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検索結果21 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイサービス

ご高齢者を敬い、謙虚にケアの提供を行っています ぽれぽれ ケアセンター 白橿では正社員の理学療法士として勤務が可能な方を募集しています。ぽれぽれとはスワヒリ語で「ゆっくり、ゆったり」という意味の言葉です。高齢の方を敬い、常に謙虚にケアを提供させていただく、という気持ちを込めています。 「長生きして良かった」、「あなたと巡り合えてよかった」と思っていただけるケアの提供を目指し、業務に取り組んでいます 質の高いサービスの提供する一環として当施設では機能訓練を提供しています。現在、機能訓練指導の業務に従事していただける方を募集しています。ご利用者さまに「長生きして良かった」、「あなたと巡り合えてよかった」と思っていただけるよう、努力を惜しまず日々の業務に取り組んでいます。 あなたのご都合に合わせた通勤方法が選べます。通勤手当の支給もあります♪ マイカーでの通勤が可能で、駐車場が無料で利用できますので快適に通勤ができますよ!退職制度があり、勤続3年以上で利用が可能です。また、公共交通機関からでは橿原神宮前駅からバスで5分です。(バス停「船付山口」で下車し徒歩3分です)通勤手当の支給があり、ひと月の上限は15,000円です。

月給

223,200 ~ 226,800

住所 奈良県橿原市北越智町322
法人名 社会福祉法人 うねび会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

利用者さまの自立した生活を支援☆リハビリステーションでサポートする理学療法士の仕事です! 特別養護老人ホーム・大和園平和は、アットホームな雰囲気を大切にしている施設です。コミュニケーションを取りながら、利用者さまの生活サポートを行っています。この度、理学療法士として働く正規社員を募集。利用者さまの心身機能の維持や回復を目指し、自立した生活が送れるようリハビリテーションを行います。主な仕事は、お一人お一人の病状の観察に始まり、個別でのリハビリテーション、療養生活や介護方法の指導などをお任せします。 平日のみの勤務も相談可◎理学療法士の資格を生かして充実したライフワークを送りませんか? 勤務時間は8:50~17:50のシフト制で、休日は相談することが可。産休・育休はもちろん、介護休暇の取得実績もあり、スタッフの状況に配慮している職場です。毎日の通勤にはマイカーの使用OK。天候や気温に左右されず快適に通勤できます。理学療法士資格を持つ62歳以下の方であれば実務経験は不問。資格を活かせるチャンスです。

月給

250,000 ~

住所 奈良県大和郡山市美濃庄町236-1
法人名 社会福祉法人 功有会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイケア

自然が豊かな環境で働けるので、心に余裕を持つことができます。しっかり働きたい人を対象に理学療法士を募集中です。 豊かな自然があるから快適に働ける 仕事をする上では、周辺の環境がどのようなものかが重要な意味を持ちます。社会福祉法人正和会の施設は、周辺に豊かな自然があるところが特徴です。自然が多いことは、施設で過ごす高齢者だけでなく勤務するスタッフにとっても欠かせません。心に余裕を持てるようになれば、高齢者と接するときにも余裕が生まれ、最高品質のサービスが提供できます。 笑顔を絶やさないサービスを行う 介護施設を利用する高齢者はさまざまな不安を抱えているものなので、その不安を払拭してあげることが必要です。そのためには、スタッフが常に笑顔で接するようにしなければなりません。スタッフの側が笑顔になれば、高齢者の側も自然と笑顔を取り戻すことができます。高齢者のサポートをする仕事ですが、社会福祉法人正和会の施設ではスタッフへのサポートも充実しています。

月給

230,000 ~ 270,000

住所 奈良県五條市大沢町9-8
法人名 社会福祉法人 正和会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

☆安心 な暮らしを送れる地域社会を目指して、トータルケアサポート! ☆介護老人保健施設で活躍する理学療法士さん【正社員雇用】☆利用者さまの在宅復帰を目指すリハビリテーション 「光陽」は、地域の皆様の安心 、利用者さまの在宅復帰を目指し、リハビリテーションの専門のスタッフとして、勤務していただける方の求人募集をおこないます。理学療法士資格をお持ちの方がご応募いただける対象です。利用者さまの機能維持、改善にむけ、ニーズに応じたリハビリを行ってください。コミュニケーションを図りながら、真心をもって接することを大切にしてください。職場では、職種の隔たりなく、医師や看護師、介護など、それぞれの専門スタッフが連携し、トータルケアサポートを目指しています。

月給

245,000 ~ 340,000

住所 奈良県橿原市光陽町100-21
法人名 医療法人 西井会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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★2020年4月にオープンした新しい施設です★いつまでも住み慣れた我が家での生活が継続できるようリハビリテーションの知識と技術をもって要介護者を支援します!■通所リハビリテーションご自宅で住まわれている要介護者に施設に通って頂きリハビリテーションマネジメントに基づく支援を実践します。■介護老人保健施設機能訓練にとどまらず入所者様の残存能力生活にて自立に導く介助を他職種と共に政策します。多職種協同の専門職チームの一員として入所者の在宅復帰を支援していきます。

