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検索結果39 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • パート・アルバイト
  • 居宅介護支援

【ケアマネジャー】研修・学会への参加・資格取得支援あり◎将来を見据えてスキルを磨けます! ご利用者さまの多様なニーズにお応えして、医療と介護の両面からサービスをご提供している施設です 介護支援サービスセンターすずらんは、ご利用者さまが医療と介護の両面のサービスを安心して受けられるように施設運営を行っております。住み慣れた街で快適な生活を継続できるようなケアを心がけております。現在は、ケアマネジャーとして勤務していただける方を募集しております。経験の有無は問いません。雇用形態は、パート・アルバイトです。当施設にて、主に、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般をお任せいたします。介護保険のプラン作成などをお願いいたします。院外の研修や学会への参加、資格取得を支援しております。これらの教育制度が整っているため、働きながらスキルを身につけられます。さらに、年に1回の昇給と年に2回の賞与をご用意しております。

時給

1,300 ~ 1,500

住所 大分県速見郡日出町3904-6
法人名 医療法人 久寿会

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勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

しっかり稼げる収入◎正社員のケアマネジャー募集! 居宅ケアマネジャーのお仕事です♪ ケアマネジャーの皆さまには、中津市内の利用者さまのご自宅へ訪問してプラン作成や給付の管理、そのほかサービス事業所との連携などの介護支援業務をお願いします。必須資格は介護支援専門員。学歴や経験は不問です。これまでの経験に自信がない方や、資格だけ取得した方もまずはご相談ください!採用後は先輩スタッフがしっかりとフォローしますので、安心してお仕事をスタートしていただけます。 日勤のみ!安心して勤められる環境を整えております♪ 勤務は8:30~17:30の日勤のみ、残業は月平均10時間程度と少なめです。またお休みは日曜日のほかにもう1日シフト制で取得できます。もちろん有給休暇や育児休暇取得(実績あり)も完備されているので、プライベートを大切にしたい方や働くママ&パパも安心できる環境です♪詳細はお気軽にお問い合わせください!

月給

243,000 ~ 283,000

住所 大分県中津市三光土田1243-4
法人名 医療法人 誠雅会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

<駅徒歩5分>地域に根ざした施設のケアマネジャーとして働きませんか?退職金・休日休暇制度あり!今も将来も安心して働ける環境が整っています♪ 介護に関する相談に真心を込めて対応しています 介護保険サービスセンターメルヘンは、「継続・博愛・拡大」を理念とする社会福祉法人大樹会が運営している居宅介護施設です。ご利用者さまをはじめ、地域の人々が抱える介護についての悩みを真摯に受け止め、気持ちに寄り添いながら解決まで導けるよう尽力しています。 当施設のケアマネジャーとして活躍してみませんか? 当施設では現在、正社員のケアマネジャーを募集しています。お願いするお仕事は、ご利用者さまのケアプラン作成などケアマネジャー業務全般です。各機関との連絡や調整、介護に関する相談などをお願いします。長く安心して勤めていただけるように、社会保険はもちろん、各種手当など待遇面を整えました。勤続2年以上で退職金制度も適用されるので、将来計画も立てやすくなりますね。安定した生活基盤を築きたい方にぴったりの職場です。 ワークライフバランスを大切にしながら働けます 当施設は妊娠や出産を経ても働き続けられるように、育児・介護・看護休暇制度をご用意しました。年間休日105日、入社半年後には有給休暇 が取得可能です。プライベートの時間で心身を休めて、仕事への原動力を養ってください。最寄り駅から徒歩5分と通勤の利便性にも優れているため、雨や風が強い日でも楽に通えます。

月給

164,000 ~ 230,000

住所 大分県玖珠郡九重町右田3156-7
法人名 社会福祉法人 大樹会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

