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検索結果55 1~10件を表示中

  • ケアマネジャー
  • 契約社員
  • 介護老人保健施設

【正社員登用あり】契約社員募集◎ケアマネジャー◎資格必須◎あなたのスキルや経験を活かして、当施設で活躍してみませんか! 昇給賞与あり◎マイカー通勤可能◎働くスタッフのためにしっかりとした福利厚生をご用意しています! 「介護老人保健施設 信成苑」では、介護支援専門員の資格をお持ちで契約社員として働ける方を募集しています。社会福祉法人いなほ会が運営し介護保険に関する多種多様なサービスや支援を展開しています。お仕事は、ケアプランの作成やご利用者さまやそのご家族のサービス利用の相談などのケアマネジャーとしての業務全般をお願いしています。昇給や賞与をご用意していますので、スタッフの能力や頑張りを評価し給与面でサポートしています。マイカー通勤が可能で無料駐車場も完備していますので、ご自宅が遠い方でもご安心ください。ケアマネジャーはご利用者さまと施設をつなぐ重要なポジションですので、親身になって接していただける方を求めています。

時給

1,300 ~

住所 沖縄県中頭郡中城村添石363
法人名 社会福祉法人 いなほ会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 契約社員
  • 特別養護老人ホーム

【正社員登用あり】ケアマネジャーのキャリア蓄積をご希望の方。働きやすさの実績があります。 介護支援専門員資格必須。契約社員から始めるケアマネジャー。 「特別養護老人ホーム 春華園」におけるケアマネジャーの業務は、ケアプラン作成を含めたケアマネジメント、利用者さまやご家族さまに対するサービス利用の相談・調整です。ケアマネジメント業務を行うにあたり、介護支援専門員資格が必要です。今回の募集は契約社員ですが過去に複数の方が正社員登用されている状況に鑑み、入職に際して正社員へのキャリアチェンジも視野に入れることが可能です。 数字に裏打ちされています。さまざまな状況でもキャリアを諦めない。 「特別養護老人ホーム 春華園」を運営する社会福祉法人は、スタッフの働きやすい就業環境づくりに力を注いでいます。法人における有給取得率は80%以上、介護職の平均勤続年数は10年を超過します。事業所では育児休暇や看護・介護休暇すべてに取得実績がありますので、ライフステージ変化によるキャリアの断念を避けられます。

時給

1,300 ~

住所 沖縄県中頭郡中城村添石363
法人名 社会福祉法人 いなほ会

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

あなたのペースを尊重します。年間休日124日の正社員ケアマネジャー。 じっくり取り組む仕事も精力的なペースの仕事も可能です。 勤務先は2019年に開設した「介護計画相談所さとうきび安謝」です。正社員のケアマネジャーとして地域の高齢者にケアマネジメントを行っていただきます。介護保険関連の申請代行、アセスメントからケアプランの立案・モニタリングの一連の業務をお任せします。またニーズに応じたサービス提供事業者の選定・調整を行ってください。仕事においては個々人のペースを尊重します。じっくりと取り組みたい方はもちろん、たくさんの担当数をこなせる方には基本給に歩合給をプラスして還元いたします。 オフの時間を大切にできる体制を重要視しています。 お休みに妥協したくない方にも納得していただける、土日祝日が定休の年間休日124日の勤務体系です。運営法人が企画する忘年会やバーベキューにはご家族さまも参加可能で、プライベートを大切にできる配慮がなされています。鍼灸師への健康相談などユニークな福利厚生があるのもこの事業所の特徴です。

月給

200,000 ~ 250,000

住所 沖縄県那覇市安謝1-3-34山川ハウス 202
法人名 沖縄未病総合研究所 株式会社

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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  • ケアマネジャー
  • 正社員
  • 居宅介護支援

【経験者のみ】ケアマネジャー募集<<居宅介護支援事業所>>正社員採用★マイカー通勤OK★ 事業所内のケアマネジャー業務全般をお任せします 「居宅介護支援事業所 夢」では、私たちと一緒に働いていただけるケアマネジャーを募集します。雇用形態は正社員です。ケアマネジャーとして事業所内のケアマネジャー業務全般を担当していただきます。ご利用者さまごとに適切なケアプランの作成をお願いいたします。 介護支援専門資格を持つ方のみの募集です(経験必須) 応募には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要です。また、介護施設など、での経験も必須条件といたします。採用後は先輩スタッフからしっかり指導を受けられるので、すぐに業務に携われます。 マイカー通勤ができるので通勤がラクです♪ スタッフ用の駐車場が用意されているので、マイカー通勤が可能です。自宅から職場まで直接出勤できるので移動がスムーズで便利です。勤務は週休2日制で、月9回程度お休みです。年間休日数は107日前後なので、メリハリのある働き方ができます。

月給

200,000 ~ 230,000

住所 沖縄県那覇市首里石嶺町2-70-29JK石嶺ハイツ 101
法人名 有限会社 シルバーケア夢

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

*高齢者のケアプラン作成・自宅訪問・電話対応・ケアプラン作成(PC使用)・行政との連携・その他

月給

175,000 ~ 215,000

住所 沖縄県中頭郡西原町池田757
法人名 医療法人 愛和会

・ケアプラン作成業務 ・ご利用者(ご家族様)と介護サービス提供事業所との連絡、調整 を行う ・モニタリング業務 ・その他関連する業務全般

月給

212,000 ~ 234,000

住所 沖縄県那覇市松尾2-17-45
法人名 株式会社 アルカディア

・介護職員への指導及び教育 ・サービス計画書作成、相談援助 ・介護業務全般 (入浴介助、排泄介助、食事介助)

時給

1,200

住所 沖縄県うるま市仲嶺298-2
法人名 合同会社 いろはの杜

・ケアプラン作成 ・モニタリング他

月給

183,000 ~ 238,000

住所 沖縄県中頭郡西原町徳佐田159-1
法人名 医療法人 福寿会

老人福祉施設での介護支援専門員業務・ケアプラン作成・サービス担当者会議・入所調整・利用者送迎等

月給

173,100 ~ 195,500

住所 沖縄県中頭郡北谷町吉原265
法人名 社会福祉法人 高洋会

・介護ケアプランの作成やマネジメント・その他、地域包括支援センター業務に付随する業務

月給

191,551 ~ 209,551

住所 沖縄県那覇市山下町5-30
法人名 社会福祉法人 沖縄にじの会

沖縄県の介護求人事情

沖縄県は介護職志望者向けの支援が充実!借りた修学資金は一定期間働くことで返済免除

沖縄県では、介護の仕事を目指す方に向け、介護福祉士修学資金、実務者研修受講資金、および再就職準備金の貸付を行っています。

「介護福祉士修学資金」の貸付には、入学前貸付と入学後貸付があります。

入学前貸付を受けられるのは、次の要件すべてを満たした人です。

  • 世帯主が申請時に生活保護、あるいはそれに準ずる
  • 来年度に介護福祉士養成施設に入学が決まっている
  • 養成施設を卒業した後、1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内で介護業務に従事する意思がある
  • 成績優秀で、家庭の経済状況などにより貸付が必要と考えられる
  • 介護福祉士の国家試験を受験しようとしている
  • ほかに同種の貸付を受けていない

一方、入学後貸付を受けられるのは、次の要件すべてを満たした人です。

  • 沖縄県内の養成施設に在学中
  • 養成施設を卒業した後、1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内で介護業務に従事する意思がある
  • 成績優秀で、家庭の経済状況などにより貸付が必要と考えられる
  • 介護福祉士の国家試験を受験しようとしている
  • ほかに同種の貸付を受けていない

申請は、入学後に在学する養成施設を通して、沖縄県社会福祉協議会に直接行います。

受諾された場合、月あたり最大5万円、入学準備金、および就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用は年あたり最大4万円の貸付が受けられるのです。

沖縄県の支援の画像

養成所を卒業してから1年以内に介護福祉士としての登録を行い、県内の指定された施設で継続して5年間(過疎地域や中高年離職者の場合は3年間)介護業務に従事することによって返還が免除されます。

次に「実務者研修受講資金」ですが、この貸付の対象者は次の要件すべてを満たした人です。

  • 実務者研修施設に在学中
  • 研修施設を修了した後、県内の指定された施設などで介護業務に従事する意思がある
  • 実務者研修を修了した後、1年以内に介護福祉士国家試験を受験できる

必要書類を沖縄県社会福祉協議会に提出することで申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付が行われます。

実務者研修を修了後、1年以内に介護福祉士として登録し、県内の指定された施設などで継続して2年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

再就職準備金を受けられるのは以下の要件すべてを満たした人です。

  • 介助職員としての実務経験1年以上
  • 介護福祉士、あるいは実務者研修、介護職員基礎研修、介護職員初任者研修、ヘルパー1級、2級のいずれかを修了している」「施設などに就職してから3ヵ月以内である」
  • 県の福祉人材センターに離職介護福祉士などの届出を行っている
  • 介護職員として離職した日から3ヵ月以上が経過している

必要書類を沖縄県社会福祉協議会に提出することで申請し、受諾された場合は最大で20万円の貸付を受けることが可能です。

また、そのまま継続して2年間介護業務に従事することで、返還が免除されます。

沖縄県の有効求人倍率はおよそ2倍で専門職の確保が急がれる

沖縄県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省沖縄労働局の発表によると、2019年2月時点の沖縄県の有効求人倍率は1.21倍で、前年同月の1.14倍を上回ったものの、全国平均となる1.63倍を大きく下回る結果となっています。

なお、有効求人倍率が1倍を超えている状況は、29ヵ月にわたり継続している状況です。

有効求人倍率の推移では、2009年の0.28倍から増加傾向を続け、2016年に1倍を突破した後、今もわずかながら増加傾向にありますが、いずれも全国平均を下回りました。

