生活相談員の介護求人を大分県から探す 16件

大分県の介護求人事情 大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指す

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大分県生活相談員の介護求人

16件中1~10

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◎正社員◎経験者優遇◎学歴・経験不問◎マイカー通勤可 大分市にある住宅型有料老人ホームが職場です 職場は、老人介護や障害福祉事業を手掛ける社会福祉法人吉野誠心会が運営する、大分市の有料老人ホーム 田尻誠寿園です。 資格があれば、経験がなくても応募できます 社会福祉士または社会福祉主事任用資格と、普通自動車免許があれば、学歴や経験は不問です。無料駐車場がありますのでマイカー通勤も可能です。社会保険制度や退職金制度もありますので安心して働くことができます。女性の割合が多い職場で、育児休業取得の実績もあります。 有料老人ホーム 田尻誠寿園でのお仕事内容 生活相談員の正社員募集です。主に、相談援助や介護業務、介護計画書の作成業務などをお任せします。また、会議への参加や送迎をお願いすることもあります。そのほか、リハビリ補助や行事準備など、援助付帯業務も含まれます。

月給

188,000 ~ 272,000

正社員
住所 大分県大分市高瀬562-3
法人名 社会福祉法人 吉野誠心会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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必須資格は自動車免許と社会福祉士または社会福祉主事任用です!未経験可◎正社員◎ 資格を活かして働きましょう!未経験でも応募可能なお仕事です◎生活相談員◎ ケアホーム偕楽園別館では、社会福祉主事任用または社会福祉士のいずれかの資格をお持ちで、自動車免許を取得済みの方を募集しています。業種未経験でも構いません。ご利用者さまの生活に関する相談や、ご家族との面談などを担当する、生活相談員です。ご利用者さまにとって、安心して生活を送るのに必要な環境を一緒に考え作り出していける方を歓迎します。 シフトに入る時間帯は数種類あり◎アクティブに各時間帯で働きたい方歓迎!正社員◎各種手当あり◎ 正社員としての雇用です。週休2日制のシフト勤務のメンバーに加わります。シフトの時間は数種類あり、その時々の退勤時間に合わせた予定を組み込めます。変化のある環境でお仕事したいアクティブな方に向いています。基本給には、資格手当などが加算され、資格を活かして働きたい方のモチベーションが上がるシステムです。

月給

181,000 ~ 226,000

正社員
住所 大分県別府市南荘園町25
法人名 島津産業 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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TONERIKOの丘の生活相談員求人

住宅型有料老人ホーム

【日勤のみ・正社員・週休二日】未経験でも応募OK!生活相談員を募集しています! 職員の働きやすさを第一に考えた、充実した福利厚生が自慢です。単身寮もありますよ! 社会保険完備はもちろん、退職金制度や各種手当の支給があり、昇給・賞与も用意しています。週休2日制で日勤のみの勤務時間なので、家庭やプライベートも充実させながら働ける職場です。やりがいを持って働ける環境が整っているので、長く勤務することが可能です。 職種の垣根を越えて、一緒に働く仲間と協力し、コミュニケーションを大切にしてくださる方を求めています。 『デイサービスセンター桜の庵』は、ホームに入居いただいている利用者さまや由布市にお住まいの方を対象に、生活リハビリ中心の機能訓練を行っています。介護・医療の連携や地域との交流に注力しており、利用者さまが心身ともに健康で、安心して暮していただける場所を目指しています。そのため、愛情を持ってお仕事を行ってくださる方を募集しています。

月給

180,000 ~ 250,000

正社員
住所 大分県由布市湯布院町中川806
法人名 株式会社 TONERIKO

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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介護サービス美和 ショートステイで生活相談員の募集です。ご利用者さまの相談窓口としてあたたかいサポートをお願いします! 有限会社 三愛メディカルセンターが運営する介護サービス美和は、日田市南友田町にあるデイサービスとショートステイのサービスを提供する施設です。木のぬくもりが特徴の施設内は、ご利用者さまが安心して過ごせるよう設備が整っています。そんな介護サービス美和 ショートステイで生活相談員の募集です。介護福祉士、社会福祉主事任用、介護支援専門員(ケアマネジャー)のいずれかの資格と自動車免許の資格を保有する方を雇用します。ご利用者さまやご家族、職員、ケアマネジャーなどの相談窓口業務を行っていただきます。デスクワークや送迎なども業務に含まれます。やる気や意欲のある方なら未経験でも大歓迎です。入社してから社内研修や勉強会に参加することで、基礎知識から専門知識までしっかり学べます。正社員での雇用なので、安心して働ける待遇のもと長期的に勤務可能です。

月給

165,000 ~ 210,000

正社員
住所 大分県日田市南友田町12-2
法人名 有限会社 三愛メディカルセンター

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◎未経験からスタートOK◎正社員◎生活相談員募集中◎資格をいかして働きたい方にもぴったりです! 「有限会社 三愛メディカルセンター」が運営している「介護サービス美和 デイサービス」は、日田市南友田町にある介護施設です。木のぬくもりが、やさしくあたたかな落ち着いた雰囲気の施設ではご利用者さまにのびのびと快適な時間を過ごしていただけるようスタッフ一同努めています。また、関連グループの医院と連携しているので万が一のときも安心です。現在、当施設では正社員の生活相談員を募集しています。ご応募には、介護福祉士・社会福祉主事任用・介護支援専門員(ケアマネジャー)のいずれかの資格と自動車免許が必要ですが、実務経験の有無は問いません。資格をいかして働きたいとお考えの方にもぴったりの職場です。お仕事の内容は、当施設ご利用者さまに対する生活相談員業務全般を担当していただきます。事務作業のほかにも送迎・簡単な介助など、幅広業務がありさまざまな経験を積める職場です。

月給

165,000 ~ 210,000

正社員
住所 大分県日田市南友田町12-2
法人名 有限会社 三愛メディカルセンター

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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生活相談員を求めています。ご利用者さまが住み慣れた地域で健康的に生活できるサポートを行う地域包括支援センターです。 大分県大分市で住み慣れた地域で健康的に生活が送れるようにサポートを行う稙田西地域包括支援センターです。医療法人創寿会が開設している施設で、自分らしい生活が送れるように相談対応から介護サポートを提供しています。 未経験も応募可能、社会福祉士の資格を活かして生活相談員として勤務してみませんか。正社員としての募集です。 未経験の方も応募可能です、先輩スタッフの指導を受けて仕事のスキルを身につけながら無理なく仕事ができる職場です。社会福祉士の資格を持つ方で、能力を活かしてご利用者さまの相談対応やケアマネジメント業務全般を行う生活相談員を正社員で募集しています。 勤務内容や能力のほか生活状況に応じた手当を支給。昇給や賞与もある評価体制の整った働きやすい職場です。 勤務待遇として基本給のほか仕事の内容や能力に応じた手当や住宅、扶養手当の生活状況に合わせた手当も支給されます。昇給や賞与も毎年うけられるので、仕事への貢献度が手当につながる評価体制の整った働きやすい職場です。

月給

142,300 ~ 182,500

正社員
住所 大分県大分市富士見が丘東2-27-2
法人名 医療法人 創寿会

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

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医療法人 豊山会が運営母体★介護老人保健施設 ケアポート◇正社員採用◇介護職・ヘルパー募集!自動車免許必須! 医療法人豊山会が運営母体の介護老人保健施設 ケアポート渓和では、施設で働く生活相談員として、明るく家庭的な雰囲気の中で、利用者さまに「健やかでその人らしい人生」の生活全般をサポートさせていただいています。雇用形態は、正社員採用です。社会保険完備、長く安定的にお勤めしていただけます。子育て中の方には配慮いたします。お子さまの急な病気やケガなどでのお休みに関しては対応いたします。ご応募については、自動車免許をお持ちの方に限らせていただきます。介護のお仕事がはじめての方歓迎します。仕事内容は丁寧に指導させていただきます。 介護老人保健施設 ケアポート渓和で従事していただくお仕事とは〇 介護老人保健施設ケアポート渓和で従事していただくお仕事は、生活相談員業務全般です。高齢者の方、ご家族さまの相談にのり、問題を解決するやりがいを感じられるお仕事です。介護保険やサービスの活用方法が分からずに、本来なら解決できる事を出来ずに困っている方が多くいます。上手にサービスを利用していただくために、ご本人さまやご家族さまが安心して暮らせるようお手伝いをしていただきます。