ご利用者さまお一人お一人に真心込めたサービスを提供するサービスセンターでケアマネジャーとしての仕事です。 ご利用者さまお一人お一人が自分にあった医療や介護が受けられるようにサポートする介護支援サービスセンターすずらんです。個々の要望や状況を把握し、それに合わせた真心込めたサービスを提供しています。 未経験でも先輩スタッフによる指導を受けながら勤務可能。ケアマネジャーを募集しています。 勤務は4週8休、年間休日は108日取得可能で、夏季や年末年始の休暇の取得もできます。正社員のケアマネジャーを募集しています。仕事は施設ご利用者さまの介護保険プランの作成です。未経験の方でも先輩スタッフが丁寧に指導するので、実績を積みながら無理なく仕事に励むことができます。 院外研修や学会の参加などの教育制度が受けられ、スキルアップが目指せるサポート体制が整っています。 スキルアップのための教育制度が整っており、院外研修や学会の参加など施設外で多くの知識を得ることができます。また勤勉手当や資格手当など、ご自身の成長をサポートする手当が受けられるほか、役職手当に昇給や賞与など実績を評価した手当も支給されます。もちろん社会保険の完備により保証を受けながら、住宅手当や通勤手当といった生活面のサポートも整っています。

月給

200,000 ~ 240,000

住所 大分県速見郡日出町3904-6
法人名 医療法人 久寿会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

◎介護支援専門員の資格必須◎地域のお客様がいつまでも笑顔で生活できるよう、ケアプラン作成のお仕事をしませんか? 地域のお客様に、住み慣れた街でいつまでも笑顔で暮らしてほしい。その思いを持ってケアプランの作成をしているNPO法人 たすけあい組織鼓楼でのお仕事です。お一人お一人に寄り添ったプラン作成を心がけています。目指すは地域の駆け込み寺のような存在です。あなたの資格を活かして、お客様の未来をつくるお仕事をしませんか? 正社員募集!資格を活かしたケアマネジャーのお仕事♪教育制度・年3回の賞与・休暇制度があり、安心して働ける環境です! 介護支援専門員の資格を活かしたい方へ、正社員としてケアマネジャーのお仕事をお任せします。教育制度が整っているため、安心して働いていただけます。賞与は年に3回で、やりがいを感じられる職場です。年次有給休暇や育児・介護休業制度もあり、プライベートと両立しやすい環境も整っています。

月給

180,000 ~

住所 大分県別府市扇山6-13
法人名 特定非営利活動法人 たすけあい組織鼓楼

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

介護業務と兼任なし◎ケアマネジャーとしてキャリアアップしませんか? 医療と介護、複数の事業所を安定して経営する医療法人が母体の居宅介護事業所です。 居宅介護支援センターむらはしは、別府市内で病院や老健、居宅介護事業所を展開している医療法人財団百善会が運営母体です。安定した経営の中、他職種との連携に自信のある居宅介護事業所です。日勤のみで残業は月平均1時間、有給休暇も取りやすい環境です。 介護業務との兼任なし!ケアマネとしてステップアップしたいあなたを歓迎します。 介護支援専門員の資格をお持ちの方を対象に正社員としてケアマネジャーを募集しています。ケアプランの作成や、介護サービスの調整などの業務をお任せします。アセスメント、モニタリング、認定調査や会議など業務は多岐にわたります。業務上必要ですので、ご応募には普通自動車免許が必要です。当施設では介護業務との兼務はございませんので、ケアマネとしてキャリアアップを望まれる方には最適の職場環境です。

月給

160,000 ~ 180,000

住所 大分県別府市千代町2-5
法人名 医療法人財団 百善会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

在宅で生活されている高齢者が、介護が必要な状態になっても安心 して生活出来るよう、ケアマネジメント業務を通してサポートする お仕事です。 主な業務として、相談援助、申請代行、ケアプランの作成、サービ ス・施設のご紹介、給付管理等があります。 *マイカー持込み出来る方を希望 *業務に関するガソリン代支給(会社規定による) *会社携帯貸与

月給

180,000 ~ 210,000

住所 大分県大分市三芳288-1
法人名 社会福祉法人 展寿会

介護保険における在宅支援業務を行って頂きます。 移動は社用車(AT車)を使用します。 ケアプランの作成業務については以下のとおりです。 ・介護保険の各種申請に係る援助 ・居宅サービス計画書の作成・説明・同意・交付 ・各事業所、関係機関との連絡調整など ・その他、給付管理業務など

月給

185,000 ~ 205,000

住所 大分県中津市今津620-1
法人名 合同会社 ジャストライト

【業務内容】※土日祝休み・ご利用者様・ご家族様との面談・ケアプランの作成、サービス事業者との連絡調整等・サービス担当者会議等への出席【業務体制】・大分の介護業界をリードする恵の会グループなら、「万全の受入体制」・「安心スタート!」・弊社独自のスタイルで、業務の効率化に成功!・レセプト事務は、専任担当者のお任せです。・未経験者も大歓迎!フォロー社員制度もある為、先輩の助言を受けながらスキルを身に着けられます!

