介護職・ヘルパーの介護求人を新潟県から探す 861件

新潟県の介護求人事情 介護職員志望者が無利子でお金を借りられる制度が充実新潟県では需要が高まる介護人材を確保するために、資格取得や再就職者に対する支援を実施しています。その1つが、介護福祉士と社会福祉士の資格取得を目指す人に向けた、「無利子で就学資金貸付を行う」制度です。これは資格取得に向けて養成施設などに通学している人にお金を貸与するもので、具体的には以下のような貸与を受けられます。 [入学準備金として20万円以内(

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新潟県介護職・ヘルパーの介護求人

861件中1~10

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入居可能住宅が完備されている職場です。正社員で介護スタッフ募集!大きくきれいな施設で駐車場もありマイカー通勤可能 入居者さまを尊重し、家庭的なあたたかい介護サービスで入居者さまの生活を支えています当施設では地域の高齢者の皆さまを通所やショートステイ・サ高住・介護付き有料老人ホームなどでトータルサポートしています。 今回、介護スタッフを募集する『介護付き有料老人ホームサンクス高田』では機能訓練指導員が行うリハビリや栄養改善・閉じこもり予防・うつ予防など入居者さまを肉体面と精神面から徹底サポートし、お元気で笑顔あふれる生活を支えています。 待遇が充実している働きやすい職場なので長く安定して勤務できます 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の資格、または介護福祉士の資格をお持ちの方であれば、経験は問いません。 年齢は18歳~59歳まででパソコンの打ち込みができる方を希望します。仕事始めの2ヵ月間はリーダーが指導に付くので安心です。スタッフにやさしい職場で単身用・世帯用住居が用意されているので遠方から引っ越して新しい生活・新しい仕事を始めることもできます。また社会保険完備など、待遇面もしっかりしています。きれいな施設で入居者さまの明るい毎日を支える仕事をしてみませんか?ご応募、お待ちしています。

月給

175,000 ~ 205,000

正社員
住所 新潟県上越市寺町3-10-11
法人名 株式会社 くびき野ライフスタイル研究所

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【サービス付き高齢者向け住宅 ワールドステイ見附】夜勤専従の介護職・ヘルパー サービス付き高齢者向け住宅 ワールドステイ見附は、お客さま一人ひとりに合わせた介護を提供できる施設です。24時間スタッフが常駐していますので、体調不良や急変の際どの時間帯でも対応でき安心です。今回は夜勤専従として活躍してくださる介護職・ヘルパーを募集しています。初任者研修(旧ヘルパー2級)、自動車免許資格必須ですが、実務経験がない方でも応募できます。日中を自由な時間に充て、夜の時間帯で活動したい方、ぜひ資格を活かしお仕事しませんか?私たちは仕事とプライベートの両立ができるよう働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 正社員雇用◎社会保険完備◎いろいろな手当で家計の負担をサポート! 正社員としての雇用です。社会保険完備はもちろんのこと、昇給・賞与、休暇制度など、やりがいとなる環境をご用意。扶養・住宅手当や夜勤手当も支給いたしますので家計の負担をサポートいたします。

月給

191,360 ~ 221,990

正社員
住所 新潟県見附市本町4-2-33
法人名 株式会社 ワールドステイ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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夜勤専従☆男女ともに、仕事と育児の両立がしやすいように、ワークライフバランスに取り組む企業◎残業なし♪ 海沿いの静かな環境の中で、入居者さまが生活を継続できるように支える『住宅型有料老人ホーム ワールドステイ四ツ郷屋』では、夜勤専従業務をお任せする、正社員の介護職・ヘルパーを募集します。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と普通自動車運転免許が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。男女ともに仕事と子育ての両立がしやすい職場づくりを目指し、育児休業・介護休業の取得や短時間勤務、幼稚園や学校行事への配慮などによって、ワークライフバランスに取り組んでいます。残業もないので、仕事とご家庭との両立がしやすい職場環境です。将来の展望として、管理者や生活相談員を目指せます。資格取得支援制度もあるので、キャリアアップを目指す方にはおすすめです。 ご入居者さまが安心して暮らせるように、『住宅型有料老人ホーム ワールドステイ四ツ郷屋』では、24時間体制で生活を支えています ご入居者さまが安心して健やかな生活を営めるように、24時間体制でご入居者さまの日常生活をサポートする『住宅型有料老人ホーム ワールドステイ四ツ郷屋』。当施設における、夜勤専従の介護業務全般をお任せします。主な業務内容は、おむつ交換や食事の介助および、食事の調理などです。ご入居者さま一人ひとりの心身の状態に応じて、必要なケアを提供します。

月給

196,360 ~ 227,800

正社員
住所 新潟県新潟市西区四ツ郷屋1538-13
法人名 株式会社 ワールドステイ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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年3回の賞与や各種手当が支給される夜勤専従の介護業務◎資格をお持ちであれば実務未経験でも歓迎します☆ 利用者さまのご自宅としてゆったりと安全な暮らしが営めるようにお手伝いしています。 『ワールドステイ小針I・II』は利用者さまの生活リズムで自分らしく暮らしを営めるサービス付き高齢者向け住宅です。スタッフは利用者さまが家庭で生活するようにリラックスして過ごせるよう、温もりのある生活環境づくりに取り組んでいます。また、24時間見守りサービスでいつでも利用者さまのニーズに応えられる体制を整えています。 子育てをしながら仕事を続けられるワークライフバランスの良い職場です。 サ高住の夜勤専従介護スタッフを正社員で募集しています。ご応募には初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と自動車免許が必要です。仕事は利用者さまの食事の介助・おむつ交換・夜間の巡視などで、実務未経験の方も歓迎します。当施設は社会保険完備で退職金制度や企業年金制度あり。年3回の賞与や諸手当も支給されるのでモチベーションを維持していきいきと仕事を続けられます。また、子育て中の方も働きやすい職場づくりに取り組んでいるので、仕事と子育ての両立も可能です。

月給

191,360 ~ 222,800

正社員
住所 新潟県新潟市西区小針1-45-31
法人名 株式会社 ワールドステイ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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ワークライフバランスに配慮★子育て・キャリアアップ支援ありのパート・アルバイト 住宅型有料老人ホームである「ワールドステイ向陽」では、自動車免許をお持ちで初任者研修(旧ヘルパー2級)修了の方を対象に介護職・ヘルパーを募集しています。お願いするお仕事はホームにおける身体介護やお食事の調理などの生活支援です。施設では敷地内の畑で一緒に作業したり、地域住民との交流を図ったり、入居者さまと楽しみながらお仕事をしてください。業務上必要な場合には車両の運転をお願いすることもありますが、社用車を用意しますのでご自身のお車の提供は不要です。 未経験から成長、パート・アルバイトから正社員も★キャリアとプライベートのステージをバランス良く働けます パート・アルバイトの方にも昇給があり、業績によって賞与が支給されます。子育て支援の一つとして、学校行事への参加やお子さまの帰宅時間に配慮したシフトも検討。未経験の方にも階層別研修を経て成長していただき、スキルアップとともに正規職員への転換も応援いたします。

月給

162,450 ~ 200,070

パート・アルバイト
住所 新潟県新潟市東区向陽3-11-10
法人名 株式会社 ワールドステイ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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待遇の整った働きやすい職場◎将来は管理者や生活相談員を目指すことも可能です。 利用者さまがゆったりと暮らせる、家庭的な温かみのある生活の場です。 『サービス付き高齢者向け住宅 ワールドステイ越後川口』は利用者さまのご自宅として生活できる家庭的な住居です。施設ではなく住まいなので、スタッフは利用者さまの生活スタイルを尊重した自由で快適な暮らしづくりのお手伝いをしています。また、24時間見守りサービスで利用者さまの安全と健康をサポートしています。 正社員採用なので年3回の賞与や諸手当が支給されます。 夜勤専従の介護スタッフを正社員で募集しています。応募要件は初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と自動車免許で、実務未経験の方には丁寧に指導いたします。担当の仕事は利用者さまのおむつ交換・食事の調理と食事介助・夜間の見守り業務です。経験を積んで将来は管理者や生活相談員を目指すこともできます。年3回の賞与や各種手当と確定拠出年金制度などの待遇や福利厚生が整っている働きやすい職場です。

月給

191,360 ~ 222,800

正社員
住所 新潟県長岡市西川口431-3
法人名 株式会社 ワールドステイ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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自然に恵まれた立地にある住宅型有料老人ホームでの介護職(パート)のお仕事です♪ お一人お一人が満足いただけるように生活サポートを一緒にしませんか? 新潟県新潟市にある住宅型有料老人ホームのスマイルホームみずき野は、新潟で介護事業を展開する株式会社ヒロセが運営している施設です。当施設で介護職として、訪問介護や生活支援など介護業務全般を担当していただく方を募集いたします。 プライベートを充実させたい方におすすめです♪ 週3日から、1日5時間から勤務可能で、家庭や子育てなどプライベートを充実させたい方におすすめです。また研修も積極的に実施しており、働きながらスキルアップが図れます。 働きやすい職場です! スタッフ間のコミュニケーションをしっかり確保し、納涼会や忘年会などのイベントを定期的に開催。アットホームな雰囲気で、わきあいあいと働くことができます

時給

900 ~ 1,100

パート・アルバイト
住所 新潟県新潟市西区みずき野6-5-1
法人名 株式会社 ヒロセの介護

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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待遇の整った夜勤専従の仕事◎いつでも利用者さまに笑顔で穏やかな対応のできる方をお待ちしています。 24時間の見守り体制と医療支援で利用者さまの安心安全な暮らしを支えています。 『ワールドステイ向陽』は要介護度の高い利用者さまもゆったりと生活できる住宅型有料老人ホームです。24時間の見守り体制と医療支援体制を整え、利用者さまが穏やかに生活できる環境を提供しています。また、地域に開かれた施設づくりを行っているので、利用者さまとスタッフは地域の一員としていきいきと過ごしています。 お子さまの学校行事などで希望休が取得できるので仕事と子育てが両立できます。 正社員の夜勤専従介護スタッフを募集しています。ご応募には初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格と自動車免許が必須です。担当の仕事は利用者さまの食事の調理や食事の介助・おむつ交換・夜間の見守りです。また、業務で車を運転する場合には社用車を使用します。当施設ではスタッフの仕事とプライベートの両立を応援しており、お子さまの学校行事などで希望休か取得できるので子育て中の方も無理なく仕事を続けられます。また、社会保険完備で退職金制度や確定拠出年金制度などの待遇が整っているので安心です。

月給

196,360 ~ 226,990

正社員
住所 新潟県新潟市東区向陽3-11-10
法人名 株式会社 ワールドステイ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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資格不要!の有料老人ホームで、生活支援の介護の仕事(パート)を始めてみませんか? 入居者さまにとって心地良い生活を支援しています! アダージョ福住は、新潟県長岡市にある株式会社さくら介護サービスの経営事業所として地域の介護・福祉を支えています。今回は生活支援スタッフ(施設補助員)としての募集になります。業務としてはフロントでの取次ぎ、安否確認、共同の浴室や食堂の準備と片付けなどの生活支援業務です。入浴介助などの身体介助はありません。 ☆週2日~3日以内☆日勤のみ☆マイカー通勤可です! 初任者研修が必須になりますが経験も問いません。社会保険も充実している上に、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇などの休暇制度もあり、将来、ライフスタイルが変わっても安心して長く働いていける環境にあります。就労日数および就労日の相談にも応じますので、お気軽にお問い合わせください。

時給

930

パート・アルバイト
住所 新潟県長岡市福住1-5-3
法人名 株式会社 さくら介護サービス

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員雇用あり◎未経験者の方も歓迎します♪社会保険完備で交通費も支給♪貸与もあります!育児支援制度ありで、ご家庭との両立も可能です☆ 新潟県長岡市に位置する「アダージョ福住」は安心、快適、安全を基本にした、介護付き有料老人ホームと高齢者向け住宅が併設された施設です。 複合型シニア住宅である当施設は、入居者の方々の生活スタイルに合わせて、それぞれの日々の暮らしをきちんと丁寧にサポートできるように努めています。入居者の方々が安心して、落ち着いた暮らしを維持できるようにスタッフ全員で協力し合いながら業務に取り組んでいます。そんな当施設で、正職員として介護スタッフになっていただける方を募集しています。介護職員初任者研修が修了していることが必須の条件ですが、資格取得予定の方もご応募できます!経験の有無に問わず、やる気のある方をぜひお待ちしています。未経験の方でも心配する必要はありません。ベテランスタッフなどによって指導育成がきちんと行われるので、安心して就業できます。 主なお仕事や各種手当について! 主に、入居者の方々の身体介護を行っていただきます。そのほかに入浴介助や排泄介助、食事のお手伝いや見守りなど生活サポート業務全般をお願いしています。初任者研修手当、夜勤手当、処遇改善手当に資格手当など充実した各種手当もあり、貸与もございます!交通費ももちろん支給いたします!安定して長くお仕事に就きたい方にはぴったりの仕事場です。

月給

181,500 ~ 211,500

正社員
住所 新潟県長岡市福住1-5-3
法人名 株式会社 さくら介護サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

新潟県の介護求人事情

介護職員志望者が無利子でお金を借りられる制度が充実

新潟県では需要が高まる介護人材を確保するために、資格取得や再就職者に対する支援を実施しています。

その1つが、介護福祉士と社会福祉士の資格取得を目指す人に向けた、「無利子で就学資金貸付を行う」制度です。

これは資格取得に向けて養成施設などに通学している人にお金を貸与するもので、具体的には以下のような貸与を受けられます。

  • 入学準備金として20万円以内(初回に交付)
  • 就学費用として月額5万円以内(在学中に交付され、原則として2年間)
  • 就職準備金として20万円以内(最終回に交付)
  • 国家試験受験対策費用として4万円以内(卒業年度に交付)
  • 生活保護世帯もしくはそれに準ずる世帯の人には別途「生活費加算月額」として毎月3万円を交付(外国人留学生は対象外)

この支援の対象は、新潟県に住民登録をしていて、県内の介護福祉士あるいは社会福祉士の養成施設などに入学している、かつ養成学校等を卒業して資格を取得した後、県内もしくは指定の国立施設で介護職として勤務する意思を持つ人です。

なお、養成施設などを卒業後1年以内に介護福祉士・社会福祉士として登録し、登録後は県内の介護施設等で介護または相談援助業務に5年間従事すれば、返還を免除されます。

新潟県の支援の画像

さらに、介護福祉士を目指して実務者研修施設に通学している人が利用できるのが、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度です。

この制度を利用すると、実務者研修施設に通学している期間に、無利子で一括20万円の貸与を受けられます。

対象となるのは、新潟県に住民登録をしていて、県内にある県または国が指定した介護福祉士の実務者研修施設に通学しており、卒業後には直近の介護福祉士試験を受験するのに必要な実務経験に達する人です。

また、必要な実務経験数に達する見込みで、試験合格後、介護福祉士に登録し、県内の介護施設などで働く意思のある人も対象になります。

実務者研修施設を卒業後、1年以内に県内の介護福祉士に登録し、登録日と従事日のどちらか遅い方の日が属する月から2年以上継続して勤務すると、返還は免除されます。

もし過去に介護職として勤務経験があり、「現在は離職しているが再び介護職として働きたい」という場合であれば、利用したいのが「離職介護人材再就職準備金」という制度です。

これは介護福祉士の有資格者、介護福祉士実務者研修あるいは介護職員初任者研修修了者でかつ実務経験が1年以上あれば、再就職の際に20万円以内の貸与を受けられるという制度。

再就職後2年間継続して勤務すれば、返還は免除されます。

ほかにも、勤務する施設を通して介護職員初任者研修受講者(5万円以内)、介護職員実務者研修(10万円以内)、介護福祉士試験対策講座および受験料(5万円以内)の補助を受けられる制度もあるので、資格取得を目指す際はぜひ活用してください。

2017年の介護分野の有効求人倍率は2.27倍!人手は需要の”倍”不足している

新潟県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

新潟労働局によれば、2019年2月期の産業全体の有効求人倍率は1.65倍と高い水準が続いています。

介護分野における有効求人倍率はそれを上回る勢いで推移しており、厚生労働省の資料によれば、2017年5月時点の新潟県における介護分野(ホームヘルパー、介護支援専門員、介護福祉士など)の有効求人倍率は2.27倍。

同時期の県内における全産業平均は1.50~1.60だったことを踏まえると、それよりもかなり高い値になっています。

他県同様、新潟県においても介護人材の不足状況は続いていると言えるでしょう。

一方、2017年5月時点の介護分野における有効求人倍率の全国平均は3.15倍であり、それに比べると新潟県の値は比較的落ち着いています。

また、北信越地方に限ってみると、新潟県の2.27倍は最も低い数値となっています。

続いて介護職の離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、2017年度数値は11.3%(2017年度)となっており、他県に比べるとやや低めとなっています。

県内の他産業と比べても特別離職者が多いということはなく、人材の定着率は比較的高めです。

ただし、個々の介護施設・事業所が感じている人材不足感は決して弱くありません

公益財団法人介護労働安定センターが行っている「2017年度介護労働実態調査」によると、新潟県内の介護施設・事業所に従業員の過不足状況を尋ねるアンケート調査に対する、「不足感を感じている」(「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計)との回答は、全体の67.4%に及んでいます。

