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検索結果16 1~10件を表示中

  • 理学療法士
  • 契約社員
  • 介護老人保健施設

【正社員登用あり】理学療法士の資格保有者は必見です!理学療法士の募集です。 介護老人保健施設 信成苑は沖縄県中城村にある介護施設です。当施設では理学療法士を募集しています。契約社員としての採用です。ただし、評価をもとに社員登用も可能ですので、将来は正社員として働きたい方も必見です。 利用者さまに対してのリハビリ業務全般をお任せいたします。 利用者様の残存機能が最大限発揮できる様生活環境を整え、かつ日々の生活場面に適切な助言・指導をチームの一員として行います。 福利厚生が整っています!各種手当もあり安心して働いていただけます。 定期的な昇給や賞与に、退職金制度もあります。福利厚生を揃えていますので、安心して働ける職場です。また、資格手当などもご用意しておりますので、スキルアップを目指してモチベーション高く勤務していただけます。

時給

900 ~

住所 沖縄県中頭郡中城村添石363
法人名 社会福祉法人 いなほ会

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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  • 理学療法士
  • パート・アルバイト
  • デイサービス

【パート・アルバイトのお仕事】科学的観点でケアを行うデイサービスで理学療法士募集♪ デイサービスセンター ぎのわんは、地域のご高齢者が外出する機会を減らしている理由を、データを基に解析し、科学的な観点から「閉じこもり」防止のためのケアを行っています。 笑顔でご利用者さまと接してくださる方を希望します♪ 現在、理学療法士の資格をお持ちの方を対象に、当デイサービスでパート・アルバイトとしてご勤務いただける、理学療法士を募集中です。勤務日数や時間などの詳細は、相談に応じます。お仕事は、当デイサービスがデータ解析から見出した科学的観点に基づき、ご利用者さまへのリハビリ指導や報告書の作成など行う、理学療法士業務全般です。ご利用者さまへやさしく接してくださる、明るい笑顔の方を希望します。 プライベートの時間を大切にしながら働ける職場です♪ デイサービスセンター ぎのわんは、土日・祝日は定休日です。プライベートのお時間を計画的に確保できます。マイカー通勤をご希望の方は、無料で駐車場の利用が可能です。

時給

1,500 ~

住所 沖縄県宜野湾市大山6-25-7パークサイドテラス101号
法人名 合同会社 エナジー

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  • 理学療法士
  • 正社員
  • デイサービス

資格をお持ちであれば未経験でも大歓迎☆リハビリや機能訓練などを提供してくださる理学療法士を募集しています♪ 無料駐車場完備◎個別リハビリに力を入れている会社です☆ 合同会社 エナジーは、2011年7月に沖縄県宜野湾市大山にて開設しました。リハビリ特化型デイサービスや居宅支援事業を展開し、ご利用者さまお一人お一人に合わせた個別リハビリに力を入れています。無料駐車場を完備しているため、自家用車での通勤が可能ですよ。 理学療法士業務全般のお仕事をお任せします♪ デイサービスセンター ぎのわんにて元気に活躍してくださる理学療法士を募集します。正社員として勤務していただき、ご利用者さまに対するリハビリや機能訓練等の理学療法士業務全般をお願いいたします。理学療法士の資格をお持ちであれば未経験でもかまいません。入職後は、先輩職員が丁寧に指導するので安心して仕事を始められますよ。 各種手当や社会保険完備◎育児休業取得実績のある会社です☆ 各種手当や社会保険をきちんと完備しています。育児休業の取得が可能で、実績もある職場のため、子育て世代の方が長く働き続けられる環境が整っていますよ。

月給

216,700 ~ 228,500

住所 沖縄県宜野湾市大山6-25-7パークサイドテラス101号
法人名 合同会社 エナジー

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勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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未経験でも応募が可能な求人です。

