理学療法士の介護求人を新潟県から探す 16件

新潟県の介護求人事情 介護職員志望者が無利子でお金を借りられる制度が充実新潟県では需要が高まる介護人材を確保するために、資格取得や再就職者に対する支援を実施しています。その1つが、介護福祉士と社会福祉士の資格取得を目指す人に向けた、「無利子で就学資金貸付を行う」制度です。これは資格取得に向けて養成施設などに通学している人にお金を貸与するもので、具体的には以下のような貸与を受けられます。 [入学準備金として20万円以内(

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新潟県理学療法士の介護求人

16件中1~10

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◇正社員・理学療法士◇新潟市西蒲区「特別養護老人ホーム 白寿荘東」で一緒に働きませんか? 「まき福祉会」では、地域の方々ののぞみにお応えできるよう、心の通った支援を目指しております。新潟県新潟市西蒲区にございます、当法人が運営する「特別養護老人ホーム 白寿荘東」では、働く仲間を探しております。このたび、未経験でも応募いただける正社員の理学療法士の募集をいたします。こちらの求人は、理学療法士資格と自動車免許をお持ちの方の応募に限らせていただきます。 【お任せしたいお仕事の内容】施設内での機能訓練のほか、地域貢献活動の企画や運営もお任せします お任せしたいお仕事は「特別養護老人ホーム 白寿荘東」での機能訓練です。当施設のご入所者さまに対して、自立支援のための動作訓練や歩行訓練や、個別機能訓練計画書の作成業務をお願いします。また、専門性を活かして地域貢献活動の企画や運営もご担当いただければと考えております。

月給

190,000 ~ 250,000

正社員
住所 新潟県新潟市西蒲区巻甲4370
法人名 社会福祉法人 まき福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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理学療法士の資格をお持ちの方がスキルと経験を存分に活かせる職場です。 日勤のみ・職員同士で支え合い、無理のない勤務形態で働いていただけます。 理学療法士としてのスキルを活用して老人保健施設でのリハビリとしてプログラムの作成、指導サポートを行っていただきます。正社員での募集です。必要資格は理学療法士・普通自動車免許証をお持ちの方が対象となります。また、新卒の方のご応募もお待ちしております。働きながら子育てをする職員のために育児休暇(仕事に就いていただいてから半年以上の方に権利があります)を設け、育児支援にも理解ある職場です。明るく仕事に誠実な方からのご応募お待ちしております。

月給

177,200 ~ 255,000

正社員
住所 新潟県上越市柿崎区上下浜219-5
法人名 社会福祉法人 みんなでいきる

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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未経験から始められるお仕事!正社員として採用いたします♪ ご利用者さまが安心して在宅生活を続けられるように自立支援を行っております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「はあとふるあたご デイサービスセンター 水原」です。当施設では、地域にお住いの方々が住み慣れたご自宅で生活を続けられるように在宅支援を行っております。機能訓練や介助がメインです。「その人らしい」生活が送れるようにケアをお届けしております。現在は、理学療法士として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般です。何よりも大切なのは、「ご利用者さまの可能性を諦めない」気持ちです。ご利用者さまお一人お一人に適したリハビリ計画を立て、訓練をご提案いたします。応募する際には、理学療法士の資格が必要ですが、未経験でも応募が可能です。入社後は、正社員として勤務していただけます。

月給

217,000 ~ 284,000

正社員
住所 新潟県阿賀野市外城町21-2
法人名 株式会社 はあとふるあたご

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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<正社員・未経験可>理学療法士の資格を生かして活躍してみませんか?福利厚生が整っているので長く安心して働けますよ♪【リフレッシュ休暇あり】 株式会社はあとふるあたごは人を一番に大切にすることを基本理念とし、ご利用者さまはもちろん、すべての職員が働くことを幸せに感じられるよう、地域に密着した介護サービスの提供に努めています。今回、はあとふるあたごデイサービスセンター柳都大橋において、理学療法士業務全般に従事する正社員の理学療法士を募集することになりました。理学療法士の資格をお持ちの方が対象で、実務経験は問いません。病院勤務経験を持つ先輩職員がていねいに指導しますのでご安心ください。 福利厚生あり★やりがいをもって働ける環境が整っています 当施設は正当な人事評価制度を設けているため、頑張った分は昇級・賞与でしっかりと還元されます。福利厚生としてリフレッシュ休暇制度もあるため、メリハリをつけた働き方が可能です。育休も取得しやすいため、ライフスタイルの変化を見据えて長く働き続けたい方にもおすすめの環境が整っていますよ。ぜひ一緒に働きましょう。

