介護職・ヘルパーの介護求人を奈良県から探す 571件

奈良県の介護求人事情 介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。申請は、在学中の養成施設を通

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奈良県介護職・ヘルパーの介護求人

571件中1~10

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未経験者も歓迎です!自由な生活をサポートしている介護施設で介護職・ヘルパーを募集! サービス付高齢者向住宅こもれびは、24時間体制で介護スタッフが見守りをしている介護施設です。入居者さまがその方らしく、ご自宅と同様に自由な生活をしながら必要な医療や介護サービスを受けられるようサポートをしています。募集している、介護職・ヘルパーの仕事は入居者さまの見守りと介護業務全般です。入居者さまは、ご自身で身の回りのことができる方から、介護が必要な方までいらっしゃいます。一人ひとりに合わせた介護サービスをお願いします。入浴の介助やお部屋の掃除などや、明るい笑顔でコミュニケーションをとることも仕事です。介護施設で働いた経験のない方でも応募可能です。未経験であっても、現場で働きながら、必要なスキルを身につけられます。正社員としての雇用で、安心して働ける環境が整っています。サービス付高齢者向住宅こもれびのスタッフに加わり、入居者さまの明るい毎日をサポートしてください。

月給

179,320 ~

正社員
住所 奈良県奈良市東九条町644-3
法人名 株式会社 アイテム

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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フルタイムで働く介護職・ヘルパーを募集中☆パート・アルバイト☆奈良市東九条町 株式会社 アイテムが経営母体の「サービス付高齢者向住宅こもれび」は、奈良市東九条町に所在し、奈良交通「神殿」バス停を下車、徒歩5分の場所にあります。ただいま当施設では、フルタイムで働く介護職・ヘルパーを募集しています。雇用形態はパート・アルバイトです。未経験の方の応募も受け付けています。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して仕事を覚えられますよ。 ご利用者さまへの生活支援★エクセル・ワードを使える方を歓迎★マイカー通勤可能 当施設の介護職・ヘルパーの業務内容は、掃除洗濯などのご利用者さまへの生活支援、サービス付高齢者向け住宅の管理業務全般などです。パソコンのエクセル・ワードを使える方を歓迎します。施設内には無料駐車場があり、マイカーでの通勤ができます。スキルアップのための介護福祉士取得に向けた研修費用は全額助成いたします。

月給

170,200 ~ 194,560

パート・アルバイト
住所 奈良県奈良市東九条町644-3
法人名 株式会社 アイテム

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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介護職・ヘルパーを募集中です。利用者さまにとって快適な施設を目指しています。スタッフ同士のチームワークを重視し、みんなで協力できる状況を作り出しています。 スタッフが協力し合えるのが魅力 介護施設での仕事は忙しいことも多いですが、スタッフ1人の個人作業になってしまうわけではありません。コージーガーデン生駒では、居心地の良い施設になることを目指し、スタッフ同士が自然に協力できるようにしています。スタッフが笑顔になって仕事に臨めるようにすれば、自然と利用者さまも笑顔になりやすくなるのです。利用者さまの満足度を高め[e77]ます。 駅から歩いて通勤できるのがよい 介護施設で働きたいと考えていても、スムーズに通勤することができないのでは応募を躊躇してしまいます。しかしコージーガーデン生駒は駅からの距離が遠くないため、歩いて通勤することも可能です。通勤する際の負担が小さい施設なら、介護の仕事に専念しやすくなります。施設の利用者さまが少しでも快適な気持ちになれるように、さまざまな工夫を凝らしながら仕事をしていきます。 入居者さまの身体介助・生活支援が中心 コージーガーデン生駒で行う仕事は、入居者さまの食事などを手助けする身体介助や清掃・洗濯などの生活支援がメインとなっています。特定の仕事だけに携わるとなると経験が偏ってしまいますが、さまざまな仕事に携われる施設なら経験値が自然と高まります。これまでに介護施設で培った経験があれば、それを活かしてさらなるステップアップを図ることができるので安心です。 介護福祉士などの資格が活かせる コージーガーデン生駒で働くにあたっては、介護福祉士・実務者研修・初任者研修などの資格が必要になります。いずれかの資格を取得していれば、さまざまな形で生かすことができます。医療機関との連携も緊密なので、介護業務の途中で何かあっても安心です。施設を利用する人々が快適に感じられ、しかも安全な気持ちになれるところが大きな魅力となっています。

月給

180,000 ~ 220,000

正社員
住所 奈良県生駒市東菜畑2-973-13
法人名 有限会社 スペース・アズ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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関西初導入のケアサポートソリューションで利用者さまの体調を24時間モニター!夜間の急な変調も見逃さないので安心して勤務できます★ 医療法人社団谷掛整形外科診療所が運営する住宅型有料老人ホーム まーめいどでは、夜勤専従で働いていただく介護職・ヘルパーを募集しています。雇用形態は、パート・アルバイトですので、生活リズムを整えながらメリハリをつけて働いていただけます。こちらの求人は、介護施設においてのお仕事がはじめての方でもご応募可能です。また、初任者研修(旧ヘルパー2級)を修了した方に限らせていただきます。皆さまのお仕事は、有料老人ホームにおける夜勤専従スタッフとして介護業務全般にあたっていただきます。具体的には、夜間巡回や夜間コール対応、利用者さまの起床介助を担当していただきます。当施設では、関西初導入のケアサポートソリューションで利用者さまの体調を24時間モニター管理。夜間の急な変調も見逃さないので安心して勤務できます。

時給

1,517 ~ 1,655

パート・アルバイト
住所 奈良県奈良市神殿町645-1
法人名 医療法人社団谷掛整形外科診療所

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【契約社員募集中☆】昇給・賞与あり♪あなたの頑張りをサポートします◎ 日々の生活の中に笑顔が溢れるような介護ケアを提供しています◎ 「株式会社 アイテム」は、医療機関と連携を取りながら、安心・安全の介護サービスの提供しています。毎日の暮らしの中に笑顔が溢れるようなケアで、喜びと感動をお届けしています。ただいま、介護職・ヘルパーとして、ご利用者さまの立場で考えた介護ケアを行ってくださるスタッフを募集しています。雇用形態は契約社員です。従事していただくお仕事は、ご利用者さまの生活支援や管理業務などです。具体的には、掃除や洗濯、お買い物や調理などを行っていただきます。また、賃貸住宅の管理やタイムカードの管理、契約書の作成などもお任せいたします。仕事への取り組みや姿勢は、しっかり評価する体制が整っており、昇給・賞与などで還元させていただきます。勤務日はシフトで決定いたしますので、プライベートの都合と調整しながら勤務できます。

月給

170,200 ~ 194,560

契約社員
住所 奈良県奈良市東九条町644-3
法人名 株式会社 アイテム

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護職・ヘルパー募集のお仕事の紹介です。若くても活躍できる場が用意されている施設なので、若手のスタッフもやりがいを持って働けます。利用者さまに自分らしい生活を提供することが目標となります。 利用者さまを第一に考えて仕事をする コージーガーデン生駒では、利用者さまが自立した生活を送れるように力強いサポートをしています。利用者さまのことを第一に考え、さまざまな取り組みを行っている施設です。そのためスタッフには、他者のことを考える姿勢が求められます。ただし、スタッフ自身も充実した気持ちになれないと、毎日の仕事がつまらないものになってしまいます。利用者さまとスタッフがともに満足できる施設です。 若いうちから活躍するチャンスがある コージーガーデン生駒では、若いスタッフが活躍しているのが大きな特徴です。若いうちから経験を積み、本格的なスキルを身につけられる施設なので、モチベーションを維持していくことが可能です。利用者さまの状況は1人1人で異なっているため、しっかりと様子を見ながら業務に臨むことが大切です。 勤務できる日数が少なくても大丈夫 パートタイムの仕事であっても週5日勤務が原則、という施設もあります。しかしコージーガーデン生駒では、週1日・3時間から応相談となっているため、勤務できる日数に制限がある人に向いています。休みに関してはシフト制で決まるのが原則です。勤務時間には複数のパターンが用意されています。自分の生活スタイルに合わせて調整しやすいところが魅力です。 ブランクからの再出発がしやすい コージーガーデン生駒では、以前に介護の仕事をしていた人の経験を重視します。介護職では特に、さまざまな事例に対する対処例など、知識と経験が大事になってきます。ブランクがあって悩んでいる人が再出発しやすいように、力強くサポートしています。職場全体の雰囲気が和気あいあいとしているので、新しいスタッフも馴染みやすいです。

時給

980 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 奈良県生駒市東菜畑2-973-13
法人名 有限会社 スペース・アズ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護職・ヘルパーのお仕事について紹介いたします。各種社会保険も完備していてマイカーでの通勤も相談可能、残業もあまりないので私生活とお仕事の両立がしやすい仕事です。 コージーガーデン生駒施設のご紹介 常に最善の方法を探していくことを基本に、人との出会いからつながりを大切にしています。誰かと出会ったりつながることで、そこから学べることや気づきなど自分を見つめなおすことができて、心のありかたやどこまで成長できるかも発見できます。介護を通して出会える利用者さまやその家族、すべてにかかわる方との出会いを大切にしていて現状に満足しないで成長を続ける会社です。 一体何ができるかや会社の成長へどう貢献できるかを考えられる人材を求めています 介護の業界での経験や専門的な知識よりも、自分ができることや会社の成長にどう貢献できるかを真剣に考えられて、信頼できるチームの一員を求めています。経験が豊富な方でもまたゼロから挑戦する気持ちで、現状に満足しないで常に最善の方法を探しています。新しい最善策を見つけたときにはそれを受け入れて取り入れるスピード感と対応可能な順応性も欠かせないです。

時給

1,029 ~ 1,086

パート・アルバイト
住所 奈良県生駒市東菜畑2-973-13
法人名 有限会社 スペース・アズ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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<未経験でもOK><パート・アルバイト募集><介護ヘルパー>当施設で介護のお仕事を1からスタートしてみませんか! ご利用者さまが毎日を居心地良くお過ごしいただけるように、常にスタッフ同士で話し合い安全面や安心面を向上しながらサポートしています! 奈良県奈良市神殿町に位置している「住宅型有料老人ホーム Fleurage」では、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちでパート・アルバイトとして働ける方を募集しています。ご利用者さまが安心安全に生活を過ごしていただけるようスタッフ同士が協力しながら取り組んでいます。最寄り駅は、京終駅より車で5分にあります。お仕事内容は、食事や入浴などのご利用者さまの身の回りのお世話をお願いしています。介護未経験でも歓迎します。先輩スタッフがしっかりとサポートしますので、安心して働けます。週2日から勤務が可能ですので、ライフスタイルに合わせ無理なくお仕事に取り組んでいただけます。

時給

1,100 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 奈良県奈良市神殿町166-3
法人名 株式会社 LIENSOLIDE

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験からのスタート歓迎☆ナイトケアを中心にした仕事をお任せ!グループホームでヘルパーのパート・アルバイトとして活躍しませんか。 勤務は週3日~5日でOK☆クローバーは安心と信頼のある介護施設を目指しています! グループホーム四つ葉のクローバーは、「安心と信頼で結ぶ医療と介護」をテーマにした株式会社クローバーが運営する介護施設です。同法人は医療法人拓誠会辻村病院のグループ会社として、介護付き有料老人ホームやデイサービス、ショートステイなど多彩な介護事業を展開し、高齢者の信頼・安心できる環境を支援しています。その中の一つであるこちらの施設では現在、ヘルパーのパート・アルバイトを募集中。未経験の方も応募も可能ですので、これから介護を始めたい方にもおすすめです。主な仕事内容は、夕食時の見守りや介助のほか、口腔ケアや排泄介助などのナイトケアです。勤務は週3日から5日で、残業はありません。そのため、プライベートを優先したい方にもおすすめの施設です。

時給

920

パート・アルバイト
住所 奈良県宇陀市菟田野古市場481
法人名 株式会社 クローバー

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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夜勤専従のパート・アルバイト☆「介護付き有料老人ホーム ベルライフ葛城」で働く介護スタッフ 「介護付き有料老人ホーム ベルライフ葛城」での介護スタッフの募集のご案内です。こちらの求人は、パート・アルバイトの夜勤専従スタッフです。未経験の方もチャレンジできる介護のお仕事ですので、やさしさと思いやりを大切にし、ご利用者さまと向き合ってお仕事に取り組んでくださる方を歓迎いたします。夜勤専従のお仕事ですので、日中の時間を有効に使えて、ご家庭やプライベートの予定を調整しやすいメリットもありますよ。 チューター制度や研修制度を整備◇未経験からも安心してお仕事ができますよ 担当していただくお仕事は「介護付き有料老人ホーム ベルライフ葛城」の夜間における介護業務です。具体的な業務内容は、就寝や起床の介助やナースコール対応、巡視業務などを担当していただきます。ベテランスタッフによる個別サポートであるチューター制度や、研修制度が整備されておりますので、未経験の方もスムーズにお仕事に慣れていただけますよ。その後も段階的に成長できる研修制度をご用意しておりますので、スキルアップも目指せます。スタッフ同士がお互いに認め合い協力しあう環境の職場ですので、一丸となってご利用者さまがご自宅にいるような気持ちでリラックスできる施設づくりを目指しております。 2駅利用可の通勤アクセス◎マイカー通勤・無料駐車場完備◎幅広い通勤手段が可能な施設環境です 勤務はシフト制で週3日以上から応相談です。ご家庭をお持ちの方も負担なく働けるよう相談に応じます。昇給や賞与支給がございます。ほか、資格手当などの各種手当で待遇面を整えておりますので、目標を持ってモチベーションを維持しながらお仕事できますよ。施設までのアクセスはJR和歌山線・大和新庄駅より徒歩5分、近鉄御所線・近鉄新庄駅より徒歩9分と最寄り駅が2駅ございます。また、マイカー通勤も可能で、無料駐車場を完備しております。

時給

1,100 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 奈良県葛城市北花内527-1
法人名 株式会社 日本ベルアージュ

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

奈良県の介護求人事情

介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる

奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。

「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。

申請は、在学中の養成施設を通して奈良県社会福祉協議会に申請書と指定課題の作文を提出して行います。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用が最大4万円の貸付を受けることができます。

また、養成学校を卒業してから原則1年以内に介護福祉士の資格を取得し、県内の施設などで継続して5年以上介護業務に従事することにより、返還が免除されます。

「介護福祉士実務者研修受講資金の貸付」は、「県内に衆所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修を受講する前まで県内に衆所があったが、研修施設へ修学をするために転居した」のいずれかの条件を満たし、卒業後に県内で介護業務に携わる意思があるという要件を満たした人が対象です。

施設の推薦書を含めた必要書類を提出することで申請を行い、受諾されると最大20万円の貸付が行われます。

卒業した後1年以内に介護福祉士の資格を取得して登録し、県内で継続して2年間介護の業務に従事するというのが返済免除の条件です。

また、「再就職準備金の貸付」は、「介護職員としての実務経験が1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「県内の施設や事業所に再就職が決まっている」「離職から再就職までの期間に、名奈良県福祉人材センターに氏名や住所の届出、あるいは登録を行い、再就職準備金利用計画書を提出する」という要件を満たした人が対象です。

申し込みは再就職が決まった概ね1ヵ月以内に必要書類を奈良県社会福祉協議会へ提出し、受諾されると最大40万円の貸付が行われます。

奈良県の支援の画像

こちらも、再就職した後2年間にわたって県内の施設などで介護業務に従事する(ホームヘルパーや家政婦の場合は県内の市町村、あるいは有料職業紹介所に登録した期間が720日以上であり、そのうち業務を行った日数が360日以上)ことが、返還が免除される条件となっています。

奈良県の介護求人倍率は4.14倍で全国平均を大きく上回る

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省奈良労働局の発表によれば、2019年2月の奈良県の全産業の有効求人倍率は1.51倍でした。

これは近畿の平均である1.62倍、全国平均の1.63倍よりは低いものの、1倍を超える高い水準を保っていると言えるでしょう。

全産業の有効求人倍率の推移をみてみると、2009年には0.47倍であったものの、その後増加をし続け、2015年には1倍を突破。

2018年度の4月には1.43倍となり、そこから増減をしつつも1.52倍へと増加しています。

2019年2月の奈良県の新規求人倍率は2.24倍となっており、近畿の平均である2.61倍、全国平均の2.50倍に比べると低いものの、有効求人数と同じく高い水準を保っています。

こちらも2009年には0.84倍と低い数値でしたが、その後増加を続け、2011年度に1倍、2017年度に2倍を突破。

2018年度の4月には2.09倍となり、その後9月の2.45倍でピークを迎えながらも増減して2月には2.24倍となっています。

正社員の有効求人倍率は原数値で1.10倍となり、こちらも近畿の平均である1.19倍、全国平均の1.18倍と比較するとわずかに少ないものの、1倍を超えている状況です。

