生活相談員の介護求人を岡山県から探す 62件

岡山県の介護求人事情 岡山県は介護福祉士・社会福祉士志望者に向けた貸付制度が充実高齢化に伴い、岡山県では介護保険サービスを利用する人が増加しています。その介護を実践する介護福祉士や社会福祉士の養成と仕事の継続のため、岡山県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付制度・社会福祉士修学資金貸付制度」、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」「離職した介護人材の再就職準備金貸付制度」の3つの制度を用意しています。まずは、「介

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岡山県生活相談員の介護求人

62件中1~10

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マイカー通勤OK!介護付き有料老人ホームの正社員の求人です!「ドルフィン岩倉」で生活相談員になりませんか? 当施設についてのご紹介♪ 「ドルフィン岩倉」は、「株式会社ドルフィン・エイド」が運営する介護付き有料老人ホームです。居室数は30室となっており、利用者さまに「優雅な空間で輝く人生」を送っていただけるように業務に取り組んでいます。スタッフ一同、利用者さま一人ひとりの立場に立った介護を行えるよう心がけています。 生活相談員にお願いしたいお仕事 利用料の請求や利用者さまの契約など、相談業務を行っていただきます。ほかにも、関連機関との連絡業務も生活相談員の大事なお仕事のひとつです。 当施設の魅力とは 残業が少なめなので、プライベートの時間を充実させながら無理なく働けます♪資格手当や皆勤手当など各種手当が充実しており、年に2度の賞与ではあなたの頑張りをしっかりと評価します!

月給

204,000 ~ 244,000

正社員
住所 岡山県井原市岩倉町342-1介護付有料老人ホームドルフィン岩倉
法人名 株式会社 ドルフィン・エイド

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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人の人生を思いやり、あたたかい施設づくりを目指す『特別養護老人ホーム ますみ荘』では、入居者さまが 人権を尊び、人の人生を思いやる心を持ち、明るくあたたかい施設づくりを目指す『特別養護老人ホーム ますみ荘』では、正社員の生活相談員を募集します。社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用のいずれかの資格が必要ですが、業務経験のない方でもご応募が可能なお仕事です。具体的なお仕事の内容は、相談業務や介護保険事務および、部署間調整です。加えて、企画運営や対外折衝、調整などもお願いします。そのほかには、設備営繕および、介護補佐(送迎業務)も業務内容に含まれます。入居者さまの心身の状態に応じて、必要な介護サービスが受けられるようにサポートします。 産休・育休取得率100%。育児に理解のある職場環境です。資格取得支援制度や研修制度が整備され、キャリアアップに最適です! 『特別養護老人ホーム ますみ荘』は、社会保険や福利厚生制度を完備。産休や育児休業・介護休業等の休暇制度も整い、取得率は100%なので、子育て中の方も働きやすい職場環境です。また、資格取得支援制度や研修制度が整備されており、有資格者が92%を占めています。キャリアアップに最適です。人材定着率が91%という数字からも、長く働きやすい環境であると考えられます。自らの仕事に誇りを持って、一緒に働いてくださる方を歓迎します。

月給

182,970 ~ 212,500

正社員
住所 岡山県倉敷市中島837-5
法人名 社会福祉法人 ますみ会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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責任のある仕事☆あなたの能力が生きる!専門性の高い生活相談員の募集です。 社会福祉主事任用必須☆業界経験者求む!スキル・キャリアアップを目指す方に。 社会福祉法人 壷中会では「ユニット型地域密着型 特別養護老人ホーム 長春苑」にて働く生活相談員を募集しています。この度は、正社員としての応募なので、介護業界でスキルを磨きたい方、キャリアアップを目指す方にもぴったり。社会福祉主事任用の資格をお持ち方、介護業界での経験を生かしてあなたらしく活躍しませんか? 一人ひとりの利用者さまが、ありのままに・自分らしくいられる場所を提供しています。 採用者には、特別養護老人ホームの利用者さまに向けた生活指導員業務全般をお任せいたします。責任感と専門性の高い仕事なので、やりがいを感じながら日々の業務できる環境です。当法人が目指しているのは「ありのままに」「自分らしく」暮らせる場所の提供。心地良い空間の中、笑顔が広がる場所を目指しています。

