理学療法士の介護求人を奈良県から探す 23件

奈良県の介護求人事情 介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。申請は、在学中の養成施設を通

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奈良県理学療法士の介護求人

23件中1~10

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年間休日数111日で夏季・冬季休暇あり☆スタッフの交流が盛んな職場で楽しく働けます。 利用者さまの健康と自立を支援し、自分らしく心豊かなシルバーライフを過ごせるようにお手伝いしています。 『介護付き有料老人ホーム ベルライフ大和高田』は、利用者さまが笑顔でいきいきと日常生活を送ることを重視している施設です。スタッフは利用者さまに健康管理や機能訓練指導などを行い、元気な暮らしを営めるようにサポートしています。また、当施設のスタッフは常に謙虚で誠実な対応を心掛け、利用者さまの心と身体を癒すケアを提供しています。 老人ホームで機能訓練指導員として働く理学療法士を正社員で募集しています。 介護施設未経験でも理学療法士の資格をお持ちであれば歓迎します。仕事は利用者さまの機能訓練指導で、現在できることを維持し、さらにできることを増やして自立できるように支援を行います。当施設は忘年会やバーベキューなどスタッフ同士で交流する機会が多いので、互いに理解し合って楽しく働けます。また、年間休日数111日で夏季と冬季の休暇があり、仕事とプライベートの両立も可能です。

月給

195,000 ~ 245,000

正社員
住所 奈良県大和高田市西町2-30
法人名 株式会社 日本ベルアージュ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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正社員の理学療法士を募集中◎理学療法士の資格をお持ちであれば、未経験でも応募OK 社会福祉法人 長和福祉会を経営母体とします「介護老人保健施設 こころ上牧」は、奈良県北葛城郡に位置します。このたび、正社員の理学療法士を募集中です。理学療法士の資格をお持ちであれば、未経験でも応募可能です。お仕事内容は、入所定員80名の当施設のご利用者さまに対する、ケアプランに沿った、リハビリ業務を担当していただきます。また、簡単な事務作業やケアカンファレンスへの参加なども行っていただきます。 賞与年2回、計 4.00ヵ月分◇近鉄田原本線 佐味田川駅から車で5分◇マイカーでの通勤も可能◇ホスピタリティを大切にしたサービスをできる方歓迎 アクセスは、最寄駅の近鉄田原本線 佐味田川駅から車で5分です。施設には、無料駐車場もありますので、マイカーでの通勤も可能ですよ。昇給や賞与も、もちろんご用意していますので、長期的に安定した働き方ができます。ホスピタリティを大切にできる方を歓迎いたします。

月給

201,000 ~ 301,000

正社員
住所 奈良県北葛城郡上牧町上牧2768-2
法人名 社会福祉法人 長和福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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自立した実現できるよう、力を貸してくださる方を募っています★ デイサービスセンター勤務【必須・理学療法士資格】未経験OK 理学療法士の資格と自動車免許をお持ちなら、未経験の方でもご活躍いただける職場が「リハビリ デイサービスセンター 四つ葉のクローバー桜井」です。当施設には、経験豊かなスタッフが在籍しており、入職後の新人が安心して業務に取り組めるようにサポート体制を整えています。先輩スタッフの指導を受けながら、理学療法士として成長していける基盤が用意されているため、向上心高く働ける職場です。 利用者さまのやる気を維持させるよう尽力してください◎ あなたを正社員の理学療法士としてお迎えしますので、運動指導や筋トレマシーンを利用したリハビリ業務全般を担当してください。自立して生活したい、という意欲をお持ちの方を支援している施設です。利用者さまのその気持ちが継続できるよう、バイタリティあふれるサポートをお願いします。

月給

237,000 ~ 309,700

正社員
住所 奈良県桜井市粟殿318-1リハビリデイサービスセンター四つ葉のクローバー桜井
法人名 株式会社 クローバー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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理学療法士☆お持ちの専門性を介護現場でも活かしてみませんか。 【介護老人保健施設萩の里あすか】は奈良県高市郡高取町に2012年8月に開設した介護老人保健施設です。入所定員は100名、通所リハビリ定員は35名です。利用者さまが家庭復帰を目指した支援を行っており、専門性の高いスタッフによる包括的支援が特徴の施設です。また認知症専門棟を設置するなど、地域に根ざした介護を行っております。当施設で、今回募集しているのは、正社員で働いていただける理学療法士です。ご応募の際、理学療法士資格を有していることが必須です。休日は毎月9日から10日のシフト制です。最寄り駅より15分ですので、電車で通勤していただいてもいいですし、マイカー通勤の場合は無料駐車場を完備しておりますので、お好きな方法で通勤可能です。具体的なお仕事は、機能訓練の実施や計画立案です。生活機能向上のためのプログラムを他職種のスタッフへ指導いただくこともあります。介護業界でのお仕事経験は問いません。専門性を活かして、利用者さまの家庭復帰のお手伝いをしたいという方のご応募を希望いたします。

月給

220,000 ~ 280,000

正社員
住所 奈良県高市郡高取町松山685介護老人保健施設萩の里あすか
法人名 医療法人 中川会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

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<未経験からスタートOK>あなたがお持ちの理学療法士の資格をいかして働いてみませんか? リハビリを専門としたデイサービスでパート・アルバイトの理学療法士を募集しています! 「リハビリ デイサービスセンター 四つ葉のクローバー桜井」は、リハビリを専門とした介護施設です。リハビリマシンを設置し、お一人お一人の状態に合わせたプログラムでリハビリを支援しています。運営しているのは、地域密着をモットーにショートステイ・デイサービスセンターなどご利用者さまのニーズに合わせた介護ケアをお届している「株式会社 クローバー」です。現在、当デイサービスではパート・アルバイトの理学療法士を募集しています。ご応募の条件は、理学療法士の資格と自動車免許をお持ちの方に限りますが、実務経験が未経験の方でもOKです。資格をいかして働いてみませんか。お任せするお仕事の内容は、当デイサービスご利用者さまにおける理学療法士業務全般です。最初は、先輩スタッフが丁寧に指導育成いたしますのでご安心ください。

時給

1,500

パート・アルバイト
住所 奈良県桜井市粟殿318-1リハビリデイサービスセンター四つ葉のクローバー桜井
法人名 株式会社 クローバー

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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理学療法士のパート・アルバイト◆理学療法士資格所持者 社会福祉法人 長和福祉会を経営母体にしています「介護老人保健施設 こころ上牧」では、このたび理学療法士のパート・アルバイトを募っています。理学療法士の資格をお持ちであれば、未経験の方も応募可能です。お仕事の内容は、定員80名のユニット型老健施設において、ケアプランに基づく、リハビリ業務をお任せします。簡単な事務作業やケアカンファレンスなども行っていただきます。 勤務地は、奈良県北葛城郡◇勤務は、週3日?週5日相談可 勤務地は、奈良県北葛城郡に所在し、近鉄田原本線 佐味田川駅から車で5分です。マイカー通勤の場合は、無料駐車場がございます。勤務は、週3日?週5日でご家庭の都合などの相談可です。定休日が日曜日ですので、生活リズムを整えることができます。当施設は、スタッフ皆がいきいきと志を持って、ご利用者さまに心地良い雰囲気を提供し、明るく楽しい職場です。

時給

1,500 ~ 2,000

パート・アルバイト
住所 奈良県北葛城郡上牧町上牧2768-2
法人名 社会福祉法人 長和福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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利用者さまの自立した生活を支援☆リハビリステーションでサポートする理学療法士の仕事です! 特別養護老人ホーム・大和園平和は、アットホームな雰囲気を大切にしている施設です。コミュニケーションを取りながら、利用者さまの生活サポートを行っています。この度、理学療法士として働く正規社員を募集。利用者さまの心身機能の維持や回復を目指し、自立した生活が送れるようリハビリテーションを行います。主な仕事は、お一人お一人の病状の観察に始まり、個別でのリハビリテーション、療養生活や介護方法の指導などをお任せします。 平日のみの勤務も相談可◎理学療法士の資格を生かして充実したライフワークを送りませんか? 勤務時間は8:50~17:50のシフト制で、休日は相談することが可。産休・育休はもちろん、介護休暇の取得実績もあり、スタッフの状況に配慮している職場です。毎日の通勤にはマイカーの使用OK。天候や気温に左右されず快適に通勤できます。理学療法士資格を持つ62歳以下の方であれば実務経験は不問。資格を活かせるチャンスです。

月給

250,000 ~

正社員
住所 奈良県大和郡山市美濃庄町236-1
法人名 社会福祉法人 功有会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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ご高齢者を敬い、謙虚にケアの提供を行っています ぽれぽれ ケアセンター 白橿では正社員の理学療法士として勤務が可能な方を募集しています。ぽれぽれとはスワヒリ語で「ゆっくり、ゆったり」という意味の言葉です。高齢の方を敬い、常に謙虚にケアを提供させていただく、という気持ちを込めています。 「長生きして良かった」、「あなたと巡り合えてよかった」と思っていただけるケアの提供を目指し、業務に取り組んでいます 質の高いサービスの提供する一環として当施設では機能訓練を提供しています。現在、機能訓練指導の業務に従事していただける方を募集しています。ご利用者さまに「長生きして良かった」、「あなたと巡り合えてよかった」と思っていただけるよう、努力を惜しまず日々の業務に取り組んでいます。 あなたのご都合に合わせた通勤方法が選べます。通勤手当の支給もあります♪ マイカーでの通勤が可能で、駐車場が無料で利用できますので快適に通勤ができますよ!退職制度があり、勤続3年以上で利用が可能です。また、公共交通機関からでは橿原神宮前駅からバスで5分です。(バス停「船付山口」で下車し徒歩3分です)通勤手当の支給があり、ひと月の上限は15,000円です。

月給

223,200 ~ 226,800

正社員
住所 奈良県橿原市北越智町322
法人名 社会福祉法人 うねび会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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自然が豊かな環境で働けるので、心に余裕を持つことができます。しっかり働きたい人を対象に理学療法士を募集中です。 豊かな自然があるから快適に働ける 仕事をする上では、周辺の環境がどのようなものかが重要な意味を持ちます。社会福祉法人正和会の施設は、周辺に豊かな自然があるところが特徴です。自然が多いことは、施設で過ごす高齢者だけでなく勤務するスタッフにとっても欠かせません。心に余裕を持てるようになれば、高齢者と接するときにも余裕が生まれ、最高品質のサービスが提供できます。 笑顔を絶やさないサービスを行う 介護施設を利用する高齢者はさまざまな不安を抱えているものなので、その不安を払拭してあげることが必要です。そのためには、スタッフが常に笑顔で接するようにしなければなりません。スタッフの側が笑顔になれば、高齢者の側も自然と笑顔を取り戻すことができます。高齢者のサポートをする仕事ですが、社会福祉法人正和会の施設ではスタッフへのサポートも充実しています。

月給

230,000 ~ 270,000

正社員
住所 奈良県五條市大沢町9-8
法人名 社会福祉法人 正和会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◇通所リハビリテーションご自宅で住まわれている要介護者に施設に通って頂きリハビリテーションマネジメントに基づく支援を実践します◇訪問リハビリテーションご自宅に訪問し実際の生活環境でADL訓練を実施します。◇介護老人保健施設(160床)機能訓練にとどまらず入所者様の残存能力生活にて自立に導く介助を他職種と共に政策します。

月給

257,000 ~ 329,000

正社員
住所 奈良県磯城郡田原本町黒田285-1
法人名 医療法人 誠安会

奈良県の介護求人事情

介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる

奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。

「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。

申請は、在学中の養成施設を通して奈良県社会福祉協議会に申請書と指定課題の作文を提出して行います。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用が最大4万円の貸付を受けることができます。

また、養成学校を卒業してから原則1年以内に介護福祉士の資格を取得し、県内の施設などで継続して5年以上介護業務に従事することにより、返還が免除されます。

「介護福祉士実務者研修受講資金の貸付」は、「県内に衆所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修を受講する前まで県内に衆所があったが、研修施設へ修学をするために転居した」のいずれかの条件を満たし、卒業後に県内で介護業務に携わる意思があるという要件を満たした人が対象です。

施設の推薦書を含めた必要書類を提出することで申請を行い、受諾されると最大20万円の貸付が行われます。

卒業した後1年以内に介護福祉士の資格を取得して登録し、県内で継続して2年間介護の業務に従事するというのが返済免除の条件です。

また、「再就職準備金の貸付」は、「介護職員としての実務経験が1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「県内の施設や事業所に再就職が決まっている」「離職から再就職までの期間に、名奈良県福祉人材センターに氏名や住所の届出、あるいは登録を行い、再就職準備金利用計画書を提出する」という要件を満たした人が対象です。

申し込みは再就職が決まった概ね1ヵ月以内に必要書類を奈良県社会福祉協議会へ提出し、受諾されると最大40万円の貸付が行われます。

奈良県の支援の画像

こちらも、再就職した後2年間にわたって県内の施設などで介護業務に従事する(ホームヘルパーや家政婦の場合は県内の市町村、あるいは有料職業紹介所に登録した期間が720日以上であり、そのうち業務を行った日数が360日以上)ことが、返還が免除される条件となっています。

奈良県の介護求人倍率は4.14倍で全国平均を大きく上回る

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省奈良労働局の発表によれば、2019年2月の奈良県の全産業の有効求人倍率は1.51倍でした。

これは近畿の平均である1.62倍、全国平均の1.63倍よりは低いものの、1倍を超える高い水準を保っていると言えるでしょう。

全産業の有効求人倍率の推移をみてみると、2009年には0.47倍であったものの、その後増加をし続け、2015年には1倍を突破。

2018年度の4月には1.43倍となり、そこから増減をしつつも1.52倍へと増加しています。

2019年2月の奈良県の新規求人倍率は2.24倍となっており、近畿の平均である2.61倍、全国平均の2.50倍に比べると低いものの、有効求人数と同じく高い水準を保っています。

こちらも2009年には0.84倍と低い数値でしたが、その後増加を続け、2011年度に1倍、2017年度に2倍を突破。

2018年度の4月には2.09倍となり、その後9月の2.45倍でピークを迎えながらも増減して2月には2.24倍となっています。

正社員の有効求人倍率は原数値で1.10倍となり、こちらも近畿の平均である1.19倍、全国平均の1.18倍と比較するとわずかに少ないものの、1倍を超えている状況です。

こちらの推移をみると、2018年度の4月には0.92倍でしたが、7月に1倍を突破すると、その後も増減こそあるものの、1倍以上で推移しています。

有効求人数をみると、2万6,603人となっており、これは前年同月と比較すると3.5%の増加となっています。

また、新規求人数も9,902人となっており、こちらは前年同月と比較すると5.0%と大きな増加となりました。

このうち常用の新規求人は9,206人となっており、こちらも7.4%と大幅に増加しています。

しかし、就職件数では、1,394件となっており、前年同月と比較すると6.0%減少。

このうち一般職は716件で、前年同月から10.6%減少し、パートは678件で前年同月から0.6%の減少にとどまっています。

また、正社員の就職件数は574件となっており、全体と41.2%を占めています。

しかし、こちらも前年同月と比べると、7.3%減少している状況です。

求人の数が増えながらも就職件数が減っているのは、働き手の需要がより高まっているため。

産業別の新規求人数をみると、「社会保険・社会福祉、介護事業」の分野は2,030人の新規求人を行っており、求人全体の20.5%を占めています。

これは、産業の部門ごとの数値ではトップの状況です。

また、厚生労働省のデータによると、2017年5月の奈良県の介護関係職の求人倍率は4.14倍でした。

これは、同年同月の全国平均の3.15倍を大きく上回る数値です。

これらのことから、介護職の需要はいまだ高い状況にあると言えるでしょう。

2025年には3人に1人が高齢者になる奈良県に介護人材は必須

兵庫県の高齢化率
出典:奈良県 更新

2017年10月の奈良県の高齢化率は30.2%となっており、全国平均である27.7%を上回っています。

奈良県では2004年を境に人口が減少に転じていますが、介護保険制度が施行された2000年には23万9,432人だった高齢者人口は、2017年には40万4,192人へと68.8%増加し、高齢化率は16.6%から2倍近い30.2%まで上昇しました。

また、75歳以上の後期高齢者人口も19万7,702人で、後期高齢化率は14.78%となっています。

つまり、高齢者の半分近くを後期高齢者が占めているのが、同県の高齢化の現状なのです。

同県における高齢化のもう一つの特徴は、地域による格差が大きいということ。

市部の高齢化率は平均29.41%と、県内の平均をわずかながら下回りましたが、郡部においては、北葛城郡を除いてすべての地域で県の平均を上回り、郡部における高齢化率の平均は33.34%と、県の平均に比べ3%以上高い結果となりました。

なかでも宇陀郡は高齢化率が52.26%と、2人に1人が高齢者となっている状況です。

市町村別でみると、市部に属する12市に関しては、7つの市において高齢化率が平均を下回っています。

このなかで、最も高齢率が高いのは御所市の39.32%で、最も低いのが香芝市の23.22%となっています。

対して、郡部に属する27町村では、斑鳩町、王寺町、広陵町の3つの町を除き、すべてが高齢化率の平均を超えています。

このうち、市町村別で高齢化率が最も高い川上村の59.25%をはじめとして、4つの村で高齢化率は50%を超えており、40%を超えている町村は13町村にのぼっているのです。

このうち、11の町村を抱える吉野郡では、31.92%の大淀町を除いた10町村で40%以上の高齢化率となっており、郡部における高齢化率でトップとなったものの、47.34%の曽爾村、56.69%の御杖村の二つだけを抱える宇陀郡よりも、より広範囲に高齢化が広がっている地域であると考えることができます。

このように、地域格差が非常に大きいのが奈良県の高齢化の特徴ですが、39市町村のうち30市町村で高齢化率が30%を超えていることから、やはり全体的な高齢化率も高めであるとだと言えるでしょう。

同県の今後の見通しでは、2020年には高齢化率が31.7%ととなり、その5年後の2025年には3人に1人が高齢者という推計。

このように、奈良県の高齢化率は全国平均よりも高い状態が継続していくとみられています。

奈良県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 223,261 1,200
サービス提供責任者 241,709 1,400
介護職員 228,457 916
看護職員 297,366 1,642
介護支援専門員 256,830 1,217
生活相談員または支援相談員 253,001 875

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
奈良県 70.2 13.8 15.9 589,627

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
奈良県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.9
介護職員初任者研修 43.0
実務者研修 3.5
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 12.1
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 4.3
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 34.7 18.4 28.6 18.4 -
サービス提供責任者 2.2 6.5 21.7 69.6 -
介護職員 17.0 24.5 30.2 26.4 1.9
看護職員 2.7 13.5 23.1 57.7 1.9
生活相談員 2.7 13.5 5.4 73.0 5.4
PT・OT・ST等 3.6 10.7 28.6 57.1 -
介護支援専門員 5.4 10.7 16.1 67.9 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 39.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 48.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.4
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 50.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 17.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 18.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.1
採用時の教育・研修を充実させている 40.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 29.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.8
いずれも行っていない 2.7
その他 1.1
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