看護師の介護求人を新潟県から探す 232件

新潟県の介護求人事情 介護職員志望者が無利子でお金を借りられる制度が充実新潟県では需要が高まる介護人材を確保するために、資格取得や再就職者に対する支援を実施しています。その1つが、介護福祉士と社会福祉士の資格取得を目指す人に向けた、「無利子で就学資金貸付を行う」制度です。これは資格取得に向けて養成施設などに通学している人にお金を貸与するもので、具体的には以下のような貸与を受けられます。 [入学準備金として20万円以内(

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新潟県看護師の介護求人

232件中1~10

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駅前桜寿の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

看護師の方必見!パート・アルバイト募集♪ショートステイで看護のお仕事です☆好待遇であなたの頑張りを応援します! 定員15名のショートステイの施設で、余裕をもってお仕事ができる、わきあいあいとした職場です♪ 当施設を利用される利用者さまの数は1日平均12名程度。そのなかで10名前後の介護スタッフや看護スタッフがシフト制で勤務しています。利用者さまお一人お一人にきめ細やかなサービスの提供ができるよう、スタッフ同士がチームワークを大切にしながら、余裕を持った人員で勤務しています。 時給、手当、賞与など、正社員と変わらない待遇!もちろん各種社会保険も完備していますので、安心して長く働けます♪ 待遇だけでなく、産休・育休の取得実績があり、安心して長く働けます。年間休日数は117日あり、残業もありませんので、子育て中のママや、プライベートを充実させたい方におススメです。また、スタッフの育成を重視してくれるので、ブランクがある方もOK!あなたの「頑張る」を応援します!ご応募お待ちしております。

時給

1,295 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 新潟県柏崎市駅前2-1-35
法人名 株式会社 さくら介護サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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『介護付き有料老人ホーム 悠々の杜』では、「わが家」のように、24時間安心と安全に包まれた暮らしを支えています 四季折々の景色を楽しみ、温泉に浸ってゆったりと過ごせる『介護付き有料老人ホーム 悠々の杜』。当施設では、看護師業務全般をお任せする、正社員の看護師を募集します。看護師の資格が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。主な業務内容は、約30名の入居者さまの日常生活上の介護・看護、機能訓練に関する指導計画の作成業務等です。住み慣れた土地で安心してゆったりと暮らす「我が家」となるような支援をします。 福利厚生を完備して、各種休暇制度取得実績あり◎時間外勤務なし♪介護付き有料老人ホームにおける看護師を募集します! 『介護付き有料老人ホーム 悠々の杜』における看護師業務のおすすめなポイントは、福利厚生を完備して職員の生活を支えている事です。また、育児休業や介護休業等の各種休暇制度取得実績があるので、必要な時にはお休みが取れて安心です。時間外勤務がないので、予定が立てやすくご家庭の時間を大切にできます。

月給

210,000 ~ 300,000

正社員
住所 新潟県南魚沼市坂戸6-3
法人名 株式会社 ユーワ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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住宅型有料老人ホーム ナーシングホーム三条の看護師/准看護師【正社員・パート・アルバイト】募集! 社会保険完備、各種手当や車通勤もできる働きやすい職場です。勤務はシフト制ですが夜勤はありません。 三条市にあります、住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム三条」の求人です。利用者さまが快適な生活を送れるようしっかり考えサポートしている施設です。毎日を安心して生活していただくために、訪問介護ステーションやデイサービスセンターも併設しています。医療機関との連携を円滑にすすめ、スタッフにとっても安心できる環境になっています。チームワークを重んじられる方を求めます。スタッフ一丸となり利用者さまに最大限のサポートをしましょう! 仕事内容と待遇 ご利用者さまの定期的なバイタルチェックや服薬管理、看護業務、コール対応等のお仕事です。また、往診に来られる医師との連携、通院の付き添い等の業務を行っていただきます。 待遇 正社員の方は固定給、パート、アルバイトの方は時給となります。通勤手当(上限あり)、資格手当あり。賞与、昇給もあります。パートの給与は経験や能力を考慮し決定します。社会保険完備、退職金、研修制度もあります。勤務形態は早番、日勤、遅番のシフト制。正社員は日勤のみも可です。パートは早番のみ、遅番のみの勤務も可です。 応募要件 正看護師もしくは准看護師の資格をお持ちの方。ブランクがあっても大丈夫です。年齢不問です。普通自動車免許(AT限定可)も必要です。

