看護師の求人を奈良県から探す 263件

奈良県の介護求人事情 介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。申請は、在学中の養成施設を通

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奈良県看護師の求人

263件中1~10

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運転業務なしでの訪問事業がここにあります。3人1組で提供する訪問入浴サービスの看護師さん♪日曜固定休・年間休日107日の正社員♪ 体も心も温まるサービスと看護師さんがいる安心をお届けしてください。 オペレーター・介護職員と3人でチームとなり、利用者さま宅へ伺います。ご自宅の浴槽で入浴が難しい方に対して、持参した特殊浴槽で入浴していただくサービスです。ほかスタッフが浴槽の搬入や湯張りをしている間にバイタルチェックを行い、入浴可否を判断してください。準備ができた後は入浴の補助をお願いします。入浴終了後は着衣介助などを行い、器具を撤収して終了となります。 浴槽に入れることは、清潔を保つということ以外にも心身のリラクゼーション効果もあり、看護師さんがいる安心感がよりその効果を高めるといえます。 はじめてでも、ブランクからの復帰でも大丈夫です。 入職される看護師さんの多くが訪問入浴にはじめてかかわるという方です。同行するチームスタッフや先輩看護師のフォロー体制が充実していますので、焦らず着実にスキルアップしていけます。ブランクのある方や中高年の方も歓迎します。

月給

253,000

正社員
住所 奈良県橿原市新口町132-1ラピュタ新ノ口101
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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看護師として勤務してくださる方を募集しています。医療行為は行わないので、未経験からスタートできます。家庭をお持ちの方やプライベートを大切にしたい方から人気のお仕事です。 バイタル測定と介助のサポートが主な業務です。 訪問入浴看護師の仕事はあまりピンと来ない方も多いことでしょう。この仕事は文字通り、お客さまのお宅を訪れ、入浴サービスをご利用していただく仕事です。このサービスで看護師とし活躍してもらいます。重要な仕事としては、ご家族からの連絡とバイタル測定を基に、入浴しても良いかどうかを判断することです。医療行為は行いません。また、2名の介護スタッフとともに入浴や着脱衣の介助を行います。未経験からスタートしているスタッフが大半です。 休日もしっかり取得でき、夜勤はありません。 日曜日は施設の休業日となりますので、仕事から完全に解放されます。また夜勤がありませんので、一般的なサラリーマンやOLと同じような働き方となります。育児休業や介護休業を取得したスタッフもおりますので、安心してください。家庭をお持ちの方やプライベートを大切にしたい独身の方など、さまざまな方が訪問入浴看護師として働いています。景気に左右されない仕事でこれからの日本に不可欠なサービスであることもこの仕事の魅力です。

月給

253,000

正社員
住所 奈良県奈良市法蓮町390-1サンモール新大宮101号
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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看護師のお仕事について紹介いたします。週2日からOK・未経験者も可能・交通費支給◎訪問入浴の看護職員の仕事です。 コミュニケーションを大切にしています! 私たちは、お風呂につかることを楽しみにしているご利用者さまにご満足してもらえるようコミュニケーションを1番に大切にしながらリラックスして入浴していただけるようにケアをしています。3人が1つのチームとなって入浴を介助していますので、不安なことなどがあれば互いに相談しあえる環境がここにはあります。我々と、利用者さまのリラックスタイムを提供しませんか。 プライベートも大切にして働けます! 軽量化がなされた浴槽を導入するなどしていますので作業の負担も少なく体力的にも安心できます。さらに駐車場が完備されており、個人のお車で、通勤ができますのでお買い物して帰るなども可能ですので便利です。週2日から勤務ができますので、お子さまの手が離れないなどの事情がある方も少しの時間を活用して活躍することができます。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 奈良県天理市川原城町875メモリーホーム第1ビル101
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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勤務日数が週2日からOKの求人です。