月給

215,000 ~ 225,000

正社員
住所 岡山県岡山市北区富町2-19-41
法人名 社会福祉法人 壷中会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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正社員のお仕事です!資格を活かして腰を据えてお仕事しませんか◎社会福祉主事任用資格をお持ちの方◎ 吉備高原の豊かな自然に囲まれた施設です◎働き方改革関連認定企業◎ 岡山県加賀郡吉備中央町にある吉備高原賀陽荘は、吉備高原の豊かな自然に囲まれた介護福祉施設です。地域に根ざし、地域の皆さまと交流を図りながら心のこもった介護の提供に努めています。当社は「働き方改革関連認定企業」です。職員がプライドを持ちながらいきいきと働ける職場環境づくりに努めています。 賞与4.5ヵ月分支給◎資格取得支援制度あり◎あなたのキャリアアップをしっかりサポートします◎育児休暇あり◎ 吉備高原賀陽荘では現在、正社員としてお仕事していただける生活相談員兼介護職員を募集しています。社会福祉主事任用資格をお持ちの方が対象です。経験は問いません。お任せするお仕事は、当施設のご利用者さまに対する相談業務および介護業務全般です。お食事や入浴時の介助やレクリエーションなど、ご利用者さまがそれぞれその人らしい生活を送れるようサポートをお願いします。また、生活相談員としての相談業務もあります。皆さまの頑張りは、各種手当や賞与でしっかり還元いたします。賞与は年2回4.5ヵ月分が支給されますので、モチベーションを保ちながらお仕事できますよ。資格取得支援制度がありますので、キャリアアップも視野に入れながら働けます!育児休暇制度もあるので、お子さまをお持ちの方も安心してお仕事できます。

月給

184,800 ~ 221,800

正社員
住所 岡山県加賀郡吉備中央町上竹753
法人名 社会福祉法人 吉備健生会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験から始められます◎資格を活かして活躍できる職場です!ご利用者さまの心に寄り添うお仕事♪ 小規模な介護施設です!ゆったりとくつろげる空間をつくっております♪ 当施設「いづみ荘 デイサービスセンター」は、地域密着型の介護施設です。1日の定員は18名ほどで、小規模な運営です。ご利用者さまお一人お一人に合わせたケアをご提案いたします。ご用意している多種多様なアクティビティはすべて自由参加です。なによりもご利用者さまの意思を尊重しております。「最高のおもてなし」を目指し日々精進しております。現在募集している職種は、生活相談員です。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての生活相談員業務全般です。基本的には、個別援助計画の作成や相談への対応をお願いいたします。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)、社会福祉主事任用、介護福祉士、社会福祉士の資格が必要ですが、未経験でも応募可能です。雇用形態は、パート・アルバイトです。

時給

915 ~ 1,095

パート・アルバイト
住所 岡山県倉敷市玉島阿賀崎1-6-25
法人名 アダージョ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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未経験可☆週3~5日勤務できる生活相談員のパート・アルバイトを募集中!日曜定休・残業なしの働きやすい環境です! ゆったりとした空間で最高のおもてなしの提供を目指すデイサービスでのお仕事です。 dueいづみ荘デイサービスセンターは、教育・研修に力を入れ、スタッフを大切にするアダージョ株式会社が運営しています。こちらの施設はサービス付き高齢者向け住宅に併設されていて、ゆったりとした空間を大切に、最高のおもてなしを提供できるように努めています。このような施設では今回、生活相談員のパート・アルバイトを募集します。応募には、介護支援専門員(ケアマネジャー)、社会福祉主事任用、介護福祉士、社会福祉士のいずれかの資格が必要です。いずれかをお持ちであれば未経験でも構いません。主な仕事内容は、身体介護や送迎業務、レクリエーションの企画・実施などです。勤務はシフト制で、週3日から5日をお願いしています。また日曜定休、残業なしの働きやすい環境が整っています。さらに特別手当や処遇改善手当などが支給されるため、やりがいを持って働けます。