月給

217,000 ~ 320,000

正社員
住所 新潟県三条市今井野新田962-3
法人名 株式会社 ナーシングホーム三条

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勤務時間は相談可能!住宅型有料老人ホームで看護師の資格を活かしませんか? 地域高齢者の暮らしを支える、住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム三条」です! 新潟県三条市にある住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム三条」は、訪問看護ステーション・デイサービスセンター・居宅介護支援事業所を併設した施設です。ご入居者さまのみならず、地域高齢者のご要望にお応えできるよう、多角的に運営を行っています。ご入居者さまにはのびのびと過ごしていただきたいと考えており、介護スタッフと看護スタッフが一致団結して、日々サービスを提供しています。お持ちの看護師資格を活かして、チームの一員に加わりませんか? このようなお仕事を、住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム三条」でお願いします! ご入居者さまのバイタルチェックや、お薬の管理などをお願いします。チームワークを大切にしている住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム三条」では、往診にいらっしゃる医師との連携も、大切なお仕事の一つです。毎日を安心して過ごしていただくために、しっかりと情報を共有してくださいね。また、ご入居者さまが通院される際には、付き添いをお願いします。そのため、普通自動車免許(AT限定可)が必須です。 ブランクがあっても、問題ありません◎ 住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム三条」が最も大切に考えるものは、チームワークです。協調性のある方であれば、ブランクがあっても問題ありません◎もちろん、ずっとキャリアを積んでこられた方も大歓迎です!ブランクがある方のなかには、以前働いていた職場と同じような環境かどうか、不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。でも、安心してください!住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム三条」では、職場見学も可能です。一度施設内を見学してみて、将来自分が働いている姿を想像してみませんか?

時給

1,400 ~ 1,700

パート・アルバイト
住所 新潟県三条市今井野新田962-3
法人名 株式会社 ナーシングホーム三条

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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年間休日は108日!ワークライフバランスを整えられる職場です♪ 「笑顔があふれる介護施設」をモットーにあたたかい介護を行っております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「ハートフルケア長岡美沢しなの館」です。当施設は、介護付き有料老人ホームです。わたしたちは、「笑顔があふれる介護施設」をモットーとして掲げて、人のぬくもりを感じられる介護を心がけております。現在募集している職種は、看護師です。主に、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。具体的には、健康観察やバイタルチェック(血圧・体温・脈拍・体内の酸素飽和度の測定)、薬の管理、管理者との打ち合わせなどを行っていただきます。そのほかに、介護職員と協力して介護を行ったり、施設運営のお手伝いをお願いする場合があります。応募する際には、看護師・准看護師の資格が必須です。入社後は、正社員として勤務していただけます。年間休日は108日あり、特別休暇の取得も可能です。仕事だけでなくプライベートも大切にできます。

月給

220,000 ~ 240,000

正社員
住所 新潟県長岡市美沢1-28-1
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

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年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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日勤専従スタッフの募集!看護師のお仕事です。 リブインハーモニーレジデンスでは、現在看護師を募集しています。パート・アルバイトでの採用ですので、時間を調整しながら働くことも可能です。また、今回は日勤専従のスタッフの募集です。夜勤をしていただくことはございませんので、育児中の方でも働いていただけます。私たちと一緒にリブインハーモニーレジデンスで働いてみませんか? 利用者さまへの看護業務が主なお仕事!利用者さまの健康を支える大切な役割です。 当施設の利用者さまへの看護業務全般を担っていただきます。バイタル測定や服薬の管理、簡易的な処置など、利用者さまの健康を支える責任のあるお仕事ですので、看護師資格が必須です。 週2日から勤務可能!勤務時間の選択も可能です。 勤務日はシフトで決定します。日々の勤務時間はプライベートの都合に合わせて調整可能です。また、週2日から勤務可能ですので、無理なく自分のペースで働いていただける点もおすすめポイントです。

時給

1,200 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 新潟県村上市三之町4-33
法人名 リブインハーモニー 有限会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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さわやかリバーサイド長岡の看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

