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検索結果37 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイケア

デイケアでリハビリを行う正社員の理学療法士を募集しています。託児所完備で育児中のスタッフも安心して勤務できます。 病院に併設している施設なので安心してリハビリ業務に集中できます。 当施設は病院や介護老人保健施設に併設しているデイケアです。利用者さまが自宅で安全に自立した暮らしを営むことができるように、専門職スタッフが丁寧にサポートしています。また、病院に併設しているため医療支援体制は万全で利用者さまもスタッフも安心です。 産休育休があり、託児所も完備しています。子育て世代を温かく支えている理解ある職場です。 仕事内容はデイケアでのリハビリ業務です。利用者さまに無理なく身体を動かしていただき、人の手を借りずに生活できて転倒などの心配もない、元気な身体づくりをしてください。当施設には託児所があるので、お子様と出勤して安心して働くことができます。駐車場完備でマイカー通勤可能。JR中国勝山駅からは徒歩15分の距離です。

月給

200,000 ~ 260,000

住所 岡山県真庭市勝山1070
法人名 医療法人 敬和会近藤病院

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • デイサービス

<パート・アルバイト>デイサービスにて理学療法士を募集しています 高梁市にある「デイサービスひなたぼっこ美の里」は、民家をリフォームした小規模タイプのデイサービスです。まるで我が家にいるようなアットホームであたたかい雰囲気が魅力の施設では、ご利用者さまにリラックスして楽しい時間を過ごしていただけるようサービスを提供しています。現在、当デイサービスでは一緒に働いていただけるパート・アルバイトの理学療法士を募集しています。理学療法士・自動車免許の資格をお持ちの方であれば、当デイサービスでご活躍いただけます。 我が家にいるような明るく和やかな雰囲気の職場です♪ お仕事の内容は、当デイサービスご利用者さまにおける理学療法士業務全般をお任せいたします。自宅で自立した生活ができることを目標に、その人に合わせた生活に必要な機能訓練のサポートをお願いいたします。働いているスタッフは、気さくで何でも相談し合えるようなアットホームな職場です。勤務は週休二日制で、時間は相談が可能です。定休日は日・月・祝日なので、プライベートの予定も大切にすることができます。年末年始・夏季は連休がありますので、遠出の旅行も楽しむことができます。 <マイカー通勤可能>健康診断あり!スタッフの健康も守ります 健康診断があり、働いているスタッフたちの健康もきちんと守る環境を整えています。駐車場を完備しておりますので、マイカー通勤が可能です。悪天候の日でも濡れずに通勤ができます。

時給

1,200 ~

住所 岡山県高梁市落合町近似576-2
法人名 株式会社 ひなたぼっこ

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 特別養護老人ホーム

理学療法士として勤務できる方を募集! 特別養護老人ホーム 深谷荘は2018年に利用定員を増床したため、新規にリハビリ職として勤務できる方を募集しています。ご利用者さまの笑顔をさらに引き出すために、あなたのお力をお貸しください!当求人では正社員の理学療法士として勤務できる方を募集しています。 当施設で活躍していただける方を募集しています! 理学療法士として特別養護老人ホームでリハビリテーションの業務に従事していただきます。介護や看護のスタッフからのフォローがあります!あなたも当施設で活躍してみませんか?アクティビティや機能面も大切にしたいと考えています。 有給休暇のほかにも夏季と冬季の休暇を用意しています 当求人は日勤のみの勤務で、週休2日制です。休日については相談に応じます。通常のお休みのほかにも冬季の休暇が5日、夏季の休暇が3日と有給休休暇の付与があります。賞与が年に2回で合計4.0ヵ月分の支給があり、やりがいを感じる事が可能ですよ!

月給

215,500 ~ 261,400

住所 岡山県備前市三石2791-1
法人名 社会福祉法人 しあわせの郷

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイサービス

<<理学療法士を募集中>>デイサービス施設におけるリハビリ業務全般をお任せ【正社員】ご利用者さまの自立を支援するお仕事♪ 認知症専門小規模デイサービスの理学療法士として勤務します 私たちと一緒に働いていただける、理学療法士の方を募集します。正社員としての採用です。勤務先は「創心会リハビリ倶楽部益野」です。認知症専門小規模デイサービス内の理学療法士業務全般をお任せします。ご利用者さまの生活行為向上や環境適応能力向上を目的としたサービスを私たちと一緒に提供していただきます。 長く安心して働ける環境です!退職金もあります 社会保険の完備はもちろんのこと、資格手当や職能手当など働くスタッフのサポートも万全です。退職金制度も用意されているので、長く安心して勤められる環境です。日々の頑張りや実績が正当に評価されるのでモチベーションを維持したまま働けます。 マイカー通勤OK!プライベートな時間を大切にできます マイカーによる通勤が可能です。自宅と職場の間を直接移動できるので、通勤と帰宅がスムーズです。途中でプライベートな用事を済ますこともでき便利です。時間を有効活用したい方にピッタリです。