月給

250,000

住所 大分県大分市千歳1770-5
法人名 有限会社 恵の会

○居宅支援事業所でのケアマネージャーとしての業務全般・居宅にて生活されている方への、ケアプラン作成・相談等・他の居宅サービス事業所や医療機関との調整業務・その他、介護に関する事務処理(請求業務等)*65歳以上の方について応募の相談可(採用条件は異なります)

月給

161,200 ~ 228,000

住所 大分県玖珠郡玖珠町山田2696
法人名 一般社団法人 玖珠郡医師会

大分県の介護求人事情

大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート

大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。

介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。

多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指すなか、大分県ではこれらのバックアップをしています。

ここでは、そのようなバックアップのために行われている事業をいくつかみていきましょう。

まずは「介護福祉士修学資金等貸付事業」についてです。

これは、介護福祉士になるために通う養成施設の修学費用を貸付してもらえる制度。

養成施設への在学中は貸付という形で月額最大5万円、入学準備金最大20万円、就職準備金最大20万円などを無利子で借り受けることができます。

そして修了後、介護福祉士として登録し、大分県内の介護施設や福祉施設で5年以上仕事をすることで、借り受けた修学費用の返還義務が免除されます。

「介護職を目指したいけど資格を取得する経済的な余裕がない」という方は、ぜひこちらの制度を利用してチャレンジしてください。

また、すでに介護職員として働いている方に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を実施しています。

大分県の支援の画像

こちらの事業は、介護福祉士実務者研修を受講するための授業料や教材費、国家試験受験手数料などに対して、最大20万円まで無利子で貸し付ける制度です。

こちらも「介護福祉士修学資金等貸付事業」と同様に、資格取得後に大分県内の介護施設などで2年間働くことで返還義務が免除されます。

この制度を利用することで、「キャリアアップがしたいけど費用が出せない」という方でも経済的な負担なしに介護福祉士の資格を取得することができます。

さらに大分県では、出産や育児などのために一度介護職を退いた、いわゆる潜在的な介護士の方のために「離職介護人材再就職準備金貸付事業」という名目で復職支援も行っています。

復職のための準備金として最大20万円まで無利子で借りられるほか、復職後、大分県内の介護施設などに2年以上働くことで借り受けた準備金の返還が免除されるのです。

このように大分県では、介護職の方のキャリアアップをサポートすることで、質の高い介護の提供に取り組んでいます。

大分県の介護職の有効求人倍率はおよそ2倍で人手の供給不足が顕著

大分県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは、「求職者1人につき何件の求人数があるか」を数字で現したものです。

つまり、この数字が高いほど就職しやすい状況にあるといえます。

介護関連職の有効求人倍率は他の業種と比べて高くなる傾向にありますが、それは介護職自体に「きつい」「つらい」というネガティブなイメージが定着していることが一因といわれてきました。