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定年退職後の再雇用制度がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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デイサービスでの機能訓練(リハビリ)業務 ・個別リハビリ、集団リハビリの実施及び計画書作成等 *利用者定員:60名 ※就業時間(1)の間の2~8hシフト勤務 ≪週30h未満調整勤務≫

時給

1,200 ~ 1,300

住所 沖縄県宜野湾市嘉数2-5-32パルビューラートゥレス
法人名 株式会社 KINA

*入所では、個別リハビリと集団リハビリを実施。・個別リハビリは拘縮などの予防等を目的に機能・歩行・起立等の動作練習を行っています。集団リハビリは調理・作品作り・簡単な認知課題等の脳活性トレーニングを実施しています。・在宅復帰の予定利用者様には、実際のADL場面を通し、移動・自主を実施しています。*通所リハビリでは、実際の作業遂行を通し、職業復帰や社会復帰へのきっかけ作りや自信付けへの働きかけも行っています。

月給

188,500 ~ 341,500

住所 沖縄県那覇市識名3-20-12
法人名 医療法人 育泉会

通所介護(デイサービス)利用者の機能訓練(生活リハビリ)および県への報告書作成、提出。

月給

207,000 ~ 215,100

住所 沖縄県中頭郡北中城村島袋1394
法人名 社会福祉法人 琉球キリスト教奉仕団

・通所介護事業所での機能訓練・送迎(軽自動車・ワゴン車)・記録作成等

時給

1,200 ~ 1,400

住所 沖縄県うるま市栄野比805-1ロイヤルヒルズ具志川1F
法人名 合同会社 cuoreケアサービス

*理学療法士作業全般

時給

1,500 ~ 1,700

住所 沖縄県うるま市江洲135-5
法人名 合資会社 さくらケアステーション

デイサービスでの機能訓練(リハビリ)業務 ・個別リハビリ、集団リハビリの実施及び計画書作成等 ・送迎:軽自動車、ワゴン車を使用(AT車) *利用者定員:60名

月給

183,000 ~ 203,600

住所 沖縄県宜野湾市嘉数2-5-32パルビューラートゥレス
法人名 株式会社 KINA

○医療法人タピックス系列デイサービスやんばるでの機能訓練業務です。*通所介護(デイサービス)を利用する利用者に対しての機能訓練*レク活動等*送迎業務社用車(AT)使用*利用者定員:30名(1日平均17名程度)介護職6名看護師2名作業療法士1名管理者兼作業療法士1名※施設見学が可能です。事前にご連絡ください。

月給

206,000 ~ 270,000

住所 沖縄県名護市宇茂佐1737ラ・ペジーブル名護1F
法人名 医療法人 タピック
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沖縄県の介護求人事情

沖縄県は介護職志望者向けの支援が充実!借りた修学資金は一定期間働くことで返済免除

沖縄県では、介護の仕事を目指す方に向け、介護福祉士修学資金、実務者研修受講資金、および再就職準備金の貸付を行っています。

「介護福祉士修学資金」の貸付には、入学前貸付と入学後貸付があります。

入学前貸付を受けられるのは、次の要件すべてを満たした人です。

  • 世帯主が申請時に生活保護、あるいはそれに準ずる
  • 来年度に介護福祉士養成施設に入学が決まっている
  • 養成施設を卒業した後、1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内で介護業務に従事する意思がある
  • 成績優秀で、家庭の経済状況などにより貸付が必要と考えられる
  • 介護福祉士の国家試験を受験しようとしている
  • ほかに同種の貸付を受けていない

一方、入学後貸付を受けられるのは、次の要件すべてを満たした人です。

  • 沖縄県内の養成施設に在学中
  • 養成施設を卒業した後、1年以内に介護福祉士の登録を行い、県内で介護業務に従事する意思がある
  • 成績優秀で、家庭の経済状況などにより貸付が必要と考えられる
  • 介護福祉士の国家試験を受験しようとしている
  • ほかに同種の貸付を受けていない

