作業療法士の介護求人を大分県から探す 15件

大分県の介護求人事情 大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す

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大分県作業療法士の介護求人

15件中1~10

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☆残業なし☆プライベート重視の方、ご家庭の両立にも〇 「園芸農業療法」のリハビリを取り入れ、ご利用者さまの健康をサポート。 介護老人保健施設ケアポート渓和では、自然との触れ合いを大切にしております。リハビリにも種類がありますが、当施設では「園芸農業療法」という土や自然に触れあっていただく形のリハビリを取り入れております。植物を育てて頂き、花が咲いたり、また食物を収穫していただいたり自分で育てたものを食べて頂き、期待や楽しみといった感情を身近に感じていただくリハビリです。施設ご利用者さまの中でも過去に作物を育てていた記憶などを懐かしがられる方も多く、それが生きがいとなり、ご利用者さまの身体機能の維持や精神面の向上が期待出来ております。「園芸農業療法」を活用しております、介護老人保健施設ケアポート渓和にて作業療法士を募集しております。雇用形態はパート・アルバイトです。資格は作業療法士が必須です。残業はございませんので、プライベートを重視できる環境です。

時給

2,000

パート・アルバイト
住所 大分県玖珠郡九重町町田5481-3
法人名 医療法人 豊山会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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マイカー通勤OK◎介護老人保健施設で活躍してくださる作業療法士を募集しています☆ご利用者さまに笑顔で接してくださる方を歓迎します♪ 最寄駅より徒歩6分♪自然に囲まれた施設で、「園芸農業療法」という独自のリハビリ方法を行っています☆ 医療法人 豊山会が運営する介護老人保健施設 ケアポート渓和(介護老人保健施設)は、大分県玖珠郡九重町に位置しており、久大本線「引治駅」より徒歩6分の場所にあります。自然豊かな場所にあるため、「園芸農業療法」という独自のリハビリ方法を行い、ご利用者さまに楽しく笑顔で自然に触れ合っていただいています。 正社員採用♪4週8休以上なので、メリハリをつけて働くことができますよ♪ 只今、当施設にて元気に活躍してくださる作業療法士を募集しております。正社員として勤務していただき、介護老人保健施設における作業療法士業務全般の仕事をお願いいたします。休みは4週8休以上なので、メリハリをつけながら仕事に打ち込めますよ。 退職金制度あり♪やる気を持続させながら働ける昇給や賞与をしっかりご用意しております☆ 退職金制度がきちんとある職場なので、安心して勤務していただけます。また、頑張りが認められれば年1回の昇給や、年2回の賞与にしっかり反映されますので、やる気を持続させながら働けますよ。

月給

230,000 ~ 340,000

正社員
住所 大分県玖珠郡九重町町田5481-3
法人名 医療法人 豊山会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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駅近徒歩圏内♪高齢者の未来をサポートするやりがいのあるお仕事 【正社員】作業療法士として勤務しませんか? 最寄り駅より徒歩6分、介護老人保健施設 ケアポート渓和は通勤に便利な立地にある介護施設です。デイケアや通所サービスなど、利用する方のニーズに合わせて適切なサポートが行えるよう尽力しています。このたび、当施設で正社員の作業療法士として勤務可能な方を募集します。主な業務はデイケアを利用する方に対するリハビリや身体介助などの作業療法士業務全般です。利用者さまが日常動作をスムーズに行えるよう、根気強くサポートをしてください。 4週8休★賞与・昇給あり♪仕事と家庭の両立が可能な職場です 勤務は4週8休のシフト制で、土日がお休みのため仕事と家庭の両立が可能です。配偶者・家族手当を支給して、あなたの家計をサポートします。年に1回の昇給と2回の賞与があるため、働き甲斐に繋がります。あなたの優しさと努力が高齢者さまの未来につながるお仕事ですので、誠実に業務をこなしてください。

月給

230,000 ~ 300,000

正社員
住所 大分県玖珠郡九重町町田5481-3
法人名 医療法人 豊山会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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未経験からのスタートが可能◎研修と勉強会でスキルが磨けます!実践で役に立つ技術を身につけられます! 地域に愛される施設であり続けるために、日々工夫を施しながらサービスをご提供しております♪ かわしま訪問看護リハビリステーションは、「安心 、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般をお任せいたします。具体的には、生活機能向上を目的とした動作訓練と指導を行っていただきます。ご利用者さまがその人らしい生活を送れるようにサポートしていただきます。応募する際には、作業療法士の資格が必要です。資格をお持ちの方でしたら、経験の有無は問いません。雇用形態は、パート・アルバイトです。

