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検索結果242 1~10件を表示中

  • 看護師 (日勤専従)
  • パート・アルバイト
  • サービス付き高齢者向け住宅

日勤専従スタッフの募集!看護師のお仕事です。 リブインハーモニーレジデンスでは、現在看護師を募集しています。パート・アルバイトでの採用ですので、時間を調整しながら働くことも可能です。また、今回は日勤専従のスタッフの募集です。夜勤をしていただくことはございませんので、育児中の方でも働いていただけます。私たちと一緒にリブインハーモニーレジデンスで働いてみませんか? 利用者さまへの看護業務が主なお仕事!利用者さまの健康を支える大切な役割です。 当施設の利用者さまへの看護業務全般を担っていただきます。バイタル測定や服薬の管理、簡易的な処置など、利用者さまの健康を支える責任のあるお仕事ですので、看護師資格が必須です。 週2日から勤務可能!勤務時間の選択も可能です。 勤務日はシフトで決定します。日々の勤務時間はプライベートの都合に合わせて調整可能です。また、週2日から勤務可能ですので、無理なく自分のペースで働いていただける点もおすすめポイントです。

時給

1,200 ~ 1,400

住所 新潟県村上市三之町4-33
法人名 リブインハーモニー 有限会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

未経験可☆要看護資格◎正社員♪良質なサービス提供・職場環境の整備に力を入れています。 新潟県内に17の検診センターを有する「新潟県労働衛生医学協会」が母体の事業所です。お客さまの感動と楽しい職場を企業理念に、質の高いサービス提供・快適な職場環境の整備に取り組んでいます。新潟市西蒲区の「介護老人保健施設いわむろの里」では、看護師の資格を持つ正社員を募集。施設の看護師として利用者さまへ向けた看護業務全般を担っていただきます。資格があれば実務経験は問いません。未経験の方も歓迎いたします。 スタッフのことを考えた幅広い福利厚生でスキルを磨きがなら楽しく働けます。 当法人は、有給休暇の積極的消化を目指すなど、スタッフが働きやすい職場作りを推進しています。また、チーム力やモチベーションのアップを大切にし、研究改善発表大会を定期開催しています。そのほか、遠方からの応募者には冷暖房完備の職員住宅をご用意。幅広い福利厚生を整えて長く楽しく働けるようバックアップしています。

月給

222,617 ~ 316,183

住所 新潟県新潟市西蒲区橋本97-1
法人名 一般社団法人 新潟県労働衛生医学協会

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  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • 介護老人保健施設

未経験可◎パート・アルバイトの看護師を募集中♪お年寄りと接するのが好きな方をお待ちしています☆ 多く の施設を展開する新潟県労働衛生医学協会が運営しています♪ 介護老人保健施設 いわむろの里は、新潟県内に多数の施設を展開している新潟県労働衛生医学協会が運営しています。「お客様の感動と楽しい職場」を理念に、質の良いサービスを提供できる よう尽力している施設です。 介護老人保健施設で働いてくださる看護師を募集しています☆週3日から勤務日の相談が可能です♪ 現在、当施設にて して業務にあたれますよ。勤務日は週3日から相談に応じます。 各種研修や勉強会あり♪スキルアップを目指せる職場です☆ 当施設では、各種研修や勉強会に力を入れているので、働きながらスキルアップを目指せます。自分のスキルに磨きをかけながら、昇給できる チャンスもある職場ですよ。

時給

1,460 ~ 1,600

住所 新潟県新潟市西蒲区橋本97-1
法人名 一般社団法人 新潟県労働衛生医学協会

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  • 看護師
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

住宅手当・扶養手当あり◎職員の生活面からサポートいたします! 福祉と医療どちらの方面からもサービスをご提供し、ご利用者さまの安心できる生活を支えます♪ 介護老人保健施設越南苑は、南魚沼地域における唯一の介護施設です。入所サービスに加えて、訪問リハビリと通所リハビリなどのサービスを運営しております。在宅復帰を望まれる方を支援するお仕事で、コミュニケーションを大切にしたケアを心がけております。病院が併設されており、急な対応が必要な時にでもすぐに対処が可能です。現在は、看護師として勤務していただける方を募集しております。主に、当施設にて、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。雇用形態は、正社員です。住宅手当や扶養手当を支給しており、職員の生活面から「働きやすい」をサポートしております。単身用の住宅もご用意しております。また、年に2回の賞与と昇給をご用意しております。モチベーションを保ちながら働けます。

