経験の方も大歓迎です。ご利用者さまに合わせたケアプランの作成から介護サポートを行うケアマネジャーを募集中。 仕事はご利用者さまの健康状態や生活環境に合わせたケアプランの作成から、介護スタッフや関連施設との連携調整などを行うケアマネジャー業務全般です。実務未経験の方も丁寧な指導を受けて仕事のスキルを身につけながら仕事に活かした勤務ができるサポート体制が整った職場で、勤務するケアマネジャーを求めています。 正社員の勤務で週休2日の勤務に各種保険も受けられる勤務体制です。各種手当に賞与も受けられる待遇です。 正社員としての募集で、週休2日の勤務体制です。有給休暇の取得に各種保険の加入もできるサポートで、自分やご家族の時間を大切にしながら、仕事と健康の保証も受けられる働きやすく続けやすい環境です。基本給に能力や勤務内容に合わせた各種手当を支給するほか、賞与も受けられる仕事にやりがいを持って勤められる待遇も受けられます。スタッフの一員としてともに楽しく仕事をしてみませんか。

月給

186,000 ~ 211,000

正社員
住所 奈良県奈良市東九条町640-1
法人名 特定非営利活動法人 アメニティー・ライフサポート・アシスト

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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病院併設で医療連携も良好☆未経験から始めて正社員も目指せるパート・アルバイト求人☆ケアプランセンター所属のケアマネジャー 整形外科クリニックに併設☆連携がとりやすい環境 ケアマネジャーとして勤務していただくのは「谷掛整形外科在宅 介護支援センター」です。経営母体が医療法人で、通所リハビリテーション事業所と一緒に谷掛整形外科診療所に併設されています。診療所では多様な診療科目ごとに専門医がおり、特に疼痛コントロールや運動器疾患の治療に力を入れておりますので、主治医とのコンタクトやリハビリテーションの相談など、医療や他職種連携の面でメリットがあります。 ケアマネジャーの専門業務に集中☆同職種がいる環境で成長 ケアマネジャーにお任せする業務は、担当利用者さまのケアプラン作成です。ご自宅への訪問などを適宜行い、個別性のある計画立案を行ってください。レセプト請求もお願いしますが、一人で抱え込まずに協力できる体制です。業務遂行上介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須ですが、未経験でも応募できます。介護支援センターに所属するため、ケアマネジャーの業務に集中でき、同じ職種の先輩や仲間といつでもディスカッションや指導を仰げる環境で成長していけます。 正社員へキャリアチェンジも☆長く働けるパート・アルバイト 土日祝日定休かつ勤務時間や曜日を選べるパート・アルバイトです。週3日から勤務可能なので、子育て中の方にも活躍していただいております。昇給もあり、ご希望があれば正社員へのキャリアチェンジもご相談に応じますので、長い目で働くことを前提に入職をご検討いただけます。

時給

1,400 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 奈良県奈良市神殿町644-1
法人名 医療法人社団谷掛整形外科診療所

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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子育て・住宅支援あり◆未経験可のケアマネジャー◆地域とつながるユニット型特養 特別養護老人ホームにおける正社員のケアマネジャーを募集しております。入居者さまのケアプラン作成が主な業務です。施設は定員50名でユニットケアを行っているため個別対応が可能であり、立案したケアプランをしっかり実践できる環境です。また、近隣の園児やボランティアとの交流を行い、駐車場を災害時の避難所として提供するなどの取り組みを実践しており、地域ネットワークづくりの実際を学べます。経験は不要ですが入退所や入院などの手続き対応もお願いしますので、フットワーク良く活躍していただくために、応募には自動車免許の所持を必須とさせていただきます。 スタッフのプライベートと正社員キャリアを応援 「特別養護老人ホーム 第二グレースの里」はライフステージにかかわらず、正社員としてのキャリアを継続できるように配慮しております。子育て中の方には勤務時間や曜日に柔軟性をもたせ、遠方からの入職も可能になるよう敷金・礼金の優遇制度がある提携賃貸住宅を提供しています。

月給

213,000 ~ 260,000

正社員
住所 奈良県生駒郡平群町椿井244特別養護老人ホーム第二グレースの里
法人名 社会福祉法人 信愛会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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奈良ライフサポートは、高齢者の在宅での暮らしをお手伝いしています 介護度認定のための訪問調査などの業務を行っていただきます 正社員のケアマネジャーを募集中です!当社の施設にてケアマネジャー業務全般を担当してください。業務の内容はケアプランの作成や相談業務です。また、介護サービスを受けられるよう介護認定を申請する際に利用者さまが申請できない場合の申請の手続きを行います。 ◇社用車を使い、利用者さまの元を訪問します◇ 業務に使用する社用車はATの軽四です。訪問エリアはは大和郡山市、天理市、奈良市で、直行直帰の場合があります。車の運転が必要ですので、普通自動車運転免許が必要です。ほかにも介護支援専門員の資格が必要です。経験や学歴は不問ですが、ケアマネの経験がある方歓迎です。 年末・年始と夏季休暇があります!また、毎週日曜日はお休みです。 週休2日制でこのほかに1週間のうちに平日で1日の休日があります。年間の休日数は120日です。12/29~1/3までの年末年始休暇と3日間の夏季休暇を用意しています。

月給

174,000 ~ 186,000

正社員
住所 奈良県大和郡山市発志院町185-1
法人名 有限会社 奈良ライフサポート

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ご利用者さまが安心して生活できるよう質の高いサービスを一緒に提供しませんか? 株式会社 クローバーは、地域に密着した施設として介護付き有料老人ホーム、ショートステイ、グループホーム、デイサービスなどの地域支援事業を行っています。株式会社 クローバーが運営する関連施設に病院や特別養護老人ホームなどがあります。ご利用者さまが安心して生活できるよう質の高いサービスを提供しています。そんな株式会社 クローバーが運営する居宅介護支援事業所 四つ葉のクローバーでケアマネジャーの募集です。介護支援専門員(ケアマネジャー)、自動車免許の資格を保有する方が募集の対象です。居宅介護サービス事業所等の紹介や連絡調査、介護サービス計画作成などが主な仕事内容です。 仕事とプライベートのバランスをしっかり保って働けます◎ パート・アルバイトでの雇用形態です。自分の生活に合わせてシフトを組めるので仕事とプライベートを両立することができます。

時給

1,000 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 奈良県宇陀市菟田野古市場470
法人名 株式会社 クローバー

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

奈良県の介護求人事情

介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる

奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。

「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。

申請は、在学中の養成施設を通して奈良県社会福祉協議会に申請書と指定課題の作文を提出して行います。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用が最大4万円の貸付を受けることができます。

また、養成学校を卒業してから原則1年以内に介護福祉士の資格を取得し、県内の施設などで継続して5年以上介護業務に従事することにより、返還が免除されます。

「介護福祉士実務者研修受講資金の貸付」は、「県内に衆所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修を受講する前まで県内に衆所があったが、研修施設へ修学をするために転居した」のいずれかの条件を満たし、卒業後に県内で介護業務に携わる意思があるという要件を満たした人が対象です。

施設の推薦書を含めた必要書類を提出することで申請を行い、受諾されると最大20万円の貸付が行われます。

卒業した後1年以内に介護福祉士の資格を取得して登録し、県内で継続して2年間介護の業務に従事するというのが返済免除の条件です。

また、「再就職準備金の貸付」は、「介護職員としての実務経験が1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「県内の施設や事業所に再就職が決まっている」「離職から再就職までの期間に、名奈良県福祉人材センターに氏名や住所の届出、あるいは登録を行い、再就職準備金利用計画書を提出する」という要件を満たした人が対象です。

申し込みは再就職が決まった概ね1ヵ月以内に必要書類を奈良県社会福祉協議会へ提出し、受諾されると最大40万円の貸付が行われます。

奈良県の支援の画像

こちらも、再就職した後2年間にわたって県内の施設などで介護業務に従事する(ホームヘルパーや家政婦の場合は県内の市町村、あるいは有料職業紹介所に登録した期間が720日以上であり、そのうち業務を行った日数が360日以上)ことが、返還が免除される条件となっています。

奈良県の介護求人倍率は4.14倍で全国平均を大きく上回る

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省奈良労働局の発表によれば、2019年2月の奈良県の全産業の有効求人倍率は1.51倍でした。

これは近畿の平均である1.62倍、全国平均の1.63倍よりは低いものの、1倍を超える高い水準を保っていると言えるでしょう。

全産業の有効求人倍率の推移をみてみると、2009年には0.47倍であったものの、その後増加をし続け、2015年には1倍を突破。

2018年度の4月には1.43倍となり、そこから増減をしつつも1.52倍へと増加しています。

2019年2月の奈良県の新規求人倍率は2.24倍となっており、近畿の平均である2.61倍、全国平均の2.50倍に比べると低いものの、有効求人数と同じく高い水準を保っています。

こちらも2009年には0.84倍と低い数値でしたが、その後増加を続け、2011年度に1倍、2017年度に2倍を突破。

2018年度の4月には2.09倍となり、その後9月の2.45倍でピークを迎えながらも増減して2月には2.24倍となっています。

正社員の有効求人倍率は原数値で1.10倍となり、こちらも近畿の平均である1.19倍、全国平均の1.18倍と比較するとわずかに少ないものの、1倍を超えている状況です。