月給

145,000 ~ 220,000

正社員
住所 大分県玖珠郡九重町町田5481-3
法人名 医療法人 豊山会

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はじめてでも大丈夫!未経験から始める介護♪【生活相談員募集】介護支援専門員(ケアマネジャー)資格必須<<正社員>> デイケア施設の生活相談員としてご利用者さまの笑顔を支える 生活相談員として勤務できる方を募集します。勤務先は「デイケア若宮」です。正社員としての採用です。主な業務はご利用者さまやご家族様からの相談対応とサービス担当者会議への出席です。そのほか、事務作業として介護保険請求記録管理の補助業務や短時間リハビリ移行準備などもお手伝いいただきます。 実務未経験でも気軽に応募できます!ご安心ください 介護系施設の実務経験がなくてもスタートできます。未経験の方については先輩スタッフが丁寧に業務を教えるのでご安心ください。介護保険請求についても簡単な作業からお任せします。段階的にスキルアップを目指します。応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)もしくは社会福祉士の資格が必須です。 働きやすさが自慢の職場に勤務してみませんか? 生活相談員専任なので介護業務との兼務はありません。自分のお仕事に集中できる環境が用意されています。また従業員医療費補助制度などの福利厚生がしっかり用意されていて、研修費負担制度などを活用すればキャリアアップも望めます。

月給

235,000 ~ 250,000

正社員
住所 大分県日田市南元町24-10
法人名 医療法人 秋水堂

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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利用者さまとスタッフを支援して快適な施設づくりができます。明るい対応のできる方をお待ちしています。 利用者さまが自宅で元気に生活できるよう心身の支援を行っています。 自宅で介護を受けて生活している利用者さまを送迎し、レクリエーションや行事で生きがいづくりを行っているデイサービス『番匠のしらべ通所介護事業所』。当事業所では医療機関と連携して利用者さまの健康をサポートし、自宅で自立した生活を営めるよう支援しています。ご家族の介護負担も軽減できる、とてもやりがいのある仕事です。 デイサービスの利用者さまをサポートする正社員の生活相談員を募集しています。 生活相談員の仕事は利用者さまの見守り・デイサービスの記録作成・レクリエーションの支援などです。時に見学者の対応もお願いする場合があります。いつも明るい対応で快適なサービス提供ができるよう、きめ細やかな対応をお願いします。当施設は駐車場完備でマイカー通勤可能なので、忙しい朝の出勤もラクラクです。

月給

165,000 ~ 202,300

正社員
住所 大分県佐伯市弥生門田173-1
法人名 株式会社 やのたけ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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医療法人運営のデイサービスで、生活相談員として地域貢献できるお仕事です。 大分県別府市に位置する「デイサービスセンターふれあい」は、医療法人社団仁泉会が運営しています。経営基盤のしっかりした法人運営の施設です。「別府駅」より徒歩14分圏内にあり、車通勤も可能なので通勤方法が選択できます。今回の募集職種は、生活相談員の正社員で、介護福祉士の資格が応募要件です。主な仕事内容はデイサービスのご利用者さまに対しての相談業務全般です。日勤帯のみの勤務なので、予定が立てやすく生活リズムを整えやすい勤務体系です。 働く職員をサポートする体制が整っています。 各種保険を完備し諸手当の保証もあり、長く働きたい方も安心の福利厚生です。賞与は年2回あり、あなたの頑張りが評価され還元される待遇です。勤続2年以上で退職金制度もあり、腰を据えて働きたい方も安心して続けていただけます。勤務は4週8休以上のシフト制で年間休日は114日ありますので、プライベートの時間を確保しながらお仕事していただけます。

月給

191,000 ~ 250,000

正社員
住所 大分県別府市中島町19-29
法人名 医療法人社団 仁泉会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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大分県の介護求人事情

大分県は介護職員のキャリアアップを無利子貸付でサポート

大分県は、介護職員の方やこれから介護職を目指す方のために、大分県社会福祉協議会を通じてさまざまな支援を行っています。

介護現場での働き方にはボランティアやパートなどいろいろな形がありますが、正社員を目指す場合は介護関連の資格を持っているほうが有利であることは間違いありません。

多くの方が介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得を目指すなか、大分県ではこれらのバックアップをしています。

ここでは、そのようなバックアップのために行われている事業をいくつかみていきましょう。

まずは「介護福祉士修学資金等貸付事業」についてです。

これは、介護福祉士になるために通う養成施設の修学費用を貸付してもらえる制度。

養成施設への在学中は貸付という形で月額最大5万円、入学準備金最大20万円、就職準備金最大20万円などを無利子で借り受けることができます。

そして修了後、介護福祉士として登録し、大分県内の介護施設や福祉施設で5年以上仕事をすることで、借り受けた修学費用の返還義務が免除されます。

「介護職を目指したいけど資格を取得する経済的な余裕がない」という方は、ぜひこちらの制度を利用してチャレンジしてください。

また、すでに介護職員として働いている方に対しては、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付事業」を実施しています。

大分県の支援の画像

こちらの事業は、介護福祉士実務者研修を受講するための授業料や教材費、国家試験受験手数料などに対して、最大20万円まで無利子で貸し付ける制度です。

こちらも「介護福祉士修学資金等貸付事業」と同様に、資格取得後に大分県内の介護施設などで2年間働くことで返還義務が免除されます。

この制度を利用することで、「キャリアアップがしたいけど費用が出せない」という方でも経済的な負担なしに介護福祉士の資格を取得することができます。

さらに大分県では、出産や育児などのために一度介護職を退いた、いわゆる潜在的な介護士の方のために「離職介護人材再就職準備金貸付事業」という名目で復職支援も行っています。

復職のための準備金として最大20万円まで無利子で借りられるほか、復職後、大分県内の介護施設などに2年以上働くことで借り受けた準備金の返還が免除されるのです。

このように大分県では、介護職の方のキャリアアップをサポートすることで、質の高い介護の提供に取り組んでいます。

大分県の介護職の有効求人倍率はおよそ2倍で人手の供給不足が顕著

大分県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

有効求人倍率というのは、「求職者1人につき何件の求人数があるか」を数字で現したものです。

つまり、この数字が高いほど就職しやすい状況にあるといえます。

介護関連職の有効求人倍率は他の業種と比べて高くなる傾向にありますが、それは介護職自体に「きつい」「つらい」というネガティブなイメージが定着していることが一因といわれてきました。

しかし、最近は介護現場が過酷であるという状況が変わりつつあり、地域よってもその傾向は大きく異なります。

例えば、2017年のデータでは全国平均の有効求人倍率は1.22倍ですが、介護関連職に関しては3.15倍と1.93ポイントも開きがあります。

ところが、同年の大分県の介護関連職の有効求人倍率は1.95倍と0.73ポイントしか開きがないのです。

この年に限っていえば、大分県では介護関連職もほかの職業も有効求人倍率に関してはそれほど大差がなかったことになります。

実は、この傾向は九州・沖縄地方全体にいえることです。

2017年の宮崎県の介護関連職の有効求人倍率は2.03倍、鹿児島県は1.97倍と、大分県とほとんど差がありません。

沖縄県も1.98倍です。

ただし、だからといって大分県やほかの九州各エリアで介護関連職に就くのは難しいのかといわれると、そんなことはありません。

なぜなら、同年の大分県における産業全体の有効求人倍率は1.45倍で肉薄しているとはいえ、介護関連職の有効求人倍率のほうが高い数値になっているからです。

有効求人倍率が高ければ高いほど就職しやすいと冒頭に書きましたが、そういう意味では大分県でも介護関連職のほうが他職業と比べて就職しやすいのは間違いありません。

ちなみに、「介護職=ハードな業界」というイメージを持たれている方は、介護職の離職率も気になるところなのではないでしょうか。

実は、全国的に介護職の離職率は下がり続けています。

2007年の時点で全国平均の全産業の離職率は15.4%でしたが、介護関連職の離職率に限っていえば21.6%でした。

これが2015年には全国平均の全産業の離職率が15%で介護職の離職率は16.5%にまで下がっているのです。

この数字からもわかるように、介護職は長く働ける職場へと生まれ変わりつつあります。

大分県の高齢化率は右肩上がりで”支え手”となる介護職の確保がカギ

大分県の高齢化率
出典:大分県 更新

大分県の高齢者人口は急速に増えていますが、その一方で総人口をはじめ、生産年齢人口、年少人口は右肩下がりの傾向に。

そのため、おのずと高齢化率が上昇傾向にあります。

具体的にみてみると、総人口は1955年に約127万7,000人にまで増加しましたが、その後は減少に転じました。

1970年には約115万6,000人まで落ち込み、1985年には約125万人と回復傾向をみせましたが、そこから再び減少し始めました。

2007年には120万4,772人、2010年には119万2,097人と120万人を割り込み、2014年には117万1,702人、そして2016年には115万9,634人にまで落ち込みました。

今後もこの減少傾向は続き、2040年には約95万5,000人、2060年には約76万1,000人にまで減少すると予想されています。

生産年齢人口と年少人口に関しても軒並み減少傾向にあり、1940年には生産年齢人口は約55万人、年少人口は約36万人だったのに対し、2040年には生産年齢人口が約50万4,000人、年少人口にいたっては約10万1,000人にまで減少すると考えられています。

このような状況にもかかわらず、高齢者人口は高度成長期以降じわじわと上昇を続け、1940年には約6万3,000人だったのが1965年には10万人を突破し、1990年代に入ると20万人を超えました。

さらに2000年に26万5,901人、2007年には30万5,012人と30万人を突破し、2010年には31万7,483人、2014年には34万4,780人、そして2016年には35万8,339人と35万人を突破したのです。

今後もこの上昇傾向は変わらず、団塊の世代が後期高齢者になる2025年には約37万人を突破すると考えられています。

一方、高齢化率は高齢者人口がピークを迎える2025年以降も上昇し、ピークは2040年頃だと推計されています。

高齢化率の推移をみると、1940年には6.5%に過ぎなかったのが、2000年には21.8%、2010年には26.6%、そして2016年には31.2%とついに30%を上回りました。

ピークを迎える2040年には36.7%にまで上がる見込みです。

このように深刻な高齢化が進む大分県にあって、介護職員の需要は今後ますます高まると予想されます。

大分県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 188,063 1,230
サービス提供責任者 212,454 -
介護職員 205,278 844
看護職員 230,882 1,438
介護支援専門員 222,996 -
生活相談員または支援相談員 244,474 994

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大分県 80.7 7.1 12.2 608,442

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大分県 46.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 40.6
介護職員初任者研修 33.8
実務者研修 3.6
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 17.9
PT・OT・ST等 3.7
社会福祉士 1.9
管理栄養士・栄養士 1.6
その他の資格 5.7
無資格 4.9

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.6 20.5 28.2 23.1 2.6
サービス提供責任者 2.9 11.8 8.8 73.5 2.9
介護職員 10.3 17.6 36.8 35.3 -
看護職員 5.8 7.2 24.6 58.0 4.3
生活相談員 2.0 6.0 12.0 76.0 4.0
PT・OT・ST等 - 11.1 13.9 69.4 5.6
介護支援専門員 4.1 12.2 12.2 69.4 2.0

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 61.4
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 47.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 51.1
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 44.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 38.6
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 47.7
賃金水準を向上させている 35.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 29.5
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 23.9
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 34.1
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 26.1
健康対策や健康管理に力を入れている 36.4
キャリアに応じた給与体系を整備している 30.7
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 33.0
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 29.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.7
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 13.6
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 12.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.8
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.4

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 60.5
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 39.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 17.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 34.1
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 24.9
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.6
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.9
いずれも行っていない 2.7
その他 -
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