実に7割近くの施設が人材不足を感じているのです。

この調査は全国的に行われていますが、不足感を感じるという回答割合は他県とほとんど変わりません。

新潟県の介護分野の有効求人倍率は、他県に比べるとやや低めではありますが、介護現場では「人手が足りている」状態からは程遠いのです。

有効求人倍率の数値や離職率を総合的にみると、新潟県はほかの都道府県に比べて人手不足の深刻度は低めであると考えられます。

しかし、個々の施設が感じている人材不足感は他県同様に高く、県内の他産業と比べても有効求人倍率は高いため、「介護人材の売り手市場」は続いていると言えるでしょう。

高齢者人口が増える状況で介護職のニーズが高まる

新潟県の高齢化率
出典:新潟県 更新

47都道府県中15番目に人口が多い新潟県(2017年)の人口は急速に減少しており、特に下越地域と東北地方に近い地域の自治体での減少が顕著です。

その一方、高齢者(65歳以上)人口は年々増加しており、2012年では約65万3,000人、2015年には約69万7,000人、そして2018年には約71万1,000人と70万人の大台を突破しました。

総人口が減るなかで高齢者人口が増え続けるわけですから、総人口に占める高齢者人口の割合=高齢化率も年々上昇。

2012年では28.0%、2015年では30.5%、2018年では31.8%まで達しました。

なお、2018年時点における全国都道府県の平均高齢化率は28.1%なので、新潟県はそれよりも3ポイント以上も高い値となっています。

新潟県は全国的にみても高齢化が進んでいる県であると言えるでしょう。

高齢化率を市町村別にみると(2018年時点)、最も高いのは「阿賀町」(48.4%)で、以下「粟島浦村」(42.8%)、「出雲崎町」(42.2%)、「津南町」(41.6%)、「佐渡市」(41.5%)と続いています。

全体としてみると新潟市から離れた町村部や佐渡島における少子高齢化が深刻で、14歳以下の年少人口が10%以下になり、高齢化率が40%を超えている自治体も少なくありません。

一方、高齢化率が低い自治体は、「聖篭町」(25.7%)、「新潟市」(28.8%)、「弥彦村」(30.3%)、「燕市」(30.4%)、「刈羽村」(30.6%)など。

このなかで同時期の全国平均を下回っているのは聖篭町だけで、県内で最も人口の多い中心都市である新潟市も全国平均より0.7ポイント上回っています。

また、新潟県の高齢化率における大きな特徴の1つが、65歳以上の50%以上が後期高齢者(75歳以上)であるという点です(2015年のデータ)。

75歳を過ぎると要介護状態となる人の割合が増えるため、それだけ介護サービスを利用する人も増え、介護職に対するニーズも高まります。

また、若い世代の家族による介護を受けられない独居高齢者・高齢者の夫婦世帯が高齢者全体の20%を超えており、これらの高齢者がもし要介護状態となれば、介護サービスに大きく依存することになるでしょう。

以上のことから、多様な地域資源を活かして高齢者を支える体制づくりが、今後さらに求められていくことになるでしょう。

新潟県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,962 1,084
サービス提供責任者 221,814 947
介護職員 203,949 915
看護職員 280,976 1,379
介護支援専門員 263,649 1,000
生活相談員または支援相談員 241,625 970

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
新潟県 83.3 9.5 7.3 589,028

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
新潟県 44.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 49.7
介護職員初任者研修 28.9
実務者研修 2.4
介護支援専門員 8.4
看護師・准看護師 12.8
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 3.1
管理栄養士・栄養士 2.8
その他の資格 10.6
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 17.5 17.5 32.5 32.5 -
サービス提供責任者 5.4 5.4 16.2 73.0 -
介護職員 11.0 20.2 36.7 32.1 -
看護職員 3.7 19.6 19.6 55.1 1.9
生活相談員 2.3 4.7 23.3 68.6 1.2
PT・OT・ST等 - 7.1 26.2 64.3 2.4
介護支援専門員 2.6 6.5 18.2 72.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 66.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 47.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.9
賃金水準を向上させている 33.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 45.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 45.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 40.7
健康対策や健康管理に力を入れている 37.9
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 28.6
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 32.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 19.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.9
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 68.6
採用時の教育・研修を充実させている 42.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 48.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 40.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 36.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.9
いずれも行っていない 2.1
その他 -
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