看護師の介護求人を奈良県から資格手当で探す 13件

奈良県の介護求人事情 介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。申請は、在学中の養成施設を通

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奈良県看護師資格手当がある介護求人

13件中1~10

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ご利用者さまの機能訓練業務☆みなさまの看護師資格を活かせます★ 年間休日は111日◎メリハリを付けてお仕事をしましょう♪ 介護付き有料老人ホーム ベルライフ大和高田は、株式会社 日本ベルアージュが運営している介護付き有料老人ホームです。現在当施設では、正社員で働いてくださる看護師を募集しています。看護師の資格をお持ちであれば、未経験の方も歓迎します。お仕事内容は、機能訓練指導員としてご利用者さまの機能訓練をお任せします。ご利用者さまが日常生活を送るために、必要な機能を改善する事を目標に、ご利用者さまと一緒に訓練に励んでください。所在地は奈良県大和高田市で、大和高田駅から徒歩5分の場所にあります。利用できる駐車場があり、マイカー通勤が可能なのでご自身に合った通勤方法をお選びいただけます。役職手当や家族手当などの各種手当の支給があり、スタッフの生活面をしっかりとサポートします。年間休日は111日で、月の時間外労働は5時間程なのでプライベートのお時間をしっかりと確保しながら、メリハリをつけてお仕事に取り組める環境です。

月給

195,000 ~ 245,000

正社員
住所 奈良県大和高田市西町2-30
法人名 株式会社 日本ベルアージュ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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医療と介護のトータルケアを行いながら信頼のサポートを行う有料老人ホームで、看護師として活躍してみませんか。 奈良県宇陀市に開設している介護付き有料老人ホーム四つ葉のクローバー桜井は、グループ内の医療機関や施設と連携をとりながら、ご利用者さまへのトータルケアを提供しています。思いやりと信頼のあるスタッフが、力を合わせながらサポートを行っています。 キャリアアップを目指しながら、老人ホームで看護師として活躍してみませんか。看護業務全般を行う勤務内容です。 看護師資格を持ち、実務未経験の方の応募も大歓迎です。実績を身につけてキャリアアップを目指しながら勤務できる職場です。株式会社クローバーの有料老人ホームで、入居者さまの健康管理から付き添い、オンコール対応の看護業務全般を行う勤務内容です。 正社員の採用で、時間外勤務なしのローテーションの勤務を行います。能力やキャリアに応じた手当が受けられます。 正社員としての採用で、勤務は時間外なしのプライベートの時間を大切にしながら仕事が続けられるローテーション制です。能力やキャリアに応じて資格手当や役職手当の支給が受けられる高いモチベーションで勤務できる待遇が整っています。

月給

222,000 ~ 304,700

正社員
住所 奈良県桜井市吉備572-1
法人名 株式会社 クローバー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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未経験者さんもベテランさんも歓迎☆正社員のお仕事です♪ 株式会社 クローバーはデイサービスセンター・居宅介護支援事業所・グループホームなどの介護施設を運営しています。私たちはご利用者さまを中心に据えた、あたたかくアットホームな施設運営を心がけています。ご利用者さまの安心・安全な生活のサポートを私たちと一緒に始めませんか? ご利用者さまの健康管理をはじめとした看護業務をお願いします 『介護付き有料老人ホーム 四つ葉のクローバー』では看護師さんを探しています。ご利用者さまのバイタルチェックや入浴の観察や前後の処置、医師の往診時の補助など、看護師さんとしての業務全般をお任せします。記録表の作成などもお願いしますが、これは手書きで行っていただきますので、パソコン作業の苦手な方も心配はいりません。今回の募集では、看護師としての資格をお持ちの方を正社員として採用させていただきます。資格をお持ちの方であれば、施設看護の経験の有無は問わす、広く人材を募集します。

