看護師の介護求人を大阪府から探す 487件

大阪府の介護求人事情 長く働くと借りた就学資金の返還義務を免除される介護職を目指すなら、やはり資格は取りたいものですが、研修費や受験料などでお金がかかることは悩みどころ。そのために介護職をあきらめる方も少なくはないようです。大阪府では経済的に厳しい方の支援をするために社会福祉協議会が中心となって、「介護・福祉 応援貸付金」という制度を設けています。この制度を利用すれば、介護福祉士や社会福祉士の資格取得にかかる費用を無利

地域・駅

職種

職種を探す

看護師

雇用形態

絞り込む

給与

月収

万円以上

時給

円以上

絞り込む

賞与・手当

絞り込む

仕事内容

絞り込む

介護サービスの種類

絞り込む

福利厚生・社内制度

絞り込む

勤務形態

絞り込む

休日・休暇

絞り込む

応募条件

絞り込む

応募資格

絞り込む

事業所

絞り込む

教育・サポート体制

絞り込む

さらに詳しい条件を選ぶ

大阪府看護師の介護求人

487件中1~10

閲覧済

オレンジ池田の看護師求人

特別養護老人ホーム

無料駐車がある特別養護老人ホームのお仕事です☆看護師資格をお持ちの方へパート・看護師を募集します☆未経験の方も歓迎 オレンジ池田は、社会福祉法人惠愛会が運営している大阪府池田市にある特別養護老人ホームで、ショートステイやデイサービスなど複数の施設が併設されています。同法人は、大阪府を中心にさまざまな介護福祉事業を展開し、地元密着型の施設運営を行っています。 天候に左右されない通勤手段のマイカー通勤が可能です 無料で利用できる駐車場があり、マイカー通勤が可能です。帰り道に買い物やお子さまのお迎えに行くことも可能です。 看護師の資格と知識を活かして介護業界で新たなキャリアを始めませんか 当施設ではパートの看護師を募集中です。介護の実務経験がない方も、看護師資格をお持ちであれば歓迎します。お任せするのは、当施設での看護業務全般です。医師の指示に基づく医療処置やバイタルチェック、健康管理などを行っていただきます。

時給

1,500 ~

パート・アルバイト
住所 大阪府池田市井口堂2-4-6特別養護老人ホームオレンジ池田
法人名 社会福祉法人 惠愛会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

日勤のみ!残業なし!看護師の募集です★看護スタッフ(正職員)として、住宅型有料老人ホームで一緒に働きませんか?◎交通費支給です 訪問介護業務全般を担当 住居型有料老人ホーム内において、ご入居者さまの健康管理と訪問看護業務全般をご担当していただきます。日常業務には、経管栄養の方の処置、ストマ交換、訪問看護リハビリ業務なども含みます。血糖測定と注射、記録もお願いいたします。特変時には点滴静脈注射や痰吸引等も実施していただきたいです。 チームワークを大切に チームワークを大切にしながら、スタッフ同士の協調性を重視できる方をお待ちしております。施設で働くスタッフはもちろんのこと、外部の協力者の方、ご家族の方々など関係する人すべての人間関係を円滑に保てる方と一緒に働きたいです。質を向上させて、もっと良いケアを提供しましょう! 日勤のみ!残業なし 日勤のみのお仕事です。夜勤はありません。夜間のオンコールについては、別の介護職員が担当しますので看護師の方の出勤は不要です。日常のリズムを壊さない働き方ができます。また残業もほぼないので、小さなお子さんがいても安心して働けます。