月給

215,800 ~ 328,800

住所 新潟県南魚沼市五日町2405
法人名 医療法人 越南会

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  • 看護師
  • 契約社員
  • 特別養護老人ホーム

ユニット型と従来型併設の特養で利用者さまの健康管理を行う契約社員の看護師募集!新人研修など多彩な研修制度でスキルアップ可能◎ 利用者さまが明るく心豊かにシルバーライフを過ごせる施設です。 要介護度が高くなっても居心地の良い場所でゆったりと自分らしい暮らしを送りたい。利用者さまのそんな気持ちに応える『特別養護老人ホーム 豊浦愛宕の園』では、スタッフが利用者さまの生活スタイルや考え方を尊重し、入所後も自宅でのライフスタイルを継続できるよう支援しています。また、「心のつながりを大切に」を理念に、利用者さま同士の交流のサポートも行い、心身ともに元気に自立できるよう支援しています。 施設は閑静な住宅街にあり、通勤にはバスやマイカーの利用が便利です。 契約社員の看護師を募集中です。応募要件は看護師免許です。仕事では、利用者さまの健康管理や経管栄養・喀痰吸引などの処置を行います。嘱託医と連携して、利用者さまが健康で自立した生活ができるようサポートしていただきます。業務で社用車を使用する場合もあります。新人研修や外部講師を招いての研修などがあり、スキルに自信がない方も働きながら成長できます。社交的で誰とでもコミュニケーションのできる方をお待ちしています。勤務地は住宅街にあり、「豊浦病院前」バス停からは徒歩5分。駐車場完備でマイカー通勤も可能です。

月給

197,600 ~ 307,600

住所 新潟県新発田市荒町1611-13
法人名 社会福祉法人 愛宕福祉会

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  • 看護師
  • 正社員
  • ショートステイ

【未経験可能!】育児休業取得実績ありの、ショートステイ・デイサービスでの看護職員の募集です。 スローライフおしあげを紹介します! 株式会社リボーンが運営している事業所の一つで、利用者さま一人ひとりに寄り添った丁寧なサービスの提供を心がけています。利用者さまの笑顔あふれるサポートを一緒に行いませんか。 施設でのお仕事について 給与面からお仕事をしっかりサポートさせていただきます!賞与・握手手当が充実しているのでご安心ください。また育児休業や看護休暇の取得実績がありますので、今後の生活で子育てのご予定がある方でも安心です。出産後でも仕事を続けられる職場環境です。看護師または准看護師の資格をお持ちの方ならば働けます。バイタルチェックや、医師の指導に従った医療行為、ご利用者さまへの配役・服薬管理など行います。業務内容に精通した後は転勤もありますが、糸魚川エリア内でかつご本人意向に沿ったものとなりますのでご安心ください。)

月給

210,000 ~ 290,000

住所 新潟県糸魚川市南押上1-3-11
法人名 株式会社 リボーン

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  • 看護師
  • 正社員

【看護師】年間休日110日◎ご家庭を重視した働き方ができますよ☆正社員募集♪ 地域の方々が安心して暮らせるよう、良質なサービスの提供に努めています◎ 「社会福祉法人 つつじ会」は、ご利用者さまお一人お一人のニーズに合わせたケアをお届けしています。住み慣れた街で良質なサービスを提供することで、地域の方々が安心して暮らせるような社会作りに貢献したいと考えております。ただいま、ご利用者さまの健康面のサポートを行ってくださる看護師を募集しています。雇用形態は正社員です。なお、看護師の資格所有者に限定した募集です。従事していただくお仕事は、ご利用者さまへの看護業務全般です。具体的には、健康管理、服薬管理、生活改善の指導を行っていただきます。また、異常の早期発見や医療処置対応、医師診察の補助もお任せいたします。年間休日が110日ありますので、学校行事など、お子様との思い出作りをあきらめることなく、安心してお勤めができる環境です。

