ケアマネジャーの介護求人を新潟県から探す 91件

新潟県の介護求人事情 介護職員志望者が無利子でお金を借りられる制度が充実新潟県では需要が高まる介護人材を確保するために、資格取得や再就職者に対する支援を実施しています。その1つが、介護福祉士と社会福祉士の資格取得を目指す人に向けた、「無利子で就学資金貸付を行う」制度です。これは資格取得に向けて養成施設などに通学している人にお金を貸与するもので、具体的には以下のような貸与を受けられます。 [入学準備金として20万円以内(

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新潟県ケアマネジャーの介護求人

91件中1~10

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★ケアマネジャー★入居者さまの生活をマネジメントする、やりがいのあるお仕事です! 開設から8年目となるハートフルケア長岡美沢しなの館は、スタッフが協力し合いながら施設をつくりあげている発展途上の介護付き有料老人ホームです。そんな当施設では現在、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの正社員のケアマネジャーを募集中です。 入居者さまの自立した生活をマネジメント★ご担当いただくお仕事はこちら♪ 主に入居者さまに対するケアマネジメント業務全般を担当していただきます。入居者さまの生活リズムや生活での困りごとを収集し、自立した生活を営めるようなプランを作成することが大切です。施設運営の中でも重要な業務ですので、非常にやりがいのあるお仕事です。 やる気次第で、どんどんステップアップ可能◎向上心のある方におすすめ! 当施設では、スタッフのやる気や努力しだいで幅広い職種や役職にステップアップできるような仕組みづくりに力を入れています。頑張り次第では、どんどん裁量の大きい役職もご用意しているので、向上心を持ってお仕事に取り組んでください。

月給

230,000

正社員
住所 新潟県長岡市美沢1-28-1
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員としての採用です!長期的に安定した働き方ができます♪ ご利用者さまとそのご家族の皆さまの「幸せな暮らし」を願っております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「ハートフルケア長岡美沢ゆうきゅう館」です。当施設は、介護付き有料老人ホームで、ご利用者さまの快適な暮らしをサポートしております。また、わたしたちが介護を引き受けることで、ご家族の皆様の介護負担を軽減し、ひとつの家族をまるごとサポートしております。現在募集している職種は、ケアマネジャーです。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般です。具体的な仕事内容は、ケアプランの作成や関係機関との連絡調整、介護保険の給付管理、生活相談の対応をお願いいたします。ケアプランは、ご利用者さまのご自宅にお伺いし、作成します。このお仕事をするためには、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。入社後は、正社員として勤務していただけます。

月給

230,000

正社員
住所 新潟県長岡市美沢1-27-1
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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リーシェ上越さくらのケアマネジャー求人

サービス付き高齢者向け住宅

昇給・賞与あり◎明るく楽しい雰囲気が魅力の施設でケアマネジャーとして働きませんか!? 育児・介護休業制度の利用でライフステージに変化があっても働き続けられます! リーシェ上越さくらは、新潟県上越市とよばにあるサービス付き高齢者向け住宅です。周辺には、高田城跡公園や総合病院、商業施設があり生活に便利な立地です。こちらの施設では現在、正社員勤務のケアマネジャーを募集しています。ご利用者さまが自立して日常生活を営めるように支援をしませんか。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方のみ応募可能です。みなさまには、ケアプランの作成や関係機関との連絡調整、介護保険の給付管理などの仕事をお任せします。明るく楽しい雰囲気の職場ですので、すぐに馴染める環境です。また、昇給・賞与の支給があり、仕事の頑張りを評価してもらえるため、やりがいも感じられます。育児・介護休業制度も整っていて、ライフステージに変化があっても安心して仕事を続けられます。

月給

230,000

正社員
住所 新潟県上越市とよば121
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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昇給と賞与の支給あり◎あなたの毎日の頑張りをきちんと目に見える形で評価いたします! 「意思」を尊重したケアで「その人らしい」生活の継続を支援しております♪ 当施設「グループホームスミール石山」は、なによりもご利用者さまお一人お一人の「意思」を尊重しています。そうすることで、その方が望まれる「その人らしい」生活の実現を目指しております。現在は、ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。主に、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。ご利用者さまと生活をともにする中で、一緒に洗濯物を畳んだり、食器を洗ったりします。また、身の回りの介助業務と買い物や掃除といった生活支援、レクリエーションや行事の計画などもお願いいたします。このお仕事をするためには、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。雇用形態は、正社員です。当施設では、昇給(年1回)と賞与(年2回)をご用意しております。

