看護師の求人を三重県から探す 207件

三重県の介護求人事情 介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で

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三重県看護師の求人

207件中1~10

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新しいことが好き・ポジティブ発想のあなた!経験不問のゴールドエイジで働いてみませんか? チームケアを大切にするゴールドエイジ 株式会社は、頼れる仲間として看護師を募集しています。求める資質は、勉強好き・素直・ポジティブ発想です。海外視察など学びの場を会社が用意しますので、未経験でも新しいことに挑戦し、高齢者の笑顔のために自分と戦える意欲のある方を私たちは歓迎します。 パート・アルバイトのスタッフにも長く・健康で働いてほしいと考えています! 看護師資格をお持ちの方にお勤めしていただくのは、サービス付き高齢者向け住宅の「ゴールドエイジ下之宮ルピナス」です。看護師の業務は入居者さまの健康管理を中心に、介護の補助、リハビリテーションの提供など。残業はなく、パート・アルバイトのシフトは日数・時間ともに相談可能です。プライベートの状況や体力に合わせて無理のない働き方を選択してください。検診や医療費などスタッフの健康面へのサポートがある当社は、80歳まで働ける体制、昇給や正社員登用など長期的視野で雇用を考えております。

時給

1,200 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市下之宮町71-1
法人名 ゴールドエイジ 株式会社
5月24日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0016:00(4h〜) 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 充足

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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のどかな田園地帯が残る静かな住宅街の中にある介護施設です。 「高齢者が尊敬され大切にされる社会をつくる」を目標に心があたたまる介護サービスを提供しています。 「高齢者が尊敬され、大切にされる社会をつくる」を目標に、ご利用者さまの尊厳を守りながら、心あたたまる介護サービスを提供しています。「ゴールドエイジ 株式会社」は愛知県を中心に東海、関東甲信越、東北に複数の介護施設を運営しています。地域に根ざし、地域の方に必要とされる施設運営を心がけています。同法人が運営する「ゴールドエイジエフ」は、三重県四日市市ののどかな田園地帯が残る静かな住宅街の中にある介護施設です。当施設では、看護師の資格をお持ちの方をパート・アルバイトの看護師として採用します。ご利用者さまのバイタルチェックや健康管理、担当医師の指示に基づく医療処置などを行っていただきます。実務経験のない方でも、入職後には経験豊かなベテランスタッフからの丁寧な指導やサポートを準備しており、安心して働ける環境です。

時給

1,200 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市日永西4-11-21
法人名 ゴールドエイジ 株式会社
5月24日更新
就業時間 休憩時間
日勤 9:0017:00(47h) 60 充足 充足 充足 充足 充足 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

託児施設がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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医療対応もしているサービス付き高齢者向け住宅です!夜勤スタッフとして活躍してくださる看護師を募集☆ 看護や介護を必要とされる利用者さまであっても、安心して生活していただけるような環境を整え、ケアサービスを備えている、ゴールドエイジエクセレント。医療的なケアを必要とされる状態にあっても入居いただけるサービス付き高齢者向け住宅です。こちらで夜勤専従スタッフとして働いてくださるパート・アルバイトの看護師を募集しています。仕事内容は、夕方から翌朝の時間帯の看護業務全般です。服薬管理や定期的な巡回が中心です。夜間でも吸痰などの対応が必要な利用者さまもいらっしゃいますので、一人ひとりに合わせた看護ケアをしてください。緊急時には応急処置をしていただくとともに、医療機関への連絡をお願いします。応募には看護師資格が必須ですが、介護施設などでの業務が未経験の方でも応募が可能です。一緒に働いてみませんか。

時給

1,200 ~ 1,300

パート・アルバイト
住所 三重県四日市市日永東3-11-20
法人名 ゴールドエイジ 株式会社
5月24日更新
就業時間 休憩時間
夜勤 16:00翌10:00 120 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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日本一明るいサービス付き高齢者向け住宅で看護師業務☆シフトによる交代勤務制♪ 伊勢鉄道 玉垣駅より徒歩10分でアクセスしていただける立地環境の「ゴールドエイジ末広」は、地域密着型のサービス付き高齢者向け住宅です。「日本一明るいサービス付き高齢者向け住宅」を目指し、日常生活の中で身体機能を維持できる生活リハなどを通して「できるを支える住まい」の空間を提供しています。この度は、看護師として当施設で活躍してくださるスタッフを募集しています。雇用形態はパート・アルバイト。シフトによる交代勤務制のため、お子さまの学校行事などでお休みが必要な際も柔軟に対応できる職場です。皆さまには、サービス付き高齢者向け住宅における看護師業務全般に従事していただきます。こちらのお仕事は、実務経験は問いませんが、看護師の資格をお持ちの方に限定しています。私たちと一緒にご家族のような生活支援と24時間切れ目のない介護サービスの提供を行いませんか?

時給

1,300 ~

パート・アルバイト
住所 三重県鈴鹿市末広東5-1
法人名 ゴールドエイジ 株式会社
5月24日更新
就業時間 休憩時間
日勤 10:0016:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

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託児施設がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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「ありがとう」の言葉が広がる毎日を訪問入浴の仕事で◎未経験歓迎の看護師求人です。 安定した会社・業界大手で未来を見据えた介護の仕事を始めませんか? 未来を見据えて安定した仕事に就きたい方必見の正社員求人です。応募は看護師の資格をお持ちの方のみ。業界での経験は不問なので、異業界からの転職やこれから介護の分野でスキルを磨きたい方におすすめ。業界大手として知られる、介護事業のパイオニア「アサヒサンクリーン 株式会社」にて、訪問入浴サービスをご担当いただきます。 地域とともに歩む訪問入浴サービス☆介護スタッフと一緒にお客さまのご自宅に伺います。 勤務地となる「アサヒサンクリーン在宅介護センター四日市」は、三重県四日市市栄町の利便性の良い立地に佇む介護事業所です。地域に根差したサービス提供で、地域とともに社会福祉に向き合ってきました。この度の求人では、看護師としてお客さまのご自宅を訪問し、介護スタッフと一緒に訪問入浴をお任せします。入浴介助は主に介護スタッフが行いますので、お客さまの健康チェックをお願いいたします。 3名1組のチーム体制☆ゆっくりと学び実務を覚えてスタートします。 業務はマニュアル化していますので、はじめてでも安心。入社後にしっかりとした研修を行い、ゆっくりと実務を覚えていただきます。また、3名1組のチーム体制なので、仲間と相談できるのもポイント。日曜日固定休でプライベートタイムを大切にできますよ。

月給

255,000 ~

正社員
住所 三重県四日市市栄町6-5
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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訪問入浴のパイオニアの事業所です☆在宅介護センターで訪問入浴サービスをお届けしませんか☆看護師資格が必須です アサヒサンクリーン株式会社は、訪問入浴の先駆者として全国に訪問入浴サービスを拡大しました。コロナ禍の今、デイサービスや施設に行けずご自宅にとどまる高齢者が増えています。そんな中ご家庭での入浴ニーズが高まっているのです。 私たちと一緒に訪問入浴サービスをお届けしませんか 同社が運営する「アサヒサンクリーン在宅介護センター松阪」は三重県松阪市を拠点に、地域の皆さまに訪問入浴サービスを提供しています。当センターではただ今、看護師のパート・アルバイトとして働いていただく方を募集しています。介護分野でのお仕事の経験がなくても、看護師の資格があれば問題ありません。お任せする訪問入浴は、看護1名、介護2名の3名1組のチームで行っていただきます。先輩スタッフが2人も同行しているので安心してください。利用者さまのご自宅を訪問し、入浴サービスを提供します。看護スタッフとしては、利用者さまの体調チェックを主体に、衣服の着脱の介助などを行っていただきます。 仕事とプライベートをそれぞれ大切にできる職場です 残業はほとんどなく定時で帰宅できるので、終業以降の時間を有効活用できます。勤務日数は相談しながら決められるので、無理のないペースで働けます。パート採用からですが、社員登用制度もあるのであなたの頑張り次第ではキャリアアップも可能です。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 三重県松阪市中央町39-10
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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ライフステージの変化に合わせて働ける訪問入浴業務◎家庭と両立して長く勤務できる快適な職場です。 スタッフが負担を軽減して利用者さまを安全に介助できるよう機能的な備品を導入しています。 『アサヒサンクリーン在宅介護センター津』は地域の利用者さまに訪問入浴サービスを提供する事業所です。ご家族による入浴介助が難しい利用者さまに対応できる体制を整え、いつも清潔に暮らしを営めるように支援しています。当事業所ではスタッフが身体への負担を軽減して腰痛も防止し、利用者さまを安全に介助できるよう超軽量の浴槽やマッスルスーツ、スライダーボードなどの機能的な備品を導入しています。また、業務はマニュアル化しているので現場で対応に悩むことなく、いつも安定して質の高いサービスを提供できます。 正社員登用制度があるのでフルタイム勤務が可能になったら働き方を変更できます。 訪問入浴事業所で勤務するパート・アルバイトの看護師を募集しています。応募要件は看護師の資格です。仕事は備品の準備と積み込み・利用者さまのバイタルチェックと入浴の可否判断・衣類の着脱介助です。また、介護スタッフが行う移乗介助や入浴介助の補助もお任せします。当事業所では入職時に座学研修やOJT研修を行うので訪問入浴未経験の方も業務を一から学べますよ。また、パートスタッフは勤務日数の相談可能で将来的には正社員登用制度も利用できるので、子育てや介護などライフステージの変化に合わせて長く働けます。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 三重県津市東丸之内26-14
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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地域とともに歩む介護の分野で看護師のスキルを伸ばしませんか? 訪問入浴で活躍する看護師を募集!経験不問!介護に興味のある方必見の求人です。 アサヒサンクリーン在宅介護センター津は、三重県津市東丸之内の訪問介護事業所。母体となるのは「アサヒサンクリーン 株式会社」で、全国にいくつもの事業所を展開しています。自力での入浴が困難になったお客さまやそのご家族に寄り添い、思いやりの心とくつろぎの時間をお届けしています。この度、訪問入浴の業務をお手伝いいただける看護師の方を募集しています。看護師の資格があれば経験は問いません。未経験者には丁寧な指導がありますのでご安心ください。 3人1組のチームが力に!プロとしてのやりがいを感じられる仕事内容です。 介護職員2名と一緒にお客さまのご自宅へ伺います。3人1組のチーム体制なので、業務を相談し合いながら日々の業務にあたれます。また、少人数なので人間関係で悩むことはほとんどなく、あたたかい雰囲気の中で仕事にあたれますよ。看護師は、お客さまの入浴可否をご判断いただきます。健康チェックはもちろん、衣類の着脱介助補助などをお任せ。正社員としてやりがいを感じられる仕事内容です。 大手だからこそのしっかりとした福利厚生☆未来を見据えた仕事としても◎ 勤務は1ヵ月単位のシフト制なので、事前に予定を相談できる点がポイントです。また、日曜日は固定休で、プライベート重視の方にもぴったり。そのほか、ご家族手当や役職手当など、状況に応じたサポート体制を整えています。当社では、スキルを磨きたい方を応援しています。資格取得支援や報奨金制度など、やる気を応援する制度をご用意してお待ちしています。