こちらの推移をみると、2018年度の4月には0.92倍でしたが、7月に1倍を突破すると、その後も増減こそあるものの、1倍以上で推移しています。

有効求人数をみると、2万6,603人となっており、これは前年同月と比較すると3.5%の増加となっています。

また、新規求人数も9,902人となっており、こちらは前年同月と比較すると5.0%と大きな増加となりました。

このうち常用の新規求人は9,206人となっており、こちらも7.4%と大幅に増加しています。

しかし、就職件数では、1,394件となっており、前年同月と比較すると6.0%減少。

このうち一般職は716件で、前年同月から10.6%減少し、パートは678件で前年同月から0.6%の減少にとどまっています。

また、正社員の就職件数は574件となっており、全体と41.2%を占めています。

しかし、こちらも前年同月と比べると、7.3%減少している状況です。

求人の数が増えながらも就職件数が減っているのは、働き手の需要がより高まっているため。

産業別の新規求人数をみると、「社会保険・社会福祉、介護事業」の分野は2,030人の新規求人を行っており、求人全体の20.5%を占めています。

これは、産業の部門ごとの数値ではトップの状況です。

また、厚生労働省のデータによると、2017年5月の奈良県の介護関係職の求人倍率は4.14倍でした。

これは、同年同月の全国平均の3.15倍を大きく上回る数値です。

これらのことから、介護職の需要はいまだ高い状況にあると言えるでしょう。

2025年には3人に1人が高齢者になる奈良県に介護人材は必須

兵庫県の高齢化率
出典:奈良県 更新

2017年10月の奈良県の高齢化率は30.2%となっており、全国平均である27.7%を上回っています。

奈良県では2004年を境に人口が減少に転じていますが、介護保険制度が施行された2000年には23万9,432人だった高齢者人口は、2017年には40万4,192人へと68.8%増加し、高齢化率は16.6%から2倍近い30.2%まで上昇しました。

また、75歳以上の後期高齢者人口も19万7,702人で、後期高齢化率は14.78%となっています。

つまり、高齢者の半分近くを後期高齢者が占めているのが、同県の高齢化の現状なのです。

同県における高齢化のもう一つの特徴は、地域による格差が大きいということ。

市部の高齢化率は平均29.41%と、県内の平均をわずかながら下回りましたが、郡部においては、北葛城郡を除いてすべての地域で県の平均を上回り、郡部における高齢化率の平均は33.34%と、県の平均に比べ3%以上高い結果となりました。

なかでも宇陀郡は高齢化率が52.26%と、2人に1人が高齢者となっている状況です。

市町村別でみると、市部に属する12市に関しては、7つの市において高齢化率が平均を下回っています。

このなかで、最も高齢率が高いのは御所市の39.32%で、最も低いのが香芝市の23.22%となっています。

対して、郡部に属する27町村では、斑鳩町、王寺町、広陵町の3つの町を除き、すべてが高齢化率の平均を超えています。

このうち、市町村別で高齢化率が最も高い川上村の59.25%をはじめとして、4つの村で高齢化率は50%を超えており、40%を超えている町村は13町村にのぼっているのです。

このうち、11の町村を抱える吉野郡では、31.92%の大淀町を除いた10町村で40%以上の高齢化率となっており、郡部における高齢化率でトップとなったものの、47.34%の曽爾村、56.69%の御杖村の二つだけを抱える宇陀郡よりも、より広範囲に高齢化が広がっている地域であると考えることができます。

このように、地域格差が非常に大きいのが奈良県の高齢化の特徴ですが、39市町村のうち30市町村で高齢化率が30%を超えていることから、やはり全体的な高齢化率も高めであるとだと言えるでしょう。

同県の今後の見通しでは、2020年には高齢化率が31.7%ととなり、その5年後の2025年には3人に1人が高齢者という推計。

このように、奈良県の高齢化率は全国平均よりも高い状態が継続していくとみられています。

奈良県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 223,261 1,200
サービス提供責任者 241,709 1,400
介護職員 228,457 916
看護職員 297,366 1,642
介護支援専門員 256,830 1,217
生活相談員または支援相談員 253,001 875

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
奈良県 70.2 13.8 15.9 589,627

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
奈良県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.9
介護職員初任者研修 43.0
実務者研修 3.5
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 12.1
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 4.3
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 34.7 18.4 28.6 18.4 -
サービス提供責任者 2.2 6.5 21.7 69.6 -
介護職員 17.0 24.5 30.2 26.4 1.9
看護職員 2.7 13.5 23.1 57.7 1.9
生活相談員 2.7 13.5 5.4 73.0 5.4
PT・OT・ST等 3.6 10.7 28.6 57.1 -
介護支援専門員 5.4 10.7 16.1 67.9 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 39.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 48.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.4
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 50.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 17.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 18.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.1
採用時の教育・研修を充実させている 40.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 29.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.8
いずれも行っていない 2.7
その他 1.1
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