看護師の求人を秋田県から探す 177件

秋田県の介護求人事情 介護福祉士希望者や再就職希望者への支援が充実秋田県には、介護福祉士への支援のための貸付制度が存在します。代表的なものは、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、離職介護人材再就職準備金です。まずは、介護福祉士修学資金の貸付を説明しましょう。これは、「現在全国の介護福祉士の養成校に在学中で、卒業後に秋田県内にある指定施設などで働く人」を対象として行われる通常貸付と、「年度内に卒業見込みで、

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秋田県看護師の求人

177件中1~20

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パート・アルバイトの方にも賞与の支給あり☆やりがいを感じながらお勤めいただけます♪ 「JAあきた北 デイサービスセンター えがお」は、あきた北農業協同組合が運営母体の施設です。ご利用者さまに住み慣れた場所で、安心して老後をお過ごしいただけるようサポートしております。当施設では、パート・アルバイトの看護師として、ご利用者さまの健康面を私たちと一緒に支援してくださるスタッフを募集しております。看護師の資格をお持ちの方に限定しております。また、自動車免許も必須です。なお、実務経験は問いませんので、未経験の方も歓迎しております。お仕事は「JAあきた北 デイサービスセンター えがお」における看護師業務全般です。賞与を支給しており、個人個人の頑張りがしっかり評価される体制が整っておりますので、モチベーションを高く保って勤務できます。マイカーでの通勤が可能ですので、雨の日も安心して通勤できます。

時給

1,150 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 秋田県大館市川口隼人岱108-4
法人名 あきた北農業協同組合
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 急募 急募 急募 急募 急募 急募 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

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年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日から可能な求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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住宅型有料老人ホームで看護師を募集します☆契約社員採用☆未経験の方も歓迎します 「たかのすケアセンターそよ風」は、株式会社 ユニマット リタイアメント・コミュニティが運営を手掛ける北秋田市の住宅型有料老人ホームです。利用者さまが安心安全にその人らしく日常生活を送れるよう、サービスの提供に取り組んでいます。そんな当施設では現在、契約社員の看護師として働いていただく方を募集しています。応募に求められるのは看護師資格です。資格があれば、介護施設で働くのがはじめての方も応募可能です。担当していただくお仕事は、利用者さまの健康管理が中心です。バイタルチェックや服薬管理、インスリンや胃ろうといった医療処置などを行っていただきます。利用者さま一人ひとりに寄り添い、必要な対応を行っていただきます。休みは月9日でリフレッシュ休暇も支給されます。プライベートの時間をしっかり確保しながら働きたい方も無理せず続けられますよ。

月給

210,000 ~ 230,000

契約社員
住所 秋田県北秋田市米代町5-4
法人名 株式会社 ユニマット リタイアメント・コミュニティ
9月30日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60
日勤 8:3017:30 60
日勤 9:3018:30 60
夜勤 16:00翌9:00 60

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年々変化するライフスタイルに合わせた働き方も可能です。 育児休暇や介護休暇などの特別休暇制度も準備されており、年々、変化するライフスタイルに合わせた働き方も可能です。職員スタッフ同士の仲も良く、わからないことがあれば気軽に相談や質問ができる風通しの良い職場環境も魅力の一つです。「株式会社 ユニマット リタイアメント・コミュニティ」は、介護付き有料老人ホームやデイサービス、居宅介護支援事業所などの各種介護施設を北海道から九州まで全国に展開しており、安定した経営基盤を有しています。交通費などの各種手当のほか、予防接種補助金制度や食事補助の福利厚生も準備されており、安心して長く働ける環境が整っています。同法人が運営する「たかのすケアセンターそよ風」では、看護師の資格をお持ちの方をパート・アルバイトの看護師として採用します。ご利用者さまへのバイタルチェックや服薬管理、各種書類の作成など看護業務全般を担当していただきます。資格をお持ちの方であれば、実務経験の有無は問いません。

時給

1,200 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 秋田県北秋田市米代町5-4
法人名 株式会社 ユニマット リタイアメント・コミュニティ
9月30日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:0018:30 -
夜勤 16:00翌9:00 -

