介護求人を大分県から探す 1,269件

大分県の介護求人事情 大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す

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大分県の平均相場
月収 16.3万円 時給 947
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大分県の介護求人

1,269件中1~10

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縁ジョイライフの介護事務求人

住宅型有料老人ホーム

入居者さま一人ひとりに合わせたケアで、より元気なシニアライフを応援する住宅型有料老人ホーム『縁ジョイライフ』。自立的な生活を支援します 入居者さま一人ひとりに合わせた個別ケアを提供し、より元気なシニアライフを送っていただけるように支援をする、住宅型有料老人ホーム『縁ジョイライフ』。当施設では、パート・アルバイトの介護事務員を募集します。自動車免許、業務経験が必要なお仕事です。主な業務内容は、電話・来客対応や、介護報酬請求、請求書作成などです。加えて、PCの会計ソフトを使用した入力業務や私有車を使用した外出用務、事業所内の清掃・整理・整頓もお願いします。入居者さまが、可能な限り自立的な生活を継続できるようにサポートします。 勤務日数・時間について相談可能。仕事とプライベートの両立がしやすい職場です◎社会保険を完備し、再雇用制度を導入。安心して長く働けます 住宅型有料老人ホーム『縁ジョイライフ』では、勤務日数や時間についての相談が可能なので、仕事とプライベートとの両立がしやすい環境です。また、社会保険を完備して、上限が65歳までの再雇用制度を導入。安心して長く働きやすい職場環境が整っています。駐車場があり、マイカー通勤が可能なので、通勤やご家族の送り迎えお買い物にも便利です。

時給

1,000 ~ 1,200

パート・アルバイト
住所 大分県日田市日高町281-2
法人名 合同会社 ネオ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護職としての経験必須!縁ジョイライフで介護業務全般のお仕事です。仕事とプライベートを両立しながらお仕事しませんか? 合同会社 ネオが運営する縁ジョイライフで介護職の募集です。初任者研修(旧ヘルパー2級)と自動車免許の資格を保有する方を募集します。ご利用者さまが安心して施設での生活を過ごせるよう適切な介護サービスを提供していただきます。主な仕事内容は、食事や入浴、排泄介助などの介護業務です。ご利用者さまとのコミュニケーションが欠かせませんので、コミュニケーション能力に自信のある方や思いやりを持って接することができる方を求めています。介護職としての経験が必須ですので、これまで培ってきた経験を活かして能力を存分に発揮してください。パート・アルバイトでの雇用なので、勤務日数や時間など柔軟に対応可能です。仕事とプライベートのバランスを上手に保ちながら長期的に勤務してください。

時給

1,200

パート・アルバイト
住所 大分県日田市日高町281-2
法人名 合同会社 ネオ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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グループホームにおける介護職・ヘルパーの求人です!昇給があり、各種手当や賞与が支給♪福利厚生を完備して、各種休暇制度取得実績あり◎ 認知症の方々が、自立的な共同生活を営めるように、スタッフが必要なケアを提供する『グループホーム 望喜家』。当施設では、正社員の介護職・ヘルパーを募集します。業務経験が必要なお仕事です。主な業務内容は、18名程度の入所者さまの入浴・食事・排泄等の介助業務や、レクリエーション等の介助業務および、朝食の調理業務等です。勤務条件や待遇面では、毎年昇給があって、各種手当や賞与が支給されるので、モチベーションの維持に繋がります。育児休業や介護休業等の各種休暇制度取得実績があり、必要な時にはお休みが取れて安心できます。 穏やかで、安心と安全を満たし、喜びと豊かさを満たすケアを提供する『グループホーム 望喜家』。日常生活を支えています 穏やかで、安心と安全を満たし、喜びと豊かさを充足するケアを提供する『グループホーム 望喜家』。少人数の家庭的な雰囲気の施設で、入居者さまが安心して自分らしい生活が営めるように、日常生活全般にわたるサポートを提供。リハビリ等も採り入れて、入居者さま一人ひとりの心身の状態に応じたケアを提供しています。レクリエーションなど、たくさん楽しみも用意して、入居者さまが笑顔で過ごせるような毎日を支援しています。

