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検索結果24 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

未経験者さん歓迎!介護施設の理学療法士でスローライフを送りませんか? 当施設では、只今、理学療法士さんを正社員で探しています。資格をお持ちであれば未経験者さんを歓迎します。即戦力の経験者さんは、待遇面で優遇させていただきます。個別のご利用者さまの機能訓練や、レクリエーションを交えた集団訓練の指導、マッサージやリハビリプランの作成など、リハビリにかかわる業務全般をお願いします。夜勤がありませんし、日曜・祝日は休日なので、あなたのスローライフが楽しめます。 天然温泉が楽しみの一つです 当施設は、大浴場に天然温泉を引き湯して、ご利用者さまに楽しんでいただいておりますので、これを活用したリハビリプランの作成をご検討いただきたいです。また、同じ法人が経営する保育園とデイサービスセンターが併設されていますので、こちらのみなさんとの交流を活発に行っています。年齢を問わず、一緒に楽しめるリハビリプランも期待します。あなたの手腕で、ご利用者さまが快適なスローライフを楽しめるよう、ご協力をお願いします。

月給

190,000 ~ 236,000

住所 新潟県上越市下門前1910
法人名 株式会社 リボーン

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

自立した生活が送れるようにケアを行う特別養護老人ホームで、ご利用者さまのリハビリをサポートする理学療法士の仕事です。 常時介護が必要な方への介護サービスを行う、特別養護老人ホームむつみ荘です。ご利用者さまができる限り自立した生活を行えるように、心身の向上・維持を目的としたリハビリを行っています。ご利用者さまが落ち着いて笑顔で毎日を暮らせる介護サポートを、スタッフが連携を取りながら行っています。 正社員の理学療法士を募集!シフト勤務で休みをしっかり取れます。 施設専属のリハビリ業務を行う理学療法士を募集しています。正社員として採用します。勤務はシフト制で月に10日程度の休日があります。プライベートの時間もしっかり取ることができ、気持ちを切り替えながら仕事に励めます。 昇給・賞与のほかに手当も受けられます。仕事を続けるための待遇が整った職場環境です。 基本給与は経験や能力に応じて加算がされるほか、住居・扶養・通勤手当も受けられます。勤務内容を評価した賞与や昇給もあるので、仕事へのモチベーションを高く持ちながら勤務できます。

月給

162,300 ~ 361,900

住所 新潟県柏崎市畔屋392-1
法人名 社会福祉法人 柏崎刈羽福祉事業協会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイサービス

【正社員・理学療法士】募集◎未経験OK◎年間休日120日◎託児所あり 「デイサービスひまわり」で機能訓練指導員(理学療法士)を募集しています! 株式会社ほっとしばたケアセンター運営のデイサービスです。当施設で、機能訓練業務をお任せする理学療法士を募集しています。業務内容は個別機能訓練計画書の作成、個別機能訓練の実施等です。機能訓練指導の経験がある方歓迎します!未経験の方もエントリーOKです。丁寧に指導しますのでご安心くださいね。 働きやすい勤務環境が整っています! 週休2日制を採用。年間休日120日を確保。育児休暇取得率が高く、託児所を利用できます。ライフイベントに柔軟に対応できますね。 当施設では独自のキャリアアップ制度をご用意しています。あなたの成長を応援、日々の頑張りをきちんと評価します!資格と知識を活かして活躍の場を広げませんか?職場見学も可能です。ご応募お待ちしています。

月給

230,000 ~ 235,000

住所 新潟県新発田市豊町3-5-11
法人名 株式会社 ほっとしばたケアセンター

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイサービス

働くスタッフの自由な発想をいかし、ご利用者さまそれぞれに合わせた介護サービスを提供している会社です 誰からも愛され、信頼される理学療法士を目指して働いてみませんか? 「ふるまいプラザ」では、理学療法士さんを募集しています。ご利用者さまに対して、運動療法や物理療法などを行い、ご利用者さまのQOLを上げるためのお手伝いをしていただきます。ご利用者さまやそのご家族様、一緒に働く看護・看護スタッフなどと適切なコミュニケーションの取れる方、ご利用者さまのことを注意深く観察し、何かあれば冷静に対処できる方をお待ちしています。リハビリテーションのプロフェッショナルとして、ご利用者さまの運動機能回復をお願いします。 自分の仕事に責任と誇りを持つ先輩たちが待っています 正社員としてお迎えします。社会保険完備、産休・育休も取得していただけます。勤務は4週8休以上のシフト制です。お休みはご希望に添えるようできる限り配慮します。ライフワークバランスの取れる、アットホームな当施設で、あなたの仲間入りを待っています。

