生活相談員の介護求人を新潟県から探す 70件

新潟県の介護求人事情 介護職員志望者が無利子でお金を借りられる制度が充実新潟県では需要が高まる介護人材を確保するために、資格取得や再就職者に対する支援を実施しています。その1つが、介護福祉士と社会福祉士の資格取得を目指す人に向けた、「無利子で就学資金貸付を行う」制度です。これは資格取得に向けて養成施設などに通学している人にお金を貸与するもので、具体的には以下のような貸与を受けられます。 [入学準備金として20万円以内(

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新潟県生活相談員の介護求人

70件中1~10

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働きやすい福利厚生の整備☆要社会福祉主事任用、社会福祉士!やる気・元気・本気があればOKです。 同法人内に保育園あり!未経験者を積極的に受け入れている会社です。 「株式会社 くびき野ライフスタイル研究所」では、経験よりも人柄を重視しています。やる気・元気・本気を大切にした採用で、未経験者も受け入れています。働くスタッフの福利厚生が目的の保育園もあり、ライフスタイルと仕事の両立をサポートしています。 最寄り駅から徒歩5分☆マイカー通勤OK◎月9日休み♪生活相談員を募集しています。 「介護付有料老人ホーム サンクス高田」は、新潟県上越市「高田駅」駅から歩いて5分ほどの場所にある介護施設です。アクセスに便利な立地ながらマイカー通勤にも対応し、希望者には駐車場をご用意しています。当施設ではこの度、生活相談員として働く正社員を募集しています。社会福祉主事任用、社会福祉士の資格をお持ちの方で、自動車免許があれば応募できます。会社の勤務表により、月9日の休日がありますので、メリハリを持って仕事にあたれますよ。 入居者さまとそのご家族の生活に寄り添った相談業務全般をお任せします。 採用者には、施設の入居者さまとそのご家族における生活上の相談業務全般をお任せします。業務は、相談を受けてから入居者さま・ご家族・スタッフなどとの総合調整まで幅広い分野をお願いいたします。通院介助などもあり、やりがいを感じながら働ける仕事です。

月給

181,000 ~ 223,000

正社員
住所 新潟県上越市寺町3-10-11
法人名 株式会社 くびき野ライフスタイル研究所

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎正社員◎資格をいかして働ける生活相談員募集中 ◎年間休日108日◎ご家族との時間も大切にしながら働けます 新潟県上越市にある「ハートフルケア上越高田」は、ご利用者さま64名の介護施設です。まごころをもって細やかにご利用者さまおよびそのご家族さまに接し、家族のようなあたたかさでお世話をさせていただきます。現在、正社員の生活相談員を募集しています。ご応募には、初任者研修(旧ヘルパー2級)・社会福祉主事任用の資格が必要です。あなたには、当施設のご利用者さまに向けた生活相談業務全般に携わっていただきます。ご利用者さま・ご家族さまと面談し、日々の状態の報告や入退去の手続き業務などがございます。勤務は、月9日がお休みで年間休日は108日です。ご家族との時間も大切にしながらお勤めいただけます。また、育児休暇や介護休暇も取得できるので、小さなお子さんがおられる方、介護中のご家族がおられる方でも安心して勤務いただける環境が整っています。

月給

182,000 ~ 185,000

正社員
住所 新潟県上越市上中田1139-2
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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生活相談員の募集☆あなたの資格を活かして働くチャンスです! 交通費の支給あり♪遠方の方も安心して通勤できますよ◎ 「ハートフルケア長岡美沢しなの館」は、ご利用者さまの笑顔溢れる施設づくりをモットーに、やさしい言葉かけや柔らかな笑顔とともに介護サービスを提供しています。そんな当施設では、生活相談員として、ご利用者さまの生活を支援してくださるスタッフを募集しています。正社員雇用での採用です。応募は、初任者研修(旧ヘルパー2級)、または社会福祉主事任用の資格をお持ちの方に限定させていただきます。担当していただくお仕事は、ご入居へ至るまでの相談業務や入居営業などです。また、営業ツールの作成やケアマネジャーとの連絡調整なども行っていただきます。これらの業務を中心に「ハートフルケア長岡美沢しなの館」における生活相談員業務全般を行っていただきます。交通費の支給がありますので、月々の負担が軽減されるのもおすすめポイントです。

月給

182,000 ~ 185,000

正社員
住所 新潟県長岡市美沢1-28-1
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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リーシェ上越さくらの生活相談員求人

サービス付き高齢者向け住宅

近くに施設や公園がある環境が整ったサービス付き高齢者向け住宅で、ご利用者さまに合わせたサービスを提供しています。 施設の近くには、桜で有名な公園や病院、モールなどの施設がある環境が整ったサービス付き高齢者向け住宅です。リーシェ上越さくらは、ご利用者さまの要望や状況に合わせた介護サービスを提供しています。 入居までの相談対応から運営、連絡対応まで行う生活相談員を正社員で募集しています。特別休暇の取得もできる勤務体制です。 仕事は入居を希望されている方の相談対応から、入居営業にケアマネジャーとの連携まで行う生活相談員業務全般です。正社員での募集で、初任者研修(旧ヘルパー2級)および社会福祉主事任用の資格を持つ方を求めています。育児や介護の休業取得もできる、月9休の勤務体制です。 昇級に賞与も受けられるほか、各種手当に交通費の支給あり。待遇に福利厚生が整っています。 毎年昇級や賞与が受けられる待遇制度に、年末年始や決算賞与の手当も支給されます。交通費も支給あり、勤務内容や生活状況に合わせた手当のサポートが受けられる待遇です。社会保険や労働組合の加入や福利厚生も整った環境です。

月給

182,000 ~ 185,000

正社員
住所 新潟県上越市とよば121
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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【募集職種:生活相談員】小規模な介護施設でお仕事を始めてみませんか? ご利用者さまお一人お一人の「意思」を尊重した介護を行っております♪ 「グループホームスミール石山」は定員18名の施設で、さらにユニットケアを採用し、少人数介護を実現しております。そうして、ご利用者さまお一人お一人の「意思」を尊重できる環境づくりを行っております。現在募集している職種は、生活相談員です。主に、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般をお任せいたします。また、日常生活の介助や生活援助も業務の一部です。ご利用者さまと生活をともにする中で、一緒に食器を洗ったり、洗濯物を畳んだりしてください。そのほか、季節ごとのイベントやレクリエーションなども行っていただきます。応募する際には、初任者研修(旧ヘルパー2級)または社会福祉主事任用の資格が必要です。入社後は正社員として勤務していただきますので、長期的に安定した働き方ができます。

月給

182,000 ~ 185,000

正社員
住所 新潟県新潟市東区石山1-3-51
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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笑顔大切にしながら働ける方をお待ちしております! 正社員の生活相談員!利用者さまからの相談対応などをお任せします。 ハートフルケア長岡美沢ゆうきゅう館では、正社員の生活相談員を募集しています。仕事は利用者さまやご家族からの相談対応、ケアマネジャーとの連絡調整、入居営業などを中心にお任せいたします。初任者研修(旧ヘルパー2級)、または社会福祉主事任用の資格が必須です。資格やスキルを活かしながら働きたい方は、私たちと一緒に働きませんか?ハートフルケア長岡美沢ゆうきゅう館では、日々笑顔を大切にしながら働ける方をお待ちしております。 定期的な昇給賞与あり。年末年始手当をご用意しております。 賞与は年2回、昇給は年1回ございます。定期的な賞与の支給がモチベーションにつながります。また、頑張りに応じて給与額が変動するため、頑張りがしっかりと評価されていると実感できます。年末年始手当など、働き方に応じた手当の支給もあります。

月給

182,000 ~ 185,000

正社員
住所 新潟県長岡市美沢1-27-1
法人名 株式会社 東日本福祉経営サービス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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社会保険や退職金制度などを完備◎各種手当や賞与が支給されます♪ 『地域密着型 介護老人福祉施設 つつじガーデン小千谷』では、正社員の生活相談員を募集します。社会福祉士の資格が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能です。社会保険を完備し、職員の生活を支援しています。各種手当や年2回2.7ヵ月分の賞与の支給があり、モチベーション維持につながります。「つつじガーデンに勤めてよかった」と思えるような職場づくりを目指しています。 『地域密着型 介護老人福祉施設 つつじガーデン小千谷』では、利用者さまが円滑な日常生活を営めるように支援します。 当施設における、生活相談員業務全般をお任せします。具体的には、利用者さまの予約調整や担当者会議出席、新規利用者さまの契約などです。加えて、介護計画作成・説明、介護補助、送迎車の運転業務です。『地域密着型 介護老人福祉施設 つつじガーデン小千谷』では、利用者さまが円滑な日常生活を営めるように、一人ひとりに寄り添った支援をします。

月給

195,000 ~ 255,000

正社員
住所 新潟県小千谷市四ツ子509-1
法人名 社会福祉法人 つつじ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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賞与を支給いたします!職員の皆さまが「働きたい」と思える職場環境をつくっております♪ ご利用者さまのさまざまなニーズにお応えできる体制を整えております♪ 当施設「特別養護老人ホーム しなの園」は、社会福祉法人 しろね福祉会が運営している介護施設です。施設内には、機能訓練スペースや相談室、医務室・静養室などがあります。介護を行うだけの場所ではありません。ご利用者さまがどのようなお悩みを抱えていらっしゃっても対応できます。現在は、生活相談員として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般です。基本的には、サービス計画書の作成やモニタリング、相談援助業務などをお願いします。応募する際には、社会福祉主事任用・社会福祉士の資格と自動車免許が必要ですが、未経験でも応募可能です。雇用形態は、正社員です。賞与を支給いたしますので、定期的にまとまった収入が見込めます。

月給

225,000 ~

正社員
住所 新潟県新潟市南区庄瀬8120
法人名 社会福祉法人 しろね福祉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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生活相談員募集!ご利用者さまの快適な生活をサポートするお仕事をスタートしませんか◎未経験でも資格を活かして働けます! 社会福祉法人 つつじ会は、ICT化、人事評価制度、組織改革などの新しい取組を実行し、「人」に重点を置いているグループ企業です。「5大満足」を理念に置き、笑顔あふれる介護の職場づくりに力を入れています。このたび当法人の運営するデイサービスセンター つつじガーデン小千谷では、生活相談員を募集いたします。社会福祉士資格をお持ちの方、正社員としてお仕事しませんか。お仕事の勤務経験については問いません。お任せするのは、当法人の運営する施設においての生活支援業務全般です。ご利用者さまの予約調整や介護計画作成、担当者会議出席などをお願いします。また、介護補助業務や送迎車の運転業務もあります。各種社会保険を完備しており、資格手当や処遇改善手当などの各種手当が支給されますので、安定した収入と環境が望めます。

月給

195,000 ~ 255,000

正社員
住所 新潟県小千谷市四ツ子509-1
法人名 社会福祉法人 つつじ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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あなたの毎日の頑張りをきちんと評価できます!昇給・賞与をご用意♪ 「人」に重きを置いた介護を実践しております♪ 「5大満足」の達成を目指して施設運営を行う「介護付き有料老人ホームアザレア三条」。それが、あなたの新しい職場です。ご利用者さまはもちろん、そのご家族の皆さまや職員など、当施設にかかわるすべての人の満足を追求しております。介護を行ううえでは「ささやかな心遣い」と「思いやり」を重視いたします。現在募集している職種は、生活相談員です。主に、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般をお任せいたします。具体的には、担当者会議への参加や予約調整、介護補助などを行っていただきます。応募する際には、社会福祉士の資格が必須ですが、未経験でも応募可能です。雇用形態は、正社員です。職員の皆さまの日々の頑張りをきちんと評価するための制度を整えております。昇給・賞与です。賞与は年に2回あり、合計で2.7ヵ月分を支給いたします。

月給

195,000 ~ 255,000

正社員
住所 新潟県三条市諏訪3-283-1
法人名 社会福祉法人 つつじ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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新潟県の介護求人事情

介護職員志望者が無利子でお金を借りられる制度が充実

新潟県では需要が高まる介護人材を確保するために、資格取得や再就職者に対する支援を実施しています。

その1つが、介護福祉士と社会福祉士の資格取得を目指す人に向けた、「無利子で就学資金貸付を行う」制度です。

これは資格取得に向けて養成施設などに通学している人にお金を貸与するもので、具体的には以下のような貸与を受けられます。

  • 入学準備金として20万円以内(初回に交付)
  • 就学費用として月額5万円以内(在学中に交付され、原則として2年間)
  • 就職準備金として20万円以内(最終回に交付)
  • 国家試験受験対策費用として4万円以内(卒業年度に交付)
  • 生活保護世帯もしくはそれに準ずる世帯の人には別途「生活費加算月額」として毎月3万円を交付(外国人留学生は対象外)

この支援の対象は、新潟県に住民登録をしていて、県内の介護福祉士あるいは社会福祉士の養成施設などに入学している、かつ養成学校等を卒業して資格を取得した後、県内もしくは指定の国立施設で介護職として勤務する意思を持つ人です。

なお、養成施設などを卒業後1年以内に介護福祉士・社会福祉士として登録し、登録後は県内の介護施設等で介護または相談援助業務に5年間従事すれば、返還を免除されます。

新潟県の支援の画像

さらに、介護福祉士を目指して実務者研修施設に通学している人が利用できるのが、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度です。

この制度を利用すると、実務者研修施設に通学している期間に、無利子で一括20万円の貸与を受けられます。

対象となるのは、新潟県に住民登録をしていて、県内にある県または国が指定した介護福祉士の実務者研修施設に通学しており、卒業後には直近の介護福祉士試験を受験するのに必要な実務経験に達する人です。

また、必要な実務経験数に達する見込みで、試験合格後、介護福祉士に登録し、県内の介護施設などで働く意思のある人も対象になります。

実務者研修施設を卒業後、1年以内に県内の介護福祉士に登録し、登録日と従事日のどちらか遅い方の日が属する月から2年以上継続して勤務すると、返還は免除されます。

もし過去に介護職として勤務経験があり、「現在は離職しているが再び介護職として働きたい」という場合であれば、利用したいのが「離職介護人材再就職準備金」という制度です。

これは介護福祉士の有資格者、介護福祉士実務者研修あるいは介護職員初任者研修修了者でかつ実務経験が1年以上あれば、再就職の際に20万円以内の貸与を受けられるという制度。

再就職後2年間継続して勤務すれば、返還は免除されます。

ほかにも、勤務する施設を通して介護職員初任者研修受講者(5万円以内)、介護職員実務者研修(10万円以内)、介護福祉士試験対策講座および受験料(5万円以内)の補助を受けられる制度もあるので、資格取得を目指す際はぜひ活用してください。

2017年の介護分野の有効求人倍率は2.27倍!人手は需要の”倍”不足している

新潟県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

新潟労働局によれば、2019年2月期の産業全体の有効求人倍率は1.65倍と高い水準が続いています。

介護分野における有効求人倍率はそれを上回る勢いで推移しており、厚生労働省の資料によれば、2017年5月時点の新潟県における介護分野(ホームヘルパー、介護支援専門員、介護福祉士など)の有効求人倍率は2.27倍。

同時期の県内における全産業平均は1.50~1.60だったことを踏まえると、それよりもかなり高い値になっています。

他県同様、新潟県においても介護人材の不足状況は続いていると言えるでしょう。

一方、2017年5月時点の介護分野における有効求人倍率の全国平均は3.15倍であり、それに比べると新潟県の値は比較的落ち着いています。

また、北信越地方に限ってみると、新潟県の2.27倍は最も低い数値となっています。

続いて介護職の離職率をみてみましょう。

介護労働実態調査によれば、2017年度数値は11.3%(2017年度)となっており、他県に比べるとやや低めとなっています。

県内の他産業と比べても特別離職者が多いということはなく、人材の定着率は比較的高めです。

ただし、個々の介護施設・事業所が感じている人材不足感は決して弱くありません

公益財団法人介護労働安定センターが行っている「2017年度介護労働実態調査」によると、新潟県内の介護施設・事業所に従業員の過不足状況を尋ねるアンケート調査に対する、「不足感を感じている」(「大いに不足」「不足」「やや不足」の合計)との回答は、全体の67.4%に及んでいます。

実に7割近くの施設が人材不足を感じているのです。

この調査は全国的に行われていますが、不足感を感じるという回答割合は他県とほとんど変わりません。

新潟県の介護分野の有効求人倍率は、他県に比べるとやや低めではありますが、介護現場では「人手が足りている」状態からは程遠いのです。

有効求人倍率の数値や離職率を総合的にみると、新潟県はほかの都道府県に比べて人手不足の深刻度は低めであると考えられます。

しかし、個々の施設が感じている人材不足感は他県同様に高く、県内の他産業と比べても有効求人倍率は高いため、「介護人材の売り手市場」は続いていると言えるでしょう。

高齢者人口が増える状況で介護職のニーズが高まる

新潟県の高齢化率
出典:新潟県 更新

47都道府県中15番目に人口が多い新潟県(2017年)の人口は急速に減少しており、特に下越地域と東北地方に近い地域の自治体での減少が顕著です。

その一方、高齢者(65歳以上)人口は年々増加しており、2012年では約65万3,000人、2015年には約69万7,000人、そして2018年には約71万1,000人と70万人の大台を突破しました。

総人口が減るなかで高齢者人口が増え続けるわけですから、総人口に占める高齢者人口の割合=高齢化率も年々上昇。

2012年では28.0%、2015年では30.5%、2018年では31.8%まで達しました。

なお、2018年時点における全国都道府県の平均高齢化率は28.1%なので、新潟県はそれよりも3ポイント以上も高い値となっています。

新潟県は全国的にみても高齢化が進んでいる県であると言えるでしょう。

高齢化率を市町村別にみると(2018年時点)、最も高いのは「阿賀町」(48.4%)で、以下「粟島浦村」(42.8%)、「出雲崎町」(42.2%)、「津南町」(41.6%)、「佐渡市」(41.5%)と続いています。

全体としてみると新潟市から離れた町村部や佐渡島における少子高齢化が深刻で、14歳以下の年少人口が10%以下になり、高齢化率が40%を超えている自治体も少なくありません。

一方、高齢化率が低い自治体は、「聖篭町」(25.7%)、「新潟市」(28.8%)、「弥彦村」(30.3%)、「燕市」(30.4%)、「刈羽村」(30.6%)など。

このなかで同時期の全国平均を下回っているのは聖篭町だけで、県内で最も人口の多い中心都市である新潟市も全国平均より0.7ポイント上回っています。

また、新潟県の高齢化率における大きな特徴の1つが、65歳以上の50%以上が後期高齢者(75歳以上)であるという点です(2015年のデータ)。

75歳を過ぎると要介護状態となる人の割合が増えるため、それだけ介護サービスを利用する人も増え、介護職に対するニーズも高まります。

また、若い世代の家族による介護を受けられない独居高齢者・高齢者の夫婦世帯が高齢者全体の20%を超えており、これらの高齢者がもし要介護状態となれば、介護サービスに大きく依存することになるでしょう。

以上のことから、多様な地域資源を活かして高齢者を支える体制づくりが、今後さらに求められていくことになるでしょう。

新潟県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 186,962 1,084
サービス提供責任者 221,814 947
介護職員 203,949 915
看護職員 280,976 1,379
介護支援専門員 263,649 1,000
生活相談員または支援相談員 241,625 970

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
新潟県 83.3 9.5 7.3 589,028

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
新潟県 44.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 49.7
介護職員初任者研修 28.9
実務者研修 2.4
介護支援専門員 8.4
看護師・准看護師 12.8
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 3.1
管理栄養士・栄養士 2.8
その他の資格 10.6
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 17.5 17.5 32.5 32.5 -
サービス提供責任者 5.4 5.4 16.2 73.0 -
介護職員 11.0 20.2 36.7 32.1 -
看護職員 3.7 19.6 19.6 55.1 1.9
生活相談員 2.3 4.7 23.3 68.6 1.2
PT・OT・ST等 - 7.1 26.2 64.3 2.4
介護支援専門員 2.6 6.5 18.2 72.7 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 66.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 66.4
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 47.1
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 42.9
賃金水準を向上させている 33.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 32.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 45.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 45.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 40.7
健康対策や健康管理に力を入れている 37.9
キャリアに応じた給与体系を整備している 32.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 26.4
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 28.6
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 32.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 20.0
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 19.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 7.9
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 68.6
採用時の教育・研修を充実させている 42.1
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 48.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 30.7
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.6
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 40.4
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 36.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.9
いずれも行っていない 2.1
その他 -
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