理学療法士の介護求人を新潟県から探す 24件

新潟県の介護求人事情 介護職員志望者が無利子でお金を借りられる制度が充実新潟県では需要が高まる介護人材を確保するために、資格取得や再就職者に対する支援を実施しています。その1つが、介護福祉士と社会福祉士の資格取得を目指す人に向けた、「無利子で就学資金貸付を行う」制度です。これは資格取得に向けて養成施設などに通学している人にお金を貸与するもので、具体的には以下のような貸与を受けられます。 [入学準備金として20万円以内(

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新潟県理学療法士の介護求人

24件中1~10

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入所者さまの日常生活機能の維持・向上を図り、一人ひとりの心身の状態に合わせた機能訓練を提供します 入所者さまが日常生活機能の維持・向上を図るためのサポートをする『地域密着型 介護老人福祉施設 つつじガーデン三条』。当施設では、正社員の理学療法士を募集します。理学療法士の資格が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。主に、入所者さまへの機能訓練の実施や機能訓練の記録、計画作成などです。加えて、機能訓練後の分析・評価や介護補助業務もお願いします。 シフト制勤務で月9~10日は休日。年間休日数は110日◎ 『地域密着型 介護老人福祉施設 つつじガーデン三条』では、シフト制勤務で月9~10日が休日です。年間休日数は110日なので、しっかりとお休みが取れます。また、社会保険を完備して、職員が長く安心して働きやすい職場環境を整えています。育児休業取得実績があるため、小さなお子さまがいる方も安心して働けます。入所者さまも職員も笑顔が絶えない明るい施設を目指しています。

月給

192,000 ~ 195,000

正社員
住所 新潟県三条市諏訪3-3-52
法人名 社会福祉法人 つつじ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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年間休日110日♪ワークライフバランスの良い職場です 要・理学療法士資格◆周りがフォローするため未経験の方も活躍できます 正社員の理学療法士を募集しているのは社会福祉法人 つつじ会が運営する「ショートステイ つつじガーデン小千谷」です。機能訓練の実施や記録など、理学療法士業務全般をお任せします。正しい知識を用いて業務に取り組んでもらうため、理学療法士資格を有する方のみご応募可能です。資格があれば経験のない方も採用対象です。周りのスタッフと協力して利用者さまをサポートしてください。 各種社会保険完備◎昇給制度あり♪働きながら成長できます 当企業で働くスタッフが安心できるよう、各種社会保険を完備し、昇給制度も用意しています。グループ全体として職場環境改善にも力を入れており、研修や人事評価制度など意欲のある方が成長できる環境も整えています。年間休日は110日あるため、仕事とプライベートを両立させながら勤務できる職場です。

月給

192,000 ~ 195,000

正社員
住所 新潟県小千谷市四ツ子509-1
法人名 社会福祉法人 つつじ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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ご利用者さま一人ひとりに合わせた介護や機能訓練のサービスを提供する介護老人福祉施設で、理学療法士としての仕事です。 新潟県長岡市で社会福祉法人つつじ会が開設する、地域密着型介護老人福祉施設つつじガーデン小千谷です。ご利用者さまの体調や要望に合わせた介護から機能訓練のサービスを提供しています。 シフト制の勤務を行う理学療法士を求めています。機能訓練計画の作成から実施、介護サポートを行う仕事です。 年間110日の休暇がとれるシフト制の勤務を行う理学療法士を求めています。仕事の内容は、施設ご利用者さま一人ひとりに合わせた機能訓練計画の作成から実施、介護サポートなどを行います。正社員として勤務するスタッフを募集中です。 未経験でも理学療法士の資格を持つ方を募集中、実力を身につけながら昇給・賞与も受けられる働きやすい職場です。 募集要項は実務未経験でも理学療法士の資格を持つ方で、能力を活かして実力を身につけながら勤務できる体制です。各種手当を支給するほか、勤務実績を評価して昇給・賞与も受けられる高いモチベーションを持ちながら仕事に挑める職場です。