申請は、入学後に在学する養成施設を通して、沖縄県社会福祉協議会に直接行います。

受諾された場合、月あたり最大5万円、入学準備金、および就職準備金がそれぞれ最大20万円、国家試験受験対策費用は年あたり最大4万円の貸付が受けられるのです。

沖縄県の支援の画像

養成所を卒業してから1年以内に介護福祉士としての登録を行い、県内の指定された施設で継続して5年間(過疎地域や中高年離職者の場合は3年間)介護業務に従事することによって返還が免除されます。

次に「実務者研修受講資金」ですが、この貸付の対象者は次の要件すべてを満たした人です。

  • 実務者研修施設に在学中
  • 研修施設を修了した後、県内の指定された施設などで介護業務に従事する意思がある
  • 実務者研修を修了した後、1年以内に介護福祉士国家試験を受験できる

必要書類を沖縄県社会福祉協議会に提出することで申請し、受諾された場合は最大20万円の貸付が行われます。

実務者研修を修了後、1年以内に介護福祉士として登録し、県内の指定された施設などで継続して2年間介護業務に従事することが返還免除の条件です。

再就職準備金を受けられるのは以下の要件すべてを満たした人です。

  • 介助職員としての実務経験1年以上
  • 介護福祉士、あるいは実務者研修、介護職員基礎研修、介護職員初任者研修、ヘルパー1級、2級のいずれかを修了している」「施設などに就職してから3ヵ月以内である」
  • 県の福祉人材センターに離職介護福祉士などの届出を行っている
  • 介護職員として離職した日から3ヵ月以上が経過している

必要書類を沖縄県社会福祉協議会に提出することで申請し、受諾された場合は最大で20万円の貸付を受けることが可能です。

また、そのまま継続して2年間介護業務に従事することで、返還が免除されます。

沖縄県の有効求人倍率はおよそ2倍で専門職の確保が急がれる

沖縄県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

厚生労働省沖縄労働局の発表によると、2019年2月時点の沖縄県の有効求人倍率は1.21倍で、前年同月の1.14倍を上回ったものの、全国平均となる1.63倍を大きく下回る結果となっています。

なお、有効求人倍率が1倍を超えている状況は、29ヵ月にわたり継続している状況です。

有効求人倍率の推移では、2009年の0.28倍から増加傾向を続け、2016年に1倍を突破した後、今もわずかながら増加傾向にありますが、いずれも全国平均を下回りました。

新規求人倍率は1.85倍と、こちらも前年同月の1.70倍を上回りましたが、全国平均の2.50倍を下回る状況。

安定所別の有効求人倍率では、宮古が1.70倍と最も高く、沖縄が1.11倍で最も低い結果になりましたが、沖縄における1.11倍という数値は同所における過去最高の求人倍率です。

求人数でみると、月間有効求人数は3万3,302人で、これは前年同月の3万1,149人と比べると6.0%の増加。

このうち常用の求人は2万6,718人で、こちらも前年同月の2万5,578人と比べると4.5%の増加です。

また、正社員の有効求人数では9.615人となっており、こちらも前年同月の8,865人に比べて8.5%の増加となっており、98ヵ月という長期にわたって増え続けています。

新規求人数は1万2,758人で前年同月の1万2,003人と比べると6.3%の増加、このうち常用は1万783人となり、こちらも前年同月の1万214人と比べると5.6%増加しました。

また、新規求人数のなかでの正社員の求人数は3,480人で、前年同月における3,126人と比べると11.3%増、また、8ヵ月連続の増加となっています。

続いて、介護職の求人の状況もみてみましょう。

福祉関連職業の常用の有効求人倍率は2.01倍となっており、県平均の1.21倍を大きく上回りましたが、前年同月の2.17倍からは0.16%の減少です。

また、新規求人数をみてみると、医療・福祉は3,202人と、新規求人数全体の25.1%を占める数字となっており、全産業のなかでトップとなっています。

以上のことから、沖縄県における雇用情勢は全国平均に比べるといくぶん落ち着いてはいるものの、介護職の求人倍率は県内のほかの産業と比べても安定して需要がある状況と言えるでしょう。