月給

210,000 ~ 260,000

住所 新潟県見附市本所1-25-52
法人名 株式会社 生活サポーターふるまい

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

女性向け単身用住宅や託児所完備。働きやすい環境が整っているので安心して勤務できます。 利用者さまが1日も早く自宅に戻って生活できるよう丁寧に支援しています。 病院に併設し、居宅復帰を目指す利用者さまがリハビリを行っている『介護老人保健施設 越南苑』。当施設では利用者さまの心身の健康に着目し、生きがいを持って楽しく自立できるようさまざまなサポートを行っています。また、自宅に戻った後も通所リハビリや訪問リハビリで自宅での生活が長く続けられるようにサポートを継続して利用者さまを見守っています。 お盆や年末年始など長期休暇を取得できるので旅行などを楽しめます。 当施設では利用者さまにリハビリを提供する正社員の理学療法士を募集しています。仕事では個別集団認知アプローチをメインに利用者さまの自立支援を担当していただきます。楽しくお話しをしながら明るい気持ちでリハビリに取り組めるよう雰囲気づくりもお願いいたします。当施設では単身用住宅や保育所を用意しています。また、長期休暇の取得など、ライフワークバランスを重視する方も働きやすい職場です。

月給

196,500 ~ 310,300

住所 新潟県南魚沼市五日町2405
法人名 医療法人 越南会

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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■脳血管疾患を中心とした後遺症に対するリハビリテーションの実施。・自費診療でリハビリを受けにいらっしゃるお客様に合わせたオーダーメイドリハビリを約1時間、マンツーマンで実施いただきます。・ボバーズコンセプト、認知神経リハビリテーション、環境適応など様々なリハビリ手法を取り入れます。*業務上車を使用する機会:無*職場見学可能です。ご希望の方はハローワークを通じてご連絡ください。

月給

300,000 ~ 500,000

住所 新潟県新潟市中央区下大川前通四ノ町2186
法人名 株式会社 はあとふるあたご

老人保健施設におけるリハビリテーション(訪問リハもあります)・ご利用者様の日常生活の基本的な作業を行ううえで、日常生活に必要な能力を高める訓練や指導をする業務です。※リハビリを通して、お年寄りの自立・家庭復帰を目指すのがコンセプトの施設です。

月給

252,000 ~ 391,000

住所 新潟県新発田市下石川766
法人名 医療法人社団 竹内会

老人保健施設におけるリハビリテーション(訪問リハもあります)・ご利用者様の日常生活の基本的な作業を行ううえで、日常生活に必要な能力を高める訓練や指導をする業務です。※リハビリを通して、お年寄りの自立・家庭復帰を目指すのがコンセプトの施設です。

時給

1,500 ~ 1,700

住所 新潟県新発田市下石川766
法人名 医療法人社団 竹内会

・入居者の生活機能の維持・向上のサポート ・個別機能訓練の立案、評価、及び必要書類の管理 ・入居者の状況に応じた福祉用具の選定・メンテナンス等 *業務上車を使用する機会:あり(社有車:あり) *応募前職場見学可能です。ご希望の方はハローワークを通じてご 連絡ください。

月給

196,000 ~ 268,500

住所 新潟県新潟市江南区大渕715-1
法人名 社会福祉法人 いなほの郷福祉会

訪問看護ステーションにおけるリハビリ業務・利用者様のお宅を訪問し、リハビリ業務を行なっていただきます。・未経験の方でも担当がついてきちんと指導します。『ゆったり・ほんわか・のんびり』がモットーの働きやすい職場です。事業拡大に伴う増員募集です。*業務上車を使用する機会:有(社有車有)*職場見学可能です。ご希望の方はハローワークを通じてご連絡ください。