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40代の人も活躍できる求人です。

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勤務日数が週2日から可能な求人です。

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お休みの取りやすい職場です◎子育てや介護をしながら働ける環境を整えています☆ 終の棲家として安心感のある暮らしを営んでいただける施設です。 要介護度や医療ニーズの高い利用者さまにも対応できる支援体制を整え、生活の場として安全な環境を提供する『介護付き有料老人ホーム 元気の郷』。利用者さまの終の棲家として介護スタッフが常駐して日常生活全般の支援を行います。当施設では専門スタッフが健康管理や生活相談なども行い、利用者さまが不安や悩みを抱えることなく幸せに暮らしを営めるようにお手伝いしています。スタッフはご家族とも緊密に連携するので、利用者さまの生活歴などを考慮した個別ケアを提供できます。 先輩スタッフが丁寧にフォローをするので介護施設での経験がなくても安心です。 当施設ではパート・アルバイトの看護師を募集しています。ご応募には看護師資格と自動車免許が必要です。主にお任せする仕事は利用者さまのバイタルチェック・健康状態の確認・処置などの看護業務です。また、排泄介助・入浴介助・レクリエーションの実施などの介護業務もお願いします。受診対応や付随する業務も担当していただきます。新人スタッフには先輩スタッフが丁寧に指導とフォローを行うので、介護施設未経験の方も安心です。秋田県の「ベビーウェーブアクション」と「男女いきいき職場宣言事業所」の認定を受けている働きやすい職場です。勤務日数を相談して自分のペースで仕事を続けられます。

時給

1,220 ~ 1,550

パート・アルバイト
住所 秋田県大仙市横堀杉下114-1
法人名 元気でねット 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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4週間のうちに8日休みがある求人です。

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勤務日数が週2日から可能な求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

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資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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利用者さまの笑顔を引出す仕事をしませんか☆介護付き有料老人ホームで看護師を募集◎ 介護を必要とする利用者さまが入居され、生活上のサポートを受けながら生活をされているラ・ナシカあきたです。介護付き有料老人ホームとして、利用者さまに寄り添った看護や介護サービスを提供しながら、いきいきと過ごしていただけるよう季節に合わせたイベントなども行っています。現在は、こちらで働いてくださる看護師を募集しています。仕事内容は利用者さまの看護業務全般で、バイタルチェックや服薬管理、医療的処置をしてください。介護スタッフと連携を取りながら、入浴や食事の介助などもお願いします。応募には看護師資格が必須ですが、介護施設での業務が未経験の方でも応募が可能です。休暇制度や手当などの福利厚生が整い、働きやすい条件のもとで契約社員として雇用します。利用者さま一人ひとりとゆとりを持って向き合うことができ、笑顔を引出せるような看護の仕事をしませんか。

月給

204,750 ~

契約社員
住所 秋田県秋田市東通4-4-13
法人名 株式会社 シダー
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
遅番 13:0021:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

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50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

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住宅手当がある求人です。

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働き方改革関連認定企業に選ばれました!働きやすい職場環境があります◎ 広々とした明るい住環境をご提供できるように力をかしてください! 当施設「介護付き有料老人ホーム 元気の郷」は、自宅での生活に不安がある、自宅での生活が困難になってしまったという方々に、新たな住まいをご提供しています。誰もが心からくつろげるように、広々とした明るい住環境のご提供を目指してきました。医療機関とも連携を取り、「安全」「安心」の面にも配慮しています。今回は、看護師として勤務していただける方を募集しております。バイタルチェックや健康管理・受診介助といった看護業務全般がメインのお仕事です。看護師の資格と自動車免許の二つがあれば、未経験の方でも正社員として歓迎いたします。ほかの看護師が丁寧に指導いたしますので、お仕事には少しずつ慣れていけます。少しでも興味があればぜひ気軽にチャレンジしてみてください。働き方改革関連認定企業に選ばれている施設なので、働きやすい職場です。

月給

225,000 ~ 285,000

正社員
住所 秋田県大仙市横堀杉下114-1
法人名 元気でねット 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

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資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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利用者さまが楽しく過ごせる環境維持に努めています★看護師募集 季節に合わせたイベントや、毎月実施される誕生日会などを通して、利用者さまの笑顔を引き出している介護付き有料老人ホーム「さわやか桜館」。生活リハビリにおいては無理なく続けられるよう「楽しく」をモットーとしたサポートを行っています。ただいま当施設でパート・アルバイトの看護師を募集しています。利用者さまの心身状態は安定しているか、リハビリのサポートを含めた看護師業務全般をお任せします。実務経験がない方からのご応募も歓迎ですが、看護師資格は必要です。 マイカー通勤OK♪正社員登用実績があるためモチベーションも維持できます パート・アルバイト雇用ですが、正社員登用実績があるため、働き方次第でステップアップも目指せる環境です。経験・能力を考慮した給与体系で、モチベーション高く働いていただけます。マイカー通勤が可能ですので、季節天候問わず快適に通っていただけます。