月給

230,000

正社員
住所 新潟県新潟市東区石山1-3-51
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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安定の正社員求人☆利用者さまの笑顔を作り出すやりがいのあるお仕事!【ケアマネ】募集中! ◎賞与・昇給あり◎頑張るスタッフを全力で応援します♪ 新潟県村上市三之町の閑静な住宅街に建つ「リブインハーモニーレジデンス」は、家族的で暖かな雰囲気に包まれた中で真心を込めたサービスの提供に努める施設です。このたび当施設では、正社員のケアマネジャーとして私たちとともに働いてくださる方を募集することになりました。従事していただくお仕事は、当施設利用者さまへのケアマネジャー業務全般です。エントリーの際には、介護支援専門員の資格をお持ちであることが必須です。当施設では、スタッフが高いモチベーションを保って働ける環境づくりに取り組んでいます。年2回の賞与や昇給制度など、お一人お一人の毎日の頑張りにしっかり還元する体制が整っています。利用者さまの幸せなシニアライフを支えるため、常に向上心を持ってお仕事に取り組んでくださる方を、私たちは求めています。地域から愛される施設づくりを目指して一緒に頑張りましょう。

月給

170,000 ~ 200,000

正社員
住所 新潟県村上市三之町4-28
法人名 リブインハーモニー 有限会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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利用者さま・家族・地域・職員・会社、5つの満足を理念とする『ショートステイ つつじガーデン三条』。笑顔が絶えない明るい施設を目指します 利用者さま・家族・地域・職員・会社の5つの満足の理念の下、笑顔が絶えない明るい施設を目指す『ショートステイ つつじガーデン三条』。当施設では、正社員のケアマネジャーを募集します。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。主な業務寧要は、利用者さまのケアプランの作成や新規利用者さまアセスメントおよび、運営推進会議などの運営にかかわる業務です。加えて、介護補助業務もお願いします。「思いやり」と「細やかな心遣い」を心掛けながら、利用者さまが必要な介護サービスを受けられるようにサポートします。 社会保険を完備して、退職金制度や再雇用制度を導入◎スタッフが「勤めて良かった」と思える施設を目指します 『ショートステイ つつじガーデン三条』では、月9~10日が休日で、年間休日数は110日のため、しっかりとお休みが取れます。また、社会保険を完備し、退職金制度や上限が65歳までの再雇用制度を導入。スタッフが長く安心して働ける職場環境です。育児休業取得実績もあるので、小さなお子さまがいる方も安心して働けます。各種手当や昇給・賞与があるため、モチベーションの維持につながります。理念の1つでもある、スタッフが「勤めて良かった」と思えるような施設を目指します。

月給

205,000 ~ 225,000

正社員
住所 新潟県三条市諏訪3-3-52
法人名 社会福祉法人 つつじ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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未経験者も大歓迎♪ケアマネジャーを正社員募集◇ともに成長しましょう◇ 社会福祉法人 つつじ会では、正社員としてご従事いただけるケアマネジャーを募っています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちであれば、未経験の方の挑戦も大歓迎です。私たちと一緒に、長岡市の介護福祉に貢献しませんか? ご利用者さまの明日を、より良いものとするためのお仕事 ご担当いただくお仕事は、当法人が運営する特別養護老人ホームや、ショートステイのご利用者さまへのケアプラン作成、運営推進会議や運営に係る業務などのケアマネジャー業務です。お身体や生活状況を把握していただくために、介護職スタッフの補助業務を行っていただく場合もございます。ご利用者さまがより良い生活を送るためのサポートをお願いします。 ともに成長できる関係のスタッフが待っています 当法人は、研修制度をしっかりと整えて、未経験の方も安心して業務を始められる環境です。上司や異業種のスタッフとの協力関係も構築しているので、チームでご利用者さまに向き合えます。ともに成長しあえる仲間と一緒に働きませんか?

月給

205,000 ~ 225,000

正社員
住所 新潟県長岡市三和3-6-6
法人名 社会福祉法人 つつじ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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定員18名・2ユニットの家庭的なグループホームです 介護スタッフと緊密な連携を取ってくださる方を探しています 「グループホーム つつじ日越」ではケアマネジャーを募集しています。ご利用者さまやそのご家族様としっかりと向き合い、適切なケアプランの作成をしてくださる方を希望します。また、一緒に働くヘルパーさんたちと連携し、意見を汲み取ってくださる方を希望します。現場のスタッフがモチベーションを高く維持するために、ご利用者さまが一番なのは当然ですが、スタッフに大きな負担にならず、心身ともに余裕をもってケアできるプランをお願いします。スタッフをまとめて、より良いサービスの提供を一緒に目指してくださる方をお待ちしています。 加速化する高齢化社会への変化に対応できる人材を求めています 正社員として勤務していただきます。各種社会保険への加入、職能手当や資格手当など各種手当も用意しています。これからの介護業界はニーズの多様性など難問が山積です。正社員として問題意識と責任感をもって事業所の運営に関わってくださる方をお待ちしています。

月給

205,000 ~ 225,000

正社員
住所 新潟県長岡市上除町1-1907
法人名 社会福祉法人 つつじ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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年間休日数は110日。月9~10日が休日のため、メリハリを付けて働けます◎社会保険や退職金制度などを完備 「地域に望まれる介護施設」を目指す『地域密着型 介護老人福祉施設 つつじガーデン三条』では、正社員のケアマネジャーを募集します。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能です。社会保険や退職金制度、上限が65歳までの再雇用制度を完備して、スタッフが長く安心して働けるように支援しています。年間休日数は110日で、月9~10日が休日のため、仕事とプライベートとのメリハリを付けて働けます。 その人らしい生活を支援する『地域密着型 介護老人福祉施設 つつじガーデン三条』。ニーズに合わせたケアを提供します。 入居者さま一人ひとりの意思を尊重し、その人らしい日常生活をサポートする『地域密着型 介護老人福祉施設 つつじガーデン三条』。当施設における、ケアマネジャー業務全般をお任せします。主に、入居者さまのケアプランの作成、新規利用者さまアセスメント、運営推進会議などの運営にかかわる業務です。加えて、介護補助業務もお願いします。

月給

205,000 ~ 225,000

正社員
住所 新潟県三条市諏訪3-3-52
法人名 社会福祉法人 つつじ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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☆介護付き有料老人ホーム<三条市>で、ケアマネジャー【正社員】として働いていただけませんか?未経験OK! 介護支援専門員の資格をお持ちの方、資格を活かして、介護付き有料老人ホームのケアマネジャーとして働いてみませんか?新潟県三条市にある介護付き有料老人ホームアザレア三条では現在、正社員のケアマネジャーを探しています。お仕事内容は、介護付き有料老人ホームにおけるご入居者さまのケアマネジメント業務全般です。ご入居者さまが尊厳を持って暮らし続けられるよう、ご入居者さまと必要な介護サービスをつなげるケアプランを作成し、実施できるようお手伝いください。新規ご入居者さまへのアセスメントや運営に係わる業務にも携わっていただきます。ご応募にあたっては、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格必須ですが、実務経験については問いません。ご入居者さまが生活しやすいと同時に、スタッフが働きやすい「快互(かいご)」な空間を実現するため、魅力的な待遇や福利厚生が揃っている職場環境です。

月給

205,000 ~ 225,000

正社員
住所 新潟県三条市諏訪3-283-1
法人名 社会福祉法人 つつじ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