時給

1,200 ~

パート・アルバイト
住所 大分県中津市下池永93-13
法人名 社会医療法人 玄真堂

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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★賞与3.00ヵ月分★介護老人保健施設で正社員の作業療法士を募集中です♪ 賞与は年に2回支給!作業療法士業務全般のお仕事です 介護老人保健施設大樹では、正社員の作業療法士を募集しています。ご利用者さまに向けた作業療法士業務全般に携わっていただくお仕事です。作業療法士の資格と自動車免許をお持ちの方であれば、当施設でご活躍いただけます。賞与は年に2回、合計3.00ヵ月分の支給実績があり、しっかりと稼げる職場です。 各種社会保険完備で安心。幅広い年代の方が活躍中です 当施設では雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しており、万一の場合でも安心です。また70歳を上限とした再雇用制度もあり、お若い方からご年配の方まで、幅広い年代の方にご活躍の場があります。 快適なマイカー通勤が可能。通勤手当もしっかり支給されます 当施設では快適なマイカー通勤が可能で、駐車場のご用意もあります。また通勤手当はひと月15,000円まで支給されるので、公共交通機関をご利用の方でも、お財布への負担を軽減していただくことができます。

月給

242,000 ~ 247,850

正社員
住所 大分県国東市国見町伊美2617-2介護老人保健施設大樹
法人名 医療法人 堀田医院

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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各種研修・勉強会あり◎未経験からスキルを磨ける職場です! 「安心 」「安定」「やすらぎ」を感じられるようなあたたかいサービスをご提供しております♪ かわしま訪問看護リハビリステーションは、心のこもった介護と医療サービスを行い、ご利用者さまに「安心 、ご利用者さまに対してのリハビリテーション業務全般をお任せいたします。具体的には、医師の指導を元にした運動と歩行の指導と動作の訓練を行っていただきます。応募する際には、作業療法士の資格が必要です。資格をお持ちの方でしたら、経験の有無は問いません。雇用形態は、正社員です。

月給

160,000 ~

正社員
住所 大分県中津市下池永93-13
法人名 社会医療法人 玄真堂

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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地域に根差した病院に併設したデイケアです。パートタイム作業療法士求人。 「作業とは」。作業療法士としての在り方を再確認できる職場です。 整形外科と呼吸器内科を中心に、地域包括ケア病床と療養病床を有する若宮病は、在宅医療に積極的に取り組んできました。「デイケア若宮」は、その若宮病院に併設された事業所です。要支援・要介護の利用者さまに在宅支援サービスを提供する中で、作業療法士としての業務に取り組んでいただけます。機能訓練はもちろん、季節のイベントや各種活動を通して利用者さまの生活を支える手法は、作業療法士の資格とスキルをいかんなく発揮できる環境です。 パートタイムにも適用される福利厚生で安心してお仕事を。 デイケア若宮は経済面からスタッフをサポートします。医療費補助や、マイカー通勤に有難い提携スタンドでのガソリン割引はパートタイムにも適用され、安心して働けます。研修にかかる参加費や交通・宿泊費なども会社が一部負担する制度があり、専門職としての成長サポートが受けられます。

時給

1,250 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 大分県日田市南元町24-10
法人名 医療法人 秋水堂

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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日曜固定休み◎年2回3.6か月分の賞与あり★デイケアで正社員の作業療法士を募集しています! 「親切」「丁寧」「優しさ」を大切にしている施設です! デイケア若宮は、「親切」「丁寧」「優しさ」を大切に地域医療の貢献に努めている医療法人秋水堂若宮病院が運営している施設です。敬老会やクリスマスイベントなど季節に合わせた催しものや壁画などの創作活動を通じて、ご利用者が楽しく過ごせるようにサポートしています。このような当施設では現在、正社員の作業療法士を募集中です。応募には、作業療法士の資格が必要です。みなさまには、当施設におけるリハビリ業務をお任せします。勤務は、月7日から9日休みのシフト制です。日曜日は固定の休日なため、休みの日の予定が立てやすくプライベートを大切にできます。賞与は年2回3.6か月分支給。仕事の頑張りを目に見える形でしっかりとお返しします。また通勤は車の使用が可能です。天候の良くない日も安心安全に仕事に通えます。

月給

245,000 ~ 270,000

正社員
住所 大分県日田市南元町24-10
法人名 医療法人 秋水堂

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

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無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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大分市津守にある「メモリー津守」にて ・機能訓練計画書作成 ・機能訓練指導・評価 ・機能訓練他デイサービス業務全般 *デイサービス定員60名/有料老人ホーム定員65名 *ブランクのある方も応募可能

月給

240,000 ~ 310,000

正社員
住所 大分県大分市津守392-3
法人名 株式会社 セファイドシステム

閲覧済

大分市明野北にある「メモリー明野北」にて ・機能訓練計画書作成 ・機能訓練指導・評価 ・機能訓練他デイサービス業務全般 *デイサービス定員55名/有料老人ホーム定員55名 *ブランクのある方も応募可能

月給

240,000 ~ 310,000

正社員
住所 大分県大分市明野北1
法人名 株式会社 セファイドシステム
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大分県の介護求人事情

大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート

大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。

介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。

多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指すなか、大分県ではこれらのバックアップをしています。

ここでは、そのようなバックアップのために行われている事業をいくつかみていきましょう。

まずは「介護福祉士修学資金等貸付事業」についてです。

これは、介護福祉士になるために通う養成施設の修学費用を貸付してもらえる制度。

養成施設への在学中は貸付という形で月額最大5万円、入学準備金最大20万円、就職準備金最大20万円などを無利子で借り受けることができます。

そして修了後、介護福祉士として登録し、大分県内の介護施設や福祉施設で5年以上仕事をすることで、借り受けた修学費用の返還義務が免除されます。

「介護職を目指したいけど資格を取得する経済的な余裕がない」という方は、ぜひこちらの制度を利用してチャレンジしてください。

また、すでに介護職員として働いている方に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を実施しています。

大分県の支援の画像

こちらの事業は、介護福祉士実務者研修を受講するための授業料や教材費、国家試験受験手数料などに対して、最大20万円まで無利子で貸し付ける制度です。

こちらも「介護福祉士修学資金等貸付事業」と同様に、資格取得後に大分県内の介護施設などで2年間働くことで返還義務が免除されます。

この制度を利用することで、「キャリアアップがしたいけど費用が出せない」という方でも経済的な負担なしに介護福祉士の資格を取得することができます。

さらに大分県では、出産や育児などのために一度介護職を退いた、いわゆる潜在的な介護士の方のために「離職介護人材再就職準備金貸付事業」という名目で復職支援も行っています。

復職のための準備金として最大20万円まで無利子で借りられるほか、復職後、大分県内の介護施設などに2年以上働くことで借り受けた準備金の返還が免除されるのです。

このように大分県では、介護職の方のキャリアアップをサポートすることで、質の高い介護の提供に取り組んでいます。

大分県の介護職の有効求人倍率はおよそ2倍で人手の供給不足が顕著

大分県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは、「求職者1人につき何件の求人数があるか」を数字で現したものです。

つまり、この数字が高いほど就職しやすい状況にあるといえます。

介護関連職の有効求人倍率は他の業種と比べて高くなる傾向にありますが、それは介護職自体に「きつい」「つらい」というネガティブなイメージが定着していることが一因といわれてきました。

しかし、最近は介護現場が過酷であるという状況が変わりつつあり、地域よってもその傾向は大きく異なります。

例えば、2017年のデータでは全国平均の有効求人倍率は1.22倍ですが、介護関連職に関しては3.15倍と1.93ポイントも開きがあります。

ところが、同年の大分県の介護関連職の有効求人倍率は1.95倍と0.73ポイントしか開きがないのです。

この年に限っていえば、大分県では介護関連職もほかの職業も有効求人倍率に関してはそれほど大差がなかったことになります。

実は、この傾向は九州・沖縄地方全体にいえることです。

2017年の宮崎県の介護関連職の有効求人倍率は2.03倍、鹿児島県は1.97倍と、大分県とほとんど差がありません。

沖縄県も1.98倍です。

ただし、だからといって大分県やほかの九州各エリアで介護関連職に就くのは難しいのかといわれると、そんなことはありません。

なぜなら、同年の大分県における産業全体の有効求人倍率は1.45倍で肉薄しているとはいえ、介護関連職の有効求人倍率のほうが高い数値になっているからです。

有効求人倍率が高ければ高いほど就職しやすいと冒頭に書きましたが、そういう意味では大分県でも介護関連職のほうが他職業と比べて就職しやすいのは間違いありません。

ちなみに、「介護職=ハードな業界」というイメージを持たれている方は、介護職の離職率も気になるところなのではないでしょうか。

実は、全国的に介護職の離職率は下がり続けています。

2007年の時点で全国平均の全産業の離職率は15.4%でしたが、介護関連職の離職率に限っていえば21.6%でした。

これが2015年には全国平均の全産業の離職率が15%で介護職の離職率は16.5%にまで下がっているのです。

この数字からもわかるように、介護職は長く働ける職場へと生まれ変わりつつあります。

大分県の高齢化率は右肩上がりで”支え手”となる介護職の確保がカギ

大分県の高齢化率
出典:大分県 更新

大分県の高齢者人口は急速に増えていますが、その一方で総人口をはじめ、生産年齢人口、年少人口は右肩下がりの傾向に。

そのため、おのずと高齢化率が上昇傾向にあります。

具体的にみてみると、総人口は1955年に約127万7,000人にまで増加しましたが、その後は減少に転じました。

1970年には約115万6,000人まで落ち込み、1985年には約125万人と回復傾向をみせましたが、そこから再び減少し始めました。

2007年には120万4,772人、2010年には119万2,097人と120万人を割り込み、2014年には117万1,702人、そして2016年には115万9,634人にまで落ち込みました。

今後もこの減少傾向は続き、2040年には約95万5,000人、2060年には約76万1,000人にまで減少すると予想されています。

生産年齢人口と年少人口に関しても軒並み減少傾向にあり、1940年には生産年齢人口は約55万人、年少人口は約36万人だったのに対し、2040年には生産年齢人口が約50万4,000人、年少人口にいたっては約10万1,000人にまで減少すると考えられています。

このような状況にもかかわらず、高齢者人口は高度成長期以降じわじわと上昇を続け、1940年には約6万3,000人だったのが1965年には10万人を突破し、1990年代に入ると20万人を超えました。

さらに2000年に26万5,901人、2007年には30万5,012人と30万人を突破し、2010年には31万7,483人、2014年には34万4,780人、そして2016年には35万8,339人と35万人を突破したのです。

今後もこの上昇傾向は変わらず、団塊の世代が後期高齢者になる2025年には約37万人を突破すると考えられています。

一方、高齢化率は高齢者人口がピークを迎える2025年以降も上昇し、ピークは2040年頃だと推計されています。

高齢化率の推移をみると、1940年には6.5%に過ぎなかったのが、2000年には21.8%、2010年には26.6%、そして2016年には31.2%とついに30%を上回りました。

ピークを迎える2040年には36.7%にまで上がる見込みです。

このように深刻な高齢化が進む大分県にあって、介護職員の需要は今後ますます高まると予想されます。

大分県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 188,063 1,230
サービス提供責任者 212,454 -
介護職員 205,278 844
看護職員 230,882 1,438
介護支援専門員 222,996 -
生活相談員または支援相談員 244,474 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大分県 80.7 7.1 12.2 608,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大分県 46.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.6
介護職員初任者研修 33.8
実務者研修 3.6
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 17.9
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 5.7
無資格 4.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.6 20.5 28.2 23.1 2.6
サービス提供責任者 2.9 11.8 8.8 73.5 2.9
介護職員 10.3 17.6 36.8 35.3 -
看護職員 5.8 7.2 24.6 58.0 4.3
生活相談員 2.0 6.0 12.0 76.0 4.0
PT・OT・ST等 - 11.1 13.9 69.4 5.6
介護支援専門員 4.1 12.2 12.2 69.4 2.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 47.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 47.7
賃金水準を向上させている 35.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 23.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.1
健康対策や健康管理に力を入れている 36.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 29.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 60.5
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 39.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 17.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.9
いずれも行っていない 2.7
その他 -
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