みんなの介護求人から応募すると最大10万円の採用お祝い金

ケアマネジャーの介護求人を大分県から探す 39件

大分県の介護求人事情 大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す

検索結果0

地域・駅

地域を選ぶ

大分県

駅を選ぶ

指定なし

職種

職種を選ぶ

ケアマネジャー

雇用形態

給与

月収

万円以上

時給

円以上

給与・手当

もっと見る

仕事内容

もっと見る

介護サービスの種類

もっと見る

福利厚生・社内制度

もっと見る

勤務形態

もっと見る

休日・休暇

もっと見る

応募条件

もっと見る

応募資格

もっと見る

事業所

教育・サポート体制

さらに詳しい条件を選ぶ

大分県からケアマネジャーの介護求人を探す

39件中21~30

*介護支援専門員業務・ケアプランの作成に関する業務・介護相談の受付・各種手続き等・入居者の募集案内及び入居相談業務・その他、上記に付随する業務

月給

220,000

正社員
住所 大分県豊後大野市三重町市場187-2
法人名 株式会社 ケーシーシー

「介護保険サービスセンター創生の里」にて在宅利用者のケアプラン作成など、ケアマネジャーとしての業務全般*1ヶ月の担当件数は35件程度

月給

192,000 ~ 223,400

正社員
住所 大分県大分市野田306-2
法人名 社会福祉法人 若草会

大分市大字市の「介護保険センターあらた」での勤務 ケアマネージャー業務 ・ケアプラン作成 ・相談業務等 *社用車あり

月給

195,000

正社員
住所 大分県大分市市500
法人名 有限会社 藤の会

※年収300万以上から(各種手当込み)【業務内容】※土日祝休み(有給取得率90%以上)・ご利用者様・ご家族様との面談・ケアプランの作成、サービス事業者との連絡調整等・サービス担当者会議等への出席【業務体制】・大分の介護業界をリードする恵の会グループなら、「万全の受入体制」・「安心スタート!」・弊社独自のスタイルで、業務の効率化に成功!・レセプト事務は、専任担当者のお任せです。・未経験者も大歓迎!フォロー社員制度もある為、先輩の助言を受けながらスキルを身に着けられます!

月給

250,000

正社員
住所 大分県大分市千歳1770-5
法人名 有限会社 恵の会

◆居宅支援事業所におけるケアマネージャー業務全般・ケアプランの作成・アセスメント、モニタリングの実施・認定調査・担当者会議・利用者、家族との相談業務・給付管理・市町村福祉部門への申請届出・提供表、利用表の作成と配布・関連医療機関との連携※応募には、ハローワークの紹介状が必要です。

月給

190,000 ~ 200,000

正社員
住所 大分県杵築市船部2167-30
法人名 社会福祉法人 オレンジ福祉会

「アイリスおおいた介護保険サービスセンター」において ・居宅介護支援サービス(ケアマネジメント)業務 ・アセスメント、ケアプラン作成 ・サービス調整 ・担当者会議 ・給付管理業務等

月給

198,000 ~ 222,000

正社員
住所 大分県大分市横尾4451-8
法人名 社会福祉法人 虹の会

大分市中鶴崎にある「サービスセンターこが」にて ・利用者の状況等に応じ適切なケアプランを作成する ・利用票、提供票作成 ・ご本人やご家族からの相談業務等 ・パソコン使用します ※現在、10名体制で業務を行っています

月給

195,000

正社員
住所 大分県大分市中鶴崎2-4-29
法人名 医療法人 鶴友会

利用者状況等に応じ、適切な介護サービス計画立案、作成をする。・帳票類の作成・関係機関との連絡、調整・相談業務等・営業(営業と実務は半々となります)

月給

250,000 ~ 400,000

契約社員
住所 大分県臼杵市市浜666-1
法人名 株式会社 はれやか

主に、要介護者の為のケアプランの作成やアセスメント・サービス 利用計画書及び、サービス提供に係る調査並びに実施状況の評価等 を行う業務になります。

月給

159,040 ~ 203,840

正社員
住所 大分県宇佐市山下2100
法人名 社会福祉法人 泰生会

◆居宅支援施設における介護支援専門員業務全般 ・利用者および家族との相談業務 ・他事業所との連絡調整業務 ・認定調査、介護請求、書類作成業務等 *訪問には公用車及び自家用車使用 (自家用車使用の場合、別途ガソリン代の支給あり) *訪問先は主に別府市内になります ※応募には、ハローワークの紹介状が必要です。

