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岡山県の介護求人事情 岡山県は介護福祉士・社会福祉士志望者に向けた貸付制度が充実高齢化に伴い、岡山県では介護保険サービスを利用する人が増加しています。その介護を実践する介護福祉士や社会福祉士の養成と仕事の継続のため、岡山県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付制度・社会福祉士修学資金貸付制度」、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」「離職した介護人材の再就職準備金貸付制度」の3つの制度を用意しています。まずは、「介

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月収 17.8万円 時給 949
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岡山県の介護求人

2,296件中1~10

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年間給仕を112日ご用意☆プライベートも重視可能です! 准看護師が活かせる職場◎未経験の方もご応募いただけますよ♪ 「有料老人ホーム 桜日和」は、株式会社 アイグレースが運営しています。ご利用者さまの生きがいや喜び、生きる楽しみを感じていただけるよう、コミュニケーションを大切にした心のこもったケアをお届けしています。そんな当施設では、准看護師として、ご利用者さまが安心して健康に日々を過ごせるようサポートしてくださるスタッフを募集することになりました。正社員雇用での採用です。応募は、専門知識を身に着けた准看護師の資格をお持ちの方に限定させていただきます。なお、実務経験は問いませんので、未経験の方もご応募可能です。従事していただくお仕事は、「有料老人ホーム 桜日和」における准看護師業務全般です。年間休日が112日ありますので、オンオフをしっかり切り替えて勤務できますよ。資格を活かして、ぜひ当施設で活躍しませんか?

月給

215,000

正社員
住所 岡山県岡山市北区楢津373-1
法人名 株式会社 アイグレース

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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2013年4月にオープンしたキレイな施設☆働きがいにつながる賞与支給は年2回・計 3.50ヵ月分◎私たちと一緒に働きませんか? 株式会社 アイグレースが運営する有料老人ホーム 桜日和は、平津橋バス停から徒歩5分のアクセスに優れた立地の施設です。2013年4月にオープンしたキレイな施設で、介護職・ヘルパーとして、私たちと一緒に働きませんか?雇用形態は社会保険完備の正社員採用です。賞与支給は年2回・計 3.50ヵ月分。働くスタッフの待遇面も配慮され、働きがいにつながります。天候にも左右されないマイカー通勤が可能ですので、ご自身のペースで毎日通うことができます。スタッフ専用の無料駐車場をご用意していますので、自己負担の心配もいりません。皆さまのお仕事は有料老人ホームにおける介護業務全般を担当していただきます。こちらの求人は、初任者研修(旧ヘルパー2級)、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)、介護福祉士の資格をお持ちの方に限ります。介護の仕事がはじめての方でもご応募お待ちしています。幅広い年代のスタッフや利用者さまと触れ合いながら、コミュニケーションを大切にできる方を歓迎いたします。

月給

200,000 ~ 205,000

正社員
住所 岡山県岡山市北区楢津373-1
法人名 株式会社 アイグレース

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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未経験OK★正社員介護スタッフ募集。日勤のみでも大丈夫◎病院が運営している施設で一緒に働きませんか? 「あいの里シルバーメイツ」は青木内科小児科医院が運営しているグループホームです。ご利用者さまが安心してゆっくりくつろげる空間で、アットホームな雰囲気の施設です。病院との連携があります。ご利用者さま一人ひとりの思いを大切にサービスの提供を行っています。 介護職の正社員としてスキルアップを目指す方は大歓迎! 経験や年齢は問わず大歓迎です。社内で研修がありますので、介護の知識を深めながら自身のスキルアップにつながっていきます。スキルアップを目指す方へのサポートは万全です! 豊富な手当◎働き方に合わせた収入が得られます。 介護職手当や皆勤手当てなどを支給いたします。また、日曜祝日手当や早番・遅番手当など、あなたの働き方に合わせて支給される手当も用意しています。 マイカー通勤OK◎託児所が利用できます。 託児所をご利用していただけますので、お子さまと一緒に出勤・退社も可能です。育児休暇制度や介護休暇もありますので、お子さまや家族に合わせた休暇を取っていただけます。また、各種社会保険を完備しており加入していただけます。