月給

217,000 ~ 284,000

正社員
住所 新潟県新潟市中央区新島町通三ノ町2284
法人名 株式会社 はあとふるあたご

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年間休日が110日以上ある求人です。

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【正社員・理学療法士】募集◎未経験OK◎年間休日120日◎託児所あり 「デイサービスひまわり」で機能訓練指導員(理学療法士)を募集しています! 株式会社ほっとしばたケアセンター運営のデイサービスです。当施設で、機能訓練業務をお任せする理学療法士を募集しています。業務内容は個別機能訓練計画書の作成、個別機能訓練の実施等です。機能訓練指導の経験がある方歓迎します!未経験の方もエントリーOKです。丁寧に指導しますのでご安心くださいね。 働きやすい勤務環境が整っています! 週休2日制を採用。年間休日120日を確保。育児休暇取得率が高く、託児所を利用できます。ライフイベントに柔軟に対応できますね。 当施設では独自のキャリアアップ制度をご用意しています。あなたの成長を応援、日々の頑張りをきちんと評価します!資格と知識を活かして活躍の場を広げませんか?職場見学も可能です。ご応募お待ちしています。

月給

230,000 ~ 235,000

正社員
住所 新潟県新発田市豊町3-5-11
法人名 株式会社 ほっとしばたケアセンター

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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働くスタッフの自由な発想をいかし、ご利用者さまそれぞれに合わせた介護サービスを提供している会社です 誰からも愛され、信頼される理学療法士を目指して働いてみませんか? 「ふるまいプラザ」では、理学療法士さんを募集しています。ご利用者さまに対して、運動療法や物理療法などを行い、ご利用者さまのQOLを上げるためのお手伝いをしていただきます。ご利用者さまやそのご家族様、一緒に働く看護・看護スタッフなどと適切なコミュニケーションの取れる方、ご利用者さまのことを注意深く観察し、何かあれば冷静に対処できる方をお待ちしています。リハビリテーションのプロフェッショナルとして、ご利用者さまの運動機能回復をお願いします。 自分の仕事に責任と誇りを持つ先輩たちが待っています 正社員としてお迎えします。社会保険完備、産休・育休も取得していただけます。勤務は4週8休以上のシフト制です。お休みはご希望に添えるようできる限り配慮します。ライフワークバランスの取れる、アットホームな当施設で、あなたの仲間入りを待っています。

月給

210,000 ~ 260,000

正社員
住所 新潟県見附市本所1-25-52
法人名 株式会社 生活サポーターふるまい

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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◎経験を積むには最適の環境をご用意しています◎医師と看護師と連携して、リハビリ業務を行っていただきます! 理学療法士(PT)向けの正社員募集です。 特別養護老人ホーム美雪園では、ご利用者さま一人ひとりが、日常生活を自立して行うことができるようサポートを行っています。その中で理学療法士さんの力は必須です。医師や看護師と連携をとりながら、日常の基本動作を行っていただくためのサポートをしていただきます。医師と看護師との密な連携が必要となるため、理学療法士としての経験をしっかりと積むことができます。また、施設としても安心して働いていただきやすいように、お休みの確保と報酬をしっかりお出ししております。年間休日は119日で、賞与は年2回支給計3.5ヵ月分支給(※過去実績)を行っています。プライベートの時間をしっかり確保しながら、報酬をしっかり確保することができます!皆さまからのご応募を職員一同、心よりお待ちいたしておりますので、一緒にやりがいのある現場ではたらきませんか?

月給

164,200 ~ 259,000

正社員
住所 新潟県魚沼市和田413-1
法人名 社会福祉法人 魚沼福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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女性向け単身用住宅や託児所完備。働きやすい環境が整っているので安心して勤務できます。 利用者さまが1日も早く自宅に戻って生活できるよう丁寧に支援しています。 病院に併設し、居宅復帰を目指す利用者さまがリハビリを行っている『介護老人保健施設 越南苑』。当施設では利用者さまの心身の健康に着目し、生きがいを持って楽しく自立できるようさまざまなサポートを行っています。また、自宅に戻った後も通所リハビリや訪問リハビリで自宅での生活が長く続けられるようにサポートを継続して利用者さまを見守っています。 お盆や年末年始など長期休暇を取得できるので旅行などを楽しめます。 当施設では利用者さまにリハビリを提供する正社員の理学療法士を募集しています。仕事では個別集団認知アプローチをメインに利用者さまの自立支援を担当していただきます。楽しくお話しをしながら明るい気持ちでリハビリに取り組めるよう雰囲気づくりもお願いいたします。当施設では単身用住宅や保育所を用意しています。また、長期休暇の取得など、ライフワークバランスを重視する方も働きやすい職場です。

月給

196,500 ~ 310,300

正社員
住所 新潟県南魚沼市五日町2405
法人名 医療法人 越南会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

老人保健施設におけるリハビリテーション。(訪問リハもあります)・ご利用者様の日常生活の基本的な作業を行ううえで、日常生活に必要な能力を高める訓練や指導をする業務です。※リハビリを通して、お年寄りの自立・家庭復帰を目指すのがコンセプトの施設です。

月給

252,000 ~ 391,000

正社員
住所 新潟県新発田市下石川766
法人名 医療法人社団 竹内会

閲覧済

老人保健施設におけるリハビリテーション。(訪問リハもあります)・ご利用者様の日常生活の基本的な作業を行ううえで、日常生活に必要な能力を高める訓練や指導をする業務です。※リハビリを通して、お年寄りの自立・家庭復帰を目指すのがコンセプトの施設です。

時給

1,500 ~ 1,700

パート・アルバイト
住所 新潟県新発田市中央町4-6-6
法人名 医療法人社団 竹内会
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新潟県の介護求人事情

介護職員志望者が無利子でお金を借りられる制度が充実

新潟県では需要が高まる介護人材を確保するために、資格取得や再就職者に対する支援を実施しています。

その1つが、介護福祉士と社会福祉士の資格取得を目指す人に向けた、「無利子で就学資金貸付を行う」制度です。

これは資格取得に向けて養成施設などに通学している人にお金を貸与するもので、具体的には以下のような貸与を受けられます。

  • 入学準備金として20万円以内(初回に交付)
  • 就学費用として月額5万円以内(在学中に交付され、原則として2年間)
  • 就職準備金として20万円以内(最終回に交付)
  • 国家試験受験対策費用として4万円以内(卒業年度に交付)
  • 生活保護世帯もしくはそれに準ずる世帯の人には別途「生活費加算月額」として毎月3万円を交付(外国人留学生は対象外)

この支援の対象は、新潟県に住民登録をしていて、県内の介護福祉士あるいは社会福祉士の養成施設などに入学している、かつ養成学校等を卒業して資格を取得した後、県内もしくは指定の国立施設で介護職として勤務する意思を持つ人です。

なお、養成施設などを卒業後1年以内に介護福祉士・社会福祉士として登録し、登録後は県内の介護施設等で介護または相談援助業務に5年間従事すれば、返還を免除されます。

新潟県の支援の画像

さらに、介護福祉士を目指して実務者研修施設に通学している人が利用できるのが、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度です。

この制度を利用すると、実務者研修施設に通学している期間に、無利子で一括20万円の貸与を受けられます。

対象となるのは、新潟県に住民登録をしていて、県内にある県または国が指定した介護福祉士の実務者研修施設に通学しており、卒業後には直近の介護福祉士試験を受験するのに必要な実務経験に達する人です。

また、必要な実務経験数に達する見込みで、試験合格後、介護福祉士に登録し、県内の介護施設などで働く意思のある人も対象になります。

実務者研修施設を卒業後、1年以内に県内の介護福祉士に登録し、登録日と従事日のどちらか遅い方の日が属する月から2年以上継続して勤務すると、返還は免除されます。

もし過去に介護職として勤務経験があり、「現在は離職しているが再び介護職として働きたい」という場合であれば、利用したいのが「離職介護人材再就職準備金」という制度です。

これは介護福祉士の有資格者、介護福祉士実務者研修あるいは介護職員初任者研修修了者でかつ実務経験が1年以上あれば、再就職の際に20万円以内の貸与を受けられるという制度。

再就職後2年間継続して勤務すれば、返還は免除されます。

ほかにも、勤務する施設を通して介護職員初任者研修受講者(5万円以内)、介護職員実務者研修(10万円以内)、介護福祉士試験対策講座および受験料(5万円以内)の補助を受けられる制度もあるので、資格取得を目指す際はぜひ活用してください。

2017年の介護分野の有効求人倍率は2.27倍!人手は需要の”倍”不足している

新潟県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

新潟労働局によれば、2019年2月期の産業全体の有効求人倍率は1.65倍と高い水準が続いています。

介護分野における有効求人倍率はそれを上回る勢いで推移しており、厚生労働省の資料によれば、2017年5月時点の新潟県における介護分野(ホームヘルパー、介護支援専門員、介護福祉士など)の有効求人倍率は2.27倍。

同時期の県内における全産業平均は1.50~1.60だったことを踏まえると、それよりもかなり高い値になっています。

他県同様、新潟県においても介護人材の不足状況は続いていると言えるでしょう。

一方、2017年5月時点の介護分野における有効求人倍率の全国平均は3.15倍であり、それに比べると新潟県の値は比較的落ち着いています。

また、北信越地方に限ってみると、新潟県の2.27倍は最も低い数値となっています。

続いて介護職の離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、2017年度数値は11.3%(2017年度)となっており、他県に比べるとやや低めとなっています。