月給

182,000 ~ 261,000

正社員
住所 大分県臼杵市江無田1100グループホーム望喜家
法人名 有限会社 あすとぴあ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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時間外の勤務はなし!体力的に不安がある方も安心して働ける職場です♪ ご利用者さまが心の底からくつろげる空間をつくっております♪ 介護が必要になってからも「安心」と「安全」を感じられる暮らしを送れるようにサポートを行う、それが当施設「住宅型有料老人ホーム エミアス鉄輪」です。24時間いつでも見守りできる体制を整えております。同時に、プライベートを確保できる空間をきちんとつくり、ご利用者さまが心からくつろげる居住環境を整えております。現在募集している職種は、看護師です。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。具体的には、経管栄養や吸引、見守りなどを行っていただきます。応募する際には、看護師の資格が必須です。資格をお持ちでしたら、未経験でも応募可能です。雇用形態は、パート・アルバイトです。準夜勤専従としての採用です。時間外の勤務はありません。そのため、普段から無理のない範囲で働けます。

時給

1,500

パート・アルバイト
住所 大分県別府市鉄輪御幸9
法人名 株式会社 BLS

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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◎看護師募集◎クリニック併設の訪問看護ステーションでのお仕事です◎正社員・未経験可◎資格を活かして働けます! しっかりした研修制度でスキルアップが望めます!資格取得支援制度あり◎ 株式会社BLSが運営する訪問看護ステーション エミアス鉄輪は、「笑み(エミ)あふれる明日(アス)を」を理念に、地域の皆さまに介護サービスを提供しています。1、2階は住宅型有料老人ホームで、敷地内にはクリニックと訪問看護ステーションを併設しており、24時間の介護体制でご利用者さまに安心してくつろげる暮らしをご利用者さまの皆さまに提供しています。このたび当施設では、訪問看護ステーションでお仕事していただける正社員の看護師を募集しています。看護師資格をお持ちであれば、未経験の方でもご応募いただけます。お任せするお仕事は、訪問看護におけるご利用者さまの看護業務全般です。ご利用者さまは、併設する住宅型有料老人ホームにご入居している方々なので、外部に行く必要はありません。研修制度に力を入れており、通年の内部研修のほか、外部の研修にも積極的に参加し、スキルアップできる環境です。資格取得支援制度もあり、働きながらキャリアアップできます。

月給

200,000 ~ 270,000

正社員
住所 大分県別府市鉄輪御幸9
法人名 株式会社 BLS

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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笑顔あふれる環境で准看護師のお仕事◆「住宅型有料老人ホーム エミアス鉄輪」のパート・アルバイト募集 ”笑みあふれる明日を”を理念とする「住宅型有料老人ホーム エミアス鉄輪」であなたも准看護師として働きませんか?このたびは准看護師免許・自動車免許をお持ちの方を対象に募集しております。未経験の方もはじめられるお仕事ですので、ご入居者さまやスタッフみんなが楽しく笑みがこぼれる環境で一緒にケアを提供してまいりましょう。 しっかりとした研修制度を整備◎スキルアップを目指せる環境です お願いしたいお仕事は「住宅型有料老人ホーム エミアス鉄輪」におけるご利用者さまの看護業務全般です。おもなお仕事内容は、バイタルチェックや医療的処置、看護記録の作成などです。時間外労働はほとんどありませんので、終業後の時間を有意義に使うことが可能です。また、研修制度を整備しており、外部の研修活動にも積極的に参加できますので、スキルアップに前向きな方にもぴったりの職場環境です。

時給

1,100

パート・アルバイト
住所 大分県別府市鉄輪御幸9
法人名 株式会社 BLS

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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作業療法士資格を活かし正社員として活躍しませんか! 株式会社 BLSが運営する「住宅型有料老人ホーム エミアス鉄輪」は医療機関併設の施設です。デイサービス事業所や訪問看護ステーション、居宅介護支援・ケアプラン作成事業所が併設しています。当施設では現在、正社員として活躍してくださる作業療法士を募集中。実務経験は問いませんが、応募できるのは作業療法士資格をお持ちの方です。 当施設におけるリハビリ業務全般に取り組んでいただきます◎ 当施設を利用されている方々に対するリハビリ業務にあたっていただきます。医師の指示に沿って、リハビリ計画の作成や実施、評価などをお願いします。具体的には、歩行訓練や手芸・工作などの作業療法などです。 職員の働く環境や待遇を整えることに力を入れています! 月9日(2月のみ8日)のお休みが取得できるほか、リフレッシュ休暇や誕生日休暇もあり、プライベートを大切にしながら働ける職場です。資格手当や特定処遇改善手当、扶養手当などを出しています。賞与・昇給の制度があり、頑張りをしっかり還元します。