月給

210,000 ~ 230,000

正社員
住所 大分県別府市火売8組4
法人名 株式会社 きりしま
検索した条件での求人は
見つかりませんでした。
検索条件を変えて、再検索してください。
検索画面トップへ

[DESCRIPTION_OVERVIEW]

[SALARY_TYPE]

[SALARY_MIN] ~ [SALARY_MAX]

[EMPLOYMENT_PATTERN]
住所 [ADDRESS]
法人名 [CORP_NAME]

今なら採用お祝い金最大[REWARD_MAX_MONEY_AMOUNT]万円もらえる!

シフトが2交替制の求人です。

シフトが3交替制の求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

シフトが4交替制の求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

業務にがんリハビリがある求人です。

業務にケアプラン作成がある求人です。

業務にスタッフ採用がある求人です。

セミナーへの参加費の補助を行っている求人です。

業務にターミナルケアがある求人です。

業務にバイタルチェックがある求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

自動車での通勤が可能な求人です。

業務にリネン交換がある求人です。

業務にリフレクソロジーがある求人です。

リフレッシュ休暇がある求人です。

業務にリラクゼーションがある求人です。

業務にレク企画・運営がある求人です。

業務にレセプトがある求人です。

業務に一般事務がある求人です。

業務に介護事務がある求人です。

介護休業の取得実績のある求人です。

企業年金が設けられている求人です。

住宅手当がある求人です。

入居できる寮や社宅などがある求人です。

業務に入浴介助がある求人です。

業務に入退所手続きがある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

処遇改善手当がある求人です。

業務に利用者宅訪問がある求人です。

業務に入居者獲得がある求人です。

事業所から制服の貸し出しがある求人です。

副業が認められている求人です。

勤務延長制度を定めている求人です。

109_定年制あり (13)

業務に医療事務がある求人です。

午前のみの勤務が可能な求人です。

午後のみの勤務が可能な求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

業務に呼吸器リハビリがある求人です。

土日が休日の求人です。

就業日が土日・祝日のみの求人です。

地域手当がある求人です。

夏季休暇がある求人です。

夜勤専従の求人です。

夜勤手当がある求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

定年制を定めている求人です。

109_定年制あり (15)

年末年始の休暇がある求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

年齢を問わない求人です。

引越し手当のある求人です。

ブランクがある従業員に対し、復職のための支援を行っている求人です。

業務に心臓リハビリがある求人です。

扶養手当がある求人です。

扶養控除内で勤務可能な求人です。

業務に排泄介助がある求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

掲載開始から7日以内の求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

日曜・祝日に出勤すると給与が割増になる求人です。

日中のみの勤務が可能な求人です。

昇給がある求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

業務に機能訓練がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

歩合制の求人です。

残業が少ない求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

独立・開業を支援する制度のある求人です。

業務に献立作成がある求人です。

業務に生活援助がある求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

看護休暇の取得実績のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

業務に精神科リハビリがある求人です。

給与日払いの求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

業務に脳血管リハビリがある求人です。

自転車での通勤が可能な求人です。

託児施設がある求人です。

業務に訪問マッサージがある求人です。

業務に診察補助がある求人です。

試用期間を定めている求人です。

109_定年制あり (11)

業務に調理がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

業務に身体介護がある求人です。

転勤がある求人です。

109_定年制あり (14)

転勤が無い求人です。

転勤なし

退職金制度がある求人です。

業務に送迎がある求人です。

通勤手当がある求人です。

勤務日数が週1日からOKの求人です。

勤務日数が週2日からOKの求人です。

勤務日数が週3日からOKの求人です。

勤務日数が週4日からOKの求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

業務に運動器リハビリがある求人です。

雇用期間を定めている求人です。

109_定年制あり (12)

業務に難病リハビリがある求人です。

業務に食事介助がある求人です。

食事手当がある求人です。

勤務地と駅との距離が徒歩5分(400m)以内の求人です。

  • [PAGE]
  • ...
  • [PAGE]
  • 大分県の介護求人事情

    大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート

    大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。

    介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。

    多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指すなか、大分県ではこれらのバックアップをしています。