月給

200,000 ~ 280,000

住所 新潟県長岡市三和3-6-6
法人名 社会福祉法人 つつじ会

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  • 看護師
  • 正社員
  • グループホーム

経験不問◎要看護師資格のお仕事です☆ 総合的なサービスを提供する事業所で一緒にお仕事しませんか?看護師さん募集☆ グループホームおしあげは、利用者さまに寄り添ったあたたかい雰囲気の事業所です。ショートステイ・デイサービス施設で看護師業務をお願いします。ショートステイ・定員40名、デイサービス・定員30名でしっかりと利用者さまをサポートしています。一緒に笑顔があふれる事業所にしていきましょう☆経験者優遇ですが、未経験でも大丈夫!看護師の資格があれば経験不問です。育児休業・看護休暇の取得実績があるので環境面も安心していただけます。出産後のママさんにもおすすめです。皆勤手当や賞与などの各手当も充実しているので、給与面からもあなたをサポートします!バイタルチェックなど基本的な業務のほか、夜間コール対応などもありますが、やりがいと経験の積めるお仕事です。 正社員20万円?。資格手当あり☆ マイカー通勤可能なので出勤も楽チン♪

時給

1,500 ~ 1,600

住所 新潟県糸魚川市南押上1-5-7グループホームおしあげ
法人名 株式会社 リボーン

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  • 看護師
  • 正社員
  • デイサービス

【看護師】正社員募集◎年齢不問◎学歴不問◎託児所あり◎マイカー通勤OK! ほっとしばたケアセンター「デイサービスひまわり」で働いてみませんか? 当施設は、ほっとしばたケアセンターが運営するデイサービスです。コミュニケーションを大切に、利用者さまの健康や暮らしをサポートしています。当施設にて看護業務をしていただける方を募集しています!経験者の方への求人です。業務内容は、利用者さまの健康管理や医師への状況報告等です。 安心して働ける勤務環境が整っています! 日勤のみのお仕事です!週休2日制、ローテーションによる勤務。残業はほぼありません。育児休暇取得率が高く、託児所も利用できます。そのため、ライフイベントへの柔軟な対応が可能です!賞与年2回、資格手当等の各種手当があり、充実の待遇です。 応募要件は看護師資格と普通自動車免許です。あなたの資格と経験を活かして、活躍しませんか?ご応募お待ちしています!

月給

240,000 ~ 264,000

住所 新潟県新発田市豊町3-5-11
法人名 株式会社 ほっとしばたケアセンター

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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  • 看護師
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

【正社員】看護師の資格を活かせます◎特別養護老人ホームにて、一緒に働きませんか? 「特別養護老人ホーム ばんだい桜園」は、地域に密着した介護施設です。 当施設は、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援などの事業所を併設した介護施設です。地域にお住まいの高齢者様やご家族様の幅広いニーズにお応えできるよう、さまざまな介護サービスを展開しています。特別養護老人ホーム ばんだい桜園では、利用者さまの個性を尊重できるよう、全室個室の設計を行っており、ユニットケア方式を導入しています。利用者さまお一人お一人とじっくり関わりたい方におすすめの環境です。 看護師として利用者さまの健康をサポートしてくれる方を募集しています。 正社員の看護師を募集しています。お仕事内容は、利用者さまの看護業務全般です。必須資格である看護師の資格を活かし、バイタルチェックや服薬管理など、利用者さまの健康面でのサポートをお任せします。産休・育休も取得実績がありますので、子育て中の方も安心して働けますよ。

月給

230,000 ~ 280,000

住所 新潟県新潟市中央区幸西4-5-15
法人名 社会福祉法人 にいがた寿会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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新潟県の介護求人事情