月給

257,000 ~ 329,000

住所 奈良県磯城郡田原本町宮古741
法人名 社会福祉法人 誠敬会

★いつもでも住み慣れた我が家での生活が継続できるようリハビリテーションの知識と技術で要介護者を支援します!■通所リハビリテーションご自宅で住まわれている要介護者に施設に通っていただき、リハビリテーションマネジメントに基づく支援を実施します。■訪問リハビリテーションご自宅に訪問し、実際の生活環境でADL訓練を実施します。■介護老人保健施設機能訓練にとどまらず、入社者様の残存能力を活かして自立に導く介助を他職種と共に構築します。多職種協同の専門職チームの一員として入所者様の在宅復帰を支援していきます。

月給

257,000 ~ 329,000

住所 奈良県葛城市西室150-8
法人名 医療法人 誠安会

◆通所リハビリテーション利用者へのリハビリ実施

時給

1,500

住所 奈良県大和郡山市城南町2-13
法人名 医療法人社団 田北会

<理学療法士または作業療法士> *主に、ACTやADL動作を中心にリハビリを実施しています。 *施設内での勤務となります。 *就業時間・勤務日数は1日4~8時間、週1~5日程度で相談に 応じます。

時給

1,300 ~ 1,500

住所 奈良県五條市二見5-3-64
法人名 社会福祉法人 一会

◇理学療法士、作業療法士業務全般 ・介護老人保健施設における入所、通所の リハビリテーション業務 ・身体・生活機能評価 ・リハビリテーションプログラムの立案 ・個別訓練の実施・指導

時給

1,600 ~ 1,800

住所 奈良県橿原市雲梯町28
法人名 社会福祉法人 聖寿会

◎桜井市内を中心に訪問看護ステーションからの訪問リハビリ業務 を行って頂きます。 ・社用車あり。ユニフォーム貸与あり。 ・パソコンにて訪問記録や各種書類の作成を行っていただきます。 専用ソフトを使用しております。 ※経験不問!職場見学可能です。

時給

1,600 ~ 1,800

住所 奈良県桜井市戒重331ラポール桜井105
法人名 株式会社 パームリンク

奈良県の介護求人事情

介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる

奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。

「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。

申請は、在学中の養成施設を通して奈良県社会福祉協議会に申請書と指定課題の作文を提出して行います。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用が最大4万円の貸付を受けることができます。

また、養成学校を卒業してから原則1年以内に介護福祉士の資格を取得し、県内の施設などで継続して5年以上介護業務に従事することにより、返還が免除されます。

「介護福祉士実務者研修受講資金の貸付」は、「県内に衆所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修を受講する前まで県内に衆所があったが、研修施設へ修学をするために転居した」のいずれかの条件を満たし、卒業後に県内で介護業務に携わる意思があるという要件を満たした人が対象です。

施設の推薦書を含めた必要書類を提出することで申請を行い、受諾されると最大20万円の貸付が行われます。

卒業した後1年以内に介護福祉士の資格を取得して登録し、県内で継続して2年間介護の業務に従事するというのが返済免除の条件です。

また、「再就職準備金の貸付」は、「介護職員としての実務経験が1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「県内の施設や事業所に再就職が決まっている」「離職から再就職までの期間に、名奈良県福祉人材センターに氏名や住所の届出、あるいは登録を行い、再就職準備金利用計画書を提出する」という要件を満たした人が対象です。

申し込みは再就職が決まった概ね1ヵ月以内に必要書類を奈良県社会福祉協議会へ提出し、受諾されると最大40万円の貸付が行われます。

奈良県の支援の画像

こちらも、再就職した後2年間にわたって県内の施設などで介護業務に従事する(ホームヘルパーや家政婦の場合は県内の市町村、あるいは有料職業紹介所に登録した期間が720日以上であり、そのうち業務を行った日数が360日以上)ことが、返還が免除される条件となっています。

奈良県の介護求人倍率は4.14倍で全国平均を大きく上回る

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省奈良労働局の発表によれば、2019年2月の奈良県の全産業の有効求人倍率は1.51倍でした。

これは近畿の平均である1.62倍、全国平均の1.63倍よりは低いものの、1倍を超える高い水準を保っていると言えるでしょう。

全産業の有効求人倍率の推移をみてみると、2009年には0.47倍であったものの、その後増加をし続け、2015年には1倍を突破。

2018年度の4月には1.43倍となり、そこから増減をしつつも1.52倍へと増加しています。

2019年2月の奈良県の新規求人倍率は2.24倍となっており、近畿の平均である2.61倍、全国平均の2.50倍に比べると低いものの、有効求人数と同じく高い水準を保っています。

こちらも2009年には0.84倍と低い数値でしたが、その後増加を続け、2011年度に1倍、2017年度に2倍を突破。

2018年度の4月には2.09倍となり、その後9月の2.45倍でピークを迎えながらも増減して2月には2.24倍となっています。

正社員の有効求人倍率は原数値で1.10倍となり、こちらも近畿の平均である1.19倍、全国平均の1.18倍と比較するとわずかに少ないものの、1倍を超えている状況です。

こちらの推移をみると、2018年度の4月には0.92倍でしたが、7月に1倍を突破すると、その後も増減こそあるものの、1倍以上で推移しています。

有効求人数をみると、2万6,603人となっており、これは前年同月と比較すると3.5%の増加となっています。

また、新規求人数も9,902人となっており、こちらは前年同月と比較すると5.0%と大きな増加となりました。

このうち常用の新規求人は9,206人となっており、こちらも7.4%と大幅に増加しています。

しかし、就職件数では、1,394件となっており、前年同月と比較すると6.0%減少。

このうち一般職は716件で、前年同月から10.6%減少し、パートは678件で前年同月から0.6%の減少にとどまっています。

また、正社員の就職件数は574件となっており、全体と41.2%を占めています。

しかし、こちらも前年同月と比べると、7.3%減少している状況です。

求人の数が増えながらも就職件数が減っているのは、働き手の需要がより高まっているため。

産業別の新規求人数をみると、「社会保険・社会福祉、介護事業」の分野は2,030人の新規求人を行っており、求人全体の20.5%を占めています。

これは、産業の部門ごとの数値ではトップの状況です。

また、厚生労働省のデータによると、2017年5月の奈良県の介護関係職の求人倍率は4.14倍でした。

これは、同年同月の全国平均の3.15倍を大きく上回る数値です。

これらのことから、介護職の需要はいまだ高い状況にあると言えるでしょう。

2025年には3人に1人が高齢者になる奈良県に介護人材は必須

兵庫県の高齢化率
出典:奈良県 更新

2017年10月の奈良県の高齢化率は30.2%となっており、全国平均である27.7%を上回っています。

奈良県では2004年を境に人口が減少に転じていますが、介護保険制度が施行された2000年には23万9,432人だった高齢者人口は、2017年には40万4,192人へと68.8%増加し、高齢化率は16.6%から2倍近い30.2%まで上昇しました。

また、75歳以上の後期高齢者人口も19万7,702人で、後期高齢化率は14.78%となっています。

つまり、高齢者の半分近くを後期高齢者が占めているのが、同県の高齢化の現状なのです。

同県における高齢化のもう一つの特徴は、地域による格差が大きいということ。

市部の高齢化率は平均29.41%と、県内の平均をわずかながら下回りましたが、郡部においては、北葛城郡を除いてすべての地域で県の平均を上回り、郡部における高齢化率の平均は33.34%と、県の平均に比べ3%以上高い結果となりました。

なかでも宇陀郡は高齢化率が52.26%と、2人に1人が高齢者となっている状況です。

市町村別でみると、市部に属する12市に関しては、7つの市において高齢化率が平均を下回っています。

このなかで、最も高齢率が高いのは御所市の39.32%で、最も低いのが香芝市の23.22%となっています。

対して、郡部に属する27町村では、斑鳩町、王寺町、広陵町の3つの町を除き、すべてが高齢化率の平均を超えています。

このうち、市町村別で高齢化率が最も高い川上村の59.25%をはじめとして、4つの村で高齢化率は50%を超えており、40%を超えている町村は13町村にのぼっているのです。

このうち、11の町村を抱える吉野郡では、31.92%の大淀町を除いた10町村で40%以上の高齢化率となっており、郡部における高齢化率でトップとなったものの、47.34%の曽爾村、56.69%の御杖村の二つだけを抱える宇陀郡よりも、より広範囲に高齢化が広がっている地域であると考えることができます。

このように、地域格差が非常に大きいのが奈良県の高齢化の特徴ですが、39市町村のうち30市町村で高齢化率が30%を超えていることから、やはり全体的な高齢化率も高めであるとだと言えるでしょう。

同県の今後の見通しでは、2020年には高齢化率が31.7%ととなり、その5年後の2025年には3人に1人が高齢者という推計。

このように、奈良県の高齢化率は全国平均よりも高い状態が継続していくとみられています。

奈良県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 223,261 1,200
サービス提供責任者 241,709 1,400
介護職員 228,457 916
看護職員 297,366 1,642
介護支援専門員 256,830 1,217
生活相談員または支援相談員 253,001 875

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
奈良県 70.2 13.8 15.9 589,627

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
奈良県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.9
介護職員初任者研修 43.0
実務者研修 3.5
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 12.1
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 4.3
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 34.7 18.4 28.6 18.4 -
サービス提供責任者 2.2 6.5 21.7 69.6 -
介護職員 17.0 24.5 30.2 26.4 1.9
看護職員 2.7 13.5 23.1 57.7 1.9
生活相談員 2.7 13.5 5.4 73.0 5.4
PT・OT・ST等 3.6 10.7 28.6 57.1 -
介護支援専門員 5.4 10.7 16.1 67.9 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 39.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 48.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.4
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 50.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 17.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 18.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.1
採用時の教育・研修を充実させている 40.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 29.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.8
いずれも行っていない 2.7
その他 1.1
画像の一部はwikipediaから引用しています