時給

915 ~ 1,095

パート・アルバイト
住所 岡山県倉敷市玉島阿賀崎1-6-13
法人名 アダージョ 株式会社

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【フルパート採用】dueいづみ荘 デイサービスセンターで働く有資格者の介護スタッフ募集中☆生活相談員業務あり 育児休業取得実績あり!これから変化するライフステージにも柔軟に対応することができます◎ アダージョ 株式会社の運営するdueいづみ荘 デイサービスセンターでは、有資格者の介護スタッフとして、利用者さまの快適な毎日をお過ごしいただけるようサポートしてくださるスタッフを募集しています。こちらの求人は、介護支援専門員(ケアマネジャー)、社会福祉主事任用、介護福祉士、社会福祉士のいずれかの資格をお持ちの方に限定しており、資格を活かして働いていただけるやりがいのあるお仕事です。皆さまに従事していただくお仕事は、デイサービスセンターにおける介護業務全般です。具体的には、利用者さまの入浴、排泄や食事介助をはじめとする日常生活サポートを担当していただきます。またレクリエーション企画と実行にもお手伝いしていただき、生活相談員業務などを行っていただきます。雇用形態は、フルタイムパート採用です。資格手当などの各種手当の支給は、働く皆さまの生活面を法人が支援しています。社会保険完備、施設の定休は日曜日ですので、ご家庭との両立やお子さまのおられる方は休日の確保ができたりと、メリハリをつけて働いていただくことができます。女性の皆さまには、育児休業取得実績もありますので、これから変化するライフステージにも柔軟に対応することができます。将来的にお子さまを考えている方にも、ワークライフバランスを重視しながら安心して働くことにつながります。

時給

840 ~ 980

パート・アルバイト
住所 岡山県倉敷市玉島阿賀崎1-6-13
法人名 アダージョ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員募集☆日曜休み!週休2日制!デイサービスの生活相談員さんとして働きませんか! 「街なか デイサービス 和音」は、岡山市北区番町にあり、ヘルパーステーションを併設した施設です。個別リハビリなどのサービスを提供しているほか、楽器演奏やカラオケといった音楽療法を取り入れていることが特徴です。利用されている方々の孤独感を減らし、ご自宅でできる限り自立した生活が送れるよう、サポートしています。当施設では、正社員として従事してくださる生活相談員さんを募集中です。ご応募にあたっては、社会福祉士・介護支援専門員(ケアマネジャー)・社会福祉主事任用の資格が必要です。 お仕事は、デイサービスにおける生活相談員業務全般です! 当施設を利用されている方々の通所介護計画の作成を行っていただきます。また、関係機関との連絡・調整もお願いします。利用されている方々の介護やレクリエーション、送迎にも関わっていただきます。働きながらスキルアップしていける環境で、向上心のある方にもおすすめです。 資格手当支給アリ☆社保&退職金制度を完備しています! 日曜休みの週休2日制で、年末年始もお休みのため、プライベートの予定が立てやすい環境です。資格手当を支給しています。社会保険を各種完備しているほか、退職金制度も設けていて、腰を据えて働きたい方にも安心の職場です。当施設では制服があり、私服の汚れや傷みを気にせずに勤務できます。