月給

255,000 ~

正社員
住所 三重県津市東丸之内26-14
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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手厚い福利厚生のある職場で正社員・看護師のお仕事をしませんか☆各種手当で家計をサポート アサヒサンクリーン 株式会社は、日本人が大好きなお風呂に注目し、いち早く「訪問入浴」サービスの提供に取り組んできました。現在は日本全国において必要とされる方にお届けできる体制を整えています。ただ今、コロナ禍においてご自宅から出られない高齢者の方が増え、訪問入浴へのニーズが高まっています。そうした背景を踏まえ、「アサヒサンクリーン在宅介護センター伊勢」では看護師として働いていただく方を募集します。雇用形態は正社員です。看護師の資格があれば未経験の方も歓迎します。 ご自宅での入浴が困難な方に訪問入浴をお届けしています 介護2名、看護1名の3名1組のチームで利用者さまのご自宅を訪問し、専用の浴槽を設置し入浴の介助を行います。看護スタッフとして、利用者さまの体調チェックや、脱衣・着衣の介助などをお任せします。利用者さまの移乗や入浴の介助は介護スタッフが中心に行います。できる範囲でそのサポートをお願いします。先輩スタッフとの同行訪問なので、安心して仕事に専念できます。 福利厚生などによって安心して仕事に専念できる環境があります 社会保険完備や退職金制度などさまざまな福利厚生があり、長く安心して働ける環境があります。ご家族手当や資格手当をはじめとした、各種手当も設けており、収入の安定化に努めています。資格の興味のある方は、資格取得支援制度があるのでお得に資格取得を目指せます。

月給

255,000 ~

正社員
住所 三重県伊勢市勢田町458-2第2フレグランス勢田102
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
夜勤 8:30翌7:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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社員登用制度でキャリアアップも目指せます☆在宅介護センターで訪問入浴をしませんか☆看護師の募集です アサヒサンクリーン在宅介護センター伊勢は、三重県伊勢市において地域の皆さまに訪問入浴サービスを提供しています。今回、当センターでは看護師として働いていただく方を募集しています。雇用形態はパート・アルバイトです。こうしたお仕事に就くのがはじめての方も、看護師の資格があれば応募可能です。資格を活かして、新しいことに挑戦したい方、仕事を通して人や社会の役に立ちたい方、私たちと一緒に働きませんか。訪問入浴サービスは、介護2名、看護1名の3名1組のチームで利用者さまを訪問します。ご自宅を訪問し専用の浴槽を設置し、入浴のお手伝いを行います。看護スタッフとしては、利用者さまの体調チェックや脱衣・着衣の介助を中心にお願いします。あとは介護スタッフのサポートをお願いします。先輩スタッフが2名も同行しているので安心して仕事に専念できます。 プライベートも大切にしたい方も安心して働ける環境があります 日曜日が固定のお休みなので、ご家族や友達との予定を大切にしたい方も無理せず続けられます。残業もほとんどなく時間通りに終われるので、家事や育児との両立も可能です。勤務日数は相談しながら決められるので、あなたの生活ペースに合った働き方ができます。パートからのスタートですが、社員登用制度もあるので、あなたの頑張り次第ではキャリアアップも目指せますよ。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 三重県伊勢市勢田町458-2第2フレグランス勢田102
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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よくある質問

【給与相場】三重県の看護師求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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三重県の看護師求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:25万円


パート・アルバイト

平均時給:1,414円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】三重県の看護師求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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三重県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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三重県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】三重県の看護師求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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三重県の年間休日110日以上の求人は27件です。


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詳細説明

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三重県の週休2日の求人は61%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】三重県の看護師求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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三重県ではブランクがあっても復職ができる求人は121件です。


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詳細説明

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三重県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

三重県の介護求人事情

介護福祉士になるための資金を無利子で借りられる制度が充実

三重県では介護人材の確保を目的に、介護職員への支援制度が数多く用意されています。

すでに介護職員として県内の施設・事業所で勤務されている方、あるいはこれから介護職を目指そうという方にはぜひ活用してもらいたい制度です。

まずは、介護福祉士修学資金制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して指定養成施設に通学している方に対して、無利子で就学資金の貸付を行う制度です。