月給

232,000 ~ 304,700

正社員
住所 奈良県宇陀市菟田野松井1-1
法人名 株式会社 クローバー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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正社員登用のチャンスがある契約社員の募集です 特定非営利活動法人アメニティー・ライフサポート・アシストは2006年6月13日に設立以来、訪問介護・看護事業、訪問理美容サービスなどの介護事業を展開しています。これからも地域の皆さまに「安心、安全、快適」を提供し、地域社会の福祉活動を発展させていきたいと考えています。今回、当法人が運営している事業所の一つ「訪問看護ステーション ・あいびす」では看護師さんを募集しています。訪問看護による医療処置など、訪問看護ステーションでの訪問看護業務全般をお任せします。また、スタッフの勤怠管理や事業所の運営管理など、管理者としての業務もお願いします。契約社員として採用させていただきますが、正社員登用制度もありますので、モチベーション高く勤務していただけます。管理者としてのキャリアの有無は問いません。この機会にキャリアアップをお考えの方も歓迎します。地域貢献もできるやりがいのあるお仕事を一緒にしませんか?

月給

310,000 ~ 380,000

契約社員
住所 奈良県奈良市三条桧町4-9
法人名 特定非営利活動法人 アメニティー・ライフサポート・アシスト

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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<<デイサービス>>【看護師/准看護師】1日3時間からOK!利用者さまの健康管理のお仕事です。時給1,300円~1,500円 「デイサービス・青い鳥」に勤務していただける、看護師・准看護師を大募集中!ご利用者さまの健康管理が主なお仕事です。パート・アルバイトとして10時~15時の間で勤務していただきます。3時間程度からOKです!夕飯の支度に間に合います! 「デイサービス・青い鳥」ってどんなところ? 「デイサービス・青い鳥(奈良市東九条町)」は近隣のご利用者さまにデイサービスを提供している介護施設です。奈良県内において介護サービスを提供し続けている「特定非営利活動法人アメニティー・ライフサポート・アシスト」が運営しています。モットーは「幸せ」であり、介護を必要とするみなさまに幸せを運ぶ事業所を目指して、訪問介護事業や居宅介護支援のサービスを展開しております。 子育て中でも自由に働ける!1日3時間からOK! 勤務時間は日中の時間帯だけです。10時~15時の間で勤務していただきます。1日3時間程度から始めていただいて結構です。無理のない範囲でお手伝いをお願いします。お子さんの送り迎え、看病など家庭の事情を最大限考慮いたします。 学歴不問!経験不問!60歳以上でも大丈夫! 学歴、経験は問いません。やる気と情熱さえあれば歓迎です!未経験でも構いません。一緒によりよいサービスを考えていきましょう。60歳以上の方でも大歓迎なので、リタイアされた方などもお気軽にご応募ください。※正看護師、もしくは准看護師の資格が必須です。

時給

1,400 ~ 1,550

パート・アルバイト
住所 奈良県奈良市東九条町640-1
法人名 特定非営利活動法人 アメニティー・ライフサポート・アシスト

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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自然豊かな環境で、ご利用者さまへ寄り添った介護サービスを提供しています。 看護師の資格を活かして、当施設で働いてみませんか? 「社会福祉法人 信愛会」が運営する「特別養護老人ホーム 第二グレースの里」は奈良県生駒郡の豊かな自然に囲まれた場所にある介護施設です。「和健穏朗」をコンセプトに、ご利用者さまが健康で穏やかに末永く暮らせるアットホームな介護サービスを提供しています。今回、「特別養護老人ホーム 第二グレースの里」では看護師の資格を有する方を正社員として募集しています。ご利用者さまのバイタルチェックや投薬管理、健康管理を中心に介護業務を行っていただきます。 手当も多く手厚い福利厚生が魅力で、長く働ける環境が整っています。 特殊手当や役職手当などの各種手当が多くあり、しっかりとした福利厚生制度が整っており、長く働ける職場環境が整っています。また子育て中の方への支援として、勤務日数やシフト変更などもあり、気軽に相談できるのも魅力のひとつです。看護師の実務経験がなくても、先輩スタッフが丁寧にサポートしますので安心です。