月給

195,000 ~ 230,000

正社員
住所 岡山県岡山市北区番町1-10-4
法人名 株式会社 サンブレラ

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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ゆっくり・ゆったり・まったりとした時間を過ごして頂きたい。私たちの願いが会社名です。 フルパート募集!有資格者求む!未経験でもOK☆ 私たちの法人名であるアダージョ、その意味は緩やかなテンポという音楽の用語です。ご利用者さまにゆっくりとした時間を提供したいという願いを込めて名乗りを上げました。そんなアダージョ 株式会社が経営するいづみ荘デイサービスセンターは、職員の事を大切にしており、教育研修にも前向きに取り組んでいます。さらに、ご利用者さまお一人お一人を大切にするサービスをご提供させていただいております。あなたにして頂きたいのは介護業務と生活相談員のお仕事です。内容としては、ご利用者さまの入浴、排泄、食事介助などの日常生活のお手伝い、ご利用者さまの居室の掃除、病院に行く際の受診補助やご利用者さまの送迎、レクリエーションの企画をして実行する事と生活相談員業務です。必要な資格は介護支援専門員(ケアマネジャー)、社会福祉主事任用、介護福祉士、社会福祉士のいずれかです。資格があれば介護施設での経験がなくても応募していただけます。各種保険や昇給制度、賞与制度などの福利厚生もきちんと整っています。通勤手段としては公共交通機関と徒歩、もしくはマイカー通勤も選択可能です。また、育児休業取得実績がございますので、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる体制を整えてお待ちしております。私たちと一緒に、ゆったりした時間の中で、ご利用者さまそれぞれに合わせた「最高のおもてなし」を提供していきませんか。

時給

840 ~ 980

パート・アルバイト
住所 岡山県倉敷市玉島阿賀崎1-6-25
法人名 アダージョ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員の生活相談員を募集◎社会福祉士か社会福祉主事任用の資格所持者限定 『笑顔と生きがい、あふれる生活』をモットーとします社会福祉法人 サンフェニックスが経営母体の「三愛園短期入所生活介護事業所」では、ただいま生活相談員を募集しています。雇用形態は、正社員です。応募には、社会福祉士か社会福祉主事任用のいずれかの資格が必要です。未経験の方の応募も可能です。勤務地は、岡山県 笠岡市です。 はじめはマンツーマンで指導いたします◇賞与年2回4.0ヵ月分◇ お仕事内容は、当事業所においての生活相談員業務全般です。はじめは、経験豊富なベテランスタッフがマンツーマンで指導いたしますので、安心して仕事を習得できます。休日は、シフト制で月8~10日休みで希望休日もございますので、ご自身やご家族の都合に合わせることも可能です。昇給や賞与もございますので、モチベーションを保ちながら働くことができます。また、入居可能な住宅もございます。

月給

190,000 ~ 220,000

正社員
住所 岡山県笠岡市笠岡1080-1
法人名 社会福祉法人 サンフェニックス

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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岡山県の介護求人事情

岡山県は介護福祉士・社会福祉士志望者に向けた貸付制度が充実

高齢化に伴い、岡山県では介護保険サービスを利用する人が増加しています。

その介護を実践する介護福祉士や社会福祉士の養成と仕事の継続のため、岡山県社会福祉協議会は「介護福祉士修学資金貸付制度・社会福祉士修学資金貸付制度」、「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」「離職した介護人材の再就職準備金貸付制度」の3つの制度を用意しています。

まずは、「介護福祉士修学資金貸付制度・社会福祉士修学資金貸付制度」を説明していきます。

この制度は、養成施設に入学する人や在学中の学生に対して、介護福祉士または社会福祉士の資格の取得や修学資金を貸し付け、修学や資格取得のハードルを下げて、県内の介護福祉士および社会福祉士の一定数確保することを目指すものです。

貸付金額は次の通りです。

  • 月額最大5万円
  • 入学準備金を最大20万円
  • 最終回に就職準備金を最大20万円
  • 国家試験受験対策費用年度当たり最大4万円以内(介護福祉士修学資金のみ)

この修学資金貸付制度について、次のような点に注意しておく必要があります。

  • 介護福祉士修学資金については、外国人留学生も含まれる
  • (教育ローン、奨学金も含めた)国庫補助の貸付事業の併用はできない
  • 連帯保証人が2人必要

また、この制度は養成施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士(または社会福祉士)の登録を行い、岡山県内において返還免除対象の職務に就き、5年間(在職期間通算 1,825 日以上で業務 従事期間 900 日以上)継続して働くと、返還が全額免除されるのです。

