看護師の求人について
看護師とは
看護師は、医師の診療や診察のサポートを行う他、疾病を抱えている人への医療的なケア、及び精神的なケアを行う専門職です。
病院などに勤務するイメージの強い看護師ですが、高齢化が進む中で介護施設や訪問看護ステーションなど、病院以外の場所でも活躍する機会が増えつつあります。
看護師になるには
看護師は、法律上の位置づけとして、保健師助産師看護師法の第５条で規定されている国家資格です。
よって、看護師になるには特定の教育施設に入学してカリキュラムを修了することで受験が可能となる看護師資格の国家試験に合格し、免許を取得する必要があります。
この教育施設とは、看護系の大学や短大、専門学校や養成所、あるいは５年一貫看護師養成課程校です。
前者４つについては高校を卒業した人が対象となっていますが、専門学校や養成所は社会人の入学者も想定されていることが多く、看護師への転職を目指す際に選択肢の一つとなります。
一方で、５年一貫看護師養成課程校は、中学を卒業後に入学できる教育施設となっており、これらの教育機関の中では看護師として勤務できる年齢が最も若くなっているのが特徴です。
仕事内容
看護師の代表的な仕事は、病院やクリニックにおける医師の診察や治療のサポートと、医師の指示のもとに行う看護ケアです。
血圧や体温を測るバイタルチェックや、点滴や注射などがこれにあたります。
一方で、看護師の業務は勤務する施設や部署によって異なる部分も多く、入院施設のある病院では入浴の準備やベッドメイキングを行うこともありますし、手術のアシスタントを専門とするケースもあります。
また病院以外では、介護施設や福祉施設において医療的なケアや健康管理を行うことや、ターミナルケアを専門に行う施設で働く事もあるなど、現在では看護師の活躍できる場所は非常に多岐に渡っています。
看護師として働くメリット
看護師として働くメリットは、やはり専門職ゆえの需要の高さでしょう。
そのうえ、看護師は女性が多いという特性上、結婚や出産、育児や介護などを理由に現場を離れてしまう人も少なからずいるため、常に必要とする場所が存在しています。
高齢化が進んだことで以前は病院やクリニック、診療所などの医療機関が主な活躍の場であった看護師の需要が、介護施設などにも広がりつつあるのが現状。
将来的にもその必要性が高まるとみられ、自身の望む場所で、安定して働くことが出来るのがメリットです。
正社員の求人について
介護業界の正社員とは
介護現場において正社員は契約社員、パートと比べ責任の重さや労働時間、賃金などあらゆる面において大きな違いがあります。
勤務時間や勤務日数などが固定されてしまいますが、昇給や昇格、さらには管理職を目指すことができるので、長く働く予定の方には正社員としての勤務がおすすめです。
介護業界で正社員になるには
介護業界は売り手市場のため、他の業界と比べると正社員雇用の希望は叶いやすいと言えます。経験者や有資格者の方は正社員雇用の可能性が高いでしょう。
一方で未経験、無資格の場合は最初はパートや契約社員からスタートというケースが多いようです。現場で実務経験を積みながら、介護職員初任者研修や介護福祉士など資格を取得することで正社員登用への道が開かれる可能性があります。
事前に正社員登用の基準や、登用試験の詳細などを公表している事業所も多いので、非正規雇用で働き始める場合は事前によく確認しておきましょう。
介護業界で正社員で働くメリット
一般企業と同じく、他の雇用形態と比べて給与水準が高く、福利厚生が充実しています。また、昇給昇格、管理職登用などキャリアアップが目指せるのも大きな魅力です。
今後より一層ニーズが高まっていくことが見込まれる介護業界の正社員であれば、将来設計も安定させやすく、結婚や出産、住宅購入などの際にも安心です。
いわき市は介護福祉士や生活援助サービスの志望者向けの支援を実施
いわき市では、生活援助サービスに従事する人向けの研修に力を入れています。
多様な支援のなかから、まずは「いわき市生活援助サービス」従事者養成研修を紹介しましょう。
これは、市が開催する研修を修了した方が洗濯、掃除などの生活サービスを提供するというもの。
このための研修は、３日間×５時間＝15時間行う必要があり、研修の際にテキスト代などは不要です。