各種研修制度あり◎効率よくスキルアップできる制度を整えております! ご利用者さまのことを第一に考えた介護サービスをご提供しております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「さわやかリバーサイド長岡」です。当施設では、三つの理念を掲げております。「慈愛の心」と「尊厳をお守りすること」「お客さま第一主義」の三つです。この中でわたしたちが一番大切にしていることは、「お客さま第一主義」です。ご利用者さまそれぞれの立場に立って考え、その方に合った最適なケアをお届けしております。これによってご利用者さまそれぞれにとっての「生きがい」を見つけます。「生きがい」があることで、ただたんたんと毎日を過ごすのではなく、一日一日が豊かになるようにサポートを行っております。そんな施設にて、現在募集している職種は、看護職員です。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。具体的には、ご利用者さまのバイタルチェックや健康管理、往診医師の対応などを行っていただきます。入社後は、正社員として勤務していただけます。 少しずつステップアップしていける職場環境を整えております♪ 当施設では、研修を豊富に取り揃えております。新人研修や管理者研修、現任者研修などさまざまです。その時々の能力に応じて効率的に知識や技術を吸収できます。段階を踏んだステップアップが可能です。また、現時点で業務に不安を感じている方はご安心ください。先輩スタッフが丁寧に指導いたします。

月給

190,000 ~ 267,000

正社員
住所 新潟県長岡市金町2-5-10
法人名 株式会社 さわやか倶楽部

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員の看護師さんの募集です☆介護付き有料老人ホームで働いてみませんか? 『ハートフルケア上越高田』は、株式会社東日本福祉経営サービスが運営母体の介護付き有料老人ホームです。現在、ご入居者さまの健康管理を担当していただく看護師さんを探しています。ご入居者さまのバイタルチェックや服薬管理、衛生管理など看護業務全般をお任せします。また、介護スタッフと一緒にご入居者さまのケアや、施設運営のお仕事などもお願いします。部署の垣根を越えて、協力しながらお仕事をしてくださる看護師さんをお待ちしています。 あなたがお持ちの資格をご入居者さまの健康管理に役立ててみませんか? 看護師または准看護師の資格をお持ちの方を正社員として採用します。昇給(年1回)、賞与年2回、決算賞与の支給実績もあり、経済的にもあなたをバックアップします。育児・介護休業制度などもぜひ利用して、ライフイベントに変化があってもお仕事を続けてくださいね。

月給

220,000 ~ 240,000

正社員
住所 新潟県上越市上中田1139-2
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員の看護師を募集。お仕事での頑張りは報酬面でもしっかり評価される職場です★ ご利用者さまに向けた看護業務全般に携わっていただきます ハートフルヴィラ出来島では、正社員の看護師を募集しています。健康観察やバイタルチェック、服薬管理などご利用者さまに向けた看護業務全般に携わっていただくお仕事です。看護師か准看護師の資格をお持ちの方であれば、当施設でご活躍いただけます。 各種社会保険完備。育児休暇や介護休暇も取得できます 当施設では各種社会保険が完備しており、万一の場合でも安心です。また育児休暇や介護休暇もきちんと取得できるので、小さなお子さんや介護中のご家族がおられる方でも。安心して勤務いただける環境がととのっています。 賞与、昇給あり。お仕事での頑張りは報酬面でも還元されます 賞与は年に2回支給され、昇給制度もあり、しっかりと稼げる職場です。また年末年始手当などの手当の支給もあり、お仕事で頑張っていただいた分は、報酬面でもしっかりと還元されます。

月給

220,000 ~ 240,000

正社員
住所 新潟県新潟市中央区出来島1-6-3
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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リーシェ上越さくらの看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

プライベートと両立できるパートのお仕事◎医師や介護スタッフと連携して利用者さまのサポートができます。 健康管理と生きがいのある生活づくりで利用者さまの心身の健康を守っています。 『リーシェ上越さくら』は医療支援が必要な利用者さまも安心して生活できるサービス付き高齢者向け住宅です。看護師のケアと、介護スタッフのサポートで利用者さまが可能な限り自立した暮らしが営めるよう支援しています。また、周辺には商業施設や公園などが点在し、利用者さまが自由に買い物や散歩などを楽しめる環境が整っています。 利用者さまの健康管理などを行うパートの看護師さんを募集しています。 応募要件は看護師、または准看護師の資格です。仕事内容は利用者さまの健康管理・服薬管理・医師の指示の下での医療処置などです。また、介護スタッフと連携して利用者さまの暮らしの支援をしたり、施設管理者との打ち合わせなども行っていただきます。パートスタッフは勤務日数や勤務時間の相談ができるので、資格を活かしてゆったりと働くことが可能です。

時給

1,400 ~ 1,600

パート・アルバイト
住所 新潟県上越市とよば121
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

新潟県の介護求人事情

介護職員志望者が無利子でお金を借りられる制度が充実

新潟県では需要が高まる介護人材を確保するために、資格取得や再就職者に対する支援を実施しています。

その1つが、介護福祉士と社会福祉士の資格取得を目指す人に向けた、「無利子で就学資金貸付を行う」制度です。

これは資格取得に向けて養成施設などに通学している人にお金を貸与するもので、具体的には以下のような貸与を受けられます。

  • 入学準備金として20万円以内(初回に交付)
  • 就学費用として月額5万円以内(在学中に交付され、原則として2年間)
  • 就職準備金として20万円以内(最終回に交付)
  • 国家試験受験対策費用として4万円以内(卒業年度に交付)
  • 生活保護世帯もしくはそれに準ずる世帯の人には別途「生活費加算月額」として毎月3万円を交付(外国人留学生は対象外)

この支援の対象は、新潟県に住民登録をしていて、県内の介護福祉士あるいは社会福祉士の養成施設などに入学している、かつ養成学校等を卒業して資格を取得した後、県内もしくは指定の国立施設で介護職として勤務する意思を持つ人です。

なお、養成施設などを卒業後1年以内に介護福祉士・社会福祉士として登録し、登録後は県内の介護施設等で介護または相談援助業務に5年間従事すれば、返還を免除されます。

新潟県の支援の画像

さらに、介護福祉士を目指して実務者研修施設に通学している人が利用できるのが、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度です。

この制度を利用すると、実務者研修施設に通学している期間に、無利子で一括20万円の貸与を受けられます。

対象となるのは、新潟県に住民登録をしていて、県内にある県または国が指定した介護福祉士の実務者研修施設に通学しており、卒業後には直近の介護福祉士試験を受験するのに必要な実務経験に達する人です。

また、必要な実務経験数に達する見込みで、試験合格後、介護福祉士に登録し、県内の介護施設などで働く意思のある人も対象になります。

実務者研修施設を卒業後、1年以内に県内の介護福祉士に登録し、登録日と従事日のどちらか遅い方の日が属する月から2年以上継続して勤務すると、返還は免除されます。

もし過去に介護職として勤務経験があり、「現在は離職しているが再び介護職として働きたい」という場合であれば、利用したいのが「離職介護人材再就職準備金」という制度です。

これは介護福祉士の有資格者、介護福祉士実務者研修あるいは介護職員初任者研修修了者でかつ実務経験が1年以上あれば、再就職の際に20万円以内の貸与を受けられるという制度。

再就職後2年間継続して勤務すれば、返還は免除されます。

ほかにも、勤務する施設を通して介護職員初任者研修受講者(5万円以内)、介護職員実務者研修(10万円以内)、介護福祉士試験対策講座および受験料(5万円以内)の補助を受けられる制度もあるので、資格取得を目指す際はぜひ活用してください。

2017年の介護分野の有効求人倍率は2.27倍!人手は需要の”倍”不足している

新潟県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

新潟労働局によれば、2019年2月期の産業全体の有効求人倍率は1.65倍と高い水準が続いています。

介護分野における有効求人倍率はそれを上回る勢いで推移しており、厚生労働省の資料によれば、2017年5月時点の新潟県における介護分野(ホームヘルパー、介護支援専門員、介護福祉士など)の有効求人倍率は2.27倍。

同時期の県内における全産業平均は1.50~1.60だったことを踏まえると、それよりもかなり高い値になっています。

他県同様、新潟県においても介護人材の不足状況は続いていると言えるでしょう。

一方、2017年5月時点の介護分野における有効求人倍率の全国平均は3.15倍であり、それに比べると新潟県の値は比較的落ち着いています。

また、北信越地方に限ってみると、新潟県の2.27倍は最も低い数値となっています。

続いて介護職の離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、2017年度数値は11.3%(2017年度)となっており、他県に比べるとやや低めとなっています。

県内の他産業と比べても特別離職者が多いということはなく、人材の定着率は比較的高めです。

ただし、個々の介護施設・事業所が感じている人材不足感は決して弱くありません

公益財団法人介護労働安定センターが行っている「2017年度介護労働実態調査」によると、新潟県内の介護施設・事業所に従業員の過不足状況を尋ねるアンケート調査に対する、「不足感を感じている」(「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計)との回答は、全体の67.4%に及んでいます。

