看護師の介護求人を大分県から探す 97件

大分県の介護求人事情 大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す

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大分県看護師の介護求人

97件中1~10

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有料老人ホームケンコーでは大学と連携し認知症のケアに取り組んでいます◇働きやすい職場環境作りにトライ◇ 有料老人ホームケンコーでは、入居者さまの自立ある毎日の支援に取り組んでいます。特に、当施設では認知症のケアに力を入れています。一人ひとりに最適なケアを受けていただくためには、介護現場から医師に入居者さまの様子を正確に伝えることがとても重要です。そのため、独自のチェックシート(BPSDスケール)を使い、医療機関との情報共有を進めています。このような取り組みと合わせ、働く職員の負担軽減のため介護機器の導入、介護記録のIT化なども積極的に行い、より良いサービスと働きやすい環境作りに取り組んでいます。 正社員看護師募集◇未経験可◎あなたの看護師資格を活かせます! 当施設では、正社員として一緒に笑顔を届けてくださる看護師の方を現在募集しています。仕事内容は看護業務全般。看護師資格をお持ちであれば、介護現場での経験の有無は問いません。未経験の方もチャレンジしてみませんか。

月給

189,000 ~ 243,000

正社員
住所 大分県豊後大野市犬飼町田原77-7
法人名 株式会社 kenkoh

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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地域密着型特定施設こころの看護師求人

サービス付き高齢者向け住宅

昇給あり、賞与を支給しております☆モチベーションを高く保って働ける環境です♪ 地域の方とのコミュニケーションと笑顔を大切にしています◎ 「地域密着型特定施設こころ」は、株式会社 みかんの花が運営している施設です。ご利用者さまお一人お一人に、地域に根差した介護サービスを提供し、地域の方々とのコミュニケーションや互いが笑顔でいられる施設づくりを目指しています。そんな当施設では、ご利用者さまが安心して健康に生活できるよう支援してくださる看護師を募集しています。雇用形態は正社員です。応募は、看護師もしくは准看護師の資格をお持ちの方に限定しています。また、実務経験も必須です。担当していただくお仕事は、健康管理や配薬業務、健康相談などです。また、生活介護なども行っていただきます。お仕事に対する取り組みや姿勢はしっかり評価され、昇給・賞与などで還元されますので、働く喜びややりがいを感じながらお仕事ができますよ。

月給

185,000 ~ 230,000

正社員
住所 大分県津久見市津久見5988-1
法人名 株式会社 みかんの花

勤務日数が週4日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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豊かな自然あふれる環境の中で、私たちと一緒に働いてみませんか? 正社員の看護師さんを募集しています。年齢・経験・ブランクは問いません。 准看護師または正看護師の資格をお持ちの方を募集しています。施設看護の経験がない方でもご応募いただけます。もちろん新卒さんも大歓迎です。住宅型有料老人ホームひまわりの里での看護業務全般にあたっていただきます。ご利用者さまのバイタルチェックや服薬管理、身の回りのお世話が主なお仕事です。ご利用者さまに尊敬の念を持ち、細やかな気配りのできる方をお待ちしています。 ライフスタイルに合わせて働いていただけます。働くパパ・ママも応援します。 3シフト制の日勤のみのお仕事です。ご家庭の事情はご相談ください。例えば、育児が一段落して現場復帰を考えている場合、子どもさんの学校行事や、PTAの会合など、考慮してシフトを組みます。これから子育てを考える方には育児休業取得実績もあります。あなたのライフイベントが変化しても安心してください。

月給

200,000 ~ 250,000

正社員
住所 大分県大分市太田350
法人名 株式会社 MTSプランニング

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

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年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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看護師求人◆未経験可◎快適で安らげる環境で一流のサービスを提供しましょう 明るい自然光が差す、温かみのある木造のホームです。 「有料老人ホームすこやか」は、有限会社すこやかが運営している高齢者住宅です。快適で安全性が確保されたバリアフリーの住環境で、要介護の方には介護スタッフが居室まで訪問して支援しています。「細かな心づかいで一流のサービスを」をコンセプトに、地域の人々に親しまれるよう、地域行政や医療福祉機関と連携を取って福祉の発展に努めています。 利用者さまの体調管理と服薬管理が主な業務です。 施設内で発生する看護業務全般を担当していただきます。病気や怪我などで診断や治療が必要になった場合は医師の判断に基づいて適切なケアをお願いします。通院が可能な場合、利用者さまのかかりつけや協力病院への通院のサポートや服薬管理、また、随時入居者さまの健康相談に応じてください。パートタイムでの募集ですが、正看護師、准看護師は問いません。日勤のみで、経験も不問です。

時給

900 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 大分県宇佐市松崎524
法人名 有限会社 すこやか

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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看護職員募集中☆古くから知られる温泉地にある施設で勤務してみませんか? 「さわやかハートピア明礬」は豊かな湯量を誇る日本有数の温泉地、別府市にあります。もちろん、施設でも源泉かけ流しにて多種の温泉入浴が可能です。入浴療法もご好評をいただいています。そんなユニークな住宅型有料老人ホームの看護職員として勤務してみませんか? 将来への備えもバッチリ!正社員の募集です! 各種社会保険完備はもちろん、昇給(年1回)・賞与(年2回)、諸手当などを用意して、正社員としてお迎えします。将来への資産形成として、従業員持株制度従業員持株制度や確定拠出年金制度もあります。安心して長くお勤めできますね。 観察力と注意力に自信のある看護職員、大歓迎! ご入居者さまのバイタルサインのチェックや服薬管理、医師の診療補助など、看護業務全般をお任せします。施設全体の感染症予防対策や、ご入居者さまからの健康相談の対応などもお願いします。いざ、という時に頼りになるのが看護職員ですが、日ごろからご入居者さまをよく観察して、健康管理をしてくださる方をお待ちしています。

月給

190,000 ~ 267,000

正社員
住所 大分県別府市明礬1190-1
法人名 株式会社 さわやか倶楽部

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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さわやか別府の里の看護師求人

住宅型有料老人ホーム

働きやすい環境を整えるために、さまざまな福利厚生制度を用意しています☆ 将来の目標に向かってステップアップできる職場環境です 「さわやか別府の里」は、「株式会社さわやか倶楽部」が運営しています。当社は「東証一部上場企業・株式会社ウチヤマホールディングス」のグループ会社として、安定した基盤と誠実な運営に自信があります。また、社員教育にも力を入れていて、新人研修からはじまり、管理者研修・現任者研修などを受講しながらキャリアアップもしていただけます。人事評価制度もしっかりしていますので、あなたの頑張りを無駄にはしません。向上心を持ち、より高みを目指すあなたを応援する会社です。 お仕事とプライベートの両立を大切に考える会社です 私たちには「慈愛の心・尊厳を守る・お客様第一主義」という理念があります。この理念を実現するために、スタッフには心身ともにゆとりをもって働いて欲しいと考えています。例えば、勤務は4週8休制、年間休日117日です。ゴールデンウイーク、夏季・冬季休暇、リフレッシュ休暇などを利用しての連休の取得も可能です。経済的にも、将来への備えとして従業員持株制度や確定拠出年金制度があります。母子・父子手当や子女奨学金制度などで、働くお父さん・お母さんとご家族も応援します。 明るい笑顔で接してくださる看護職員さんを募集しています ご利用者さまの健康管理をお任せする看護職員さんを正社員としてお迎えしたく、募集しています。ご利用者さまのバイタルチェックや健康相談などの対応、服薬管理など看護業務全般に携わっていただきます。明るくやさしくご利用者さまに接してくださる方、他部署のスタッフとも連携してお仕事にできる協調性をお持ちの方をお待ちしています。

月給

190,000 ~ 267,000

正社員
住所 大分県別府市堀田4-2
法人名 株式会社 さわやか倶楽部

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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【看護師・准看護師資格お持ちの方】医療的ケアが必要な方にも安全安心のシルバーライフを。 高齢者の自由な暮らしには健康が必要不可欠。看護師の資格とスキルでサポートしてください。 勤務先は大分市にある「住宅型有料老人ホーム 夢見草」。夢見草の特徴は「いつも通りの毎日」を送っていただくために、施設が入居者さまの行動を制限しないことです。施設内の過ごし方はご自身の判断にお任せし、お一人での外出も自由にしていただいています。入居者さまが自由を謳歌できるのも健康あってこそ。夢見草では看護師の存在はホームに欠かせない重要なポジションと考えており、看護師・准看護師資格をお持ちの方のお力添えを期待しています。 往診・緊急時の医師対応あります。安心の環境でパートタイム。 施設における看護業務全般をお任せします。パートタイムでご自身の都合に合わせた働き方を選択してください。施設には気切やIVHの方は入居されませんが、胃ろうや在宅酸素を必要とする方は入居対象です。医療を必要とする方が安心して暮らしていけるようにサポートをお願いします。地域医療との連携で、日々の医療から緊急時まで医師の診察・指示を受けられます。

時給

900 ~ 960

パート・アルバイト
住所 大分県大分市猪野877-1
法人名 株式会社 ライフケアさくら

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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デイサービスで正社員・看護師のお仕事を始めませんか☆看護師資格保有者は応募可☆未経験の方もOK☆年2回の賞与あり 介護サービス美和デイサービスは、有限会社三愛メディカルセンターが運営している、大分県日田市にある地域密着型の通所施設です。木のぬくもりが感じられる建物は、利用者さまが快適に過ごせる空間を提供しています。同社は、医療法人愛幸会 原病院の一員として、医療・介護が融合したサービスの実現に取り組んでいます。 あなたがお持ちの看護師の資格と知識を活かせる介護施設でのお仕事です 正社員の看護師として働いていただく方を募集しています。介護の実務経験がない方も、看護師の資格をお持ちであれば歓迎します。あなたの資格を活かして、利用者さまの健康で快適な生活を送るお手伝いをしませんか。 残業はほとんどなくプライベートとの両立が可能な職場です 残業はほとんどないので、定時以降に買い物やお子さまのお迎えなど、時間を有効利用できます。また、賞与は年2回の2ヵ月分で、スタッフの頑張りを目に見える形で評価する制度もあるので、スタッフのモチベーション維持につながっています。 当施設の正社員・看護師として担当していただくお仕事内容 当施設の正社員・看護師には、利用者さまの健康管理、血圧測定、健康チェックなどをお任せします。また、食事などの介助なども担当業務に含まれます。周りのスタッフが、慣れるまでしっかりサポートするので安心してください。

月給

150,000 ~ 170,000

正社員
住所 大分県日田市南友田町12-2
法人名 有限会社 三愛メディカルセンター

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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快適で落ち着いた環境で、心地良いサービスを提供するショートステイ施設で、看護師として活躍してみませんか。 有限会社三愛メディカルセンターが大分県日田市に開設している、介護サービス美和ショートステイです。ゆったりとした雰囲気の施設で、快適で落ち着きながら毎日が過ごせる介護と看護のサービスを提供しています。 パート・アルバイトで勤務する看護師を求めています。ご利用者さまの健康管理から介助サポートを行う仕事です。 看護師資格を持つ方でパート・アルバイトの勤務を行う看護師を求めています。仕事の内容は、施設ご利用者さまへの血圧や体調の確認などを行う健康管理から、食事の介助や入浴時の介護サポートまで行います。 実務未経験でもシフト制の勤務で、実力をつけながら無理なくメリハリを持った勤務ができる体制です。 勤務は時間外勤務なしのシフト制で、自分の予定やご家族の時間を大切にしながら仕事とメリハリを持って勤められる体制です。実務未経験の方でも、先輩スタッフの指導やサポートに仕事で実績をつけながら高いスキルを身につけられる勤務体制の職場です。

時給

800 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 大分県日田市南友田町12-2
法人名 有限会社 三愛メディカルセンター

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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◎パート・アルバイト◎未経験から資格をいかして働けます◎看護師を募集中です! ご利用者さまが自立した生活を送れるように支援を行っています♪ ご利用者さまのその人らしく自立した生活をサポートしている「介護サービス美和 デイサービス」です。日田市南友田町にある当施設は、木のぬくもりがあたたかくアットホームな雰囲気で、ご利用者さまに楽しい時間を過ごしていただけるようスタッフ一同努めています。関連グループの医院と連携しているので、いざという時にも安心です。「有限会社 三愛メディカルセンター」が運営しています。現在、当施設では一緒に働いていただけるパート・アルバイトの看護師を募集中です。ご応募には、看護師の資格が必要ですが、実務経験の有無は問いません。資格をいかして働きたいとお考えの方にぴったりの職場です。 ◎駅から徒歩7分◎時間外勤務はほとんどありません◎あなたのスケジュールに合わせて働けます♪ あなたにお任せするお仕事の内容は、当施設ご利用者さまに対する看護業務全般です。バイタルチェックや健康状態の把握などをお願いいたします。また、食事介助などもございます。勤務地は、最寄り駅の日田駅から徒歩7分の場所にあり通勤にも便利な立地です。無料駐車場を完備しているので、マイカーでの通勤もできます。勤務は、あなたのスケジュールに合わせて相談して決めていきましょう。時間外勤務はほとんどありませんので、小さなお子さまをお持ちの方でも安心して働ける環境が整っています。

時給

800 ~ 1,000

パート・アルバイト
住所 大分県日田市南友田町12-2
法人名 有限会社 三愛メディカルセンター

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

大分県の介護求人事情

大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート

大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。

介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。

多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指すなか、大分県ではこれらのバックアップをしています。

ここでは、そのようなバックアップのために行われている事業をいくつかみていきましょう。

まずは「介護福祉士修学資金等貸付事業」についてです。

これは、介護福祉士になるために通う養成施設の修学費用を貸付してもらえる制度。

養成施設への在学中は貸付という形で月額最大5万円、入学準備金最大20万円、就職準備金最大20万円などを無利子で借り受けることができます。

そして修了後、介護福祉士として登録し、大分県内の介護施設や福祉施設で5年以上仕事をすることで、借り受けた修学費用の返還義務が免除されます。

「介護職を目指したいけど資格を取得する経済的な余裕がない」という方は、ぜひこちらの制度を利用してチャレンジしてください。

また、すでに介護職員として働いている方に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を実施しています。

大分県の支援の画像

こちらの事業は、介護福祉士実務者研修を受講するための授業料や教材費、国家試験受験手数料などに対して、最大20万円まで無利子で貸し付ける制度です。

こちらも「介護福祉士修学資金等貸付事業」と同様に、資格取得後に大分県内の介護施設などで2年間働くことで返還義務が免除されます。

この制度を利用することで、「キャリアアップがしたいけど費用が出せない」という方でも経済的な負担なしに介護福祉士の資格を取得することができます。

さらに大分県では、出産や育児などのために一度介護職を退いた、いわゆる潜在的な介護士の方のために「離職介護人材再就職準備金貸付事業」という名目で復職支援も行っています。

復職のための準備金として最大20万円まで無利子で借りられるほか、復職後、大分県内の介護施設などに2年以上働くことで借り受けた準備金の返還が免除されるのです。

このように大分県では、介護職の方のキャリアアップをサポートすることで、質の高い介護の提供に取り組んでいます。

大分県の介護職の有効求人倍率はおよそ2倍で人手の供給不足が顕著

大分県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは、「求職者1人につき何件の求人数があるか」を数字で現したものです。

つまり、この数字が高いほど就職しやすい状況にあるといえます。

介護関連職の有効求人倍率は他の業種と比べて高くなる傾向にありますが、それは介護職自体に「きつい」「つらい」というネガティブなイメージが定着していることが一因といわれてきました。

