介護求人を大分県から探す 826件

大分県の介護求人事情 大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す

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大分県の介護求人

826件中1~10

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ご利用者さまに楽しく過ごしていただく事を第一の目標としサービス提供の実施をしています 社会福祉法人 吉野誠心会では笑顔が溢れる楽しい雰囲気の施設づくりに取り組んでいます。当法人の介護サービスを利用していただく中で心身の機能が維持できるよう支援しています。そんな当法人にて正社員の介護スタッフとして介護業務に従事していただける方を募集しています。 介護施設での勤務経験がある方は優遇します! 当求人に応募するために必要な資格は介護福祉士の資格と普通自動車運転免許です。学歴経験は問いませんが経験者を優遇します。マイカーでの通勤が可能な方を募集しています。(無料の駐車場完備です)

月給

200,000 ~ 280,000

正社員
住所 大分県大分市高瀬562-3
法人名 社会福祉法人 吉野誠心会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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主に自立的な生活が営める方や、要支援の方が入居可能な『ケアホーム偕楽園別館』。要介護となった場合には介護保険サービスを利用可能です 主として、自立的な生活が営める方や、要支援の方が入居できる『ケアホーム偕楽園別館』。施設では、季節ごとの行事や毎日のレクリエーションなどを催して、入居者さまが楽しく、いきいきとした毎日を過ごせるように必要な支援をしています。 正社員登用実績や各種休暇制度取得実績あり◎介護職・ヘルパーを募集します!パート・アルバイトでも賞与が支給♪ 『ケアホーム偕楽園別館』では、介護職・ヘルパーを募集します。業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。主なお仕事の内容は、介護業務全般です。雇用形態はパート・アルバイトで、週3日程度の勤務が可能なので、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。一方では正社員登用制度や資格取得支援制度もあり、キャリア形成を応援しています。育児休業や介護休業および看護休暇等の各種休暇制度取得実績があるため、必要な時にはお休みが取れて安心です。パート・アルバイトでも賞与がしっかり支給されるので、やりがいがあります。

時給

792 ~ 850

パート・アルバイト
住所 大分県別府市南荘園町25
法人名 島津産業 株式会社

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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【夜勤専従・未経験】Wワーク歓迎!パート・アルバイトの介護スタッフとして働きませんか?<休憩時間180分・2名体制>夜の空き時間を使って稼げます 別府市にある住宅型有料老人ホームアンジュ別府は、ご入所者さまが住み慣れた土地で安心して生活を送れるように24時間365日、ご入所者さまの日常生活の支援と必要な介護ケアを提供しています。別府は温泉地です。当施設でも天然温泉を引いており、ご入所者さまに楽しんでいただいています。食事は旅館と提携しているため、栄養バランスはもちろん、彩りもキレイです。ご入所者さま一人ひとりが豊かなセカンドライフを送れるよう、真心を込めた介護サービスを提供しています。 身体に無理なく働けるように環境を整えています 現在、当施設では夜勤専従の介護スタッフを募集中です。ご入所者さまの夜間の見守りや排泄介助など、夜間における介護業務全般をお任せします。実務経験は問いません。雇用形態はパート・アルバイトのため、Wワーカーにもおすすめのお仕事です。夜勤は正職員と2名体制です。休憩時間は180分取得できるので安心してください。

時給

1,250

パート・アルバイト
住所 大分県別府市鉄輪671
法人名 株式会社 セイユウ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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介護職員のアルバイト募集♪未経験OK◎基礎から指導します! 少人数ならではの丁寧でやさしい介護を実践しています! 大分県大分市にある『赤とんぼ三佐』は、同じ敷地内に有料老人ホームとデイサービスがある小規模事業所です。最大で13名の利用者さまを5~6名の介護職員でケアしています。入浴は半日で最大4名まで。小規模ならではの、丁寧でやさしい介護が可能です。 マンツーマンの研修あり! 入職後、14日間は先輩がマンツーマンで丁寧に研修しますので、介護の資格をお持ちでない方や未経験の方でも安心してください。初心者でも、やる気と優しさのある方は大歓迎! ご希望の働き方、お気軽にご相談ください! 勤務時間は7:15~19:30の間で、早朝と夕方も可能な方だと有難いです。夜勤は19:30~翌朝8:00(実働8時間程度)ですが、夜勤は必須ではありませんので、勤務できない方はお気軽にご相談ください。お休み希望や働き方、時間などは個別にご相談に応じます!

時給

800 ~ 950

パート・アルバイト
住所 大分県大分市三佐1-6-23
法人名 有限会社 レルネン企画

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

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昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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土日のみ勤務できるパート介護スタッフ募集◎介護業務がはじめての方も自信を持って働けるようにフォローいたします。 利用者さまの住まいとして楽しく暮らしていただける生活環境を整えています。 『住宅型有料老人ホーム アンジュ別府』では利用者さまの生活スタイルを尊重し、終の棲家として暮らしを楽しめるようにスタッフが支援しています。また、自分らしく活動的な暮らしを継続できるように心身機能の維持向上を目的としたサポートを行い、仲間と楽しい時間を共有できる生活環境を整えています。 利用者さまの個性や生活スタイルを尊重した心の通う対応をお願いします。 土日のみ勤務のパート介護スタッフを募集しています。仕事は有料老人ホームでの介護補助で、食事の介助や見守り・移乗介助・トイレ誘導や排泄介助などをお任せします。介護業務未経験の方には丁寧に指導するのでスキルアップできます。介護の仕事に興味がある方、利用者さまの暮らしを温かく支えたいという気持ちをお持ちの方をお待ちしています。当施設は時間外勤務がなく、勤務時間が相談できるのでゆったりと働けます。また、駐車場完備でマイカーが利用できるので、お天気を気にすることなく出勤できます。

時給

1,000

パート・アルバイト
住所 大分県別府市鉄輪671
法人名 株式会社 セイユウ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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昇給・賞与あり◎介護補助業務全般をお任せするパート・アルバイトスタッフ求人です! 地域高齢者の生活を支える有料老人ホームにて、介護職・ヘルパーを探しています。 「住宅型有料老人ホーム アンジュ別府」は、大分県別府市の有料老人ホームです。当施設ではこの度、介護職・ヘルパーとして働くパート・アルバイトスタッフを募集しています。採用者には、移乗介助やトイレ誘導、排泄介助など、介護補助業務全般を担っていただきます。勤務は3時間のみなので、空いた時間を有効活用したい方や、ダブルワーカーにもぴったり。日々の頑張りには、昇給・賞与で応えています。 日常生活の介助で安心と心地良い暮らしを提供する株式会社です。 運営するのは大分県速見郡日出町に本拠地を構える「株式会社 セイユウ」です。私たちが大切にしているのは、地域高齢者に向けた尊厳のある暮らし。家庭的な施設内では、歩行浴に天然温泉を利用するなど、心地良い暮らしを支援しています。日常生活の介助を通じ、安心できる生活提供を目指しています。当社では未経験者を歓迎しています。

時給

1,000 ~

パート・アルバイト
住所 大分県別府市鉄輪671
法人名 株式会社 セイユウ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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学歴を問わない求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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あなたの成長を応援します!未経験からの介護職正職員の募集です! 前向きで明るいスタッフが多数在籍する介護付き有料老人ホームです。 個室48室、相部屋1室の規模で、入所者様にアットホームなサービスを提供しています。ラウンジや、特浴槽、さらにリハビリルームなどを備え、誰もが健康で明るい毎日を過ごしていただける介護施設を目指しております。 無資格、未経験、ブランクなしも不問です。 資格、経験、年齢を問わず、正職員を募集しています。初任者研修(ヘルパー2級)以上の有資格者であればもちろん歓迎。無資格の方は、入職後に資格取得を目指していただきます。取得できましたら、資格取得表彰制度がございます。資格ごとの手当、昇給、賞与もしっかり支給。例えば、介護福祉士の資格を取得しましたら、月に8,000円が加算されます。待遇を重視される方は、ぜひご応募ください。 ライフスタイルの変化にも対応できる制度が整います。 勤務は4交代のローテーションで、残業は月平均6時間程度です。休日は月に8~10日取得していただけます。育児休暇・看護休暇・介護休暇…すべて取得実績がございますので、ライフスタイルに変化が起きても安心です。

月給

145,000 ~ 179,000

正社員
住所 大分県別府市南立石2170-15
法人名 島津産業 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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正社員募集☆事務職・介護職がはじめての方も歓迎します☆ 島津産業 株式会社『ケアホーム偕楽園別館』は、2004年にオープンした大分県別府市にある有料老人ホームです。現在、当ホームでは正社員を募集しています。お仕事内容は大きく分けて2つあります。1つ目は総務事務です。介護報酬請求事務や、ホームで使う物品の発注、管理業務全般などに携わっていただきます。2つ目は介護職員としてのお仕事です。レクリエーションの準備・実施など、ご利用者さまと直接かかわるお仕事もお願いします。これらのお仕事の経験のない方も歓迎します。当ホームには頼りになる先輩スタッフが在籍していますし、風通しの良いアットホームな人間関係ですので、どんどん質問などして頼ってくださいね。また、夜間のオンコール当番(7~8回/月)と宿直業務(最大2回/月)に対応できる方を希望します。なお、エントリーには自動車免許を必須とさせていただきます。

