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通勤手当とはその名の通り、職員が施設や事業所に通勤する際に発生する費用を全額、もしくは一部補助する手当のことです。
通勤手当を導入する目的のひとつは職員の金銭的な負担を軽減するほか、災害の少ない公共交通機関を利用することで職員の安全を守ることが挙げられます。
また、マイカー通勤の場合はガソリン代はもちろん、高速道路の利用料金などの実費が支給されることもあります。
ほかにも自転車通勤の職員に手当を支給する施設もあり、もっとも効率的、経済的、合理的な経路を申告し、それに見合った手当を支給することになっています。
希望する施設や事業所がどのような通勤手当を支給しているのか、事前に確認しておきましょう。
通勤に掛かる費用は職員にとってかなりの負担になるため、一部だけでも手当として支給されるのは大きなメリットになります。
通勤手当のない施設と比べると、モチベーション高く働けるでしょう。
また、通勤手当の支給によって浮いたお金を自分磨きのために使ったり、リフレッシュするための費用にあてたりできます。
その結果、仕事へのやる気につながり、施設自体にも良い影響を与えることになるでしょう。
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