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中高齢者の方も歓迎◎パート・アルバイトで働く看護師!シフト相談可ブランクアリの方や未経験の方も、ご応募お待ちしています。 アサヒサンクリーン在宅介護センター奈良では、長く安心して働くことのできる職場環境を目指しています。 アサヒクリーン株式会社が運営する当施設で、訪問入浴サービスをしていただける方をお待ちしています。看護師資格をお持ちでしたらブランクのある方もや未経験の方も、不安に思わなくても大丈夫です!ベテランスタッフが丁寧に指導いたします。安心してお仕事のスタートをきれるかと思います。50代の主婦の方も活躍している当施設で、スタッフ同士協力しながらより良いサービスを目指していきませんか? 正社員登用もあるので、キャリアアップを目指している方にもおすすめの仕事場です。週2日からシフト相談可能ですのでお仕事とプライベートにメリハリをつけて働くことができます。介護職員とあなたの3人1組で、訪問介護のサービスをお願いします。バイタル測定が主なお仕事で、ほかにも着脱介助や入浴のお手伝いも担っていただきます。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 奈良県奈良市法蓮町390-1サンモール新大宮101号
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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アサヒサンクリーン在宅介護センター天理で、看護師として勤務してくださる方を募集しています。介護を経験したことがなかったりブランクがあっても大丈夫です。 笑顔で明るく仕事に取り組めます! 訪問入浴の先駆者であるアサヒサンクリーン株式会社は日本全国各地の250ヵ所以上ある事業所で、訪問入浴やサービス付き高齢者向け住宅の運営、訪問介護などいろいろな要望に応えるサービスを行っています。その方らしい暮らしを支援して、地元の社会が発展するのに貢献をし続けることを目指している会社です。和やかで従業員同士の仲が良い雰囲気なため、笑顔で明るく仕事ができます。 さまざまな研修が用意され福利厚生も充実しています! アサヒサンクリーン在宅介護センター天理での看護師の仕事は1組3人のチーム制です。はじめて訪問入浴サービスを行うという人でも、安心して業務を開始することができます。部門別の専門的な研修や社内で統一した研修など、さまざまな研修を用意済です。日本全国各地の宿泊施設やリゾートの優待を受けることができるなど、福利厚生が充実しています。

月給

253,000

正社員
住所 奈良県天理市川原城町875メモリーホーム第1ビル101
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

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訪問入浴での看護師スタッフを募っています。 アサヒサンクリーン在宅介護センター橿原について。 アサヒサンクリーン在宅介護センター橿原は全国250か所全国250ヵ所以上を拠点とするアサヒサンクリーン株式会社が運営しています。ご利用者さまのご自宅にて3人1組でケアを行っていただきます。主にバイタルチェックや簡単な処置・入浴介助などの入浴介助業務をお任せします。なお、運転業務はございません。 週2日からOK!ライフスタイルに合わせて働けます◎ シフトは日曜休みの週2日以上です。夜勤はありませんので日勤のみの勤務になります。シフトは相談いただけますのでライフスタイルに合わせた働き方が可能です。駐車場もありますので通勤手段も選べます。  

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 奈良県橿原市新口町132-1ラピュタ新ノ口101
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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看護師(正社員)募集!未経験者OK☆ 介護の経験が未経験の方でも歓迎!利用者さまが安心して入浴できるようサポートするアサヒサンクリーン在宅介護センター大和郡山です。 仕事内容は介護2人と看護師1名のチームで介護サービスをしていただきます。医療行為はないので未経験の方でも安心して働けます。利用者さまの入浴時の介助や、バイタルを測定します。入浴介助の負担を軽減するために介助ロボット「マッスルスーツ」を着用します。当社ではスタッフが働く環境をより良くするために日々改善をしています。 働きやすく明るい職場です。 業務形態は日勤で時間外労働は月平均15時間程度あります。無料駐車場付きでマイカー通勤可能です。日曜日が固定休です。休日は月9日、年間休日は107日あります。未経験からスタートして活躍しているスタッフが多いので、目標を持ちやりがいを感じられます。明るい言葉で利用者さまの笑顔を引き出せる方を歓迎します。多数のご応募お待ちしております。

月給

253,000

正社員
住所 奈良県大和郡山市南郡山町330-1吉田テナント1F1号室
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

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新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

年間休日が100日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

賞与がある求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

資格手当がある求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

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看護師のお仕事について紹介いたします。お客さまに喜びをお届けできるよう、スタッフが働きやすい環境を整備することにも力を入れています。 業務内容がシンプルなので働きやすい! アサヒサンクリーン在宅介護センター大和郡山はアサヒサンクリーン株式会社が運営する、訪問入浴サービスを提供する事業所です。このサービスだけに専念している事業所なので、施設内の介護や訪問介護のようにイレギュラーな対応が求められることは少なめです。3人1組で行動するので、仲間と支え合いながら1つ1つの業務に取り組める点もこのお仕事ならでは。経験がない方、長年のブランクで不安な方も安心して働けます。 作業の負担を減らすための取り組みに注力! 訪問入浴サービスの仕事は何かとたいへんというイメージがあります。浴槽や入用介助の時に力が必要、水に触れるので手が荒れる、記録の作業が意外に時間がかかるといった点が具体例です。こうした負担を軽減するために、わたしたちは多くの取り組みを行っています。軽々と持てる浴槽やマッスルスーツの導入、マイクロバブルの活用、電子カルテによる簡単入力などです。訪問入浴サービスの領域では、業界トップクラスの働きやすさを準備しています。