貸付額は、修学資金として毎月5万円、入学準備金として初回に限り20万円、就職準備金として最終回に限り20万円、試験対策の費用として年間4万円(受験見込み者のみ)など。

三重県の支援の画像

また、生活保護受給世帯またはそれと同等と認められる世帯の場合、別途生活費加算を得ることもできます(実際の貸与額は生活地域によって異なります)。

貸付対象となるのは、以下のような条件すべてに該当する方です。

  • 三重県内に住民登録をしていて、かつ県内の養成施設に在学または入学を予定
  • 介護福祉士養成施設長による推薦を受けている
  • 卒業後に介護職として働く意思があり、介護福祉士の資格取得に向けて意欲が高いと認められる
  • 経済状況から貸付を要すると認められる

書類の申請は入学・在学する養成施設に対して行います。

ちなみに、卒業後の1年以内に三重県内で介護福祉士などの業務に従事し、その後5年間働き続けた場合は貸し付けられた金額の返還が免除に。

しかし、免除となる条件を満たさない場合は返還の義務が発生するので、制度を利用する前によく確認しておきましょう。

次に、介護福祉士実務者研修の受講資金貸付制度を紹介しましょう。

これは介護福祉士の資格取得を目指して県内の介護福祉士実務者研修施設で受講している方、または受講を考えている方に、実務者研修の受講資金として20万円以内の貸付(1人につき1回限り)を行う制度です。

対象となるのは三重県内に住民登録を行い、直近の介護福祉士試験を受験する方

ちなみに、介護福祉士実務者研修施設を卒業してから1年以内に介護福祉士として登録を行い、三重県内で2年以上介護業務に従事すれば返還は全額免除されます。

しかし、この条件を満たせないときは返還の義務が発生し、もし債務の返還期限内に返せないときは、年5%の延滞利子が徴収されるので、利用の際は注意しましょう。

なお、申請には推薦書と返還債務を負担できる連帯保証人(原則として県内に住所を持つ方)が必要となるので、申請の準備は早めに進めてくださいね。

すでに介護人材は不足傾向に。その傾向は今後ますます顕著になる見込み

三重県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

三重県では、介護関連職種における有効求人倍率、離職率ともにほかの職種よりも高い水準にあります。

三重県が公表しているデータ(2015年1月時点)によれば、全産業における有効求人倍率が1.28倍であるのに対して介護関連職は3.0倍超えと、2倍以上も高い数値です。

介護人材の労働市場における需要と供給の差(需要数の上回り幅)は、2017年時点で1,255人、2020年では2,191人、2025年には3,689人と年々広がっていく予想となっており、介護人材不足は今後さらに深刻さを増していくと考えられます。

介護人材への需要は、いわゆる「団塊の世代」が後期高齢者(75歳以上)の世代となる2025年にピークを迎え、不足数もそれだけ大きくなる見込みです。

一方で介護人材へのニーズが増えるなか、学生の志望者は増えていないのが現状。

福祉系専門学校における定員充足率は4割に満たないケースもあり、定員まで学生が集まることが珍しいという状況が続いています。

2016年度の高卒就職者(4,162名)のうち、介護関連職に就職したのはわずか164人。

県内の全産業平均の有効求人倍率はバブル期並みの高い水準となっており、3K「きつい、汚い、きけん」とも言われることが多い介護職は敬遠される傾向にあるようです。

施設によっては新卒採用をすでにあきらめ、現在いる職員に退職阻止に注力するところも少なくありません。

実は三重県の介護分野の離職率は高く、2013年度では22.0%でした。

同時期の全国平均は16.6%なので、それよりも5ポイント以上も高いのです。

また、地域別に介護人材の充足状況をみると、南北格差が顕著です。

県南部は少子高齢化が進んでいるために働き手となる若い世代も減少。

介護職を目指す若者も少なく、介護職の就職フェアを県南部で開催しても、施設のブースに来る人はまばらのようです。

三重県では、現在進行形で介護職が不足している状況で、今後その状況がますます深刻化することが予測され、介護人材が渇望されています。

高齢化率が急上昇し、施設職員に期待がかかる

三重県の高齢化率
出典:三重県 更新

2000年以降、三重県では高齢者人口が急増しつつあり、2010年では約45万人、2013年では約47万人、2015年には約50万6,000人と、5年間で約5万人も増えています。