月給

280,000 ~ 330,000

正社員
住所 大阪府大阪市東住吉区住道矢田1-27-16
法人名 株式会社 孝生社大阪老人介護

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

オレンジ池田の看護師求人

特別養護老人ホーム

「皆さまの笑顔のために」をモットーに、住み慣れた我が家のような空間を提供する『オレンジ池田』。その方らしい生活を支援します 「~大切な人を預けたい~そう想える場所を創造します」を理念に掲げる、社会福祉法人 惠愛会が運営する、特別養護老人ホーム『オレンジ池田』。当施設では、正社員の看護師を募集します。看護師の資格が必要ですが、業務未経験の方でもご応募が可能なお仕事です。具体的な業務内容は、医師の指示に基づく医療処置やバイタルチェックおよび、健康管理などです。「皆さまの笑顔のために」をモットーに、住み慣れた我が家のような住空間を提供し、入居者さまがその方らしい生活を営めるように、適切なケアを提供します。 社内託児者や時短勤務など、育児・女性支援制度があり、仕事と子育ての両立を応援◎多様な研修制度を整備して、職員のキャリア形成を支援しています! 特別養護老人ホーム『オレンジ池田』では、社会保険を完備し、退職金制度や上限が65歳までの再雇用制度を導入。職員が長く働きやすい職場環境を整えています。また、社内託児者を設置して、時短勤務が可能。仕事と子育ての両立を応援しています。キャリアアップを目指す方には、多様な研修制度を整備しているので、おすすめです。各種手当や年2回2.5ヵ月分の賞与が支給されるので、モチベーションの維持につながります。無料駐車場があり、マイカー通勤が可能。通勤はもちろん、ご家族の送り迎えにも便利です。週休2日制で、年間休日数は111日のため、仕事とプライベートの両立がしやすく、ワークライフバランスに優れた職場環境です。

月給

250,000 ~

正社員
住所 大阪府池田市井口堂2-4-6特別養護老人ホームオレンジ池田
法人名 社会福祉法人 惠愛会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

有料老人ホーム 朋央の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

正社員の看護師募集!日勤のみで月間休暇8?9日でプライベートも充実◎阪急高槻駅より徒歩5分で通勤しやすい★育児休暇あり 「おもてなし」の心を大切にする有料老人ホーム朋央で働いてもらえる正社員の看護師を募集しています。 有料老人ホーム朋央は、大阪府高槻市城南町にある有料老人ホーム施設です。阪急高槻駅から徒歩10分と通勤しやすい範囲に立地しています。きめ細かい対応を心がけており、「おもてなし」の心を大切にしている施設です。この施設で働いてもらえる正社員の看護師を募集しています。自ら考え行動し、チームワークを大切にする方をお待ちしております。 ゆとりある勤務体制、育児休暇の制度など、働きやすい環境が整っています。 勤務は日勤のみで、月間休日8?9日とゆとりある体制を整えているため、プライベートも支障を及ぼすことなく充実できます。また、各種手当の支給や育児制度なども整っており、安心して働ける環境となっています。

月給

254,000

正社員
住所 大阪府高槻市城南町2-45-10
法人名 医療法人 中村歯科

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

4週間のうちに8日休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

さまざまな工夫を凝らした建物が自慢!明るくて、働いているスタッフまでもが元気になってしまう施設でのお仕事です! 『サービス付き高齢者向け住宅あぷり志紀』は大阪府八尾市にある、入居型の介護施設です。ご利用者さまが日々快適に過ごしていただけるように、そしてそのご家族の方も安心してお任せしていただけるように、さまざまな工夫を凝らした建物が自慢の施設です。内装は特にこだわりが込められており、四季を感じられるような作りは、ご利用者さまと一緒に楽しみながら働けます。近隣には提携のクリニックがありますので、緊急時の体制が整っており、万が一の際にも安心です。 【看護師資格お持ちの方】ご利用者さまの健康管理全般をご担当いただきます。 今回募集するのは、当施設で働く看護師です。ご応募には看護師資格が必須ですが、これまでのご経験は問わずご応募可能です。特に、これまで「高齢者介護施設での看護」を考えたことのなかった看護師の方、当施設は高齢者介護施設での看護のイメージが180度変わる職場です。ご担当業務は、健康管理などの看護業務全般です。それらとは別に毎日開催されるイベントやレクリエーションがあり、ご利用者さまとともに参加し、ご利用者さまの笑い声を聞き、ときには一緒になって楽しみながら、看護に取り組める環境です。「明るくて元気になる高齢者介護施設」であなたの資格を活かしてみませんか?雇用形態は正社員です。マイカーでのラクラク通勤やバイク、自転車などによる通勤も可能です。近くにショッピングセンターがあるので、帰りにお買い物もでき便利です。

月給

346,000 ~

正社員
住所 大阪府八尾市志紀町南3-176-1
法人名 株式会社 あぷり

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

有料老人ホーム 朋央の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

老人ホームでのお仕事です。正看護師、准看護師問わず募集しております 月間の休みは8~9日。プライベートを尊重しながら働ける体制が整っております ご利用者さま(ご入居者さまの方含む)に対する医師の診断補助や看護、保険衛生管理がお仕事となっております。医療的なスキルが必要なため、看護師の募集とさせていただきました。ご利用者さまの医療を担うという大きなポジションに立っていただける方を募集、歓迎します。施設の形態は介護付き有料老人ホーム、続いて住宅型老人ホーム、つまりは介護施設となります。勤務時間は早出、遅出がございます。1週間の勤務は40時間以内となり、休日はシフト制です。これについては応相談となりますが、日曜出勤も発生しますのでご注意ください。未経験・新卒の方も募集しております。パート・アルバイトの方の場合、1万2千円~1万5千円が手当として支給されます。また、各種保険・交通費の支給もありますのでご自分の車で通勤が可能です。

時給

1,550 ~

パート・アルバイト
住所 大阪府高槻市城南町2-45-10
法人名 医療法人 中村歯科

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

ロングライフ長居公園の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

特別休暇の取得可能◎仕事だけではなく家庭も大切にできる環境があります! 感動と潤いのある「第二の人生」を創造するためにわたしたちは施設運営を行っております♪ あなたに勤務していただきたい場所は、「ロングライフ長居公園」です。わたしたちは、感動と潤いのある「第二の人生」を創造するために施設運営を行っております。安らぎを感じられるように施設内は洗練されたインテリアで統一され、リラックスできる空間をご提供しております。現在募集している職種は、看護師です。主にお任せしたいお仕事は、ご利用者さまに対しての看護業務全般です。具体的には、ご利用者さまのバイタルチェックと通院介助をお願いいたします。また、ご利用者さまとコミュニケーションを取ることも大切なお仕事の一部です。応募する際には、看護師の資格が必須です。雇用形態は、正社員です。夏季休暇や冬季休暇の取得が可能ですので、仕事だけの毎日にはなりません。プライベートも大切にできます。

月給

270,400 ~ 322,400

正社員
住所 大阪府大阪市東住吉区鷹合4-1-67
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

ラビアンローズ高槻の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

劇場や公園などの歴史や文化に触れられる環境で、介護と看護による快適なサービスが受けられる老人ホームです。 大阪府高槻市にある居室数45室対応の有料老人ホームです。ラビアンローズ高槻は、歴史と文化に触れられる施設と公園など自然がある環境の中にあり、ご利用者さまが快適に豊かに過ごせる環境が整っています。施設内では介護と看護のスタッフによる心温まるサービスを提供しています。 看護師として週3日から勤務してみませんか。パート・アルバイトで看護師の仕事です。 有料老人ホームで看護師として、ご利用者さまのバイタルチェックや通院の同行、服薬管理の看護師業務を担っていただきます。身体介助や生活援助のサポートもお願いします。看護師資格を持つ方を、パート・アルバイトで募集しています。勤務はシフト制で週3日から相談可能です。 能力に応じた時給に加え、勤務内容に応じた手当や交通費も支給します。資格取得支援でスキルアップも目指せます。 給与は能力や資格に応じた時給に加えて、勤務内容に応じた皆勤手当の支給もあります。交通費も実費で支給されるほか、社会保険も勤務時間に合わせて受けられます。スキルを高めるために資格取得支援制度が受けられ、勤務評価により正社員登用もあるので、向上心のある方におすすめです。

時給

1,550 ~ 1,650

パート・アルバイト
住所 大阪府高槻市月見町11-1
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

ロングライフ長居公園の看護師求人

介護付き有料老人ホーム

週に2日からの勤務でOk♪ゆとりをもって働ける職場です!【募集職種:看護師】 あなたらしくいきいきと働ける職場をご案内いたします! 当施設「ロングライフ長居公園」では現在、看護師として勤務していただける方を募集しております。主に、当施設にて、ご利用者さまに対しての看護業務全般をお任せいたします。具体的には、通院の同行と薬の分包・管理、バイタルチェック、生活支援・身体介護などを行っていただきます。施設内には、あたたかい雰囲気があふれており、ご利用者さまと楽しくおしゃべりしながらお仕事ができます。先輩スタッフが丁寧に指導いたします。応募する際には、看護師の資格が必要です。資格取得支援制度をご用意しておりますので、スキルアップを目指していらっしゃる方にもおすすめです。雇用形態は、パート・アルバイトです。週に2日からの勤務が可能ですので、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方ができます。家庭優先で働けます。

時給

1,550 ~ 1,650

パート・アルバイト
住所 大阪府大阪市東住吉区鷹合4-1-67
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

閲覧済

看護師資格が必須のお仕事!パート・アルバイトスタッフとして働きませんか? 駅近でアクセスが便利な介護施設です◎通勤の利便性を重視される方必見! ロングライフうつぼ公園では現在、パート・アルバイト雇用の看護師を募集しております。バイタルチェックや服薬管理を中心に、利用者さまの健康管理をお任せいたします。また、通院の介助や利用者さまとのコミュニケーションも大切なお仕事の一つです。看護師の資格が必須のお仕事ですので、資格を活かせるお仕事を探している方にもおすすめです。当施設は、阿波座駅から徒歩約5分の場所に位置しており、駅近である点もアピールポイントです。公共交通機関で便利に通勤したい方にぴったりの職場です。 シフト制での勤務。社会保険完備で安心です。 当施設の勤務はシフトで管理しております。4週8休制での勤務ですので、毎月しっかりとお休みは確保できます。また、社会保険を完備しており、安心して働いていただける職場です。

時給

1,550 ~ 1,650

パート・アルバイト
住所 大阪府大阪市西区京町堀2-12-15
法人名 日本ロングライフ 株式会社

勤務日数が週3日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

大阪府の介護求人事情

長く働くと借りた就学資金の返還義務を免除される

介護職を目指すなら、やはり資格は取りたいものですが、研修費や受験料などでお金がかかることは悩みどころ。

そのために介護職をあきらめる方も少なくはないようです。

大阪府では経済的に厳しい方の支援をするために社会福祉協議会が中心となって、「介護・福祉 応援貸付金」という制度を設けています。

この制度を利用すれば、介護福祉士や社会福祉士の資格取得にかかる費用を無利子で借りられたり、資格取得だけでなく、以前は介護職だった方が復職するための準備金が無利子で借りられたりします。

介護職としての経験がない方が利用できるのは「介護福祉士修学資金貸付制度」「社会福祉士修学資金貸付制度」

国家資格である介護福祉士と社会福祉士の資格を取得するには、各養成施設で学び、修了後に登録をする必要があります。

大阪府ではこの養成施設で学ぶためにかかる費用を無利子で貸し付けています。

具体的には月額5万円以内、入学準備金・就職準備金を各20万円以内などの上限が設けられてはいますが、有資格者となった後に、大阪府内の社会福祉施設などで介護関連の仕事に5年以上従事すれば返還義務が免除されます。

このように、資格取得後にずっと大阪府内で働く見通しが立っている場合は、かなり手厚い支援を受けながら国家資格を取得できるのです。

また、すでに介護職員として働いている方への支援も行っています。

3年以上の実務経験者に対して行っている「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を利用すれば、介護福祉士実務者研修を受講するための研修費用を最大20万円まで無利子で借りられるのです。

大阪府の支援の画像

こちらの制度も修了後1年以内に介護福祉士資格を取得し、大阪府内の介護施設などで継続して2年間以上働けば返還が免除となります。

ここまで紹介してきたような支援制度を使用するメリットは少なくありません。

はじめに「介護職員初任者研修」を取得して介護職員として働きだしたあとは、キャリアアップを目指すタイミングが必ず訪れます。

その次のステップとしては介護福祉士実務者研修、そして介護福祉士資格になるわけですが、どちらも大阪府から資金援助を受けられるのであればチャレンジもしやすくなるでしょう。

最後に「離職した介護職員の再就職準備金貸付制度」を紹介します。

これは介護職として1年以上の実務経験がある方なら、最大40万円まで再就職のための準備金を借りることができる制度です。

こちらも「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」と同じように大阪府内の介護施設などで2年間以上働けば返還免除となるので、復職へのハードルも低くなるでしょう。

介護職の有効求人倍率が急速に上昇する大阪府

大阪府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

大阪府の高齢者人口はほかの地域と同様に右肩上がりの傾向が続いています。

しかも、本来その高齢者を支えるべきはずの若い人たちの数が減っていることから、慢性的な介護職不足に陥っているのが現状です。

大阪府内の介護サービス受給者のうち、要介護認定を受けている方の割合は2015年時点で20.5%でしたが、2035年には29.4%まで上がると考えられています。

また、実際に介護サービスを受けている方の数は、2015年時点で約36万9,000人でしたが、2035年には約62万5,000人となり、25万6,000人程度増加すると予想されています。

さらに認知症有病率も2015年の約33万2,000人から、20年間で56万2,000人まで増加することが見込まれています。

このようなことから、大阪府で非常に多くの介護職員が求められていることが理解できます。

おのずと介護関連職の有効求人倍率も上昇傾向をみせ、2014年9月の時点で2.60倍だった大阪の有効求人倍率は、2017年9月には4.63倍にまで跳ね上がっています。

同時期のすべての職業を合わせた有効求人倍率が1.01倍から1.46倍までにしか推移していないことを考えると、介護関連職の有効求人倍率の伸びがいかに凄まじいかがわかります。

介護職員の需要と供給のバランスをみてみると、2025年まで毎年約6,900人の需要があると見込まれているのに対して、供給は毎年4,080人程度しか増加しないと考えられています。

つまり、毎年約3,000人近くの介護職員を採用できずにいるということなのです。

2025年には約3万4,000人の介護職不足が予想されています。

これからしばらくは売り手市場が続くため、介護職を目指す方は自分にあった職場をじっくり探すことができるでしょう。

高齢化率は府内全体で上昇傾向。独居高齢者は20年間で3倍以上に

大阪府の高齢化率
出典:大阪府 更新

大阪府の総人口は2010年の886万5,245人をピークに年々減少を続け、2015年には883万9,469人でした。

その後、2020年には864万8,899人、2025年には841万39人、そして2035年には800万人を割り込んで779万3,928人にまで落ち込むと予想されています。

その一方、高齢化率は上昇を続け、1980年には7.2%だったのが1995年には11.9%と10%を超え、2010年には22.1%と20%も超えて、2015年には26.4%にまで上昇しています。

今後は2030年には30%を超えて30.5%、さらに2040年になると36.0%にまで達すると考えられています。

また、2010年の市町村別の高齢化率をみると、一番高い千早赤阪村が31.2%、続いて岬町の30.7%、豊能町の27.6%となっていましたが、2015年には千早赤阪村が40.8%、岬町が36.4%、豊能町が38.9%とそれぞれ5~10ポイント程度上昇していることがわかります。

一方、2010年の時点で高齢化率が20%以下だった市町村は、低い順に和泉市が19.2%、茨木市が19.6%、吹田市が19.7%、泉大津市が19.8%でしたが、2015年になると和泉市が22.8%、茨木市が23.5%、吹田市が22.9%、泉大津市が23.8%と、軒並み20%を超えてしまいました。

このデータをみる限り、府内全般でまんべんなく高齢化が進んでいることがわかります。

高齢化が進んでも元気なお年寄りが多ければ介護需要が急速に伸びることはないのですが、2015年のデータでは大阪府における65歳以上の高齢者の就業率は、12.2%と決して高い数字ではありませんでした。

前年の全国の高齢者就業率が20.6%ですから、大阪府では働けない高齢者が全国平均よりもたくさんいることが推測されます。

また、一人暮らしの高齢者や、高齢者夫婦のみの世帯数も上昇を続けています。

65歳以上の単身世帯総数をみると、1990年には13万3,143世帯だったのが、10年後の2000年には25万5,107世帯、さらに10年後の2010年には43万2,816世帯と、20年間で3倍以上にもなっています。

高齢夫婦世帯をみると、1990年には13万2,509世帯だったのが、2000年には25万2,263世帯、2010年には38万7,712世帯と、こちらも20年間で3倍近く増えています。

大阪府ではこのような高齢者への介護需要が見込まれることから、多くの介護職員が必要とされ続けるのは想像に難くありません。

大阪府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,130 1,327
サービス提供責任者 241,451 1,138
介護職員 227,143 1,009
看護職員 306,567 1,665
介護支援専門員 268,603 1,328
生活相談員または支援相談員 260,059 1,105

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大阪府 60.1 17.8 22.1 515,844

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大阪府 48.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.8
介護職員初任者研修 50.5
実務者研修 4.7
介護支援専門員 7.2
看護師・准看護師 10.5
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 1.0
その他の資格 6.1
無資格 3.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 32.4 25.8 26.3 15.2 0.2
サービス提供責任者 6.6 12.2 15.9 64.5 0.8
介護職員 14.8 23.7 35.1 25.5 0.9
看護職員 5.6 11.8 20.0 61.3 1.3
生活相談員 1.7 5.9 12.6 79.5 0.4
PT・OT・ST等 4.0 7.4 20.8 67.8 -
介護支援専門員 2.7 6.3 19.3 70.8 0.9

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 48.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 51.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.1
賃金水準を向上させている 38.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 30.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.7
健康対策や健康管理に力を入れている 30.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 26.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 30.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.7
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.5
採用時の教育・研修を充実させている 30.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 27.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 20.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 3.7
その他 0.6
画像の一部はwikipediaから引用しています