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検索結果19 1~10件を表示中

  • 生活相談員
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

【日勤のみ・正社員・週休二日】未経験でも応募OK!生活相談員を募集しています! 職員の働きやすさを第一に考えた、充実した福利厚生が自慢です。単身寮もありますよ! 社会保険完備はもちろん、退職金制度や各種手当の支給があり、昇給・賞与も用意しています。週休2日制で日勤のみの勤務時間なので、家庭やプライベートも充実させながら働ける職場です。やりがいを持って働ける環境が整っているので、長く勤務することが可能です。 職種の垣根を越えて、一緒に働く仲間と協力し、コミュニケーションを大切にしてくださる方を求めています。 『デイサービスセンター桜の庵』は、ホームに入居いただいている利用者さまや由布市にお住まいの方を対象に、生活リハビリ中心の機能訓練を行っています。介護・医療の連携や地域との交流に注力しており、利用者さまが心身ともに健康で、安心して暮していただける場所を目指しています。そのため、愛情を持ってお仕事を行ってくださる方を募集しています。

月給

180,000 ~ 250,000

住所 大分県由布市湯布院町中川806
法人名 株式会社 TONERIKO

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

利用者さまとスタッフを支援して快適な施設づくりができます。明るい対応のできる方をお待ちしています。 利用者さまが自宅で元気に生活できるよう心身の支援を行っています。 自宅で介護を受けて生活している利用者さまを送迎し、レクリエーションや行事で生きがいづくりを行っているデイサービス『番匠のしらべ通所介護事業所』。当事業所では医療機関と連携して利用者さまの健康をサポートし、自宅で自立した生活を営めるよう支援しています。ご家族の介護負担も軽減できる、とてもやりがいのある仕事です。 デイサービスの利用者さまをサポートする正社員の生活相談員を募集しています。 生活相談員の仕事は利用者さまの見守り・デイサービスの記録作成・レクリエーションの支援などです。時に見学者の対応もお願いする場合があります。いつも明るい対応で快適なサービス提供ができるよう、きめ細やかな対応をお願いします。当施設は駐車場完備でマイカー通勤可能なので、忙しい朝の出勤もラクラクです。

月給

165,000 ~ 202,300

住所 大分県佐伯市弥生門田173-1
法人名 株式会社 やのたけ

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • 住宅型有料老人ホーム

【有料老人ホームの生活相談員】正社員で活躍できます! 当ホームは、大分市にある有料老人ホームです。「ステイタスを求める方に、上質な空間と優雅な時間を」のスローガンを掲げる、株式会社寿雲が運営しています。スタッフの人間関係は良好で、生活相談員は複数人在籍しています。先輩スタッフも、新しい仲間を楽しみに待っていますので、サポート準備は万端です。最寄り駅から徒歩圏内ですが、ご希望でしたら、マイカー通勤ができます 。このホームを支えるために、お力添えをお願いします。

月給

180,000 ~ 250,000

住所 大分県大分市永興961-21
法人名 株式会社 寿雲

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイケア

はじめてでも大丈夫!未経験から始める介護♪【生活相談員募集】介護支援専門員(ケアマネジャー)資格必須<<正社員>> デイケア施設の生活相談員としてご利用者さまの笑顔を支える 生活相談員として勤務できる方を募集します。勤務先は「デイケア若宮」です。正社員としての採用です。主な業務はご利用者さまやご家族様からの相談対応とサービス担当者会議への出席です。そのほか、事務作業として介護保険請求記録管理の補助業務や短時間リハビリ移行準備などもお手伝いいただきます。 実務未経験でも気軽に応募できます!ご安心ください 介護系施設の実務経験がなくてもスタートできます。未経験の方については先輩スタッフが丁寧に業務を教えるのでご安心ください。介護保険請求についても簡単な作業からお任せします。段階的にスキルアップを目指します。応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)もしくは社会福祉士の資格が必須です。 働きやすさが自慢の職場に勤務してみませんか? 生活相談員専任なので介護業務との兼務はありません。自分のお仕事に集中できる環境が用意されています。また従業員医療費補助制度などの福利厚生がしっかり用意されていて、研修費負担制度などを活用すればキャリアアップも望めます。