実に7割近くの施設が人材不足を感じているのです。

この調査は全国的に行われていますが、不足感を感じるという回答割合は他県とほとんど変わりません。

新潟県の介護分野の有効求人倍率は、他県に比べるとやや低めではありますが、介護現場では「人手が足りている」状態からは程遠いのです。

有効求人倍率の数値や離職率を総合的にみると、新潟県はほかの都道府県に比べて人手不足の深刻度は低めであると考えられます。

しかし、個々の施設が感じている人材不足感は他県同様に高く、県内の他産業と比べても有効求人倍率は高いため、「介護人材の売り手市場」は続いていると言えるでしょう。

高齢者人口が増える状況で介護職のニーズが高まる

新潟県の高齢化率
出典:新潟県 更新

47都道府県中15番目に人口が多い新潟県(2017年)の人口は急速に減少しており、特に下越地域と東北地方に近い地域の自治体での減少が顕著です。

その一方、高齢者(65歳以上)人口は年々増加しており、2012年では約65万3,000人、2015年には約69万7,000人、そして2018年には約71万1,000人と70万人の大台を突破しました。

総人口が減るなかで高齢者人口が増え続けるわけですから、総人口に占める高齢者人口の割合=高齢化率も年々上昇。

2012年では28.0%、2015年では30.5%、2018年では31.8%まで達しました。

なお、2018年時点における全国都道府県の平均高齢化率は28.1%なので、新潟県はそれよりも3ポイント以上も高い値となっています。

新潟県は全国的にみても高齢化が進んでいる県であると言えるでしょう。

高齢化率を市町村別にみると(2018年時点)、最も高いのは「阿賀町」(48.4%)で、以下「粟島浦村」(42.8%)、「出雲崎町」(42.2%)、「津南町」(41.6%)、「佐渡市」(41.5%)と続いています。

全体としてみると新潟市から離れた町村部や佐渡島における少子高齢化が深刻で、14歳以下の年少人口が10%以下になり、高齢化率が40%を超えている自治体も少なくありません。

一方、高齢化率が低い自治体は、「聖篭町」(25.7%)、「新潟市」(28.8%)、「弥彦村」(30.3%)、「燕市」(30.4%)、「刈羽村」(30.6%)など。

このなかで同時期の全国平均を下回っているのは聖篭町だけで、県内で最も人口の多い中心都市である新潟市も全国平均より0.7ポイント上回っています。

また、新潟県の高齢化率における大きな特徴の1つが、65歳以上の50%以上が後期高齢者(75歳以上)であるという点です(2015年のデータ)。

75歳を過ぎると要介護状態となる人の割合が増えるため、それだけ介護サービスを利用する人も増え、介護職に対するニーズも高まります。

また、若い世代の家族による介護を受けられない独居高齢者・高齢者の夫婦世帯が高齢者全体の20%を超えており、これらの高齢者がもし要介護状態となれば、介護サービスに大きく依存することになるでしょう。

以上のことから、多様な地域資源を活かして高齢者を支える体制づくりが、今後さらに求められていくことになるでしょう。

新潟県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,962 1,084
サービス提供責任者 221,814 947
介護職員 203,949 915
看護職員 280,976 1,379
介護支援専門員 263,649 1,000
生活相談員または支援相談員 241,625 970

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
新潟県 83.3 9.5 7.3 589,028

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
新潟県 44.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 49.7
介護職員初任者研修 28.9
実務者研修 2.4
介護支援専門員 8.4
看護師・准看護師 12.8
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 3.1
管理栄養士・栄養士 2.8
その他の資格 10.6
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 17.5 17.5 32.5 32.5 -
サービス提供責任者 5.4 5.4 16.2 73.0 -
介護職員 11.0 20.2 36.7 32.1 -
看護職員 3.7 19.6 19.6 55.1 1.9
生活相談員 2.3 4.7 23.3 68.6 1.2
PT・OT・ST等 - 7.1 26.2 64.3 2.4
介護支援専門員 2.6 6.5 18.2 72.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 66.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 47.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.9
賃金水準を向上させている 33.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 45.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 45.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 40.7
健康対策や健康管理に力を入れている 37.9
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 28.6
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 32.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 19.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.9
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 68.6
採用時の教育・研修を充実させている 42.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 48.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 40.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 36.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.9
いずれも行っていない 2.1
その他 -
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