続いて、介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度を説明します。

これは、実務者研修施設に在学し、介護福祉士の資格取得を目指す学生に対し修学資金を貸し付け、介護福祉士を養成するために行われている制度です。

3年の実務経験がある人は、実務者研修を受講することで、介護福祉士国家試験の受験資格を取得することができます。

この貸付金額は、1人あたり1回限りで20万円以内です。

岡山県の支援の画像

この貸付の対象となるのは、以下のものにかかる金額となっています。

  • 授業料
  • 実習費
  • 教材費や参考図書などの学用品
  • 交通費
  • 国家試験の受験手数料

また、こちらの貸付金額も、一定の条件を満たした場合は返還の必要がありません。

具体的には、実務者研修施設を卒業した日から1年以内に介護福祉士の登録を完了後、岡山県内の社会福祉施設などで返還免除対象業務に就き、さらに2年間介護の業務に携わった場合に貸付金の返還が全額免除されます。

最後に、離職した介護人材の再就職準備金貸付制度を紹介します。

これは、何らかの理由で離職した介護人材が介護福祉士などの資格を活かし、再び就職するための準備資金を貸し付けることで、介護業界に復帰を促す制度です。

知識や技術の再習得で援助を行うので、介護職に無理なく復帰することができます。

この貸付金額は、1人あたり1回限りで最大20万円です。

また、この貸付の対象となる用途は次の通り。

  • 預け先を探す際の活動費
  • 介護に関わる講習会の費用や仕事で必要な道具や鞄などの被服費
  • 引っ越し費用
  • 通勤用の自転車かバイクの購入費など

こちらの貸付金は、岡山県内の事業所に介護職員などとして再就職し、さらに2年以上介護職員などの業務を続けた場合に全額返還免除になります。

他の地域と同様に、岡山県でも福祉や介護人材の確保は急務。

介護職のやりがいや魅力を知るため、現在介護事業所や施設で働いている職員の人から直接意見を交換できる場を設けて、未経験者に対してのPRを積極的に行っているのです。

岡山県の介護業界の有効求人倍率は3.85倍で介護職が渇望される

岡山県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

2018年8月の岡山県の有効求人倍率は2.03倍

また、同時期の職業別(常用)の有効求人倍率を見てみると、介護サービスの求人倍率は3.85倍となっており、これは全産業の求人倍率2.03倍よりはるかに高い水準です。

ちなみに、全国でも介護サービスの需要は、ほかの産業と比べて非常に高い傾向にあります。

団塊の世代が75歳以上となる2025年に利用が見込まれる介護サービスを提供するには、介護職員が全国で約4万1,000人必要と言われています。

この数字に対して、今後の生産年齢人口の減少を踏まえたうえで推計すれば、およそ5,000人以上不足するものと予想されているのです。

また、介護福祉士として登録している人のうち、実際に介護職員として働いている人は全国で約6割程度にとどまっている状況があります。

現在は福祉・介護・医療分野で働いていないが、介護福祉士として過去に働いたことのある人のうち、64.5%は「ぜひもう一度福祉・介護・医療分野で働きたい」「条件があえば働きたい」と答えています(公益財団法人社会福祉振興・試験センターの2012年度社会福祉士・介護福祉士就労状況調査」より)。

離職者や有資格者を介護業界に復帰してもらえれば、ゼロから人材教育をするよりも時間やコストが抑えられます。

結婚、出産・育児により離職した介護福祉士も多いことから、このような復帰意欲のある人を即戦力として活用していくことが必要です。

このような状況のなか、岡山県では福祉・介護の仕事を広く知ってもらうため、「おかやまフクシ・カイゴWEB」を立ち上げ、情報発信を行っています。

福祉と保育の合同就職説明だけでなく、介護の仕事ミニ説明会&座談会、単独の福祉法人に対する就職説明会や施設の見学会も実施しているのです。

求人情報だけではなかなか知りえない情報を入手して、自分に合った職場を見つけてもらうことが目的です。

今後、介護職員の確保は一層重要となってくるため、介護・人材福祉センター、ハローワーク、市町などの関連機関が連携を図り、現在は働いていない介護資格の保持者の再就職を促進することが急務となっています。

