介護職・ヘルパーの介護求人を大阪府から探す 3,335件

大阪府の介護求人事情 長く働くと借りた就学資金の返還義務を免除される介護職を目指すなら、やはり資格は取りたいものですが、研修費や受験料などでお金がかかることは悩みどころ。そのために介護職をあきらめる方も少なくはないようです。大阪府では経済的に厳しい方の支援をするために社会福祉協議会が中心となって、「介護・福祉 応援貸付金」という制度を設けています。この制度を利用すれば、介護福祉士や社会福祉士の資格取得にかかる費用を無利

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大阪府介護職・ヘルパーの介護求人

3,335件中1~10

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入浴介助専門求人☆ご利用者さまに感謝されるお仕事です♪ 明るく丁寧な仕事をしていただける、入浴介助員を募集しています。 「惠愛会」が運営する「オレンジ池田」にて、入浴介助専門の介護職員を募集しています。仕事内容は、ご利用者さまの入浴のお手伝い。清潔で快適な日々を過ごしていただくための大切なお仕事です。ご利用者さまに直接感謝されることが多く、やりがいを感じていただけます。 【パート・アルバイト】残業なし!短時間もOKです。 当求人はパート・アルバイトでの採用となるため、勤務時間や日数の相談に応じることが可能です。日中の二つの時間帯の勤務で、時間外労働はゼロ。子育て中の方やWワークをご検討中の方にもおすすめの求人ですよ。応募に必要な資格は、介護初任者研修・介護福祉士など、、介護に関する資格のみです。資格さえお持ちなら、経験や学歴は不問です。駅からの徒歩通勤はもちろん、車通勤も可能です。ぜひご検討くださいね。

時給

1,200 ~ 1,500

パート・アルバイト
住所 大阪府池田市井口堂2-4-6特別養護老人ホームオレンジ池田
法人名 社会福祉法人 惠愛会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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週1からOK!未経験・ブランクありの方もやさしく指導します◎サ高住の介護職☆夜勤パート募集!駅から徒歩2分◎商店街近く☆住み慣れたこの場所だからできる最善なサポートをしていきませんか? 臨機応変に地域のニーズに応え続ける社会福祉法人浪速松楓会が運営している『サービス付き高齢者向け住宅ライフェル駒川』です。 昇給・ミニボーナスありで、やる気を後押ししています。社会保険も完備です。また、スタッフの質の向上がサービスの向上につながると考えているので、資格取得の支援制度もご用意しています。資格取得でより良い対応を身につけて、入居者様にとって快適なサービスを提供していただければと思います。 しっかりとした指導や実務経験で、入居者様一人ひとりに合った臨機応変な対応を学ぶことができます。入居者様が住み慣れた地域で、安心して過ごせるようサポートしていきましょう!

時給

1,360

パート・アルバイト
住所 大阪府大阪市東住吉区駒川4-3-7
法人名 社会福祉法人 浪速松楓会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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夜勤1回20400円、月8日勤務でも163200円も稼げます!かけもちOKなので、まずはお気軽にご応募ください! 複数の施設を展開する社会福祉法人だからこその好待遇をご用意できます! サービス付き高齢者向け住宅ライフェル駒川は、特別養護老人ホームや小規模多機能、グループホーム、デイサービスなど5つの事業所を展開する社会福祉法人松楓会によって運営されています。そんな大規模経営を行っている法人だから、当施設を含むほとんどの事業所で好待遇を実現。夜勤1回20400円、社会保険も完備しています。 【パート・アルバイト】夜が好きな方、夜勤専従で効率的に稼ぎませんか。 今回募集する介護職・ヘルパー(夜勤専従スタッフ)は、最少月4日から働けます。応募条件は介護職員初任者(旧ヘルパー2級)以上の資格をお持ちの方です。当施設の夜間帯は介護士2名と看護師1名の計3名体制。ご利用者さまは平均介護度が2.1と軽度の方が多いため、安心してお仕事に臨んでいただけます。

時給

1,360

パート・アルバイト
住所 大阪府大阪市東住吉区駒川4-3-7
法人名 社会福祉法人 浪速松楓会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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介護福祉士やケアマネジャー試験対策講座など、ステップアップを応援する 目標に向けて頑張りたい方を積極的に応援します。 「サボテンの花」は「自宅にいるように日常生活を送る場所」を提供するグループホームです。入居者さま一人ひとりの「内面を見つめるケア」をモットーとしての人らしい「生き方」「暮らし方」ができるようお手伝いをしています。「人材の質はサービスの質に直結する」と考え、資格取得講座をはじめ、初任者研修や実務者研修をご負担なく受講できますので、現在資格をお持ちでない方も安心です。親切な先輩スタッフがサポートしますので、気軽に相談していただける、あたたかい職場環境が自慢です。はじめての方やブランクのある方もすぐに仕事を覚えていただけます。 充実の子育て支援。長く働ける職場環境です。 6時から21時まで運営する企業内保育園を完備しています。シフトに合わせてお子さんを預けて、安心して働くことができます。

月給

202,000 ~ 227,000

正社員
住所 大阪府大阪市東住吉区西今川4-22-11
法人名 社会福祉法人 浪速松楓会

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採用後、即日勤務できる求人です。

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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<<正社員・ヘルパー>>サービス付き高齢者住宅 ライフェル駒川は、サービス付き高齢者住宅で、自宅のように快適に暮らしていける場所を提供しています。夜間でも緊急時でも安心できるように、事前に医師の診察を行い、その指示のもと看護師が対応できる環境を整えています。お風呂やトイレなど各居室に設置しているのでプライベートも確保しています。建物は商店街や駅にも近いため、仕事帰りの買い物にも便利でアクセスもしやすい環境です。 未経験者からスタートして活躍しているスタッフが大勢いる職場です。 業務は施設への訪問介護全般です。ご応募は、各種介護資格を持った方で、同性介助を行うので女性の方が対象です。スタッフが多く在籍しているので、未経験者の方でも安心して働けます。3交代制の週休2日制で、早出・遅出の他に土日出勤が可能な方も募集しています。駅に近い場所ですが、バイクや自動車通勤も可能で交通費も支給しています。

月給

201,000 ~ 228,000

正社員
住所 大阪府大阪市東住吉区駒川4-3-7
法人名 社会福祉法人 浪速松楓会

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

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学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

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新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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介護職・ヘルパーのお仕事について紹介いたします。コージーガーデン東寝屋川では、人とのつながりを大切にする高齢者向けの住宅で介護業務全般を担当する正社員を募集しています。 正社員としての主な待遇について 正職員の月収は皆勤手当や業務手当などの諸手当が複数あり、頑張りしだいで昇給も可能です。社会保険に加入し、賞与ももちろん受けることができるので、大変安定した生活を起こることができます。出勤はシフト制ですが、有給休暇も取れるので末永くお仕事を続けられる条件が揃っています。駅から近いので便利な立地の職場です。 介護職員として歓迎される人材とは 介護を通じて多くの人々と出会う機会があると思われます。そんななかで自己研鑽に励み、成長を続けていきたいとお考えの方に向いているお仕事です。コージーガーデン東寝屋川で正職員として長く働くことで、また新たに見えてくるものがあるはずです。現状に満足しすぎず常に自分を見つめ、そして周りの事をよく観察できる人間に成長していきましょう。

月給

180,000 ~ 220,000

正社員
住所 大阪府寝屋川市打上中町14-48
法人名 有限会社 スペース・アズ

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新卒でも応募が可能な求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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未経験でも正社員として働けるチャンスです!介護職・ヘルパー募集◎初任者研修資格をお持ちの方◎ 住宅手当・家族手当あり◎各種社会保険完備◎賞与年2回4ヵ月分支給実績あり◎ アルファケアサービス株式会社は、近畿を中心に居宅サービス事業などを展開している企業です。有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅などの経営と運営業務を行っており、ご利用者さまの健康で豊かな暮らしの向上のためさまざまな介護サービスの提供に努めており、『癒しの空間に憩う安らぐ我が家』を目指しています。このたび当社の運営する住宅型有料老人ホーム アルファケア東住吉Ⅱでは、正社員の介護職・ヘルパーを募集いたします。初任者研修(旧ヘルパー2級)資格をお持ちであれば、介護のお仕事が未経験の方でもご応募いただけます。お仕事は、当老人ホームのご利用者さまに対しての介護業務全般をお願いします。住宅手当や家族手当などの各種手当や各種社会保険完備など、長く安心して働ける職場環境です。賞与は年2回4ヵ月分の支給がありますので、モチベーションを保ってお仕事できます。