沖縄県では後期高齢者数が急増しており、介護を担う人材が不可欠

沖縄県の高齢化率
出典:沖縄県 更新

2016年の沖縄の総人口は144万3,080人で、そのうち29万5,759人が65歳以上の高齢者、高齢化率は20.5%でした。

また、高齢者のうち、前期高齢者の人口は14万6,515人、後期高齢者は14万9,244人となっており、高齢者の半数強が後期高齢者という状況です。

同年における全国平均の高齢化率は27.3%となり、これは全国47都道府県のなかでは東京を押さえ、最も高齢化率が低い県となっています。

とはいえ、そんな沖縄県でも今後高齢化は進んでいくとみられており、団塊の世代が後期高齢者になる2025年には25%超えで4人に1人が高齢者となり、2040年には30%を突破すると予測されているのです。

これらの高齢化率はいずれも、同時点における全国平均の高齢化率を5%程度下回って推移してはいるものの、高齢化の波は免れられません。

特に注目するべきなのは、75歳以上の後期高齢者の割合です。

2025年時点では、前期高齢者が17万2,002人、後期高齢者が18万1,377人と両者の数は拮抗していますが、2030年になると、前期高齢者が16万1,051人に対して後期高齢者が21万1,907人と5万人以上の差がつくのです。

一方で世帯をみると、2015年時点での総世帯数は54万9,468世帯で、このうち高齢者を含む世帯は16万3,739世帯となっており、全体の29.8%を占めています。

また、高齢夫婦世帯は4万1,403世帯、高齢単身世帯は5万1,226世帯で、それぞれ全体における7.5%、9.3%を占めている状況です。

今後、総世帯数自体は2035年まで増え続けていくとみられていますが、高齢者を含む世帯の割合は2025年で35.5%、2035年で38.2%とこちらも増加し続け、とりわけ、このなかでも高齢単身世帯の割合は2025年で11.9%、2035年に13.8%とその比率が顕著に増えていくと推計されています。

以上のことから、沖縄県では今後、後期高齢者世代の増加が顕著になることを受け、その層を支える介護人材の獲得をどの施設も積極的に行っています。

沖縄県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 160,291 1,182
サービス提供責任者 200,539 780
介護職員 182,941 846
看護職員 243,229 1,290
介護支援専門員 225,779 1,100
生活相談員または支援相談員 202,344 940

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
沖縄県 54.4 17.4 28.2 418,295

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
沖縄県 46.2

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.4
介護職員初任者研修 25.9
実務者研修 4.6
介護支援専門員 6.2
看護師・准看護師 15.2
PT・OT・ST等 3.5
社会福祉士 1.1
管理栄養士・栄養士 0.7
その他の資格 8.2
無資格 12.2

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 25.9 25.9 18.5 29.6 -
サービス提供責任者 4.5 22.7 9.1 59.1 4.5
介護職員 13.2 16.2 30.9 38.2 1.5
看護職員 9.2 9.2 27.7 50.8 3.1
生活相談員 3.8 - 22.6 71.7 1.9
PT・OT・ST等 - 9.7 16.1 71.0 3.2
介護支援専門員 6.7 6.7 17.8 68.9 -

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 72.0
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 62.2
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 59.8
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 48.8
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 46.3
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 31.7
賃金水準を向上させている 36.6
仕事内容の希望を聞いて配置している 37.8
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 45.1
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 28.0
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 34.1
健康対策や健康管理に力を入れている 25.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.0
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 32.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 22.0
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 18.3
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 12.2
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 18.3
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 3.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 3.7

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 60.6
採用時の教育・研修を充実させている 26.3
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.5
職員に後輩の育成経験を持たせている 27.5
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 36.3
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 41.3
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 33.1
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 8.1
いずれも行っていない 3.8
その他 1.9
画像の一部はwikipediaから引用しています