新規求人倍率は1.85倍と、こちらも前年同月の1.70倍を上回りましたが、全国平均の2.50倍を下回る状況。

安定所別の有効求人倍率では、宮古が1.70倍と最も高く、沖縄が1.11倍で最も低い結果になりましたが、沖縄における1.11倍という数値は同所における過去最高の求人倍率です。

求人数でみると、月間有効求人数は3万3,302人で、これは前年同月の3万1,149人と比べると6.0%の増加。

このうち常用の求人は2万6,718人で、こちらも前年同月の2万5,578人と比べると4.5%の増加です。

また、正社員の有効求人数では9.615人となっており、こちらも前年同月の8,865人に比べて8.5%の増加となっており、98ヵ月という長期にわたって増え続けています。

新規求人数は1万2,758人で前年同月の1万2,003人と比べると6.3%の増加、このうち常用は1万783人となり、こちらも前年同月の1万214人と比べると5.6%増加しました。

また、新規求人数のなかでの正社員の求人数は3,480人で、前年同月における3,126人と比べると11.3%増、また、8ヵ月連続の増加となっています。

続いて、介護職の求人の状況もみてみましょう。

福祉関連職業の常用の有効求人倍率は2.01倍となっており、県平均の1.21倍を大きく上回りましたが、前年同月の2.17倍からは0.16%の減少です。

また、新規求人数をみてみると、医療・福祉は3,202人と、新規求人数全体の25.1%を占める数字となっており、全産業のなかでトップとなっています。

以上のことから、沖縄県における雇用情勢は全国平均に比べるといくぶん落ち着いてはいるものの、介護職の求人倍率は県内のほかの産業と比べても安定して需要がある状況と言えるでしょう。

沖縄県では後期高齢者数が急増しており、介護を担う人材が不可欠

沖縄県の高齢化率
出典:沖縄県 更新

2016年の沖縄の総人口は144万3,080人で、そのうち29万5,759人が65歳以上の高齢者、高齢化率は20.5%でした。

また、高齢者のうち、前期高齢者の人口は14万6,515人、後期高齢者は14万9,244人となっており、高齢者の半数強が後期高齢者という状況です。

同年における全国平均の高齢化率は27.3%となり、これは全国47都道府県のなかでは東京を押さえ、最も高齢化率が低い県となっています。

とはいえ、そんな沖縄県でも今後高齢化は進んでいくとみられており、団塊の世代が後期高齢者になる2025年には25%超えで4人に1人が高齢者となり、2040年には30%を突破すると予測されているのです。

これらの高齢化率はいずれも、同時点における全国平均の高齢化率を5%程度下回って推移してはいるものの、高齢化の波は免れられません。

特に注目するべきなのは、75歳以上の後期高齢者の割合です。

2025年時点では、前期高齢者が17万2,002人、後期高齢者が18万1,377人と両者の数は拮抗していますが、2030年になると、前期高齢者が16万1,051人に対して後期高齢者が21万1,907人と5万人以上の差がつくのです。

一方で世帯をみると、2015年時点での総世帯数は54万9,468世帯で、このうち高齢者を含む世帯は16万3,739世帯となっており、全体の29.8%を占めています。

また、高齢夫婦世帯は4万1,403世帯、高齢単身世帯は5万1,226世帯で、それぞれ全体における7.5%、9.3%を占めている状況です。

今後、総世帯数自体は2035年まで増え続けていくとみられていますが、高齢者を含む世帯の割合は2025年で35.5%、2035年で38.2%とこちらも増加し続け、とりわけ、このなかでも高齢単身世帯の割合は2025年で11.9%、2035年に13.8%とその比率が顕著に増えていくと推計されています。

以上のことから、沖縄県では今後、後期高齢者世代の増加が顕著になることを受け、その層を支える介護人材の獲得をどの施設も積極的に行っています。

沖縄県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 160,291 1,182
サービス提供責任者 200,539 780
介護職員 182,941 846
看護職員 243,229 1,290
介護支援専門員 225,779 1,100
生活相談員または支援相談員 202,344 940

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
沖縄県 54.4 17.4 28.2 418,295

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
沖縄県 46.2

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.4
介護職員初任者研修 25.9
実務者研修 4.6
介護支援専門員 6.2
看護師・准看護師 15.2
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.1
管理栄養士・栄養士 0.7
その他の資格 8.2
無資格 12.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.9 25.9 18.5 29.6 -
サービス提供責任者 4.5 22.7 9.1 59.1 4.5
介護職員 13.2 16.2 30.9 38.2 1.5
看護職員 9.2 9.2 27.7 50.8 3.1
生活相談員 3.8 - 22.6 71.7 1.9
PT・OT・ST等 - 9.7 16.1 71.0 3.2
介護支援専門員 6.7 6.7 17.8 68.9 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 62.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 59.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 46.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 36.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 37.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 45.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 34.1
健康対策や健康管理に力を入れている 25.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 32.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 22.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 18.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 12.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 18.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 3.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.7

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 60.6
採用時の教育・研修を充実させている 26.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 36.3
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 41.3
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 33.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.1
いずれも行っていない 3.8
その他 1.9
画像の一部はwikipediaから引用しています