時給

1,665 ~ 1,715

パート・アルバイト
住所 奈良県大和郡山市南郡山町330-1吉田テナント1F1号室
法人名 アサヒサンクリーン 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 定休日

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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固定休も応相談●パート・アルバイトで自分らしく●経験ある看護師の方 介護付き有料老人ホーム「ベルパージュ奈良あやめ池ケアレジデンス」では、看護師の方に入居者さまの服薬管理や医療ケアなどの健康管理、相談対応をお願いしています。今回はこの業務に就いていただける方を募集し、パート・アルバイトの雇用形態で採用します。応募要件は看護師資格とその実務経験があること。勤務日数はもちろん、固定曜日のお休みなど検討させていただきます。また土日祝日の出勤やオンコールには手当を支給しますので、報酬アップを目的にした働き方を選択することも可能です。 研修制度あり●知識のアップデートで自分の質を高められます 非常勤であっても看護師のキャリアに変わりはなく、成長にむかって努力するあなたを会社がバックアップします。入社時から継続・段階的に行われる研修は、基礎知識の再確認からマネジメントまで網羅しており、あなたの提供する看護ケアがエビデンスに裏打ちされていきます。

時給

1,600

パート・アルバイト
住所 奈良県奈良市あやめ池北1-32-101
法人名 株式会社 かんでんジョイライフ
就業時間 休憩時間
日勤 8:0017:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 9:0018:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集
日勤 10:0019:00 60 募集 募集 募集 募集 募集 募集 募集

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

年齢を問わない求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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【夜勤専従】育児中の方でも働きやすい職場!看護師を募集しています◎ ひまわり生駒苑では、現在パート・アルバイト雇用の看護師を募集しています。看護師の資格が必須ですので、資格を活かして働いていただけます。また、勤務日はスタッフの都合に合わせて調整可能ですので、育児中の方でも育児都合に合わせた働きが可能です。 利用者さまの健康を支えるお仕事◎業務は多岐に渡ります! 利用者さまへの看護業務全般をお任せいたします。医師の指示に従った処置をお任せすることもございます。業務は多岐に渡りますので、働きながらたくさんの経験を積みたい方にもおすすめです。 通勤手段として、マイカーでの通勤も許可しております! 希望者はマイカーで通勤いただくことも可能です。満員電車が苦手な方、マイカーで通勤したい方にはおすすめです。また、スタッフ向けの無料駐車場もございますので、駐車スペースに困ることもございません。尚、交通費は月額20,000円まで支給される点も魅力的なポイントです。

時給

1,642

パート・アルバイト
住所 奈良県生駒郡平群町上庄1-15-16
法人名 株式会社 関西メディコ
就業時間 休憩時間
夜勤 17:00翌9:30 150

未経験でも応募が可能な求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

40代の人も活躍できる求人です。

50代の人も活躍できる求人です。

60代の人も活躍できる求人です。

残業が少ない求人です。

昇給がある求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

通勤手当がある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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よくある質問

【給与相場】奈良県の看護師求人の相場はどのくらいですか?

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給料相場

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奈良県の看護師求人の相場は以下です。


正社員

平均月収:27万円


パート・アルバイト

平均時給:1,588円


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詳細説明

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一般的な介護職員の月収の相場は16~30万ほど、年収の相場は240~350万ほどです。

特別養護老人ホームなどの介護老人福祉施設や介護老人保健施設の方が、

ほかの施設よりも平均給料額が高い傾向があります


給料相場について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【年齢】奈良県の看護師求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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奈良県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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奈良県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】奈良県の看護師求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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奈良県の年間休日110日以上の求人は25件です。


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詳細説明

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奈良県の週休2日の求人は57%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】奈良県の看護師求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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奈良県ではブランクがあっても復職ができる求人は159件です。


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詳細説明

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奈良県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

奈良県の介護求人事情

介護職の再就職準備金が最大40万円借りられる

奈良県では、介護福祉士修学資金の貸付制度、介護福祉士実務者研修受講資金の貸付制度、離職した介護人材の再就職準備金の貸付制度を実施しています。

「介護福祉士修学資金の貸付」は、「県内の養成学校に在学」「養成学校を卒業した後、県内の社会福祉施設などで継続して5年間以上介護の業務に従事する意思がある」という要件を満たした人が対象です。

申請は、在学中の養成施設を通して奈良県社会福祉協議会に申請書と指定課題の作文を提出して行います。

受諾された場合は、月あたり最大5万円、入学準備金と就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用が最大4万円の貸付を受けることができます。

また、養成学校を卒業してから原則1年以内に介護福祉士の資格を取得し、県内の施設などで継続して5年以上介護業務に従事することにより、返還が免除されます。

「介護福祉士実務者研修受講資金の貸付」は、「県内に衆所がある」「県内の実務者研修施設の学生である」「実務者研修を受講する前まで県内に衆所があったが、研修施設へ修学をするために転居した」のいずれかの条件を満たし、卒業後に県内で介護業務に携わる意思があるという要件を満たした人が対象です。

施設の推薦書を含めた必要書類を提出することで申請を行い、受諾されると最大20万円の貸付が行われます。

卒業した後1年以内に介護福祉士の資格を取得して登録し、県内で継続して2年間介護の業務に従事するというのが返済免除の条件です。

また、「再就職準備金の貸付」は、「介護職員としての実務経験が1年以上」「介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者(介護職員基礎研修、ヘルパー1級、2級も含む)のいずれかである」「県内の施設や事業所に再就職が決まっている」「離職から再就職までの期間に、名奈良県福祉人材センターに氏名や住所の届出、あるいは登録を行い、再就職準備金利用計画書を提出する」という要件を満たした人が対象です。

申し込みは再就職が決まった概ね1ヵ月以内に必要書類を奈良県社会福祉協議会へ提出し、受諾されると最大40万円の貸付が行われます。

奈良県の支援の画像

こちらも、再就職した後2年間にわたって県内の施設などで介護業務に従事する(ホームヘルパーや家政婦の場合は県内の市町村、あるいは有料職業紹介所に登録した期間が720日以上であり、そのうち業務を行った日数が360日以上)ことが、返還が免除される条件となっています。

奈良県の介護求人倍率は4.14倍で全国平均を大きく上回る

兵庫県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省奈良労働局の発表によれば、2019年2月の奈良県の全産業の有効求人倍率は1.51倍でした。

これは近畿の平均である1.62倍、全国平均の1.63倍よりは低いものの、1倍を超える高い水準を保っていると言えるでしょう。

全産業の有効求人倍率の推移をみてみると、2009年には0.47倍であったものの、その後増加をし続け、2015年には1倍を突破。

2018年度の4月には1.43倍となり、そこから増減をしつつも1.52倍へと増加しています。

2019年2月の奈良県の新規求人倍率は2.24倍となっており、近畿の平均である2.61倍、全国平均の2.50倍に比べると低いものの、有効求人数と同じく高い水準を保っています。

こちらも2009年には0.84倍と低い数値でしたが、その後増加を続け、2011年度に1倍、2017年度に2倍を突破。

2018年度の4月には2.09倍となり、その後9月の2.45倍でピークを迎えながらも増減して2月には2.24倍となっています。

正社員の有効求人倍率は原数値で1.10倍となり、こちらも近畿の平均である1.19倍、全国平均の1.18倍と比較するとわずかに少ないものの、1倍を超えている状況です。

こちらの推移をみると、2018年度の4月には0.92倍でしたが、7月に1倍を突破すると、その後も増減こそあるものの、1倍以上で推移しています。

有効求人数をみると、2万6,603人となっており、これは前年同月と比較すると3.5%の増加となっています。

また、新規求人数も9,902人となっており、こちらは前年同月と比較すると5.0%と大きな増加となりました。

このうち常用の新規求人は9,206人となっており、こちらも7.4%と大幅に増加しています。

しかし、就職件数では、1,394件となっており、前年同月と比較すると6.0%減少。

このうち一般職は716件で、前年同月から10.6%減少し、パートは678件で前年同月から0.6%の減少にとどまっています。

また、正社員の就職件数は574件となっており、全体と41.2%を占めています。

しかし、こちらも前年同月と比べると、7.3%減少している状況です。

求人の数が増えながらも就職件数が減っているのは、働き手の需要がより高まっているため。

産業別の新規求人数をみると、「社会保険・社会福祉、介護事業」の分野は2,030人の新規求人を行っており、求人全体の20.5%を占めています。

これは、産業の部門ごとの数値ではトップの状況です。

また、厚生労働省のデータによると、2017年5月の奈良県の介護関係職の求人倍率は4.14倍でした。

これは、同年同月の全国平均の3.15倍を大きく上回る数値です。

これらのことから、介護職の需要はいまだ高い状況にあると言えるでしょう。

2025年には3人に1人が高齢者になる奈良県に介護人材は必須

兵庫県の高齢化率
出典:奈良県 更新

2017年10月の奈良県の高齢化率は30.2%となっており、全国平均である27.7%を上回っています。

奈良県では2004年を境に人口が減少に転じていますが、介護保険制度が施行された2000年には23万9,432人だった高齢者人口は、2017年には40万4,192人へと68.8%増加し、高齢化率は16.6%から2倍近い30.2%まで上昇しました。

また、75歳以上の後期高齢者人口も19万7,702人で、後期高齢化率は14.78%となっています。

つまり、高齢者の半分近くを後期高齢者が占めているのが、同県の高齢化の現状なのです。

同県における高齢化のもう一つの特徴は、地域による格差が大きいということ。

市部の高齢化率は平均29.41%と、県内の平均をわずかながら下回りましたが、郡部においては、北葛城郡を除いてすべての地域で県の平均を上回り、郡部における高齢化率の平均は33.34%と、県の平均に比べ3%以上高い結果となりました。

なかでも宇陀郡は高齢化率が52.26%と、2人に1人が高齢者となっている状況です。

市町村別でみると、市部に属する12市に関しては、7つの市において高齢化率が平均を下回っています。

このなかで、最も高齢率が高いのは御所市の39.32%で、最も低いのが香芝市の23.22%となっています。

対して、郡部に属する27町村では、斑鳩町、王寺町、広陵町の3つの町を除き、すべてが高齢化率の平均を超えています。

このうち、市町村別で高齢化率が最も高い川上村の59.25%をはじめとして、4つの村で高齢化率は50%を超えており、40%を超えている町村は13町村にのぼっているのです。

このうち、11の町村を抱える吉野郡では、31.92%の大淀町を除いた10町村で40%以上の高齢化率となっており、郡部における高齢化率でトップとなったものの、47.34%の曽爾村、56.69%の御杖村の二つだけを抱える宇陀郡よりも、より広範囲に高齢化が広がっている地域であると考えることができます。

このように、地域格差が非常に大きいのが奈良県の高齢化の特徴ですが、39市町村のうち30市町村で高齢化率が30%を超えていることから、やはり全体的な高齢化率も高めであるとだと言えるでしょう。

同県の今後の見通しでは、2020年には高齢化率が31.7%ととなり、その5年後の2025年には3人に1人が高齢者という推計。

このように、奈良県の高齢化率は全国平均よりも高い状態が継続していくとみられています。

奈良県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 223,261 1,200
サービス提供責任者 241,709 1,400
介護職員 228,457 916
看護職員 297,366 1,642
介護支援専門員 256,830 1,217
生活相談員または支援相談員 253,001 875

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
奈良県 70.2 13.8 15.9 589,627

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
奈良県 48.4

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 38.9
介護職員初任者研修 43.0
実務者研修 3.5
介護支援専門員 8.3
看護師・准看護師 12.1
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 0.8
管理栄養士・栄養士 1.4
その他の資格 4.3
無資格 7.6

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 34.7 18.4 28.6 18.4 -
サービス提供責任者 2.2 6.5 21.7 69.6 -
介護職員 17.0 24.5 30.2 26.4 1.9
看護職員 2.7 13.5 23.1 57.7 1.9
生活相談員 2.7 13.5 5.4 73.0 5.4
PT・OT・ST等 3.6 10.7 28.6 57.1 -
介護支援専門員 5.4 10.7 16.1 67.9 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 70.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 55.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 39.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 42.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 48.9
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.4
賃金水準を向上させている 36.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 50.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 28.4
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 26.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 25.0
健康対策や健康管理に力を入れている 33.0
キャリアに応じた給与体系を整備している 35.2
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 25.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 17.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 18.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 18.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.8
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.1
採用時の教育・研修を充実させている 40.0
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.4
職員に後輩の育成経験を持たせている 32.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 29.7
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 3.8
いずれも行っていない 2.7
その他 1.1
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希望する面接日時

日程 9時~12時 13時~17時 17時~19時 19時~

勤務可能な
曜日と時間帯

時間帯

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