月給

151,000 ~ 216,000

正社員
住所 大分県別府市南荘園町25
法人名 島津産業 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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必須資格は自動車免許と社会福祉士または社会福祉主事任用です!未経験可◎正社員◎ 資格を活かして働きましょう!未経験でも応募可能なお仕事です◎生活相談員◎ ケアホーム偕楽園別館では、社会福祉主事任用または社会福祉士のいずれかの資格をお持ちで、自動車免許を取得済みの方を募集しています。業種未経験でも構いません。ご利用者さまの生活に関する相談や、ご家族との面談などを担当する、生活相談員です。ご利用者さまにとって、安心して生活を送るのに必要な環境を一緒に考え作り出していける方を歓迎します。 シフトに入る時間帯は数種類あり◎アクティブに各時間帯で働きたい方歓迎!正社員◎各種手当あり◎ 正社員としての雇用です。週休2日制のシフト勤務のメンバーに加わります。シフトの時間は数種類あり、その時々の退勤時間に合わせた予定を組み込めます。変化のある環境でお仕事したいアクティブな方に向いています。基本給には、資格手当などが加算され、資格を活かして働きたい方のモチベーションが上がるシステムです。

月給

181,000 ~ 226,000

正社員
住所 大分県別府市南荘園町25
法人名 島津産業 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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有料老人ホームケンコーでは大学と連携し認知症のケアに取り組んでいます◇働きやすい職場環境作りにトライ◇ 有料老人ホームケンコーでは、入居者さまの自立ある毎日の支援に取り組んでいます。特に、当施設では認知症のケアに力を入れています。一人ひとりに最適なケアを受けていただくためには、介護現場から医師に入居者さまの様子を正確に伝えることがとても重要です。そのため、独自のチェックシート(BPSDスケール)を使い、医療機関との情報共有を進めています。このような取り組みと合わせ、働く職員の負担軽減のため介護機器の導入、介護記録のIT化なども積極的に行い、より良いサービスと働きやすい環境作りに取り組んでいます。 正社員看護師募集◇未経験可◎あなたの看護師資格を活かせます! 当施設では、正社員として一緒に笑顔を届けてくださる看護師の方を現在募集しています。仕事内容は看護業務全般。看護師資格をお持ちであれば、介護現場での経験の有無は問いません。未経験の方もチャレンジしてみませんか。

月給

189,000 ~ 243,000

正社員
住所 大分県豊後大野市犬飼町田原77-7
法人名 株式会社 kenkoh

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

大分県の介護求人事情

大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート

大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。

介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。

多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指すなか、大分県ではこれらのバックアップをしています。

ここでは、そのようなバックアップのために行われている事業をいくつかみていきましょう。

まずは「介護福祉士修学資金等貸付事業」についてです。

これは、介護福祉士になるために通う養成施設の修学費用を貸付してもらえる制度。

養成施設への在学中は貸付という形で月額最大5万円、入学準備金最大20万円、就職準備金最大20万円などを無利子で借り受けることができます。

そして修了後、介護福祉士として登録し、大分県内の介護施設や福祉施設で5年以上仕事をすることで、借り受けた修学費用の返還義務が免除されます。

「介護職を目指したいけど資格を取得する経済的な余裕がない」という方は、ぜひこちらの制度を利用してチャレンジしてください。

また、すでに介護職員として働いている方に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を実施しています。

大分県の支援の画像

こちらの事業は、介護福祉士実務者研修を受講するための授業料や教材費、国家試験受験手数料などに対して、最大20万円まで無利子で貸し付ける制度です。

こちらも「介護福祉士修学資金等貸付事業」と同様に、資格取得後に大分県内の介護施設などで2年間働くことで返還義務が免除されます。

この制度を利用することで、「キャリアアップがしたいけど費用が出せない」という方でも経済的な負担なしに介護福祉士の資格を取得することができます。

さらに大分県では、出産や育児などのために一度介護職を退いた、いわゆる潜在的な介護士の方のために「離職介護人材再就職準備金貸付事業」という名目で復職支援も行っています。

復職のための準備金として最大20万円まで無利子で借りられるほか、復職後、大分県内の介護施設などに2年以上働くことで借り受けた準備金の返還が免除されるのです。

このように大分県では、介護職の方のキャリアアップをサポートすることで、質の高い介護の提供に取り組んでいます。

大分県の介護職の有効求人倍率はおよそ2倍で人手の供給不足が顕著

大分県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは、「求職者1人につき何件の求人数があるか」を数字で現したものです。

つまり、この数字が高いほど就職しやすい状況にあるといえます。

介護関連職の有効求人倍率は他の業種と比べて高くなる傾向にありますが、それは介護職自体に「きつい」「つらい」というネガティブなイメージが定着していることが一因といわれてきました。