月給

192,000 ~ 245,000

正社員
住所 奈良県生駒郡平群町椿井244特別養護老人ホーム第二グレースの里
法人名 社会福祉法人 信愛会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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【デイサービスセンターグレース】ご利用の皆様が楽しく過ごせる空間を提供 デイサービスセンターグレースは日帰り介護サービスを提供しています。入浴・食事・レクリエーションのほか、季節を感じさせる行事の開催や、デイサービスをご利用の皆さまが楽しく過ごせる空間になるように心掛けています。自然の光が射し込む明るい広々としたデイルームは温かく落ち着いた雰囲気のお部屋です。足湯を設置しており、ご利用の皆さまが気持ち良く過ごせるように配慮しています。お食事は、管理栄養士が栄養バランスを考え、四季を感じられるメニューを用意しています。 ☆看護師募集☆資格をお持ちでしたら未経験大歓迎♪ 当施設では、看護師の募集をしています。看護師資格必須、正社員雇用です。未経験でも大歓迎いたします。お任せする業務内容は看護業務全般とリハビリ指導です。当施設は、駐車場完備ですので、マイカー通勤が可能です。電車での通勤時間や天気なども気にせず通勤できます。また、あなたの頑張りを評価して勤続手当や昇給制度を設けています。資格手当も支給しますので、資格を活かしてお仕事しませんか?

月給

197,000 ~ 245,000

正社員
住所 奈良県生駒郡平群町越木塚336-1
法人名 社会福祉法人 信愛会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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経験の有無に関係なく、やさしく丁寧なケアをしてくださる方を探しています☆ 社会福祉法人 清光会が運営している『特別養護老人ホーム きび秀華苑』は、2014年6月にオープンしました。ノーマライゼーションの考え方に基づき、ご利用者さまに「生きがいと楽しみ」を感じていただける施設を目指してスタッフが努力と進歩を続けています。今回、看護師の資格をお持ちの方を募集します。正社員の看護師として、日々の処置や、薬の管理、リハビリ指導などの看護師業務全般をお任せします。エントリーには看護師の資格をお持ちの方であれば、施設看護の経験は必要ありません。病院看護よりも時間をかけてじっくりと向き合う看護ができます!私たちと力を合わせて、ご利用者さまの尊厳と自由を大切にし、可能な限りの自立した生活のサポートをしてくださる新しい仲間を募集しています!

月給

241,800 ~ 249,800

正社員
住所 奈良県桜井市吉備542-2
法人名 社会福祉法人 清光会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員採用☆看護師・自動車免許の資格が必須です☆未経験OK☆訪問看護ステーションの看護師の募集です☆残業ほぼなし 訪問看護ステーション四つ葉のクローバーは、株式会社クローバーが運営している施設です。現在、正社員の看護師として働いていただく方を募集しています。看護師・自動車免許の資格をお持ちであれば、介護業界が未経験の方でもご応募可能です。 訪問看護ステーションの看護師にお任せする仕事内容 利用者さまのご自宅を訪問し、医療上のお世話や相談対応などを行っていただきます。患者やその家族に看護の指導も実施していただきます。訪問エリアは宇陀市内や吉野方面で、社用車で訪問していただきます。 長く働き続けられるようにさまざまな制度が導入されています 単身用社宅や育児休暇が利用できるなど、長く働き続けられる取り組みがなされています。残業はほぼなく、土日休みの週休二日制なので、仕事以外の時間をしっかり確保することができます。

月給

262,000 ~ 334,700

正社員
住所 奈良県宇陀市菟田野古市場470
法人名 株式会社 クローバー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ゆぁほうむ榛原の看護師求人

特別養護老人ホーム

さまざまな介護事業所が併設された特養でのお仕事☆未経験からでも始められる安心の環境です! 4つの「生きる」をモットーに、自分の家で過ごしているようなケアを目指しています。 ゆぁほうむ榛原では、「和やかに生きる・豊かに生きる・楽しみながら生きる・健やかに生きる」をモットーに、ご利用者さまが自分の家で過ごしているような環境づくりやケアの提供を目指しています。これを実現するのが、併設されたケアハウスやショートステイ、デイサービスなどによる複合サービス。総合的な介護サービスを展開することで、多く の方の需要に応えています。現在、当施設で正社員の看護師を募集中です。ご担当していただくお仕事内容は看護業務全般。日勤専従でご利用者さまの健康管理や服薬管理、医療的処置などをお任せします。こちらへの応募には看護師資格が必要です。資格があれば経験は問いません。昇給や賞与、退職金制度がありますので、モチベーションを維持して長期にわたり勤務していただけます。無料駐車場や通勤手当もあるので、遠方の方でも安心して通えます。

月給

260,000 ~ 360,000

正社員
住所 奈良県宇陀市榛原長峯200-1
法人名 社会福祉法人 豊生会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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奈良県の介護求人事情

介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる

奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。

「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。

申請は、在学中の養成施設を通して奈良県社会福祉協議会に申請書と指定課題の作文を提出して行います。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用が最大4万円の貸付を受けることができます。

また、養成学校を卒業してから原則1年以内に介護福祉士の資格を取得し、県内の施設などで継続して5年以上介護業務に従事することにより、返還が免除されます。

「介護福祉士実務者研修受講資金の貸付」は、「県内に衆所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修を受講する前まで県内に衆所があったが、研修施設へ修学をするために転居した」のいずれかの条件を満たし、卒業後に県内で介護業務に携わる意思があるという要件を満たした人が対象です。

施設の推薦書を含めた必要書類を提出することで申請を行い、受諾されると最大20万円の貸付が行われます。

卒業した後1年以内に介護福祉士の資格を取得して登録し、県内で継続して2年間介護の業務に従事するというのが返済免除の条件です。

また、「再就職準備金の貸付」は、「介護職員としての実務経験が1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「県内の施設や事業所に再就職が決まっている」「離職から再就職までの期間に、名奈良県福祉人材センターに氏名や住所の届出、あるいは登録を行い、再就職準備金利用計画書を提出する」という要件を満たした人が対象です。

申し込みは再就職が決まった概ね1ヵ月以内に必要書類を奈良県社会福祉協議会へ提出し、受諾されると最大40万円の貸付が行われます。

奈良県の支援の画像

こちらも、再就職した後2年間にわたって県内の施設などで介護業務に従事する(ホームヘルパーや家政婦の場合は県内の市町村、あるいは有料職業紹介所に登録した期間が720日以上であり、そのうち業務を行った日数が360日以上)ことが、返還が免除される条件となっています。

奈良県の介護求人倍率は4.14倍で全国平均を大きく上回る

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省奈良労働局の発表によれば、2019年2月の奈良県の全産業の有効求人倍率は1.51倍でした。

これは近畿の平均である1.62倍、全国平均の1.63倍よりは低いものの、1倍を超える高い水準を保っていると言えるでしょう。

全産業の有効求人倍率の推移をみてみると、2009年には0.47倍であったものの、その後増加をし続け、2015年には1倍を突破。

2018年度の4月には1.43倍となり、そこから増減をしつつも1.52倍へと増加しています。

2019年2月の奈良県の新規求人倍率は2.24倍となっており、近畿の平均である2.61倍、全国平均の2.50倍に比べると低いものの、有効求人数と同じく高い水準を保っています。

こちらも2009年には0.84倍と低い数値でしたが、その後増加を続け、2011年度に1倍、2017年度に2倍を突破。

2018年度の4月には2.09倍となり、その後9月の2.45倍でピークを迎えながらも増減して2月には2.24倍となっています。

正社員の有効求人倍率は原数値で1.10倍となり、こちらも近畿の平均である1.19倍、全国平均の1.18倍と比較するとわずかに少ないものの、1倍を超えている状況です。

