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検索結果11 1~10件を表示中

  • 生活相談員
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

◎生活相談員(正社員)募集!アットホームな社風、丁寧なOJTで安心して働けます◎ 「特別養護老人ホーム大和園平和」は、奈良県大和郡山市に位置する介護・福祉事業所です。当施設はご利用者さまが安心して普段と同じ生活リズムで過ごすことのできることを重要視。環境整備に努めております。現在、生活相談員として働いてくださる方を募集しています。正社員としての採用です。応募条件は、社会福祉主事任用資格または社会福祉士のいずれかの資格、および普通自動車運転免許(AT限定可)を持っていることです。また、生活相談員としての業務未経験の方でもご応募可能です。先輩スタッフが親切に業務指導いたしますので、スムーズにお仕事をスタートできます。お仕事は介護職員や介護支援専門員などとの連絡調整や利用の手続きをお任せいたします。 ◎残業ほぼなし◎人とのふれ合いが好きな方、大歓迎♪ 残業はほとんどないので、退勤後はプライベートのお時間を確保できます。資格をお持ちでブランクが空いている方、人とのふれ合いが好きな方をお待ちしています。スタッフ全員でより良い施設を作り上げましょう!

月給

179,000 ~ 225,000

住所 奈良県大和郡山市美濃庄町236-1
法人名 社会福祉法人 功有会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

コミュニケーションを大切に意欲的に仕事ができる方を歓迎♪デイサービスの生活相談員として活躍してもらえる方を募集中です! 未経験からのスタートOK!基礎から丁寧に仕事を教えます☆ デイ・サンライフ西大寺は、社会福祉法人サンライフが運営をしている利用定員15名のデイサービスです。大和西大寺駅より徒歩4分と駅から近い立地でアクセスに便利な立地です。この度、当施設では正社員の生活相談員として活躍してもらえる方を募集しています。応募には、初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格が必要ですが、経験はなくても構いません。みなさまには、施設の管理や相談業務、介護業務を担当してもらいます。基礎から仕事を教えますので、安心して仕事を始められます。日々の業務に残業は、ほぼありません。プライベートを大切にできる職場環境です。また、賞与は年2回3.4ヵ月分支給があり、仕事の頑張りが評価されます。そのため、高いモチベーションを保ち仕事に取り組めます。ご利用者さまや職員とコミュニケーションを取り、意欲的に働ける方を歓迎します。

月給

184,500 ~ 208,600

住所 奈良県奈良市西大寺南町1-28
法人名 社会福祉法人 サンライフ

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

正社員・生活相談員募集中です!スタッフ同士の仲が良く職場は活気があります! 施設は、和風居宅で温もりがあります!すべての方がのびのびと生活しています! 「近鉄スマイル北登美ヶ丘・ケアセンター」は、大阪を中心に在宅介護サービスを展開する「近鉄スマイルライフ株式会社」が運営しています。木の温もりのある施設で、ご利用者さまが安心してのびのびと暮らせるようサービスを提供しています。当施設では、雇用形態は正社員で生活相談員募集しています。必須資格は、介護福祉士です。介護や日常動作訓練など介護サービスの全般を行っていただきます。誰にでもやさしくコミュニケーションがとれる方を大歓迎します。 介護のお仕事の幅を広げたい方にはぴったりの職場です! 当社独自のマナーや技術研修や定期的にフォローアップ研修を開催していますので、スキルアップやキャリアアップをしっかりと目指せる環境です。活気があり風通しの良い職場ですので、お仕事のことについて共有し合いながら、お互いの能力を高め合う環境です。