しかし、最近は介護現場が過酷であるという状況が変わりつつあり、地域よってもその傾向は大きく異なります。

例えば、2017年のデータでは全国平均の有効求人倍率は1.22倍ですが、介護関連職に関しては3.15倍と1.93ポイントも開きがあります。

ところが、同年の大分県の介護関連職の有効求人倍率は1.95倍と0.73ポイントしか開きがないのです。

この年に限っていえば、大分県では介護関連職もほかの職業も有効求人倍率に関してはそれほど大差がなかったことになります。

実は、この傾向は九州・沖縄地方全体にいえることです。

2017年の宮崎県の介護関連職の有効求人倍率は2.03倍、鹿児島県は1.97倍と、大分県とほとんど差がありません。

沖縄県も1.98倍です。

ただし、だからといって大分県やほかの九州各エリアで介護関連職に就くのは難しいのかといわれると、そんなことはありません。

なぜなら、同年の大分県における産業全体の有効求人倍率は1.45倍で肉薄しているとはいえ、介護関連職の有効求人倍率のほうが高い数値になっているからです。

有効求人倍率が高ければ高いほど就職しやすいと冒頭に書きましたが、そういう意味では大分県でも介護関連職のほうが他職業と比べて就職しやすいのは間違いありません。

ちなみに、「介護職=ハードな業界」というイメージを持たれている方は、介護職の離職率も気になるところなのではないでしょうか。

実は、全国的に介護職の離職率は下がり続けています。

2007年の時点で全国平均の全産業の離職率は15.4%でしたが、介護関連職の離職率に限っていえば21.6%でした。

これが2015年には全国平均の全産業の離職率が15%で介護職の離職率は16.5%にまで下がっているのです。

この数字からもわかるように、介護職は長く働ける職場へと生まれ変わりつつあります。

大分県の高齢化率は右肩上がりで”支え手”となる介護職の確保がカギ

大分県の高齢化率
出典:大分県 更新

大分県の高齢者人口は急速に増えていますが、その一方で総人口をはじめ、生産年齢人口、年少人口は右肩下がりの傾向に。

そのため、おのずと高齢化率が上昇傾向にあります。

具体的にみてみると、総人口は1955年に約127万7,000人にまで増加しましたが、その後は減少に転じました。

1970年には約115万6,000人まで落ち込み、1985年には約125万人と回復傾向をみせましたが、そこから再び減少し始めました。

2007年には120万4,772人、2010年には119万2,097人と120万人を割り込み、2014年には117万1,702人、そして2016年には115万9,634人にまで落ち込みました。

今後もこの減少傾向は続き、2040年には約95万5,000人、2060年には約76万1,000人にまで減少すると予想されています。

生産年齢人口と年少人口に関しても軒並み減少傾向にあり、1940年には生産年齢人口は約55万人、年少人口は約36万人だったのに対し、2040年には生産年齢人口が約50万4,000人、年少人口にいたっては約10万1,000人にまで減少すると考えられています。

このような状況にもかかわらず、高齢者人口は高度成長期以降じわじわと上昇を続け、1940年には約6万3,000人だったのが1965年には10万人を突破し、1990年代に入ると20万人を超えました。

さらに2000年に26万5,901人、2007年には30万5,012人と30万人を突破し、2010年には31万7,483人、2014年には34万4,780人、そして2016年には35万8,339人と35万人を突破したのです。

今後もこの上昇傾向は変わらず、団塊の世代が後期高齢者になる2025年には約37万人を突破すると考えられています。

一方、高齢化率は高齢者人口がピークを迎える2025年以降も上昇し、ピークは2040年頃だと推計されています。

高齢化率の推移をみると、1940年には6.5%に過ぎなかったのが、2000年には21.8%、2010年には26.6%、そして2016年には31.2%とついに30%を上回りました。

ピークを迎える2040年には36.7%にまで上がる見込みです。

このように深刻な高齢化が進む大分県にあって、介護職員の需要は今後ますます高まると予想されます。

大分県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 188,063 1,230
サービス提供責任者 212,454 -
介護職員 205,278 844
看護職員 230,882 1,438
介護支援専門員 222,996 -
生活相談員または支援相談員 244,474 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大分県 80.7 7.1 12.2 608,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大分県 46.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.6
介護職員初任者研修 33.8
実務者研修 3.6
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 17.9
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 5.7
無資格 4.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.6 20.5 28.2 23.1 2.6
サービス提供責任者 2.9 11.8 8.8 73.5 2.9
介護職員 10.3 17.6 36.8 35.3 -
看護職員 5.8 7.2 24.6 58.0 4.3
生活相談員 2.0 6.0 12.0 76.0 4.0
PT・OT・ST等 - 11.1 13.9 69.4 5.6
介護支援専門員 4.1 12.2 12.2 69.4 2.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 47.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 47.7
賃金水準を向上させている 35.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 23.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.1
健康対策や健康管理に力を入れている 36.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 29.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 60.5
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 39.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 17.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.9
いずれも行っていない 2.7
その他 -
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