月給

192,000 ~ 195,000

正社員
住所 新潟県小千谷市四ツ子509-1
法人名 社会福祉法人 つつじ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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未経験者も歓迎!デイサービスで正社員として活躍してくださる理学療法士を募集しています☆ デイサービスセンター つつじガーデン小千谷は、特別養護老人ホームに併設され、定員10名の通所介護施設です。地域で暮らす介護が必要な方の日常生活をサポートするために、入浴や機能訓練などのサービスを提供しています。デイサービスセンター つつじガーデン小千谷では、理学療法士を募集しています。仕事内容は、利用者さまの機能訓練業務全般です。利用者さまの身体状況は一人ひとり異なりますので、その方に合わせた訓練の計画を立て、実施し評価をしてください。またデイサービス内でのレクリエーション活動や入浴などの介護の補助業務もお願いします。応募には、理学療法士資格が必須です。介護施設での業務が未経験でも、正社員として雇用します。運営している社会福祉法人 つつじ会では、利用者さまにも、スタッフにも満足してもらえる介護施設となるよう会社全体で取り組んでいます。

月給

192,000 ~ 195,000

正社員
住所 新潟県小千谷市四ツ子509-1
法人名 社会福祉法人 つつじ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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「5大満足」の実現と地域に望まれる介護施設を目指します! 社会福祉法人 つつじ会は「ご利用者さま」「ご家族」「地域の皆さま」「職員」「会社」の5つの満足を目指しています。当社にかかわるすべての人々に「満足」していただけることが目標です。「職員満足」については、研修、人事評価制度、ICT化など新しい取組実行し「人」を大切にすることで実現を図ります。笑顔あふれる介護現場にあなたも参加しませんか? ご利用者さまの「その人らしさ」を一緒にサポートしませんか? 理学療法士として、『ショートステイ つつじガーデン三条』のご利用者さまにリハビリテーションや機能訓練を行ってくださる方を探しています。今回の募集では、施設リハビリテーションの経験の有無にかかわらず、理学療法士の資格をお持ちの方を正社員として採用させていただきます。ご利用者さま一人ひとりに合わせたきめ細やかな心遣いのできる方を希望します。ご利用者さまが「その人らしく安心・安全に」生活できるよう、力を合わせて頑張りましょう。

月給

192,000 ~ 195,000

正社員
住所 新潟県三条市諏訪3-3-52
法人名 社会福祉法人 つつじ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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◇正社員・理学療法士◇新潟市西蒲区「特別養護老人ホーム 白寿荘東」で一緒に働きませんか? 「まき福祉会」では、地域の方々ののぞみにお応えできるよう、心の通った支援を目指しております。新潟県新潟市西蒲区にございます、当法人が運営する「特別養護老人ホーム 白寿荘東」では、働く仲間を探しております。このたび、未経験でも応募いただける正社員の理学療法士の募集をいたします。こちらの求人は、理学療法士資格と自動車免許をお持ちの方の応募に限らせていただきます。 【お任せしたいお仕事の内容】施設内での機能訓練のほか、地域貢献活動の企画や運営もお任せします お任せしたいお仕事は「特別養護老人ホーム 白寿荘東」での機能訓練です。当施設のご入所者さまに対して、自立支援のための動作訓練や歩行訓練や、個別機能訓練計画書の作成業務をお願いします。また、専門性を活かして地域貢献活動の企画や運営もご担当いただければと考えております。

月給

190,000 ~ 250,000

正社員
住所 新潟県新潟市西蒲区巻甲4370
法人名 社会福祉法人 まき福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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正社員の理学療法士さん募集☆車通勤OK!昇給や賞与あります 「デイサービスうちの桜園」は新潟県新潟市にある施設です。当施設では、正社員として従事してくださる理学療法士さんを募集中です。 デイサービスにおける理学療法士業務を担当していただきます 当施設の利用者さまに対して、理学療法を行っていただきます。当施設では、パワーリハビリテーションを取り入れています。これは心身の活動性を回復させ、自立性の向上を目指せるものです。 昇給・賞与あり◎無料駐車場があり、マイカー通勤OK! 昇給があり、頑張りがいがある環境です。賞与も支給しています。マイカー通勤が可能で、ご自宅が離れている方もスムーズに通えます。勤務はシフト制で4週8休以上であり、オフの時間もしっかりと確保しながら働けます。産休と育休が取得できるので、子育て世代の方にもおすすめです。

月給

204,000 ~ 236,000

正社員
住所 新潟県新潟市西区内野潟端2090
法人名 社会福祉法人 にいがた寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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理学療法士募集!正社員!安定した経営基盤で安定して働ける職場です! 職場の風通しがよく意見の通りやすい職場です!スタッフたちが協力しながらご利用者さまの日常を支えています! 「デイサービスセンター うちの桜園」は、社会福祉法人にいがた寿会が運営し、地域福祉に貢献をしながら、しっかりとした経営基盤で安定した施設です。新潟県新潟市西区に位置し、最寄り駅はJR越後線の内野駅から徒歩12分と通勤に便利な立地です。当センターでは、理学療法士で正社員を募集しています。お仕事は、ご利用者さまへのリハビリの補助や回復を目指して業務を行っていただきます。職場はスタッフ同士がチームワークを大事にしながら取り組み、皆で意見を出し合うことでご利用者さまの日常をよりよいものにしています。退職金や賞与、昇給もありますので安定して長く働けるよう制度を設けています。協調性を大事にしながら取り組める方、細やかな介護ケアができる方を求めています。

月給

204,000 ~ 236,000

正社員
住所 新潟県新潟市西区内野潟端2090
法人名 社会福祉法人 にいがた寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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理学療法士の募集!正社員として介護の現場で働いてみませんか? 新潟県上越市にある介護施設、特別養護老人ホーム いたくら桜園では現在、理学療法士を募集しています。正社員の募集です。介護の現場でのお仕事に従事したい方、より良い施設作りに貢献いただける方をお待ちしております。ぜひ私たちと一緒に働いてみませんか? 利用者さまへのリハビリ業務全般をお任せいたします! 特別養護老人ホーム いたくら桜園でのリハビリ業務全般を任せいたします。また、利用者さまへの介護業務についても介護職・ヘルパーの補佐として実施いただくことがあります。 無料駐車場あり!通勤手当もご用意しております。 当施設ではスタッフのマイカー通勤を許可しております。また、施設近くにスタッフ向けの無料駐車場もご用意しておりますので、日々の通勤が便利な点もおすすめポイントです。通勤手当もございますので、通勤における自己負担も少なく安心して勤務していただけます。

月給

190,000 ~

正社員
住所 新潟県上越市板倉区曽根田101-7
法人名 社会福祉法人 にいがた寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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パート・アルバイト募集中〇理学療法士〇残業がほぼなくゆったりと働ける環境です! 賞与や昇給あり◎頑張って介護サービスを提供していただいた方はしっかりと評価しています! 社会福祉法人にいがた寿会が運営している「特別養護老人ホーム うちの桜園」は、新潟県新潟市にあります。当施設では、理学療法士の正社員を募集しています。仕事内容は、ご利用者さまの運動機能改善や維持などの理学療法士の業務全般を行っていただきます。残業はほぼありませんので、ご家庭を大事にしながらゆったりと働けます。産休育休が取得可能ですので、将来出産や子育てをお考えの方にはおススメです。遠方の方でも通勤しやすいようマイカー通勤が可能です。お仕事を頑張っていただいた方には、しっかりと評価するため賞与は年2回、昇給は年1回設けていますので長く安心して働けます。

月給

204,000 ~ 236,000

正社員
住所 新潟県新潟市西区内野潟端2090
法人名 社会福祉法人 にいがた寿会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

新潟県の介護求人事情

介護職員志望者が無利子でお金を借りられる制度が充実

新潟県では需要が高まる介護人材を確保するために、資格取得や再就職者に対する支援を実施しています。

その1つが、介護福祉士と社会福祉士の資格取得を目指す人に向けた、「無利子で就学資金貸付を行う」制度です。

これは資格取得に向けて養成施設などに通学している人にお金を貸与するもので、具体的には以下のような貸与を受けられます。

  • 入学準備金として20万円以内(初回に交付)
  • 就学費用として月額5万円以内(在学中に交付され、原則として2年間)
  • 就職準備金として20万円以内(最終回に交付)
  • 国家試験受験対策費用として4万円以内(卒業年度に交付)
  • 生活保護世帯もしくはそれに準ずる世帯の人には別途「生活費加算月額」として毎月3万円を交付(外国人留学生は対象外)

この支援の対象は、新潟県に住民登録をしていて、県内の介護福祉士あるいは社会福祉士の養成施設などに入学している、かつ養成学校等を卒業して資格を取得した後、県内もしくは指定の国立施設で介護職として勤務する意思を持つ人です。

なお、養成施設などを卒業後1年以内に介護福祉士・社会福祉士として登録し、登録後は県内の介護施設等で介護または相談援助業務に5年間従事すれば、返還を免除されます。

新潟県の支援の画像

さらに、介護福祉士を目指して実務者研修施設に通学している人が利用できるのが、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度です。

この制度を利用すると、実務者研修施設に通学している期間に、無利子で一括20万円の貸与を受けられます。

対象となるのは、新潟県に住民登録をしていて、県内にある県または国が指定した介護福祉士の実務者研修施設に通学しており、卒業後には直近の介護福祉士試験を受験するのに必要な実務経験に達する人です。

また、必要な実務経験数に達する見込みで、試験合格後、介護福祉士に登録し、県内の介護施設などで働く意思のある人も対象になります。

実務者研修施設を卒業後、1年以内に県内の介護福祉士に登録し、登録日と従事日のどちらか遅い方の日が属する月から2年以上継続して勤務すると、返還は免除されます。

もし過去に介護職として勤務経験があり、「現在は離職しているが再び介護職として働きたい」という場合であれば、利用したいのが「離職介護人材再就職準備金」という制度です。

これは介護福祉士の有資格者、介護福祉士実務者研修あるいは介護職員初任者研修修了者でかつ実務経験が1年以上あれば、再就職の際に20万円以内の貸与を受けられるという制度。

再就職後2年間継続して勤務すれば、返還は免除されます。

ほかにも、勤務する施設を通して介護職員初任者研修受講者(5万円以内)、介護職員実務者研修(10万円以内)、介護福祉士試験対策講座および受験料(5万円以内)の補助を受けられる制度もあるので、資格取得を目指す際はぜひ活用してください。

2017年の介護分野の有効求人倍率は2.27倍!人手は需要の”倍”不足している

新潟県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

新潟労働局によれば、2019年2月期の産業全体の有効求人倍率は1.65倍と高い水準が続いています。

介護分野における有効求人倍率はそれを上回る勢いで推移しており、厚生労働省の資料によれば、2017年5月時点の新潟県における介護分野(ホームヘルパー、介護支援専門員、介護福祉士など)の有効求人倍率は2.27倍。

同時期の県内における全産業平均は1.50~1.60だったことを踏まえると、それよりもかなり高い値になっています。

他県同様、新潟県においても介護人材の不足状況は続いていると言えるでしょう。

一方、2017年5月時点の介護分野における有効求人倍率の全国平均は3.15倍であり、それに比べると新潟県の値は比較的落ち着いています。

また、北信越地方に限ってみると、新潟県の2.27倍は最も低い数値となっています。

続いて介護職の離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、2017年度数値は11.3%(2017年度)となっており、他県に比べるとやや低めとなっています。

県内の他産業と比べても特別離職者が多いということはなく、人材の定着率は比較的高めです。

ただし、個々の介護施設・事業所が感じている人材不足感は決して弱くありません

公益財団法人介護労働安定センターが行っている「2017年度介護労働実態調査」によると、新潟県内の介護施設・事業所に従業員の過不足状況を尋ねるアンケート調査に対する、「不足感を感じている」(「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計)との回答は、全体の67.4%に及んでいます。

実に7割近くの施設が人材不足を感じているのです。

この調査は全国的に行われていますが、不足感を感じるという回答割合は他県とほとんど変わりません。

新潟県の介護分野の有効求人倍率は、他県に比べるとやや低めではありますが、介護現場では「人手が足りている」状態からは程遠いのです。

有効求人倍率の数値や離職率を総合的にみると、新潟県はほかの都道府県に比べて人手不足の深刻度は低めであると考えられます。

しかし、個々の施設が感じている人材不足感は他県同様に高く、県内の他産業と比べても有効求人倍率は高いため、「介護人材の売り手市場」は続いていると言えるでしょう。

高齢者人口が増える状況で介護職のニーズが高まる

新潟県の高齢化率
出典:新潟県 更新

47都道府県中15番目に人口が多い新潟県(2017年)の人口は急速に減少しており、特に下越地域と東北地方に近い地域の自治体での減少が顕著です。

その一方、高齢者(65歳以上)人口は年々増加しており、2012年では約65万3,000人、2015年には約69万7,000人、そして2018年には約71万1,000人と70万人の大台を突破しました。

総人口が減るなかで高齢者人口が増え続けるわけですから、総人口に占める高齢者人口の割合=高齢化率も年々上昇。

2012年では28.0%、2015年では30.5%、2018年では31.8%まで達しました。

なお、2018年時点における全国都道府県の平均高齢化率は28.1%なので、新潟県はそれよりも3ポイント以上も高い値となっています。

新潟県は全国的にみても高齢化が進んでいる県であると言えるでしょう。

高齢化率を市町村別にみると(2018年時点)、最も高いのは「阿賀町」(48.4%)で、以下「粟島浦村」(42.8%)、「出雲崎町」(42.2%)、「津南町」(41.6%)、「佐渡市」(41.5%)と続いています。

全体としてみると新潟市から離れた町村部や佐渡島における少子高齢化が深刻で、14歳以下の年少人口が10%以下になり、高齢化率が40%を超えている自治体も少なくありません。

一方、高齢化率が低い自治体は、「聖篭町」(25.7%)、「新潟市」(28.8%)、「弥彦村」(30.3%)、「燕市」(30.4%)、「刈羽村」(30.6%)など。

このなかで同時期の全国平均を下回っているのは聖篭町だけで、県内で最も人口の多い中心都市である新潟市も全国平均より0.7ポイント上回っています。

また、新潟県の高齢化率における大きな特徴の1つが、65歳以上の50%以上が後期高齢者(75歳以上)であるという点です(2015年のデータ)。

75歳を過ぎると要介護状態となる人の割合が増えるため、それだけ介護サービスを利用する人も増え、介護職に対するニーズも高まります。

また、若い世代の家族による介護を受けられない独居高齢者・高齢者の夫婦世帯が高齢者全体の20%を超えており、これらの高齢者がもし要介護状態となれば、介護サービスに大きく依存することになるでしょう。

以上のことから、多様な地域資源を活かして高齢者を支える体制づくりが、今後さらに求められていくことになるでしょう。

新潟県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,962 1,084
サービス提供責任者 221,814 947
介護職員 203,949 915
看護職員 280,976 1,379
介護支援専門員 263,649 1,000
生活相談員または支援相談員 241,625 970

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
新潟県 83.3 9.5 7.3 589,028

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
新潟県 44.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 49.7
介護職員初任者研修 28.9
実務者研修 2.4
介護支援専門員 8.4
看護師・准看護師 12.8
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 3.1
管理栄養士・栄養士 2.8
その他の資格 10.6
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 17.5 17.5 32.5 32.5 -
サービス提供責任者 5.4 5.4 16.2 73.0 -
介護職員 11.0 20.2 36.7 32.1 -
看護職員 3.7 19.6 19.6 55.1 1.9
生活相談員 2.3 4.7 23.3 68.6 1.2
PT・OT・ST等 - 7.1 26.2 64.3 2.4
介護支援専門員 2.6 6.5 18.2 72.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 66.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 47.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.9
賃金水準を向上させている 33.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 45.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 45.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 40.7
健康対策や健康管理に力を入れている 37.9
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 28.6
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 32.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 19.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.9
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 68.6
採用時の教育・研修を充実させている 42.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 48.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 40.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 36.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.9
いずれも行っていない 2.1
その他 -
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