月給

219,000 ~ 232,000

住所 岡山県岡山市東区可知3-17-53
法人名 株式会社 創心會

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイケア

手厚い福利厚生◎残業が少なく、プライベートもしっかり楽しめる職場です! 真庭市にある「老人保健施設 信愛苑」は、病院が母体の施設です。正社員の理学療法士さんとして働いてくださる方を募集しています。 施設利用者さまのリハビリ業務がお仕事です! 施設に入所されている方や通所されている方のリハビリ業務をお任せします。また、訪問によるリハビリ業務もお願いします。医院併設であり、医学的管理下での業務を行っていただきます。 各種手当支給あり!昇給・賞与も対応していて、やりがいのある職場です☆ 住宅手当や家族手当を支給しており、ご家族がいる方も安心です。昇給や年2回の賞与支給も行っていて、頑張りが反映される環境です。月の休みは8~9日で、年間休日は110日、時間外業務は月平均10時間ほどで、プライベートの時間も大切にしながら働いていただけます。単身寮があり、遠方から単身での就労を考えている方にもおすすめです。

月給

213,816 ~ 223,608

住所 岡山県真庭市下河内314-2
法人名 医療法人 福寿会

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイサービス

◎正社員◎リハビリ特化型のデイサービスセンターで理学療法士を募集しています! 「杓永整形外科 デイサービスセンター」は、岡山県倉敷市にある定員26名のリハビリテーションに特化した介護施設です。杓永整形外科と隣接しており、ご利用者さまにはその人の状態に合わせて、整形外科の専門性を活かしたリハビリを提供しています。現在、正社員として一緒に働いていただける理学療法士を募集しています。今回の求人は、理学療法士の資格をお持ちの方で経験者の方に限ります。あなたの資格と経験を活かして当施設で働いてみませんか? ◎時間外勤務なし!◎日曜日・祝日定休です お仕事の内容は、当施設ご利用者さまにおける機能訓練全般業務です。ご自宅で自立した生活が送れるよう身体機能の維持や向上のためにその人に合わせたリハビリ訓練や指導をお任せいたします。何事にも明るくポジティブ思考で、チャレンジ精神がある方を歓迎いたします。勤務は週休二日制で日曜日と祝日が定休日です。時間外勤務はございませんので、プライベートの予定を大切にして働いていただけます。

月給

230,000 ~ 300,000

住所 岡山県倉敷市児島柳田町630-1
法人名 医療法人 杓永整形外科

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • 介護老人保健施設

未経験者OK、自家用車による通勤OKの条件で理学療法士(PT)を募集しています。日勤のみのお仕事です。 長期間働いてキャリアを形成できる。 介護老人保健施設倉敷あいあいえんは、医療法人和楽会が運営するサービス付き高齢者向け住宅です。ここで働いている理学療法士(PT)は、定年が60歳に設定されているのでじっくりとキャリアを積めます。定年後も65歳まで再雇用があるので、キャリアを活かした働きかたが可能です。3年以上の勤務で退職金が用意されるので、収入面でも安心です。 育児休暇があるので子育ても安心。 介護老人保健施設倉敷あいあいえんには、育児休暇の取得実績があります。子育て世代の男女がプライベートを重視した働きかたができるように配慮された待遇です。出産や子育てが一段落したあと、復帰できる職場があるのは理学療法士(PT)にとって安心できる環境です。介護職員として、安定した職場を求めている人にはおすすめの職場になっています。

月給

217,000 ~ 283,000

住所 岡山県倉敷市串田660
法人名 医療法人 和楽会

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資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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<<ご好評によりご利用者増加の為、スタッフ急募します!!>>デイサービスご利用者様へ、個別リハビリテーション等の理学療法士又は作業療法士業務全般に携わっていただくお仕事です。ドラッグストアザグザグ全店で使える【社員割引購入制度】や毎月の給与にプラスして支給される【特別手当】はスタッフに大好評です(z▽z)※求人特記事項欄詳細あり。【特別手当支給例】ザグスタ中島理学療法士・作業療法士(正社員)22,800円(2019年4月支給額)

月給

240,000 ~ 290,000

住所 岡山県倉敷市中島1129-1ザグスタ中島
法人名 株式会社 ザグザグ

◆オープニングスタッフ募集(2020年11月予定)◆~ツクイ岡山大安寺は、退院後の在宅生活で生じる課題の解決に寄り添う事業所を目指します~【業務内容】お客様が在宅生活を長く継続できるように家屋の環境や心身機能を把握し、生活動作や基礎的訓練を計画・実行・報告※午前のみ、午後のみなど勤務時間は柔軟に対応致します。※建物の引き渡しも完了した為、施設見学も可能です。事前にご連絡の上、お越し下さい。