ただし、第一次ベビーブーム(1947~49年)に生まれた団塊の世代が全員65歳以上となった2015年以降は増加率が弱まり、2020年以降は横ばいの状況が続く見込みです。

その一方で2025年にかけて急増していくと予想されているのが、75歳以上の後期高齢者人口

2015年時点では24万9,000人でしたが、2020年には27万7,000人、2025年には31万4,000人まで増加する見込みです。

また、75歳以上になると要介護状態となる高齢者が増えるため、介護サービスへのニーズも一気に増えていくことも考えられます。

高齢化率の推移をみると、2010年は24.3%、2015年は27.8%とこちらも急速に上昇。

今後もこの傾向は続く見込みで、2020年では29.8%、2025年には30.8%と30%の大台を超えると予測されています。

特に2025年にかけては後期高齢者人口の割合が高まるとみられ、2020年では15.6%、2025年には18.3%まで上昇。

団塊の世代ほどの出生率の高さはその後の世代ではみられないので、2025年は三重県の高齢化がピークを迎える時期であると言えるでしょう。

ちなみに、日本全体の高齢化率は、2010年時点で23.0%、2015年時点で26.7%なので、三重県は全国平均よりも1ポイント強高い数値を維持して推移しています。

市町村ごとの高齢化率をみると(2015年)、最も高いのは「南伊勢町」の49.1%で、次に「大紀町」の45.3%、「紀北町」の42.3%、「熊野市」の41.8%、「尾鷲市」の41.1%と続きます。

一方、高齢化率が最も低いのは「川越町」の18.6%

2位以下は「朝日町」の19.6%、「鈴鹿市」の23.9%、「四日市市」の24.7%、「桑名市」の25.0%と続いています。

三重県の高齢化率をみると、県北地域の自治体は低めで、南にいくほど高齢化率が高いという点が大きな特徴です。

県南部ほど介護サービスの需要が高まっていますが、高齢化が進んでいるだけに介護人材の確保も難しいのが実情。

高齢化率が高まっていくなかで、地域社会を軸にした高齢者支援体制の整備が三重県の大きな課題と言えそうです。

三重県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 201,594 1,211
サービス提供責任者 225,181 1,126
介護職員 220,321 917
看護職員 283,450 1,384
介護支援専門員 254,284 1,178
生活相談員または支援相談員 235,465 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
三重県 69.8 13.0 17.2 658,249

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
三重県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.0
介護職員初任者研修 37.9
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.0
看護師・准看護師 14.2
PT・OT・ST等 2.7
社会福祉士 1.5
管理栄養士・栄養士 1.7
その他の資格 5.9
無資格 8.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 15.5 32.8 29.3 22.4 -
サービス提供責任者 4.0 8.0 32.0 56.0 -
介護職員 8.6 23.8 26.7 39.0 1.9
看護職員 6.9 10.9 29.7 48.5 4.0
生活相談員 1.3 8.9 13.9 72.2 3.8
PT・OT・ST等 9.5 9.5 14.3 61.9 4.8
介護支援専門員 4.0 6.7 22.7 65.3 1.3

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.6
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.1
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 48.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 40.6
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 32.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 32.3
賃金水準を向上させている 33.1
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.3
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 26.3
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 23.3
健康対策や健康管理に力を入れている 22.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 27.1
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.6
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 21.1
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 16.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 11.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 9.0
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 9.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.5

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 43.8
採用時の教育・研修を充実させている 24.5
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 26.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 35.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.1
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 26.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 8.6
その他 2.8
画像の一部はwikipediaから引用しています

希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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