岡山県の生産年齢人口の減少が激しく、介護人材の採用は不可欠

岡山県の高齢化率
出典:岡山県 更新

岡山県の人口は2005年の約196 万人をピークに減少し、2018年10月1日に189万9,739人となりました。

2018年の総人口を年齢3区分別にみると、0~14歳が該当する年少人口が23万8,633人、15~64歳が該当する生産年齢人口が106万7,055 人、65歳以降が該当する高齢者人口が55万9,432 人となり、2017 年に引き続き、年少人口と生産年齢人口が減少して高齢者人口が増加しています。

人口構成比は、年少人口が12.8%、生産年齢人口が 57.2%、高齢者人口は30.0%となっています。

年少人口の割合は1981年以降、生産年齢人口割合は1996年以降それぞれ低下が続き、高齢者人口の割合は1955年以降上昇が続いています。

高齢者人口を見てみると、2016年の55万2,771人から、2020年には56万6,902人でピークを迎える見込みです。

政令指定都市を抱える岡山県も、高齢化の波からは逃れられないことが数字からもわかります。

高齢化が進む一方で深刻なのが生産者人口の減少で、2015年時点で既に、生産者人口の割合が60%を切っています。

その翌年の2016年には高齢化率が29.2%と全国平均を2%も上回る、超高齢の自治体になっています。

年少人口の割合が全国平均を1%以上上回っていることを踏まえても、高齢化は深刻。

また、75歳以上の後期高齢者が65歳~74歳の前期高齢者数を上回っている点も見逃せません。

地域別に見ると県北部で高齢化の進行が目立ちます。

この原因には生産年齢人口の現役世代が隣接する岡山市に流出していることが考えられます。

現に県のなかで圧倒的に人口が集中している岡山市と倉敷市は、ともに高齢化率でも全国平均を下回っていますので、生産者人口が都市部に集中しすぎていることは明白です。

県全体の高齢化に伴い、独居高齢者や高齢者だけの夫婦世帯も増加しています。

これらの世帯は2020年には20万世帯を超えるとも推測されているだけに、いかに地域包括ケアシステムが機能していけるかが課題なのです。

岡山県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 200,776 1,251
サービス提供責任者 209,234 1,329
介護職員 205,608 1,033
看護職員 249,515 1,326
介護支援専門員 253,001 1,651
生活相談員または支援相談員 228,502 975

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
岡山県 78.6 8.1 13.4 589,781

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
岡山県 46.7

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 41.3
介護職員初任者研修 35.4
実務者研修 5.1
介護支援専門員 9.7
看護師・准看護師 12.7
PT・OT・ST等 2.4
社会福祉士 2.5
管理栄養士・栄養士 2.2
その他の資格 6.6
無資格 6.4

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 31.3 40.6 15.6 12.5 -
サービス提供責任者 8.0 12.0 20.0 60.0 -
介護職員 12.6 33.7 22.1 31.6 -
看護職員 6.7 14.4 31.1 45.6 2.2
生活相談員 - 6.3 12.5 79.7 1.6
PT・OT・ST等 - 2.9 31.4 62.9 2.9
介護支援専門員 - 4.5 9.1 86.4 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 68.3
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 51.7
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 49.2
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 50.0
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 43.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.7
賃金水準を向上させている 34.2
仕事内容の希望を聞いて配置している 40.0
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.2
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 43.3
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 30.8
健康対策や健康管理に力を入れている 29.2
キャリアに応じた給与体系を整備している 25.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 22.5
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 19.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.2
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 15.8
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 14.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 14.2
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 54.5
採用時の教育・研修を充実させている 33.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 33.2
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.2
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 26.0
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 4.3
いずれも行っていない 4.7
その他 -
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