時給

1,400

住所 岡山県岡山市北区大安寺東町6-10
法人名 株式会社 ツクイ

・有床診療所内で、外来・入院患者様及び、デイケア利用者様に 対するリハビリテーション業務を行っていただきます。 ・疾患別・個別リハビリを中心にリハビリマネジメントを積極的に 実施しております。 また、在宅復帰にも力を入れているので、他職種の方と連携をし ていただきます。 *未経験の方も丁寧に指導させていただきます。

月給

225,000 ~ 300,000

住所 岡山県岡山市北区下伊福1-2-6
法人名 医療法人社団 岡山純心会

岡山県の介護求人事情

岡山県は介護福祉士・社会福祉士志望者に向けた貸付制度が充実

高齢化に伴い、岡山県では介護保険サービスを利用する人が増加しています。

その介護を実践する介護福祉士や社会福祉士の養成と仕事の継続のため、岡山県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付制度・社会福祉士修学資金貸付制度」、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」「離職した介護人材の再就職準備金貸付制度」の3つの制度を用意しています。

まずは、「介護福祉士修学資金貸付制度・社会福祉士修学資金貸付制度」を説明していきます。

この制度は、養成施設に入学する人や在学中の学生に対して、介護福祉士または社会福祉士の資格の取得や修学資金を貸し付け、修学や資格取得のハードルを下げて、県内の介護福祉士および社会福祉士の一定数確保することを目指すものです。

貸付金額は次の通りです。

  • 月額最大5万円
  • 入学準備金を最大20万円
  • 最終回に就職準備金を最大20万円
  • 国家試験受験対策費用年度当たり最大4万円以内(介護福祉士修学資金のみ)

この修学資金貸付制度について、次のような点に注意しておく必要があります。

  • 介護福祉士修学資金については、外国人留学生も含まれる
  • (教育ローン、奨学金も含めた)国庫補助の貸付事業の併用はできない
  • 連帯保証人が2人必要

また、この制度は養成施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士(または社会福祉士)の登録を行い、岡山県内において返還免除対象の職務に就き、5年間(在職期間通算 1,825 日以上で業務 従事期間 900 日以上)継続して働くと、返還が全額免除されるのです。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を説明します。

これは、実務者研修施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生に対し修学資金を貸し付け、介護福祉士を養成するために行われている制度です。

3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資格を取得することができます。

この貸付金額は、1人あたり1回限りで20万円以内です。

岡山県の支援の画像

この貸付の対象となるのは、以下のものにかかる金額となっています。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 交通費
  • 国家試験の受験手数料

また、こちらの貸付金額も、一定の条件を満たした場合は返還の必要がありません。

具体的には、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を完了後、岡山県内の社会福祉施設などで返還免除対象業務に就き、さらに2年間介護の業務に携わった場合に貸付金の返還が全額免除されます。

最後に、離職した介護人材の再就職準備金貸付制度を紹介します。

これは、何らかの理由で離職した介護人材が介護福祉士などの資格を活かし、再び就職するための準備資金を貸し付けることで、介護業界に復帰を促す制度です。

知識や技術の再習得で援助を行うので、介護職に無理なく復帰することができます。

この貸付金額は、1人あたり1回限りで最大20万円です。

また、この貸付の対象となる用途は次の通り。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護に関わる講習会の費用や仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用
  • 通勤用の自転車かバイクの購入費など

こちらの貸付金は、岡山県内の事業所に介護職員などとして再就職し、さらに2年以上介護職員などの業務を続けた場合に全額返還免除になります。

他の地域と同様に、岡山県でも福祉や介護人材の確保は急務。

介護職のやりがいや魅力を知るため、現在介護事業所や施設で働いている職員の人から直接意見を交換できる場を設けて、未経験者に対してのPRを積極的に行っているのです。

岡山県の介護業界の有効求人倍率は3.85倍で介護職が渇望される

岡山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年8月の岡山県の有効求人倍率は2.03倍

また、同時期の職業別(常用)の有効求人倍率を見てみると、介護サービスの求人倍率は3.85倍となっており、これは全産業の求人倍率2.03倍よりはるかに高い水準です。