    ここでは、そのようなバックアップのために行われている事業をいくつかみていきましょう。

    まずは「介護福祉士修学資金等貸付事業」についてです。

    これは、介護福祉士になるために通う養成施設の修学費用を貸付してもらえる制度。

    養成施設への在学中は貸付という形で月額最大5万円、入学準備金最大20万円、就職準備金最大20万円などを無利子で借り受けることができます。

    そして修了後、介護福祉士として登録し、大分県内の介護施設や福祉施設で5年以上仕事をすることで、借り受けた修学費用の返還義務が免除されます。

    「介護職を目指したいけど資格を取得する経済的な余裕がない」という方は、ぜひこちらの制度を利用してチャレンジしてください。

    また、すでに介護職員として働いている方に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を実施しています。

    大分県の支援の画像

    こちらの事業は、介護福祉士実務者研修を受講するための授業料や教材費、国家試験受験手数料などに対して、最大20万円まで無利子で貸し付ける制度です。

    こちらも「介護福祉士修学資金等貸付事業」と同様に、資格取得後に大分県内の介護施設などで2年間働くことで返還義務が免除されます。

    この制度を利用することで、「キャリアアップがしたいけど費用が出せない」という方でも経済的な負担なしに介護福祉士の資格を取得することができます。

    さらに大分県では、出産や育児などのために一度介護職を退いた、いわゆる潜在的な介護士の方のために「離職介護人材再就職準備金貸付事業」という名目で復職支援も行っています。

    復職のための準備金として最大20万円まで無利子で借りられるほか、復職後、大分県内の介護施設などに2年以上働くことで借り受けた準備金の返還が免除されるのです。

    このように大分県では、介護職の方のキャリアアップをサポートすることで、質の高い介護の提供に取り組んでいます。

    大分県の介護職の有効求人倍率はおよそ2倍で人手の供給不足が顕著

    大分県の介護職の有効求人倍率
    出典:厚生労働省 更新

    有効求人倍率というのは、「求職者1人につき何件の求人数があるか」を数字で現したものです。

    つまり、この数字が高いほど就職しやすい状況にあるといえます。

    介護関連職の有効求人倍率は他の業種と比べて高くなる傾向にありますが、それは介護職自体に「きつい」「つらい」というネガティブなイメージが定着していることが一因といわれてきました。

    しかし、最近は介護現場が過酷であるという状況が変わりつつあり、地域よってもその傾向は大きく異なります。

    例えば、2017年のデータでは全国平均の有効求人倍率は1.22倍ですが、介護関連職に関しては3.15倍と1.93ポイントも開きがあります。

    ところが、同年の大分県の介護関連職の有効求人倍率は1.95倍と0.73ポイントしか開きがないのです。

    この年に限っていえば、大分県では介護関連職もほかの職業も有効求人倍率に関してはそれほど大差がなかったことになります。

    実は、この傾向は九州・沖縄地方全体にいえることです。

    2017年の宮崎県の介護関連職の有効求人倍率は2.03倍、鹿児島県は1.97倍と、大分県とほとんど差がありません。

    沖縄県も1.98倍です。

    ただし、だからといって大分県やほかの九州各エリアで介護関連職に就くのは難しいのかといわれると、そんなことはありません。

    なぜなら、同年の大分県における産業全体の有効求人倍率は1.45倍で肉薄しているとはいえ、介護関連職の有効求人倍率のほうが高い数値になっているからです。

    有効求人倍率が高ければ高いほど就職しやすいと冒頭に書きましたが、そういう意味では大分県でも介護関連職のほうが他職業と比べて就職しやすいのは間違いありません。

    ちなみに、「介護職=ハードな業界」というイメージを持たれている方は、介護職の離職率も気になるところなのではないでしょうか。

    実は、全国的に介護職の離職率は下がり続けています。

    2007年の時点で全国平均の全産業の離職率は15.4%でしたが、介護関連職の離職率に限っていえば21.6%でした。

    これが2015年には全国平均の全産業の離職率が15%で介護職の離職率は16.5%にまで下がっているのです。

    この数字からもわかるように、介護職は長く働ける職場へと生まれ変わりつつあります。

    大分県の高齢化率は右肩上がりで”支え手”となる介護職の確保がカギ

    大分県の高齢化率
    出典:大分県 更新

    大分県の高齢者人口は急速に増えていますが、その一方で総人口をはじめ、生産年齢人口、年少人口は右肩下がりの傾向に。

    そのため、おのずと高齢化率が上昇傾向にあります。

    具体的にみてみると、総人口は1955年に約127万7,000人にまで増加しましたが、その後は減少に転じました。

    1970年には約115万6,000人まで落ち込み、1985年には約125万人と回復傾向をみせましたが、そこから再び減少し始めました。

    2007年には120万4,772人、2010年には119万2,097人と120万人を割り込み、2014年には117万1,702人、そして2016年には115万9,634人にまで落ち込みました。

