介護業界への転職ならみんなの介護求人

看護師の介護求人を大分県から探す

検索条件を変更する 都道府県を変更

市区町村・沿線

職種

給与・雇用形態

さらに詳しい条件

検索結果112 1~10件を表示中

  • 看護師
  • 正社員
  • 介護付き有料老人ホーム

【残業ほぼなし】家庭的でアットホームな雰囲気が魅力の有料老人ホームで正社員の看護師を募集中です! ご利用者さまお一人お一人に向き合ったケアの実践が可能です◎ 有料老人ホームスカイホームあけのは、株式会社久光大分が運営している利用定員30名の施設です。大分県大分市横尾の閑静な住宅街に位置しています。家庭的でアットホームな雰囲気が魅力です。現在当施設では、正社員勤務の看護師を募集しています。応募に必要な資格は、看護師です。みなさまには、当施設における看護業務全般を担当してもらいます。ご利用者さまお一人お一人にしっかりと向き合える環境が整っています。ご利用者さまに寄り添ったケアの実践がしたい方におすすめです。勤務はシフト制で、時間外労働は月平均3時間。プライベートの時間も大切にできる勤務体制です。賞与は年2回3.5ヵ月分支給があり、仕事の頑張りが給与という形で返っています。マイカー通勤も可能ですので、車で通勤したい方も安心です。

月給

210,000 ~ 250,000

住所 大分県大分市明野高尾2-27-5有料老人ホームスカイホームあけの
法人名 株式会社 久光大分

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 看護師
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

豊かな自然あふれる環境の中で、私たちと一緒に働いてみませんか? 正社員の看護師さんを募集しています。年齢・経験・ブランクは問いません。 准看護師または正看護師の資格をお持ちの方を募集しています。施設看護の経験がない方でもご応募いただけます。もちろん新卒さんも大歓迎です。住宅型有料老人ホームひまわりの里での看護業務全般にあたっていただきます。ご利用者さまのバイタルチェックや服薬管理、身の回りのお世話が主なお仕事です。ご利用者さまに尊敬の念を持ち、細やかな気配りのできる方をお待ちしています。 ライフスタイルに合わせて働いていただけます。働くパパ・ママも応援します。 3シフト制の日勤のみのお仕事です。ご家庭の事情はご相談ください。例えば、育児が一段落して現場復帰を考えている場合、子どもさんの学校行事や、PTAの会合など、考慮してシフトを組みます。これから子育てを考える方には育児休業取得実績もあります。あなたのライフイベントが変化しても安心してください。

月給

200,000 ~ 250,000

住所 大分県大分市太田350
法人名 株式会社 mtsプランニング

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 看護師
  • パート・アルバイト
  • 住宅型有料老人ホーム

看護師求人◆未経験可◎快適で安らげる環境で一流のサービスを提供しましょう 明るい自然光が差す、温かみのある木造のホームです。 「有料老人ホームすこやか」は、有限会社すこやかが運営している高齢者住宅です。快適で安全性が確保されたバリアフリーの住環境で、要介護の方には介護スタッフが居室まで訪問して支援しています。「細かな心づかいで一流のサービスを」をコンセプトに、地域の人々に親しまれるよう、地域行政や医療福祉機関と連携を取って福祉の発展に努めています。 利用者さまの体調管理と服薬管理が主な業務です。 施設内で発生する看護業務全般を担当していただきます。病気や怪我などで診断や治療が必要になった場合は医師の判断に基づいて適切なケアをお願いします。通院が可能な場合、利用者さまのかかりつけや協力病院への通院のサポートや服薬管理、また、随時入居者さまの健康相談に応じてください。パートタイムでの募集ですが、正看護師、准看護師は問いません。日勤のみで、経験も不問です。

時給

900 ~ 1,000

住所 大分県宇佐市松崎524
法人名 有限会社 すこやか

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 看護師
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

<正社員募集>珠郡玖珠町大字森にある地域密着型の特養で働きませんか? 社会福祉法人大樹会の運営する地域密着型 介護老人福祉施設 共生の里メルヘン森栄館は、珠郡玖珠町大字森にある施設です。私たちは、継続・博愛・拡大を理念に掲げ、高齢者の方々の安らぎのある生活、そしてご家族の安心と介護負担の軽減をサポートしています。 共生の里メルヘン森栄館では、看護スタッフを募集中! 正社員として働く看護師の募集です。介護老人福祉施設の入居者さまへの健康管理業務全般をお願いいたします。バイタルチェックや投薬管理、看護記録簿の記録業務などをお任せいたします。社会保険はもちろん完備、各種手当があり、待遇面はしっかりと整っています。昇給や賞与もありますので、日々の頑張りが給与に反映され、やりがいにもつながりますよ。退職金や再雇用制度など、長く働く方へのサポート体制も整っています。私たちと一緒に、入居者さまの安らぎのある生活を支えていきませんか?