ちなみに、全国でも介護サービスの需要は、ほかの産業と比べて非常に高い傾向にあります。

団塊の世代が75歳以上となる2025年に利用が見込まれる介護サービスを提供するには、介護職員が全国で約4万1,000人必要と言われています。

この数字に対して、今後の生産年齢人口の減少を踏まえたうえで推計すれば、およそ5,000人以上不足するものと予想されているのです。

また、介護福祉士として登録している人のうち、実際に介護職員として働いている人は全国で約6割程度にとどまっている状況があります。

現在は福祉・介護・医療分野で働いていないが、介護福祉士として過去に働いたことのある人のうち、64.5%は「ぜひもう一度福祉・介護・医療分野で働きたい」「条件があえば働きたい」と答えています(公益財団法人社会福祉振興・試験センターの2012年度社会福祉士・介護福祉士就労状況調査」より)。

離職者や有資格者を介護業界に復帰してもらえれば、ゼロから人材教育をするよりも時間やコストが抑えられます。

結婚、出産・育児により離職した介護福祉士も多いことから、このような復帰意欲のある人を即戦力として活用していくことが必要です。

このような状況のなか、岡山県では福祉・介護の仕事を広く知ってもらうため、「おかやまフクシ・カイゴWEB」を立ち上げ、情報発信を行っています。

福祉と保育の合同就職説明だけでなく、介護の仕事ミニ説明会&座談会、単独の福祉法人に対する就職説明会や施設の見学会も実施しているのです。

求人情報だけではなかなか知りえない情報を入手して、自分に合った職場を見つけてもらうことが目的です。

今後、介護職員の確保は一層重要となってくるため、介護・人材福祉センター、ハローワーク、市町などの関連機関が連携を図り、現在は働いていない介護資格の保持者の再就職を促進することが急務となっています。

岡山県の生産年齢人口の減少が激しく、介護人材の採用は不可欠

岡山県の高齢化率
出典:岡山県 更新

岡山県の人口は2005年の約196 万人をピークに減少し、2018年10月1日に189万9,739人となりました。

2018年の総人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が23万8,633人、15~64歳が該当する生産年齢人口が106万7,055 人、65歳以降が該当する高齢者人口が55万9,432 人となり、2017 年に引き続き、年少人口と生産年齢人口が減少して高齢者人口が増加しています。

人口構成比は、年少人口が12.8%、生産年齢人口が 57.2%、高齢者人口は30.0%となっています。

年少人口の割合は1981年以降、生産年齢人口割合は1996年以降それぞれ低下が続き、高齢者人口の割合は1955年以降上昇が続いています。

高齢者人口を見てみると、2016年の55万2,771人から、2020年には56万6,902人でピークを迎える見込みです。

政令指定都市を抱える岡山県も、高齢化の波からは逃れられないことが数字からもわかります。

高齢化が進む一方で深刻なのが生産者人口の減少で、2015年時点で既に、生産者人口の割合が60%を切っています。

その翌年の2016年には高齢化率が29.2%と全国平均を2%も上回る、超高齢の自治体になっています。

年少人口の割合が全国平均を1%以上上回っていることを踏まえても、高齢化は深刻。

また、75歳以上の後期高齢者が65歳~74歳の前期高齢者数を上回っている点も見逃せません。

地域別に見ると県北部で高齢化の進行が目立ちます。

この原因には生産年齢人口の現役世代が隣接する岡山市に流出していることが考えられます。

現に県のなかで圧倒的に人口が集中している岡山市と倉敷市は、ともに高齢化率でも全国平均を下回っていますので、生産者人口が都市部に集中しすぎていることは明白です。

県全体の高齢化に伴い、独居高齢者や高齢者だけの夫婦世帯も増加しています。

これらの世帯は2020年には20万世帯を超えるとも推測されているだけに、いかに地域包括ケアシステムが機能していけるかが課題なのです。

岡山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 200,776 1,251
サービス提供責任者 209,234 1,329
介護職員 205,608 1,033
看護職員 249,515 1,326
介護支援専門員 253,001 1,651
生活相談員または支援相談員 228,502 975

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
岡山県 78.6 8.1 13.4 589,781

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
岡山県 46.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.3
介護職員初任者研修 35.4
実務者研修 5.1
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 12.7
PT・OT・ST等 2.4
社会福祉士 2.5
管理栄養士・栄養士 2.2
その他の資格 6.6
無資格 6.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 31.3 40.6 15.6 12.5 -
サービス提供責任者 8.0 12.0 20.0 60.0 -
介護職員 12.6 33.7 22.1 31.6 -
看護職員 6.7 14.4 31.1 45.6 2.2
生活相談員 - 6.3 12.5 79.7 1.6
PT・OT・ST等 - 2.9 31.4 62.9 2.9
介護支援専門員 - 4.5 9.1 86.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 68.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 50.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.7
賃金水準を向上させている 34.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 40.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 43.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.8
健康対策や健康管理に力を入れている 29.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.2
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.5
採用時の教育・研修を充実させている 33.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 26.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.3
いずれも行っていない 4.7
その他 -
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