しかし、最近は介護現場が過酷であるという状況が変わりつつあり、地域よってもその傾向は大きく異なります。

例えば、2017年のデータでは全国平均の有効求人倍率は1.22倍ですが、介護関連職に関しては3.15倍と1.93ポイントも開きがあります。

ところが、同年の大分県の介護関連職の有効求人倍率は1.95倍と0.73ポイントしか開きがないのです。

この年に限っていえば、大分県では介護関連職もほかの職業も有効求人倍率に関してはそれほど大差がなかったことになります。

実は、この傾向は九州・沖縄地方全体にいえることです。

2017年の宮崎県の介護関連職の有効求人倍率は2.03倍、鹿児島県は1.97倍と、大分県とほとんど差がありません。

沖縄県も1.98倍です。

ただし、だからといって大分県やほかの九州各エリアで介護関連職に就くのは難しいのかといわれると、そんなことはありません。

なぜなら、同年の大分県における産業全体の有効求人倍率は1.45倍で肉薄しているとはいえ、介護関連職の有効求人倍率のほうが高い数値になっているからです。

有効求人倍率が高ければ高いほど就職しやすいと冒頭に書きましたが、そういう意味では大分県でも介護関連職のほうが他職業と比べて就職しやすいのは間違いありません。

ちなみに、「介護職=ハードな業界」というイメージを持たれている方は、介護職の離職率も気になるところなのではないでしょうか。

実は、全国的に介護職の離職率は下がり続けています。

2007年の時点で全国平均の全産業の離職率は15.4%でしたが、介護関連職の離職率に限っていえば21.6%でした。

これが2015年には全国平均の全産業の離職率が15%で介護職の離職率は16.5%にまで下がっているのです。

この数字からもわかるように、介護職は長く働ける職場へと生まれ変わりつつあります。

大分県の高齢化率は右肩上がりで”支え手”となる介護職の確保がカギ

大分県の高齢化率
出典:大分県 更新

大分県の高齢者人口は急速に増えていますが、その一方で総人口をはじめ、生産年齢人口、年少人口は右肩下がりの傾向に。

そのため、おのずと高齢化率が上昇傾向にあります。

具体的にみてみると、総人口は1955年に約127万7,000人にまで増加しましたが、その後は減少に転じました。

1970年には約115万6,000人まで落ち込み、1985年には約125万人と回復傾向をみせましたが、そこから再び減少し始めました。

2007年には120万4,772人、2010年には119万2,097人と120万人を割り込み、2014年には117万1,702人、そして2016年には115万9,634人にまで落ち込みました。

今後もこの減少傾向は続き、2040年には約95万5,000人、2060年には約76万1,000人にまで減少すると予想されています。

生産年齢人口と年少人口に関しても軒並み減少傾向にあり、1940年には生産年齢人口は約55万人、年少人口は約36万人だったのに対し、2040年には生産年齢人口が約50万4,000人、年少人口にいたっては約10万1,000人にまで減少すると考えられています。

このような状況にもかかわらず、高齢者人口は高度成長期以降じわじわと上昇を続け、1940年には約6万3,000人だったのが1965年には10万人を突破し、1990年代に入ると20万人を超えました。

さらに2000年に26万5,901人、2007年には30万5,012人と30万人を突破し、2010年には31万7,483人、2014年には34万4,780人、そして2016年には35万8,339人と35万人を突破したのです。

今後もこの上昇傾向は変わらず、団塊の世代が後期高齢者になる2025年には約37万人を突破すると考えられています。

一方、高齢化率は高齢者人口がピークを迎える2025年以降も上昇し、ピークは2040年頃だと推計されています。

高齢化率の推移をみると、1940年には6.5%に過ぎなかったのが、2000年には21.8%、2010年には26.6%、そして2016年には31.2%とついに30%を上回りました。

ピークを迎える2040年には36.7%にまで上がる見込みです。

このように深刻な高齢化が進む大分県にあって、介護職員の需要は今後ますます高まると予想されます。

大分県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 188,063 1,230
サービス提供責任者 212,454 -
介護職員 205,278 844
看護職員 230,882 1,438
介護支援専門員 222,996 -
生活相談員または支援相談員 244,474 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大分県 80.7 7.1 12.2 608,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大分県 46.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.6
介護職員初任者研修 33.8
実務者研修 3.6
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 17.9
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 5.7
無資格 4.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.6 20.5 28.2 23.1 2.6
サービス提供責任者 2.9 11.8 8.8 73.5 2.9
介護職員 10.3 17.6 36.8 35.3 -
看護職員 5.8 7.2 24.6 58.0 4.3
生活相談員 2.0 6.0 12.0 76.0 4.0
PT・OT・ST等 - 11.1 13.9 69.4 5.6
介護支援専門員 4.1 12.2 12.2 69.4 2.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 47.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 47.7
賃金水準を向上させている 35.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 23.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.1
健康対策や健康管理に力を入れている 36.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 29.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 60.5
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 39.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 17.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.9
いずれも行っていない 2.7
その他 -
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