しかし、最近は介護現場が過酷であるという状況が変わりつつあり、地域よってもその傾向は大きく異なります。

例えば、2017年のデータでは全国平均の有効求人倍率は1.22倍ですが、介護関連職に関しては3.15倍と1.93ポイントも開きがあります。

ところが、同年の大分県の介護関連職の有効求人倍率は1.95倍と0.73ポイントしか開きがないのです。

この年に限っていえば、大分県では介護関連職もほかの職業も有効求人倍率に関してはそれほど大差がなかったことになります。

実は、この傾向は九州・沖縄地方全体にいえることです。

2017年の宮崎県の介護関連職の有効求人倍率は2.03倍、鹿児島県は1.97倍と、大分県とほとんど差がありません。

沖縄県も1.98倍です。

ただし、だからといって大分県やほかの九州各エリアで介護関連職に就くのは難しいのかといわれると、そんなことはありません。

なぜなら、同年の大分県における産業全体の有効求人倍率は1.45倍で肉薄しているとはいえ、介護関連職の有効求人倍率のほうが高い数値になっているからです。

有効求人倍率が高ければ高いほど就職しやすいと冒頭に書きましたが、そういう意味では大分県でも介護関連職のほうが他職業と比べて就職しやすいのは間違いありません。

ちなみに、「介護職=ハードな業界」というイメージを持たれている方は、介護職の離職率も気になるところなのではないでしょうか。

実は、全国的に介護職の離職率は下がり続けています。

2007年の時点で全国平均の全産業の離職率は15.4%でしたが、介護関連職の離職率に限っていえば21.6%でした。

これが2015年には全国平均の全産業の離職率が15%で介護職の離職率は16.5%にまで下がっているのです。

この数字からもわかるように、介護職は長く働ける職場へと生まれ変わりつつあります。

大分県の高齢化率は右肩上がりで”支え手”となる介護職の確保がカギ

大分県の高齢化率
出典:大分県 更新

大分県の高齢者人口は急速に増えていますが、その一方で総人口をはじめ、生産年齢人口、年少人口は右肩下がりの傾向に。

そのため、おのずと高齢化率が上昇傾向にあります。

具体的にみてみると、総人口は1955年に約127万7,000人にまで増加しましたが、その後は減少に転じました。

1970年には約115万6,000人まで落ち込み、1985年には約125万人と回復傾向をみせましたが、そこから再び減少し始めました。

2007年には120万4,772人、2010年には119万2,097人と120万人を割り込み、2014年には117万1,702人、そして2016年には115万9,634人にまで落ち込みました。

今後もこの減少傾向は続き、2040年には約95万5,000人、2060年には約76万1,000人にまで減少すると予想されています。

生産年齢人口と年少人口に関しても軒並み減少傾向にあり、1940年には生産年齢人口は約55万人、年少人口は約36万人だったのに対し、2040年には生産年齢人口が約50万4,000人、年少人口にいたっては約10万1,000人にまで減少すると考えられています。

このような状況にもかかわらず、高齢者人口は高度成長期以降じわじわと上昇を続け、1940年には約6万3,000人だったのが1965年には10万人を突破し、1990年代に入ると20万人を超えました。

さらに2000年に26万5,901人、2007年には30万5,012人と30万人を突破し、2010年には31万7,483人、2014年には34万4,780人、そして2016年には35万8,339人と35万人を突破したのです。

今後もこの上昇傾向は変わらず、団塊の世代が後期高齢者になる2025年には約37万人を突破すると考えられています。

一方、高齢化率は高齢者人口がピークを迎える2025年以降も上昇し、ピークは2040年頃だと推計されています。

高齢化率の推移をみると、1940年には6.5%に過ぎなかったのが、2000年には21.8%、2010年には26.6%、そして2016年には31.2%とついに30%を上回りました。

ピークを迎える2040年には36.7%にまで上がる見込みです。

このように深刻な高齢化が進む大分県にあって、介護職員の需要は今後ますます高まると予想されます。

大分県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 188,063 1,230
サービス提供責任者 212,454 -
介護職員 205,278 844
看護職員 230,882 1,438
介護支援専門員 222,996 -
生活相談員または支援相談員 244,474 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大分県 80.7 7.1 12.2 608,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大分県 46.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.6
介護職員初任者研修 33.8
実務者研修 3.6
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 17.9
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 5.7
無資格 4.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.6 20.5 28.2 23.1 2.6
サービス提供責任者 2.9 11.8 8.8 73.5 2.9
介護職員 10.3 17.6 36.8 35.3 -
看護職員 5.8 7.2 24.6 58.0 4.3
生活相談員 2.0 6.0 12.0 76.0 4.0
PT・OT・ST等 - 11.1 13.9 69.4 5.6
介護支援専門員 4.1 12.2 12.2 69.4 2.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 47.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 47.7
賃金水準を向上させている 35.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 23.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.1
健康対策や健康管理に力を入れている 36.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 29.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 60.5
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 39.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 17.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.9
いずれも行っていない 2.7
その他 -
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