県内の他産業と比べても特別離職者が多いということはなく、人材の定着率は比較的高めです。

ただし、個々の介護施設・事業所が感じている人材不足感は決して弱くありません

公益財団法人介護労働安定センターが行っている「2017年度介護労働実態調査」によると、新潟県内の介護施設・事業所に従業員の過不足状況を尋ねるアンケート調査に対する、「不足感を感じている」(「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計)との回答は、全体の67.4%に及んでいます。

実に7割近くの施設が人材不足を感じているのです。

この調査は全国的に行われていますが、不足感を感じるという回答割合は他県とほとんど変わりません。

新潟県の介護分野の有効求人倍率は、他県に比べるとやや低めではありますが、介護現場では「人手が足りている」状態からは程遠いのです。

有効求人倍率の数値や離職率を総合的にみると、新潟県はほかの都道府県に比べて人手不足の深刻度は低めであると考えられます。

しかし、個々の施設が感じている人材不足感は他県同様に高く、県内の他産業と比べても有効求人倍率は高いため、「介護人材の売り手市場」は続いていると言えるでしょう。

高齢者人口が増える状況で介護職のニーズが高まる

新潟県の高齢化率
出典:新潟県 更新

47都道府県中15番目に人口が多い新潟県(2017年)の人口は急速に減少しており、特に下越地域と東北地方に近い地域の自治体での減少が顕著です。

その一方、高齢者(65歳以上)人口は年々増加しており、2012年では約65万3,000人、2015年には約69万7,000人、そして2018年には約71万1,000人と70万人の大台を突破しました。

総人口が減るなかで高齢者人口が増え続けるわけですから、総人口に占める高齢者人口の割合=高齢化率も年々上昇。

2012年では28.0%、2015年では30.5%、2018年では31.8%まで達しました。

なお、2018年時点における全国都道府県の平均高齢化率は28.1%なので、新潟県はそれよりも3ポイント以上も高い値となっています。

新潟県は全国的にみても高齢化が進んでいる県であると言えるでしょう。

高齢化率を市町村別にみると(2018年時点)、最も高いのは「阿賀町」(48.4%)で、以下「粟島浦村」(42.8%)、「出雲崎町」(42.2%)、「津南町」(41.6%)、「佐渡市」(41.5%)と続いています。

全体としてみると新潟市から離れた町村部や佐渡島における少子高齢化が深刻で、14歳以下の年少人口が10%以下になり、高齢化率が40%を超えている自治体も少なくありません。

一方、高齢化率が低い自治体は、「聖篭町」(25.7%)、「新潟市」(28.8%)、「弥彦村」(30.3%)、「燕市」(30.4%)、「刈羽村」(30.6%)など。

このなかで同時期の全国平均を下回っているのは聖篭町だけで、県内で最も人口の多い中心都市である新潟市も全国平均より0.7ポイント上回っています。

また、新潟県の高齢化率における大きな特徴の1つが、65歳以上の50%以上が後期高齢者(75歳以上)であるという点です(2015年のデータ)。

75歳を過ぎると要介護状態となる人の割合が増えるため、それだけ介護サービスを利用する人も増え、介護職に対するニーズも高まります。

また、若い世代の家族による介護を受けられない独居高齢者・高齢者の夫婦世帯が高齢者全体の20%を超えており、これらの高齢者がもし要介護状態となれば、介護サービスに大きく依存することになるでしょう。

以上のことから、多様な地域資源を活かして高齢者を支える体制づくりが、今後さらに求められていくことになるでしょう。

新潟県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,962 1,084
サービス提供責任者 221,814 947
介護職員 203,949 915
看護職員 280,976 1,379
介護支援専門員 263,649 1,000
生活相談員または支援相談員 241,625 970

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
新潟県 83.3 9.5 7.3 589,028

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
新潟県 44.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 49.7
介護職員初任者研修 28.9
実務者研修 2.4
介護支援専門員 8.4
看護師・准看護師 12.8
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 3.1
管理栄養士・栄養士 2.8
その他の資格 10.6
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 17.5 17.5 32.5 32.5 -
サービス提供責任者 5.4 5.4 16.2 73.0 -
介護職員 11.0 20.2 36.7 32.1 -
看護職員 3.7 19.6 19.6 55.1 1.9
生活相談員 2.3 4.7 23.3 68.6 1.2
PT・OT・ST等 - 7.1 26.2 64.3 2.4
介護支援専門員 2.6 6.5 18.2 72.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 66.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 47.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.9
賃金水準を向上させている 33.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 45.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 45.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 40.7
健康対策や健康管理に力を入れている 37.9
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 28.6
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 32.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 19.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.9
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 68.6
採用時の教育・研修を充実させている 42.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 48.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 40.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 36.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.9
いずれも行っていない 2.1
その他 -
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