月給

200,200 ~ 229,200

住所 奈良県奈良市北登美ケ丘2-15-7
法人名 近鉄スマイルライフ 株式会社

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

ご利用者さまや一緒に働くスタッフなどかかわる人々の橋渡し役を探しています マルチに活躍してくださるガッツあふれる方をお待ちしています! 「特別養護老人ホーム 梅花苑」の生活相談員として活躍してみませんか?介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員(ケアマネジャー)、社会福祉主事任用のいずれかの資格と業務経験をお持ちの方を探しています。東瀬節のかかわる「相談・連絡・調整」業務に携わっていただきます。例えばご利用者さまやそのご家族様からの相談援助や、ケアマネジャーさんや地域行政の福祉担当の方などとの連絡業務など、外部の方と接していただく機会が多々ありますので、当施設の顔としてプライドと責任感をもって取り組んでくださる方をお待ちしています。また、施設内でのヘルパーさんたちのサポートなどもお願いしますので、チームワークを重視する協調性のある方をお待ちしています。また、人材育成システムや子育て支援制度など、整った福利厚生制度をご利用いただける正社員さんとしてお迎えします。

月給

175,000 ~ 230,000

住所 奈良県奈良市大和田町2226
法人名 社会福祉法人 嘉耶の会

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昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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◇茶話本舗デイサービスの南妙法寺亭における生活相談員業務及び介護現場の業務◇管理者、介護職員と協力して、事業所の運営を円滑に行う。※就業時間の相談:可労働日数の相談:可

時給

1,000 ~ 1,500

住所 奈良県橿原市南妙法寺町3-8茶話本舗デイサービス南妙法寺亭
法人名 株式会社 笑皆

★緑に囲まれた自然豊かな環境に、穏やかな高齢者の方々とにこやかな日々を送るストレスフリーな特別養護老人ホームです。◎利用者様とご家族を支援する生活相談員を募集します。・利用者様のモニタリングやご家族様の相談対応。・医療機関、ケアマネ等、関係機関との連絡調整業務。・レセプト等各種書類作成業務。・施設内での各課との連携。※デイサービスやショートステイ利用者様、入居者様の送迎もお願いします。☆年間休日113日、有給休暇は職員平均13日取得、残業もほとんどなしと、ワーク・ライフ・バランスの良い職場です。

月給

164,000 ~ 231,000

住所 奈良県天理市福住町6328
法人名 社会福祉法人 福住会

◇介護現場の業務、ご利用希望者様への事業内容説明、契約及び利用調整。よりよいサービスを提供するための計画書の作成等。◇管理者、介護職員と協力して、事業所の運営を円滑に行う。

月給

218,000 ~ 295,000

住所 奈良県橿原市南妙法寺町3-8茶話本舗デイサービス南妙法寺亭
法人名 株式会社 笑皆

特別養護老人ホーム(新規開設)での相談員業務全般来年4月にオープンを予定しています。施設の開設に向けた準備や地域への周知、広報、営業活動などをご一緒に行って頂きます。開設後は生活相談員として、施設運営の中核を担っていただきます。【生活相談員業務】・利用者や家族との相談業務・サービス提供や入居に関する契約業務・事業所や医療関係機関との調整・書類作成や入居者様の対応など

月給

210,000 ~ 270,000

住所 奈良県大和郡山市矢田町686-1
法人名 社会福祉法人 慶宗会

◇ユニット型特別養護老人ホームでの生活相談員業務です。 *連絡調整等 *相談支援 *その他付随業務

月給

157,640 ~ 221,940

住所 奈良県葛城市平岡441-1
法人名 社会福祉法人 陽幸会

【デイサービスにおける生活相談員業務です。】具体的には…・ご利用中の相談援助・利用者様ご家族との連絡調整・ケアマネージャーや看護師などとの連絡調整・病院やご利用者宅などへの運転(送迎業務)・介護業務全般《無資格・未経験でもOK!業務の中で指導します!》※6時間程度の短時間勤務も応相談!

時給

983 ~ 1,012

住所 奈良県五條市西吉野町城戸430
法人名 株式会社 はるす
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奈良県の介護求人事情

介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる

奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。

「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。

申請は、在学中の養成施設を通して奈良県社会福祉協議会に申請書と指定課題の作文を提出して行います。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用が最大4万円の貸付を受けることができます。

また、養成学校を卒業してから原則1年以内に介護福祉士の資格を取得し、県内の施設などで継続して5年以上介護業務に従事することにより、返還が免除されます。

「介護福祉士実務者研修受講資金の貸付」は、「県内に衆所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修を受講する前まで県内に衆所があったが、研修施設へ修学をするために転居した」のいずれかの条件を満たし、卒業後に県内で介護業務に携わる意思があるという要件を満たした人が対象です。

施設の推薦書を含めた必要書類を提出することで申請を行い、受諾されると最大20万円の貸付が行われます。

卒業した後1年以内に介護福祉士の資格を取得して登録し、県内で継続して2年間介護の業務に従事するというのが返済免除の条件です。

また、「再就職準備金の貸付」は、「介護職員としての実務経験が1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「県内の施設や事業所に再就職が決まっている」「離職から再就職までの期間に、名奈良県福祉人材センターに氏名や住所の届出、あるいは登録を行い、再就職準備金利用計画書を提出する」という要件を満たした人が対象です。

申し込みは再就職が決まった概ね1ヵ月以内に必要書類を奈良県社会福祉協議会へ提出し、受諾されると最大40万円の貸付が行われます。

奈良県の支援の画像

こちらも、再就職した後2年間にわたって県内の施設などで介護業務に従事する(ホームヘルパーや家政婦の場合は県内の市町村、あるいは有料職業紹介所に登録した期間が720日以上であり、そのうち業務を行った日数が360日以上)ことが、返還が免除される条件となっています。

奈良県の介護求人倍率は4.14倍で全国平均を大きく上回る

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省奈良労働局の発表によれば、2019年2月の奈良県の全産業の有効求人倍率は1.51倍でした。

これは近畿の平均である1.62倍、全国平均の1.63倍よりは低いものの、1倍を超える高い水準を保っていると言えるでしょう。

全産業の有効求人倍率の推移をみてみると、2009年には0.47倍であったものの、その後増加をし続け、2015年には1倍を突破。

2018年度の4月には1.43倍となり、そこから増減をしつつも1.52倍へと増加しています。

2019年2月の奈良県の新規求人倍率は2.24倍となっており、近畿の平均である2.61倍、全国平均の2.50倍に比べると低いものの、有効求人数と同じく高い水準を保っています。

こちらも2009年には0.84倍と低い数値でしたが、その後増加を続け、2011年度に1倍、2017年度に2倍を突破。

2018年度の4月には2.09倍となり、その後9月の2.45倍でピークを迎えながらも増減して2月には2.24倍となっています。

正社員の有効求人倍率は原数値で1.10倍となり、こちらも近畿の平均である1.19倍、全国平均の1.18倍と比較するとわずかに少ないものの、1倍を超えている状況です。

こちらの推移をみると、2018年度の4月には0.92倍でしたが、7月に1倍を突破すると、その後も増減こそあるものの、1倍以上で推移しています。

有効求人数をみると、2万6,603人となっており、これは前年同月と比較すると3.5%の増加となっています。

また、新規求人数も9,902人となっており、こちらは前年同月と比較すると5.0%と大きな増加となりました。

このうち常用の新規求人は9,206人となっており、こちらも7.4%と大幅に増加しています。

しかし、就職件数では、1,394件となっており、前年同月と比較すると6.0%減少。

このうち一般職は716件で、前年同月から10.6%減少し、パートは678件で前年同月から0.6%の減少にとどまっています。

また、正社員の就職件数は574件となっており、全体と41.2%を占めています。

しかし、こちらも前年同月と比べると、7.3%減少している状況です。

求人の数が増えながらも就職件数が減っているのは、働き手の需要がより高まっているため。

産業別の新規求人数をみると、「社会保険・社会福祉、介護事業」の分野は2,030人の新規求人を行っており、求人全体の20.5%を占めています。

これは、産業の部門ごとの数値ではトップの状況です。

また、厚生労働省のデータによると、2017年5月の奈良県の介護関係職の求人倍率は4.14倍でした。

これは、同年同月の全国平均の3.15倍を大きく上回る数値です。

これらのことから、介護職の需要はいまだ高い状況にあると言えるでしょう。

2025年には3人に1人が高齢者になる奈良県に介護人材は必須

兵庫県の高齢化率
出典:奈良県 更新

2017年10月の奈良県の高齢化率は30.2%となっており、全国平均である27.7%を上回っています。

奈良県では2004年を境に人口が減少に転じていますが、介護保険制度が施行された2000年には23万9,432人だった高齢者人口は、2017年には40万4,192人へと68.8%増加し、高齢化率は16.6%から2倍近い30.2%まで上昇しました。

また、75歳以上の後期高齢者人口も19万7,702人で、後期高齢化率は14.78%となっています。

つまり、高齢者の半分近くを後期高齢者が占めているのが、同県の高齢化の現状なのです。

同県における高齢化のもう一つの特徴は、地域による格差が大きいということ。

市部の高齢化率は平均29.41%と、県内の平均をわずかながら下回りましたが、郡部においては、北葛城郡を除いてすべての地域で県の平均を上回り、郡部における高齢化率の平均は33.34%と、県の平均に比べ3%以上高い結果となりました。

なかでも宇陀郡は高齢化率が52.26%と、2人に1人が高齢者となっている状況です。

市町村別でみると、市部に属する12市に関しては、7つの市において高齢化率が平均を下回っています。

このなかで、最も高齢率が高いのは御所市の39.32%で、最も低いのが香芝市の23.22%となっています。

対して、郡部に属する27町村では、斑鳩町、王寺町、広陵町の3つの町を除き、すべてが高齢化率の平均を超えています。

このうち、市町村別で高齢化率が最も高い川上村の59.25%をはじめとして、4つの村で高齢化率は50%を超えており、40%を超えている町村は13町村にのぼっているのです。

このうち、11の町村を抱える吉野郡では、31.92%の大淀町を除いた10町村で40%以上の高齢化率となっており、郡部における高齢化率でトップとなったものの、47.34%の曽爾村、56.69%の御杖村の二つだけを抱える宇陀郡よりも、より広範囲に高齢化が広がっている地域であると考えることができます。

このように、地域格差が非常に大きいのが奈良県の高齢化の特徴ですが、39市町村のうち30市町村で高齢化率が30%を超えていることから、やはり全体的な高齢化率も高めであるとだと言えるでしょう。

同県の今後の見通しでは、2020年には高齢化率が31.7%ととなり、その5年後の2025年には3人に1人が高齢者という推計。

このように、奈良県の高齢化率は全国平均よりも高い状態が継続していくとみられています。

奈良県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 223,261 1,200
サービス提供責任者 241,709 1,400
介護職員 228,457 916
看護職員 297,366 1,642
介護支援専門員 256,830 1,217
生活相談員または支援相談員 253,001 875

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
奈良県 70.2 13.8 15.9 589,627

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
奈良県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.9
介護職員初任者研修 43.0
実務者研修 3.5
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 12.1
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 4.3
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 34.7 18.4 28.6 18.4 -
サービス提供責任者 2.2 6.5 21.7 69.6 -
介護職員 17.0 24.5 30.2 26.4 1.9
看護職員 2.7 13.5 23.1 57.7 1.9
生活相談員 2.7 13.5 5.4 73.0 5.4
PT・OT・ST等 3.6 10.7 28.6 57.1 -
介護支援専門員 5.4 10.7 16.1 67.9 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 39.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 48.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.4
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 50.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 17.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 18.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.1
採用時の教育・研修を充実させている 40.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 29.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.8
いずれも行っていない 2.7
その他 1.1
画像の一部はwikipediaから引用しています