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看護師免許（正看護師）のこと。
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未経験OKの看護師求人特集
未経験可の求人は沢山あります。ただし、未経験はOKでも「介護職員初任者研修」などの資格保有を条件にしている場合があるので注意が必要です。
ハイクラスの看護師求人特集
東京都の介護職男性の平均年収は400.7万円（厚生労働省 令和３年賃金構造基本統計調査）。働く施設・サービスの種類や保有資格、勤務時間帯次第で400万円以上も十分狙えます。
スピード返信の看護師求人特集
就職活動では同時に複数社受けるケースも多いため、面接日程や選考結果などの連絡は早めに欲しいですよね。一日も早く働きたい方にとっても事業所の対応スピードは重要です。
40代活躍中の看護師求人特集
介護職は30～40代が多く、特に女性は40代が全体の約75％を占めています。40代から未経験でデビューする方も多く、介護業界では40代新人はまったく珍しいことではありません。
即日勤務可の看護師求人特集
すぐ働きたい！そんな方のために採用されたら即日勤務開始可能な求人を集めました。日勤、夜勤、短期、短時間など多様な働き方から選べる介護業界で働いてみませんか。
人事評価制度とは、職員の日ごろの仕事に対する姿勢や成果、スキルなどを評価して昇給や賞与の額などに反映する制度のことです。
一般的に人事評価制度には3つの種類があり、それぞれ「等級制度」「評価制度」「報酬制度」と呼ばれています。
評価する項目や方法、基準、タイミングなど、各施設のルールに基づいて職員の活動や成果を判断する「評価制度」をベースに、役割や職務といった職員の立場を決める「等級制度」、報酬を決定する「報酬制度」が運用されます。
一般的に昇格や昇給の基準は運営側の判断に委ねられているため、本人がその根拠を明確に知ることはほとんどありません。
その点、明確な人事評価制度を導入することで、役職を任せられる条件や報酬が上がる基準がわかりやすくなります。
そのため、上昇志向の人は明確な目標を持って日々の仕事に打ち込めるでしょう。
また、人事評価制度を設けているような施設ですから透明性や風通しの良さを大切にしていることがわかるので、働く環境に関してストレスを感じにくいことが期待できるでしょう。
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