その他スタッフの介護求人を埼玉県から探す 197件

埼玉県の介護求人事情 埼玉県では介護職員に欠かせない資格取得をバックアップ介護の仕事を始めるにあたって、どうしても取得しておきたい資格のひとつに介護職員初任者研修があります。この資格は少し前まではホームヘルパー2級と呼ばれていましたが、取得していると介護関連の仕事を探すうえで有利だとされています。埼玉県ではこの介護職員初任者研修の受講者を支援する「介護職員初任者研修補助金」という制度を設けています。先着順なので、補助金

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埼玉県その他スタッフの介護求人

197件中1~10

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介護施設のお仕事について紹介いたします。株式会社 いっしんの一施設であるここいち上尾では、環境整備としてのお仕事をお願いできる方を探しています。 環境整備としてのお仕事内容とは? 環境整備のお仕事と言ってもピンとこないかもしれません。具体的には、施設運用を円滑に行うためのサポート業務を担っていただきます。未経験者や介護関連の資格をお持ちでない方でも、充実した研修制度などがありますのでご安心ください。もちろん、業界経験者の方は大歓迎です。働きやすい環境であることには自信がありますので、ぜひ一緒に働いてみませんか。 勤務時間はご希望を考慮します! パートとしての募集で、週3日程度からの勤務をお願いします。夜勤はなく日勤の時間帯での勤務となり、時間内でご希望の勤務時間をお聞かせください。ご希望に添えるよう調整させていただきます。慶弔休暇・有給休暇・育児休暇なども取得可能です。また、マイカー通勤可能で通勤交通費も支給します。あなたの都合の良い時間を我々との働く時間に変えてみませんか。

時給

956 ~

パート・アルバイト
住所 埼玉県上尾市本町4-8-19
法人名 株式会社 いっしん
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60
日勤 9:0018:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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施設スタッフ募集!初心者歓迎◎研修制度が充実しているため未経験・無資格でも安心★マイカー通勤もOKです! ここいちで働いてもらえる施設スタッフを募集しています。 ここいち上尾、ここいち深谷は、埼玉県上尾市、深谷市にあるサービス付き高齢者住宅です。この施設で働いてもらえるパートの施設スタッフを募集しています。施設運営が円滑に進むようサポートを行っていただくお仕事です。 研修制度が充実しているので、未経験・無資格の方でも安心して働けます。働きやすい環境には自信があります。 研修制度が充実しており、未経験・無資格の方もしっかりとサポートするため、初心者の方でも安心して働けます。もちろん業界経験者の方にも働きやすい環境づくりをしています。 マイカー通勤もOKで通勤交通費支給もあります。 近くに駅がない場所に立地しているため、お車での通勤がおすすめです。その際にマイカーで通勤することも可能です。また、通勤交通費の支給もあります。

時給

956 ~

パート・アルバイト
住所 埼玉県深谷市田中743-1
法人名 株式会社 いっしん

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

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正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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宿直スタッフとして働いてくださる施設職員◎お仕事に慣れるまでしっかりサポートいたします!スタッフ同士の仲が良く、アットホームな雰囲気の職場◎ 全国各地に有料老人ホームなどの高齢者施設を展開している株式会社エメラルドの郷が運営しています「ライフパートナー安行領根岸」。当施設は、利用者さまに安心快適な生活を提供しています。また、利用者さまに楽しい時間を過ごしていただけるように、という想いから四季折々のイベントなどを企画している活気ある職場です。この度は、当施設の宿直スタッフとして働いてくださる施設職員を募集しています。スタッフ同士の仲が良く、アットホームな雰囲気の職場なので、お仕事がはじめての方でもすぐに馴染めます。お仕事に慣れるまでしっかりサポートいたしますので、未経験者でもご安心ください。ご応募は、初任者研修(旧ヘルパー2級)を修了された方に限らせていただきます。 【パート・アルバイト大募集】宿直業務全般の詳細について◇利用者さまの立場に立ち、接することができる方を歓迎いたします! 従事していただきたいのは「ライフパートナー安行領根岸」における宿直業務全般です。具体的には、夜間の館内巡回や夜間コール対応を中心に、起床介助や朝食配膳などの手伝いをしていただきます。雇用形態は、パート・アルバイトです。利用者さまの立場に立って接することができる方や、どなたとでも明るくコミュニケーションが取れる方を歓迎いたします。

時給

1,111

パート・アルバイト
住所 埼玉県川口市安行領根岸500-1
法人名 株式会社 エメラルドの郷
就業時間 休憩時間
夜勤 20:00翌8:00 180

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

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60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

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自分の考えや意見の交換ができる風通しの良い職場◎単身寮や育児支援制度があります。 季節を感じられるのどかな景色の中で利用者さまの穏やかな暮らしを支えています。 利用者さまの能力を生かしたリハビリや、きめ細やかな介護を提供する、介護付き有料老人ホーム『家族の家ひまわり北春日部』。当施設ではスタッフが思いやりを持って利用者さまに対応ししています。また、時代によって変わる利用者さまのニーズに応え、新しい福祉へのチャレンジを積極的に行っています。 有料老人ホームで正社員の機能訓練指導員を募集しています。 機能訓練指導員の仕事は個別機能訓練計画書の作成、機能訓練指導・集団体操指導などのリハビリ業務全般です。利用者さまが楽しみながら機能訓練に取り組み、元気いっぱいに表情豊かな暮らしが営めるようにお手伝いをお願いします。当施設は地方出身者が入居できる単身寮があるので、遠方からの入職が可能です。また、育児支援制度で仕事と子育ての両立もできます。風通しの良い職場でスタッフ同士で意見の交換もできるので、互いに理解し合って楽しく働けます。

月給

210,000 ~ 270,000

正社員
住所 埼玉県春日部市梅田本町2-29-5
法人名 株式会社 三英堂商事
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 -

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が120日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

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ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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ホテルのようにきれいな施設でフロント業務を行う正社員のスタッフを募集中◎保養所があり休日には気軽に旅行が楽しめます。 おもてなしの心と家族のようなあたたかさで、利用者さまの笑顔あふれる暮らしを支えています。 自立しているお元気な利用者さまから要介護度の高い利用者さままで入居していただける住宅型有料老人ホーム『ロングライフガーデン越谷』。当施設はホテルのような佇まいで利用者さまが自由で快適な暮らしを満喫できるよう、スタッフがおもてなしの心でサポートしています。また、利用者さまがいつでもスタッフに話ができるよう家族のように親しみのある対応を心掛けて、利用者さまが心身ともに元気に過ごせるようにお手伝いしています。 産休・育休あり。子育て世代も安定して長く働けます。 当施設でフロント業務を担ってくださる正社員を募集します。業務内容は主に、来客や電話の対応・利用者さまとのコミュニケーション・請求事務などです。請求事務はパソコンでの入力が中心の仕事なので、簡単なパソコン操作ができる方は歓迎します。当施設は新人スタッフへのサポート体制が整っているので安心して入職できます。社交的でどんな方とでもコミュニケーションができる方をお待ちしています。

月給

170,000 ~ 207,200

正社員
住所 埼玉県越谷市千間台西3-2-15
法人名 日本ロングライフ 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0018:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

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賞与がある求人です。

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サービス付き高齢者向け住宅にて住宅スタッフを募集中!! 未経験でも応募可能!介護業界に興味のある方、新しい一歩を始めてみませんか? 医療法人みやび会が運営する「グラース春日部」は、介護サービスのほかに整体やリハビリテーション、医療機関とも密に連携しており、ご利用者さまにとっても安心した環境をご提供しております。サービス付き高齢者向け施設にてパート・アルバイトとしてご勤務いただける住宅スタッフを募集しております。未経験の方でもご応募可能です。お仕事内容は入居者さまの生活支援や安否確認、相談役として寄り添いながら生活を供にしていただきます。そのほか運営に関する事務作業なども行っていただきます。働くスタッフはシフト制を組んでおりますので、あなたのご希望の曜日や時間で働くことができます。プライベートと仕事を両立したい方にもおすすめです。マイカー通勤もOKで、無料駐車場も完備しております。あなたのライフスタイルを重視した働き方が叶います。

時給

956

パート・アルバイト
住所 埼玉県春日部市豊町3-5-7
法人名 医療法人 みやび会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0017:00 60
午前半日 9:0013:00 -
午後半日 13:0017:00 -

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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特別養護老人ホームで介護補助スタッフとして活躍してみませんか。 特別養護老人ホーム清風園は、全室個室のユニット型の介護サービスを提供しています。ご利用者さまのプライバシーを保ちながら、自分らしく快適な生活が送れるように細やかな心を込めたサービスを提供しています。 スタッフとともに日常生活のサポートを行う介護補助のスタッフを募集しています。 社会福祉法人博心会が運営する特別養護老人ホームの当施設で、介護スタッフと協力して日常生活の支援サポートを行う介護補助スタッフを募集しています。介護スタッフの仕事をサポートしながら、ご利用者さまの快適に過ごせるケアを行います。 パート・アルバイトで未経験での応募も可能です。社会保険も完備したサポートが受けられます。 勤務待遇として各種保険の加入ができるサポート体制で、仕事と健康の保証を受けながら無理なく仕事が続けることができます。実務未経験の方も応募可能で、介護の知識や仕事の内容を学びながら勤務ができる体制です。勤務日数は相談により対応可能、仕事とプライベートを両立しながら仕事ができます。

時給

956 ~

パート・アルバイト
住所 埼玉県北葛飾郡杉戸町本郷419特別養護老人ホーム清風園
法人名 社会福祉法人 博心会

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

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昇給あり、社会保険完備、交通費支給あり☆介護老人保健施設でパート・アルバイトのリハビリ助手を募集しています! 入所・ショートステイ・リハビリなどのサービスを提供し、地域に貢献する介護老人保健施設です。 介護老人保健施設ケアタウンゆうゆうは、複数の事業所が併設された介護施設で、入所サービスをはじめ、ショートステイや通所リハビリ、訪問リハビリなどのサービスを提供しています。今回はこの中にある通所リハビリステーションで働くそのほかスタッフを募集します。主な仕事内容は、リハビリ助手のパート・アルバイトとして、ご利用者さまの誘導やリハビリ機器の操作などの補助業務をお任せします。ご利用者さまとコミュニケーションを取りながら、機能訓練のサポートをしませんか。勤務は週3日以上であれば、みなさまのご都合に合わせて働けます。施設内もきれいで働きやすい環境が整っています。待遇面は、年1回の賞与や社会保険完備、交通費支給などがあります。時間外手当もあるので、頑張った分はしっかりともらえます。

時給

956 ~

パート・アルバイト
住所 埼玉県蓮田市南新宿994-1
法人名 医療法人 名圭会
就業時間 休憩時間
日勤 9:0015:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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対話と楽しさを大切にした真心込めたサービスを提供するデイサービスセンターです。スキルを活かして仕事してみませんか。 埼玉県所沢市で、ご利用者さまへの身体機能の維持、向上のためのリハビリ業務を行うデイサービスセンターです。デイサービスセンターケア・リンクは、ご利用者さまへの対話や楽しさの気持ちを大切にしながら理学療法士が真心込めたサービスを提供しています。 機能訓練指導員として勤務してみませんか。理学療法士、作業療法士の資格を持つ方を募集中。 当施設ご利用者さまへのリハビリや機能回復のサポートやそれに付随する事務作業を行う機能訓練指導員として勤務してみませんか。理学療法士、作業療法士の資格を持つ方をパート・アルバイトで募集中です。 バス停から5分の場所にある施設で、交通費の支給あり。歯科での自費治療の優待も受けられます。 日曜日休みの勤務で、勤務内容や実績に応じた時給が受けられます。施設は西武バスの安松バス停から徒歩5分の場所にあります。交通費も支給される仕事に励みやすい環境です。スタッフへの待遇として、関連歯科でのホワイトニングなどの自費治療の優待が受けられるサポートがあります。

時給

1,800 ~ 2,000

パート・アルバイト
住所 埼玉県所沢市下安松565-1
法人名 メデイカル・ケア・リンク 株式会社
就業時間 休憩時間
日勤 9:0016:00 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

月に週2日休みの週が1回以上ある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

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【経験者限定】機能訓練指導員の正社員を募集しています★ 「リハガーデンてくてく」は通常型およびリハビリ特化型のデイサービスや、居宅介護支援事業所、訪問看護を運営しています。ご利用者さまの身体や生活について評価を行い作成されたケアプランに沿って、動作指導や機能訓練、自主トレのサポートなどを行っています。当施設では、機能訓練指導員の正社員を募集しています。お願いするお仕事内容は、ご本人の希望によりますが、リハビリ特化型デイサービス業務(個別のリハビリ対応)、もしくは訪問看護ステーション業務(訪問リハビリ対応)です。経験者限定ではありますが、お仕事に慣れるまでは先輩スタッフがしっかりとサポートしてくれるので、経験の浅い方やブランクのある方でも安心してお仕事をはじめられます。 なんと賞与4.0ヵ月分!!!週休二日制◎ 賞与実績4.0ヵ月分もあり、頑張りが給与に反映されるのでモチベーションを保つことができます。週休二日制なので、お休みもしっかり取れて、体力的にも安心です。

月給

208,000 ~ 238,000

正社員
住所 埼玉県児玉郡上里町勅使河原1313-7
法人名 一般社団法人 新家
就業時間 休憩時間
日勤 8:3017:30 60

勤務日数が週1日からOKの求人です。

残業が少ない求人です。

採用後、即日勤務できる求人です。

年間休日が110日以上ある求人です。

週に必ず2日の休みがある求人です。

土日が休日の求人です。

産前産後休業の取得実績のある求人です。

育児休業の取得実績のある求人です。

40代の人を積極的に採用している求人です。

50代の人を積極的に採用している求人です。

60代の人を積極的に採用している求人です。

ブランクがあっても応募が可能な求人です。

学歴を問わない求人です。

学生でも応募が可能な求人です。

年齢を問わない求人です。

新卒でも応募が可能な求人です。

未経験でも応募が可能な求人です。

無資格でも応募が可能な求人です。

住宅手当がある求人です。

開設365日以内、または開設予定の事業所の求人です。

昇給がある求人です。

正社員登用制度のある求人です。

従業員への研修を行っている求人です。

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備している求人です。

託児施設がある求人です。

資格取得に対する支援制度がある求人です。

資格手当がある求人です。

賞与がある求人です。

通勤手当がある求人です。

よくある質問

【年齢】埼玉県のその他スタッフ求人には、年齢制限はありますか?

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年齢制限なしの求人

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埼玉県で40代以上の方も働ける求人が多く存在します。


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詳細説明

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埼玉県では40代以上で無資格・未経験の方でも働ける求人が多いです。

また、資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方はより歓迎されます。

応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【休日・休暇】埼玉県のその他スタッフ求人の休日・休暇日数はどれくらいですか?

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休日休暇

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埼玉県の年間休日110日以上の求人は53件です。


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詳細説明

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埼玉県の週休2日の求人は95%と多く

夏季・冬期休暇だけでなく、有給消化促進・産休育休などの制度がたくさんあります。


応募条件について、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

【復職】埼玉県のその他スタッフ求人はブランクがあっても働けますか?

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復職ができる求人

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埼玉県ではブランクがあっても復職ができる求人は12件です。


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詳細説明

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埼玉県では資格があるものの、産休や子育てで介護の現場を離れていた方でも働ける求人が多いです。

また、厚生労働省から介護再就職準備金制度があるのでぜひご活用ください。


復職に関して、もっと詳しく知りたい方は会員登録(無料)してご確認ください。

埼玉県の介護求人事情

埼玉県では介護職員に欠かせない資格取得をバックアップ

介護の仕事を始めるにあたって、どうしても取得しておきたい資格のひとつに介護職員初任者研修があります。

この資格は少し前まではホームヘルパー2級と呼ばれていましたが、取得していると介護関連の仕事を探すうえで有利だとされています。

埼玉県ではこの介護職員初任者研修の受講者を支援する「介護職員初任者研修補助金」という制度を設けています。

先着順なので、補助金を希望する方は早めに県庁のホームページを確認してみてください。

介護職員初任者研修の受講料の2分の1(上限3万円)を県が補助してくれるという制度で、介護職未経験の方でも埼玉県内の介護施設などに就職を希望しているのであれば、この制度を利用することで経済的な負担を抑えながらチャレンジできます。

埼玉県の支援の画像

また、埼玉県ではすでに県内で介護職についている方を対象に、「介護職員資格取得支援事業(研修受講料)補助金」という制度を設けています。

こちらは国家資格である介護福祉士の受講をサポートする制度で、対象者には 実務者研修でかかる受講料の2分の1(上限10万円)が補助されます。

せっかく希望通りに介護職についても、介護福祉士などの上位の資格を取らなければキャリアアップは望めません。

すでに現場で活躍している介護職の方がモチベーションアップを図れるように、埼玉県ではこのような制度を設けているのです。

さらに、埼玉県社会福祉協議会では独自に「埼玉県介護福祉士修学資金」という制度を設け、介護福祉士の資格取得にかかる修学資金を貸し付けています。

社会福祉協議会というのは、地域の福祉サービスや福祉活動の充実を図るために設立された民間団体のことで、各都道府県・市区町村に設置されています。

補助金ではなく、将来返すことが前提になりますが、資格取得までの経済的な負担をできるだけ抑えたいというのであれば、こちらの制度を利用することをおすすめします。

ほかにも埼玉県社会福祉協議会では「埼玉県潜在介護職員再就職準備金貸付」という制度を設けて、潜在介護職員の再就職支援を行っています。

これは結婚や出産、育児などを理由に介護の仕事から離れてしまった方が、もう一度現場に復帰しやすいように就職準備金を貸し付ける制度です。

貸付を受けるには介護職員初任者研修をはじめ、訪問介護員1級・2級、介護福祉士などの介護にかかわる資格を有し、1年以上対象の事業所に在籍かつ180日以上の介護業務の実績などが必要ですが、経済的な理由で一歩が踏み出せない潜在介護職員の方には心強い制度となっています。

このように埼玉県では介護職員を目指す方、すでに介護職員として働いている方を支援するためにさまざまな取り組みが行われています。

埼玉県の介護関連職の有効求人倍率は、高齢者の増加に伴い上昇

埼玉県の介護職の有効求人倍率
出典:厚生労働省 更新

高齢化が進む日本ですが、埼玉県はそのなかでも75歳以上の高齢者人口の伸び率が高く、2010年には58万9,000人で県民全体の8.2%に過ぎなかった割合が、2025年には117万7,000人と全体の16.8%になると見込まれています

15年間で約2倍になるという予想ですが、埼玉県の高齢化率の推移を考えると、あながち間違いではないと考えられます。

そうなると、やはり求められるのが介護職員です。しかし、埼玉県の2019年2月における介護サービス業の有効求人倍率は4.97倍でした。

ほかのサービス業を見てみると、家庭生活支援サービスが3.07倍、保健医療サービスが3.84倍、飲食物調理の職業が2.81倍など、軒並み介護サービス業よりも低い数字になっています。

全職業を合わせた有効求人倍率が1.30倍ですから、いかに介護関連の企業や事業所が新たな人材を求めているかがわかります。

高齢者人口が急速に伸びている埼玉県では、それに伴い介護職員の需要が上昇しているのです。

有効求人倍率をみるだけでも、埼玉県では介護の仕事を探しやすいことがおわかりいただけると思います。

さて、有効求人倍率が高いということは、気になるのが離職率ですね。

ここ十数年はゆるやかな右肩下がりとはいえ、全国的にやはり介護職の離職率はほかの職業と比べると少し高めです。

ただ、2007年の時点でほかの職業の離職率15.4%に対し介護職は21.6%でしたが、2015年になると他の職業は15%で介護職は16.5%と、その差はほとんどなくなっています。

つまり、離職率が低下しているにもかかわらず、介護サービス業の有効求人倍率が伸びているのですから、埼玉県の介護関連の職場では新しい人材が求められているのです。

今後もこの傾向はしばらく続く予想ですが、AIなどの導入で介護の現場も変わりつつあります。

少しでも介護の仕事に興味があるなら、売り手市場の今のうちに早めにチャレンジするほうが良いかもしれません。

埼玉県の高齢化率は高く、4人に1人は高齢者という状況

埼玉県の高齢化率
出典:埼玉県 更新

埼玉県の総人口はここ数年上昇傾向にあり、2017年の総人口は730万7,579人でした。

全国的に人口が減少していることを考えると、ゆるやかとはいえ増加している埼玉県は少し珍しい県です。

その要因となっているのが高齢者人口の増加です。

2017年の時点で埼玉県内における65歳以上の高齢者の数は183万6,058人。

総人口に対する割合、いわゆる高齢化率は実に25%でした。

1990年には8.3%と一桁台だった高齢化率ですが、2000年には12.8%、2010年には20.4%と20%を上回り、2015年には24.8%となって、ついに2017年には4人に1人が高齢者という状況になりました。

高齢者人口の推移を確認してみましょう。

1990年時点では約53万人だった高齢者人口は、2000年には89万人となり、2005年にはついに100万人を突破。

そのまま右肩上がりが続き、2010年には147万人、2015年には179万人と上昇の一途をたどっています。

総務省の「国勢調査」によると、1985年からの約30年間で3倍以上に膨れ上がっていることになります。

今後、高齢者人口は、2020年に194万人、2025年には198万人、2030年には202万人と、ついには200万人を突破すると予想されています。

ここまでのデータを見ただけでも、埼玉県がいかに高齢者の多いエリアかということがおわかりいただけると思います。

では逆に64歳以下の人口はどうなっているのでしょうか。

0~14歳にあたる年少人口と、15~64歳にあたる生産年齢人口の割合は、大きく下降しています。

1985年の時点で23.5%を占めていた年少人口の割合は2017年の時点で12.6%にまで減少し、生産年齢人口は年少人口ほどではないにしても、69.3%から62.5%へと減少しています。

年少人口は1990年には120万人でしたが、2005年には99万人、2015年には91万人にまで落ち込みました。

また、生産年齢人口は、2000年の501万人をピークに下りはじめ、2010年には475万人、2015年には451万人となっています。

今後もその傾向は変わらず、2025年には424万人、2030年には408万人にまで落ち込むと予想されています。

このように埼玉県には高齢者が多く、当然介護職への需要は高くなっています。

そのため、さまざまな選択肢のなかから自分に合った職場を探すことができるでしょう。

埼玉県の求人動向 お役立ちデータ集

職種別の平均賃金
  月給の平均(円) 時間給の平均(円)
訪問介護員 230,607 1,326
サービス提供責任者 242,533 1,251
介護職員 234,177 981
看護職員 295,742 1,483
介護支援専門員 267,283 1,311
生活相談員または支援相談員 259,871 1,013