新潟県の介護求人事情

介護職員志望者が無利子でお金を借りられる制度が充実

新潟県では需要が高まる介護人材を確保するために、資格取得や再就職者に対する支援を実施しています。

その1つが、介護福祉士と社会福祉士の資格取得を目指す人に向けた、「無利子で就学資金貸付を行う」制度です。

これは資格取得に向けて養成施設などに通学している人にお金を貸与するもので、具体的には以下のような貸与を受けられます。

  • 入学準備金として20万円以内(初回に交付)
  • 就学費用として月額5万円以内(在学中に交付され、原則として2年間)
  • 就職準備金として20万円以内(最終回に交付)
  • 国家試験受験対策費用として4万円以内(卒業年度に交付)
  • 生活保護世帯もしくはそれに準ずる世帯の人には別途「生活費加算月額」として毎月3万円を交付(外国人留学生は対象外)

この支援の対象は、新潟県に住民登録をしていて、県内の介護福祉士あるいは社会福祉士の養成施設などに入学している、かつ養成学校等を卒業して資格を取得した後、県内もしくは指定の国立施設で介護職として勤務する意思を持つ人です。

なお、養成施設などを卒業後1年以内に介護福祉士・社会福祉士として登録し、登録後は県内の介護施設等で介護または相談援助業務に5年間従事すれば、返還を免除されます。

新潟県の支援の画像

さらに、介護福祉士を目指して実務者研修施設に通学している人が利用できるのが、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度です。

この制度を利用すると、実務者研修施設に通学している期間に、無利子で一括20万円の貸与を受けられます。

対象となるのは、新潟県に住民登録をしていて、県内にある県または国が指定した介護福祉士の実務者研修施設に通学しており、卒業後には直近の介護福祉士試験を受験するのに必要な実務経験に達する人です。

また、必要な実務経験数に達する見込みで、試験合格後、介護福祉士に登録し、県内の介護施設などで働く意思のある人も対象になります。

実務者研修施設を卒業後、1年以内に県内の介護福祉士に登録し、登録日と従事日のどちらか遅い方の日が属する月から2年以上継続して勤務すると、返還は免除されます。

もし過去に介護職として勤務経験があり、「現在は離職しているが再び介護職として働きたい」という場合であれば、利用したいのが「離職介護人材再就職準備金」という制度です。

これは介護福祉士の有資格者、介護福祉士実務者研修あるいは介護職員初任者研修修了者でかつ実務経験が1年以上あれば、再就職の際に20万円以内の貸与を受けられるという制度。

再就職後2年間継続して勤務すれば、返還は免除されます。

ほかにも、勤務する施設を通して介護職員初任者研修受講者(5万円以内)、介護職員実務者研修(10万円以内)、介護福祉士試験対策講座および受験料(5万円以内)の補助を受けられる制度もあるので、資格取得を目指す際はぜひ活用してください。

2017年の介護分野の有効求人倍率は2.27倍!人手は需要の”倍”不足している

新潟県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

新潟労働局によれば、2019年2月期の産業全体の有効求人倍率は1.65倍と高い水準が続いています。

介護分野における有効求人倍率はそれを上回る勢いで推移しており、厚生労働省の資料によれば、2017年5月時点の新潟県における介護分野(ホームヘルパー、介護支援専門員、介護福祉士など)の有効求人倍率は2.27倍。

同時期の県内における全産業平均は1.50~1.60だったことを踏まえると、それよりもかなり高い値になっています。

他県同様、新潟県においても介護人材の不足状況は続いていると言えるでしょう。

一方、2017年5月時点の介護分野における有効求人倍率の全国平均は3.15倍であり、それに比べると新潟県の値は比較的落ち着いています。

また、北信越地方に限ってみると、新潟県の2.27倍は最も低い数値となっています。

続いて介護職の離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、2017年度数値は11.3%(2017年度)となっており、他県に比べるとやや低めとなっています。

県内の他産業と比べても特別離職者が多いということはなく、人材の定着率は比較的高めです。

ただし、個々の介護施設・事業所が感じている人材不足感は決して弱くありません

公益財団法人介護労働安定センターが行っている「2017年度介護労働実態調査」によると、新潟県内の介護施設・事業所に従業員の過不足状況を尋ねるアンケート調査に対する、「不足感を感じている」(「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計)との回答は、全体の67.4%に及んでいます。