このサービスの目的は、今後ますます介護人材の不足が懸念されることから、介護人材のすそ野を広げ、より専門的な支援を必要とする方へ専門職が集中できる体制づくりを目指すことです。
特に資格などは持っておらず、介護関係の仕事に就きたいと考えている方は、まずはこのような無料の研修で介護について学び、そのうえで就労を目指すのも一つの方法ですよ。
続いて、「在宅医療出前講座」を紹介しましょう。
これは、住み慣れた地域でできる限り生活が継続できるよう、在宅医療や健康維持について理解を深めるきっかけとして、病院や地域の診療所の医師が公民館などへ出向き、講演を行うというものです。
ちなみに、この口座への参加費は無料で、事前申し込みなども要りません。
最後に、「社会福祉事業従事者研修」をご紹介しましょう。
これは、社会福祉事業に従事する職員に対して専門的な知識・技術を高めるための各種研修を行うものです。
この研修を行う目的は、質の高いサービスの提供のために、高い専門性と豊かな人間性を備えた、資質の高い福祉人材の養成・確保することです。
ここまで紹介してきたように、いわき市には介護職員に向けたさまざま研修制度が充実しています。
このような研修に参加してスキルアップをしていきたいと考える方にとって、いわき市は絶好のエリアとなっています。
ちなみに、いわき市のホームページを見ても、高齢・介護のカテゴリーも高齢者サービスのページには、家族介護用品給付事業や訪問理美容サービス事業など、12項目が掲載されていて、高齢者に対して支援が充実していることがよくわかります。
いわき市の高齢化率は29.5％まで上昇する一方で支え手の供給が不足する
出典：いわき市 更新
いわき市の人口は、1958年の35万4,744人を第一のピークとして、1971年まで年々減少傾向にありました。
その後は第２次ベビーブームなどを背景に増加し、1990年に35万5,812人となり、第一次ピーク時の人口を更新、1994年には36万0,111人となりました。
その後1998年に36万1,934人となり、10月としては過去最高となります。
しかし翌年から減少傾向をみせ、2011年は東日本大震災の影響などで前年から8,000人以上の人口が減少したのです。
2017年は、東日本大震災直後と比べて人口減少が緩和されたものの、引き続き減少傾向がみられます。
ここで、2017年のいわき市の人口を、年齢区分別に見てみると、年少人口（０～14 歳）は４万672 人、生産年齢人口（15～64 歳）は19万8,434 人、老年人口（65 歳以上）は10万2,000人でした。
総人口に占める割合は、それぞれ11.8％、57.4％、29.5％となり、2016年に比べると年少人口は0.1ポイント、生産年齢人口は 0.5 ポイント下回り、老年人口は 0.7ポイント上回りました。
年齢区分別構成比の推移をみると、年少人口の割合は年々低下しているのに対し、老年人口は上昇を続け、2000年にはついに年少人口の割合を上回ってそれ以降も拡大を続けています。
また、生産年齢人口の割合も前年から0.5 ポイント低下して57.4％に縮小しています。
このように、いわき市の総人口は減少傾向であるのに対し、高齢者人口は増加傾向をみせているのです。
高齢化率を見ると、2014年の全国平均は25.0％、福島県の平均は26.5％、いわき市の高齢化率も26.5％でした。
いわき市の高齢化率は全国平均を上回っていますが、市内では地区によって高齢化の状況が違います。
一番高齢化率が高いのは田人地区の40.9％で、次いで高いのは川前地区の40.2％。
反対に、一番高齢化率が低いのは小名浜地区の24.6％で、地区によってかなり差があります。
人口の増減を地区別にみると、すべての地区で人口が減少しており、そのなかで最も人口増加率が低いのは、川前地区のマイナス51.1％、次いで田人地区のマイナス34.4％、三和地区のマイナス27.0％、遠野地区のマイナス21.2‰となっているのです。
また、高齢者が増加するのと同様に後期高齢者の数も増加しており、2005年の３万7,074人から2010年には４万3,318 人となっています。
高齢化の波が押し寄せているなか、いわき市は介護予防や重度化防止対策、介護支援サービスの充実を目指し、介護人材の獲得に積極的に乗り出しています。