こちらの推移をみると、2018年度の4月には0.92倍でしたが、7月に1倍を突破すると、その後も増減こそあるものの、1倍以上で推移しています。

有効求人数をみると、2万6,603人となっており、これは前年同月と比較すると3.5%の増加となっています。

また、新規求人数も9,902人となっており、こちらは前年同月と比較すると5.0%と大きな増加となりました。

このうち常用の新規求人は9,206人となっており、こちらも7.4%と大幅に増加しています。

しかし、就職件数では、1,394件となっており、前年同月と比較すると6.0%減少。

このうち一般職は716件で、前年同月から10.6%減少し、パートは678件で前年同月から0.6%の減少にとどまっています。

また、正社員の就職件数は574件となっており、全体と41.2%を占めています。

しかし、こちらも前年同月と比べると、7.3%減少している状況です。

求人の数が増えながらも就職件数が減っているのは、働き手の需要がより高まっているため。

産業別の新規求人数をみると、「社会保険・社会福祉、介護事業」の分野は2,030人の新規求人を行っており、求人全体の20.5%を占めています。

これは、産業の部門ごとの数値ではトップの状況です。

また、厚生労働省のデータによると、2017年5月の奈良県の介護関係職の求人倍率は4.14倍でした。

これは、同年同月の全国平均の3.15倍を大きく上回る数値です。

これらのことから、介護職の需要はいまだ高い状況にあると言えるでしょう。

2025年には3人に1人が高齢者になる奈良県に介護人材は必須

兵庫県の高齢化率
出典:奈良県 更新

2017年10月の奈良県の高齢化率は30.2%となっており、全国平均である27.7%を上回っています。

奈良県では2004年を境に人口が減少に転じていますが、介護保険制度が施行された2000年には23万9,432人だった高齢者人口は、2017年には40万4,192人へと68.8%増加し、高齢化率は16.6%から2倍近い30.2%まで上昇しました。

また、75歳以上の後期高齢者人口も19万7,702人で、後期高齢化率は14.78%となっています。

つまり、高齢者の半分近くを後期高齢者が占めているのが、同県の高齢化の現状なのです。

同県における高齢化のもう一つの特徴は、地域による格差が大きいということ。

市部の高齢化率は平均29.41%と、県内の平均をわずかながら下回りましたが、郡部においては、北葛城郡を除いてすべての地域で県の平均を上回り、郡部における高齢化率の平均は33.34%と、県の平均に比べ3%以上高い結果となりました。

なかでも宇陀郡は高齢化率が52.26%と、2人に1人が高齢者となっている状況です。

市町村別でみると、市部に属する12市に関しては、7つの市において高齢化率が平均を下回っています。

このなかで、最も高齢率が高いのは御所市の39.32%で、最も低いのが香芝市の23.22%となっています。

対して、郡部に属する27町村では、斑鳩町、王寺町、広陵町の3つの町を除き、すべてが高齢化率の平均を超えています。

このうち、市町村別で高齢化率が最も高い川上村の59.25%をはじめとして、4つの村で高齢化率は50%を超えており、40%を超えている町村は13町村にのぼっているのです。

このうち、11の町村を抱える吉野郡では、31.92%の大淀町を除いた10町村で40%以上の高齢化率となっており、郡部における高齢化率でトップとなったものの、47.34%の曽爾村、56.69%の御杖村の二つだけを抱える宇陀郡よりも、より広範囲に高齢化が広がっている地域であると考えることができます。

このように、地域格差が非常に大きいのが奈良県の高齢化の特徴ですが、39市町村のうち30市町村で高齢化率が30%を超えていることから、やはり全体的な高齢化率も高めであるとだと言えるでしょう。

同県の今後の見通しでは、2020年には高齢化率が31.7%ととなり、その5年後の2025年には3人に1人が高齢者という推計。

このように、奈良県の高齢化率は全国平均よりも高い状態が継続していくとみられています。

奈良県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 223,261 1,200
サービス提供責任者 241,709 1,400
介護職員 228,457 916
看護職員 297,366 1,642
介護支援専門員 256,830 1,217
生活相談員または支援相談員 253,001 875

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
奈良県 70.2 13.8 15.9 589,627

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
奈良県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.9
介護職員初任者研修 43.0
実務者研修 3.5
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 12.1
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 4.3
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 34.7 18.4 28.6 18.4 -
サービス提供責任者 2.2 6.5 21.7 69.6 -
介護職員 17.0 24.5 30.2 26.4 1.9
看護職員 2.7 13.5 23.1 57.7 1.9
生活相談員 2.7 13.5 5.4 73.0 5.4
PT・OT・ST等 3.6 10.7 28.6 57.1 -
介護支援専門員 5.4 10.7 16.1 67.9 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 39.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 48.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.4
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 50.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 17.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 18.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.1
採用時の教育・研修を充実させている 40.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 29.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.8
いずれも行っていない 2.7
その他 1.1
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