実に7割近くの施設が人材不足を感じているのです。

この調査は全国的に行われていますが、不足感を感じるという回答割合は他県とほとんど変わりません。

新潟県の介護分野の有効求人倍率は、他県に比べるとやや低めではありますが、介護現場では「人手が足りている」状態からは程遠いのです。

有効求人倍率の数値や離職率を総合的にみると、新潟県はほかの都道府県に比べて人手不足の深刻度は低めであると考えられます。

しかし、個々の施設が感じている人材不足感は他県同様に高く、県内の他産業と比べても有効求人倍率は高いため、「介護人材の売り手市場」は続いていると言えるでしょう。

高齢者人口が増える状況で介護職のニーズが高まる

新潟県の高齢化率
出典:新潟県 更新

47都道府県中15番目に人口が多い新潟県(2017年)の人口は急速に減少しており、特に下越地域と東北地方に近い地域の自治体での減少が顕著です。

その一方、高齢者(65歳以上)人口は年々増加しており、2012年では約65万3,000人、2015年には約69万7,000人、そして2018年には約71万1,000人と70万人の大台を突破しました。

総人口が減るなかで高齢者人口が増え続けるわけですから、総人口に占める高齢者人口の割合=高齢化率も年々上昇。

2012年では28.0%、2015年では30.5%、2018年では31.8%まで達しました。

なお、2018年時点における全国都道府県の平均高齢化率は28.1%なので、新潟県はそれよりも3ポイント以上も高い値となっています。

新潟県は全国的にみても高齢化が進んでいる県であると言えるでしょう。

高齢化率を市町村別にみると(2018年時点)、最も高いのは「阿賀町」(48.4%)で、以下「粟島浦村」(42.8%)、「出雲崎町」(42.2%)、「津南町」(41.6%)、「佐渡市」(41.5%)と続いています。

全体としてみると新潟市から離れた町村部や佐渡島における少子高齢化が深刻で、14歳以下の年少人口が10%以下になり、高齢化率が40%を超えている自治体も少なくありません。

一方、高齢化率が低い自治体は、「聖篭町」(25.7%)、「新潟市」(28.8%)、「弥彦村」(30.3%)、「燕市」(30.4%)、「刈羽村」(30.6%)など。

このなかで同時期の全国平均を下回っているのは聖篭町だけで、県内で最も人口の多い中心都市である新潟市も全国平均より0.7ポイント上回っています。

また、新潟県の高齢化率における大きな特徴の1つが、65歳以上の50%以上が後期高齢者(75歳以上)であるという点です(2015年のデータ)。

75歳を過ぎると要介護状態となる人の割合が増えるため、それだけ介護サービスを利用する人も増え、介護職に対するニーズも高まります。

また、若い世代の家族による介護を受けられない独居高齢者・高齢者の夫婦世帯が高齢者全体の20%を超えており、これらの高齢者がもし要介護状態となれば、介護サービスに大きく依存することになるでしょう。

以上のことから、多様な地域資源を活かして高齢者を支える体制づくりが、今後さらに求められていくことになるでしょう。

新潟県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,962 1,084
サービス提供責任者 221,814 947
介護職員 203,949 915
看護職員 280,976 1,379
介護支援専門員 263,649 1,000
生活相談員または支援相談員 241,625 970

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
新潟県 83.3 9.5 7.3 589,028

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
新潟県 44.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 49.7
介護職員初任者研修 28.9
実務者研修 2.4
介護支援専門員 8.4
看護師・准看護師 12.8
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 3.1
管理栄養士・栄養士 2.8
その他の資格 10.6
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 17.5 17.5 32.5 32.5 -
サービス提供責任者 5.4 5.4 16.2 73.0 -
介護職員 11.0 20.2 36.7 32.1 -
看護職員 3.7 19.6 19.6 55.1 1.9
生活相談員 2.3 4.7 23.3 68.6 1.2
PT・OT・ST等 - 7.1 26.2 64.3 2.4
介護支援専門員 2.6 6.5 18.2 72.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 66.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 47.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.9
賃金水準を向上させている 33.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 45.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 45.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 40.7
健康対策や健康管理に力を入れている 37.9
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 28.6
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 32.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 19.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.9
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 68.6
採用時の教育・研修を充実させている 42.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 48.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 40.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 36.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.9
いずれも行っていない 2.1
その他 -
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