時給

1,100 ~ 1,500

住所 新潟県新潟市中央区関屋田町1-6-2
法人名 株式会社 ヘルスケア・エージェンシー・ジャパン

新潟県の介護求人事情

介護職員志望者が無利子でお金を借りられる制度が充実

新潟県では需要が高まる介護人材を確保するために、資格取得や再就職者に対する支援を実施しています。

その1つが、介護福祉士と社会福祉士の資格取得を目指す人に向けた、「無利子で就学資金貸付を行う」制度です。

これは資格取得に向けて養成施設などに通学している人にお金を貸与するもので、具体的には以下のような貸与を受けられます。

  • 入学準備金として20万円以内(初回に交付)
  • 就学費用として月額5万円以内(在学中に交付され、原則として2年間)
  • 就職準備金として20万円以内(最終回に交付)
  • 国家試験受験対策費用として4万円以内(卒業年度に交付)
  • 生活保護世帯もしくはそれに準ずる世帯の人には別途「生活費加算月額」として毎月3万円を交付(外国人留学生は対象外)

この支援の対象は、新潟県に住民登録をしていて、県内の介護福祉士あるいは社会福祉士の養成施設などに入学している、かつ養成学校等を卒業して資格を取得した後、県内もしくは指定の国立施設で介護職として勤務する意思を持つ人です。

なお、養成施設などを卒業後1年以内に介護福祉士・社会福祉士として登録し、登録後は県内の介護施設等で介護または相談援助業務に5年間従事すれば、返還を免除されます。

新潟県の支援の画像

さらに、介護福祉士を目指して実務者研修施設に通学している人が利用できるのが、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度です。

この制度を利用すると、実務者研修施設に通学している期間に、無利子で一括20万円の貸与を受けられます。

対象となるのは、新潟県に住民登録をしていて、県内にある県または国が指定した介護福祉士の実務者研修施設に通学しており、卒業後には直近の介護福祉士試験を受験するのに必要な実務経験に達する人です。

また、必要な実務経験数に達する見込みで、試験合格後、介護福祉士に登録し、県内の介護施設などで働く意思のある人も対象になります。

実務者研修施設を卒業後、1年以内に県内の介護福祉士に登録し、登録日と従事日のどちらか遅い方の日が属する月から2年以上継続して勤務すると、返還は免除されます。

もし過去に介護職として勤務経験があり、「現在は離職しているが再び介護職として働きたい」という場合であれば、利用したいのが「離職介護人材再就職準備金」という制度です。

これは介護福祉士の有資格者、介護福祉士実務者研修あるいは介護職員初任者研修修了者でかつ実務経験が1年以上あれば、再就職の際に20万円以内の貸与を受けられるという制度。

再就職後2年間継続して勤務すれば、返還は免除されます。

ほかにも、勤務する施設を通して介護職員初任者研修受講者(5万円以内)、介護職員実務者研修(10万円以内)、介護福祉士試験対策講座および受験料(5万円以内)の補助を受けられる制度もあるので、資格取得を目指す際はぜひ活用してください。

2017年の介護分野の有効求人倍率は2.27倍!人手は需要の”倍”不足している

新潟県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

新潟労働局によれば、2019年2月期の産業全体の有効求人倍率は1.65倍と高い水準が続いています。

介護分野における有効求人倍率はそれを上回る勢いで推移しており、厚生労働省の資料によれば、2017年5月時点の新潟県における介護分野(ホームヘルパー、介護支援専門員、介護福祉士など)の有効求人倍率は2.27倍。

同時期の県内における全産業平均は1.50~1.60だったことを踏まえると、それよりもかなり高い値になっています。

他県同様、新潟県においても介護人材の不足状況は続いていると言えるでしょう。

一方、2017年5月時点の介護分野における有効求人倍率の全国平均は3.15倍であり、それに比べると新潟県の値は比較的落ち着いています。

また、北信越地方に限ってみると、新潟県の2.27倍は最も低い数値となっています。

続いて介護職の離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、2017年度数値は11.3%(2017年度)となっており、他県に比べるとやや低めとなっています。

県内の他産業と比べても特別離職者が多いということはなく、人材の定着率は比較的高めです。

ただし、個々の介護施設・事業所が感じている人材不足感は決して弱くありません

公益財団法人介護労働安定センターが行っている「2017年度介護労働実態調査」によると、新潟県内の介護施設・事業所に従業員の過不足状況を尋ねるアンケート調査に対する、「不足感を感じている」(「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計)との回答は、全体の67.4%に及んでいます。