月給

235,000 ~ 250,000

住所 大分県日田市南元町24-10
法人名 医療法人 秋水堂

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  • 生活相談員
  • 正社員
  • デイサービス

医療法人運営のデイサービスで、生活相談員として地域貢献できるお仕事です。 大分県別府市に位置する「デイサービスセンターふれあい」は、医療法人社団仁泉会が運営しています。経営基盤のしっかりした法人運営の施設です。「別府駅」より徒歩14分圏内にあり、車通勤も可能なので通勤方法が選択できます。今回の募集職種は、生活相談員の正社員で、介護福祉士の資格が応募要件です。主な仕事内容はデイサービスのご利用者さまに対しての相談業務全般です。日勤帯のみの勤務なので、予定が立てやすく生活リズムを整えやすい勤務体系です。 働く職員をサポートする体制が整っています。 各種保険を完備し諸手当の保証もあり、長く働きたい方も安心の福利厚生です。賞与は年2回あり、あなたの頑張りが評価され還元される待遇です。勤続2年以上で退職金制度もあり、腰を据えて働きたい方も安心して続けていただけます。勤務は4週8休以上のシフト制で年間休日は114日ありますので、プライベートの時間を確保しながらお仕事していただけます。

月給

191,000 ~ 250,000

住所 大分県別府市中島町19-29
法人名 医療法人社団 仁泉会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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サービス付高齢者向け住宅(入居定員50名)における相談援助業務全般。当たり前のことが普通にできるをモットーに心に寄り添う介護・地域に根ざした介護を目指しています。・利用者様やご家族に対する相談援助業務・ケアマネジャー等からの入居相談及び連絡調整等*制服貸与※相談業務未経験者でも応募可能です。*入職後の研修は育成担当者が個別にご指導します。*施設見学をご希望の方はお気軽にお問合せ下さい。*就労開始時期については相談に応じます

月給

180,000 ~ 285,000

住所 大分県大分市片島445-1
法人名 株式会社 SMALLWEST

デイサービスセンターでの生活相談員業務全般をして頂きます。 利用者の方の計画書作成、日常生活支援、食事・排泄介助等、その 他ワゴンタイプか軽自動車を使用した利用者の送迎業務もあり、送 迎には職員が同乗します。

月給

137,600 ~ 163,600

住所 大分県佐伯市宇目小野市3374-1佐伯市宇目高齢者生活福祉センター「通所介護部門」
法人名 社会福祉法人 佐伯市社会福祉協議会

大分市猪野にある「メモリー猪野」にて ・施設利用者や家族の相談業務 ・各種福祉制度の説明 ・関連施設の紹介 ・介護業務 ・他、施設業務全般 *デイサービス定員35名/有料老人ホーム定員35名

月給

180,000 ~ 240,000

住所 大分県大分市猪野567-3メモリー猪野
法人名 株式会社 セファイドシステム

住宅型有料老人ホーム(入居定員30名)、デイサービスセンター、ヘルパーセンターにおける相談援助業務全般。当たり前のことが普通にできるをモットーに心に寄り添う介護、地域に根ざした介護を目指しています。・利用者様やご家族に対する相談援助業務・ケアマネジャー等からの入居相談及び連絡調整・その他関係機関との連絡調整等*制服貸与*相談業務未経験者でも応募可能です。*入職後の研修は育成担当者が個別にご指導します。*施設見学をご希望の方はお気軽にお問合せ下さい。

月給

180,000 ~ 285,000

住所 大分県大分市下郡1716-6
法人名 株式会社 SMALLWEST

・デイサービス内での生活相談員兼介護業務 お客様ご家族様ケアマネージャー様の相談対応 PCでの帳票作成業務 食事、入浴、排泄及びレクレーション援助 ・お客様宅への送迎(添乗の場合あり) *1日の利用者:3~40名程度

月給

163,072 ~ 172,956

住所 大分県大分市明野北5-1-48グレイス天然館1F
法人名 ケアパートナー 株式会社
  • 1
  • 2

大分県の介護求人事情

大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート

大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。

介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。

多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指すなか、大分県ではこれらのバックアップをしています。

ここでは、そのようなバックアップのために行われている事業をいくつかみていきましょう。

まずは「介護福祉士修学資金等貸付事業」についてです。

これは、介護福祉士になるために通う養成施設の修学費用を貸付してもらえる制度。

養成施設への在学中は貸付という形で月額最大5万円、入学準備金最大20万円、就職準備金最大20万円などを無利子で借り受けることができます。

そして修了後、介護福祉士として登録し、大分県内の介護施設や福祉施設で5年以上仕事をすることで、借り受けた修学費用の返還義務が免除されます。

「介護職を目指したいけど資格を取得する経済的な余裕がない」という方は、ぜひこちらの制度を利用してチャレンジしてください。

また、すでに介護職員として働いている方に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を実施しています。

大分県の支援の画像

こちらの事業は、介護福祉士実務者研修を受講するための授業料や教材費、国家試験受験手数料などに対して、最大20万円まで無利子で貸し付ける制度です。

こちらも「介護福祉士修学資金等貸付事業」と同様に、資格取得後に大分県内の介護施設などで2年間働くことで返還義務が免除されます。

この制度を利用することで、「キャリアアップがしたいけど費用が出せない」という方でも経済的な負担なしに介護福祉士の資格を取得することができます。

さらに大分県では、出産や育児などのために一度介護職を退いた、いわゆる潜在的な介護士の方のために「離職介護人材再就職準備金貸付事業」という名目で復職支援も行っています。

復職のための準備金として最大20万円まで無利子で借りられるほか、復職後、大分県内の介護施設などに2年以上働くことで借り受けた準備金の返還が免除されるのです。

このように大分県では、介護職の方のキャリアアップをサポートすることで、質の高い介護の提供に取り組んでいます。

大分県の介護職の有効求人倍率はおよそ2倍で人手の供給不足が顕著

大分県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは、「求職者1人につき何件の求人数があるか」を数字で現したものです。

つまり、この数字が高いほど就職しやすい状況にあるといえます。

介護関連職の有効求人倍率は他の業種と比べて高くなる傾向にありますが、それは介護職自体に「きつい」「つらい」というネガティブなイメージが定着していることが一因といわれてきました。