月給

159,760 ~ 197,000

正社員
住所 岡山県岡山市北区今5-3-25
法人名 医療法人 青木内科小児科医院

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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看護師資格必須!!未経験者OK♪ 思いやりを持った行動を起こせる看護師、大歓迎◎ 2013年4月にオープンの「有料老人ホーム 桜日和」☆ スタッフ同士の仲が良い明るい雰囲気の施設です♪ 有料老人ホーム 桜日和は、株式会社 アイグレースが運営しており、2013年4月にオープンした高齢者福祉サービスを提供している施設です。スタッフ同士の仲が良い明るい雰囲気の施設で、正社員の看護師として一緒に働きませんか?皆さまに従事していただくお仕事は、有料老人ホーム桜日和における看護師業務全般です。具体的には、利用者さまの毎日のバイタルチェックによる健康管理業務や服薬管理、医師の指示に基づく簡単な医療処置などを行っていただきます。こちらの求人は、看護師資格が必須です。実務経験の有無は問いませんので、お仕事がはじめての方でもご応募をお待ちしています。皆さまの人柄と利用者さまをはじめとする周囲の方へ思いやりを持った行動を起こせる方を歓迎いたします。

月給

215,000

正社員
住所 岡山県岡山市北区楢津373-1
法人名 株式会社 アイグレース

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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経験不問!充実の福利厚生◎地域密着でアットホームな『グループホーム やわらぎ』で、介護職の正社員のお仕事はじめてみませんか! 『我が家』のような空間を提供しています! 当施設は岡山県玉野市にある認知症対応型のグループホームです。認知症を発症された方々が、のんびりと自由な空間で、少人数で生活されており、ご自宅に近い環境で自立を目指しながら、ご家族との時間も大切に過ごされています。当施設で、入居者さまの日常生活の介助やサポートを行っていただける方を募集しています!ぜひ、利用者さまの『大切な人生のとき』を支援できる、やりがいのある介護の現場で一緒に働きましょう。ご応募を心よりお待ちしております! 安心して長く働ける職場環境が整っています! 独身寮や家族寮などの社員寮完備で、住宅手当もあり、働くスタッフの家計をサポートしています。各種社会保険完備で、退職金制度もあり将来の不安なく働ける制度があります。出産・育児休暇など、変化するライフステージにも対応できるので安心です!

月給

194,000 ~ 247,000

正社員
住所 岡山県玉野市宇野2-13-10
法人名 岡崎共同 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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勤務時間は相談に応じます!働きやすい職場です♪ 日勤のお仕事なので家庭との両立がしやすくなっています。 グループホームやわらぎでは当施設で看護師として働いていただける方を募集しています。雇用形態はパートです。入居されている方の健康管理や介護業務を行う事がお仕事となります。 昇給があり、あなたの頑張りをしっかりと評価いたします。 給与は時給制で、1,200~1,500円となっています。当求人へ応募する為に必要となる資格は正看護師または准看護師の資格です。該当の資格をお持ちであれば未経験者の方でも可能ですし、学歴は問いませんのでどなたでもご応募いただけます。 勤務時間は午後からの勤務も可能です◎土日祝の勤務が可能な方、大歓迎! 勤務時間はご相談に応じます。土日祝の勤務が可能な方は特に大歓迎です!時間外の勤務はありません。育児休業の取得実績があります。マイカー通勤の可能で、無料駐車場もご用意しております。