実に7割近くの施設が人材不足を感じているのです。

この調査は全国的に行われていますが、不足感を感じるという回答割合は他県とほとんど変わりません。

新潟県の介護分野の有効求人倍率は、他県に比べるとやや低めではありますが、介護現場では「人手が足りている」状態からは程遠いのです。

有効求人倍率の数値や離職率を総合的にみると、新潟県はほかの都道府県に比べて人手不足の深刻度は低めであると考えられます。

しかし、個々の施設が感じている人材不足感は他県同様に高く、県内の他産業と比べても有効求人倍率は高いため、「介護人材の売り手市場」は続いていると言えるでしょう。

高齢者人口が増える状況で介護職のニーズが高まる

新潟県の高齢化率
出典:新潟県 更新

47都道府県中15番目に人口が多い新潟県(2017年)の人口は急速に減少しており、特に下越地域と東北地方に近い地域の自治体での減少が顕著です。

その一方、高齢者(65歳以上)人口は年々増加しており、2012年では約65万3,000人、2015年には約69万7,000人、そして2018年には約71万1,000人と70万人の大台を突破しました。

総人口が減るなかで高齢者人口が増え続けるわけですから、総人口に占める高齢者人口の割合=高齢化率も年々上昇。

2012年では28.0%、2015年では30.5%、2018年では31.8%まで達しました。

なお、2018年時点における全国都道府県の平均高齢化率は28.1%なので、新潟県はそれよりも3ポイント以上も高い値となっています。

新潟県は全国的にみても高齢化が進んでいる県であると言えるでしょう。

高齢化率を市町村別にみると(2018年時点)、最も高いのは「阿賀町」(48.4%)で、以下「粟島浦村」(42.8%)、「出雲崎町」(42.2%)、「津南町」(41.6%)、「佐渡市」(41.5%)と続いています。

全体としてみると新潟市から離れた町村部や佐渡島における少子高齢化が深刻で、14歳以下の年少人口が10%以下になり、高齢化率が40%を超えている自治体も少なくありません。

一方、高齢化率が低い自治体は、「聖篭町」(25.7%)、「新潟市」(28.8%)、「弥彦村」(30.3%)、「燕市」(30.4%)、「刈羽村」(30.6%)など。

このなかで同時期の全国平均を下回っているのは聖篭町だけで、県内で最も人口の多い中心都市である新潟市も全国平均より0.7ポイント上回っています。

また、新潟県の高齢化率における大きな特徴の1つが、65歳以上の50%以上が後期高齢者(75歳以上)であるという点です(2015年のデータ)。

75歳を過ぎると要介護状態となる人の割合が増えるため、それだけ介護サービスを利用する人も増え、介護職に対するニーズも高まります。

また、若い世代の家族による介護を受けられない独居高齢者・高齢者の夫婦世帯が高齢者全体の20%を超えており、これらの高齢者がもし要介護状態となれば、介護サービスに大きく依存することになるでしょう。

以上のことから、多様な地域資源を活かして高齢者を支える体制づくりが、今後さらに求められていくことになるでしょう。

新潟県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,962 1,084
サービス提供責任者 221,814 947
介護職員 203,949 915
看護職員 280,976 1,379
介護支援専門員 263,649 1,000
生活相談員または支援相談員 241,625 970

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
新潟県 83.3 9.5 7.3 589,028

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
新潟県 44.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 49.7
介護職員初任者研修 28.9
実務者研修 2.4
介護支援専門員 8.4
看護師・准看護師 12.8
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 3.1
管理栄養士・栄養士 2.8
その他の資格 10.6
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 17.5 17.5 32.5 32.5 -
サービス提供責任者 5.4 5.4 16.2 73.0 -
介護職員 11.0 20.2 36.7 32.1 -
看護職員 3.7 19.6 19.6 55.1 1.9
生活相談員 2.3 4.7 23.3 68.6 1.2
PT・OT・ST等 - 7.1 26.2 64.3 2.4
介護支援専門員 2.6 6.5 18.2 72.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 66.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 47.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.9
賃金水準を向上させている 33.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 45.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 45.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 40.7
健康対策や健康管理に力を入れている 37.9
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 28.6
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 32.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 19.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.9
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 68.6
採用時の教育・研修を充実させている 42.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 48.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 40.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 36.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.9
いずれも行っていない 2.1
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています