理学療法士の介護求人を大分県から探す 12件

大分県の介護求人事情 大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す

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大分県理学療法士の介護求人

12件中1~10

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パート・アルバイトの理学療法士を募集しております☆未経験でもOKです♪育児支援のある職場ですよ◎ 駅チカ☆地域に愛される施設づくりと、職員の資質向上に尽力している訪問看護リハビリステーションです♪ かわしま 訪問看護 リハビリステーションは、地域の皆さんに愛される施設づくりを目指すと同時に、職員の資質向上に尽力している施設です。中津駅から徒歩で4分の場所に位置しています。 理学療法士の資格をお持ちの方をお待ちしています☆ 現在、パート・アルバイトの理学療法士を募集しております。理学療法士の資格をお持ちの方を対象とし、訪問リハビリテーション業務全般の仕事をお任せします。未経験の方でも安心 して仕事に就けるように、先輩職員が丁寧に指導しますよ。 託児所あり♪学校行事や病気 ☆ 子育て中の職員が利用できる よう柔軟に対応いたします。

時給

1,200 ~

パート・アルバイト
住所 大分県中津市下池永93-13
法人名 社会医療法人 玄真堂

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ご利用者さまの在宅復帰支援を行うリハビリ業務をお任せします。在宅復帰支援に関心のある方にピッタリです◎ 理学療法士としてご利用者さまに少しでも長くご自宅で生活していただけるようリハビリ業務を通じて、ご利用者さまに合わせたサービスの提供をお願いします。在宅復帰を願うご利用者さまなど、お一人お一人に適したサービスを提供することが何より大切です。リハビリを通じて何ができるのか考え、在宅復帰できるようご利用者さまに寄り添ったケアをお願いします。在宅復帰支援に関心のある方にピッタリの環境があります。先輩職員から丁寧な指導を受けられるので仕事内容や知識をしっかり身につけられます。 パート・アルバイトとして理学療法士の資格を活かしてスキルアップできます! 介護老人保健施設 ケアポート渓和でパート・アルバイトでの雇用です。応募するには、理学療法士の資格が必須です。自然に恵まれた明るい光あふれた施設です。理学療法士の資格を活かして成長できます。

時給

2,000

パート・アルバイト
住所 大分県玖珠郡九重町町田5481-3
法人名 医療法人 豊山会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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誰とでもしっかりコミュニケーションが取れる理学療法士さん募集中です☆ 広い視野で思いやりをもってリハビリをしてくださる方を希望します あなたは人と会話することが好きですか?相手の方の話を聞いて、その方のこれまでの人生や現在の趣味などに関心を持つことができます か?私たちは鋭い観察力でご利用者さまに適切なリハビリ計画を立ててくださる理学療法士さんを探しています。ご利用者さまやご家族様からのアセスメントを基に、物理療法や運動療法を組み合わせてリハビリテーションを行っていただきます。ご利用者さまが前向きに、楽しくリハビリに取り組めるよう創意工夫を凝らしてくださる方をお待ちしています。 あなたのライフイベントの変化も応援します 理学療法士の資格をお持ちの方を正社員としてお迎えします。しっかりと働いていただくために、福利厚生も整えています。例えば、託児所がありますので子育て中のお父さん・お母さんにも活躍していただけます。もちろん育児休暇 の取得実績も、家族手当もあります。賞与は年2回、単身用住宅も用意しています。

月給

200,000 ~

正社員
住所 大分県中津市宮夫17
法人名 社会医療法人 玄真堂

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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日常生活での自立支援をサポートする医学的リハビリサービスを行います。スタッフの一員として協力してみませんか。 デイケア若宮は日常生活の支援や介護が必要な方のために、心身の機能維持と回復を目指した通所リハビリセンターです。医学的なリハビリテーションを行い、ご利用者一人ひとりに合わせた丁寧に優しさのある介護ケアを行います。スタッフが一丸となって楽しく過ごせるようにレクリエーションやイベントを通した楽しいリハビリを提供しています。 パートで勤務する理学療法士を募集中。週30時間未満のシフト勤務です。 通所リハビリ施設での理学療法士として勤務するパート労働者を募集中です。施設ご利用者のリハビリテーションのほかに送迎も行うリハビリ業務全般を行います。理学療法士の資格を持つ方を求めています。勤務日や時間は要望に応じるので、ご都合に合わせた勤務を組むことが可能です。 医療費や割引などの福利厚生が受けられ、駐車場もあるのでマイカー通勤も可能なサポート体制が整っています。 賃金は基本時給に一人で送迎を行った時の職務手当や、勤務内容を評価しての勤務手当を別途支給します。怪我や病気になった場合の医療費補助や、スキルアップを目指す方への研修費の負担など福利厚生のサポート体制を整えています。マイカー通勤が行えるように駐車場があり、提携ガソリンスタンドでの割引も行っています。

時給

1,250 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 大分県日田市南元町24-10
法人名 医療法人 秋水堂

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ご利用者さまお一人お一人に合わせたリハビリや健康をサポートする看護を行う訪問看護ステーションです。 大分県国東市で、クリニックや老健に伺いご利用者さまの状況や要望に合わせたサービスを提供する、訪問看護ステーションはまゆうです。お一人お一人の健康状態を確認しながら、思いやりのケアを提供しています。 ご利用者さまの所へ伺い、状況や要望に合わせた療法を行う理学療法士を募集しています。正社員での採用です。 勤務内容は介護施設などに伺い、ご利用者さまの要望や状況に合わせたリハビリや療法を行う理学療法士の業務全般です。理学療法士の資格を持つ方を正社員で募集しています。基本給に資格手当のほか、住宅手当や扶養手当が受けられる待遇です。 年末年始や夏季休暇のほか、産休育休の取得も可能。週休2日の無理なく勤務ができる環境です。 週休2日の年間休日109日取得できる勤務体制に、年末年始や夏季休暇の取得もできます。ライフスタイルの変化に合わせて産休育休も取ることができる無理なく仕事を続けられるサポート体制です。各種保険の加入もできる仕事や健康の保証も整った環境です。

月給

239,000 ~ 258,850

正社員
住所 大分県国東市国見町伊美2641-1
法人名 医療法人 堀田医院

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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【正社員】理学療法士を募集しています!病院勤務で日勤のみ。経験は問いません 病院内でリハビリ業務に携わり、患者様の身体機能の回復を行っていただきます 医師の指示を受け、患者様の心身の状態を鑑みたリハビリテーション計画の作成や実施をするのがお仕事。そのほか、温熱療法なども用いて患者様の自立支援をしていただきます。いずれは主任も目指すことができます。 最寄り駅から徒歩3分でマイカー通勤もできる通いやすい職場です ご応募には理学療法士(PT)の資格が必要です。経験は問いません。仕事はリハビリ業務全般を担当していただきます。患者様の病室とリハビリ室の間の移動の付き添いもお願いいたします。社会保険完備で退職金制度なども用意されています。就業時間は午前のみと日勤があります。患者様が安心して日常生活をおくることができるようサポートするやりがいのある仕事です。資格をいかし経験を積みスキルアップしながら、病院のスタッフとしていきいきと活躍してください。

月給

210,000 ~ 250,000

正社員
住所 大分県別府市浜脇1-6-21
法人名 医療法人財団 親幸会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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☆中津駅徒歩4分☆リハビリ業務全般に携わっていただく理学療法士の方、大募集! 理学療法士の資格をお持ちの方、求めています かわしま訪問看護リハビリステーションでは、正社員の理学療法士を募集しています。病院やクリニックなどでの患者様へのリハビリ業務全般に携わっていただくお仕事です。理学療法士の資格をお持ちであれば、未経験の方でも当施設でご活躍いただけます。 託児所もあるので、小さなお子さんがおられる方でも安心 です 当施設では雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しており、勤続3年以上で退職金制度もご利用いただけます。なお託児所のご用意もあるので、小さなお子さんがおられる方でも安心 して働ける環境がととのっています。 中津駅徒歩4分の好立地。単身用の入居可能住宅もあります 当施設はJR日豊本線の「中津駅」から徒歩4分の駅近の立地にあります。マイカー通勤も可能。無料駐車場もご利用いただけます。なお単身用の入居可能住宅のご用意もあるので、遠方からの方でも大歓迎いたします。

月給

200,000 ~

正社員
住所 大分県中津市下池永93-13
法人名 社会医療法人 玄真堂

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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【正社員】理学療法士の資格を活かせます!デイケア勤務☆機能訓練のお仕事です◎ 「デイケア若宮」は、病院内に併設されている施設です。 当施設は、利用者様がご自宅で自立した日常生活を送れるよう、リハビリをはじめとするさまざまな支援を行っています。当施設は、病院内に併設されています。医療と介護の連携を強化させ、緊急時も万全に対応できるよう、皆様に安心と信頼をお届けしています。ただいま当施設では、現在理学療法士の資格をお持ちの方を募集しています。雇用形態は正社員です。 理学療法士としてさらにスキルアップしていける環境です。 お仕事は、理学療法士業務全般をお任せします。具体的には、利用者様が日常生活に必要な機能を回復、または衰退を予防できるよう、お一人おひとりに合わせたリハビリ訓練をお任せします。当施設では、職員の質の向上のため、研修費負担制度を導入しています。理学療法士としてさらに知識や経験の幅を広めたい方におススメです。向上心を持ってお仕事に取り組んでくださる方、大歓迎です。

月給

245,000 ~ 270,000

正社員
住所 大分県日田市南元町24-10
法人名 医療法人 秋水堂

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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ご利用者さまが、住み慣れたご自宅での暮らしを継続的に営めるように支援します 在宅復帰を願うご利用者さまが、住み慣れたご自宅で、安心して快適な生活を継続的に営めるように支援する『介護老人保健施設 ケアポート渓和』における、理学療法士業務全般をお任せします。基本的な日常動作の能力の回復や維持のために、必要なリハビリを提供して、自立的で快適な在宅生活への復帰を支援します。自立に近づいていく、ご利用者さまの笑顔と達成感がやりがいのお仕事です。 未経験者も応募OK!社内研修を整備し、法人全体のレベルアップと、よりやりがいある職場作りに努めます 住み慣れたご自宅への復帰を支援する『介護老人保健施設 ケアポート渓和』では、正社員の理学療法士を募集します。理学療法士の資格が必要です。業務経験のない方でも応募が可能です。四季折々の景観にも恵まれた、まるでリゾートホテルのような雰囲気の施設です。社会保険を完備し、上限が65歳までの再雇用制度や勤続2年以上で適用される退職金制度など、福利厚生が整っており、長く働きたい方におすすめです。また、育休取得実績もあるので、必要なときにはお休みが取れて安心です。社内研修を整えて、法人全体としてのレベルアップを図り、より働き甲斐のある職場づくりに努めていきます。

月給

230,000 ~ 340,000

正社員
住所 大分県玖珠郡九重町町田5481-3
法人名 医療法人 豊山会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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訪問看護ステーションからの訪問リハビリ業務・バイタルチェック・評価・コンディショニング・運動療法、自主体操指導・環境設定・関係機関との情報連携、計画書報告書作成・カルテ入力(タブレット)*訪問エリア:大分市、由布市、臼杵市、別府市、日出町

月給

230,080 ~ 280,120

正社員
住所 大分県大分市牧2-16-6
法人名 株式会社 HumanLoop
  • 1
  • 2

大分県の介護求人事情

大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート

大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。

介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。

多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指すなか、大分県ではこれらのバックアップをしています。

ここでは、そのようなバックアップのために行われている事業をいくつかみていきましょう。

まずは「介護福祉士修学資金等貸付事業」についてです。

これは、介護福祉士になるために通う養成施設の修学費用を貸付してもらえる制度。

養成施設への在学中は貸付という形で月額最大5万円、入学準備金最大20万円、就職準備金最大20万円などを無利子で借り受けることができます。

そして修了後、介護福祉士として登録し、大分県内の介護施設や福祉施設で5年以上仕事をすることで、借り受けた修学費用の返還義務が免除されます。

「介護職を目指したいけど資格を取得する経済的な余裕がない」という方は、ぜひこちらの制度を利用してチャレンジしてください。

また、すでに介護職員として働いている方に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を実施しています。

大分県の支援の画像

こちらの事業は、介護福祉士実務者研修を受講するための授業料や教材費、国家試験受験手数料などに対して、最大20万円まで無利子で貸し付ける制度です。

こちらも「介護福祉士修学資金等貸付事業」と同様に、資格取得後に大分県内の介護施設などで2年間働くことで返還義務が免除されます。

この制度を利用することで、「キャリアアップがしたいけど費用が出せない」という方でも経済的な負担なしに介護福祉士の資格を取得することができます。

さらに大分県では、出産や育児などのために一度介護職を退いた、いわゆる潜在的な介護士の方のために「離職介護人材再就職準備金貸付事業」という名目で復職支援も行っています。

復職のための準備金として最大20万円まで無利子で借りられるほか、復職後、大分県内の介護施設などに2年以上働くことで借り受けた準備金の返還が免除されるのです。

このように大分県では、介護職の方のキャリアアップをサポートすることで、質の高い介護の提供に取り組んでいます。

大分県の介護職の有効求人倍率はおよそ2倍で人手の供給不足が顕著

大分県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは、「求職者1人につき何件の求人数があるか」を数字で現したものです。

つまり、この数字が高いほど就職しやすい状況にあるといえます。

介護関連職の有効求人倍率は他の業種と比べて高くなる傾向にありますが、それは介護職自体に「きつい」「つらい」というネガティブなイメージが定着していることが一因といわれてきました。

しかし、最近は介護現場が過酷であるという状況が変わりつつあり、地域よってもその傾向は大きく異なります。

例えば、2017年のデータでは全国平均の有効求人倍率は1.22倍ですが、介護関連職に関しては3.15倍と1.93ポイントも開きがあります。

ところが、同年の大分県の介護関連職の有効求人倍率は1.95倍と0.73ポイントしか開きがないのです。

この年に限っていえば、大分県では介護関連職もほかの職業も有効求人倍率に関してはそれほど大差がなかったことになります。

実は、この傾向は九州・沖縄地方全体にいえることです。

2017年の宮崎県の介護関連職の有効求人倍率は2.03倍、鹿児島県は1.97倍と、大分県とほとんど差がありません。

沖縄県も1.98倍です。

ただし、だからといって大分県やほかの九州各エリアで介護関連職に就くのは難しいのかといわれると、そんなことはありません。

なぜなら、同年の大分県における産業全体の有効求人倍率は1.45倍で肉薄しているとはいえ、介護関連職の有効求人倍率のほうが高い数値になっているからです。

有効求人倍率が高ければ高いほど就職しやすいと冒頭に書きましたが、そういう意味では大分県でも介護関連職のほうが他職業と比べて就職しやすいのは間違いありません。

ちなみに、「介護職=ハードな業界」というイメージを持たれている方は、介護職の離職率も気になるところなのではないでしょうか。

実は、全国的に介護職の離職率は下がり続けています。

2007年の時点で全国平均の全産業の離職率は15.4%でしたが、介護関連職の離職率に限っていえば21.6%でした。

これが2015年には全国平均の全産業の離職率が15%で介護職の離職率は16.5%にまで下がっているのです。

この数字からもわかるように、介護職は長く働ける職場へと生まれ変わりつつあります。

大分県の高齢化率は右肩上がりで”支え手”となる介護職の確保がカギ

大分県の高齢化率
出典:大分県 更新

大分県の高齢者人口は急速に増えていますが、その一方で総人口をはじめ、生産年齢人口、年少人口は右肩下がりの傾向に。

そのため、おのずと高齢化率が上昇傾向にあります。

具体的にみてみると、総人口は1955年に約127万7,000人にまで増加しましたが、その後は減少に転じました。

1970年には約115万6,000人まで落ち込み、1985年には約125万人と回復傾向をみせましたが、そこから再び減少し始めました。

2007年には120万4,772人、2010年には119万2,097人と120万人を割り込み、2014年には117万1,702人、そして2016年には115万9,634人にまで落ち込みました。

今後もこの減少傾向は続き、2040年には約95万5,000人、2060年には約76万1,000人にまで減少すると予想されています。

生産年齢人口と年少人口に関しても軒並み減少傾向にあり、1940年には生産年齢人口は約55万人、年少人口は約36万人だったのに対し、2040年には生産年齢人口が約50万4,000人、年少人口にいたっては約10万1,000人にまで減少すると考えられています。

このような状況にもかかわらず、高齢者人口は高度成長期以降じわじわと上昇を続け、1940年には約6万3,000人だったのが1965年には10万人を突破し、1990年代に入ると20万人を超えました。

さらに2000年に26万5,901人、2007年には30万5,012人と30万人を突破し、2010年には31万7,483人、2014年には34万4,780人、そして2016年には35万8,339人と35万人を突破したのです。

今後もこの上昇傾向は変わらず、団塊の世代が後期高齢者になる2025年には約37万人を突破すると考えられています。

一方、高齢化率は高齢者人口がピークを迎える2025年以降も上昇し、ピークは2040年頃だと推計されています。

高齢化率の推移をみると、1940年には6.5%に過ぎなかったのが、2000年には21.8%、2010年には26.6%、そして2016年には31.2%とついに30%を上回りました。

ピークを迎える2040年には36.7%にまで上がる見込みです。

このように深刻な高齢化が進む大分県にあって、介護職員の需要は今後ますます高まると予想されます。

大分県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 188,063 1,230
サービス提供責任者 212,454 -
介護職員 205,278 844
看護職員 230,882 1,438
介護支援専門員 222,996 -
生活相談員または支援相談員 244,474 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大分県 80.7 7.1 12.2 608,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大分県 46.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.6
介護職員初任者研修 33.8
実務者研修 3.6
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 17.9
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 5.7
無資格 4.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.6 20.5 28.2 23.1 2.6
サービス提供責任者 2.9 11.8 8.8 73.5 2.9
介護職員 10.3 17.6 36.8 35.3 -
看護職員 5.8 7.2 24.6 58.0 4.3
生活相談員 2.0 6.0 12.0 76.0 4.0
PT・OT・ST等 - 11.1 13.9 69.4 5.6
介護支援専門員 4.1 12.2 12.2 69.4 2.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 47.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 47.7
賃金水準を向上させている 35.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 23.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.1
健康対策や健康管理に力を入れている 36.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 29.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 60.5
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 39.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 17.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.9
いずれも行っていない 2.7
その他 -
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