しかし、最近は介護現場が過酷であるという状況が変わりつつあり、地域よってもその傾向は大きく異なります。

例えば、2017年のデータでは全国平均の有効求人倍率は1.22倍ですが、介護関連職に関しては3.15倍と1.93ポイントも開きがあります。

ところが、同年の大分県の介護関連職の有効求人倍率は1.95倍と0.73ポイントしか開きがないのです。

この年に限っていえば、大分県では介護関連職もほかの職業も有効求人倍率に関してはそれほど大差がなかったことになります。

実は、この傾向は九州・沖縄地方全体にいえることです。

2017年の宮崎県の介護関連職の有効求人倍率は2.03倍、鹿児島県は1.97倍と、大分県とほとんど差がありません。

沖縄県も1.98倍です。

ただし、だからといって大分県やほかの九州各エリアで介護関連職に就くのは難しいのかといわれると、そんなことはありません。

なぜなら、同年の大分県における産業全体の有効求人倍率は1.45倍で肉薄しているとはいえ、介護関連職の有効求人倍率のほうが高い数値になっているからです。

有効求人倍率が高ければ高いほど就職しやすいと冒頭に書きましたが、そういう意味では大分県でも介護関連職のほうが他職業と比べて就職しやすいのは間違いありません。

ちなみに、「介護職=ハードな業界」というイメージを持たれている方は、介護職の離職率も気になるところなのではないでしょうか。

実は、全国的に介護職の離職率は下がり続けています。

2007年の時点で全国平均の全産業の離職率は15.4%でしたが、介護関連職の離職率に限っていえば21.6%でした。

これが2015年には全国平均の全産業の離職率が15%で介護職の離職率は16.5%にまで下がっているのです。

この数字からもわかるように、介護職は長く働ける職場へと生まれ変わりつつあります。

大分県の高齢化率は右肩上がりで”支え手”となる介護職の確保がカギ

大分県の高齢化率
出典:大分県 更新

大分県の高齢者人口は急速に増えていますが、その一方で総人口をはじめ、生産年齢人口、年少人口は右肩下がりの傾向に。

そのため、おのずと高齢化率が上昇傾向にあります。

具体的にみてみると、総人口は1955年に約127万7,000人にまで増加しましたが、その後は減少に転じました。

1970年には約115万6,000人まで落ち込み、1985年には約125万人と回復傾向をみせましたが、そこから再び減少し始めました。

2007年には120万4,772人、2010年には119万2,097人と120万人を割り込み、2014年には117万1,702人、そして2016年には115万9,634人にまで落ち込みました。

今後もこの減少傾向は続き、2040年には約95万5,000人、2060年には約76万1,000人にまで減少すると予想されています。

生産年齢人口と年少人口に関しても軒並み減少傾向にあり、1940年には生産年齢人口は約55万人、年少人口は約36万人だったのに対し、2040年には生産年齢人口が約50万4,000人、年少人口にいたっては約10万1,000人にまで減少すると考えられています。

このような状況にもかかわらず、高齢者人口は高度成長期以降じわじわと上昇を続け、1940年には約6万3,000人だったのが1965年には10万人を突破し、1990年代に入ると20万人を超えました。

さらに2000年に26万5,901人、2007年には30万5,012人と30万人を突破し、2010年には31万7,483人、2014年には34万4,780人、そして2016年には35万8,339人と35万人を突破したのです。

今後もこの上昇傾向は変わらず、団塊の世代が後期高齢者になる2025年には約37万人を突破すると考えられています。

一方、高齢化率は高齢者人口がピークを迎える2025年以降も上昇し、ピークは2040年頃だと推計されています。

高齢化率の推移をみると、1940年には6.5%に過ぎなかったのが、2000年には21.8%、2010年には26.6%、そして2016年には31.2%とついに30%を上回りました。

ピークを迎える2040年には36.7%にまで上がる見込みです。

このように深刻な高齢化が進む大分県にあって、介護職員の需要は今後ますます高まると予想されます。

大分県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 188,063 1,230
サービス提供責任者 212,454 -
介護職員 205,278 844
看護職員 230,882 1,438
介護支援専門員 222,996 -
生活相談員または支援相談員 244,474 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大分県 80.7 7.1 12.2 608,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大分県 46.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.6
介護職員初任者研修 33.8
実務者研修 3.6
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 17.9
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 5.7
無資格 4.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.6 20.5 28.2 23.1 2.6
サービス提供責任者 2.9 11.8 8.8 73.5 2.9
介護職員 10.3 17.6 36.8 35.3 -
看護職員 5.8 7.2 24.6 58.0 4.3
生活相談員 2.0 6.0 12.0 76.0 4.0
PT・OT・ST等 - 11.1 13.9 69.4 5.6
介護支援専門員 4.1 12.2 12.2 69.4 2.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 47.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 47.7
賃金水準を向上させている 35.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 23.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.1
健康対策や健康管理に力を入れている 36.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 29.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 60.5
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 39.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 17.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.9
いずれも行っていない 2.7
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています