ケアマネジャーの介護求人を大阪府から探す 286件

大阪府の介護求人事情 長く働くと借りた就学資金の返還義務を免除される介護職を目指すなら、やはり資格は取りたいものですが、研修費や受験料などでお金がかかることは悩みどころ。そのために介護職をあきらめる方も少なくはないようです。大阪府では経済的に厳しい方の支援をするために社会福祉協議会が中心となって、「介護・福祉 応援貸付金」という制度を設けています。この制度を利用すれば、介護福祉士や社会福祉士の資格取得にかかる費用を無利

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大阪府ケアマネジャーの介護求人

286件中1~10

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アルファケア阪南のケアマネジャー求人

サービス付き高齢者向け住宅

近畿を中心に高齢者施設などを展開する「アルファケアサービス 株式会社」が運営する「アルファケア阪南」 近畿を中心に居宅サービス事業などを展開している「アルファケアサービス 株式会社」。有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅、居宅介護支援事業所などを展開する当社が運営する「アルファケア阪南」は”癒しの空間に憩う安らぐ我が家”を目指し、ご入居者さまの暮らしを豊かなものにするため向上に努めております。当施設ではこのたび未経験の方もご応募いただける正社員のケアマネジャーを募集いたします。 公共交通機関でスムーズにアクセス◇南海電鉄南海線・鳥取ノ荘駅より徒歩約2分 「アルファケア阪南」で担当していただきたいのは、当施設におけるケアマネジャー業務全般です。勤務はシフト制で4週8休、年間休日115日です。通勤アクセスは、南海電鉄南海線・鳥取ノ荘駅より徒歩約2分。電車でスムーズに通勤ができる立地にあります。

月給

260,000

正社員
住所 大阪府阪南市鳥取432
法人名 アルファケアサービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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ケアマネジャーとして活躍してみませんか。ご利用者さまに寄り添うサポートを行うグループホームです。 みとうメディカル株式会社が開設している、みとうグループホーム長居です。ご利用者さまの要望や状況に合わせて寄り添うサービスを提供しています。 支援計画書の作成や契約などケアマネジャー業務全般を行うスタッフを正社員で募集中。未経験の方の応募も可能。 仕事の内容は、ご利用者さまのところに伺い一人ひとりに合わせた支援計画の作成や会議の参加、契約手続きなどを行うケアマネジャー業務全般です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を持つケアマネジャーを正社員で募集中。未経験の方も応募可能で、仕事のスキルを身につけながら勤務できる環境です。 子育てしながら仕事が続けられるサポート体制と勤務実績に応じた賞与も受けられる待遇が整った職場です。 シフト制の勤務で、生活状況の変化に応じて育児休業の取得ができるサポート体制です。プライベートやご家族の時間を大切にしながら仕事が続けられます。勤務実績を評価して賞与や各種手当も受けられる待遇も整った職場で、仕事をしてみませんか。

月給

280,000 ~ 300,000

正社員
住所 大阪府大阪市住吉区長居西3-6-21
法人名 みとうメディカル 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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アルファケア阪南のケアマネジャー求人

サービス付き高齢者向け住宅

◎パート・アルバイト◎未経験からスタートできます◎24時間365日安心をお届けしている有料老人ホームでケアマネジャーを募集しています 近畿地方をメインに有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅など、ご利用者さまのニーズに合わせた介護事業を展開している「アルファケアサービス 株式会社」です。運営しているひとつである「アルファケア阪南」は24時間365日、資格のある介護スタッフが常駐しご利用者さまの安心安全な毎日をサポートしています。また、ご利用者さまに安心して過ごしていただけるように「癒しの空間に憩う安らぐ我が家」をモットーにスタッフ一同サービスを提供しています。今回、当施設ではパート・アルバイトのケアマネジャーを募集中です。ご応募は、介護のお仕事がはじめての方でも構いません。お仕事の内容は、当施設のケアマネジメント業務全般を担当していただきます。勤務はシフト制で勤務日は相談して決めていきましょう。

時給

1,500

パート・アルバイト
住所 大阪府阪南市鳥取432
法人名 アルファケアサービス 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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通勤手当がある求人です。

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【正社員のケアマネジャー募集中】未経験可!ご利用者さまのセカンドライフを一緒にサポートしませんか?<福利厚生あり> ロングライフうつぼ公園は都会の利便性に優れた場所にある介護施設です。ダイバーショナルセラピーを導入し、お一人お一人に合ったオーダーメイドのサービスを提供しています。明るく開放的な共有スペースでは生きがいにつながる学びの場として、シニアカレッジを開催。そのほかにも年間を通してご利用者さま同士交流を深められるイベントを実施しています。より行き届いたサービスの提供を目指し現在、ケアマネジャー業務全般を担うケアマネジャーを募集中です。実務経験は問わず、やる気のある人材を幅広く求めています。 福利厚生あり!長く安心して働ける環境を整えています ケアマネジャーの雇用形態は正社員です。当施設はホームサービス事業のほか、子育て支援事業を展開する日本ロングライフ株式会社が運営しており、保養所やグループ旅行補助金などプライベートでも活用できる福利厚生をご用意しています。普段の頑張りは正当に評価し、昇給・賞与にてしっかりと還元しますので安心してくださいね。コミュニケーションを楽しみながら、私たちと一緒にご利用者さまの生活を支えませんか?

月給

272,200 ~ 292,200

正社員
住所 大阪府大阪市西区京町堀2-12-15
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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閑静な住宅地に建つ住宅型有料老人ホームで働いてみませんか? 「ロングライフ上野芝」は大阪のベッドタウンとして人気の堺市で、まるで一つの「街」のような広大な敷地の中にあります。四季折々の花々が咲き、小川や滝も心地良い水音を聞かせてくれます。自然に寄り添う環境ですが、通勤は最寄りのJR阪和線「津久野」駅より南海バス11系統「深井西口」下車徒歩約3分と便利な立地です。都会の喧騒から離れてゆったりとした気分でお仕事に取り組んでいただけます。 有資格者として責任感を持ってお仕事をしてくださる方をお待ちしています ご利用者さまのケアプラン作成などをお願いするケアマネジャーさんを募集します。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格をお持ちの方を正社員としてお迎えいたします。勤務は4週8休のシフト制です。社会保険完備で、賞与・昇給もあります。さまざまな福利厚生制度を用意しています。中でも他部署間のスタッフの交流ができると好評なのはクラブ活動(英会話など)です。あなたもぜひ参加してみてくださいね。

月給

272,200 ~ 292,200

正社員
住所 大阪府堺市中区深井中町897-1
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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シフト制の4週8休でお休みはしっかり確保◎クラブ活動などでスタッフ間交流をして仲間づくりもできます。 ご家族や友人が訪ねやすい自由な施設で、利用者さまが心のままに生活できるように支えています。 『ラビアンローズ高槻』は海外のリゾートホテルのような施設で、利用者さまが自宅で生活するように過ごせる介護付き有料老人ホームです。要介護度が高くなって車椅子が必要になっても外出を楽しみ、自分らしい暮らしが営めるようスタッフが丁寧にサポートしています。スタッフは利用者さまの自由を損なうことなく安全に生活できるよう配慮をしながら日常のお手伝いをしています。 利用者さまがリラックスして生活できるように支援する正社員のケアマネジャーを募集しています。 ご応募には介護支援専門員(ケアマネジャー)資格が必要です。仕事は有料老人ホーム利用者さまのアセスメント・ケアプラン作成・モニタリングなどのケアマネジャー業務です。利用者さまが望む生活ができるように丁寧な支援をお願いします。当施設は4週8休シフト制で休息をしっかりと取りながら仕事が続けられます。また、スタッフのクラブ活動があるので、みんなで楽しみながら交流し、気の合う仲間を見つけることもできます。

月給

272,200 ~ 292,200

正社員
住所 大阪府高槻市月見町11-1
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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資格が活かせる介護付き有料老人ホームでのお仕事☆未経験可☆ケアマネジャー兼介護職の正社員の求人です 株式会社 HCLの運営するヘルスケアライフ野中では、正社員を募集中です。職種はケアマネジャー兼介護職員です。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必要ですが、介護職未経験者でも大丈夫です。ケアマネジャー業務は約2割程度です。昇給・賞与があるので、モチベーションを維持しながら働けます。私たちと一緒に利用者さまの日常生活を支えませんか? 仕事内容はケアプラン作成や介護業務全般と多岐にわたります 個々人の状況や要望に応じてケアプランの作成をお願いします。それに基づいて施設の介護スタッフがサービスを提供します。介護スタッフは24時間常駐しており、利用者さまが安心して生活できる環境を整えます。利用者さまがご自宅の様に安心して生活を送っていただけるよう、ニーズに合わせた介護サービスを提供します。

月給

223,600 ~ 269,960

正社員
住所 大阪府藤井寺市野中1-242-2
法人名 株式会社 HCL

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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公園の近い癒しの環境で落ち着いた時間を過ごせる有料老人ホームです。資格を活かしてご利用者さまへ笑顔のサービスをしてみませんか。 ロングライフ長居公園は、四季を感じ、憩いの場として親しまれる長居公園が目の前にある介護付き有料老人ホームです。ゆったりと落ち着いた施設環境のもとで、ご利用者さまお一人お一人に合わせた心地良いケアを提供しています。 4週8休の勤務で、ご利用者さまへのケアプランや介護サポートを行うケアマネジャーの仕事です。正社員を募集中です。 勤務は4週8休で年間休日110日としっかり休みが取れます。当施設で、ご利用者さまお一人お一人に合わせたケアプランの作成から、相談対応、身体介助などの介護サポートも行うケアマネジャーとしての業務をお任せします。介護支援専門員(ケアマネジャー)を持つ方を正社員で募集中です。 雇用や労災、健康保険の加入あり。能力や勤務に応じた手当や賞与も受けられるやりがいのある職場です。 福利厚生として、雇用や労災、健康などの労働保険の加入ができ、退職金制度も受けられます。保障を受けながら無理なく仕事が続けられます。基本給のほか、能力に応じた資格手当や、勤務内容やスキルを評価した賞与も受けられ、やりがいを持って励める職場です。

月給

272,200 ~ 292,200

正社員
住所 大阪府大阪市東住吉区鷹合4-1-67
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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完全個室で、ご利用者さまへの寄り添う介護サービスを提供する介護付き有料老人ホームです。 大阪府大阪市阿倍野区に開設している介護付き有料老人ホームです。ロングライフ阿倍野は完全個室対応でプライバシーを保ちつつ、スタッフによる寄り添う細やかな介護サービスを提供しています。ご利用者さまお一人お一人に合わせたケアプランの作成により、無理のない質の高いケアを行っています。 ケアマネジャーとして心を込めたサービスを提供してみませんか。シフト制の勤務で正社員として募集しています。 施設に入居している方への状況や状態を把握してのケアプランの作成を行うケアマネジャーとしての仕事です。4週8休の勤務を行う正社員のケアマネジャーを募集しています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を持つ方を求めており、能力を活かしながらスタッフともに心を込めたサービスを提供してみませんか。 社会保険を完備し、通勤手当も支給あり。スタッフへのサポート体制が整っています。 スタッフへの待遇として、社会保険を完備し仕事や健康の保証をサポートしながら、通勤手当の支給など勤務や能力に応じた手当が受けられます。資格取得支援制度によりスキルアップのために新たな資格取得を目指しながら勤務も可能です。保育所の利用やスタッフのクラブ活動など福利厚生が整ったサポート体制です。

月給

272,200 ~ 292,200

正社員
住所 大阪府大阪市阿倍野区文の里2-1-19
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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正社員として採用いたします!安定した働き方が可能な職場です♪ コミュニティ空間にある介護施設!日々刺激を感じられる空間です♪ 当施設「ラビアンローズ上野芝」は、1万2000平方メートルの規模を誇るコミュニティ空間の中に位置する介護施設です。施設内に留まらず、さまざまな交流の場を持てる環境であり、ご利用者さまもここで働く職員も日々刺激を感じられます。それとともに、穏やかでのどかな日常生活までもを保障しております。また、この居住空間以外に力を入れている部分があり、それが、毎食後提供しているお食事です。ご利用者さまの健康を体の中からサポートしております。そんな施設にて現在、ケアマネジャーを募集中です。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対してのケアマネジャー業務全般です。ご利用者さまの身体面と精神面の両方を支えるやりがいのあるお仕事です。応募する際には、介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格が必須です。雇用形態は、正社員ですので、長期的に安定した働き方が可能です。

月給

272,200 ~ 292,200

正社員
住所 大阪府堺市中区深井中町880-24
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

大阪府の介護求人事情

長く働くと借りた就学資金の返還義務を免除される

介護職を目指すなら、やはり資格は取りたいものですが、研修費や受験料などでお金がかかることは悩みどころ。

そのために介護職をあきらめる方も少なくはないようです。

大阪府では経済的に厳しい方の支援をするために社会福祉協議会が中心となって、「介護・福祉 応援貸付金」という制度を設けています。

この制度を利用すれば、介護福祉士や社会福祉士の資格取得にかかる費用を無利子で借りられたり、資格取得だけでなく、以前は介護職だった方が復職するための準備金が無利子で借りられたりします。

介護職としての経験がない方が利用できるのは「介護福祉士修学資金貸付制度」「社会福祉士修学資金貸付制度」

国家資格である介護福祉士と社会福祉士の資格を取得するには、各養成施設で学び、修了後に登録をする必要があります。

大阪府ではこの養成施設で学ぶためにかかる費用を無利子で貸し付けています。

具体的には月額5万円以内、入学準備金・就職準備金を各20万円以内などの上限が設けられてはいますが、有資格者となった後に、大阪府内の社会福祉施設などで介護関連の仕事に5年以上従事すれば返還義務が免除されます。

このように、資格取得後にずっと大阪府内で働く見通しが立っている場合は、かなり手厚い支援を受けながら国家資格を取得できるのです。

また、すでに介護職員として働いている方への支援も行っています。

3年以上の実務経験者に対して行っている「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を利用すれば、介護福祉士実務者研修を受講するための研修費用を最大20万円まで無利子で借りられるのです。

大阪府の支援の画像

こちらの制度も修了後1年以内に介護福祉士資格を取得し、大阪府内の介護施設などで継続して2年間以上働けば返還が免除となります。

ここまで紹介してきたような支援制度を使用するメリットは少なくありません。

はじめに「介護職員初任者研修」を取得して介護職員として働きだしたあとは、キャリアアップを目指すタイミングが必ず訪れます。

その次のステップとしては介護福祉士実務者研修、そして介護福祉士資格になるわけですが、どちらも大阪府から資金援助を受けられるのであればチャレンジもしやすくなるでしょう。

最後に「離職した介護職員の再就職準備金貸付制度」を紹介します。

これは介護職として1年以上の実務経験がある方なら、最大40万円まで再就職のための準備金を借りることができる制度です。

こちらも「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」と同じように大阪府内の介護施設などで2年間以上働けば返還免除となるので、復職へのハードルも低くなるでしょう。

介護職の有効求人倍率が急速に上昇する大阪府

大阪府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

大阪府の高齢者人口はほかの地域と同様に右肩上がりの傾向が続いています。

しかも、本来その高齢者を支えるべきはずの若い人たちの数が減っていることから、慢性的な介護職不足に陥っているのが現状です。

大阪府内の介護サービス受給者のうち、要介護認定を受けている方の割合は2015年時点で20.5%でしたが、2035年には29.4%まで上がると考えられています。

また、実際に介護サービスを受けている方の数は、2015年時点で約36万9,000人でしたが、2035年には約62万5,000人となり、25万6,000人程度増加すると予想されています。

さらに認知症有病率も2015年の約33万2,000人から、20年間で56万2,000人まで増加することが見込まれています。

このようなことから、大阪府で非常に多くの介護職員が求められていることが理解できます。

おのずと介護関連職の有効求人倍率も上昇傾向をみせ、2014年9月の時点で2.60倍だった大阪の有効求人倍率は、2017年9月には4.63倍にまで跳ね上がっています。

同時期のすべての職業を合わせた有効求人倍率が1.01倍から1.46倍までにしか推移していないことを考えると、介護関連職の有効求人倍率の伸びがいかに凄まじいかがわかります。

介護職員の需要と供給のバランスをみてみると、2025年まで毎年約6,900人の需要があると見込まれているのに対して、供給は毎年4,080人程度しか増加しないと考えられています。

つまり、毎年約3,000人近くの介護職員を採用できずにいるということなのです。

2025年には約3万4,000人の介護職不足が予想されています。

これからしばらくは売り手市場が続くため、介護職を目指す方は自分にあった職場をじっくり探すことができるでしょう。

高齢化率は府内全体で上昇傾向。独居高齢者は20年間で3倍以上に

大阪府の高齢化率
出典:大阪府 更新

大阪府の総人口は2010年の886万5,245人をピークに年々減少を続け、2015年には883万9,469人でした。

その後、2020年には864万8,899人、2025年には841万39人、そして2035年には800万人を割り込んで779万3,928人にまで落ち込むと予想されています。

その一方、高齢化率は上昇を続け、1980年には7.2%だったのが1995年には11.9%と10%を超え、2010年には22.1%と20%も超えて、2015年には26.4%にまで上昇しています。

今後は2030年には30%を超えて30.5%、さらに2040年になると36.0%にまで達すると考えられています。

また、2010年の市町村別の高齢化率をみると、一番高い千早赤阪村が31.2%、続いて岬町の30.7%、豊能町の27.6%となっていましたが、2015年には千早赤阪村が40.8%、岬町が36.4%、豊能町が38.9%とそれぞれ5~10ポイント程度上昇していることがわかります。

一方、2010年の時点で高齢化率が20%以下だった市町村は、低い順に和泉市が19.2%、茨木市が19.6%、吹田市が19.7%、泉大津市が19.8%でしたが、2015年になると和泉市が22.8%、茨木市が23.5%、吹田市が22.9%、泉大津市が23.8%と、軒並み20%を超えてしまいました。

このデータをみる限り、府内全般でまんべんなく高齢化が進んでいることがわかります。

高齢化が進んでも元気なお年寄りが多ければ介護需要が急速に伸びることはないのですが、2015年のデータでは大阪府における65歳以上の高齢者の就業率は、12.2%と決して高い数字ではありませんでした。

前年の全国の高齢者就業率が20.6%ですから、大阪府では働けない高齢者が全国平均よりもたくさんいることが推測されます。

また、一人暮らしの高齢者や、高齢者夫婦のみの世帯数も上昇を続けています。

65歳以上の単身世帯総数をみると、1990年には13万3,143世帯だったのが、10年後の2000年には25万5,107世帯、さらに10年後の2010年には43万2,816世帯と、20年間で3倍以上にもなっています。

高齢夫婦世帯をみると、1990年には13万2,509世帯だったのが、2000年には25万2,263世帯、2010年には38万7,712世帯と、こちらも20年間で3倍近く増えています。

大阪府ではこのような高齢者への介護需要が見込まれることから、多くの介護職員が必要とされ続けるのは想像に難くありません。

大阪府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,130 1,327
サービス提供責任者 241,451 1,138
介護職員 227,143 1,009
看護職員 306,567 1,665
介護支援専門員 268,603 1,328
生活相談員または支援相談員 260,059 1,105

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大阪府 60.1 17.8 22.1 515,844

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大阪府 48.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.8
介護職員初任者研修 50.5
実務者研修 4.7
介護支援専門員 7.2
看護師・准看護師 10.5
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 1.0
その他の資格 6.1
無資格 3.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 32.4 25.8 26.3 15.2 0.2
サービス提供責任者 6.6 12.2 15.9 64.5 0.8
介護職員 14.8 23.7 35.1 25.5 0.9
看護職員 5.6 11.8 20.0 61.3 1.3
生活相談員 1.7 5.9 12.6 79.5 0.4
PT・OT・ST等 4.0 7.4 20.8 67.8 -
介護支援専門員 2.7 6.3 19.3 70.8 0.9

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 48.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 51.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.1
賃金水準を向上させている 38.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 30.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.7
健康対策や健康管理に力を入れている 30.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 26.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 30.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.7
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.5
採用時の教育・研修を充実させている 30.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 27.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 20.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 3.7
その他 0.6
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