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検索結果11 1~10件を表示中

  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

未経験OK◎福利厚生もバッチリ!やりがいのあるお仕事サービス提供責任者大募集中! 多くのひとに愛され、快適なサービスを提供していただける方をTONERIKOの道ではお待ちしております! 利用者さまに愛にあふれるやさしい対応ができるあなた。利用者さまひとり一人の考え方、暮らし方を大切にできるあなた。いままでの経験に関係なくサービス提供責任者のお仕事に誇りを持ち続けることができるあなた。従業員みんなとのコミュニケーションを怠ることのないあなた。TONERIKOの道はそんなあなたとお仕事がしたいと考えております。 サービス提供責任者としてTONERIKOの道で働くための条件とは? 普通自動車免許を持っていらっしゃる方(AT限定でもかまいません)。さらに介護福祉士、旧ヘルパー1級、介護職員実務者研修のいずれかを所持されている方が条件となっています。経験の有無について問われることはございません。

月給

175,000 ~ 205,000

住所 大分県由布市湯布院町中川806
法人名 株式会社 TONERIKO

お祝い金最大10万円プレゼント!

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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  • サービス提供責任者
  • パート・アルバイト
  • 訪問介護

パート・アルバイトのサービス提供責任者大募集!子育て中の方でも安心 の職場です♪ サービス提供責任者業務全般をお任せします ヘルパーステーションかわしまでは、パート・アルバイトのサービス提供責任者を募集しています。訪問介護計画の作成や説明交付など、ご利用者さまへのサービス提供責任者業務全般に携わっていただくお仕事です。初任者研修(旧ヘルパー2級)の資格をお持ちであれば、未経験の方でも当施設でご活躍いただけます。 フレキシブルな勤務をしていただくことも可能です 勤務日は週5日程度、勤務時間は9:00~18:00の時間帯のうち4時間以上からご相談に応じます。時間外勤務はほとんどなく、休日についてもご相談に応じます。お子さんの学校行事や急病時などにも柔軟に対応いたします。 マイカー通勤OK。通勤手当もしっかりと支給されます 当施設はJR日豊本線の「東中津駅」から車で7分の立地にあります。マイカー通勤が可能で、無料駐車場をご利用いただけます。通勤手当がひと月10,000円まで支給されるので、遠方の方でも安心 です。

時給

930 ~ 1,160

住所 大分県中津市下池永93-13
法人名 社会医療法人 玄真堂

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

腰を据えて働きたい方必見!【サービス提供責任者募集中】子育て中の方も働きやすい職場です<育児休業取得実績あり> 地域に住むご利用者さまのもとへ伺い訪問介護サービスを提供しています 特定非営利活動法人青山白梅会は、介護ニーズに沿ったサービスの提供のため複数の介護施設・事業所を展開しています。事業所のひとつ白梅の花 訪問介護ステーションは、地域に住むご利用者さまのご自宅へ伺い、身体介護や生活支援を行っている訪問介護事業所です。現在、より良い施設づくりのため、管理業務全般を担う正社員のサービス提供責任者を募集しています。より良いサービスを提供するためあなたの力を貸してくれませんか? <退職金あり>長く勤めていただける方を求めています サービス提供責任者にお願いするお仕事は、訪問介護計画や職員のシフト作成はもちろん、訪問介護業務も含まれます。業務は多岐にわたるため、意欲的に取り組んでいただける方は大歓迎です。社会保険はもちろん、退職金制度もご用意しました。育児休業の取得実績もあり、ライフスタイルの変化に対応できる 体制が整っています。

月給

180,000 ~ 200,000

住所 大分県別府市浜脇29-2
法人名 特定非営利活動法人 青山白梅会

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  • サービス提供責任者
  • 正社員
  • 訪問介護

★賞与4.50ヵ月分★正社員のサービス提供責任者を募集中です♪ 賞与は年に2回の支給!サービス提供責任者業務全般のお仕事です アルメイダメモリアルホームホームヘルプサービスでは、正社員のサービス提供責任者を募集しています。訪問介護計画書の作成など、サービス提供責任者業務全般に携わっていただくお仕事です。実務経験をお持ちの方であれば、当施設でご活躍いただけます。賞与は年に2回、合計4.50ヵ月分の支給実績があり、しっかりと稼げる職場です。 各種社会保険完備で安心!再雇用制度もあります 当施設では雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しており、万一の場合でも安心です。また65歳を上限とした再雇用制度もあるので、お若い方からご年配の方まで、幅広い年代の方にご活躍いただける職場です。 マイカー通勤OK!格安で利用いただける駐車場もあります♪ 当施設の最寄り駅は、JR豊肥本線の「敷戸駅」です。豊後竹田、大分方面からのアクセスも良好。なお快適なマイカー通勤も可能で、月々2,300円でご利用いただける駐車場もご用意しています。

月給

179,500 ~ 203,500

住所 大分県大分市宮崎1509
法人名 社会福祉法人 大分福祉会

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年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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【当法人が運営する施設のご入居者様の生活を支えるお仕事です】・訪問介護事業所におけるサービス提供責任者の業務・アセスメントの作成・訪問介護計画の作成・サービ提供の内容管理・サービス担当者会議の出席など【基本給+各種手当で、月給192,000円から】※社用車(AT車)使用※建物内に他事業所もある為、連携もとりやすいです。【年間休日124日土日祝・お盆年末年始休み・日勤のみ】【安心のフォロー社員制度】で、しっかり貴方をフォローしますので、未経験でも安心してチャレンジできます。

月給

175,000 ~ 180,000

住所 大分県大分市千歳1770-5
法人名 株式会社 恵の会

大分市高江北の「ヘルパーステーションみち草」にてサービス提供責任者業務全般≪主な仕事内容≫*ヘルパーの調整・請求業務*ヘルパー業務*サービス担当者会議への出席*その他附随業務

月給

200,000 ~ 250,000

住所 大分県大分市上戸次6071
法人名 株式会社 グッドケア大分

「訪問介護事業所あいな」に所属し、個人宅や施設を訪問して利用 者の身体的支援・生活支援(清掃・洗濯・食事の準備等)を行って いただきます。 ・利用者様の申込み相談 ・サービス担当者会議への参加 ・訪問介護計画書等書類の作成 ・ヘルパーへの研修指導 訪問先:由布市内・大分市内・別府市内など

月給

185,000 ~ 220,000

住所 大分県由布市挾間町挾間486-5-103
法人名 株式会社 アステル・ケア

大分市田中町にある「いまじんヘルパーステーション」又は 別府市にある「いまじんヘルパーステーション別府朝見」にて、サ ービス提供に係る業務全般 ・ケアマネとの調整・訪問介護計画書の作成 ・職員への指導など 【賃金b欄:資格手当詳細】 介護福祉士:5,000円 喀痰吸:5,000円 基礎研修:3,000円 実務者研修:3,000円 ヘルパー1級:3,000円

月給

173,000 ~ 220,000

住所 大分県大分市中島西3-8-35
法人名 株式会社 福祉の杜いまじん

◆訪問介護業務のケアプランに基づいた計画書作成・調整・管理 指導等の業務及び訪問介護業務 (別府市内の利用者宅を訪問しての介護業務) ・訪問時は自家用車(原付バイク含む)を使用していただきます *未経験者、ブランクのある方は丁寧に指導致します。 *応募にはハローワークの紹介状が必要です。

月給

178,000 ~ 220,000

住所 大分県別府市荘園8-2
法人名 特定非営利活動法人 紫苑会

ヘルパースタッフの業務管理・介護報酬請求業務・官庁への提出書類作成・高齢者、障害者宅を訪問し、生活・身体の介護を行う等の中津市及び豊前市でのサービス提供責任者業務全般。訪問には、社用車(AT車)を使用していただきます。

月給

184,000 ~ 213,000

住所 大分県中津市万田671-5
法人名 株式会社 ケアリング
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大分県の介護求人事情

大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート

大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。

介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。

多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指すなか、大分県ではこれらのバックアップをしています。

ここでは、そのようなバックアップのために行われている事業をいくつかみていきましょう。

まずは「介護福祉士修学資金等貸付事業」についてです。

これは、介護福祉士になるために通う養成施設の修学費用を貸付してもらえる制度。

養成施設への在学中は貸付という形で月額最大5万円、入学準備金最大20万円、就職準備金最大20万円などを無利子で借り受けることができます。

そして修了後、介護福祉士として登録し、大分県内の介護施設や福祉施設で5年以上仕事をすることで、借り受けた修学費用の返還義務が免除されます。

「介護職を目指したいけど資格を取得する経済的な余裕がない」という方は、ぜひこちらの制度を利用してチャレンジしてください。

また、すでに介護職員として働いている方に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を実施しています。

大分県の支援の画像

こちらの事業は、介護福祉士実務者研修を受講するための授業料や教材費、国家試験受験手数料などに対して、最大20万円まで無利子で貸し付ける制度です。

こちらも「介護福祉士修学資金等貸付事業」と同様に、資格取得後に大分県内の介護施設などで2年間働くことで返還義務が免除されます。

この制度を利用することで、「キャリアアップがしたいけど費用が出せない」という方でも経済的な負担なしに介護福祉士の資格を取得することができます。

さらに大分県では、出産や育児などのために一度介護職を退いた、いわゆる潜在的な介護士の方のために「離職介護人材再就職準備金貸付事業」という名目で復職支援も行っています。

復職のための準備金として最大20万円まで無利子で借りられるほか、復職後、大分県内の介護施設などに2年以上働くことで借り受けた準備金の返還が免除されるのです。

このように大分県では、介護職の方のキャリアアップをサポートすることで、質の高い介護の提供に取り組んでいます。

大分県の介護職の有効求人倍率はおよそ2倍で人手の供給不足が顕著

大分県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは、「求職者1人につき何件の求人数があるか」を数字で現したものです。

つまり、この数字が高いほど就職しやすい状況にあるといえます。

介護関連職の有効求人倍率は他の業種と比べて高くなる傾向にありますが、それは介護職自体に「きつい」「つらい」というネガティブなイメージが定着していることが一因といわれてきました。

しかし、最近は介護現場が過酷であるという状況が変わりつつあり、地域よってもその傾向は大きく異なります。

例えば、2017年のデータでは全国平均の有効求人倍率は1.22倍ですが、介護関連職に関しては3.15倍と1.93ポイントも開きがあります。

ところが、同年の大分県の介護関連職の有効求人倍率は1.95倍と0.73ポイントしか開きがないのです。

この年に限っていえば、大分県では介護関連職もほかの職業も有効求人倍率に関してはそれほど大差がなかったことになります。

実は、この傾向は九州・沖縄地方全体にいえることです。

2017年の宮崎県の介護関連職の有効求人倍率は2.03倍、鹿児島県は1.97倍と、大分県とほとんど差がありません。

沖縄県も1.98倍です。

ただし、だからといって大分県やほかの九州各エリアで介護関連職に就くのは難しいのかといわれると、そんなことはありません。

なぜなら、同年の大分県における産業全体の有効求人倍率は1.45倍で肉薄しているとはいえ、介護関連職の有効求人倍率のほうが高い数値になっているからです。

有効求人倍率が高ければ高いほど就職しやすいと冒頭に書きましたが、そういう意味では大分県でも介護関連職のほうが他職業と比べて就職しやすいのは間違いありません。

ちなみに、「介護職=ハードな業界」というイメージを持たれている方は、介護職の離職率も気になるところなのではないでしょうか。

実は、全国的に介護職の離職率は下がり続けています。

2007年の時点で全国平均の全産業の離職率は15.4%でしたが、介護関連職の離職率に限っていえば21.6%でした。

これが2015年には全国平均の全産業の離職率が15%で介護職の離職率は16.5%にまで下がっているのです。

この数字からもわかるように、介護職は長く働ける職場へと生まれ変わりつつあります。

大分県の高齢化率は右肩上がりで”支え手”となる介護職の確保がカギ

大分県の高齢化率
出典:大分県 更新

大分県の高齢者人口は急速に増えていますが、その一方で総人口をはじめ、生産年齢人口、年少人口は右肩下がりの傾向に。

そのため、おのずと高齢化率が上昇傾向にあります。

具体的にみてみると、総人口は1955年に約127万7,000人にまで増加しましたが、その後は減少に転じました。

1970年には約115万6,000人まで落ち込み、1985年には約125万人と回復傾向をみせましたが、そこから再び減少し始めました。

2007年には120万4,772人、2010年には119万2,097人と120万人を割り込み、2014年には117万1,702人、そして2016年には115万9,634人にまで落ち込みました。

今後もこの減少傾向は続き、2040年には約95万5,000人、2060年には約76万1,000人にまで減少すると予想されています。

生産年齢人口と年少人口に関しても軒並み減少傾向にあり、1940年には生産年齢人口は約55万人、年少人口は約36万人だったのに対し、2040年には生産年齢人口が約50万4,000人、年少人口にいたっては約10万1,000人にまで減少すると考えられています。

このような状況にもかかわらず、高齢者人口は高度成長期以降じわじわと上昇を続け、1940年には約6万3,000人だったのが1965年には10万人を突破し、1990年代に入ると20万人を超えました。

さらに2000年に26万5,901人、2007年には30万5,012人と30万人を突破し、2010年には31万7,483人、2014年には34万4,780人、そして2016年には35万8,339人と35万人を突破したのです。

今後もこの上昇傾向は変わらず、団塊の世代が後期高齢者になる2025年には約37万人を突破すると考えられています。

一方、高齢化率は高齢者人口がピークを迎える2025年以降も上昇し、ピークは2040年頃だと推計されています。

高齢化率の推移をみると、1940年には6.5%に過ぎなかったのが、2000年には21.8%、2010年には26.6%、そして2016年には31.2%とついに30%を上回りました。

ピークを迎える2040年には36.7%にまで上がる見込みです。

このように深刻な高齢化が進む大分県にあって、介護職員の需要は今後ますます高まると予想されます。

大分県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 188,063 1,230
サービス提供責任者 212,454 -
介護職員 205,278 844
看護職員 230,882 1,438
介護支援専門員 222,996 -
生活相談員または支援相談員 244,474 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大分県 80.7 7.1 12.2 608,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大分県 46.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.6
介護職員初任者研修 33.8
実務者研修 3.6
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 17.9
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 5.7
無資格 4.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.6 20.5 28.2 23.1 2.6
サービス提供責任者 2.9 11.8 8.8 73.5 2.9
介護職員 10.3 17.6 36.8 35.3 -
看護職員 5.8 7.2 24.6 58.0 4.3
生活相談員 2.0 6.0 12.0 76.0 4.0
PT・OT・ST等 - 11.1 13.9 69.4 5.6
介護支援専門員 4.1 12.2 12.2 69.4 2.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 47.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 47.7
賃金水準を向上させている 35.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 23.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.1
健康対策や健康管理に力を入れている 36.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 29.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 60.5
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 39.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 17.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.9
いずれも行っていない 2.7
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています