サービス提供責任者の介護求人を大阪府から探す 178件

大阪府の介護求人事情 長く働くと借りた就学資金の返還義務を免除される介護職を目指すなら、やはり資格は取りたいものですが、研修費や受験料などでお金がかかることは悩みどころ。そのために介護職をあきらめる方も少なくはないようです。大阪府では経済的に厳しい方の支援をするために社会福祉協議会が中心となって、「介護・福祉 応援貸付金」という制度を設けています。この制度を利用すれば、介護福祉士や社会福祉士の資格取得にかかる費用を無利

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大阪府サービス提供責任者の介護求人

178件中1~10

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未経験者でも安心して働ける!風通しの良い職場で、楽しくスキルアップできます! 今回募集する求人は、サービス提供責任者です。私たちと一緒に正社員として働いてくださる方を求めています。募集している施設は大阪府枚方市にある「ライフリゾート枚方」で、介護の事業を展開している「株式会社 孝歯会」が運営しています。応募にあたっての資格条件は、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)・介護福祉士の資格をお持ちの方です。ただし、経験は問いませんので、業務未経験の方でも応募していただくことが可能です。業務内容は、サービス提供責任者業務全般を行っていただきます。マイカー通勤をしていただけ、交通費の支給もいたします。各種社会保険完備ですので、安心して働いていただけます。また昇給・賞与制度もございますので、やりがいを持って働いていただけます。職員はともに仲が良く、資格取得支援制度もありますので、楽しく働きながらスキルアップが図れる職場です。

月給

250,000 ~ 320,000

正社員
住所 大阪府枚方市甲斐田東町12-12
法人名 株式会社 孝歯会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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サービス提供責任者として働ける方を募集しています。周りのスタッフと一緒に高齢者の生活を支えていく仕事をします。介護の経験があまりない人でも、高齢者の役に立ちたい気持ちを強く持っていれば大丈夫です。 サ高住でのやりがいのある仕事です! 高齢者のために何かサポートをしたい、やりがいのある仕事をしていきたいと思っていても、業界未経験だと思って応募することを躊躇してせんか?コージーガーデン東寝屋川は介護業界未経験の方でも応募しやすく、仕事をとしてスタッフとしてのやりがいが感じられる施設です。 高齢者の役に立っていることが実感できる コージーガーデン東寝屋川では、高齢者と直接的にやり取りをする仕事に携わるため、役に立っていることが強く実感できます。利用者さまに貢献できていると実感できることは、それだけモチベーション維持につながります。介護の仕事をしていると利用者さまの生活に寄り添うことにもなるので、モチベーションを高く持って貢献してみませんか。 パソコンの能力を活かす場面もある仕事 施設での仕事には体を動かすものだけでなく、パソコンを使った作業もあります。コージーガーデン東寝屋川では、ワードやエクセルを活用して資料を作成することがあるため、パソコン作業に慣れている人はスキルを活かすことができます。ご自分の培ってきたスキルをさまざまな形で発揮することができる職場です。

月給

220,000 ~ 285,000

正社員
住所 大阪府寝屋川市打上中町14-48
法人名 有限会社 スペース・アズ

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日勤のみ☆サービス提供責任者正社員募集です♪有給消化率98%と働きやすさ抜群の職場環境です◎ サービス付き高齢者向け住宅ライフェル駒川は、社会福祉法人浪速松楓会が運営を行う高齢者施設です。駅徒歩3分の好立地で通勤もラクラク。現在、正社員のサービス提供責任者としてご従事くださる方をお探ししています。ケアマネジャーが作成するケアプランを元に、実際にご利用される利用者さまとそのご家族のご要望などもお伺いしながら、ケア計画を立て、実現に向けて調整をしていただく責任あるお仕事です。スケジュール調整などだけでなく、ヘルパーへの指導や施設管理業務もお任せいたしますので、施設運営にとって非常に重要な役割を担っていただきます。研修制度もご用意がありますので、スキルを磨きながらキャリアを積める職場です。 有給消化率98%!交通費全額支給など福利厚生面も充実です☆ 同社では、社員として長く働いていただけるよう、充実の福利厚生をご用意しています。交通費全額支給のほか、退職金制度もあり、長期就労もしっかりサポート。有給消化率も98%と、社員が不リフレッシュしながら働ける環境づくりに取り組んでいます。

月給

226,000

正社員
住所 大阪府大阪市東住吉区駒川4-3-7
法人名 社会福祉法人 浪速松楓会

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管理職としてキャリアをスタートさせたい方にもおすすめ!!サービス提供責任者としてあなたのお力を貸してください。 現在、社内のクラウド化、ペーパーレス化を加速中!IT関連に得意な方もご自身の能力を発揮できるチャンスです☆ 株式会社 シーアイコーポレーションが運営する「高齢者支援住宅なごみの家」ではサービス提供責任者を募集しています。今後のキャリアで管理職を目指したい方、異業種から活躍する方も多数働いていますので、また、介護職がはじめての方でも実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)があれば正社員として働いていただけます。現在、社内の体制強化中につき、IT化を促進しています。また、資格取得支援や外部研修の助成制度も強化しており、介護分野だけでなく、ビジネスにおける能力もUPしていただける環境がございます。もちろん、働くスタッフを応援する為に、プライベートと仕事を両立できる時短勤務制度なども整えておりますので、その方の状況に応じた働き方をご提案できます。実際の業務としては、アセスメントプランの提案、保険サービスの管理業務や指導役のお仕事も想定しています。

月給

275,000 ~

正社員
住所 大阪府東大阪市玉串町東1-5-20
法人名 株式会社 シーアイコーポレーション

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サービス提供責任者【正社員】募集◇実務者研修の資格を活かして「高齢者支援住宅 かわだの家」で働いてみませんか? 未経験者大歓迎です!働きやすい職場づくりに自信があります! ニーズの高まりを受け、正社員のサービス提供責任者を現在募集しております。訪問介護計画書などの書類作成にかかわる業務のほか、管理業務や研修・指導といった業務を担当していただきます。例えば、ケアプランに必要な現状の把握(アセスメント)や、入居者さまに必要なサービスについて話し合う「サービス担当者会議」への参加。ほかにも、安全にケアを提供できるよう訪問介護計画書の作成や、ヘルパーさんへ手順書の作成などもお仕事です。なお、応募条件は、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)の資格をお持ちの方。先輩スタッフが1対1でサポートいたしますので、未経験の方やブランクのある方でも安心してスタートできます。社会保険のほか、週休2日制や負担軽減のためのデジタル化など「高齢者支援住宅 かわだの家」は働きやすい職場づくりを大切にしています。

月給

275,000 ~

正社員
住所 大阪府東大阪市川田1-3-28
法人名 株式会社 シーアイコーポレーション

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長く働ける正社員!訪問介護事業所のサービス提供責任者! ホーム併設事業所だから把握調整がしやすい! 今回募集するサービス提供責任者は、住宅型有料老人ホーム「はーとらいふ香里園」に併設するヘルパーステーションに勤務していただきます。訪問介護計画書の作成のほか、利用者さまやご家族さまへの対応や担当者会議への参加など対外的業務も担っていただきますので、円滑なサービス提供のために必要な各種調整を行ってください。サービス提供場所と事業所は物理的距離が近く、利用者さまの生活実情の把握がしやすいメリットがあります。 長く働きたい・働いてほしいにマッチする就業環境! 今回は既に介護福祉士資格をお持ちの方を対象としていますが、資格取得支援制度を利用したキャリアのステップアップ支援が受けられます。事業所として長期的雇用を前提にしており、正社員で70歳まで働けるシステムを構築。香里園駅から徒歩5分の立地は通勤負担も少なく、20代から70代までの幅広い世代が活躍できる職場として成長しました。

月給

213,000 ~ 283,000

正社員
住所 大阪府枚方市香里園山之手町2-65
法人名 株式会社 reliable

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☆利用者さまとそのご家族、働く仲間同士、仕事にかかわるすべての方々への感謝の気持ちを大切に サービス付き高齢者向け住宅☆人と人を繋ぐサービス提供責任者を募集 「サービス付き高齢者向け住宅花楽園住吉」は、大阪市住吉区に位置し、南海高野線「沢ノ町駅」から徒歩3分の距離にございます。利用者さまのご家族や知人の方が、気軽に立ち寄っていただけるアクセスの良い立地です。当施設で働くスタッフは、利用者さまに限らず、仲間同士や関連機関の方々など、感謝の気持ちをもって人と接することを大切にしています。仲間同士がお互いを尊重できる職場環境があってこそ、利用者さまに安心してお過ごしいただける施設づくりができると考えています。現在、当施設で「サービス提供責任者」を務めていただく正社員の求人募集をしています。応募資格は、社会福祉士資格取得者です。仕事の内容は、利用者さまが当施設をご利用いただくスケジュール調整や訪問介護のケアプラン作成、介護スタッフの管理などを行っていただきます。

月給

240,000 ~ 250,000

正社員
住所 大阪府大阪市住吉区千躰2-2-5
法人名 株式会社 花楽園

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月給27万円以上!サービス提供責任者大募集!未経験OK♪60歳以上歓迎!スタッフの関係も良好です◎ ★施設紹介★ Welfare都島高倉は都島区の住宅街にある住宅型有料老人ホームです。定員は18名と小規模な施設ですので、ご入居者さまとしっかり時間を取って接していただけます。施設の1階にはWelfaregroupが運営している児童発達支援のデイサービスがあり、ご高齢者と子どもたちの交流イベントも行っています。また、医療面にも力を入れており、医療機関と連携し24時間医師や看護師と連絡が取れる環境を整えていますので、緊急時の対応も安心して行っていただけます。 ★おすすめポイント★ 中高齢の方も歓迎いたします!60歳以上の方もご応募いただけますのでお気軽にご連絡ください。サービス提供責任者の経験がなくても意欲を持って取り組んでいただける方でしたら大歓迎です。職員のキャリアアップは研修でしっかりサポートいたします。

月給

273,000

正社員
住所 大阪府大阪市都島区高倉町1-9-14
法人名 株式会社 エースタイル

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採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

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正社員サービス責任者募集☆設備もサービスも充実させた住宅型有料老人ホームです◎ おもてなしの心を大切にしたケアを◎こだわりの施設をご紹介します☆ メープルコートまつばらは、株式会社グリーンケアが運営を行う住宅型有料老人ホームです。ご入居者さまが施設で過ごされるこれからの人生を、少しでも豊かに、楽しい時間としていただくために、設備からサービス面まで配慮した環境づくりを心がけています。設備面では、家具家電を取り揃えたほか、医療処置も可能な体制を整え、ナースコールをご用意。安心の体制で入居者さまをお迎え可能です。サービス面では、色彩や季節感にもこだわったお食事のご提供や、スタッフが行う介護ケアではおもてなしの心を大切にしています。行き届いたケアを実現させた施設では、現在、正社員サービス提供責任者の募集を行っています。お持ちの介護福祉士の資格を活かして、一緒に働きませんか? 施設でのお仕事◎幅広い業務をお任せいたします! お任せするお仕事は、ケア計画の作成からスタッフの勤務調整、育成など幅広く施設運営にかかわる内容です。各種機関やケアマネ、ご入居者さまのご家族との調整もお仕事の一つですので、責任感のある役目です。あなたの今までのキャリアを、より一層磨ける職場となるはずです。

月給

230,000 ~ 300,000

正社員
住所 大阪府松原市一津屋1-8-23
法人名 株式会社 グリーンケア

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【正社員】サービス提供責任者を募集!無料のマッサージサービスや自転車の貸出サービスがあります♪ 住宅型有料老人ホームでサービス提供責任者業務全般をお任せします こころ絵豊中では、正社員のサービス提供責任者を募集しています。計画作成や相談対応、訪問介護など、住宅型有料老人ホームにてご利用者さまへのサービス提供責任者業務全般に携わっていただくお仕事です。介護福祉士の資格をお持ちの方であれば、当施設でご活躍いただけます。当施設では、雇用、労災、健康、厚生年金の各種社会保険が完備しているほか、再雇用制度もあるので、安心して長く働きたい方にもおすすめの職場です。 神崎川駅や庄内駅からは、無料で自転車の貸出も行っています 当施設の最寄り駅は、阪急神戸本線の「神崎川駅」もしくは阪急宝塚本線の「庄内駅」です。大阪梅田方面だけでなく、豊中、石橋阪大前、西宮北口方面からのアクセスも便利です。通勤手当がひと月25,000円まで支給されるので、遠方の方でも安心です。なお神崎川駅や庄内駅からは、無料で自転車の貸出サービスがあり、より快適な通勤ライフを送っていただけます。 ※施設の公式HPもありますので是非ご覧ください。また、採用に関するご質問などは担当者までお問い合わせください。皆さまからのご応募お待ちしております。

月給

276,000 ~ 298,000

正社員
住所 大阪府豊中市庄本町1-6-4
法人名 株式会社 イメージライフ

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残業が少ない求人です。

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年間休日が110日以上ある求人です。

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産前産後休業の取得実績のある求人です。

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大阪府の介護求人事情

長く働くと借りた就学資金の返還義務を免除される

介護職を目指すなら、やはり資格は取りたいものですが、研修費や受験料などでお金がかかることは悩みどころ。

そのために介護職をあきらめる方も少なくはないようです。

大阪府では経済的に厳しい方の支援をするために社会福祉協議会が中心となって、「介護・福祉 応援貸付金」という制度を設けています。

この制度を利用すれば、介護福祉士や社会福祉士の資格取得にかかる費用を無利子で借りられたり、資格取得だけでなく、以前は介護職だった方が復職するための準備金が無利子で借りられたりします。

介護職としての経験がない方が利用できるのは「介護福祉士修学資金貸付制度」「社会福祉士修学資金貸付制度」

国家資格である介護福祉士と社会福祉士の資格を取得するには、各養成施設で学び、修了後に登録をする必要があります。

大阪府ではこの養成施設で学ぶためにかかる費用を無利子で貸し付けています。

具体的には月額5万円以内、入学準備金・就職準備金を各20万円以内などの上限が設けられてはいますが、有資格者となった後に、大阪府内の社会福祉施設などで介護関連の仕事に5年以上従事すれば返還義務が免除されます。

このように、資格取得後にずっと大阪府内で働く見通しが立っている場合は、かなり手厚い支援を受けながら国家資格を取得できるのです。

また、すでに介護職員として働いている方への支援も行っています。

3年以上の実務経験者に対して行っている「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」を利用すれば、介護福祉士実務者研修を受講するための研修費用を最大20万円まで無利子で借りられるのです。

大阪府の支援の画像

こちらの制度も修了後1年以内に介護福祉士資格を取得し、大阪府内の介護施設などで継続して2年間以上働けば返還が免除となります。

ここまで紹介してきたような支援制度を使用するメリットは少なくありません。

はじめに「介護職員初任者研修」を取得して介護職員として働きだしたあとは、キャリアアップを目指すタイミングが必ず訪れます。

その次のステップとしては介護福祉士実務者研修、そして介護福祉士資格になるわけですが、どちらも大阪府から資金援助を受けられるのであればチャレンジもしやすくなるでしょう。

最後に「離職した介護職員の再就職準備金貸付制度」を紹介します。

これは介護職として1年以上の実務経験がある方なら、最大40万円まで再就職のための準備金を借りることができる制度です。

こちらも「介護福祉士実務者研修受講資金貸付制度」と同じように大阪府内の介護施設などで2年間以上働けば返還免除となるので、復職へのハードルも低くなるでしょう。

介護職の有効求人倍率が急速に上昇する大阪府

大阪府の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

大阪府の高齢者人口はほかの地域と同様に右肩上がりの傾向が続いています。

しかも、本来その高齢者を支えるべきはずの若い人たちの数が減っていることから、慢性的な介護職不足に陥っているのが現状です。

大阪府内の介護サービス受給者のうち、要介護認定を受けている方の割合は2015年時点で20.5%でしたが、2035年には29.4%まで上がると考えられています。

また、実際に介護サービスを受けている方の数は、2015年時点で約36万9,000人でしたが、2035年には約62万5,000人となり、25万6,000人程度増加すると予想されています。

さらに認知症有病率も2015年の約33万2,000人から、20年間で56万2,000人まで増加することが見込まれています。

このようなことから、大阪府で非常に多くの介護職員が求められていることが理解できます。

おのずと介護関連職の有効求人倍率も上昇傾向をみせ、2014年9月の時点で2.60倍だった大阪の有効求人倍率は、2017年9月には4.63倍にまで跳ね上がっています。

同時期のすべての職業を合わせた有効求人倍率が1.01倍から1.46倍までにしか推移していないことを考えると、介護関連職の有効求人倍率の伸びがいかに凄まじいかがわかります。

介護職員の需要と供給のバランスをみてみると、2025年まで毎年約6,900人の需要があると見込まれているのに対して、供給は毎年4,080人程度しか増加しないと考えられています。

つまり、毎年約3,000人近くの介護職員を採用できずにいるということなのです。

2025年には約3万4,000人の介護職不足が予想されています。

これからしばらくは売り手市場が続くため、介護職を目指す方は自分にあった職場をじっくり探すことができるでしょう。

高齢化率は府内全体で上昇傾向。独居高齢者は20年間で3倍以上に

大阪府の高齢化率
出典:大阪府 更新

大阪府の総人口は2010年の886万5,245人をピークに年々減少を続け、2015年には883万9,469人でした。

その後、2020年には864万8,899人、2025年には841万39人、そして2035年には800万人を割り込んで779万3,928人にまで落ち込むと予想されています。

その一方、高齢化率は上昇を続け、1980年には7.2%だったのが1995年には11.9%と10%を超え、2010年には22.1%と20%も超えて、2015年には26.4%にまで上昇しています。

今後は2030年には30%を超えて30.5%、さらに2040年になると36.0%にまで達すると考えられています。

また、2010年の市町村別の高齢化率をみると、一番高い千早赤阪村が31.2%、続いて岬町の30.7%、豊能町の27.6%となっていましたが、2015年には千早赤阪村が40.8%、岬町が36.4%、豊能町が38.9%とそれぞれ5~10ポイント程度上昇していることがわかります。

一方、2010年の時点で高齢化率が20%以下だった市町村は、低い順に和泉市が19.2%、茨木市が19.6%、吹田市が19.7%、泉大津市が19.8%でしたが、2015年になると和泉市が22.8%、茨木市が23.5%、吹田市が22.9%、泉大津市が23.8%と、軒並み20%を超えてしまいました。

このデータをみる限り、府内全般でまんべんなく高齢化が進んでいることがわかります。

高齢化が進んでも元気なお年寄りが多ければ介護需要が急速に伸びることはないのですが、2015年のデータでは大阪府における65歳以上の高齢者の就業率は、12.2%と決して高い数字ではありませんでした。

前年の全国の高齢者就業率が20.6%ですから、大阪府では働けない高齢者が全国平均よりもたくさんいることが推測されます。

また、一人暮らしの高齢者や、高齢者夫婦のみの世帯数も上昇を続けています。

65歳以上の単身世帯総数をみると、1990年には13万3,143世帯だったのが、10年後の2000年には25万5,107世帯、さらに10年後の2010年には43万2,816世帯と、20年間で3倍以上にもなっています。

高齢夫婦世帯をみると、1990年には13万2,509世帯だったのが、2000年には25万2,263世帯、2010年には38万7,712世帯と、こちらも20年間で3倍近く増えています。

大阪府ではこのような高齢者への介護需要が見込まれることから、多くの介護職員が必要とされ続けるのは想像に難くありません。

大阪府の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 208,130 1,327
サービス提供責任者 241,451 1,138
介護職員 227,143 1,009
看護職員 306,567 1,665
介護支援専門員 268,603 1,328
生活相談員または支援相談員 260,059 1,105

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
大阪府 60.1 17.8 22.1 515,844

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
大阪府 48.9

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 35.8
介護職員初任者研修 50.5
実務者研修 4.7
介護支援専門員 7.2
看護師・准看護師 10.5
PT・OT・ST等 2.8
社会福祉士 1.3
管理栄養士・栄養士 1.0
その他の資格 6.1
無資格 3.8

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 32.4 25.8 26.3 15.2 0.2
サービス提供責任者 6.6 12.2 15.9 64.5 0.8
介護職員 14.8 23.7 35.1 25.5 0.9
看護職員 5.6 11.8 20.0 61.3 1.3
生活相談員 1.7 5.9 12.6 79.5 0.4
PT・OT・ST等 4.0 7.4 20.8 67.8 -
介護支援専門員 2.7 6.3 19.3 70.8 0.9

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 65.8
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 48.4
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 50.6
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 51.3
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 44.5
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 38.1
賃金水準を向上させている 38.4
仕事内容の希望を聞いて配置している 41.7
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 34.0
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 30.6
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 28.7
健康対策や健康管理に力を入れている 30.7
キャリアに応じた給与体系を整備している 26.8
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 30.9
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 24.5
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 19.1
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 14.7
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.2
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 6.0
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 5.0

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 55.5
採用時の教育・研修を充実させている 30.2
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 27.6
職員に後輩の育成経験を持たせている 28.3
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 20.9
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 29.8
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 25.4
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 6.2
いずれも行っていない 3.7
その他 0.6
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