月給

260,000

正社員
住所 大分県別府市鉄輪御幸9
法人名 株式会社 BLS

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎正社員◎経験者優遇◎学歴・経験不問◎マイカー通勤可 大分市にある住宅型有料老人ホームが職場です 職場は、老人介護や障害福祉事業を手掛ける社会福祉法人吉野誠心会が運営する、大分市の有料老人ホーム 田尻誠寿園です。 資格があれば、経験がなくても応募できます 社会福祉士または社会福祉主事任用資格と、普通自動車免許があれば、学歴や経験は不問です。無料駐車場がありますのでマイカー通勤も可能です。社会保険制度や退職金制度もありますので安心して働くことができます。女性の割合が多い職場で、育児休業取得の実績もあります。 有料老人ホーム 田尻誠寿園でのお仕事内容 生活相談員の正社員募集です。主に、相談援助や介護業務、介護計画書の作成業務などをお任せします。また、会議への参加や送迎をお願いすることもあります。そのほか、リハビリ補助や行事準備など、援助付帯業務も含まれます。

月給

188,000 ~ 272,000

正社員
住所 大分県大分市高瀬562-3
法人名 社会福祉法人 吉野誠心会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【正社員】湯けむり立ち昇る雄大な景色の温泉街にある住宅型有料老人ホームで働きませんか? 住宅型有料老人ホームエミアス鉄輪は湯けむり立ち上る別府湾を望む鉄輪温泉街に立地する2階建ての施設です。日豊本線「別府大学駅」より車で10分の場所にあります。2014年の開設ですので、最新の設備を備えたきれいな施設です。車での通勤もOKですので、天候に関係なく快適な通勤ができる職場です。また、介護経験豊かな先輩職員もたくさんいますので、これから介護の仕事を始める方や経験の浅い方にはスキルアップには最適な環境です。また外部や内部の研修で職員の技術の向上を目指していますので、初心者には安心してお仕事をスタートしていただけます。 介護のお仕事全般をお任せします 入居者さまの身体介護や生活援助をメインで行っていただきます。そのほかコール対応や病院への付き添い、リハビリ補助などをしていただきます。レクリエーションや行事の企画と援助それらにかかわる介助なども行っていただきます。社会保険も完備、残業もほぼなしでプライベートも大事にしていただけます。安定の正社員採用職場です。 ※法人内アルバイトもあります(5,000円~60,000円/月)。詳しくは担当者までお問い合わせください。

月給

230,000 ~ 240,000

正社員
住所 大分県別府市鉄輪御幸9
法人名 株式会社 BLS

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護福祉士資格を活かして活躍いただけるお仕事。サービス提供責任者募集☆ 介護福祉士資格をお持ちの方、資格を活かして働いていただけます。経験は不問のサービス提供責任者の募集です。雇用は安心して安定した生活の基盤を作れる正社員で募集です。お任せする業務は介護施設での介護業務全般とサービス提供責任者としての管理業務です。働いていただく時間は日中帯で、時間外勤務の月平均は10時間程度と無理なく働いていただける環境です。 年間休日115日☆心身を休めながら勤務可能☆ お休みは週休2日で年間の休日は115日あります。無理なく働けて私生活にもしっかり時間を使っていただけます。そのため心身を休めながらの勤務が出来てより良いサービス提供をしていただけます。住宅手当・扶養手当などの諸手当もついており、生活をしっかりサポートいたします。ご利用者さまが快適に過ごせる環境、サービスを一緒につくっていきましょう。

月給

184,000 ~ 252,000

正社員
住所 大分県大分市高瀬562-3
法人名 社会福祉法人 吉野誠心会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