月給

205,000 ~ 220,000

正社員
住所 大阪府大阪市東住吉区住道矢田1-2-15
法人名 アルファケアサービス 株式会社

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年間休日が110日以上ある求人です。

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日曜日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

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賞与がある求人です。

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特養の介護職リーダーを正社員で募集中◎かかわるすべての人が幸福を感じるあたたかい施設づくりができます。 利用者さまが安心して暮らせる生活環境を提供しています。 『オレンジ池田』は要介護度が高く、自宅での生活が困難な利用者さまが入居してゆったりと心豊かな暮らしを営める特別養護老人ホームです。これまで地域を支えてこられた利用者さまに心から喜んでいただけるよう、スタッフは大切な人を預けたいと思える施設づくりに取り組んでいます。 あなたのリーダーシップを発揮して利用者さまとスタッフをサポートしてください。 介護福祉士の資格と実務経験を持つ正社員の介護職リーダーを募集しています。仕事はフロアリーダーやサブリーダー業務で、介護にかかわる業務全般を担当していただきます。経験とリーダーシップを生かして快適な施設づくりに取り組んでみませんか?当施設は時間外勤務がないので、プライベートも大切にできます。また、駐車場を完備しているので車・バイク・自転車通勤が可能です。

月給

228,000 ~ 288,000

正社員
住所 大阪府池田市井口堂2-4-6特別養護老人ホームオレンジ池田
法人名 社会福祉法人 惠愛会

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月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

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開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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有資格者必見☆夜勤対応可能なヘルパーさんを募集しています! 複合施設で介護のお仕事をしませんか?未経験可◎ 社会福祉法人「惠愛会」が運営する「オレンジ池田」は大阪府池田市にある介護の複合施設です。老人ホームやショートステイ、デイサービスを提供しており、地域にお住いのご利用者さまの生活をサポートしています。現在、当施設では介護職・ヘルパーとして働いていただける正社員を募集しています。ご利用者さまへの食事や入浴介助のほか、見守り業務も行っていただきます。応募にあたって、ホームヘルパー2級・介護職員初任者研修以上の資格が必要です。介護職経験者を歓迎しますが、未経験でも、向上心のある方なら大丈夫。介護の仕事に初挑戦したいあなたも、ぜひご検討ください。 【正社員】年間休日111日☆勤務時間いろいろです。 3つのシフトをローテーションしているため、夜勤対応可能な方を特に求めています。年間休日111日に加えて有給休暇も取得可能。当施設で長く働き続けたい方を応援します。

月給

200,000 ~ 290,000

正社員
住所 大阪府池田市井口堂2-4-6特別養護老人ホームオレンジ池田
法人名 社会福祉法人 惠愛会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

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学生でも応募が可能な求人です。

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住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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認知症対応グループホームで介護職員を募集します!◎あたたかいケアを目指しています◎駅近徒歩2分◎小規模ホーム 認知症を患った利用者さまが生きがいを感じられる施設づくりを目指しています。 当ホームはユニット型認知症対応ユニットホームです。利用者さま定員は18名(1ユニット9名)と少人数となっているため、細かいケアをお届けすることが可能となっています。認知症を患っていても、生きがい・生きる喜びを感じてもらえるようなケアをお届けすることを大切にしています。そんな当施設では、介護職員として勤務いただける方を募集しています。入居型ホームで夜勤を含めた求人とありますが、夜勤の場合は勤務ごとに手当を支給しています。職員の負担に配慮し、週休2日制を採用しシフト調整をしておりますのでご安心ください。年休は105日あり、有給や育休もありますので、リフレッシュしながら働いていただけます。年齢、経験、資格は不問です。介護職員として働いてみたいと前向きにお考えの方はどなたでもご応募いただけます。ぜひ一緒に、利用者さまにあたたかく思いやりあふれるケアをお届けしましょう。

月給

201,000 ~ 228,000

正社員
住所 大阪府大阪市東住吉区西今川4-22-11
法人名 社会福祉法人 浪速松楓会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

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健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

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資格手当がある求人です。

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大阪府の介護求人事情

長く働くと借りた就学資金の返還義務を免除される

介護職を目指すなら、やはり資格は取りたいものですが、研修費や受験料などでお金がかかることは悩みどころ。

そのために介護職をあきらめる方も少なくはないようです。

大阪府では経済的に厳しい方の支援をするために社会福祉協議会が中心となって、「介護・福祉 応援貸付金」という制度を設けています。

この制度を利用すれば、介護福祉士や社会福祉士の資格取得にかかる費用を無利子で借りられたり、資格取得だけでなく、以前は介護職だった方が復職するための準備金が無利子で借りられたりします。

介護職としての経験がない方が利用できるのは「介護福祉士修学資金貸付制度」「社会福祉士修学資金貸付制度」

国家資格である介護福祉士と社会福祉士の資格を取得するには、各養成施設で学び、修了後に登録をする必要があります。

大阪府ではこの養成施設で学ぶためにかかる費用を無利子で貸し付けています。

具体的には月額5万円以内、入学準備金・就職準備金を各20万円以内などの上限が設けられてはいますが、有資格者となった後に、大阪府内の社会福祉施設などで介護関連の仕事に5年以上従事すれば返還義務が免除されます。

このように、資格取得後にずっと大阪府内で働く見通しが立っている場合は、かなり手厚い支援を受けながら国家資格を取得できるのです。

また、すでに介護職員として働いている方への支援も行っています。

3年以上の実務経験者に対して行っている「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を利用すれば、介護福祉士実務者研修を受講するための研修費用を最大20万円まで無利子で借りられるのです。

大阪府の支援の画像

こちらの制度も修了後1年以内に介護福祉士資格を取得し、大阪府内の介護施設などで継続して2年間以上働けば返還が免除となります。

ここまで紹介してきたような支援制度を使用するメリットは少なくありません。

はじめに「介護職員初任者研修」を取得して介護職員として働きだしたあとは、キャリアアップを目指すタイミングが必ず訪れます。

その次のステップとしては介護福祉士実務者研修、そして介護福祉士資格になるわけですが、どちらも大阪府から資金援助を受けられるのであればチャレンジもしやすくなるでしょう。

最後に「離職した介護職員の再就職準備金貸付制度」を紹介します。

これは介護職として1年以上の実務経験がある方なら、最大40万円まで再就職のための準備金を借りることができる制度です。

こちらも「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」と同じように大阪府内の介護施設などで2年間以上働けば返還免除となるので、復職へのハードルも低くなるでしょう。

介護職の有効求人倍率が急速に上昇する大阪府

大阪府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

大阪府の高齢者人口はほかの地域と同様に右肩上がりの傾向が続いています。

しかも、本来その高齢者を支えるべきはずの若い人たちの数が減っていることから、慢性的な介護職不足に陥っているのが現状です。

大阪府内の介護サービス受給者のうち、要介護認定を受けている方の割合は2015年時点で20.5%でしたが、2035年には29.4%まで上がると考えられています。

また、実際に介護サービスを受けている方の数は、2015年時点で約36万9,000人でしたが、2035年には約62万5,000人となり、25万6,000人程度増加すると予想されています。

さらに認知症有病率も2015年の約33万2,000人から、20年間で56万2,000人まで増加することが見込まれています。

このようなことから、大阪府で非常に多くの介護職員が求められていることが理解できます。

おのずと介護関連職の有効求人倍率も上昇傾向をみせ、2014年9月の時点で2.60倍だった大阪の有効求人倍率は、2017年9月には4.63倍にまで跳ね上がっています。

同時期のすべての職業を合わせた有効求人倍率が1.01倍から1.46倍までにしか推移していないことを考えると、介護関連職の有効求人倍率の伸びがいかに凄まじいかがわかります。

介護職員の需要と供給のバランスをみてみると、2025年まで毎年約6,900人の需要があると見込まれているのに対して、供給は毎年4,080人程度しか増加しないと考えられています。

つまり、毎年約3,000人近くの介護職員を採用できずにいるということなのです。

2025年には約3万4,000人の介護職不足が予想されています。

これからしばらくは売り手市場が続くため、介護職を目指す方は自分にあった職場をじっくり探すことができるでしょう。

高齢化率は府内全体で上昇傾向。独居高齢者は20年間で3倍以上に

大阪府の高齢化率
出典:大阪府 更新

大阪府の総人口は2010年の886万5,245人をピークに年々減少を続け、2015年には883万9,469人でした。

その後、2020年には864万8,899人、2025年には841万39人、そして2035年には800万人を割り込んで779万3,928人にまで落ち込むと予想されています。

その一方、高齢化率は上昇を続け、1980年には7.2%だったのが1995年には11.9%と10%を超え、2010年には22.1%と20%も超えて、2015年には26.4%にまで上昇しています。

今後は2030年には30%を超えて30.5%、さらに2040年になると36.0%にまで達すると考えられています。

また、2010年の市町村別の高齢化率をみると、一番高い千早赤阪村が31.2%、続いて岬町の30.7%、豊能町の27.6%となっていましたが、2015年には千早赤阪村が40.8%、岬町が36.4%、豊能町が38.9%とそれぞれ5~10ポイント程度上昇していることがわかります。

一方、2010年の時点で高齢化率が20%以下だった市町村は、低い順に和泉市が19.2%、茨木市が19.6%、吹田市が19.7%、泉大津市が19.8%でしたが、2015年になると和泉市が22.8%、茨木市が23.5%、吹田市が22.9%、泉大津市が23.8%と、軒並み20%を超えてしまいました。

このデータをみる限り、府内全般でまんべんなく高齢化が進んでいることがわかります。

高齢化が進んでも元気なお年寄りが多ければ介護需要が急速に伸びることはないのですが、2015年のデータでは大阪府における65歳以上の高齢者の就業率は、12.2%と決して高い数字ではありませんでした。

前年の全国の高齢者就業率が20.6%ですから、大阪府では働けない高齢者が全国平均よりもたくさんいることが推測されます。

また、一人暮らしの高齢者や、高齢者夫婦のみの世帯数も上昇を続けています。

65歳以上の単身世帯総数をみると、1990年には13万3,143世帯だったのが、10年後の2000年には25万5,107世帯、さらに10年後の2010年には43万2,816世帯と、20年間で3倍以上にもなっています。

高齢夫婦世帯をみると、1990年には13万2,509世帯だったのが、2000年には25万2,263世帯、2010年には38万7,712世帯と、こちらも20年間で3倍近く増えています。

大阪府ではこのような高齢者への介護需要が見込まれることから、多くの介護職員が必要とされ続けるのは想像に難くありません。

大阪府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,130 1,327
サービス提供責任者 241,451 1,138
介護職員 227,143 1,009
看護職員 306,567 1,665
介護支援専門員 268,603 1,328
生活相談員または支援相談員 260,059 1,105

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大阪府 60.1 17.8 22.1 515,844

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大阪府 48.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.8
介護職員初任者研修 50.5
実務者研修 4.7
介護支援専門員 7.2
看護師・准看護師 10.5
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 1.0
その他の資格 6.1
無資格 3.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 32.4 25.8 26.3 15.2 0.2
サービス提供責任者 6.6 12.2 15.9 64.5 0.8
介護職員 14.8 23.7 35.1 25.5 0.9
看護職員 5.6 11.8 20.0 61.3 1.3
生活相談員 1.7 5.9 12.6 79.5 0.4
PT・OT・ST等 4.0 7.4 20.8 67.8 -
介護支援専門員 2.7 6.3 19.3 70.8 0.9

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 48.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 51.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.1
賃金水準を向上させている 38.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 30.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.7
健康対策や健康管理に力を入れている 30.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 26.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 30.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.7
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.5
採用時の教育・研修を充実させている 30.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 27.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 20.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 3.7
その他 0.6
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