看護師の求人について
看護師とは
看護師は、医師の診療や診察のサポートを行う他、疾病を抱えている人への医療的なケア、及び精神的なケアを行う専門職です。
病院などに勤務するイメージの強い看護師ですが、高齢化が進む中で介護施設や訪問看護ステーションなど、病院以外の場所でも活躍する機会が増えつつあります。
看護師になるには
看護師は、法律上の位置づけとして、保健師助産師看護師法の第５条で規定されている国家資格です。
よって、看護師になるには特定の教育施設に入学してカリキュラムを修了することで受験が可能となる看護師資格の国家試験に合格し、免許を取得する必要があります。
この教育施設とは、看護系の大学や短大、専門学校や養成所、あるいは５年一貫看護師養成課程校です。
前者４つについては高校を卒業した人が対象となっていますが、専門学校や養成所は社会人の入学者も想定されていることが多く、看護師への転職を目指す際に選択肢の一つとなります。
一方で、５年一貫看護師養成課程校は、中学を卒業後に入学できる教育施設となっており、これらの教育機関の中では看護師として勤務できる年齢が最も若くなっているのが特徴です。
仕事内容
看護師の代表的な仕事は、病院やクリニックにおける医師の診察や治療のサポートと、医師の指示のもとに行う看護ケアです。
血圧や体温を測るバイタルチェックや、点滴や注射などがこれにあたります。
一方で、看護師の業務は勤務する施設や部署によって異なる部分も多く、入院施設のある病院では入浴の準備やベッドメイキングを行うこともありますし、手術のアシスタントを専門とするケースもあります。
また病院以外では、介護施設や福祉施設において医療的なケアや健康管理を行うことや、ターミナルケアを専門に行う施設で働く事もあるなど、現在では看護師の活躍できる場所は非常に多岐に渡っています。
看護師として働くメリット
看護師として働くメリットは、やはり専門職ゆえの需要の高さでしょう。
そのうえ、看護師は女性が多いという特性上、結婚や出産、育児や介護などを理由に現場を離れてしまう人も少なからずいるため、常に必要とする場所が存在しています。
高齢化が進んだことで以前は病院やクリニック、診療所などの医療機関が主な活躍の場であった看護師の需要が、介護施設などにも広がりつつあるのが現状。
将来的にもその必要性が高まるとみられ、自身の望む場所で、安定して働くことが出来るのがメリットです。
人事評価制度ありの求人について
介護業界の人事評価制度ありとは
人事評価制度とは、職員の日ごろの仕事に対する姿勢や成果、スキルなどを評価して昇給や賞与の額などに反映する制度のことです。
一般的に人事評価制度には3つの種類があり、それぞれ「等級制度」「評価制度」「報酬制度」と呼ばれています。
評価する項目や方法、基準、タイミングなど、各施設のルールに基づいて職員の活動や成果を判断する「評価制度」をベースに、役割や職務といった職員の立場を決める「等級制度」、報酬を決定する「報酬制度」が運用されます。
介護業界で人事評価制度ありで働くメリット
一般的に昇格や昇給の基準は運営側の判断に委ねられているため、本人がその根拠を明確に知ることはほとんどありません。
その点、明確な人事評価制度を導入することで、役職を任せられる条件や報酬が上がる基準がわかりやすくなります。
そのため、上昇志向の人は明確な目標を持って日々の仕事に打ち込めるでしょう。
また、人事評価制度を設けているような施設ですから透明性や風通しの良さを大切にしていることがわかるので、働く環境に関してストレスを感じにくいことが期待できるでしょう。