大分県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
中津市 161,150 197,692 963 1,079
佐伯市 173,599 175,211 902 -
別府市 163,786 185,821 947 1,098
国東市 159,029 - 941 -
大分市 166,605 176,689 971 1,053
宇佐市 152,159 195,892 910 1,074
日田市 161,242 205,017 989 -
杵築市 162,744 187,598 953 -
津久見市 168,332 - 899 -
玖珠郡 167,804 190,848 995 -
玖珠郡九重町 169,991 187,283 1,005 -
玖珠郡玖珠町 167,804 - 995 -
由布市 164,474 181,806 948 -
竹田市 156,672 - 940 -
臼杵市 162,978 175,400 897 -
豊後大野市 158,991 179,320 942 1,089
豊後高田市 152,835 - 896 -
速見郡 163,987 187,598 992 1,090
速見郡日出町 163,987 187,598 992 1,090

よくある質問

【年齢】大分県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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大分県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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大分県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】大分県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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大分県の年間休日110日以上の求人は127件です。


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詳細説明

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大分県の週休2日の求人は70%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


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【復職】大分県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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大分県ではブランクがあっても復職ができる求人は474件です。


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詳細説明

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大分県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


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大分県の介護求人事情

大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート

大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。

介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。

多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指すなか、大分県ではこれらのバックアップをしています。

ここでは、そのようなバックアップのために行われている事業をいくつかみていきましょう。

まずは「介護福祉士修学資金等貸付事業」についてです。

これは、介護福祉士になるために通う養成施設の修学費用を貸付してもらえる制度。

養成施設への在学中は貸付という形で月額最大5万円、入学準備金最大20万円、就職準備金最大20万円などを無利子で借り受けることができます。

そして修了後、介護福祉士として登録し、大分県内の介護施設や福祉施設で5年以上仕事をすることで、借り受けた修学費用の返還義務が免除されます。

「介護職を目指したいけど資格を取得する経済的な余裕がない」という方は、ぜひこちらの制度を利用してチャレンジしてください。

また、すでに介護職員として働いている方に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を実施しています。

大分県の支援の画像

こちらの事業は、介護福祉士実務者研修を受講するための授業料や教材費、国家試験受験手数料などに対して、最大20万円まで無利子で貸し付ける制度です。

こちらも「介護福祉士修学資金等貸付事業」と同様に、資格取得後に大分県内の介護施設などで2年間働くことで返還義務が免除されます。

この制度を利用することで、「キャリアアップがしたいけど費用が出せない」という方でも経済的な負担なしに介護福祉士の資格を取得することができます。

さらに大分県では、出産や育児などのために一度介護職を退いた、いわゆる潜在的な介護士の方のために「離職介護人材再就職準備金貸付事業」という名目で復職支援も行っています。

復職のための準備金として最大20万円まで無利子で借りられるほか、復職後、大分県内の介護施設などに2年以上働くことで借り受けた準備金の返還が免除されるのです。

このように大分県では、介護職の方のキャリアアップをサポートすることで、質の高い介護の提供に取り組んでいます。

大分県の介護職の有効求人倍率はおよそ2倍で人手の供給不足が顕著

大分県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは、「求職者1人につき何件の求人数があるか」を数字で現したものです。

つまり、この数字が高いほど就職しやすい状況にあるといえます。

介護関連職の有効求人倍率は他の業種と比べて高くなる傾向にありますが、それは介護職自体に「きつい」「つらい」というネガティブなイメージが定着していることが一因といわれてきました。

しかし、最近は介護現場が過酷であるという状況が変わりつつあり、地域よってもその傾向は大きく異なります。

例えば、2017年のデータでは全国平均の有効求人倍率は1.22倍ですが、介護関連職に関しては3.15倍と1.93ポイントも開きがあります。

ところが、同年の大分県の介護関連職の有効求人倍率は1.95倍と0.73ポイントしか開きがないのです。

この年に限っていえば、大分県では介護関連職もほかの職業も有効求人倍率に関してはそれほど大差がなかったことになります。

実は、この傾向は九州・沖縄地方全体にいえることです。

2017年の宮崎県の介護関連職の有効求人倍率は2.03倍、鹿児島県は1.97倍と、大分県とほとんど差がありません。

沖縄県も1.98倍です。

ただし、だからといって大分県やほかの九州各エリアで介護関連職に就くのは難しいのかといわれると、そんなことはありません。

なぜなら、同年の大分県における産業全体の有効求人倍率は1.45倍で肉薄しているとはいえ、介護関連職の有効求人倍率のほうが高い数値になっているからです。

有効求人倍率が高ければ高いほど就職しやすいと冒頭に書きましたが、そういう意味では大分県でも介護関連職のほうが他職業と比べて就職しやすいのは間違いありません。

ちなみに、「介護職=ハードな業界」というイメージを持たれている方は、介護職の離職率も気になるところなのではないでしょうか。

実は、全国的に介護職の離職率は下がり続けています。

2007年の時点で全国平均の全産業の離職率は15.4%でしたが、介護関連職の離職率に限っていえば21.6%でした。

これが2015年には全国平均の全産業の離職率が15%で介護職の離職率は16.5%にまで下がっているのです。

この数字からもわかるように、介護職は長く働ける職場へと生まれ変わりつつあります。

大分県の高齢化率は右肩上がりで”支え手”となる介護職の確保がカギ

大分県の高齢化率
出典:大分県 更新

大分県の高齢者人口は急速に増えていますが、その一方で総人口をはじめ、生産年齢人口、年少人口は右肩下がりの傾向に。

そのため、おのずと高齢化率が上昇傾向にあります。

具体的にみてみると、総人口は1955年に約127万7,000人にまで増加しましたが、その後は減少に転じました。

1970年には約115万6,000人まで落ち込み、1985年には約125万人と回復傾向をみせましたが、そこから再び減少し始めました。

2007年には120万4,772人、2010年には119万2,097人と120万人を割り込み、2014年には117万1,702人、そして2016年には115万9,634人にまで落ち込みました。

今後もこの減少傾向は続き、2040年には約95万5,000人、2060年には約76万1,000人にまで減少すると予想されています。

生産年齢人口と年少人口に関しても軒並み減少傾向にあり、1940年には生産年齢人口は約55万人、年少人口は約36万人だったのに対し、2040年には生産年齢人口が約50万4,000人、年少人口にいたっては約10万1,000人にまで減少すると考えられています。

このような状況にもかかわらず、高齢者人口は高度成長期以降じわじわと上昇を続け、1940年には約6万3,000人だったのが1965年には10万人を突破し、1990年代に入ると20万人を超えました。

さらに2000年に26万5,901人、2007年には30万5,012人と30万人を突破し、2010年には31万7,483人、2014年には34万4,780人、そして2016年には35万8,339人と35万人を突破したのです。

今後もこの上昇傾向は変わらず、団塊の世代が後期高齢者になる2025年には約37万人を突破すると考えられています。

一方、高齢化率は高齢者人口がピークを迎える2025年以降も上昇し、ピークは2040年頃だと推計されています。

高齢化率の推移をみると、1940年には6.5%に過ぎなかったのが、2000年には21.8%、2010年には26.6%、そして2016年には31.2%とついに30%を上回りました。

ピークを迎える2040年には36.7%にまで上がる見込みです。

このように深刻な高齢化が進む大分県にあって、介護職員の需要は今後ますます高まると予想されます。

大分県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 188,063 1,230
サービス提供責任者 212,454 -
介護職員 205,278 844
看護職員 230,882 1,438
介護支援専門員 222,996 -
生活相談員または支援相談員 244,474 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大分県 80.7 7.1 12.2 608,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大分県 46.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.6
介護職員初任者研修 33.8
実務者研修 3.6
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 17.9
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 5.7
無資格 4.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.6 20.5 28.2 23.1 2.6
サービス提供責任者 2.9 11.8 8.8 73.5 2.9
介護職員 10.3 17.6 36.8 35.3 -
看護職員 5.8 7.2 24.6 58.0 4.3
生活相談員 2.0 6.0 12.0 76.0 4.0
PT・OT・ST等 - 11.1 13.9 69.4 5.6
介護支援専門員 4.1 12.2 12.2 69.4 2.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 47.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 47.7
賃金水準を向上させている 35.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 23.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.1
健康対策や健康管理に力を入れている 36.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 29.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 60.5
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 39.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 17.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.9
いずれも行っていない 2.7
その他 -
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