 

労働者の賞与の有無と平均額
  賞与の有無(%) 平均賞与(円)
有り 無し 無回答
全国 70.1 12.2 17.6 572,079
埼玉県 68.9 13.4 17.7 585,430

 

労働者の平均年齢
  平均年齢(歳)
全国 47.4
埼玉県 47.6

 

労働者の保有資格
  保有率(%)
介護福祉士 37.6
介護職員初任者研修 40.6
実務者研修 2.9
介護支援専門員 9.2
看護師・准看護師 13.8
PT・OT・ST等 3.4
社会福祉士 1.6
管理栄養士・栄養士 1.9
その他の資格 5.0
無資格 5.3

 

従業員の過不足の状況
  過不足の割合(%)
大いに不足 不足 やや不足 適当 過剰
訪問介護員 37.3 29.4 24.5 8.8 -
サービス提供責任者 6.0 13.3 16.9 63.9 -
介護職員 13.8 17.5 35.9 31.3 1.4
看護職員 6.3 14.3 23.3 55.6 0.4
生活相談員 1.6 5.4 12.5 78.8 1.6
PT・OT・ST等 2.1 7.3 19.8 69.8 1.0
介護支援専門員 3.0 6.1 16.4 72.1 2.4

 

離職防止や定着促進への取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
本人の希望に応じた勤務体制にする等の労働条件の改善に取り組んでいる 67.5
残業を少なくする、有給休暇を取りやすくする等の労働条件の改善に取り組んでいる 48.8
職場内の仕事上のコミュニケーションの円滑化を図っている(定期的なミーティング、意見交換会、チームケア等) 55.0
非正規職員から正規職員への転換の機会を設けている 51.2
能力や仕事ぶりを評価し、賃金などの処遇に反映している 45.7
悩み、不満、不安などの相談窓口を設けている(メンタルヘルスケア対策を含む) 36.0
賃金水準を向上させている 35.3
仕事内容の希望を聞いて配置している 34.9
業務改善や効率化等による働きやすい職場作りに力を入れている 33.6
能力開発を充実させている(社内研修実施、社外講習等の受講・支援等) 29.4
経営者・管理者と従業員が経営方針、ケア方針を共有する機会を設けている 32.2
健康対策や健康管理に力を入れている 25.6
キャリアに応じた給与体系を整備している 28.4
福利厚生を充実させ、職場内の交流を深めている(カラオケ、ボーリングなどの同好会、親睦会等の実施を含む) 20.8
職場環境を整えている(休憩室、談話室、出社時に座れる席の確保等) 23.2
新人の指導担当・アドバイザーを置いている 22.5
管理者・リーダー層の部下育成や動機付け能力向上に向けた教育研修に力をいれている 16.3
職員の仕事内容と必要な能力等を明示している 13.5
子育て支援を行っている(子ども預かり所を設ける。保育費用支援等) 8.7
介護ロボットやICT等の導入による働きやすい職場づくりに力を入れている 4.2

 

訪問介護員、介護職員に対する人材育成の取り組み
取り組みの内容 実施率(%)
教育・研修計画を立てている 47.8
採用時の教育・研修を充実させている 34.6
教育・研修の責任者(兼任を含む)もしくは担当部署を決めている 32.1
職員に後輩の育成経験を持たせている 39.4
自治体や、業界団体が主催する教育・研修には積極的に参加させる 23.8
能力の向上が認められた者は、配置や処遇に反映している 33.7
法人全体(関係会社)で連携して育成に取り組んでいる 28.0
地域の同業他社と協力、ノウハウを共有して育成に取り組んでいる 5.3
いずれも行っていない 3.3
その他 0.5
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