こちらの推移をみると、2018年度の4月には0.92倍でしたが、7月に1倍を突破すると、その後も増減こそあるものの、1倍以上で推移しています。

有効求人数をみると、2万6,603人となっており、これは前年同月と比較すると3.5%の増加となっています。

また、新規求人数も9,902人となっており、こちらは前年同月と比較すると5.0%と大きな増加となりました。

このうち常用の新規求人は9,206人となっており、こちらも7.4%と大幅に増加しています。

しかし、就職件数では、1,394件となっており、前年同月と比較すると6.0%減少。

このうち一般職は716件で、前年同月から10.6%減少し、パートは678件で前年同月から0.6%の減少にとどまっています。

また、正社員の就職件数は574件となっており、全体と41.2%を占めています。

しかし、こちらも前年同月と比べると、7.3%減少している状況です。

求人の数が増えながらも就職件数が減っているのは、働き手の需要がより高まっているため。

産業別の新規求人数をみると、「社会保険・社会福祉、介護事業」の分野は2,030人の新規求人を行っており、求人全体の20.5%を占めています。

これは、産業の部門ごとの数値ではトップの状況です。

また、厚生労働省のデータによると、2017年5月の奈良県の介護関係職の求人倍率は4.14倍でした。

これは、同年同月の全国平均の3.15倍を大きく上回る数値です。

これらのことから、介護職の需要はいまだ高い状況にあると言えるでしょう。

2025年には3人に1人が高齢者になる奈良県に介護人材は必須

兵庫県の高齢化率
出典:奈良県 更新

2017年10月の奈良県の高齢化率は30.2%となっており、全国平均である27.7%を上回っています。

奈良県では2004年を境に人口が減少に転じていますが、介護保険制度が施行された2000年には23万9,432人だった高齢者人口は、2017年には40万4,192人へと68.8%増加し、高齢化率は16.6%から2倍近い30.2%まで上昇しました。

また、75歳以上の後期高齢者人口も19万7,702人で、後期高齢化率は14.78%となっています。

つまり、高齢者の半分近くを後期高齢者が占めているのが、同県の高齢化の現状なのです。

同県における高齢化のもう一つの特徴は、地域による格差が大きいということ。

市部の高齢化率は平均29.41%と、県内の平均をわずかながら下回りましたが、郡部においては、北葛城郡を除いてすべての地域で県の平均を上回り、郡部における高齢化率の平均は33.34%と、県の平均に比べ3%以上高い結果となりました。

なかでも宇陀郡は高齢化率が52.26%と、2人に1人が高齢者となっている状況です。

市町村別でみると、市部に属する12市に関しては、7つの市において高齢化率が平均を下回っています。

このなかで、最も高齢率が高いのは御所市の39.32%で、最も低いのが香芝市の23.22%となっています。

対して、郡部に属する27町村では、斑鳩町、王寺町、広陵町の3つの町を除き、すべてが高齢化率の平均を超えています。

このうち、市町村別で高齢化率が最も高い川上村の59.25%をはじめとして、4つの村で高齢化率は50%を超えており、40%を超えている町村は13町村にのぼっているのです。

このうち、11の町村を抱える吉野郡では、31.92%の大淀町を除いた10町村で40%以上の高齢化率となっており、郡部における高齢化率でトップとなったものの、47.34%の曽爾村、56.69%の御杖村の二つだけを抱える宇陀郡よりも、より広範囲に高齢化が広がっている地域であると考えることができます。

このように、地域格差が非常に大きいのが奈良県の高齢化の特徴ですが、39市町村のうち30市町村で高齢化率が30%を超えていることから、やはり全体的な高齢化率も高めであるとだと言えるでしょう。

同県の今後の見通しでは、2020年には高齢化率が31.7%ととなり、その5年後の2025年には3人に1人が高齢者という推計。

このように、奈良県の高齢化率は全国平均よりも高い状態が継続していくとみられています。

奈良県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 223,261 1,200
サービス提供責任者 241,709 1,400
介護職員 228,457 916
看護職員 297,366 1,642
介護支援専門員 256,830 1,217
生活相談員または支援相談員 253,001 875

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
奈良県 70.2 13.8 15.9 589,627

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
奈良県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.9
介護職員初任者研修 43.0
実務者研修 3.5
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 12.1
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 4.3
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 34.7 18.4 28.6 18.4 -
サービス提供責任者 2.2 6.5 21.7 69.6 -
介護職員 17.0 24.5 30.2 26.4 1.9
看護職員 2.7 13.5 23.1 57.7 1.9
生活相談員 2.7 13.5 5.4 73.0 5.4
PT・OT・ST等 3.6 10.7 28.6 57.1 -
介護支援専門員 5.4 10.7 16.1 67.9 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 39.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 48.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.4
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 50.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 17.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 18.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.1
採用時の教育・研修を充実させている 40.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 29.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.8
いずれも行っていない 2.7
その他 1.1
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