介護職員志望者が無利子でお金を借りられる制度が充実

新潟県では需要が高まる介護人材を確保するために、資格取得や再就職者に対する支援を実施しています。

その1つが、介護福祉士と社会福祉士の資格取得を目指す人に向けた、「無利子で就学資金貸付を行う」制度です。

これは資格取得に向けて養成施設などに通学している人にお金を貸与するもので、具体的には以下のような貸与を受けられます。

  • 入学準備金として20万円以内(初回に交付)
  • 就学費用として月額5万円以内(在学中に交付され、原則として2年間)
  • 就職準備金として20万円以内(最終回に交付)
  • 国家試験受験対策費用として4万円以内(卒業年度に交付)
  • 生活保護世帯もしくはそれに準ずる世帯の人には別途「生活費加算月額」として毎月3万円を交付(外国人留学生は対象外)

この支援の対象は、新潟県に住民登録をしていて、県内の介護福祉士あるいは社会福祉士の養成施設などに入学している、かつ養成学校等を卒業して資格を取得した後、県内もしくは指定の国立施設で介護職として勤務する意思を持つ人です。

なお、養成施設などを卒業後1年以内に介護福祉士・社会福祉士として登録し、登録後は県内の介護施設等で介護または相談援助業務に5年間従事すれば、返還を免除されます。

新潟県の支援の画像

さらに、介護福祉士を目指して実務者研修施設に通学している人が利用できるのが、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度です。

この制度を利用すると、実務者研修施設に通学している期間に、無利子で一括20万円の貸与を受けられます。

対象となるのは、新潟県に住民登録をしていて、県内にある県または国が指定した介護福祉士の実務者研修施設に通学しており、卒業後には直近の介護福祉士試験を受験するのに必要な実務経験に達する人です。

また、必要な実務経験数に達する見込みで、試験合格後、介護福祉士に登録し、県内の介護施設などで働く意思のある人も対象になります。

実務者研修施設を卒業後、1年以内に県内の介護福祉士に登録し、登録日と従事日のどちらか遅い方の日が属する月から2年以上継続して勤務すると、返還は免除されます。

もし過去に介護職として勤務経験があり、「現在は離職しているが再び介護職として働きたい」という場合であれば、利用したいのが「離職介護人材再就職準備金」という制度です。

これは介護福祉士の有資格者、介護福祉士実務者研修あるいは介護職員初任者研修修了者でかつ実務経験が1年以上あれば、再就職の際に20万円以内の貸与を受けられるという制度。

再就職後2年間継続して勤務すれば、返還は免除されます。

ほかにも、勤務する施設を通して介護職員初任者研修受講者(5万円以内)、介護職員実務者研修(10万円以内)、介護福祉士試験対策講座および受験料(5万円以内)の補助を受けられる制度もあるので、資格取得を目指す際はぜひ活用してください。

2017年の介護分野の有効求人倍率は2.27倍!人手は需要の”倍”不足している

新潟県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

新潟労働局によれば、2019年2月期の産業全体の有効求人倍率は1.65倍と高い水準が続いています。

介護分野における有効求人倍率はそれを上回る勢いで推移しており、厚生労働省の資料によれば、2017年5月時点の新潟県における介護分野(ホームヘルパー、介護支援専門員、介護福祉士など)の有効求人倍率は2.27倍。

同時期の県内における全産業平均は1.50~1.60だったことを踏まえると、それよりもかなり高い値になっています。

他県同様、新潟県においても介護人材の不足状況は続いていると言えるでしょう。

一方、2017年5月時点の介護分野における有効求人倍率の全国平均は3.15倍であり、それに比べると新潟県の値は比較的落ち着いています。

また、北信越地方に限ってみると、新潟県の2.27倍は最も低い数値となっています。

続いて介護職の離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、2017年度数値は11.3%(2017年度)となっており、他県に比べるとやや低めとなっています。

県内の他産業と比べても特別離職者が多いということはなく、人材の定着率は比較的高めです。

ただし、個々の介護施設・事業所が感じている人材不足感は決して弱くありません

公益財団法人介護労働安定センターが行っている「2017年度介護労働実態調査」によると、新潟県内の介護施設・事業所に従業員の過不足状況を尋ねるアンケート調査に対する、「不足感を感じている」(「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計)との回答は、全体の67.4%に及んでいます。

実に7割近くの施設が人材不足を感じているのです。

この調査は全国的に行われていますが、不足感を感じるという回答割合は他県とほとんど変わりません。

新潟県の介護分野の有効求人倍率は、他県に比べるとやや低めではありますが、介護現場では「人手が足りている」状態からは程遠いのです。

有効求人倍率の数値や離職率を総合的にみると、新潟県はほかの都道府県に比べて人手不足の深刻度は低めであると考えられます。

しかし、個々の施設が感じている人材不足感は他県同様に高く、県内の他産業と比べても有効求人倍率は高いため、「介護人材の売り手市場」は続いていると言えるでしょう。

高齢者人口が増える状況で介護職のニーズが高まる

新潟県の高齢化率
出典:新潟県 更新

47都道府県中15番目に人口が多い新潟県(2017年)の人口は急速に減少しており、特に下越地域と東北地方に近い地域の自治体での減少が顕著です。

その一方、高齢者(65歳以上)人口は年々増加しており、2012年では約65万3,000人、2015年には約69万7,000人、そして2018年には約71万1,000人と70万人の大台を突破しました。

総人口が減るなかで高齢者人口が増え続けるわけですから、総人口に占める高齢者人口の割合=高齢化率も年々上昇。

2012年では28.0%、2015年では30.5%、2018年では31.8%まで達しました。

なお、2018年時点における全国都道府県の平均高齢化率は28.1%なので、新潟県はそれよりも3ポイント以上も高い値となっています。

新潟県は全国的にみても高齢化が進んでいる県であると言えるでしょう。

高齢化率を市町村別にみると(2018年時点)、最も高いのは「阿賀町」(48.4%)で、以下「粟島浦村」(42.8%)、「出雲崎町」(42.2%)、「津南町」(41.6%)、「佐渡市」(41.5%)と続いています。

全体としてみると新潟市から離れた町村部や佐渡島における少子高齢化が深刻で、14歳以下の年少人口が10%以下になり、高齢化率が40%を超えている自治体も少なくありません。

一方、高齢化率が低い自治体は、「聖篭町」(25.7%)、「新潟市」(28.8%)、「弥彦村」(30.3%)、「燕市」(30.4%)、「刈羽村」(30.6%)など。

このなかで同時期の全国平均を下回っているのは聖篭町だけで、県内で最も人口の多い中心都市である新潟市も全国平均より0.7ポイント上回っています。

また、新潟県の高齢化率における大きな特徴の1つが、65歳以上の50%以上が後期高齢者(75歳以上)であるという点です(2015年のデータ)。

75歳を過ぎると要介護状態となる人の割合が増えるため、それだけ介護サービスを利用する人も増え、介護職に対するニーズも高まります。

また、若い世代の家族による介護を受けられない独居高齢者・高齢者の夫婦世帯が高齢者全体の20%を超えており、これらの高齢者がもし要介護状態となれば、介護サービスに大きく依存することになるでしょう。

以上のことから、多様な地域資源を活かして高齢者を支える体制づくりが、今後さらに求められていくことになるでしょう。

新潟県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,962 1,084
サービス提供責任者 221,814 947
介護職員 203,949 915
看護職員 280,976 1,379
介護支援専門員 263,649 1,000
生活相談員または支援相談員 241,625 970

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
新潟県 83.3 9.5 7.3 589,028

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
新潟県 44.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 49.7
介護職員初任者研修 28.9
実務者研修 2.4
介護支援専門員 8.4
看護師・准看護師 12.8
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 3.1
管理栄養士・栄養士 2.8
その他の資格 10.6
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 17.5 17.5 32.5 32.5 -
サービス提供責任者 5.4 5.4 16.2 73.0 -
介護職員 11.0 20.2 36.7 32.1 -
看護職員 3.7 19.6 19.6 55.1 1.9
生活相談員 2.3 4.7 23.3 68.6 1.2
PT・OT・ST等 - 7.1 26.2 64.3 2.4
介護支援専門員 2.6 6.5 18.2 72.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 66.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 47.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.9
賃金水準を向上させている 33.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 45.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 45.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 40.7
健康対策や健康管理に力を入れている 37.9
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 28.6
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 32.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 19.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.9
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てて