時給

1,500

パート・アルバイト
住所 岡山県玉野市宇野2-13-10
法人名 岡崎共同 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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地域に密着したグループホームにてあなたの特技を生かし、いきいきとした毎日を手に入れませんか? 調理や簡単な援助作業をお任せする調理スタッフを募集しています。 1ユニット9名×2ユニットの定員18名の利用者さまに対し、家庭的な介護を提供している「グループホーム やわらぎ」での求人です。この度、当施設の調理スタッフとして働くパート・アルバイトスタッフを募集しています。調理や雑務が主な仕事。そのほか、簡単な援助作業も担っていただきます。 料理好きの方必見!自分の好きなことが生かせる☆長年愛され続ける会社です! 応募には、自動車免許が必須ですが、経験は問いません。仕事で調理をしたことがない料理好きの方、他業界からの転職など、未経験者を歓迎しています。運営するのは地域に密着したサービス展開で長年愛され続けてきた「岡崎共同 株式会社」。ローテンションによる勤務なので、無理なくメリハリを持って仕事にあたれますよ。

時給

834

パート・アルバイト
住所 岡山県玉野市宇野2-13-10
法人名 岡崎共同 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【介護職】地域密着型のアットホームなグループホーム! 少人数で認知症の方々がゆったりと暮らしている施設です 多角的に事業を展開している岡崎共同株式会社の介護事業部が運営しているグループホームです。認知症の方々が少人数で、住み慣れたご自宅に近い生活環境で自立した豊かな生活を目指し、ご家族との関わりを大切にしながら毎日を過ごしております。地域に溶け込んだ環境の中で自発的なものを尊重し、自分らしさを失わず、生き甲斐を持ちながら穏やかに暮らせるよう取り組んでおります。 資格・経験不問です◎土日祝の勤務が可能な方、大歓迎! 介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上の資格がありましたら大歓迎ですが、なくてもご応募可能です。勤務時間や日数に関してはご相談に応じます。自分らしく生きるためのお手伝いをするお仕事です。ご興味がおありでしたらぜひ一度お問い合わせください。職員一同お待ちしております。

時給

850 ~

パート・アルバイト
住所 岡山県玉野市宇野2-13-10
法人名 岡崎共同 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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介護、不動産、エネルギー事業など複数の業種を手掛ける安定企業でのお仕事です。 ご利用者さまが穏やかに過ごせるよう質の高い介護サービスを提供しています。 「岡崎共同 株式会社」は、不動産やエネルギー事業、介護事業など、さまざまな業種を手掛ける岡山県でもトップクラスの安定企業です。同法人が運営する「コモンライフやわらぎ」は、岡山県岡山市に位置し、近隣には旭川が流れる静かな住宅街の中にある介護施設です。ご利用者さまが穏やかに過ごせるようチームケアで、質の高い介護サービスを提供しています。当施設では初任者研修(旧ヘルパー2級)資格を有する介護職・ヘルパーの夜勤専従パート・アルバイトを募集しています。施設管理をはじめ、ご利用者さまからの電話、緊急コール対応などを行っていただきます。 未経験OK◎正社員登用制度あり◎安心して働ける環境です! 「岡崎共同 株式会社」では、パート・アルバイトの方にも長く働いていただくため、正社員への登用制度などにも力を入れています。また、日曜日固定の週休2日制などご家族との時間を重視する方も働きやすくなっています。未経験の方も入社後には、独り立ちできるまでベテランスタッフからの指導やサポートがあるため安心です。