時給

1,000 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 秋田県仙北市角館町西長野中泊126-2
法人名 株式会社 さわやか倶楽部
就業時間 休憩時間
早番 7:0019:00 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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【正社員募集】業務未経験の方もOK!人材を大切にする職場です! 自立した人生を過ごしていただけるようご利用者さまをサポートしています。 秋田市飯島字飯島にある有料老人ホーム「彩べえいいじま」のご紹介です。ご利用者さまの健やかな暮らしに貢献するため、真心を込めたケアを行い、満足度の高いサービスを提供しています。お仕事は、点滴や採血、注射などの看護業務全般を行っていただきます。応募資格は、専門学校・大学(短期大学含む)・大学院を2018年4月に卒業見込みの方が対象です。 未経験の方でも研修制度がありますのでご安心ください。向上心のある方はスキルアップ、キャリアップを目指せる環境です。 業務経験をお持ちではない方でも働いていただけるよう人材育成には力を入れています。また、資格取得の支援もしていますので働きながらスキルアップしていける環境です。スタッフ同士仲が良いため、先輩スタッフにも相談しやすくなじみやすい職場です。

月給

250,300 ~ 270,300

正社員
住所 秋田県秋田市飯島飯島水尻501-1
法人名 有限会社 ケアサービスおちあい
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 9:0018:00 60
遅番 11:0020:00 60

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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◎正社員◎看護職員募集!◎明るく笑顔があふれるアットホームな介護付き有料老人ホームです 「さわやか桜館」は、株式会社さわやか倶楽部が運営している介護付き有料老人ホームです。グループ企業の運営元である株式会社ウチヤマホールディングスは、東証一部上場企業で、全国各地に事業を展開しています。慈愛の心・尊厳を守ること・お客さま第一主義を理念に掲げ、ご利用者さまが安心して過ごせるようサービスを提供しています。このたび、「さわやか桜館」では一緒に働いていただける正社員の看護職員を募集中です。明るく笑顔があふれるアットホームな雰囲気の当施設で働いてみませんか? 4週8休制◎年間休日数117日◎最初はやさしい先輩スタッフが丁寧に指導するので安心してください♪ あなたにお任せしたいお仕事は、当施設ご利用者さまに対しての看護業務全般です。具体的には、往診医師の連携と対応やご利用者さまのバイタルチェック、健康管理などをお願いいたします。ご利用者さまが安心して過ごせるよう生活をサポートするお仕事です。お仕事に慣れるまでは、しっかり先輩スタッフがついて指導いたしますのでご安心ください。勤務は4週8休制で、年間休日数は117日ございます。GW・夏季・冬季休暇など、連休を取ることができるので旅行の予定を立てることができプライベートの時間も大切にできます。また、社会保険もしっかり完備していますので万が一の時にも安心です。社宅制度があり住宅補助がございます。自立したいとお考えの方にもおすすめです。

月給

190,000 ~ 267,000

正社員
住所 秋田県仙北市角館町西長野中泊126-2
法人名 株式会社 さわやか倶楽部
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 8:3017:30 60
日勤 10:0019:00 60

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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安心して働ける職場をお探しなら【正社員】看護職員求人 【東証一部上場企業のグループ会社】安定基盤と多彩なノウハウで安心 株式会社ウチヤマホールディングスは、全国に高齢者福祉施設をしている東証一部上場企業です。勤務していただく「さわやか桜弐番館」はそのグループ企業が運営しており、堅実で安定した経営基盤により、スタッフやお客さまに安心した暮らしを提供できます。扶養手当や住宅補助で暮らしの基盤を安定させ、従業員持ち株制度の導入や確定拠出型年金制度で資産形成を助成。レジャーではカラオケなどの店舗を社員割引で利用でき、温泉地に保養所を所有するなどの福利厚生を整えて、スタッフの豊かなプライベートを演出します。また、さまざまなスタッフを雇用してきた企業として、人材育成のノウハウも豊富に蓄積されております。社内研修は新人から管理職まで階層別のキャリアに対応できるものをご用意。業務場面では、先輩スタッフの丁寧なレクチャーを受けながら仕事に慣れていただけるよう配慮しております。 【正社員看護職員】職能を活かした業務とゆとりあるシフトで安心 お願いするお仕事は、介護付き有料老人ホームにおけるお客さまの健康管理です。日常の観察やバイタルチェックにより、日々の状態を把握し健康な暮らしをサポートしてください。医師の往診時には対応をお願いします。正社員の看護職員としてのシフトは4週8休が約束されており、プライベートやご自身の体調を大切にした働き方が可能です。

月給

190,000 ~ 267,000

正社員
住所 秋田県秋田市卸町1-10-3
法人名 株式会社 さわやか倶楽部
就業時間 休憩時間
早番 7:0016:00 60
日勤 8:3017:30 60
日勤 10:0019:00 60

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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明るく元気な方大歓迎♪ご利用者さまの笑顔をやりがいに、お仕事を楽しみましょう♪ 研修制度が揃っています!スキルアップを目指せる職場です♪ ラ・ナシカあきたは秋田県秋田市にある、介護付き有料老人ホームです。秋田駅から徒歩15分の場所に位置しています。株式会社シダーが運営する施設で、ご利用者さまに日々の生活を楽しんでいただけるように、シアタールームやカラオケルームがあります。当施設では、正社員で働いていただける看護師を募集しています。看護師、准看護師の資格をお持ちの方の募集です。みなさまには、ご利用者さまの健康管理や服薬管理、健康相談をお任せします。社内の研修制度がありますので、スキルアップをしながら安心してお仕事に取り組むことができます。各種手当てや昇給、賞与がしっかり揃っていますので、正社員として長く腰を据えて働きたい方におすすめです。また、育児・介護休業が取得しやすく、今後の生活の変化にも対応して働くことができます。

月給

201,020 ~ 316,630

正社員
住所 秋田県秋田市東通4-4-13
法人名 株式会社 シダー
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:00 60
遅番 13:0021:30 60

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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未経験OK!訪問看護でご利用者さまに寄り添う看護をしてみませんか? わかば訪問看護ステーションあらやを運営する株式会社池田は、秋田県を中心に農業支援事業、調剤薬局事業、介護事業を展開する企業です。ご利用者さまのために正しい問題の把握、正しい解決策の模索、正しい商品および技術の提供に努めています。そして正しいサービスの飽くなき追求を目標に掲げ、地域社会から広く世の中の進歩・発展に貢献できる企業を目指しています。また、常にサービスと環境づくりに向上心を持ち、ご利用者さまの元気な生活を支えていくことが私たちの使命と考えています。心あたたまるケアで、ワンランク上のサービスを目指す介護のプロとしての、誇りを持てる職場で一緒に働いてみませんか?パート・アルバイトの看護師を募集しています。看護師資格必須です。 直接ご自宅まで訪問していただきます☆施設サービスよりもっと近い存在に♪ 在宅で療養されている方のご自宅へお邪魔し、訪問看護業務全般に従事していただきます。主な業務としては介護予防、医療処置をしていただきます。またご利用者さまやご家族が抱えている悩みなど、あればその都度相談に乗ります。また利用者さま、医療機関などへの文書作成などをお願いします。訪問エリアは秋田市内です。施設とは異なり、ご利用者さまの普段の生活の中にお邪魔させていただくのでより近い存在としてお仕事していただきます。

時給

1,200 ~ 1,400

パート・アルバイト
住所 秋田県秋田市新屋扇町9-27アーバンハイツ新屋駅前A棟 1
法人名 池田ライフサポート&システム 株式会社
10月3日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 - 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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【急募・大募集】福利厚生充実!介護料人保健施設での看護師(准看護師可)、正社員の募集です!マイカー通勤OK!休み多めです◎ 広々とした穏やかな時間が流れる、当施設をご紹介します! 秋田県秋田市にある「介護老人保健施設あいぜん苑」は、山と水田に囲まれた自然豊かな場所にあります。広大な敷地に建つ広々としたきれいな建物のなかには、ゆっくりと穏やかな時間が流れています。自立支援を目標に、在宅復帰を目指して、ご入所者さまをスタッフが支えています。 介護の現場での看護師の役割は、たくさんありますが、やりがいもたくさん感じられます。 施設における看護業務をお願いします。具体的には、ご入所者さまのバイタルチェック、健康管理、服薬の管理、受診時の付き添い、看護処置などです。また施設内を感染症などで蔓延させないよう、安全に保つことも重要なお仕事のひとつです。勤務はシフト制で日勤も夜勤もあります。年間休日は120日と多めの設定です。有給休暇も10日取得できます。残業はほとんどありませんので、プライベートと仕事を両立させる環境を整えています。車通勤が可能で、毎日の出勤にストレスを感じません。

月給

218,000 ~ 250,000

正社員
住所 秋田県秋田市上新城道川愛染58
法人名 社会福祉法人 愛染会
10月3日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
夜勤 16:30翌9:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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目指すのは世界トップクラスのケア!それぞれの専門分野を生かした幅広いサービスが自慢です。 食・健康・暮らしを基本とした事業を展開している「株式会社池田」。地域高齢者に向けた介護サービスのほか、調剤薬局や農業支援事業など、幅広いサービスを提供しています。グループ内の専門分野同士による連携を盛んに行うことで、ケアサービスの向上を目指して運営しています。 日曜固定休☆車通勤可◎利用者さまの健康を守る訪問看護師としてチャレンジしませんか? この度の求人は、秋田県由利本荘市にある「わかば介護相談ステーション」にて、正社員の募集です。施設の看護師として、訪問での看護業務全般をお願いいたします。日曜日は固定給なので、家庭との両立も可能。無料で利用できる駐車場もあり、車通勤できるのも特徴です。年1回の昇給や年2回の賞与があり、頑張った分だけ報酬アップも目指せます。採用には人間性を重視。前向きな方、チャレンジ精神のある方を求めています。

月給

230,000 ~ 290,000

正社員
住所 秋田県由利本荘市石脇下タ畑193-1
法人名 池田ライフサポート&システム 株式会社
10月3日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

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「できる」の幅を広げるためにさまざまな方向から介護支援を行っていきます。 快適な日々を過ごしてもらう生活支援◎グループホーム看護師☆パート・アルバイトスタッフ グループホーム・のしろケアセンターそよ風は、パート・アルバイトの看護師を募集します。看護師の資格をお持ちでしたら経験は問いません。全国に展開する「そよ風グループ」は、ほとんどの施設が利用者さまの選択肢を広げるために複合型施設です。働くスタッフは多様なスキルを身に着けられます。できることとできないことを見極めて支援していきます。 目指すのは介護のプロ集団☆オーダーメイドなケアを提供します 東京都に本社を構える株式会社 ユニマット リタイアメント・コミュニティが運営しています。採用者には看護師業務を全般お願いします。そよ風が目指す介護は、できなくなってしまったことを再びできるように支援します。気配りや広い視点が大切なお仕事です。オーダーメイドなケアができるように従事してください。これからの時代に必要な介護を極めて、スタッフが介護のプロ集団として頑張っている会社です。

時給

1,300 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 秋田県能代市落合古悪土1-228
法人名 株式会社 ユニマット リタイアメント・コミュニティ
9月30日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:0018:30 -
夜勤 16:00翌9:00 -

未経験でも応募が可能な求人です。

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医療・看護以外の分野でもスキルアップできる職場です! 『のしろケアセンターそよ風』は株式会社 ユニマット リタイアメント・コミュニティが秋田県能代市で運営している複合型介護施設「そよ風」ブランドの一つです。こちらのグループホームで勤務してくださる看護師を探しています。スタッフは入居者さまにできる限り自立した毎日を送っていただけるように、食事の支度や掃除、洗濯などの簡易な日常の家事を一緒に行っています。あなたには、契約社員として採用した後に入居者さまの健康管理や緊急時対応、ホームの衛生管理などをお任せします。看護師免許をお持ちの方に限っての募集ですが、応募に施設看護のご経験は必要ありません。当社では常勤・非常勤にかかわらず、職種の区別もなくすべてのスタッフが安心してお仕事を始められるように、入社時研修をはじめとした研修カリキュラムを用意しています。研修内容は医療以外にもあり、さまざまなスキルを身につけていただけます。

月給

210,000 ~ 240,000

契約社員
住所 秋田県能代市落合古悪土1-228
法人名 株式会社 ユニマット リタイアメント・コミュニティ
9月30日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60
日勤 8:3017:30 60
日勤 9:3018:30 60
夜勤 16:00翌9:00 60

未経験でも応募が可能な求人です。

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未経験からでも正社員を目指せますよ♪正社員への登用実績があります◎ ご利用者さまは森こしの丘の家族です!あたたかい介護サービスをご提供しています♪ 私たち「ショートステイ 森こしの丘」は、ご利用者さまを本当のご家族と捉えて、アットホームであたたかい介護サービスをご提供しています。立ち位置は、「家庭の延長」です。ケアを行うときには、ご利用者さまそれぞれの「意思決定」を尊重して、その方が本当に望まれているケアを模索していきます。今回は、パート・アルバイトの看護師として勤務していただける方を募集しております。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての看護業務全般。具体的には、服薬管理確認や医療的な処置・受診の付き添いなどです。応募する際には、看護師の資格が必須ですが、施設での勤務経験がなくても歓迎いたします。正社員登用制度をご用意しており、実際にキャリアアップを果たした方もいらっしゃいます。

時給

1,375

パート・アルバイト
住所 秋田県大仙市協和船岡11-14
法人名 マウンドストーン 株式会社
9月12日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 0 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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勤務日数が週3日から可能な求人です。

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皆さまのスキル・頑張りをきちんと評価いたします♪資格手当・昇給・賞与あり◎ ご利用者さまそれぞれの「自己決定」を尊重したケアをお届けしております♪ 当施設「ショートステイ 森こしの丘」では、一方的に介護を押し付けるようなことは行いません。ご利用者さまそれぞれの「意思決定」を尊重して、その方が本当に望まれているケアをお届けします。ご利用者さまにとってのもう一つのご家族のような接し方を心掛け、「家庭の延長」となれるように努めています。今回は、ご利用者さまの健康をお守りするために必要不可欠な、看護師として勤務していただける方を募集中です。健康管理や医療的な処置・服薬管理確認といった看護業務全般をお任せいたします。応募するために必須な条件は、看護師です。その資格があれば、未経験からのスタートでも正社員として歓迎します。お持ちのスキルや日々頑張ってくださった分は、資格手当や昇給・賞与の支給に替えてきちんと評価いたします。

月給

242,941

正社員
住所 秋田県大仙市協和船岡11-14
法人名 マウンドストーン 株式会社
9月12日更新
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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年間休日が110日以上ある求人です。

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資格と経験を活かせる正社員の看護師求人◎日曜定休のデイサービスで働きませんか? 社会福祉法人 相和会の介護は、地域に寄り添い、地域のニーズに沿ったサービスです。今回、当法人の運営する、ビハーラ横手介護予防 デイサービスセンター かがやきで、正社員としてご従事いただく看護師を募っています。応募には、看護師資格と自動車免許が必須です。また、看護臨床を、最低でも一年以上経験している方に、応募を限らせていただきます。資格手当や基本給の算出に、経験年数を十分に配慮するためです。特に、10年以上の経験をお持ちの方は、最高等級の資格手当でお応えします。 ご利用者さまと気さくに接する看護師を待っています お任せするお仕事は、ご利用者さまの健康管理を主に、お薬管理や身体介助などの、看護業務全般です。ご利用者さまの健康相談には、気さくに応じてください。入職後すぐは、経験年数を問わず、引き継ぎやオリエンテーションがあります。日曜日が定休日なので、ご家庭との両立をご希望の方も働きやすい環境です。地域貢献できるお仕事を始めませんか?

月給

162,000 ~ 243,000

正社員
住所 秋田県横手市上境谷地中136
法人名 社会福祉法人 相和会
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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年間休日が100日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

住宅手当がある求人です。

資格手当がある求人です。

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パート・アルバイト看護師募集!自立支援のサポートを行う通所介護事業所です。 秋田県にかほ市に株式会社三光メディケアが開設している通所介護事業所です。複合型サービス事業所ハルモニア・にかほは、ご利用者さまの心身の状態や生活状況に応じて自立支援のサポートを行っています。 送迎から看護業務、介護支援のサポートを行う看護師を募集中。パート・アルバイトの勤務です。 仕事の内容は、ご利用者さまのご自宅から施設までの送迎を行い、健康状態を確認しながら日常生活の支援を行います。服薬の管理や軽微な医療処置の看護業務全般も行います。パート・アルバイトで勤務する看護師を募集中です。週休2日のシフト制の勤務で、仕事とプライベートのメリハリをつけ勤められる環境です。 看護師および自動車免許を持ち、実績に合わせた待遇も受けられます。未経験での応募も可能。 看護師および自動車免許を持つ方を求めています。実務未経験の方の応募も可能です。スタッフのサポートやスキルアップをしながら、仕事に活かした勤務ができます。能力や勤務実績を評価して昇給・賞与が受けられるモチベーションを高く持って挑める待遇です。

時給

1,100 ~ 1,350

パート・アルバイト
住所 秋田県にかほ市院内嶋田42-1
法人名 株式会社 三光メディケア
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日から可能な求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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よくある質問

【給与相場】秋田県の看護師求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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秋田県の看護師求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:23万円


パート・アルバイト

平均時給:1,301円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】秋田県の看護師求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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秋田県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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秋田県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】秋田県の看護師求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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秋田県の年間休日110日以上の求人は25件です。


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詳細説明

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秋田県の週休2日の求人は46%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】秋田県の看護師求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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秋田県ではブランクがあっても復職ができる求人は117件です。


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詳細説明

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秋田県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

秋田県の介護求人事情

介護福祉士希望者や再就職希望者への支援が充実

秋田県には、介護福祉士への支援のための貸付制度が存在します。

代表的なものは、介護福祉士修学資金、介護福祉士実務者研修受講資金、離職介護人材再就職準備金です。

まずは、介護福祉士修学資金の貸付を説明しましょう。

これは、「現在全国の介護福祉士の養成校に在学中で、卒業後に秋田県内にある指定施設などで働く人」を対象として行われる通常貸付と、「年度内に卒業見込みで、次の年度に養成校に入ろうとしている高校3年生」を対象とした早期貸付があります。

これらの貸付を行うための条件をくわしく紹介しましょう。

加えて、通常貸付の場合でも早期貸付の場合でも、共通で「学業成績が優秀」「養成校を卒業した後、秋田県内で介護福祉士として働く意思があり、介護福祉士の資格を取得しようという向学心がある」のいずれかを満たしている人が、家庭の経済状況などを理由に貸付してもらえるのです。

養成校や高等学校を通した申請を行い、認められた場合は入学準備金として最大20万円、修学資金として月あたり最大5万円、就職準備金として最大20万円、国家資金受験対策費用として最大4万円の貸付が行われます。

いずれの貸付も、養成校を卒業後1年以内に秋田県内で介護福祉士として就職し、継続して5年間(過疎地域の場合は3年間)業務に従事した場合は、貸付金の変換が全額免除されるのです。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付を説明しましょう。

これは、秋田県内にある実務者研修施設に在学中で、卒業後に介護福祉士として秋田県内で就職する意思のある人を対象に、介護福祉士実務者研修の受講資金として最大20万円の貸付が行われるというものです。

秋田県の支援の画像

実務者研修の受講中に申請する必要がありますが、研修を卒業してから1年以内に介護福祉士の登録をして、2年間継続して秋田県内で介護福祉士の業務に従事する場合、返還が全額免除となります。

最後に、離職介護人材再就職準備金の貸付を説明しましょう。

これは、「以前介護職員として1年以上の職務経験がある」「介護福祉士、介護職員実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修や、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「居宅サービス、あるいは介護施設、訪問介護、通所介護などを実施する事業所に介護職員として就労経験がある」「離職してから再び就職するまでに、離職介護福祉士等届出制度に登録、あるいは秋田県社会福祉協議会福祉保健人材・研修センターに再就職準備資金利用届出書を送付した」という要件を満たした人に、最大20万円の貸付を行う制度です。

こちらも再就職から介護業務に2年間継続して従事することで、返還が全額免除となります。

介護求人の需要は供給を大きく上回り、ときには引き抜きも

秋田県の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省秋田労働局の発表によれば、2018年7月時点で秋田県の介護関係における有効求人倍率は2.40倍

つまり、需要が供給を大きく上回る状況となっています。

秋田県内の職業全体の有効求人倍率も1.50倍で、全体的に高需要な状態となっていますが、介護関係はそのなかでも需要がかなり高い職種と言えますね。

ここで、過去の秋田県の介護関係の有効求人倍率の推移を見てみましょう。

2009年7月時点における介護関係の有効求人倍率は0.43と、供給が需要の2倍以上で、現状の真逆とも言える状態となっていましたが、2011年に有効求人倍率が1を突破。

その後は2年続けて減少して1を割ったものの、2014年に再び1を超えると、その後は5年連続で増加を続け、2017年から2年連続で有効求人倍率が2を超えた状況です。

続いて、新規求人数を見てみましょう。

2015年の秋田県の社会保険・社会福祉・介護事業の新規求人数はパートタイム以外が699人、パートタイムが403人の合計1,102人となっており、前年度に比べると212人増で23.8%と大幅に求人数が増加しています。

この前年度比の増加率を見ると、各種商品小売業の64.4%、労働者派遣事業の63.4%に次いで増加しており、全職種のうち3位です。

介護分野のこうした状況により、事業所間で、労働者(特に有資格者)の奪い合いが頻繁となっているようです。

さらに、人員の供給が間に合っていないことから、施設の規模よりも入所定員を減らして運営しているという現状もあるようですね。

そのため、今後も介護関係の職業における需要は高い状態が続くと考えられます。

また、同じく2018年7月の県内地域別の有効求人倍率は、能代市や大館市、鹿角市、北秋田市などの県北では1.81倍、常用では1.72倍と、中央のそれぞれ1.41倍、1.27倍、県南のそれぞれ1.59倍、1.36倍に比較して高需要です。

現状の最新となる2019年2月のデータにおいても、県北の有効求人倍率は1.67倍と2018年7月に比べれば現象しているものの、中央の1.47倍、県南の1.54倍を上回り、依然として高い水準を保持しています。

2015年の高齢化率は全国トップの33.7%!全市町村で高齢化率が増加している

秋田県の高齢化率
出典:秋田県 更新

秋田県が2016年に公表した「2015年国勢調査における秋田県の要約」によれば、2015年時点での人口は102万3119人で、2010年から6万2,878人減少しています。

秋田県では1920年に89万8,537人だった人口が1980年まで増加を続け、ピークである同年には125万6,745人となりましたが、1985年に減少へ転じ、同年の国勢調査以降、7回連続で人口が減少している状況です。

つまり、2015年の人口は、最大時に比べると20万人以上減る結果となりました。

また、2015年の秋田県の世帯数は38万8,560世帯で、2010年から0.4%にあたる1,576世帯が減少しました。

さらに、1世帯当たりの人数は0.16人減少し、2.55人となっています。

高齢化率は、県の人口の33.7%を占め全国1位。

高齢者人口は、34万3,301人でした。

ほかの年齢別人口では、15歳未満の人口は10万6,041人で前回から14.5%減で全体の割合としては11.4%とか10.5%まで低下し0.9%減、15歳から64歳までの人口は56万5,237人で前回から11.6%の減少で、割合は59.0%から55.7%となり3.3%減という結果になりました。

市町村別で見ると、総人口は県内の全市町村で減少

最も減少数が多いのは秋田市の7,786人、減少率が最も多いのが上小阿仁村と藤里町の12.7%減となっています。

また、年齢別の割合で見ると、15歳未満、および15歳から64歳までの人口は、同じく全市町村で減少しており、15歳未満の人口割合の現状で最も高かったのは上小阿仁村と井川町、大潟村の1.9%減、最も低かったのは0.5%減の大仙市でした。

15歳から64歳人口の割合の減少が最も多いのは男鹿市の6.2%減で、最も低かったのは湯沢市と東成瀬村の1.7%となっています。

対して、65歳以降の高齢者人口の割合は、全市町村で増加しました。

また、高齢化率では、県内で最も高くなったのは上小阿仁村の48.7%で、最も低かったのは秋田市の28.6%と、地域によって大きな開きがあることも判明しています。

このように、現状高齢化が進行しつつある秋田県は、今後もいっそう高齢化が加速していくとの見通しが一般的です。

内閣府が発表した高齢社会白書の2018年度版によると、2045年には高齢化率は2015年時点よりも17.3%増の50.1%になると推計されており、およそ2人に1人が高齢者になると予測されています。

この高齢社会白書の推計のなかでは、2045年時点での全国平均高齢化率は36.8%ですが、高齢化率が50%を超えるのは唯一秋田県のみです。

こうしたデータから見ても、秋田県の高齢化率の抜きんでた高さは、今後も継続されていくと考えて良いでしょう。

秋田県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 164,733 993
サービス提供責任者 215,523 1,200
介護職員 185,977 832
看護職員 257,727 1,255
介護支援専門員 230,736 1,200
生活相談員または支援相談員 238,365 901

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
秋田県 71.3 11.3 17.4 515,913

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
秋田県 45.8

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 44.7
介護職員初任者研修 34.8
実務者研修 2.5
介護支援専門員 9.3
看護師・准看護師 11.6
PT・OT・ST等 1.9
社会福祉士 2.1
管理栄養士・栄養士 2.4
その他の資格 8.2
無資格 6.5

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 13.3 13.3 46.7 23.3 3.3
サービス提供責任者 - 19.2 15.4 65.4 -
介護職員 10.3 25.3 31.0 33.3 -
看護職員 6.3 8.8 27.5 57.5 -
生活相談員 1.6 4.8 12.9 80.6 -
PT・OT・ST等 - - 11.1 72.2 5.6
介護支援専門員 - 10.3 8.6 81.0 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 64.2
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 50.0
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 42.5
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 46.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 37.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.7
賃金水準を向上させている 36.8
仕事内容の希望を聞いて配置している 25.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 30.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.9
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.4
健康対策や健康管理に力を入れている 32.1
キャリアに応じた給与体系を整備している 29.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 23.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 18.9
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 20.8
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.1
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.5
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 1.9

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 56.9
採用時の教育・研修を充実させている 33.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 28.9
職員に後輩の育成経験を持たせている 31.8
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 33.2
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 23.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 17.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.3
いずれも行っていない 1.9
その他 0.5
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~