月給

170,000 ~ 240,000

住所 大分県玖珠郡玖珠町森690-3
法人名 社会福祉法人 大樹会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 看護師
  • 正社員
  • デイサービス

真心と笑顔と誠意を持ってご利用者さまに喜ばれる介護サービスを目指したデイサービスセンターです。 大分県別府市に開設しているデイサービスまごころは、真心・誠意・笑顔をコンセプトにスタッフの質の高いサービスでご利用者さまに喜ばれる介護ケアを行っています。アットホームな施設環境のなか、自宅で過ごしているような気持ちで毎日が楽しくなるようサポートしています。看護師も常駐し医療機関との連携も行いながら質の高いケアを目指しています。 介護施設で活躍する看護師を大募集。自分の能力を活かして介護の仕事に貢献してみませんか。 募集はデイサービスセンターで勤務してくださる正社員の看護師です。施設ご利用者さまの身体機能訓練や血圧測定などの健康管理のほか、日常の介護業務を担当していただきます。勤務は3交代のシフト制で、月9日休みと自分の予定を組みながらしっかりと休む事が可能です。 駐車場もありマイカー通勤も可能。能力や勤務に合わせた手当も受けられる職場です。 資格手当や、市外から通勤する方へ通勤手当など各種の手当制度により、スタッフの家計を支援いたします。駐車場があるのでマイカー通勤が可能です。社会保険を完備しており、安心して働けます。定年制度で60歳までの勤務ですが、再雇用により65歳まで続ける事ができ、自分の能力を活かしながら長く仕事が続けられる職場環境です。

月給

190,000 ~ 240,000

住所 大分県別府市鶴見2169-1
法人名 株式会社 真心

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 看護師
  • 正社員
  • デイサービス

資格手当・皆勤手当あり☆あなたの持っている看護師資格を生かして介護業界で活躍しませんか!? 無料駐車場完備!空調の効いたマイカーを使用して毎日の通勤も快適にできます◎ デイサービスセンター春花では、正社員勤務の看護師を募集中です。大分県別府市にある当施設は、株式会社友輪はーとふるほーむ春花が運営をしています。応募には、看護師の資格が必要です。資格を生かして、介護業界で活躍しませんか。みなさまには、当施設のご利用者さまに対する看護および介護業務を担当してもらいます。具体的には、薬の管理や健康管理、処置などです。資格・皆勤・土日祝日手当など各種手当の支給があります。また、60歳の定年後に再雇用制度を利用して65歳まで勤務延長ができます。そのため、同じ事業所で長く仕事を続けたい方におすすめです。通勤にはマイカーの使用が可能。交通費の支給があり、駐車場も完備されているため、遠方にお住まいの方も安心して通勤できます。

月給

185,000 ~ 190,000

住所 大分県別府市扇山25組はーとふるほーむ春花
法人名 株式会社 友輪

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週4日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 看護師
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

各種研修・勉強会参加可能◎働きながらスキルが身につけられます! ご利用者さまが「安心 」と「安定」と「やすらぎ」を感じられるようなあたたかいサービスをご提供しております♪ 介護老人保健施設なのみは、介護と医療サービスをご提供する介護施設です。地域の皆さまに愛され続ける存在であるために、職員の資質向上に力を入れております。施設の内外にかかわらず、さまざまな研修や勉強会に参加できます 方があっているお仕事です。

月給

164,200 ~

住所 大分県中津市宮夫14-1
法人名 社会医療法人 玄真堂

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 看護師
  • 正社員
  • 小規模多機能型居宅介護

正社員の看護師の募集です!育児休暇や介護休暇などプライベートも大切にできる環境☆残業ほぼなしの働きやすさが考えられた施設でのお仕事です! 音楽療法や温泉入浴などご利用者さまの楽しさを考えた施設です! 小規模多機能型居宅介護施設「豊友」はご利用者さまの状況に合わせて通いや泊まり、訪問サービスを組み合わせて自立を支援しています。特にご利用者さまが今住んでいる地域での生活環境を維持しながら生活できるようにお一人お一人に合わせたサービスを心がけています。泊まりサービスでは音楽療法をレクリエーションで実施や温泉への入浴など、楽しんでもらえるような工夫も行っています。このような当施設では、正社員の看護師を募集中です。基本的な待遇として社会保険完備や退職金制度などをご用意。休暇制度では育児休暇や介護休暇など、プライベートにも配慮した安心の制度を設けています。また残業もほぼないので、仕事終わりに予定を立てたり、次の日に向けてしっかりと休んだりできます。また昇給は年1回、賞与は3.5ヵ月分支給と働きがいもある職場環境です。

月給

170,000 ~ 200,000

住所 大分県由布市挾間町鬼崎4-16
法人名 社会福祉法人 豊寿会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 看護師
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

【正社員募集中】看護師として利用者さまの日常生活をサポートしてください 明るいシルバーライフを支えるお仕事です◎ 地域のニーズに応えられるよう、介護事業を中心に複数の施設を運営する社会福祉法人大樹会。当法人で働くスタッフに共通しているのは、高齢者の方を尊敬する気持ちです。この理念なくして介護サービスは成り立たないと考えており、どんなときでも相手の気持ちに立った丁寧なケアに努めています。私たちのこの思いを理解してくださる方を正社員の看護師として採用します。一緒に利用者さまのシルバーライフを支えていきましょう。 周りと良好な関係づくりができる方◎体調管理をお任せします 勤務地は大分県玖珠郡の「共生の里メルヘン」です。利用者さまの血圧を測ったり、投薬の管理をしたり、日々の体調管理が主な業務です。利用者さまが自分の健康のことを気軽に相談できるように、温かな関係づくりを心がけてください。相手の何気ない言葉にも耳を傾けて、臨機応変な対応をお願いします。

月給

170,000 ~ 240,000

住所 大分県玖珠郡玖珠町帆足2189-1
法人名 社会福祉法人 大樹会

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

  • 看護師
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

【有料老人ホーム】看護師募集中!★正社員★ご利用者さまの健康を支えるお仕事です<<社会保険完備>> 看護師としてご利用者さまの健康を支えるお仕事をはじめませんか? 私たちと一緒に働いていただける正社員の看護師を募集します。勤務先は「洞門の郷」です。施設の看護業務全般をお任せします。ご利用者さまのバイタルチェックや服薬管理、簡単な医療措置などをお願いいたします。 スタッフ同士仲が良いのですぐに馴染める環境です 採用後は先輩スタッフがしっかり指導いたします。現場で業務を覚えていただくので、すぐに一人でこなせます。介護に対する想いがある方なら大歓迎です。一緒により良いケアを考えていきましょう。 マイカー通勤OK!長く勤められる職場で一緒に働きませんか? 駐車場を完備していますので、スタッフはマイカーで通勤できます。プライベートな時間を大切にできるのでおすすめです。再雇用制度があり、最大70歳まで勤務できます。長く勤められる職場をお探しの方にピッタリです。

月給

195,000 ~ 251,000

住所 大分県中津市本耶馬渓町樋田182-5
法人名 医療法人 まつざきクリニック

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

大分県の介護求人事情

大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート

大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。

介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。

多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指すなか、大分県ではこれらのバックアップをしています。

ここでは、そのようなバックアップのために行われている事業をいくつかみていきましょう。

まずは「介護福祉士修学資金等貸付事業」についてです。

これは、介護福祉士になるために通う養成施設の修学費用を貸付してもらえる制度。

養成施設への在学中は貸付という形で月額最大5万円、入学準備金最大20万円、就職準備金最大20万円などを無利子で借り受けることができます。

そして修了後、介護福祉士として登録し、大分県内の介護施設や福祉施設で5年以上仕事をすることで、借り受けた修学費用の返還義務が免除されます。

「介護職を目指したいけど資格を取得する経済的な余裕がない」という方は、ぜひこちらの制度を利用してチャレンジしてください。

また、すでに介護職員として働いている方に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を実施しています。

大分県の支援の画像

こちらの事業は、介護福祉士実務者研修を受講するための授業料や教材費、国家試験受験手数料などに対して、最大20万円まで無利子で貸し付ける制度です。

こちらも「介護福祉士修学資金等貸付事業」と同様に、資格取得後に大分県内の介護施設などで2年間働くことで返還義務が免除されます。

この制度を利用することで、「キャリアアップがしたいけど費用が出せない」という方でも経済的な負担なしに介護福祉士の資格を取得することができます。

さらに大分県では、出産や育児などのために一度介護職を退いた、いわゆる潜在的な介護士の方のために「離職介護人材再就職準備金貸付事業」という名目で復職支援も行っています。

復職のための準備金として最大20万円まで無利子で借りられるほか、復職後、大分県内の介護施設などに2年以上働くことで借り受けた準備金の返還が免除されるのです。

このように大分県では、介護職の方のキャリアアップをサポートすることで、質の高い介護の提供に取り組んでいます。

大分県の介護職の有効求人倍率はおよそ2倍で人手の供給不足が顕著

大分県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは、「求職者1人につき何件の求人数があるか」を数字で現したものです。

つまり、この数字が高いほど就職しやすい状況にあるといえます。

介護関連職の有効求人倍率は他の業種と比べて高くなる傾向にありますが、それは介護職自体に「きつい」「つらい」というネガティブなイメージが定着していることが一因といわれてきました。

しかし、最近は介護現場が過酷であるという状況が変わりつつあり、地域よってもその傾向は大きく異なります。

例えば、2017年のデータでは全国平均の有効求人倍率は1.22倍ですが、介護関連職に関しては3.15倍と1.93ポイントも開きがあります。

ところが、同年の大分県の介護関連職の有効求人倍率は1.95倍と0.73ポイントしか開きがないのです。

この年に限っていえば、大分県では介護関連職もほかの職業も有効求人倍率に関してはそれほど大差がなかったことになります。

実は、この傾向は九州・沖縄地方全体にいえることです。

2017年の宮崎県の介護関連職の有効求人倍率は2.03倍、鹿児島県は1.97倍と、大分県とほとんど差がありません。

沖縄県も1.98倍です。

ただし、だからといって大分県やほかの九州各エリアで介護関連職に就くのは難しいのかといわれると、そんなことはありません。

なぜなら、同年の大分県における産業全体の有効求人倍率は1.45倍で肉薄しているとはいえ、介護関連職の有効求人倍率のほうが高い数値になっているからです。

有効求人倍率が高ければ高いほど就職しやすいと冒頭に書きましたが、そういう意味では大分県でも介護関連職のほうが他職業と比べて就職しやすいのは間違いありません。

ちなみに、「介護職=ハードな業界」というイメージを持たれている方は、介護職の離職率も気になるところなのではないでしょうか。

実は、全国的に介護職の離職率は下がり続けています。

2007年の時点で全国平均の全産業の離職率は15.4%でしたが、介護関連職の離職率に限っていえば21.6%でした。

これが2015年には全国平均の全産業の離職率が15%で介護職の離職率は16.5%にまで下がっているのです。

この数字からもわかるように、介護職は長く働ける職場へと生まれ変わりつつあります。

大分県の高齢化率は右肩上がりで”支え手”となる介護職の確保がカギ

大分県の高齢化率
出典:大分県 更新

大分県の高齢者人口は急速に増えていますが、その一方で総人口をはじめ、生産年齢人口、年少人口は右肩下がりの傾向に。

そのため、おのずと高齢化率が上昇傾向にあります。

具体的にみてみると、総人口は1955年に約127万7,000人にまで増加しましたが、その後は減少に転じました。

1970年には約115万6,000人まで落ち込み、1985年には約125万人と回復傾向をみせましたが、そこから再び減少し始めました。

2007年には120万4,772人、2010年には119万2,097人と120万人を割り込み、2014年には117万1,702人、そして2016年には115万9,634人にまで落ち込みました。

今後もこの減少傾向は続き、2040年には約95万5,000人、2060年には約76万1,000人にまで減少すると予想されています。

生産年齢人口と年少人口に関しても軒並み減少傾向にあり、1940年には生産年齢人口は約55万人、年少人口は約36万人だったのに対し、2040年には生産年齢人口が約50万4,000人、年少人口にいたっては約10万1,000人にまで減少すると考えられています。

このような状況にもかかわらず、高齢者人口は高度成長期以降じわじわと上昇を続け、1940年には約6万3,000人だったのが1965年には10万人を突破し、1990年代に入ると20万人を超えました。

さらに2000年に26万5,901人、2007年には30万5,012人と30万人を突破し、2010年には31万7,483人、2014年には34万4,780人、そして2016年には35万8,339人と35万人を突破したのです。

今後もこの上昇傾向は変わらず、団塊の世代が後期高齢者になる2025年には約37万人を突破すると考えられています。

一方、高齢化率は高齢者人口がピークを迎える2025年以降も上昇し、ピークは2040年頃だと推計されています。

高齢化率の推移をみると、1940年には6.5%に過ぎなかったのが、2000年には21.8%、2010年には26.6%、そして2016年には31.2%とついに30%を上回りました。

ピークを迎える2040年には36.7%にまで上がる見込みです。

このように深刻な高齢化が進む大分県にあって、介護職員の需要は今後ますます高まると予想されます。

大分県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 188,063 1,230
サービス提供責任者 212,454 -
介護職員 205,278 844
看護職員 230,882 1,438
介護支援専門員 222,996 -
生活相談員または支援相談員 244,474 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大分県 80.7 7.1 12.2 608,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大分県 46.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.6
介護職員初任者研修 33.8
実務者研修 3.6
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 17.9
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 5.7
無資格 4.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.6 20.5 28.2 23.1 2.6
サービス提供責任者 2.9 11.8 8.8 73.5 2.9
介護職員 10.3 17.6 36.8 35.3 -
看護職員 5.8 7.2 24.6 58.0 4.3
生活相談員 2.0 6.0 12.0 76.0 4.0
PT・OT・ST等 - 11.1 13.9 69.4 5.6
介護支援専門員 4.1 12.2 12.2 69.4 2.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 47.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 47.7
賃金水準を向上させている 35.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 23.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.1
健康対策や健康管理に力を入れている 36.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 29.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.5