時給

1,000

パート・アルバイト
住所 岡山県岡山市北区内山下1-7-17
法人名 岡崎共同 株式会社

勤務日数が週2日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

週休2日制を導入し、残業なし。仕事とプライベートの両立がしやすい環境です♪社会保険を完備し、退職金制度や再雇用制度あります◎ 地域に密着した家庭的な環境の中で、ご利用者さまの自立支援や家族支援をする『グループホーム やわらぎ』では、正社員の看護師を募集します。看護師の資格および、自動車免許が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。週休2日制を導入し、時間外勤務もないので、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。また、社会保険を完備して、退職金制度や上限が65歳までの再雇用制度を導入。スタッフが安心して長く働けるようにサポートしています。土日祝日勤務できる方を歓迎します。 地域に溶け込み、入所者さまが自分らしく生き甲斐を持って暮らせるように支援をする『グループホーム やわらぎ』。ご家庭に近い環境で日常生活を支えます 地域の中に溶け込み、入所者さまが自発性を持って、自分らしく生き甲斐ある暮らしを送れるようにサポートする『グループホーム やわらぎ』。当施設における、看護業務全般をお任せします。主な業務内容は、1ユニット9名で、2ユニットの施設における、入居者さまの健康管理および、介護業務です。ご家庭に近い生活環境の中で、少人数の入居者さまが、自立的な共同生活を営めるように、健康面に配慮したサポートを提供します。

月給

222,000 ~ 232,000

正社員
住所 岡山県玉野市宇野2-13-10
法人名 岡崎共同 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

岡山県の介護求人の平均給与相場

介護職・ヘルパー
ケアマネジャー
市区町村 正社員
(月収)
パート・アルバイト
(時給)
久米郡 175,909 - 1,007 -
久米郡久米南町 172,123 - 951 -
久米郡美咲町 174,857 - 1,042 -
井原市 185,148 - 1,006 -
倉敷市 182,147 208,667 938 1,127
備前市 174,412 206,358 913 1,133
加賀郡 178,568 - 915 -
加賀郡吉備中央町 178,568 - 915 -
勝田郡 172,558 202,327 1,035 -
勝田郡勝央町 173,315 - 1,042 -
勝田郡奈義町 173,128 203,115 1,035 -
和気郡 169,862 205,177 911 1,130
和気郡和気町 169,862 205,177 911 1,130
小田郡 188,051 - 924 -
小田郡矢掛町 184,820 - 914 -
岡山市 175,667 210,320 952 1,119
岡山市中区 176,711 221,146 988 1,140
岡山市北区 176,687 216,642 958 1,100
岡山市南区 170,507 216,409 940 1,148
岡山市東区 178,764 215,592 921 1,140
新見市 166,519 - 883 -
津山市 174,738 199,262 1,034 -
浅口市 175,472 - 958 -
浅口郡 170,301 - 931 -
浅口郡里庄町 170,301 - 931 -
瀬戸内市 180,404 211,265 928 1,121
玉野市 180,245 214,449 1,012 -
真庭市 173,001 - 987 -
笠岡市 174,866 207,316 916 1,094
総社市 172,764 213,578 931 -
美作市 171,873 202,619 985 1,165
苫田郡 173,901 192,942 1,024 1,147
苫田郡鏡野町 175,360 196,969 1,026 1,147
赤磐市 169,404 217,854 902 1,104
都窪郡 175,519 - 874 -
都窪郡早島町 176,135 - 920 -
高梁市 168,187 209,766 910 1,096

よくある質問

【年齢】岡山県の介護求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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岡山県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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岡山県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】岡山県の介護求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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岡山県の年間休日110日以上の求人は372件です。


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詳細説明

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岡山県の週休2日の求人は72%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】岡山県の介護求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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岡山県ではブランクがあっても復職ができる求人は1,116件です。


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詳細説明

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岡山県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

岡山県の介護求人事情

岡山県は介護福祉士・社会福祉士志望者に向けた貸付制度が充実

高齢化に伴い、岡山県では介護保険サービスを利用する人が増加しています。

その介護を実践する介護福祉士や社会福祉士の養成と仕事の継続のため、岡山県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付制度・社会福祉士修学資金貸付制度」、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」「離職した介護人材の再就職準備金貸付制度」の3つの制度を用意しています。

まずは、「介護福祉士修学資金貸付制度・社会福祉士修学資金貸付制度」を説明していきます。

この制度は、養成施設に入学する人や在学中の学生に対して、介護福祉士または社会福祉士の資格の取得や修学資金を貸し付け、修学や資格取得のハードルを下げて、県内の介護福祉士および社会福祉士の一定数確保することを目指すものです。

貸付金額は次の通りです。

  • 月額最大5万円
  • 入学準備金を最大20万円
  • 最終回に就職準備金を最大20万円
  • 国家試験受験対策費用年度当たり最大4万円以内(介護福祉士修学資金のみ)

この修学資金貸付制度について、次のような点に注意しておく必要があります。

  • 介護福祉士修学資金については、外国人留学生も含まれる
  • (教育ローン、奨学金も含めた)国庫補助の貸付事業の併用はできない
  • 連帯保証人が2人必要

また、この制度は養成施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士(または社会福祉士)の登録を行い、岡山県内において返還免除対象の職務に就き、5年間(在職期間通算 1,825 日以上で業務 従事期間 900 日以上)継続して働くと、返還が全額免除されるのです。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を説明します。

これは、実務者研修施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生に対し修学資金を貸し付け、介護福祉士を養成するために行われている制度です。

3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資格を取得することができます。

この貸付金額は、1人あたり1回限りで20万円以内です。

岡山県の支援の画像

この貸付の対象となるのは、以下のものにかかる金額となっています。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 交通費
  • 国家試験の受験手数料

また、こちらの貸付金額も、一定の条件を満たした場合は返還の必要がありません。

具体的には、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を完了後、岡山県内の社会福祉施設などで返還免除対象業務に就き、さらに2年間介護の業務に携わった場合に貸付金の返還が全額免除されます。

最後に、離職した介護人材の再就職準備金貸付制度を紹介します。

これは、何らかの理由で離職した介護人材が介護福祉士などの資格を活かし、再び就職するための準備資金を貸し付けることで、介護業界に復帰を促す制度です。

知識や技術の再習得で援助を行うので、介護職に無理なく復帰することができます。

この貸付金額は、1人あたり1回限りで最大20万円です。

また、この貸付の対象となる用途は次の通り。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護に関わる講習会の費用や仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用
  • 通勤用の自転車かバイクの購入費など

こちらの貸付金は、岡山県内の事業所に介護職員などとして再就職し、さらに2年以上介護職員などの業務を続けた場合に全額返還免除になります。

他の地域と同様に、岡山県でも福祉や介護人材の確保は急務。

介護職のやりがいや魅力を知るため、現在介護事業所や施設で働いている職員の人から直接意見を交換できる場を設けて、未経験者に対してのPRを積極的に行っているのです。

岡山県の介護業界の有効求人倍率は3.85倍で介護職が渇望される

岡山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年8月の岡山県の有効求人倍率は2.03倍

また、同時期の職業別(常用)の有効求人倍率を見てみると、介護サービスの求人倍率は3.85倍となっており、これは全産業の求人倍率2.03倍よりはるかに高い水準です。

ちなみに、全国でも介護サービスの需要は、ほかの産業と比べて非常に高い傾向にあります。

団塊の世代が75歳以上となる2025年に利用が見込まれる介護サービスを提供するには、介護職員が全国で約4万1,000人必要と言われています。

この数字に対して、今後の生産年齢人口の減少を踏まえたうえで推計すれば、およそ5,000人以上不足するものと予想されているのです。

また、介護福祉士として登録している人のうち、実際に介護職員として働いている人は全国で約6割程度にとどまっている状況があります。

現在は福祉・介護・医療分野で働いていないが、介護福祉士として過去に働いたことのある人のうち、64.5%は「ぜひもう一度福祉・介護・医療分野で働きたい」「条件があえば働きたい」と答えています(公益財団法人社会福祉振興・試験センターの2012年度社会福祉士・介護福祉士就労状況調査」より)。

離職者や有資格者を介護業界に復帰してもらえれば、ゼロから人材教育をするよりも時間やコストが抑えられます。

結婚、出産・育児により離職した介護福祉士も多いことから、このような復帰意欲のある人を即戦力として活用していくことが必要です。

このような状況のなか、岡山県では福祉・介護の仕事を広く知ってもらうため、「おかやまフクシ・カイゴWEB」を立ち上げ、情報発信を行っています。

福祉と保育の合同就職説明だけでなく、介護の仕事ミニ説明会&座談会、単独の福祉法人に対する就職説明会や施設の見学会も実施しているのです。

求人情報だけではなかなか知りえない情報を入手して、自分に合った職場を見つけてもらうことが目的です。

今後、介護職員の確保は一層重要となってくるため、介護・人材福祉センター、ハローワーク、市町などの関連機関が連携を図り、現在は働いていない介護資格の保持者の再就職を促進することが急務となっています。

岡山県の生産年齢人口の減少が激しく、介護人材の採用は不可欠

岡山県の高齢化率
出典:岡山県 更新

岡山県の人口は2005年の約196 万人をピークに減少し、2018年10月1日に189万9,739人となりました。

2018年の総人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が23万8,633人、15~64歳が該当する生産年齢人口が106万7,055 人、65歳以降が該当する高齢者人口が55万9,432 人となり、2017 年に引き続き、年少人口と生産年齢人口が減少して高齢者人口が増加しています。

人口構成比は、年少人口が12.8%、生産年齢人口が 57.2%、高齢者人口は30.0%となっています。

年少人口の割合は1981年以降、生産年齢人口割合は1996年以降それぞれ低下が続き、高齢者人口の割合は1955年以降上昇が続いています。

高齢者人口を見てみると、2016年の55万2,771人から、2020年には56万6,902人でピークを迎える見込みです。

政令指定都市を抱える岡山県も、高齢化の波からは逃れられないことが数字からもわかります。

高齢化が進む一方で深刻なのが生産者人口の減少で、2015年時点で既に、生産者人口の割合が60%を切っています。

その翌年の2016年には高齢化率が29.2%と全国平均を2%も上回る、超高齢の自治体になっています。

年少人口の割合が全国平均を1%以上上回っていることを踏まえても、高齢化は深刻。

また、75歳以上の後期高齢者が65歳~74歳の前期高齢者数を上回っている点も見逃せません。

地域別に見ると県北部で高齢化の進行が目立ちます。

この原因には生産年齢人口の現役世代が隣接する岡山市に流出していることが考えられます。

現に県のなかで圧倒的に人口が集中している岡山市と倉敷市は、ともに高齢化率でも全国平均を下回っていますので、生産者人口が都市部に集中しすぎていることは明白です。

県全体の高齢化に伴い、独居高齢者や高齢者だけの夫婦世帯も増加しています。

これらの世帯は2020年には20万世帯を超えるとも推測されているだけに、いかに地域包括ケアシステムが機能していけるかが課題なのです。

岡山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 200,776 1,251
サービス提供責任者 209,234 1,329
介護職員 205,608 1,033
看護職員 249,515 1,326
介護支援専門員 253,001 1,651
生活相談員または支援相談員 228,502 975

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
岡山県 78.6 8.1 13.4 589,781

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
岡山県 46.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.3
介護職員初任者研修 35.4
実務者研修 5.1
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 12.7
PT・OT・ST等 2.4
社会福祉士 2.5
管理栄養士・栄養士 2.2
その他の資格 6.6
無資格 6.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 31.3 40.6 15.6 12.5 -
サービス提供責任者 8.0 12.0 20.0 60.0 -
介護職員 12.6 33.7 22.1 31.6 -
看護職員 6.7 14.4 31.1 45.6 2.2
生活相談員 - 6.3 12.5 79.7 1.6
PT・OT・ST等 - 2.9 31.4 62.9 2.9
介護支援専門員 - 4.5 9.1 86.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 68.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 50.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.7
賃金水準を向上させている 34.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 40.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 43.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.8
健康対策や健康管理に力を入れている 29.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.2
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.5
採用時の教育・研修を充実させている 33.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 26.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.3
いずれも行っていない 4.7
その他 -
画像の一部はwikipediaから引用しています