    今後もこの減少傾向は続き、2040年には約95万5,000人、2060年には約76万1,000人にまで減少すると予想されています。

    生産年齢人口と年少人口に関しても軒並み減少傾向にあり、1940年には生産年齢人口は約55万人、年少人口は約36万人だったのに対し、2040年には生産年齢人口が約50万4,000人、年少人口にいたっては約10万1,000人にまで減少すると考えられています。

    このような状況にもかかわらず、高齢者人口は高度成長期以降じわじわと上昇を続け、1940年には約6万3,000人だったのが1965年には10万人を突破し、1990年代に入ると20万人を超えました。

    さらに2000年に26万5,901人、2007年には30万5,012人と30万人を突破し、2010年には31万7,483人、2014年には34万4,780人、そして2016年には35万8,339人と35万人を突破したのです。

    今後もこの上昇傾向は変わらず、団塊の世代が後期高齢者になる2025年には約37万人を突破すると考えられています。

    一方、高齢化率は高齢者人口がピークを迎える2025年以降も上昇し、ピークは2040年頃だと推計されています。

    高齢化率の推移をみると、1940年には6.5%に過ぎなかったのが、2000年には21.8%、2010年には26.6%、そして2016年には31.2%とついに30%を上回りました。

    ピークを迎える2040年には36.7%にまで上がる見込みです。

    このように深刻な高齢化が進む大分県にあって、介護職員の需要は今後ますます高まると予想されます。

    大分県の求人動向 お役立ちデータ集

    職種別の平均賃金
      月給の平均(円) 時間給の平均(円)
    訪問介護員 188,063 1,230
    サービス提供責任者 212,454 -
    介護職員 205,278 844
    看護職員 230,882 1,438
    介護支援専門員 222,996 -
    生活相談員または支援相談員 244,474 994

     

    労働者の賞与の有無と平均額
      賞与の有無(%) 平均賞与(円)
    有り 無し 無回答
    全国 70.1 12.2 17.6 572,079
    大分県 80.7 7.1 12.2 608,442

     

    労働者の平均年齢
      平均年齢(歳)
    全国 47.4
    大分県 46.9

     

    労働者の保有資格
      保有率(%)
    介護福祉士 40.6
    介護職員初任者研修 33.8
    実務者研修 3.6
    介護支援専門員 9.7
    看護師・准看護師 17.9
    PT・OT・ST等 3.7
    社会福祉士 1.9
    管理栄養士・栄養士 1.6
    その他の資格 5.7
    無資格 4.9

     

    従業員の過不足の状況
      過不足の割合(%)
    大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
    訪問介護員 25.6 20.5 28.2 23.1 2.6
    サービス提供責任者 2.9 11.8 8.8 73.5 2.9
    介護職員 10.3 17.6 36.8 35.3 -
    看護職員 5.8 7.2 24.6 58.0 4.3
    生活相談員 2.0 6.0 12.0 76.0 4.0
    PT・OT・ST等 - 11.1 13.9 69.4 5.6
    介護支援専門員 4.1 12.2 12.2 69.4 2.0

     

    離職防止や定着促進への取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.4
    残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 47.7
    職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
    非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.3
    能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.6
    悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 47.7
    賃金水準を向上させている 35.2
    仕事内容の希望を聞いて配置している 29.5
    業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 23.9
    能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
    経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.1
    健康対策や健康管理に力を入れている 36.4
    キャリアに応じた給与体系を整備している 30.7
    福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.0
    職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 29.5
    新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.7
    管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.6
    職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.5
    子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
    介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

     

    訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
    取り組みの内容 実施率(%)
    教育・研修計画を立てている 60.5
    採用時の教育・研修を充実させている 34.6
    教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 39.5
    職員に後輩の育成経験を持たせている 17.3
    自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.1
    能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.9
    法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.6
    地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.9
    いずれも行っていない 2.7
    その他 -
    画像の一部はwikipediaから引用しています